企业职工休闲体育服务路径研究

摘要：开展职工体育活动已日益成为体育公共服务供给中的重要组成部分，也是我国社会体育事业和谐发展的重要体现。企业职工休闲体育服务的探究有助于提升职工满意度、幸福感，为企业的管理注入新的活力，健康向上的休闲体育将以其独特的魅力使职工重塑体育价值理念，密切人际关系，强化团队意识，增进企业合力。

关键词：企业职工 休闲体育 服务

一、引言

休闲体育是一门休闲学与体育学相融合的学科，指人们在闲暇时间以增进身心健康，丰富和创造生活乐趣，发展完善自我为目的的身体锻炼活动。休闲体育有调整工作生活节奏、缓解工作生活压力、回归自然放松身心的益处，其形式不拘一格，内容丰富多彩。中国古代先贤对“休闲”二字有精辟的阐释：休，倚木而休，强调人与自然的和谐；闲，闲适，意在思想的纯洁与安宁。现代意义上的“休闲”应该包含两层含义：一是闲暇之余、张弛有度，人人拥有可自由支配的时间；二来，闲忙结合、兼收并蓄，人人善用悠闲时间发挥更大潜能。

在休闲文化和观念的影响下，人们休闲生活的内容与形式发生了阶段性变化。偏好健康运动的休闲方式日益成为公众的重要休闲方式之一。在休闲体育的发展过程中，呈现出如下特点：融入自然元素，在体育活动中融入蓝天、阳光、绿色等纯自然的因素，通过与大自然零距离接触，放松愉悦身心，释放情怀。融入娱乐体验，人们在休闲时间涉猎的各种体育活动，除了能够让人们感到愉快之外，更让人与人之间的互动不断强化。融入身心发展，在英国，超过60%的公众每月至少参加一种休闲体育运动；在美国，93%的公众选择户外运动作为他们的休闲方式，如网球、高尔夫球、橄榄球、垂钓、帆船、马术等户外休闲，在满足个体回归自然的同时也满足了身心发展的需求。这样的休闲体育更加强调追求个性化的生活风格和生命质量，更加关注非正式沟通和情感交往，更加重视人人之间的互动，实现自我身心发展。

休闲体育将人们的休闲方式与体育运动有机的融合起来，随着人们对休闲观念认识的深入，参与群体休闲体育需求也体现出多样化发展。具体表现为健身需求，通过身体的各项运动来促进全身血液循环，在保证良好精神状态的同时也提升了人们日常学习和工作的效率；娱乐需求，人们通过休闲体育运动可以充分放松、愉悦身心，趣味性正是休闲体育吸引大众参与的重要因素之一；社交需求，休闲体育提供了一种社交平台，它将不同性别、不同年龄、不同阶层的人集合在一起，通过体育运动这种沟通方式，使人们又多了一种传递信息、交流思想方式。

二、企业职工休闲体育的参与行为与需求分析

1、休闲体育目标群体的价值诉求

休闲体育的目标群体对休闲体育的诉求主要包括三个方面：一是个人兴趣的选择，主要因素包括：自由运用体力或智力参与休闲活动，通过休闲活动积累知识并发展智力、能力和创造力，追求休闲活动体现出专业活动与玩乐的统一；二是精神自由的体验，主要因素包括：自我支配的自由时间，体验道德、审美、创新、超越的生活方式，追求休闲经验的满足所带来的幸福感和自我价值的实现；三是利益价值的实现，主要因素包括：注重休闲生活所传递的历史、社会、文化价值，追求在休闲生活过程中实践和倡导积极的社会规范、目标和习惯，并通过休闲发展社交活动、履行社会职能。

2、企业职工休闲体育活动分析

从休闲体育项目上看，休闲体育活动涵盖了各式各样的门类，如球类：乒乓球、羽毛球、网球、三人制篮球、五人制足球、排球、保龄球、高尔夫、壁球、台球；有氧运动类：步行、慢跑、滑冰、游泳、骑自行车；艺体类：健美操、艺术体操、体育舞蹈、瑜伽、形体；传统类：太极拳、武术、、跆拳道、钓鱼；户外类：登山、攀岩、蹦极、远足、野外生存等潜能拓展。近年来，随着经济收入的增加，一些需要较大开销的项目，如网球、保龄球、高尔夫、徒步穿越也逐渐有人参与。

3、企业职工体育运动的空间分析

企业职工在选择体育活动的经常性场地方面，以公共体育场所为主，其次是选择收费场馆。住宅小区、公园广场、校园、自家庭院是主要选择之地，鲜有人选择树林、河边、郊外。这也说明随着生活水平的提高，休闲体育消费的意识与实践都有明显改善，付费参与休闲体育活动的人数在增多。居住环境的变化正影响着人们的体育活动空间模式。但在面谈调查中，我们也发现出于方便、自由的考虑，越来越多的家庭开始拥有各类体育器材、运动设施。

三、企业职工休闲体育服务路径

随着社会的不断进步，人们对体育休闲的需求与日剧增，多种多样的以休闲为导向的体育运动已经成为人们的主要生活方式之一。GrahamqTqMorley曾预测休闲将是新一轮全球经济发展五大推动力中的第一引擎。不难看出，休闲在人们生活中扮演着越来越重要的角色。健康向上的休闲体育将以其独特的魅力使职工重塑体育价值理念，密切人际关系，强化团队意识，提升职工满意度、幸福感，增进企业合力。因此，职工体育活动是提高员工素质不可缺少的手段之一。企业将体育服务作为福利要素之一，通过制定有效措施，使之激发职工爱岗敬业热情并最终为提高企业竞争力服务。从休闲体育服务视角研究拓展职工内涵型体育服务，实现企业职工参与的自主性和灵活性，可以从以下几方面进行：

1、休闲体育理念导入

心理学研究表明，需要产生动机，动机产生行为。因此，没有生活需要，就无所谓生活方式。为职工灌输休闲体育理念，可以使休闲体育作为一种健康、文明、积极向上的生活方式正潜移默化地影响着企业职工的社会生活方式，既能愉悦身心又能达到健康身体。

2、休闲体育活动管理

通过结合休闲体育的自身特点，整合人力、物力、财力和信息等各种资源，对其进行有效的组织与管理，着眼于修身养性、调节情绪、改善人际关系等，设计符合职工需要体育项目，满足职工对休闲体育活动的不同需要。这样不仅可以为休闲体育运动营造良好氛围，还有助于激发企业职工的自主性与创造性。

3、休闲体育空间营造

在企业里，广场是企业开放空间系统中最重要的组成部分之一，是企业职工赖以工作、学习、生活的空间，优美的广场空间营造不仅可以让人锻炼体质，也可以放松心情。作为休闲体育户外活动空间，可以从舒适性、多样性、社会性、文化性进行优化，激发企业职工自发性体育运动，提升精神追求。

4、休闲体育文化培育

重视休闲体育文化的教育，让企业职工真实地体验到别样的、令人满意的、高质量的生活方式。更为重要的是，随着企业职工对体育多元功能和价值的认识，职工不仅自主选择与自身的休闲需求、休闲价值趋向有关的活动，而且主动创造一些休闲体育活动。企业职工借由体育运动不仅达到身心健康的目的，更为重要的是获得另外精神上的满足，在潜移默化的文化熏陶中，追求一种积极向上的生活方式，获得更多更好的内心感受并从中获益。

四、总结

在现代物质文明高度发达的社会中，人们把体育作为自我发展和完善的一种方式。教育家曼迪和奥德姆（Jean Mundy&Linda Odum，1979）把轻体育运动看作改善自己生活质量的全面运动，他认为轻体育旨在培养人们活动中的参与、合作和奉献精神，仅仅有工作的技能而没有共同工作、生活的技能将使人在闲暇之余里变得无助、空虚、失去意义。随着对体育多元功能和价值的认识，人们不仅自主选择与人们自身休闲需求、休闲价值趋向有关的活动，而且主动创造一些体育活动，这就是人们对休闲体育文化价值的认同。发展休闲体育，正是满足这一需求的重要方面，这就要求能够为企业职工提供更多更好的休闲体育产品和服务。企业职工体育活动是提高员工素质不可缺少的手段之一，健康向上的休闲体育将以其独特的魅力使职工重塑体育价值理念。没有健康的身体则是无本之末、无源之水，企业职工休闲体育服务的根本就是要正确引导职工在良好的体育环境下自主参加轻松愉悦的体育活动，科学有效地进行体质、心智锻炼，以提升他们的身体素质和积极乐观的生活、工作态度，企业职工通过参与休闲体育运动将有助于为企业的管理注入新的活力。

参考文献：

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