加强国有企业工会工作,促进企业健康和谐发展

[摘 要]在国有企业中，工会作为一个重要组成部分，代表的是企业职工群众的利益，是职工与企业联系的桥梁和纽带，工会工作的好坏直接影响着企业的发展。如何做好国有企业工会工作，充分发挥工会在国有企业中作用，是工会组织需要探索的重要课题。

[关键词]国有企业；工会工作；策略

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）09-0252-01

国有企业要想得到长期的健康和谐发展，就必须加强国有企业工会工作，服务好职工群众，充分发挥好职工与企业联系的桥梁和纽带的作用，从而实现国有企业的可持续发展。

1 国有企业工会的内涵

工会指的是为了某种目标或者利益而组成的群众团体。在工会出现的早期，其主要作用是和雇主进行工作条件、待遇以及工作时间的谈判。随着时代的发展，工会的职能也在不断的增加，现代工作具备四个主要的职能，分别是建设、维护、参与以及教育。建设指的是，工会通过自己的方法和方式参与到企业经营、生产以及管理中去，让国有企业更好的了解员工的诉求；维护指的是，工会的存在是为了维护职工的利益，若是职工不信任工会，那么工会的教育职能也无法发挥；教育指的是，通过各种活动的开展来引导职工参与到企业管理监督以及决策中去，提高员工本身的主人翁意识。

工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者。构建和谐企业，离不开工会的积极参与和大力推动，离不开工会作用的充分发挥。因此，工会组织要充分认识工会在推动构建和谐企业中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性和责任感，在构建和谐企业中发挥积极的作用。

2 原则是做好国有企业工会工作的基础

工会工作的开展应当围绕着建设特色社会主义的实质来认真落实，把工作重点放在基层，把基层工作努力的带动起来，认真审核工会工作在基层是否涵盖了大部分职工的要求和建议。在工作上要坚持四个原则：第一，决定原则问题；第二，落实具体工作；第三，加强不包办；第四，鼓励不干预。在当前的大环境下，工会组织的工作开展充满了机遇和挑战。工会组织实质工作的开展与职工群众的实际需要之间的矛盾成为了当下工会工作开展的重点和难点。及时的发现和解决一些在工作中出现或者潜在的问题，总结基层工会工作的经验，掌握工会工作的基本规律和重难点，完善领导工会工作的制度和机制。在工会组织的职能发挥下，切实提高职工的工作效率和综合素质。走入群众，深入群众，做到职工在哪儿，工会工作做到哪儿，优化工会组织体制建设，帮助工会组织提高工作效率。在创先争优中提高做职工群众工作的水平，这既是党对国有企业工会组织的要求，也是国有企业工会组织积极主动应对新形势、新任务的需要，能否使之落到实处，对于新形势下工会工作的和谐发展至关重要。

3 加强国有企业工会工作策略

3.1 提升工作人员素质

国企工会工作人员水平的高低对于工会工作的开展具有重要的影响作用，很多国有企业的工会工作人员基本上都没有接受过系统的培训以及专业学习，工会工作人员水平参差不齐，由此给工会工作的开展带来了负面影响。鉴于此，尽快提升国有企业工会工作人员的素养极为迫切，具体来讲可以从两个方面着手，一方面在引进工会工作人员时，应注重对其胜任特征的考察，另一方面应注重对于在职者的系统培训，通过采取这两个措施来促进工作人员素养的提升，为工会工作的开展奠定人力基础。

3.2 组建工会专门机构

成立工会专T机构是破解目前国有企业工会工作中存在的问题的一个有效途径，目前很多国有企业的工会基本上都没有一个专门的机构来负责工会工作，其实随着国有企业经营环境的改变，工会工作的内容也在不断地拓展，而现在仅仅有限的范畴隶属于工会。鉴于此，组建一个大工会组织来负责更多工会工作是一个明智的选择。

3.3 提升工会组织地位

针对目前国有企业工会地位低下的问题，应尽快提升工会部门的地位，可以让工会的领导参与企业的高层管理，借此来提升工会组织的地位，这样可以为工会工作的开展提供更为全面的支持。工会组织地位的提升有赖于高层管理者对于工会作用的明确认识，工会工作人员应利用多种机会来阐述工会的重要性，借此提升工会组织地位。

3.4 加强工会制度建设

国有企业工会工作的有效开展离不开完善的制度保障，通过完善的制度建设来为国有企业工会工作的开展提供一个可供借鉴的规范，这样有利于工会工作的开展，与此同时对于那些不符合制度典范的工会工作也起到一定的制约作用。有关工会制度的建设应立足于企业的实际情况制定出符合企业实际的制度，这样才能带来制度的实效性。

3.5 积极开展企业活动，倡导学习劳动模范

国企工会要积极开展一些有利于企业创新发展的、能够调动职工积极性的群众性活动，以竞赛活动的形式激发职工的创新热情、劳动热情。如可以开展岗位竞赛、专业技能大比拼等活动，精神激励与物质奖励相结合，以活动、比赛为纽带，多种形式组织、联系各层级相互座谈讨论、学习交流，以期为企业管理工作注入新的活力。此外，工会也可以以部门或班组为单位开展学习劳动模范活动，充分发扬劳动模范的榜样示范作用，这将有利于激发员工的工作积极性，为企业发展增添活力。

3.6 树立工作人员法律意识，依法开展工会工作

国企工会工作人员要牢固树立法制观念，要以职工为本，依法开展工作，做到善于利用法律武器来维护企业职工的合法权益。工会工作人员要熟悉《劳动法》、《工会法》等法律法规及文件。在处理涉及员工切身权益的重大事务时要做到公正合法、公开透明，做到即时受理，及时调查，通过推行票选制等形式确保员工的合法权益不受损害。当员工合法权益受到损害时，工会组织应更加充分发挥应有的作用，进一步做好职工维权工作，千方百计履行工会的维权职责，用法律武器以合理、合法的渠道为员工及时排忧解难，切实做到上为党政分忧，下为职工群众解难。

3.7 重视企业文化建设，强化员工企业荣誉感

企业文化是企业的灵魂，具有凝聚、导向、约束等功能，是企业员工世界观、人生观、价值观的集中体现。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力，它也是一种生产力。国企工会要切实发挥在企业文化建设中的作用，具体做到响应党和国家的号召，开展丰富多彩的爱国主义和集体主义教育活动，尤其要重视企业内部精神文化的宣传和传承，引导员工树立正确的人生价值观，从而能够正确评价自己，协调好个人与集体的利益的关系。通过企业文化把职工与企业、职工与职工、职工发展与企业的前途、命运紧紧地联系在一起，提高职工队伍的凝聚力，让企业能以高效率运行，使企业在竞争中得以生存。

综上所述，企业的发展与职工的命运息息相关，国有企业必须高度重视工会工作。工会组织只有以科学发展观为指引，通过采取多种策略来提升工会工作的有效性，充分发挥工会在国有企业中的作用，才能为国有企业健康和谐发展提供保障。

参考文献

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