经济责任审计工作论文

经济责任审计是国家改革发展到一定的历史时期，延伸或扩展的审计类型，现国家虽在法律层面尚未对经济责任审计做出明确的规定，但却以制定规章的形式，由中央办公厅和国务院办公厅对党政主要领导和国有企业领导人员经济责任审计做出了明确的规定，并出台了实施细则，这也意味着经济责任审计将迈入一个崭新的历史时期，经济责任审计也将伴随着国家治理的深入而深入。

经济责任审计不同与其他类型的审计，它更加注重责任的履行，且传统的审计是对事不对人，而经济责任审计不但对事还要对人，这就从一定程度上增加了审计的难度。

近年来，经济责任审计任务量不断加大，一方面追加的审计项目随意性较大，另一方面盲目追求审计数量，而与之不相符的是审计机关的人员编制有限，人员少、任务量大的矛盾日益突出。再加之审计创新力度不够，审计效率很难提升。

一方面由于审计资源未能得到有效的整合，经济责任领导小组成员单位工作的协调机制尚未建立，成员部门之间的信息资源未能实现共享；另一方面由于审计局限于财政财务收支方面的问题揭示和反映，对领导干部履行经济责任方面审计的能力和水平不足，评价不到位，致使审计成果的无法有效利用。

探索建立以任中审计为主，任中审计与离任审计相结合的工作机制。在审计管理上，对行业系统经济责任审计，实行五统一，即统一计划、统一组织、统一方案、统一程序、统一处理的审计组织方式。在审计内容上，重点关注政策措施落实以及“三公”经费、“三农”、社保基金、住房、教育等资金管理使用情况，关注贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署情况。

坚持经济责任审计结果与源头预防和治理腐败相结合，加强与纪检监察、组织部门在计划制定、组织实施、信息共享、组织人事等有关部门的沟通，发挥结果利用等环节的职责和作用，共建监督合力，形成审前共商、审中协作、审后成果高效利用的工作机制。审计部门一方面要针对审计结/！/果报告的不同使用者的需要撰写出高质量、有价值的审计报告，另一方面要推动审计成果的有效利用，体现审计报告的时效性和实用性，为党委政府及组织部门选拔任免干部提供详实的有价值的参考依据，确保审计成果的有效利用。