浅谈企业文化与廉洁文化的关系

摘要：企业文化和廉洁文化是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种文化。企业不但要在生产规模上做大做强，在生产经营管理上创新创效，在品牌上独树一帜，而且要在“文化”上做足文章。

关键词：企业文化；廉洁文化；关系；作用

中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-00-01

一、正确理解企业文化与廉洁文化的关系

企业文化通常指的是企业的环境或个性，即：一是企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式；二是由管理作风和管理观念构成的管理氛围。三是由现成的管理制度和管理程序构成的管理氛围。四是书面和非书面形式的标准和程序。廉洁文化是凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、文化评价，是文化建设和廉政建设相结合的产物。

1.企业文化是“火车头”，引领企业灵魂

企业文化把尊重人、关注人、关爱人作为中心内容，给员工以多重需要的满足，促使员工形成强烈的认同感、使命感和持久的驱动力，并形成自我激励、自我加压的强烈意识。因此对任何一个企业来说，企业文化都是其灵魂，在企业的发展经营中具有无法替代的核心作用，实践告诉我们，企业文化是引导企业的灵魂。

2.廉洁文化是“催化剂”，推动企业发展

“廉洁”是廉洁文化的核心，在企业中导入廉洁文化理念，是建立廉洁文化的初衷。开展廉洁文化，就是要在党员干部层面，引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念；淡泊名利、忠实履职的自律理念；真诚接受监督，参与阳光工程的他律理念；严明纪律、刚性约束的律他理念，发挥“催化剂”作用。

3.企业文化与廉洁文化二者相互促进，协调发展

第一，企业文化建设与廉洁文化建设相结合，共同提高企业竞争能力。将廉洁文化有机地融入企业文化之中，渐渐地将廉洁文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，企业文化的内涵和品位得以较大的提升，企业精神焕然一新。

第二，企业文化建设与廉洁文化建设相结合，能够提高干部职工的遵纪守法意识。把廉洁文化建设纳入企业教育工作的全过程，以“廉洁从业，诚信守信”正面典型教育为重点，以廉洁文化建设为契机，通过辅导讲座，知识测验、培训班、报告会及研讨会等形式，提高党员、干部、员工遵廉崇廉的价值观、道德观和遵纪守法意识，增强教育的广泛性、深入性和有效性。

第三，企业文化建设与廉洁文化建设相结合，能够提升企业生产发展与经营管理水平。充分利用廉洁文化对企业发展的强大推动作用，把廉洁文化建设与厂务公开、民主管理、企业内部管理等各项措施有机地结合在一起。

第四，企业文化建设与廉洁文化建设相结合，能够促进管理者素质与员工素质的提高。把企业文化和廉政文化纳入干部管理培训和员工技能教育的全过程，通过与高校联手合办适合本企业需求的本科班和研究生班，举办高层管理人员进修班、党支部书记政治思想研讨班、中层管理人员培训班、员工操作技能培训班等，建立了企业内部培训和社会培训机制，促进了全员综合素质的提高。

二、企业文化与廉洁文化在企业发展进程中的作用

企业文化建设和廉洁文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业长期经营业绩和经营成败有着重大的作用。

1.激励作用

业文化和廉洁文化只有注重了人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，才能最大限度地激发员工的积极性和创造性，才具有激励作用。

2.约束作用

建立正确的荣辱观。企业文化和廉洁文化就是要经过潜移默化的宣传与教育，在企业中形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一。

3.凝聚作用

企业文化、廉洁文化像一根纽带，把员工和企业紧紧地联系在一起。通过推行公司总经理现场办公、总经理接待日、班长协会制度以及合理化建议征集活动，从中已经感受到广大员工与管理者彼此相互间的信赖与支持，共同实现着一个目标。

三、把握企业文化和廉洁文化建设中的几个问题

1.确处理好继承和创新的关系

企业文化与廉洁文化建设必须在继承中创新，在借鉴中发展，在发展中完善。我们在继承了大庆创业精神和铁人拼搏精神的基础上，应该紧跟时代的步伐，落实中央倡导的要大力推进先进文化和廉政文化建设，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，要适应广大员工不断增长的文化需要，努力提高文化品味，体现时代特色。

2.确处理好教育与娱乐的关系

教育性和娱乐性是企业文化和廉洁文化活动功能的两个方面。没有教育性，企业文化廉洁文化就会失去灵魂和方向；没有娱乐性，教育也就显得枯燥乏味，很难引人入胜，深入人心。因此，必须把二者紧密结合起来，做到寓教于乐，融思想性、艺术性、知识性、趣味性为一体，通过开展文体活动，把企业精神、经营宗旨、发展目标生产任务和管理理念在参与和鉴赏中传递给广大员工，让员工们在活动中接受熏陶和教育。

3.确处理好高雅与通俗关系

构建企业文化和廉洁文化，必须把高雅和通俗相结合，做到雅俗共赏。要研究不同文化层次的员工和群体对企业文化和廉洁文化的需求，以各种主题鲜明、内容丰富的文化活动为抓手，把握住企业文化和廉洁文化的结合点和切入点，适时创作和制定一些为广大员工喜闻乐见、易于接受、切合实际、操作性强的“文化大餐”，打造具有企业特色的亮点、品牌工程，进一步形成“大宣教”格局，为推动企业发展搭台唱戏。

4.正确处理普及与提高的关系

要搞好企业文化建设和廉洁文化建设的普及与提高，必须在建设内容上求新，既注重吸取传统企业文化和廉洁文化中的精华，又根据时代特点，唱响主旋律；在建设重点上求活，既突出党员领导干部，又兼顾重点岗位人员和普通员工；在建设形式上求变，既注重运用传统的教育方式，又要充分利用现代科技手段，在建设效果上求实，既看到有形的、见效比较快的，更注重细雨润物、潜移默化的，确保企业文化和廉洁文化建设朝着纵深的方向健康发展，不断迈向新台阶。

参考文献：

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