人力资本论文：小议地方人力资本和经济上涨

作者：唐先滨 周永华 单位：中共乌鲁木齐市委党校 新疆大学政治与公共管理学院

2年设定层次为文盲半文盲，用H1表示;6年设定层次为小学文化程度，用H2表示;9年设定层次为初中文化程度，用H3表示;12年设定层次为高中文化程度，用H4表示;15年设定层次为大学专科以上学历层次，用H5表示。人力资本(H)存量计算公式为（式略）宁夏地区物质资本(K)存量的度量现阶段度量物质资本(K)存量的手段方法主要有四种，本文度量宁夏地区物质资本(K)存量的方法采用流动资金(存货的增加值)与固定资产净值之和。固定资产投资间接估算成为解决没有办法直接得到固定资本存量数据的唯一来源，采用经验折旧率计算折旧率问题，即百分之五点六表示1990年之后的平均折旧率情况，百分之五点二表示1985年至1989年间的平均折旧率情况，百分之四点三表示1978年至1984年间的平均折旧率情况。因为统计口径不同的原因，导致流动资本数据无法完整得到。学术上有一观点，即当年固定资产投资额约为是存货增加值的三倍。（式略）国内生产总值(GDP)不变价的换算国内生产总值(GDP)反映不同国家或地区的经济表现，是衡量不同地区与国家经济状况的最佳指标，综合反映为一个国家与地区的国力与财富情况。本文采用国内生产总值指标数据来折射宁夏地区经济水平，依据官方公布的统计年鉴资料查阅宁夏地区不同年份的国内生产总值(GDP)数据，将不同年份的国内生产总值(GDP)数据分别转换为以1978年不变价计算的国内生产总值。

宁夏地区经济增长与人力资本的实证阐述

在上述函数中，国内生产总值(GDP)用Y表述，物质资本投入量用K表述，从业人员即劳动力投入用L表述，人力资本投入量用H表述，产业结构变化、技术的发展进步、随机因素、资源配置、法规政策等用A表述，人力资本(H)、物质资本(K)、劳动力(L)的产出弹性系数分别用γ、α、β表示，时间因素用t表述。函数模型的参数估计各要素在促进经济增长过程中的作用如何，根据上述计算的物质资本(K)存量、劳动力或从业人员(L)与人力资本(H)存量不同时间点的相关数据，根据对不同生产要素的分析阐述国内生产总值(GDP)与宁夏地区各投入要素的相关性及不同生产要素在宁夏地区经济增长过程中的功用。根据SPSS统计软件对(Cobb－Douglas)函数做回归分析，可得回归方程ln(Y)=3．16241+0．60594ln(K)－0．26733ln(L)－0．15988ln(H)，其判别系数:R－Sqare=0．9994，AdjR－Sq=0．9991，F=4202，对于概率小于0．0001，说明方程的数据拟合程度很高，效果较好。但后两个系数为负值，不符合实际经济意义，且lnL和lnH的方差膨胀因子分别为43．1528，25．65995。说明两因素有多重共线性，故对其进行岭回归。（式略）综上研究表明，宁夏经济发展中人力资本的贡献率居于第二位，间接解释了劳动者身上的技能和知识不是社会最大财富的创造源泉，说明从粗放型向集约型转变是宁夏地区经济增长的新动向。

促进人力资本对宁夏地区经济增长的路径选择

随着知识经济的到来，人力资本已经成为宁夏转变经济增长方式的关键，是全面落实科学发展观的必然要求，是实现跨越式发展的有效途径，是系统提高人民生活的综合措施，是构建和谐社会的关键。(一)加强人力资本投资，促进人力资本投资效率的提高科教文卫体是公共财政支出的重要组成部分之一，其目标就是培养社会主义建设所需的优秀人才。因此新中国成立后，各级政府不断加大对教育的投资力度并取得了极大的成就。但由于地区经济发展的不平衡导致宁夏教育资金缺乏、基础设备陈旧、教育理念落后、师资力量不足等现象。因此，一方面，政府要继续加大对教育的投资力度;另一方面，应进一步完善教育体制，促进投资主体多元化，充分调动企业、个人、社团等投资教育事业的积极性。通过政府和市场两方面共同作用优化教育资源，提高人力资本投资效率。(二)培养优秀人才的培训需要优化人力资本结构第一，合理调整教育结构，正确处理职业教育与高等教育的比例分配，坚持以市场为导向的教育投资结构，避免投资的非理性和盲目性。第二，调整物质资本与人力资本之间的比例，优化人力资本结构。物质资本是教育投资的基础，人力资本是教育投资的核心，因此我们要努力达成二者的相互协调，相互促进。(三)重视正式制度的影响，注重公共政策的引导作用努力营造良好的就业环境，放宽外来就业人员的落户条件，同时对部分特殊高素质人才给予优惠待遇和特殊照顾，如子女入学、配偶就业等，充分考虑到他们的切身需求，实行特事特办的政策导向，加快人才引进的绿色通道建设。同时，宁夏应当注重分配制度在人才倾斜上的作用，建立良好的人才激励机制，最终形成以公共政策为导向，以按劳分配为保障，积极推进人才激励制度的建设。(四)营造良好的法律软环境发达地区往往人才济济，其中很大原因在于其健全的劳动保护法以及严格的执法力度等。因此，宁夏应健全劳动保护法，加大政府对企业的监管力度和从业人员的保护力度，更重的是健全社会保障体系，保障无业人员、失业人员的基本生活保障。(五)注重人力资本理论成果的研究与应用理论是实践的先导、基础，反过来，实践也是检验真理的唯一标准。已经有不少学者对我国人力资本理论进行了深入研究，可是，由于宁夏的特殊经济发展阶段、特殊的人文环境、特殊的制度环境等，很多理论在实践的应用过程中出现了不吻合的现象。对此，应加大针对宁夏的客观情况，进一步探索出适合宁夏经济发展所需的复合型人才。(六)载体成为吸引高层次人才的关键加大对“人才蓄水池”的投资，像科研机构、科技园区、高等院校等基础设施建设，多渠道吸引高层次的人才。增长与发展是经济学的永恒主题，发展中国家追求经济增长的要求与渴望是强烈的，尤其对于发展中国家相对落后省份更是如此。通过模型检验可知，宁夏的经济增长已有从粗放型向集约型转变的趋向，宁夏应该把握住机遇，树立人力资本是第一资本的新经济增长观，应该充分利用自身的人力资源优势，提高对人力资本的重视，必将为宁夏经济腾飞带来崭新的契机。