廉政文化考核制度

为了认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，围绕市开展廉政文化建设创建活动的要求，大力加强企业廉政文化建设，积极推动廉政文化进基层、进机关、进家庭，根据场《关于加强廉政文化建设的实施意见》的精神，特制定以下考核办法。

一、考核对象

参与全场廉政文化建设创建活动的机关各部室、各基层单位。

二、考核内容

（一）领导重视程度（15%）

成立创建工作领导小组；建立联席会议制度，按期召开协调会议；制定实施意见或工作计划；分解工作任务，目标明确；细化活动方案，工作开展有特色；落实活动经费，有一定的经费投入酌情加分。

（二）活动开展情况（分别占70%）

廉政文化进机关。主要围绕“六个一”开展活动。年内建一处廉政文化景观，营造机关勤政廉洁环境；开展廉政读书活动，组织机关党员干部、工作人员开展廉政文化研讨，撰写廉政政研文章和学习心得；在办公场所悬挂廉政文化图板，设置廉政提醒标志，渲染廉政文化氛围；制作廉政文化宣传橱窗，定期更换内容；组织机关全体工作人员上廉政党课，观看廉政警示教育片。

廉政文化进基层。制订符合本单位实际的廉政文化活动计划；组织党员、职工群众开展以“廉洁经营”为主题的廉政文化教育活动；设立廉政书报专柜和廉政宣传影视角；制作廉政宣传橱窗；设立廉政警示栏；开展以廉政文化为主题的具有单位特色的系列活动。

廉政文化进家庭。传达廉政文化信息，反馈廉政文化活动情况，发送家庭廉洁倡议书，积极营造“父母教育儿女，妻子提醒丈夫，丈夫引导妻子”的家庭廉洁氛围；召开家庭助廉座谈会，交流家庭助廉的经验体会；建立党员干部家庭助廉联系点，组织家庭观看反腐倡廉典型宣传和警示教育片；开展以“家庭助廉”为主题的家庭守廉、倡廉、助廉活动。

（三）效果评价（15%）

职工群众对廉政文化建设的满意度不得低于90%，每升降一个百分点增减1分；职工群众反映党员干部廉洁自律方面存在问题的举报，一经查实的，有一件扣5分；党员干部中出现违纪违法案件受到查处的，有一件扣10分。

三、考核办法

采取听汇报、查台帐、看现场和自我测评、组织考核、群众测评相结合的百分制考核办法进行。

四、奖惩办法

经考核对综合得分在90分以上的单位予以表彰奖励，低于60分的单位进行通报，并对单位党政主要负责人进行提醒谈话，考核结果作为年度单位和个人评先、评优的重要参考条件。