供电企业思想政治工作创新研究

摘要：供电企业要根据本单位实际，以念好“五字经”来做好新形势下的思想政治工作，即思想政治工作要注重一个“情”字，把握一个“理”字，讲究一个“义”字，信守一个“诚”字，追求一个“时”字。

关键词：供电企业；思想政治工作；五字经

作者简介：高雪丽（1975-），女，辽宁营口人，国网辽宁省电力有限公司朝阳供电公司客户服务中心综合管理部，经济师。（辽宁

朝阳 122000）

中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）27-0147-02

做好思想政治工作是我党在长期的革命实践中形成的优良传统，也是团结广大群众克敌制胜的法宝。在当前供电企业的深化改革中，思想政治工作具有特别重大的意义。通过开展思想政治工作奠定企业发展的基石，培养一支德才兼备的高素质复合型人才队伍，并充分发挥这支队伍的积极性和创造性，为实现“一强三优”现代企业而做出更大的贡献。

当前，由于国内外政治经济形势正在发生深刻的变化，各种文化思潮的相互激荡，正确思想与错误思想的相互交织，进步观念与落后观念的相互影响，再加上社会上经济成分的多元化、分配形式的多元化和利益主体的多元化的凸显，导致企业职工的内心世界和思想意识也发生了新的变化，这就给思想政治工作带来了新的机遇同时也带来了新的挑战。因此，供电企业要根据本单位实际，以念好“五字经”来做好新形势下的思想政治工作。

一、思想政治工作要注重一个“情”字

“人非草木，孰能无情。”思想政治工作的对象是人，坚持以人为本是开展思想政治工作的基本原则。情感需要的满足、人情味的浓郁是融洽企业人际关系的土壤。在思想政治工作中，情感的交流消除了障碍，减少了人际摩擦，犹如一只“无形”的手，可以深入到人的内心世界，有效地规范和引导职工的行为，使职工乐于工作，产生“士为知己者死”的心理效应。

情感管理是思想政治工作的重要形式，是实现企业文化终极目标——人企合一的主要手段，也是供电企业企业文化的主要个性特征。情感管理属于软性管理，管理者通过对职工情感变化的细微体察，对职工在工作中遇到的困难和差异化的发展需求给予人性化的呵护与关心，营造一种和谐的工作环境。实施情感管理可以因人施教，根据职工的不同需求，安排进行各个层次的活动。在工作安排上，根据职工的具体情况，人有所用，用在所长，允许职工的合理流动，选择适合自己的岗位，这同样也体现了情感管理。

近年来，供电企业由于大规模实施城市电网和农村电网新建与改造工程，工作已经达到超负荷运行的状态，职工平时要加班加点，甚至牺牲了双休日。在这种情况下，尤其要注重实施情感管理，把思想政治工作抹上浓郁的情感色彩。一是热情诚心，真挚待人。如领导班子成员随班劳动时，在工作中用深厚的“情”与职工情感交流，打开职工的心扉，得到职工的理解和支持，使职工认识到这种奋战对自己、对企业、对社会都有利，而采取以往大张旗鼓的宣誓动员大会的形式，仅仅奏效一时。二是对职工关爱尊重，温暖人心。如对生产第一线职工要予以更多的人文关怀，在薪酬福利待遇方面尽量向他们倾斜，对于家庭负担重的职工，全力帮助他们解除后顾之忧，与家属进行沟通，支持职工能够全力以赴地投入到工作中来。三是要善于倾听职工的意见。让职工充分发表见解，开展合理化建议活动，既尊重了职工又集思广益，提高了工作效率。

当然，实施情感管理的途径还有很多，但最主要的是把思想政治工作者摆在与职工平等的地位，视职工如亲人。如果自视高人一等，只想简单地利用控制和命令的手段来领导职工，只会增加职工的反感甚至产生抵触情绪。

二、思想政治工作要把握一个“理”字

理是看法、是认识、是评价，理是观念形态的东西，是精神上的产物。按照辩证唯物主义的观点，理支配着每个人的行动。一个企业要兴旺发达，必须坚持正确的、先进的理性观念，即思想观念。国家电网公司“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的宗旨，“奉献清洁能源，建设和谐社会”的使命，“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的愿景，“努力超越，追求卓越”的企业精神，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念等等，都属于“理”的范畴，都必须始终拥有先进经营管理理念和价值观。因此，思想政治工作者最根本的任务是在把握“理”字上不动摇，使职工保持高涨的理性热情，为企业发展尽职尽力。

要针对职工的个性、心理活动和思想变化的特点，有的放矢地讲他们愿意接受、容易接受的小道理，把大道理分解成小道理，把小道理融于大道理之中，找好大小道理的结合点，用大道理鼓舞人心、凝聚人心，用小道理打动人心、振奋人心，化繁为简，联系实际，把远的拉近，把虚的讲实，把大道理往小处讲，把小道理往大处延伸，大小结合，定能春风化雨，润物无声。总之，决不能空洞说教，只讲大道理而不讲小道理，更不能在职工的思想认识还没有达到一定高度的情况下，一味地把一些空洞的理论强加于人。

另外，在形式上要生动活泼，丰富多彩。如对于单位出现的严重违反纪律的不良现象，要坚持原则，给当事人以批评乃至必要的处罚。为了加强教育，可通过高墙里反面教员的现身忏悔说法，使员工思想受到强烈的震撼，懂得防微杜渐、廉洁奉公、遵纪守法的道理，这比单纯说教的效果要好很多。再如，对职工进行理想、道德、信念教育，把课堂搬到一些爱国主义教育基地，许多同志参观回来后，纷纷表达了树立正确的人生观、世界观和价值观的决心。由此可以看出，在思想政治工作中使职工心悦诚服地接受理论教育，自觉地抵制歪风邪气，才能在本单位中形成蓬勃向上的政治局面。

三、思想政治工作要讲究一个“义”字

思想政治工作要以义取人。所谓义就是大义，就是豪气和正气。从个人来说，义的理想境界就是胸襟像大海一样能够汇集百川，像大地一样能够包揽万物，像天空一样能够容纳风雨雷电。从一个单位来讲，义的衡量标准就是正气能够得到充分的弘扬，好人能够得到全体职工的敬重、佩服和学习，好事能够得到全体职工的认同、赞扬和效仿。古人尚有“舍身取义”之说，现代企业的思想政治工作更应该以大义为重，从大局出发，育人兴企，敬业实干，造福自身，奉献社会，增强企业的凝聚力和向心力，创造团结协作、愉悦和谐的氛围，实现企业的全面文明和进步。

可以采取树立典型的做法，发挥先进职工的标杆作用。如可以大力宣传荣获行业和地方授予的各级劳动模范、五一劳动奖章获得者，在各个岗位上做出优异成绩的巾帼代表人物，以及无私奉献、任劳任怨、钻研技术的先进职工等的事迹，用职工身边的好人、好事来启迪职工的觉悟，达到人人争先的目的。

另外，在党员先进性教育活动中，要求全体特别是领导班子成员一身正气做人，一尘不染做官，一丝不苟做事，发挥表率作用，在“义”字上为职工做出榜样。

四、思想政治工作要信守一个“诚”字

俗话说，心诚则灵，做思想政治工作也是如此。一个企业视诚为生命，一个人视诚为立身之本，不精不诚，不能动人，诚是人与人交往的基础。如果对人或者干任何事情都缺乏或没有诚意，那将一事无成，甚至还会被人所唾弃。因此，在做思想政治工作时应该信守一个诚字，诚心诚意，以真诚的态度去对待每一个思想政治工作的对象，使他们有一种信任感，只有这样才能取得事半功倍的效果。

供电企业开展思想政治工作要体现诚字。首先要做好企务公开和企业管理民主工作，各项规章制度、工作职责、发展规划等都要经过全体职工大会决定、产生，奖金分配、福利待遇等关系职工切身利益的事情也要让职工了解。通过这种开诚布公的告诉式，让职工产生一种主人翁的信任感。另外，要主动加强与职工进行思想交流，知道职工爱什么、想什么、愿意干什么，为他们排忧解难，诚心诚意与职工结为朋友。其实，在思想政治工作中体现诚字的做法决不仅仅如此，思想政治工作在任何时候、任何情况下，都不能丢掉这个安身立命的法宝。

五、思想政治工作要追求一个“时”字

“时”就是思想政治工作的时效性、时代感和创新性。

思想政治工作的时效性，就是要紧密围绕企业各个时期的中心工作，及时有效地开展思想政治工作。如在“三集五大”体系建设中，思想政治工作就要紧紧围绕这个中心任务，将“三集五大”建设目标作为政治责任，在工作中体现大局意识、责任意识和党性意识，发挥好“带头落实工作要求、带头执行公司规定、带头服从工作安排、带头维护安全稳定”四个带头的作用。这就是追求了“时”字，跟上了企业发展的步伐。

思想政治工作要有时代感。要勤于学习和善于学习，掌握时代的脉搏和形势发展的趋势，使思想政治工作紧扣时展的主旋律，同时代合拍，具有鲜明的时代感。在思想和行动中向上同党中央保持高度一致，横向围绕企业生产经营中心开展工作，培养行政工作能力、监督保证能力、工作创新能力，以勇立潮头的气概，为尽快实现“一强三优”公司做出最大的贡献。

思想政治工作的创新性就是用新的思想观念，新的思维方式和新的行为方式不断推进理论创新、制度创新、科技创新，而不能把思想政治工作停留在“一张嘴、一支笔”的初级阶段。

时代在前进，事业在发展，实践在深入，思想政治工作的物质基础、社会环境、传播手段正在发生着深刻变化。只有实现思想政治工作的与时俱进，用发展的眼光来研究思想政治工作，以改革的精神来推进思想政治工作，企业的思想政治工作才能大有作为。