浅谈如何搞好医院工会女职工工作

摘要：新时代背景下，医院女性职工工作面临压力倍增，因此，如何搞好工会女工工作具有重大而深远的意义。本文浅谈了工会女职工工作的重要性和必要性，并针对性地提出做好医院女工工作的建议与措施，以便为女职工工作开展、医院发展建设提供理论依据。

关键词：工会；女职工；医院

医疗体制改革作为我国诸多体制改革中重要一项，具有重要、深远的意义。随着医疗体制的改革的不断深入，卫生系统由于其特殊性，职工大多数以女性为主，在医院中女工真正将"半边天"作用诠释详尽。女职工们面临着适应市场经济法则，参与激烈市场竞争的挑战，同时，也给工会女工干部研究新时期女工工作的新情况、新问题提出了更高的要求。因此，如何全面激发女职工的工作热情，如何提高女职工的职业技能等，是医院女工组织工作的重中之重。为此，作为医院工会女工职工组织，就应充分发挥主观能动性，尊重、理解、关心她们，通过多种途径，充分调动和发挥女职工的自身特点和优势，带领和引导女职工，为促进医院的发展做出自己的贡献[1]。浅谈看法如下。

1 要充分认识工会女工工作的重要性和必要性

《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》指出："工会、共青团、妇联是党领导的工人阶级、先进青年、各族各界妇女的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。"妇女占人口的半数，是推动整个社会发展的伟大力量。特别是对于女职工占职工总数60%左右的医疗卫生系统来讲，具有更深刻的意义。

1.1是时代进步和发展的需要。女职工是我党群众基础的一部分， 随着我国经济的快速发展和变革， 女职工的发展要求、生存状况和价值观等都有了很大的变化，只有不断适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动改革开放和现代化建设中发挥重要作用。

1.2是卫生事业单位发展的需要。卫生事业单位的生存和发展越来越依赖于职工素质的提高。素质教育正是着眼于卫生事业单位的需要，以提高女职工的思想道德、文化、专业知识技能、创新综合能力和现代身心健康等领域的一项利于卫生事业发展的有效形式。

1.3是女职工维护合法权益的需要。女工合法权益维护是工会在我国市场经济下，维护女职工的合法权益和特殊利益最基本的职能，开展女职工文化素质教育也是工会维护职工权益的升华和维护女职工合法权益基本职能的具体体现。

2 健全组织机构，优化女职工工作制度

做好医院女职工组织工作，是加强医院管理的一项系统工程，既要有科学的理论做指导，又要有适合可行的管理办法，建立女工工作制度，最好做到年初有安排，年终有总结，使女工工作规范化、制度化。女工组织定期并主动向院领导汇报、请示工作，及时提出工作中存在的问题及解决问题的方案，宣传女工工作的重要性，让领导更多了解女工的生活、工作情况，取得领导的重视和支持，以便使女工委的工作开展得更好、更灵活、更主动[2]。

3 依法维护女职工合法权益

切实维护女职工的合法权益，宣传《工会法》、《劳动法》《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规。帮助全院女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，使女职工在政治、经济、文化、社会、家庭等方面享有男女平等的权利；通过职工代表大会、合理化建议征集等多种途径，鼓励女职工多多参与，畅所欲言，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利[3]。

4 发挥女职工特点，缔造和谐医患关系

医院女职工占医院总人数60%以上，大多分布在临床一线，直接与患者接触，患者对于医院评价的好坏，与她们有非常重要的关系。因此，加强女职工与患者的情感文化建设，引导她们用女性特有的善解人意、温柔体贴的情感方式吸引患者、感染患者、调动患者。做患者的贴心人，知心人，倾听患者的每一句话，多解释、多交流，用语言和行动安慰患者，消除患者心中的迷惑，帮助他们树立战胜疾病的信心，促进医患关系和谐统一。

5 结论

总之，作为工会女职工组织只有不断适应时代的要求，以"三个代表"重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，带领广大女职工发扬自强、自尊、自立、自信的精神，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，才能真正发挥自身作用，保持旺盛的活力，才能将工会女职工工作持续健康地向前推进。从而才能使党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处，才能使"三个代表"重要思想的学习贯彻落到实处，在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。

参考文献：

[1]匡婷婷. 新时代背景下开展女工工作的实践与体会[J].管理，2013，（3）：57.

[2]毕辉.浅析如何发挥女职工在医院发展中的作用[J].思想政治教育研究，2012， （15）： 283-284.

[3]徐广阳. 做好新形势下离退职工工作之我见[J].东方企业政工，2013，（14）：24.