以人为本企业建设论文

一、坚持“以人为本”

发挥工会维护职能坚持以人为本，着力营造和谐的企业内部氛围，引导广大员工发扬主人翁精神，爱岗敬业，促进企业健康持续发展。以人为本的基本要求是做工会工作最基本的要求，首先是要懂得民情、民心，民心向背决定着企业的成败，民情所愿决定着企业的发展。其次要求工会工作者制定、组织的活动要充分考虑到是否能让群众高兴、满意、答应，把这作为衡量工会工作好坏的本质标准。其三，要求工会工作者要更多地关爱、关注、关心职工中的弱势群体，因为有些企业存在着很多的弱势职工，工会是弱势职工最后的希望，工会工作者应该把弱势职工的困苦作为最痛心的事，只有把这些道理真正弄懂，才算真正理解以人为本的含义。其四，企业管理办法、职工上岗、工资增长等一些涉及职工切身利益的政策、办法，工会要严格把关，绝不允许损害职工利益的事情发生，把企务公开工作作为企业工会工作检查、年终量化考核的依据之一，做到以公开促廉政，以公开促发展，以公开促稳定，推动企业经济发展。

二、营造和谐、健康、向上的企业氛围和谐企业建设

关系到企业员工的根本利益，关系到企业的健康发展壮大。工会组织在党的领导下，要依法、独立、创新性地组织、展开各项工作和活动。企业职工对工会组织给予了极大地期望，把工会作为自己生活和工作的后盾。工会组织要因势利导，一方面应引导员工提高思想道德素质，使企业职工认识到，正处于改革和摸索中发展的企业会出现一系列新问题，职工的利益需求难免要和企业的发展产生矛盾，有些时候，只有通过工会在依法和理性的方式下，共同努力寻求解决问题的途径；另一方面工会要引导职工用积极健康的心态对待企业的一些政策和规定，充分认识到我们的学习和生活一时一刻都离不开企业的关爱、社会的保障，在珍惜自己现有的生活和工作的同时，努力学习、完善自己。

三、切合实际维护好企业员工的合法权益

中国企业工会工作的根本原则就是“促进企业发展，维护职工权益”。维护职工合法权益，这体现了社会公正的原则，促进了企业发展，体现了提高效率的要求。就我们企业来说，在维护企业利益、促进企业发展的同时，要更好地代表和维护员工的合法利益。一是坚持党政主导、工会运作、统筹兼顾、突出重点的工作方法，准确把握工会维权工作的定位。二是坚持工会一切工作的立足点为职工群众，在依法治会的前提下，职工群众的利益是第一位的。三是在劳动关系中如果企业和职工产生矛盾，要通过沟通、协调、协商的手段和方式解决，争取企业和职工双赢的结果，营造和谐的劳动关系。不断探索和研究工会管理的新形势，根据企业形势不断完善职代会制度。在职代会闭会期间，职工群众拥有行使民主的权利，也同时拥有发挥民主参与、民主监督、民主决策的正常渠道。在此基础上，工会干部要全方位构筑企业与员工沟通的平台，保障上传下达渠道的畅通，让职工及时了解企业动态，积极参与到企业的管理中，上下合力，为企业和谐发展共同努力。

四、开展群众性精神文明建设

活动工会组织对一个企业的稳定与和谐具有举足轻重的作用。随着企业的发展和职工素质的提高，职工的一般物质需求基本得到满足，更多的职工需求已转换为对精神食粮的需求和满意的工作环境的需求。所以说，我们工会组织也应转变工作方式方法、多在职工的精神需求上动动脑筋，意在提高企业职工的“幸福指数”。所以说，工会工作需要一个新的思想与视角，去尽可能地消除企业内部的不和谐因素、建立和谐企业，这才是我们的努力的方向。这其中，包括充分体现确保安全生产、员工平安、企业稳定、社会和谐的“爱心活动”“平安工程”，推进“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业文化建设。企业职工的精神生活的需要是多方面的，需要理论和道德情操的熏陶，这就需要工会组织开办职工书屋、演讲比赛等活动；同时职工也需要有丰富多彩、健康的文体娱乐活动，这就需要工会适时地组织一些篮球比赛、拔河比赛等一些职工乐于参加的体育活动。

五、总结

总之，各项活动力求有声势、有成效，以把思想性、竞技性和艺术性有机地结合起来，使员工在各项活动的熏陶中思想认识有所提高，观念意识得到转变，凝聚力和创造力得到增强，为创建和谐企业提供充分的精神动力、思想保证。构建社会主义和谐社会，是我们党建设中国特色社会主义事业的重要内容。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，企业职工是构建和谐社会的主导力量。因此，建设和谐的企业，是我们共同努力的目标。

作者：杜秀红单位：冀中能源股份公司工会