谋创思变“红菱路”

上世纪60年代，一阵阵轰鸣的钻机声惊醒了沉睡许久的沈南大地，一座现代化的主焦煤矿井拔地而起。这座矿井曾被沈阳市政府授予“沈阳市花园式企业”，被辽宁省煤炭工业管理局评为“先进煤矿”，被中国煤炭职工思想政治工作研究会授予“全国文明煤矿”，被中国企业文化研究会授予“全国企业文化建设先进单位”……这就是发展中的红菱煤矿!

实力篇

煤炭企业进入市场初期，红菱煤矿遇到了前所未有的困难，各种困惑、挑战、压力纷至沓来……然而，有着“特别能战斗”光荣传统的红菱人没有被困难吓倒，在“同心同德、追求卓越”企业精神的感召下，一项项促发展的项目在全力落实，一道道制约发展的难题被不断破解，企业迎来了“柳略花明又一村”的崭新天地。

2003年首次实现盈亏持平，终结了原煤年产量在八九十万吨徘徊的历史，首次突破矿井设计年产量150万吨的大关。红菱煤矿现已实现了综采、综掘、高档普采的机械化生产格局，践行掘进和精煤发展两大战略，“一井一面”的高效矿井成为现实，一座洗选能力达200万吨的现代化洗煤厂投入生产，实现了红菱人自主洗精煤的梦想!企业一年一个新台阶、一年一个新跨越。经济效益逐年攀升，职工收入逐年递增，人均年收入跃升至4万余元。

“不积跬步，无以至千里”。红菱煤矿相继开展了“强三基、创一流”、“创造新业绩、建设新红菱”等主题窦践活动，矿领导班子凭着夸父逐日般永不停歇的精神，以开拓务实的工作作风，凝聚成了一支极富生命力、战斗力的优秀团队。红菱煤矿先后涌现出全国劳动模范邵令文、全国煤炭系统最佳采掘队长高升、集团公司劳模标兵刘海军等一大批典型群体，矿区群星荟萃，熠熠生辉。

平安篇

安全生产是煤矿永恒的主题，红菱煤矿始终坚持“以人为本、安全发展”的方针，把构建平安和谐矿区作为发展目标。红菱煤矿为煤与瓦斯突出矿井，是全国自然灾害最为严重的45个矿井之一。经过反复探索实践，总结瓦斯治理的经验教训，红菱矿提出了“不采突出面、不掘突出头”的瓦斯治理理念，并被编入《煤矿安全规程》，在整个煤炭行业推广。极薄煤层保护层开采和密集钻孔瓦斯预抽技术成果，先后被列为“十五”国家科技攻关项目和“十一五”国家瓦斯治理示范项目。红菱煤矿不断加大科技兴安的力度，瓦斯自动监测、井下人员定位系统相继投入使用，“十一五”期间安全投入资金达29811.61万元。

“善奕者谋势，不善奕者谋子”。红菱煤矿领导班子站在企业战略发展的高度，审时度势，大力开展质量标准化建设，主要领导带队，分期分批三次到山东枣庄煤业集团、五次到铁煤集团参观学习标准化建设经验和先进的管理理念。积极打造了被誉为“平安大道”的西区轨道大巷、西三区一680大巷等一系列精品工程，精品岗位现已建成136个。

“不以规矩，不能成方圆”。红菱煤矿以全面落实安全生产责任制为重点，加强制度建设，矿领导坚持深入井下跟班带班，落实“四个责任”、做到“四个首先”。以开展准军事化管理培训为先导，建立和完善职工行为规范，成立了职工培训中心、建立了远程教育网，系统培训职工9000余人。“手指口述安全确认法”、“安全文化广场”、“重奖三无班组”等活动极大地促进了职工的自觉安全意识……“生命高于一切、安全永远第一”的旗帜在红菱煤矿迎风飘扬!

创新篇

创新是企业发展的灵魂。矿井以科技兴矿为先导，先后引进了国内先进的综采和综掘装备。大采高一次采全高(5m)的综采回采工艺、综采工作面扇形开采技术、并联顶粱液压支架等采掘高新技术被广泛推广应用；主井PLC电控系统和副井信号系统自动化改造成功，为红菱煤矿发展绘出了浓墨重彩的一笔。为了激励职工科技创新、小改小革的积极性和创造性，红菱煤矿建立了以员工名字命名科技成果制度。先后命名了“邵立彦电缆吊挂装置”、“郝凤国综采安装液压起吊设备”等360项小改小革科技项目应用于生产实际中，并确立了季度和年度表彰奖励制度，有效鼓舞职工的创新热情。

红菱煤矿创新管理理念，打造出了“管理精细化、质量标准化、行动军事化、经营市场化、学习工作化、环境生态化”的“IMT”岗位价值精细化管理体系。2009年，数字管理软件被应用到矿井生产设计和矿井管理，企业内部市场化运作、精细化数字管控平台、全面预算管理使矿井的生产和管理日趋科学化。搭建了党内信息交流、传播的平台《红菱党建网》，企业的整体工作实现了全面跨越。红菱煤矿拾级而上，步步为营，渐入佳境。不断领略无限风光!文化篇

当历史的车轮驶向新的世纪，用文化管理企业，已成为当代红菱人共同追求的目标。“真诚做人，认真做事、超越自我、追求卓越”的企业理念在红菱煤矿得到了进一步升华和提升。

红菱煤矿整合文化资源，确立了企业文化核，心价值理念，形成了安全文化为重点的文化体系。文明窗口、文明单位竞赛，全面推进了文明煤矿建设。《红菱矿工报》、井口大屏幕、有线电视网等宣传阵地将企业的文化魅力渗透表里，历久弥香，余音绕梁、回味无穷……

谁占有了人才，谁就拥有主动。红菱煤矿制定各类人才培养计划。一大批青年矿工先后被输送到各类高等院校学习深造。取得各级技术职称和各类特种作业人员资格证已成为员工新的时尚。建立“绿色通道”――学习型企业活动蓬勃兴起。涌现出了一批学习型区队、学习型班组、学习型职工。改善心智模式，形成多层次、开放式的职工教育体系，请专家来矿辅导讲座、开展岗位技能培训、职工技能大赛，干部职工精神面貌焕然一新，综合素质全面提升。

职工的精神文化生活空前活跃。“走进红菱同唱劳动者之歌”大型文艺节目、赢奥运青春长跑、夫妻拔河比赛、职工大合唱、职工书画展、家庭才艺PK大赛、中老年太极扇等都是职工嘴里津津乐道的活动。一个文化飘香、生机盎然的新红菱呈现在人们面前。

和谐篇

红菱煤矿党政班子始终秉承以人为本、执政为民的理念。坚持职工代表大会、矿务公开制度、建立矿长接待日、开展系列阳光工程，企业处处彰显了“阳光”、“和谐”的魅力。

红菱煤矿从构建和谐的企业人文环境人手。创建了一个员工与企业共同发展的“家园式”矿区。矿井不断改善“两堂一舍”、职工医院的硬件设施和“软件”服务水平，让职工感受到家一样的情怀。井口温馨水吧。让职工随时喝到冷热饮料，职工生日都能收到矿党政工青的亲情祝福和一份精美蛋糕。矿区各种果树园林同甬道廊亭相映成趣。形成了“五园争辉”新景观。工业广场和生活区供水、供暖、道路等基础设施全面改善。建成新型物业小区――“红菱人家”。矿区处处鲜花怒放、鸟鸣燕舞、风景如画，使职工逐步感受到“体面劳动、尊严生活”的快乐与幸福。

红菱煤矿领导班子勇于承担社会责任，把员工作为企业最大的财富。开展“一帮一、访百家”活动，矿科级以上干部慰问帮扶150多个困难户；“爱心超市”救助困难职工600余户，“金秋助学活动”共出资25万元资助了270多名困难大学生,2008年建成8栋经济适用房，为378名职工解决了住房困难。一件件“暖心聚力”的工程，在企业和员工之间架起了一座“连心桥”。

在沈南这块最具发展潜力的热土上，红菱煤矿伴随着时代的最强音，用创业的精神和创新的智慧，在波澜壮阔的改革大潮中谋创思变、成就梦想。(高倩)