高职和谐图书馆科研管理理念创新

摘 要：文章以大连职业技术学院图书馆为例，分析高职图书馆科研管理现状，提出创新高职院校图书馆科研管理理念的途径。

关键词：高职和谐图书馆 科研管理 理念创新

一、高职图书馆科研管理现状

科研管理工作始终是高职图书馆比较薄弱的环节，目前，在高职图书馆科研工作中主要存在以下几点问题：

大多数高职图书馆对于科研工作的重要性认识不够， 高职图书馆的科研人员主要为图书馆员，科研基础比较薄弱，课题的研究方法和达成的目标上缺乏系统的规划。科研经验和能力相对不足，同时还要进行读者服务，用于科学研究的时间相对较少，科研意识淡薄。高职图书馆科研工作起点较低，科研管理理念陈旧，管理方法落后。

多数高职图书馆缺乏先进的的科研管理手段，另外，科研研究经费短缺，如果再没有科学合理的引导，使得科研层次不够深入。在课题的组织过程中重申报、轻研究，课题的研究过程缺乏有效的监督。规章制度有待完善和更新。但目前我国大多数高职图书馆缺乏较为长远的科研计划和科研目标，在具体的科研工作中经常对科研申报的数量比较重视，而对课题研究的质量要求不够具体。另外，研究的课题比较看重理论，实际的科研技术应用较少，这些都体现了我国高职图书馆科研管理简单化和不合理。

二、创新高职和谐图书馆科研管理理念

1.创立“科研兴馆、服务立馆”的管理理念

同志在十报告中提出，扎实推进社会主义文化强国建设。图书馆是中国特色社会主义文化服务体系重要的组成部分。文化强国是图书馆的责任与使命。建设社会主义文化强国的进程中，图书馆不仅有传播现代科技信息的义务，而且承担着培育的读者素质观念、提高读者文化水平等社会责任。充分发挥文化教育的职能作用，创新科研管理理念，营造和谐科研环境，提升图书馆员素质，让读者充分享受到图书馆高品质服务的魅力高地。

大连职业技术学院图书馆领导高度重视科研工作，大力加强科研质量建设，提出“科研兴馆、服务立馆”的管理理念，以科研促服务，以服务带科研。并提出了科研工作的战略目标，加强图书馆内涵建设，创造学术研究氛围，强化图书馆的学术性，使图书馆的工作内容和学术水平达到新的广度和深度，充分调动广大馆员科研的积极性，统筹兼顾促进读者服务创新与科研工作协调发展，树立“以服务带动科研，以科研促进服务”的管理理念，本着尊重读者和馆员，从读者和馆员的特点或实际出发，营造良好的人际管理环境、图书馆借阅环境，制定切实可行的制度、措施，实现馆员和读者的双赢，使图书馆科研能力，科研水平，科研质量，学术研究成果都取得了可喜的成绩。

2.科研管理科学化、制度化和常态化

科研管理要走向科学化、制度化和常态化，从馆员切身利益角度来说， 科研水平是晋升职称的重要依据；从图书馆专业角度来说，具备一定科研水平也是对从业馆员的基本要求。图书馆科研和管理与服务三者是相辅相成、相互支撑的，搞好科研能直接促进管理与服务水平的提高，也是开拓、创新、深化图书馆工作，迎接未来挑战的必要举措。图书馆科研工作的意义就在于它能解决图书馆当前面临的许多问题。搞好科研能带动馆员个人能力与素质增强，打造一支高素质的馆员队伍，使我们能更好应对高度信息化社会给予图书馆新的机遇和挑战。

大连职业技术学院图书馆根据馆情于2012年建立了科研管理制度，站在科研前沿的角度，从长远进行规划和发展。完善科研管理的各项制度细划规则，完善科研经费管理制度，使其在科学研究中发挥最大的价值。科研管理制度使图书馆科研工作学术研究出现了一派生机，跃上了一个新台阶。科研学术，获奖科研成果有了质的突破。

3.促进科研与服务和谐发展

图书馆具有的服务性与学术性双重功能，两者相辅相成互相促进。服务是图书馆各项工作的中心，学术是服务性的动力源泉，图书馆的服务性与学术性互相渗透，相辅相成，图书馆事业才能兴旺发达。发展科研、促进服务，和谐共进才能共荣共生。科研与服务的和谐发展成为图书馆员重要的行业自律意识。强化图书馆员的科研意识，增强馆员的科研动力。科研与服务的和谐发展，是推进图书馆事业的重要基石。

4.精心打造学术研究文化交流服务馆

图书馆员应努力提升自身专业文化素养，探寻服务创新，提升服务档次，把满足读者的需求作为自己新的职业追求，努力寻求自身资源整合能力和咨询能力的发展。每个图书馆员更应努力提高自身的科研水平和服务水准，使科研与服务得到和谐发展。图书馆员要树立新的职业形象与职业能力；开拓更加宽广的事业领域和更加专深的业务能力。提高图书馆的服务档次，提升图书馆的社会形象；改变馆员在人们心目中的印象，进而提升图书馆地位，要求馆员除了做好自己的本职服务工作之外，学术研究也应纳入自己的本职工作的主题，同时把科研成果作为考核的重要依据，尽最大努力为科研工作的开展提供宽厚的条件，极大地调动了图书馆员的积极性。图书馆的工作不只是简单地借借还还，只有不断提高科研能力，实现由提供借阅这一原始的服务功能向提供多元化、多样性、开放方向跨跃，只有进行科研管理理念创新，图书馆才能由借书藏书馆转化为学术研究文化交流服务馆，图书馆才能焕发蓬勃的生机与全新活力。

5.加强科研团队建设

培养一支技术过硬、团结协作的科研队伍。加强与各院系之间教师的联系，创造机会和条件，取长补短，联合协作，在现有条件的基础上发挥各课题组间最大的优势，弥补相互的不足。打造精品项目，形成图书馆的科研特色。还可以通过科研管理平台增进各高职图书馆之间联系，争取更多的合作机会。相互促进和学习，实现共赢。

综上所述，高职图书馆科研管理是一个系统的工程，不可以一蹴而就。面对我国高职图书馆科研管理工作起步晚和经验不足等现状，科研管理工作的难度较大。因此，在科研管理理念的创新中一定要尽量完善科研管理制度，在科研工作中坚持以人为本的管理理念，加强科研团队的培养与建设，不断地创新科研工作方法，改善科研工作环境，建立良好的科研氛围，以科研工作推动读者服务的发展，提升人才培养质量，为我国高职图书馆事业的和谐发展做出贡献。

参考文献

[1]张辉程，吴卫华. 基于多角度的图书情报学研究热点探析[J]. 现代情报，2011（ 3） ： 51-54.

作者简介：徐国良，馆长，教授。已30多篇，出版教材专著13部。