提高现代国有企业的思想政治工作探讨

思想政治工作是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。本文针对提高现代国有企业的思想政治工作进行探讨。

一、现代国有企业思想政治工作的重要性

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，也是我们党执政的重要经济基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。加强和改进现代国有企业思想政治工作，是增强企业核心竞争力重要内容之一，是打造企业软实力的最有效载体。做好国有企业思想政治工作绝不是可有可无的，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。

二、提高现代国有企业思想政治工作应注重“四个有机结合”

第一，思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合。

当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作“剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。

第二，思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合。

在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。

第三，思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合。

随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，最终的结果只能是企业不欢迎，群众不高兴。现在企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。

第四，思想政治工作要与群众工作有机结合。

做好思想政治工作要清醒把握群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。

三、现代国有企业思想政治工作的有效载体

在当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。

第一，要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。

职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果。企业要塑造有道德、有理想、有知识、有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。

第二，要把建立现代企业文化作为企业思想政治工作的支撑点。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉。企业文化是企业的价值观，统领企业员工的思想行为和职业生涯，激励员工为企业发展干事创业；企业文化催生企业的美誉度、影响力和品牌价值，提升企业的社会责任感。企业文化是企业的阳光雨露，做好企业思想政治工作完全可以借重或借助企业文化为支撑，发挥企业文化“润物细无声”的效果。在企业文化的推广、宣传、实施过程中，充分释放优秀企业文化鼓舞人、感召人、影响人的力量，使思想政治工作自然自觉自愿地被员工所接纳、所认可。

第三，要把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点。

作为一个现代企业的员工，就必须学习掌握本职岗位所需要的各方面知识，不断提高专业能力，增强驾驭市场的本领，成为本岗位本专业的行家里手。建立学习型企业是国有企业面向市场化、国际化、现代化的必然选择，通过建设学习型企业提升企业员工素质，提升企业的创新能力，是我们必须直面的重大课题。思想政治工作开展的过程也是学习教育的过程，完全可以围绕建设学习型企业而展开，在建设学习型企业上下工夫，引导员工学习科学发展观，学习专业理论知识，学习现代经营管理技术，在学习过程中，突显思想政治工作为学习型企业建设服务、为企业科学发展服务、为增强员工综合素质服务的作用。

第四，要把社会主义核心价值体系作为企业思想政治工作的落脚点。

当前，企业发展面临的环境极为严峻，经济增长由粗放型向集约型转变还没有整体性突破，经济发展的质量和效益还没有实质性提高。特别是由此反映出来的资源环境矛盾日益突出，经济社会发展不协调的矛盾日益显现，社会结构问题越来越突出。这些客观问题有的已经严重影响企业的健康有序稳定发展，影响企业员工对企业发展愿景的认同，企业盛衰成败成为企业员工高度关注的焦点问题。如何统一员工的价值观念，坚定员工对企业科学发展的信心，更好地团结带领员工为企业发展干事创业，就成为了以社会主义核心价值体系振奋精神、统一步调、鼓舞人心的首要任务。企业思想政治工作要紧紧扭住社会主义核心价值体系不动摇，不断营造积极健康的思想舆论氛围，把社会主义核心价值体系建设转化为广大员工为企业科学发展、加快转型的具体实践。

地址不详细（作者单位：广东深圳 ）