浅谈哈密市阳光工程培训的几点做法

[摘 要] 为了促进农村快速发展，各地纷纷开展阳光工程培训工作。这项工作不但是促进农民增产增收的富民工程，更是民心工程。本文中主要介绍了进行阳光培训的几点措施。

[关键词] 阳光工程 培训 措施

[中图分类号] F323.6 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2013）10-0236-01

近年来，阳光工程项目的实施为农民免费提供农业职业技能、农业创业、农业专项技术等培训，使农民掌握一技之长，增强农民务工或创业的本领，促进农民增收致富、推进新农村建设的步伐。

哈密市农广校为哈密市阳光工程培训机构，为使培训取得实效，阳光工程实施中主要开展以下方面的培训工作：

一、围绕结构调整，发展高效农业的需要开展培训工作

围绕哈密市“南园北牧”特色农业发展战略，按照农业产业区域分布和发展方向，立足农牧民生产实际，结合我市突出发展节水农业、精品农业、高效农业，对南部平原乡镇以葡萄、大枣、哈密瓜、蔬菜和设施农业种植技术及病虫害防治技术为主，对天山乡、西山乡以畜禽养殖为主，突出抓好高效种养殖实用技术、高产优质栽培技术、标准化生产技术、主导品种等实用技术培训，形成了以大泉湾的设施农业、南湖哈密瓜、五堡林果业、天山乡养殖业等基地培训，提高农业劳动力掌握和应用农业新技术能力，努力造就一批懂技术、多技能的新型农民。

二、围绕农业服务体系发展开展培训

对种植业、畜牧业、兽医等生产服务人员开展从业人员技术培训。重点对种子、农药经销员、畜禽繁殖员、畜禽养殖员、村级动物防疫等农技人员开展以种植和畜牧业重大实用农业新技术、动物疫病和病虫害防治新技术、农业种植和畜产品质量安全生产、农业政策和相关法律法规等方面的内容进行培训，推进持证上岗，提高农技人员专业知识水平，为农业生产提供有效的服务。

三、围绕合作社带头人队伍建设、组织发展建设开展培训

合作社带头人大多是农民，学历不高、专业知识和创新意识缺乏，这些都影响、制约合作社的发展。近三年来阳光工程对合作社负责人及骨干社员进行合作社品牌建设、农村经纪人管理、合同签订、产品质量安全等方面的培训。通过培训提升了合作社负责人及农民经纪人的组织管理、产品、安全生产、品牌建设等方面的意识及能力。三年共计培训专业合作社带头人及社员600余人，印制宣传培训材料2300份。

四、围绕农民就业意愿、提高农民综合素质开展针对性、引导性培训

对外出务工就业的农民，免费向农民发放介绍外出求职知识的宣传资料，以基本法律法规、城市生活常识、权益保护、安全生产、艾滋病防治、等知识为主要培训内容，帮助外出就业农民提高维权意识、提高适应新的生活环境和工作环境的能力。对就地就近转移就业的农民，以国家农业农村政策法规、农业安全生产、经营管理常识等农业农村公共知识为主要内容，开展就地就近转移就业的引导性培训，使农民掌握或熟悉党和国家对“三农”及其相关工作的方针政策、掌握一定的生产技能，就地就近转移就业。

五、围绕“三个结合”开展培训工作

一是专家与本土能人相结合。聘请技术专家“传经送宝”与本土能人现场说法相结合的培训方式，做到理论联系实际，使农民既学到了理论知识，又有身边的“土专家”可以学习

二是阳光工程培训与基层农技推广体系建设相结合。对农业生产及时跟进，加强技术培训和入户指导工作，遴选与推广主导品种和主推技术、开展农技人员培训，提升农业公共服务能力，推进农业科技进村入户、到场到田，最终实现农民受益的目的。

三是是理论培训与实训操作紧密结合。围绕本地产业发展和农民实际需求，采取一户一人学一技的方法，利用集中面授、发放科技光盘、发放科技明白纸、现场会等多种培训形式。如在恒顺公司开办“田间课堂”，在田头实地指导示范，手把手、面对面的培训、指导、服务。

阳光工程是一项惠民工程，在实施培训过程中还将不断出现这样那样的新问题，这就需要我们不断地努力探索，用科学的理念和务实的作风去指导、规范农民培训各个环节的工作，推动农业富余劳动力转移实现农民增收致富的目标。

参考文献

[1]徐江. 哈密建设阳光工程培训基地[N]. 农民日报，2011-09-08008.

[2]唐慧敏 高平市农业委员会. 浅谈当前阳光工程培训存在的问题及采取的对策[N]. 科学导报，2011-09-30010.

[3]裘雪龙，孙立峰，邵群莲. 实施“阳光工程” 提升农机从业人员素质[J]. 农业机械，2010，05：123-124.