统计目标考核意见

各乡镇人民政府，县级各部门：

按照渠府发〔〕140号文件要求，统计工作纳入县委、政府对各乡镇、各部门年度目标考核，实行每两年进行一次表彰。为做到考核公开、公平、公正，现制定如下实施意见。

一、组织领导

考核工作由县政府政务督查室组织，县统计局具体实施。

二、考核期限

以当年的1月1日至12月31日为一个考核期限。

三、考核内容及评分标准

1、统计基础工作规范扎实，做到有机构、有人员、有制度、有资格、有台帐、有网络。（30分）

明确统计机构（5分）；明确分管统计工作的领导（2分）、明确统计专职或兼职人员（2分）；有统计分管领导职责（1分）、统计人员工作职责（1分）、有数据收集、分析、评估工作制度（2分）、统计报表报送制度（2分）；统计人员必须具备与统计工作相适应的统计知识，获得统计专业从业资格证书（5分）；建立了统计台帐，统计台帐规范（7分）。其中历史台帐（4分）、进度台帐（3分）；有从事统计工作所需要的电脑、打印机专用设备（1分），通过统计专网报送统计数据（2分），通过互联网或党政网报送数据（1分）。

2、严格执行统计法律法规，不迟报、虚报、瞒报、拒报统计数据。（40分）

按照统计制度规定报送报表，全年无迟报、虚报、瞒报、拒报统计数据40分。有迟报、虚报、瞒报统计数据行为的每次扣5分，有拒报行为的按每次扣10分。扣分最高40分。

3、加强业务学习，严把数据质量，实事求是上报统计数据。（20分）

统计工作人员坚持常年业务学习，订阅《四川省情》或《中国统计》资料的（4分）。按时参加县上组织的业务培训（含年报会），全面掌握业务知识（4分），若未参加培训的不得分，少参加培训的按培训次数扣分。加强数据质量评估，严把数据质量，数据准确、客观地反映了当地情况（4分）。数据大起大落无说明原因的扣2分。上报报表规范，符合逻辑，表内表间关系正确得5分；实事求是上报统计数据（5分），若发现上报数据无依据一次扣1分；按规定应参加统计继续教育的人员应参加继续教育培训，不参加继续教育培训的扣（2分）

4、按时、按质、按量完成当年度的全国普查及国家、省、市、县下达的各项调查任务。（10分）

按照国家、省、市、县的规定完成当年普查各项工作任务（8分）；被抽中单位完成临时统计调查任务（2分）。

5、加减分

统计工作获得国家、省、市、县表彰的分别加4分、3分、2分、1分；撰写的统计分析资料（信息）被国家省市县采用的分别加2分、1.5分、1分、0.5分。统计工作受到国家、省、市、县通报批评的分别扣4分、3分、2分、1分。同一项工作获多层次表彰（批评）的按最高层次加（减）分，加（减）分最多不超过4分（附依据）

四、考核方式

县统计局建立平时统计工作登记制度。对县级部门、乡镇考核实行以年终考核与平时掌握的情况相结合，以自查方式和抽查相结合的方式进行。

各考核单位于当年的12月10日前将统计考核自查表上报县统计局。县政府政务督查室、县统计局于12月10后组织力量抽查，对考核结果进行确认。