不断探索职工思想工作和企业文化建设

摘要：企业党务工作要与时俱进，创造性的开展工作，真正把创新精神贯穿到基层党建工作的各个方面、各个环节，要着力转变不适应、不符合、不利于科学发展观的思想观念，解决一切有碍于工作深入发展的思想僵化、思路不变、办法不多、政绩不佳的问题，不断开创工作新局面。

关键词：探索企业；党政；组织工作；思路

作为一名党员，一名基层党务工作者，学习实践科学发展观，更要结合自身的实际情况，结合党办组织系统组织开展“解放思想，科学发展”主题研讨的通知精神，以“解放思想，科学发展”和“增强责任心执行力提升管理水平，促进科学发展”这一主题展开讨论，笔者认为，要认真贯彻执行同志提出的：“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。我们大家讨论必须坚定不移地站在时代潮流的前列，这是历史和时代赋予我们全体党员、党务工作者的庄严使命，我们要把学习实践科学发展观与二厂的油气生产相结合，以“推动企业发展、服务职工群众”为根本，把全厂上下的思想和行动统一到科学发展上来，着力提高我厂科学发展的质量和水平，为我们厂持续有效和谐发展奠定坚实的思想基础。下面，笔者就党政、组织工作存在的问题进行剖析，探讨解决问题的对策。

一、职工思想教育中存在的问题

(一)部分党员干部对思想政治工作重视不够。

有些职工感到部分党员干部对职工思想政治工作的重视程度不够，认为职工思想政治工作是务虚的，忽视了职工思想实际问题。个别干部甚至在生产任务繁重的情况下，片面地强调确保生产、完成任务，没有很好地坚持思想政治工作与生产经营同部署、同落实的制度，以致于造成了“一手软、一手硬”的现象。日常工作中，仍然存在着思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象，认为思想政治工作是软指标。

(二)思想政治工作的创新不够。

主要表现在：一是开展思想政治工作不注重改进和创新方式方法，大都沿用传统的工作思路和方法，使职工常常感到“穿新鞋走老路”，说到思想政治工作，往往是单向灌输或者“以管代教、以罚代教”的方式，缺乏与职工心贴心的沟通交流。二是思想政治工作的内容比较单一，说理性不够强。如班组职工政治学习往往是一人读，众人听，职工普遍感到枯燥无味，从而失去了学习的兴趣，更谈不上效果。

(三)思想政治工作的针对性不强。

目前的现状是，职工思想活跃，不但给思想政治工作带来了挑战，而且广大职工普遍感到需要一个适应的过程，需要进一步强化思想政治工作，不断提高其针对性和时效性。同时，结合新形势和新任务的要求，思想政治工作在促进生产经营工作上还存在薄弱环节，还需要进一步的加强和提高。

(四)形势宣传教育的跟进不到位。

面对突如其来的国际金融危机给现实生活带来的冲击，广大职工普遍反映：“家庭生活、子女上学和就业成为最烦心的事儿”、“最希望收入能够保持稳定和不断增长”等等，说明当前的严峻形势给职工的思想稳定带来了一定的影响，各级组织在对职工的思想教育、引导上，特别是形势宣传教育上调研不够、教育的覆盖面不广，需要在教育的深度和广度上进一步加强。

二、解决问题的对策

我认为出发点在于掌握职工的思想底数，落脚点在于针对发现的问题采取有效的对策和措施加以解决。因此，作为政工部门，要强化生产经营过程中的思想政治工作，就必须在增强思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力上下功夫。

(一)创新思路，增强思想政治工作的生命力。

思想政治工作要不断增强生命力，就必须积极适应形势发展的变化要求，在思路、方法上进行不断探索和创新。要通过深入调研，及时准确地把握职工的思想动态，紧密结合当前经营管理和成本压力对思想政治工作产生的不利影响，及时研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变灌输式教育为形象教育，变单一的理论教育为整体素质教育。要坚持“一把钥匙开一把锁”，做好一人一事的思想政治工作，把思想政治工作融入生产经营的全过程。

(二)围绕中心，增强思想政治工作的渗透力。

思想政治工作的实践告诉我们，职工中产生的许多思想问题，都是在生产经营的过程中产生的。因此，必须坚持思想政治工作与生产经营中心工作的“双向融入”，只有把职工的力量凝聚到实现生产经营和发展稳定的各项任务目标上来，才能充分调动职工的生产积极性，保证各项生产经营任务的完成。充分发挥一线班组长和宣传骨干在思想政治工作中的重要作用，及时发现影响生产的不稳定苗头，解决职工思想上的顾虑，努力形成上下联动的思想政治工作机制，真正把思想政治工作融入到中心工作的全过程，渗透到各项工作的各个环节，做到每个职工的心坎上，实现各项管理工作的有序可控和长治久安，确保职工队伍稳定。

(三)完善制度，增强思想政治工作的约束力。

思想政治工作是一项长期的工作，要持之以恒地抓紧抓好，就必须把思想引导与行为规范结合起来，靠科学规范的制度作保证，并用制度来管理人，用制度来约束人。一是要建立思想政治工作的导向制度。思想政治工作的根本任务就是调动干部职工的积极性，因此，要坚持团结鼓劲、正面引导、和谐奋进的主流思想舆论，大力宣传科学发展观和“严格管理+人文关怀”的新理念，教育干部职工明确任务，认清方向。二是针对职工思想上存在的问题，及时抓苗头、抓倾向，疏通思想，消除一切不稳定因素。

(四)人文关怀，增强思想政治工作的感召力。

以人为本是科学发展观的核心。要坚持把以人为本作为思想政治工作的出发点，时时处处体现人文关怀，增强职工群众的归属感和向心力。一是关注职工思想动态。新形势下，职工思想十分活跃，精神需求多元化，对收入分配、生产生活条件等问题较为关注，因此思想政治工作要时时刻刻贴近职工的所思所想所盼来开展工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。二是关心职工生产生活。关心职工生产生活，努力改善生产生活条件，是思想政治工作赖以生存的基础。首先要努力改善民生，时刻把民生建设作为最大的政治和政绩，力所能及地解决事关职工群众切身利益的具体问题。要进一步深化帮扶救困机制建设，建立健全困难职工帮扶档案，完善段领导联系特困职工制度，不断加强困难职工的救助力度，帮助他们度过难关。

三、企业文化建设中存在的问题

(一)忽视企业文化建设工作。

企业文化建设工作虽然已经得到了多数单位的认可和重视，但也有相当数量的企事业单位，其管理理念还没有转变过来，没有充分

认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义，简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。

(二)对企业文化建设的认识不足。

一些单位长期以来，对如何搞好企业文化，企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知，认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动，而忽视了企业文化中最本质的部分。

(三)企业文化缺乏个性特色。

企业文化的生命力和影响力来源于其自身的独创性。但企业精神文化建设中，企业往往缺乏对企业的发展历史，文化积累进行深层的剖析、总结和提炼，而是简单学习一些先进企业的企业文化，使企业文化没有表现出企业特有的文化色彩，没有真正的反映出本单位的价值取向、生产经营、行为方式和管理风格，没有在员工心中产生强烈的共鸣。从而无法对员工产生强烈的凝聚力和向心力。

四、企业文化建设的对策

企业文化不是一时的经验总结或人们的随意编导，而是企业文化通过长期的实践提炼而成，要想文化建设有成效，可以采用以下对策：

(一)调动全体员工参与，建立员工对企业文化的认同感。

管理者要创造各种机会让全体员工参与进来，共同探讨企业文化。广泛在各层面征求员工对企业文化的熟悉，提出各方意见，然后加以提取精华部分整理并加以宣传学习，让全体员工对企业文化熟悉到它是大家共同创造，来自员工群体，从而使企业文化的实施较易受到全体员工的欢迎和接纳，只有得人心的企业文化才具有很强的生命力。

(二)企业文化建设，要有一定的物力、财力作保障。

企业文化建设不是一种高高在上的装饰品，它扎根于员工溶于企业员工的思、言、果之中，然而它又有灌输性，通过各种喜闻乐见的形式来体现。

(三)建立规范性和创新性的企业治理制度。

企业文化需要有良好的企业制度作为支撑，成功的企业文化背后一定有规范性和创新性的制度在实施。企业制度的规范性和创新性之间是一种互为基础作用，互相影响的关系。良性的循环关系是两者保持统一、和谐、互相促进的关系，非良性的循环关系则是两者割裂，甚至矛盾的关系。作为企业而言，应努力使企业制度的规范性与创新性因素之间呈良性关系。

(四)企业要在文化建设中造就企业典型和榜样。

优秀企业文化一般都较注重发现和推崇身边的典型，树立榜样。这样做可以集中体现企业文化的魅力，使企业文化人格化、模特化，使应该能看得见，学有榜样，习有典型；并且让身边的榜样来引导其他员工，让其他员工都要以榜样为学习的标准要求自己，在企业内部形成人人争做先进、楷模，上下相互竞争的你追我赶的积极状态。

(五)企业文化建设中领导要身体力行，带头做好示范作用。

领导示范就是企业领导要言传身教，身体力行。要让员工知道，领导不仅仅是企业文化的提出者，更是企业文化的杰出体现者。领导示范在企业文化的传播和强化中起着至关重要的作用，文化建设中，首先领导要能结合企业实际，提出企业文化建设的具体目标，同时依据目标要求制定年度计划，突出重点。其次领导自己要相信企业文化的作用，把建设优秀的企业文化作为信念，从一言一行，一举一动做起，追求，推崇，传播和捍卫，以影响，带动企业文化在全体员工的思想意识中生根发芽，茁壮成长。