卫生工会工作要点

2015年卫生工会总体要求是：围绕“四个全面”战略布局，坚持“三贴近”（贴近中心促发展，贴近职工办实事、贴近基层搞服务）工作思路，围绕中心工作，在“三个着力”（着力扩大覆盖面、增强代表性；着力强化服务意识、提升维权能力；着力加强队伍建设、提升保障水平上下功夫），按照“四会建设”（依法治会、开门办会、实干兴会、特色强会）要求，认真履职，扎实工作，团结动员广大医务工作者为保障全市人民的身体健康、促进卫生事业的发展贡献力量。

一、 加强政治理论和法律法规学习，提高工会干部依法履职能力

1、深入学习贯彻落实党的十八届四中全会精神、系列重要讲话精神、《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，全面准确把握中央各项要求，把智慧和力量凝聚到党确定的目标任务上来，找准工会发挥作用的切入点、着力点、落脚点。

2、开展社会主义法治宣传教育和职工法律知识竞赛，着力增强工会干部的法治观念和规则意识。深入开展法治宣传教育，根据省“六五”普法规划，结合卫生工会实际和行业特点，重点开展《宪法》、《工会法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《省职工代表大会条例》、《省医疗纠纷预防与处理办法》等法律法规的学习和宣传，教育工会干部和职工自觉学法、守法、用法，做推进法治社会、法治国家的模范。

3、认真学习贯彻全总十六届三次执委会议精神、省总十五届三次全会、市总十八届四次全会精神，明确工作定位、工作目标，把组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的工作，做细、做深、做透、做到位。

二、 开展群众性劳动竞赛活动，形成建功立业奋勇争先的好局面

1、积极培育和践行社会主义核心价值观。广泛深入开展“中国梦?劳动美”主题宣传活动，举办 “工人阶级宣传月”、“劳模先进事迹报告会”、“医德标兵评选”活动，以劳模表彰年为契机、大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，营造劳动光荣、人才宝贵、创造伟大的氛围，营造人人争做净化医疗环境、争当医德标兵好风尚。

2、建立全市卫生系统先进人物库。发掘职工身边的先进典型，用身边人、身边事教育引导广大职工立足本职、爱岗敬业、争创一流。

3、大力开展群众性劳动竞赛。一要继续开展“安康杯”竞赛，维护职工安全健康权益；二要开展全国统一部署的“卫生监督和食品安全技能竞赛”；三要继续开展第七轮“芙蓉杯”女职工岗位建功竞赛；四要广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛和群众性“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）劳动竞赛。继续深入开展“工人先锋号”创建活动，推进创新科室、创新团队的建设。开展职工（劳模）创新工作室建设，着力激发职工创新热情。

三、加强职工维权平台和机制建设，提高民主管理规范化和法制化水平

1、从严落实“职代会”制度，确保“职代会”质量。按照《省职工代表大会条例》的要求，按程序、按规矩开好职代会，保证本单位重大决策和与职工切身利益密切相关的重大事项均经职代会审议表决通过，切实保障职工群众的知情权、参与权、监督权、决策权，让权利在阳光下运行，使依法决策、民主决策、科学决策落到实处。

2、注重工会维权的源头参与。一要坚持党政工联席会议制度，加强沟通协调，推动问题解决。二要推动工会参与深化改革领导小组或工作机构，参与改革政策方案的制定，特别是围绕参与深化事业单位人事、收入分配、社会保障等改革问题，积极反映职工的诉求。三要建立职工应急预案，协助党政稳慎处置，及时摸清事实，分析原因，找准对策，提出建议，做好信息报送。

3、深入开展维权活动，学习借鉴和推广省人民医院建立“职工维权委员会”做法，切实维护职工的合法权益。将职工的民益、政治权益、职业安全权益、经济权益、精神文化权益等各项权益综合起来，通过职代会、院务公开、集体合同、教育培训、文化建设、各种竞赛、选树典型、普惠送关爱、困难帮扶、调研走访等形式，打造一个具有探索维权机制、拓宽维权渠道、齐抓共管局面、组织主体鲜明、职工维权组织理直气壮的维权品牌。

4、抓好《集体合同》和《女职工专项集体合同》续签与落实，将职工和单位的合法权益及义务以合同的形式固定下来，形成契约、依法保障。

四 、加强职工服务体系建设，做好服务职工群众工作

1、继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做好职工群众诉求变化的调研和职工走访活动。准确把握全面深化改革带来的职工群众利益诉求的新变化，扎实为职工群众做好事、办实事、解难事。

2、正确处理好执行中央八项规定和开展工会活动的关系，加强文体设施建设，组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活,保障职工按规定享有的正常福利待遇。

3、继续开展职工心理关怀活动。建立一批职工心理咨询室，开通一批心理咨询热线，普及一批心理辅导读物，开展一系列心理讲座活动。

4、抓好 “双联”和困难帮扶工作。坚持工会长效帮扶，深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会四季服务活动。

5、加大宣传力度，动员和组织在职职工积极参加市第二批职工医疗互助活动，各基层医疗卫生单位工会要及时收集在职住院职工住院结算单、身份证复印件、银行帐号等资料，打印职工住院医疗补助金申请单，到市（县市区）总工会服务窗口办理报帐手续，并做好登记统计工作。

6、做好困难职工（劳模）的帮扶工作，要深入基层，深入群众，了解群众呼声，关心群众疾苦，及时发现问题和解决问题，及时为困难职工建立帮扶档案，使困难职工（劳模）的帮扶工作信息化，规范化、制度化，增强帮扶工作透明度。

五、以第七轮“芙蓉杯”竞赛为载体，推动女职工工作创新发展

1、全面开展第七轮“芙蓉杯”女职工岗位建功竞赛，引导女职工提升素质、增强技能、提高创新能力。组织女职工参加全国第三届书香“三八”——“健康女性·幸福中国”读书活动,营造积极向上的学习氛围；总结提炼弘扬“芙蓉杯”竞赛文化,做好 “芙蓉标兵岗”及“芙蓉百岗明星”培优推选工作。

2、加强女职工“特殊关爱”工作。大力推进女职工心理关爱工作，开展女职工婚姻家庭心理知识培训；更好地维护备孕期、怀孕期和哺乳期女职工的特殊权益，开展“爱心妈咪小屋”建设工作；继续开展女职工“婚恋关爱”活动。

3、开展好困难女职工“关爱行动”。以困难女职工，特别是单亲、失独家庭困难女职工为重点，开展姐妹献爱心、“三八”助单亲、结对帮扶、子女助学等活动，继续加大对困难女职工帮扶救助力度。

4、抓好女职工组织规范化建设，按照“五好”和“五个一”标准，创建女职工组织规范化建设示范点，选树示范单位，并积极向上级工会推荐女职工组织规范化建设示范单位。各级女职工组织要建好“五个一”台账。

六、加强工会自身建设，切实增强工会吸引力凝聚力

1、加强基层工会建设，按照《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》要求，努力建设“六有”工会（一有依法选举的工会主席，建设心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍；二有独立健全的组织机构，完善工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织；三有服务职工的活动载体，满足职工的多样化需求；四有健全完善的制度机制，实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化；五有自主管理的工会经费，真正用于服务职工和工会活动；六有会员满意的工作绩效，切实让职工群众感受到工会是“职工之家”）,通过努力，使基层工会覆盖面明显扩大，服务职工能力明显提高，工会组织吸引力凝聚力明显增强。

2、以“职工之家”建设为统揽，以“五型”为目标，通过健全组织机构和各项工作制度，丰富活动载体，为广大职工提供学术交流、法律援助、心理咨询等高水平服务，深化“职工之家”的规范化建设，激发基层工会的活力。广泛开展会员评家，加强对模范职工之家考核验收。

3、关心非在编职工，维护非在编职工的合法权益，为非在编职工建功立业创条件把包括劳务派遣工在内的非在编职工组织到工会中来。

4、着力加强工会干部队伍建设，提升工会干部的素质和能力。按照提出的“三严三实”的要求，从严管理干部，巩固群众路线教育成果，引导广大工会干部坚定理想信念，增强宗旨意识、大局意识、法治意识、创新意识，增强领悟力、引导力、协调力、执行力。加大工会干部的培训力度，创新培训形式，丰富培训内容，注重培训效果，提高工会干部的自身素质、管理水平和依法办事能力。