金融业组织部门发挥先进性作用浅析

摘要：通过对创先争优活动的学习与认识，结合建设银行江苏省连云港分行的相关工作措施和成效的事例，分析、探讨如何更好地发挥组织部门的先进性作用，为金融业在服务国家和地方经济建设中抢抓机遇、开拓进取提供组织保障与人才支持。

关键词：金融业；组织部门；先进性；作用

中图分类号：C936 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）31-0099-02

在全党开展的“创先争优”活动，是各级党组织和广大党员政治生活中的一件大事。组织部门作为党委的重要职能部门，在创先争优活动中，要率先垂范，用科学发展观指导工作实践，用科学发展观的理论推动组织工作的创新与发展。笔者通过对相关理论的学习思考，结合中国建设银行江苏省连云港分行党委组织部的实践，就如何更好地发挥组织部门的先进性作用，为金融业在服务国家和地方经济建设中抢抓机遇、开拓进取提供组织保障与人才支持，进行了积极的探讨与分析[1]。

一、组织部门发挥先进性，必须营造科学发展的氛围

在深入学习科学发展观、积极实践创先争优的过程中，金融业的组织部门必须紧密联系部门特殊的职责与使命，深刻认识到：强化金融服务是促进社会和谐、实现全面建设小康社会新胜利的重要内容；而组织部门强化内部服务，则是促进金融服务、实现干部员工健康成长和商业银行发展有机结合的基础。因此，组织部门要努力争做贯彻落实科学发展观的模范部门，就必须正确理解并自觉保持党的先进性；组织部门要一如既往地发扬党的优良传统和作风，以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落实，就必须将组工干部队伍建设成为坚持实践、保持先进性的过硬队伍。

建行连云港分行将创先争优活动与加快业务结构调整和发展方式转变统一起来，努力实现可持续的科学发展。分行组织部作为党委的职能部门，自身既要积极实践创先争优，更要肩负活动系统推进的重任，因此，他们一是引导部门人员围绕“进组织部门为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部员工中的形象如何”等问题深入思考，深刻领会活动的重要意义，把“先进性”作为必须具备的思想品质，必须始终坚持的职业道德、严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象最鲜明的特征。二是除了学习中央领导同志的重要论述和金融系统的相关要求，还采取了座谈、讨论、上党课、征文等形式，让大家立足组织部门的职业操守、各自的岗位特点，提高认识，统一思想，解决问题。三是党委组织部明确了“强化学规章”制度，要求每周二对部门内部不同岗位正在使用的文件和规章，拎出重点、找出难点、把握要点，结合开展或者即将开展的工作，不论部门内部分工如何，共同学习、讨论，提升组织部门员工的综合履职能力，以更好地服务一线、服务员工。四是不断提高政策理论能力与文字表达能力。组织部门经常要处理各式各样的文字材料，具备什么样的政策理论水平、文字材料的效果如何，一定程度上影响组织部门的工作质量和效果。因此，分行组织部明确提出了勤思考、勤动手的要求，通过准确把握政策、有效表达文字语言，积极做好员工的思想工作，做到以理服人、以情动人，努力营造干部员工之间心灵交融、科学发展的和谐氛围[2]。

二、组织部门发挥先进性，必须营造敬业实干的氛围

组织部门要发挥先进性的作用，还必须在实干上下功夫，为经营管理提供强有力的支持。一方面，先进的组织工作应体现在工作效率上。组织工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其工作效率的高低，直接关系到党的建设的质量。在金融行业，组织部门不仅承担着繁重的组织工作任务，而且还承担着大量的非组织工作任务，这就要求组织部门的工作必须快节奏、高效率，牢固树立组织工作是硬任务，出凝聚力、出战斗力、出生产力，追求效益最大化的观念。不断提升组织部门服务党的建设的水平、服务金融业经营管理的水平。

另一方面，先进的组织工作应体现在工作实绩上。金融业的组织部门，就是必须建立与干部员工特点和工作实际相一致的激励约束机制和科学评价体系，激发干部员工求真务实、勇于创新的工作精神，增强搞好工作的积极性和自觉性，确保各项工作取得明显成效。

2009年9月，以连云港市为龙头的江苏沿海地区的开发被国务院确定为国家战略；2011年5月，国务院批准在连云港市设立国家东中西区域合作示范区。连云港建行组织部清醒地认识到，城市战略定位的接连提升，决定着政策资源程度，也决定着要素聚集和城市发展程度，对连云港地区金融业的发展则是非常宝贵的机遇。

因此，该部开展了党员先进性讨论教育活动，将其作为实践创先争优、加快业务发展的积极尝试，号召全体党员和入党积极分子，围绕“如何发挥先锋模范作用，持续推进基础建设，为实现全行经营管理水平快速提升建功立业”这一主题进行思考、交流。作为活动的牵头组织部门，分行党委组织部把自身工作提高到一个新水平，在为全行经营发展服务的基础上，也间接地为全面建设小康社会服务。

而坚持做到这些，就必须以一套好的行为规范和制度作保证，“严”字当头，遵守政治纪律、组织纪律和生活纪律。因此，他们一是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员章程》等规定，努力做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

进一步深化干部人事制度改革，坚持正确的用人导向，注重人才的培养和储备，把想干事、能干事、干成事、不出事的同志选拔到重要的岗位，加大干部的选拔、培养和交流，真正建立干部能上能下的管理机制。自2009年6月市分行党委上任至2012年6月末，通过认真规划、细致实施，不同层级的干部共提拔88人次、交流119人次、解聘（免职）38人次，积极实践了深化干部人事制度改革，较好建立起充满生机和活力的用人机制，增强了干部的责任意识、进取意识和自律意识，提高了选拔任用工作的质量。

组织部门能深刻领会市分行党委的决策部署，认真把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》、《中国建设银行领导人员聘任管理办法》、《中国建设银行领导力素质模型》等相关规定，以坚持“先进性”作为工作准则，让组织部门的工作人员知道哪些事情可以做、哪些事情不能做、哪些事情如何做，促进连云港建行干部员工队伍的科学化、正规化建设，进一步匡正了选人用人风气、提高了选人用人的公信度。

三、组织部门发挥先进性，必须营造公道正派的氛围

先进的组织部门和组工干部群体应体现一个“正”字。孔子曰“政者，正也”（《论语·颜渊篇》），意思是为政之道在于正。“一点浩然气，千里快哉风”，有了一股浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能在前进道路上不摇摆、不迷失、不跌倒。组织部是党委的重要职能部门，组织部长和组工干部是管干部的干部、管党员的党员，更应按照党的要求，树立正确的思想，坚定正确的立场，坚持正确的方向，用好的作风选人，用严格程序选人，用改革的办法选人，用群众公认的人，对人公正、对己清正，旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干，形成正确的用人导向。

公道正派是做好组织工作最基本的要求，也是检验组织干部党性原则强不强的试金石，是组织干部职业道德建设的核心。它继承发扬了党的组织工作的优良传统和作风，又集中反映了商业银行事业发展对组织工作和组织部门的新要求[3]。

一是明确“依法合规”是公道正派的基础。打铁先要自身硬，组织部门的员工做到公道正派，就是要在政治上坚定、思想上坦荡、制度上合规，以身作则，严谨细致，遵循职业操守、员工行为规范和组织工作制度。特别是在当前严峻的经济金融环境下，组织部门要洁身自好，通过不断加强自身建设，促进人力资源管理水平再上新台阶。

二是明确“以人为本”是公道正派的核心。以人为本是我们的执政理念和要求，要体现在我们的思想作风和工作作风之中，应当从具体事情做起，将以人为本贯穿到经济社会发展的各个方面，贯穿到我们的各项工作中去[4]。金融业的组织部门不论在何种情况下，都要从国民经济改革发展的大局出发，以人为本、知人善任，客观公正地了解、评价和使用干部，公道合理地作好员工职业生涯规划，把公道正派的要求贯彻到组织工作的各个方面，体现在育人、选人、用人的全过程。

三是明确“真诚服务”是公道正派的重要保证。在新的形势下，组织部门不仅仅是管党员、管干部和员工的部门，更为重要的是服务党员、服务干部和广大员工的部门，也就是说，在工作态度和工作方法上，既要加强内部管理，也要加强内部服务，与基层打成一片，合理配置人力资源、锻造各方面的人才，做支持金融行业改革发展的表率[5]。

总之，在创先争优活动中，金融业的组织部门通过把握好先进性这一前提，在思想认识上达到了一个新的高度，在切实解决实际问题上取得了新的成效，在树立组织部门形象上有了新的变化，将活动与加强干部员工队伍建设和评价考核紧密结合，使开展活动的过程真正成为推动改革、强化服务、促进发展、提升士气的过程。

参考文献：

[1]陈雨露，马勇.社会信用文化、金融体系结构与金融业组织形式[J].经济研究，2008，（3）：29-38.

[2]组织干部应具备的基本能力[G]//怎样当好组工干部.北京：党建读物出版社，2000：62-75.

[3]伍添.充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用[J].职业技术教育，2012，（5）：131-132.

[4]以人为本是科学发展观的本质和核心[G]//科学发展观.北京：人民出版社，2006：49-51.

[5]李祥奎.在企业发展中如何发挥工会组织的作用[J].科海故事博览·科技探索，2012，（1）：141-142.