时间：2022-08-11 03:39:57
最近无论是看新闻，还是朋友间茶余饭后闲谈，大家都在聊次贷危机对世界的改变，广告和营销行业也不可幸免受到了影响。在过去，我曾经历过一次相当大规模的裁员，而幸免于难。所以，这里有一些经验和建议来提醒大家，如何提高自己的机会来保住工作。
We see the news, we hear about our friends. Times are tough, and the advertising and marketing business isn't going to be spared. In the past, I had the unfortunate privilege of being in the room as we went through a pretty major layoff. So here are some insider tips on what you can do to improve your chances of keeping your job.
做办公室里的“唯一”
Be "The One"
你要让在公司里起决定性作用的人知道你的专长，让每个人都对你信赖。如果你要想成为“新业务大师”或者“客户关系全明星”，就先对你的公司情况了如指掌，成为你的公司资深的品牌传播专家。
掌握公司一些重要资源，如果涉及裁员，别人也许会这样说：“我们不能解雇他，因为他在负责新业务”，或者“我们不能辞退他，因为他和我们的主要客户的关系最好。”甚至你还在不断地为公司赚钱。
可以承担两至三个人的工作
Do the work of two or three people
这是在裁员中真实存在的情况。当20个部门缩减到6个的时候，工作是不会因此减少的。当经理决定谁将被淘汰的时候，他们会留下可以负担较多工作的人。这些人不但愿意做而且有能力承担额外的任务或者在新业务上有帮助。而这时，你不该抱怨你的工作计划已经排到三周以后了。
而此时，你在新业务中得到的经验，可以使你成为办公室里这个项目的“唯一”。
网络 Network
通常，我们认为网络是找工作的途径。但在此时，你可以往自己的公司投一份简历。普遍的误解是，这会影响到你老板对你的去与留的看法。但事实上，这往往是高层对你提高关注的时刻。如果你公司的高层管理者不知道你是谁，或者他们还从未与你谋面，可能会产生以下对话：
“任何人都知道Darren是客户经理吗？”
“不。”
“任何人都了解他的工作吗？”
“不。”
“任何人都想和他竞争吗？”
“不。”
“把他加入裁员名单。”
这是可悲的，不过这是事实。
你必须做点什么，确保高层管理者知道你的存在。
面带笑容 Put on a happy face
其实，谁也不愿意大规模地裁员，势必会导致士气下降，伤人感情。但仍有很多工作要坚持不懈地做。如果你在此时喜欢传播有关人事方面的小道消息和谣言，这可能意味着你的灭亡。这个时候，公司正在寻找可以收拾残局，并在缩编队伍后可以为公司充电的人才。所以，请保持沉默，不要怨天尤人。成天散布裁员谣言的人，是不会对自身有任何帮助的。
当然，对于裁员这档事，没有简单的解决办法，但一定要提高自身的机会。