外来人才对贵州环境满意度高

为了解外来人才在我省的工作与生活情况,本刊特组织了本次调查。调查采取抽样问卷、个案访谈等方式,样本涉及党政机关、科研院所、高等院校、新闻机构以及企业等单位,共发放问卷100份,回收有效问卷100份,回收率100%。

超过半数人

对我省人才工作表示肯定

对于我省人才工作的总体评价,52%的受访者表示肯定,认为我省近年来人才工作有很大起色,较过去取得不少新的突破,其中认为“非常好”和“好”的受访者分别占9%和43%;认为我省人才工作总体评价“一般”和“差”的受访者分别为35%和13%。从调查对象来看,选择“一般”和“差”的主要来自企业界和投资者群体,而他们到贵州工作的时间也相对较短。

在“您是通过何种方式来到贵州工作”的调查中,排在第一位的是“就学时留下”,所占比例为24%。可见,随着贵州大学进入国家211工程行列,以及通过在贵州的生活,越来越多的省外学生对我省的人才工作有一定的了解和认同。在此项调查中,“创业需要”、“亲朋介绍”、“公开招考”、“追随恋(家)人”、“特殊人才引进”、“单位派遣”和“毕业分配”的比例分别是20%、19%、13%、10%、6%、5%和3%。

从调查结果来看,外来人才多数是主动到我省来工作,此选择占被调查总数的76%,而偶然机会或其他原因到我省工作的占24%。从到我省工作后的心情来看,31%的受访者表示“很舒心”,表示“不错”的占59%,10%的表示“糟糕”。

在“您所在单位是否存在排斥外来人才的情况”的调查中,87%的受访者表示没有这种现象,一视同仁的用人环境也是他们感到心情舒畅的主要原因;而表示“说不好”、“有,但不明显”的分别为8%和5%。但另一项调查显示,68%的受访者表示所在单位没有给予外来人才特殊的照顾,表示“有,很到位”、“有,但不明显”的分别为6%和13%,此外13%的受访者表示“说不好”。

自然环境成为

吸引外来人才的重要因素

对于外来人才选择到贵州工作的主要原因,“自然环境好,适宜生活与居住”成为受访者的首选,所占比例高达86%。排在第二、第三的分别是“西部大开发,事业发展空间大”、“人才相对稀缺,利于个人成长成才”,分别达到71%和67%,表明我省的创业环境得到越来越多省外人士的关注。

从此项调查结果来看,我省的人文环境也是吸引外来人才的重要原因。不少受访者表示,近年我省“多彩贵州”系列活动的推出,提升了贵州的知名度,使他们重新对贵州进行审视。

在“在贵州工作,最吸引您的是什么”的调查中,答案集中在“自然环境”、“发展空间”、“生活环境”和“人文环境”这些选项上,所占比例均超过了接受调查人数的一半以上,分别为81%、77%、76%和70%,这与前面的调查遥相呼应。

另一项调查“在贵州工作,您最不满意的是什么”的结果为,“工作环境”(62%)、“激励措施”(54%)、“工资待遇”(51%)、“学术环境”(31%)、“培训机会”(28%)、“房价与消费”(26%)、“晋升机会”(25%)、“交通”(21%)、“领导重视程度”(17%)、“人际关系”(17%)、“政策保障”(16%)、“工作调动”(15%),此项调查排在前三位的是工作环境、激励措施和工资待遇。

外来人才对贵州环境满意度高

调查显示,在“如果以10分为满分,您对目前自己的工作环境满意度是多少”的调查中,9%的受访者为自己打了1-4分,38%打4-6分,41%的打6-8分,12%打8-10分,如果以6分为基点,53%的外来人才对自己目前的工作环境打了“及格”。

在“您对目前自己的生活环境满意度是多少”调查中,3%的受访者为自己打了1-4分,25%打4-6分,55%的打6-8分,17%打8-10分,如果以6分为基点,72%的外来人才对自己目前的生活环境打了“及格”。

从职业环境来看,4%的受访者为自己打了1-4分,37%打了4-6分,43%打了6-8分,16%打了6-8分,如果以6分为基点,59%的外来人才对自己目前的生活环境也打了“及格”。

调查结果显示,外来人才对目前自己的生活环境、职业发展环境和工作环境都打了“及格”,而生活环境满意度高于其他两项,数据同时表明我省环境吸引力已日益显现,越来越受到外界的关注。