企业管理中共青团员的思想政治工作的重要性与发展策略

【摘要】企业的良好发展离不开有效的管理策略，尤其在思想政治工作上更是要发挥共青团员的带头作用，将各项管理工作都落实到位。如果企业不重视思想政治工作，企业就难以形成具有团结协作精神的团队，也就难以实现可持续的发展战略。本文主要论述了在企业管理中共青团员的思想政治工作的重要性以及发展的策略，以期能够为相关的实践而提供些许理论基础。

【关键词】企业管理 共青团员 思想政治工作 重要性 发展策略企业的思想政治工作是企业发展的核心与灵魂所在，只有企业上下形成一种良好的文化氛围与工作氛围，才能为企业的发展奠定良好的人力资源基础，这样就可以实现企业效益的最大化，而思想政治工作是非常重要的一个环节，尤其是对发挥共青团员的表率作用来说也是至关重要的。

一、企业管理中共青团员的思想政治工作的重要性

在企业的管理中，共青团员的思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：

首先，企业的思想政治工作离不开员工的支持，共青团员具有一定的思想觉悟，可以在贯彻企业的思想政治方针政策上起到很好的表率作用，增强员工之间的凝聚力。在企业中，很多共青团员都担任了干部职务，在日常的工作中，共青团员受到先进思想文化的影响，接受的马克思列宁主义、思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等的思想教育，因而在企业的文化建设能起到重要的促进推动作用，可以帮助企业树立正确的发展观与价值观。

其次，共青团员在思想政治工作中发挥着重要的组织作用。在80后和90后员工中有一部分人可能由于对思想政治工作没有深入认识，误认为思想政治工作在我们日常工作中是可有可无、可多可少无所谓的。企业的思想政治工作就是需要通过一系列的活动来提高全体员工的思想意识并完善其内在，进而激发出员工的工作潜力，提高工作积极性，为企业创造出更多的经济效益。共青团员可以充分发挥其组织能力，为企业的员工提供更多的思想政治宣传服务，同时可以通过扩大其影响力来增强员工之间的团结协作的精神。

二、企业管理中共青团员的思想政治工作的发展策略

为了更好地发挥共青团员在思想政治工作中的重要作用，可以从以下几方面着手来进行：

一是企业要在管理中不断深化思想政治工作的意识，要秉持以人为本的原则，制定出科学合理的管理机制，这样可以促进企业的各项工作有序发展。很多企业在进行思想政治工作的实践中，往往会忽略制定相关的计划，总是等有了问题再去进行临时的补救，通常要花费更多的时间和精力，而且取得的效果也并不理想，这是因为意识观念的贯彻没有做到位，出现问题的时候很难马上转变固有观念。因此企业管理者对待思想政治工作要有一种未雨绸缪的意识，提前预见到在某一发展阶段内员工可能会出现的思想意识问题，要及时对员工进行士气方面的鼓舞，还要完善管理机制与激励机制。

二是要发扬共青团员特别是团干部的带头作用，树立模范与典型，同时加强共青团员理论教育和企业文化的建设，用理论武装头脑，用马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观去提高员工的思想觉悟，毫不动摇地坚持思想政治工作，积极主动的为人民服务中，多办事，办好事，办实事。在这一过程中不能忽视了企业道德的建设。通常情况下只有将思想政治工作与道德规范教育相结合，才能够全面提高企业的团结协作能力和企业的凝聚力。形成鲜明的企业文化可以增强企业软实力的建设，提高企业核心竞争力。

三是要加强企业上下级和各部门之间的沟通，并采取灵活的沟通措施，开拓多种沟通的渠道，可以利用高科技信息平台进行交流，将思想政治工作的意识与具体的行动相结合，建立一种具有很高时效性的信息反馈系统，实现随时随地的沟通与交流，并且贯穿到企业生产与的服务的全过程中来，要关心员工的思想状况，包括生活和工作两方面，并尊重和信任每一位员工，不能带有歧视的态度。在沟通的过程中可以充分发挥共青团员的沟通与交流作用，发挥其工作和生活中的积极性，用积极的态度感染更多的人。企业的管理者也要善于发现员工的优点，给他们以鼓励，帮助他们克服在生活与工作中的不足之处，不断挖掘其工作的潜力，并在此基础上树立坚定的团队意识，同时要强化集体主义精神。

四是要建立健全有效的评价机制，使思想政治工作的成效可以很快体现出来，并加强各个部门的监管力度。评价机制的实施需要借助一定的平台，企业可以根据实际的需要设立内部网络论坛、建议栏、意见箱等评估平台，形成一种有效的沟通机制。定期召开各种讨论会，要求员工各抒己见，及时交流工作中遇到的问题，阐发关于企业管理的各种好的建议，让所有的员工都参与到思想政治工作的落实中来形成全员、全程的思想管理局面。

五是企业在进行思想政治工作的管理过程中也要贯彻柔性化管理的原则，要通过思想政治工作发掘出员工的潜力，而不是压制其创造力。企业的思想政治工作目的是有效解决问题，同时提高企业员工的凝聚力，这就需要将思想政治工作贯彻到企业生产运行的各个环节，加强与其他部门的沟通，尤其是与人力资源部门的沟通，在充分了解员工的特点的基础上，对出现思想问题的员工进行有针对性地引导，使其能够转变陈旧的或者是消极的工作态度，不断提高自身的职业素养，为企业的发展做出更多的贡献，在此过程中也实现了自身的价值。

三、结束语

综上所述，企业管理中共青团员的思想政治工作对企业的发展有着至关重要的影响，在加强思想政治管理的过程中，要充分发挥共青团员的带头作用，同时要扩大其文化宣传和影响力，并且在实践中不断继承和发扬优良的传统作风和精神风貌，还要提高企业的文化建设，以文化促思想的改革，不断为企业的发展注入新鲜的思想血液。

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