浅析企业廉洁文化的建设

摘 要：加强企业廉洁文化建设，是实现企业持续健康和谐发展的重要内涵和支撑，对于创建和谐企业、实现公司又好又快发展具有极其重要的意义。本文结合中交烟台环保疏浚有限公司（以下简称“烟台公司”）企业廉洁文化建设实际，从廉洁责任意识，制度建设，纪检队伍建设等几个方面对企业廉洁文化建设进行了一些思考与探索，以期对新形势下企业廉洁文化建设有所助益。

关键词：企业文化；廉洁文化建设；对策

近年来，随着企业改革发展的不断深化，社会主义市场经济环境的不断变化，人们思想的趋向多样化，形形的物质、利欲的诱惑、挑战，廉政建设无疑成为了当前形势下企业的一件头等大事。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，在当前形势下，其作用更加明显，它不仅能充分发挥国有企业的政治优势、提升企业的品牌和形象，还可以净化企业发展的人文环境，提高职工的思想素质。

一、加强企业廉洁文化建设的意义

（1）加强企业廉洁文化建设，是贯彻党的十七大精神、全面践行科学发展观的具体体现。党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，强调要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置。

（2）加强企业廉洁文化建设，是强化企业党风建设和反腐倡廉工作的有效载体，是落实源头治理，构建企业惩防体系的重要内容。增强责任意识，加强制度体系建设等廉洁文化建设，运用各种方式不断丰实和拓展反腐倡廉的内容和范围，可以为企业制度建设、生产经营管理提供重要支撑，为监督体系提供标准，使惩防体系更加牢固。

（3）加强企业廉洁文化建设，是确保企业改革发展稳定、提高企业核心竞争力的内在需要，也是企业文化建设的基本内容。将企业廉洁文化建设与生产经营等各项工作统筹安排、同步推进、互融互促，建立起各种廉洁文化运行机制，创新廉洁文化的方法和途径，提高廉洁文化建设的效率和质量，让廉洁文化变枯燥为生动，使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼，有效推进公司的科学发展、和谐发展、领先发展。

（4）加强企业廉洁文化建设，是有效提高党员干部的思想、文化素养和道德情操的重要途径。大力弘扬企业廉洁文化，营造廉洁诚信、依法经营的良好环境，使廉洁文化真正深入到每个党员干部、员工的思想，自觉养成廉洁自律意识，不断加强个人自身建设，有利于内强企业素质、外塑企业形象，保证企业持续、健康、快速地发展。

二、当前企业廉洁文化建设过程中存在的问题

（1）思想认识不到位。一些党组织，党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性，意义缺乏足够的认识。一是领导干部没有处理好经济建设与党风建设的关系，觉得作为企业来说，只要把生产经营这个硬指标搞上去就行了，廉洁文化建设工作是软指标，耗时费力，且不能直接产生经济效益。因此缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持。二是普通党员职工对企业廉洁文化建设的概念比较模糊，认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，与自己没有太大关联，缺乏廉洁意识和监督意识，更谈不上主动去参与到企业廉洁文化建设活动之中去。

（2）工作机制不完善。目前，烟台公司廉洁文化建设的体制机制还不够健全。虽然成立了领导小组，明确了相关部门和人员的职责分工，但由于基本均属于兼职，往往是被动应付的多，主动承担廉洁文化工作的少，因此很难形成工作合力。同时也缺乏系统性的工作制度，使得企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多地停留在一些表面上，而制度等源头建设方面缺乏系统性，不够健全和完善，长效机制也无从谈起。

（3）廉洁文化建设质量不高。一是教育的对象不够广泛。当前企业廉洁文化建设中往往以领导和骨干为主要对象，对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养则相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉洁文化的教育。二是内容形式缺乏创新。基本呈现为上级推动型，自己主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一，不能满足不同员工的需要，缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动方式，教育的针对性和实践性不强。往往是记在纸上，贴在墙上，停留在口头上，落实在会议上，没有广泛深入到普通员工中去。

三、加强廉洁文化建设，促进企业和谐健康发展的一些对策

（1）提高责任意识，切实加强对廉洁文化建设的认识与领导。企业开展廉洁文化建设，关键在于各级领导班子。要突出对各级领导干部的廉洁从业教育，通过班子会，党委中心组学习等方式不断提高领导干部的政治理论水平和廉洁素质，使领导班子和领导干部形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。年初，烟台公司党委中心组就认真学习了《关于学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则通知》等廉洁文件，制定通过了全年的廉洁文化建设实施方案。烟台公司的党风建设和反腐倡廉工作要以“一手抓生产经营，一手抓反腐倡廉”为根本，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠广大群众支持和积极参与的领导体制和工作机制，形成“大监督”的整体格局。

（2）从源头出发，加强企业廉洁文化的制度建设。从源头治理，形成规范制度，建立有效的工作、监督机制，是加强企业廉洁文化建设的保证。企业廉洁文化建设要融入企业的生产经营管理中，就要建立完善企业各项规章制度，既可以规范经营管理行为，又为企业员工的工作行事提供了准则。同时，以规范和制衡权力运行为核心，以领导干部为重点，实施完善监督文化的权力制约机制，强化责任追求制度和领导干部重大事项报告制度等，确保权力运作规范有序及企业生产经营工作的顺利开展。

（3）抓好宣传，形成廉洁文化的氛围。廉洁文化建设进企业，抓好宣传发动，形成氛围是重点。要充分利用宣传栏、公司内部报纸、网站等宣传载体，多渠道、全方位的加强廉洁文化宣传教育，及时宣传党风廉政建设和创建廉洁文化活动中的好经验和创新成果，还可以定期向党员干部推荐廉政书籍，制作廉洁警示桌牌上中层干部办公桌，适时推出公司廉洁文化指导手册，项目部、船舶文化手册中增加丰富廉洁文化内容等，营造浓厚的廉洁文化氛围，树立“勤廉成业，诚信兴企”为核心理念的廉洁文化，引导广大党员干部群众树立正确的人生价值观，自觉与一切腐败做斗争。

（4）开拓创新，丰富企业廉洁文化建设。开展企业文化建设，必须把它同企业的生产经营紧密结合起来，要以让广大员工易于理解和接受的方式，通过各种新颖有趣而又有限的方式把廉洁文化建设融入企业的管理和发展的全过程，让企业核心廉洁理念在每一个员工的心中生根发芽。公司可以通过广泛开展“廉洁文化宣传周”，廉政图片、书画展，廉洁文化演讲比赛等职工喜闻乐见的文化活动，使廉洁文化融入职工生活，使党员干部职工受到教育和启迪；可以结合职业道德教育，制定廉洁从业的行为规范，同时把廉洁从业的要求融入岗位职责，根据不同岗位的特点开展廉洁文化建设，强化遵纪守法教育和职业道德教育，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透力、辐射力和教化功能。

企业廉洁文化建设不是立竿见影的，要结合企业实际，发动各方面的力量，把廉洁文化建设融入企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，通过多种形式和有效载体进行宣传教育，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个角落，从而促进保证企业沿着健康、和谐、领先的发展道路稳步前进！

参考文献：

［1］ 王新田.新时期纪检监察工作实务全书［M］.2008.