浅谈新时代下日本年轻人劳动价值观的变化

摘要：众所周知，日本人是以“吃苦耐劳、忠于职守、对企业极为忠诚”而著称。然而，随着以个人能力评价为主，引入“能力、成果主义”体系的企业逐渐增多，对日本社会、尤其是对当代日本年轻人的劳动价值观产生了极为重要的影响。

关键词：日本社会；雇佣惯例；成果主义；影响

中图分类号：G412 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）018-000-01

一、日本年轻人劳动意识的现状

1.日本人传统的劳动价值观

“日本人非常勤劳”这一评价随着日本经济的发展，现今已得到国际上的公认。这种评价的背后包含着对日本人传统劳动价值观的认可。笔者认为日本人的传统劳动观作为日本国民素质的体现，不仅是区别于他国国民的重要特征，同时也是日本经济能够顺利发展的关键。

2.年轻人劳动意识变化的表现

据厚生劳动省的调查表明，如今的日本年轻一代与欧美的年轻一代相比，更重视对个人价值的追求，在工作中，希望尽可能的发挥自己的潜力。

（1）自由职业者的增加

近年，随着年轻人对于劳动价值认识的改变，高中或大学毕业后不马上就职而是采取像学生时代一样通过打工而生活的年轻人不断增加。

（2）劳动形式的多样化

在日本，非正规雇员分为临时工、自由打工者，合同工，派遣员工等。从临时工，派遣员工的人数不断增加来看，年轻劳动者已经不拘泥于劳动时间、工作内容以及劳动场所等限定，正趋向于多样化的劳动形式。

二、劳动意识变化的原因

1.外部因素

（1）三大雇佣惯例正逐步走向消亡

近年，随着社会经济的发展，日本原有的以“终生雇佣制”、“年功序列制”、“企业内部工会”为3大支柱的日本雇佣惯例正逐步发生变化。比如说，出现了合同制或人才派遣等新雇佣形式，雇佣形式开始朝着多样化发展。事实上所谓的终生雇佣制已经走向消亡。

（2）成果主义、能力主义等新型评价体系的引入

所谓成果主义制度就是根据员工对企业贡献成果的多少来按比例给予工资的制度。也就是说，对企业贡献越大，相对的待遇也会越高；相贡献越低的员工所相对的待遇也会越低。

能力主义是以职能补贴为代表的职业能力资格制度，是以职员能力为基准的人事制度。这种能力制度是对职员能够做多少事，以及做事的水平进行分析和评价。

2.年轻人的自身因素

（1）由于经济上的富裕而导致的对劳动目的认识的降低

在如同大海般广阔的社会面前，就职选择的机会相对也很多。随着对工作内容的越发挑剔，没有固定工作、自动离职的年轻人不断增加的问题越发严重。这对年轻人本身的劳动观念的变化也产生了重大的影响。

（2）由于对父母经济上的依赖而导致的对就业热情的降低

由于少子化以及小家庭化的影响，家长们越发变得对孩子惟命是从。而且，随着经济的高度增长，平均工资的提高，父母也不要求已经成人的子女在经济上自食其力。孩子们在父母提供的住所、吃饭、家务等便利条件的背景下，毕业后并不急于就业而是靠打临工过着悠哉游哉的生活。

三、劳动意识变化所带来的影响

1.以公司为中心的劳动热情的降低

随着办公自动化、机器人化的发展，单纯的劳动已被革新技术所取代，加之工作时间缩短，闲暇时间增加等因素，以往的劳动条件也随之发生改变。这样的现实逐渐带来了劳动观念的变化，随着观念的变化，年轻人的劳动欲也随之发生改变。过去以企业为中心的劳动意识正在逐步衰退。

2.“NEET”的急速增长

最近，由于年轻层就职环境的严峻，一批既不属于普通失业者，又不属于自由职业者的特殊群体越来越受到关注。他们被称为“NEET”。 “NEET”的增加对社会产生了各种各样的影响。据调查，“NEET”中大约有3分之2的人与父母同居，依靠父母而生活的人很多。对于既不工作又没有工作热情的“NEET”而言，因为可以做的事情非常有限，结果走向犯罪道路也是不可避免的事实。

四、对年轻层劳动意识的变化所采取的对策

1.家庭的作用

笔者认为解决年轻人的雇佣问题，其最终其突破口还应当放在家庭上。自古以来，孩子们总是先通过父母的言传身教来认识社会。家庭在道德、责任感以及自立心等人格基础培养方面发挥着重要作用。特别是对年轻人有着重要的影响。父母通过劳动将自己对工作的自豪感、满腔热情或是担心传达给孩子，通过言传身教来告诉孩子们工作的意义以及重要性。

2.学校的作用

如今教育界所提倡的个性化、多样化、自由化的口号虽然被社会所广泛认同，但是面对日益严峻的就业问题，笔者认为还是有必要重新认识一下进行系统的、充实的职业教育的重要性。比如说，作为中小学层面的综合职场的学习体验、或是在企业的指导下在高中或大学中引入“实习周”制度，这些都是比较好的措施。总而言之，希望学校从入学开始就能支持对孩子们进行职业教育，通过专家对孩子们的职业指导，为孩子们能够成为社会的一员、上班族而自立，提供积极的支援活动。

3.企业界的作用

自由职业者以及失业者人数的不断增加，不仅给年轻人自身的成长，也给企业界带来了不小的影响。因此，企业界首先重要的是应该扩大年轻层的实际就业机会，让他们体会到劳动的喜悦以及成就感。其次在给年轻人以期望和提供劳动场所的同时，企业为了留住有用的人才，还应当放弃对非正规雇佣者使用诸如“自由职业者”等具有偏见性的言语。同时在保护正规雇员利益的同时也迫切需要重新审视正规雇员与非正规雇员间的平等待遇的问题。

4.政府机关的作用

围绕年轻人的就职环境，随着应届毕业生内定就职率的降低，年轻层整体上的失业率不断上升，近年一直持续着严峻的就业形势。如果一直持续这种状况的话，那么在年轻的时候就不能积累必要的技能和知识，也就不能指望培养出将来能够支持企业和社会发展的有用人才。这不仅对年轻人而言，对社会而言也可能是一个巨大的损失。因此，来自政府的监督和指导是很有必要的。

五、结束语

中国和日本是一衣带水的邻国，面对的社会问题也有很多共同之处。比如说，如何抑制年轻人的失业问题便是两国所面临的共同课题。日本就业政策中的很多经验和教训是值得我们汲取和借鉴的。本课题旨在通过对新时期日本年轻人劳动价值观的探究，进一步了解新劳动价值观对于年轻人就职观念的影响、以及社会、政府所采取的相关对策。为我国解决类似问题、制定积极的改善对策，提供一定的启示和参考。

参考文献：

[1]玄田有史，岩本洋（著）.年轻人劳动意识变化的应对[J].P1-5.

[2]郭丽华（著）.浅析日本国民的就业问题[J].中南财经大学双月刊， P12-15.

[3]赵丽君（译）.日本纵横[M].上海外语教育出版社，P210-211.

[4]刘笑明（著）.日本国家概况[M].P127-128.