论企业应建立企业年金

[关键词]企业年金;退休职工;养老保险

一、绪论

随着社会经济的不断反展,人们在满足物质生活水平的基础上,精神文化生活的需求不断提高,时装、美容、健身、旅游等消费活动在各个年龄阶层的人员中得到普及,追求生活质量逐渐占据消费的主导,但是当我们告别年轻壮年,进入老年修养期时,退休金能否保障我们的生活需求,能否保障我们的生活质量,能否保障我们实现逸享天年?

企业年金(也称补充养老保险)是起源于18世纪发达国家,并在一百多年的历史中得到广泛发展的管理模式,它有效的缓解了职工退休后工资收入的落差,在解决发达国家老龄化社会问题和推进国外企业现代化管理进程中发挥积极作用。

二、退休职工生活状况

步入21世纪后,中国经济延续着高速发展的脚步,退休职工的退休收入在不断跨越的社会进程中,显得捉襟见肘,于是有了2005年至2007年连续3年给退休职工长工资的国家政策,紧接着在2007年国家将长工资的政策期限顺延到2010年,调整为连续6年提高退休职工工资收入,并且幅度不断增大……

1.现实中的退休职工。在近几年退休职工调资中,按照国家政策,一年工龄可以为职工每月多增加一元的收入,于是有了无数职工拿着陈年旧历,拄着拐杖,步履阑珊的为每月1元的工资差额来回奔波。

2.我们目前实行的养老保险制度到底能给我们的将来提供多少保障。

①养老保险替代率。养老保险替代率是指在同一时期,同一区域内享受养老保险退休待遇的退休职工的平均收入和在职职工平均收入的比值,通过养老保险替代率可以看到退休职工的收入差距,同时感觉到退休职工的生活质量。

②黑龙江省养老保险替代率。2007年黑龙江省在职职工社会平均工资为 16 505元/年,退休职工平均工资为7 764元/年,养老保险替代率47.0%,2007年7月调资后,退休职工平均工资为8 724元/年,养老保险替代率52.9%;2008年黑龙江省在职职工社会平均工资为21 764元/年,退休职工平均工资为10 164元/年,老保险替代率46.7%。

随着近期物价上涨,以在职职工的收入水平,依然感受着生活质量的压迫,何况是退休职工,在他们那微薄的退休工资中还要承担着大额医药费用,可见目前的养老保险替代率很难为职工的退休生活提供一份可靠的保障。

3.养老保险替代率的形势预测。根据世界银行预测,到2010年我国60岁以上人口比例达到10.2%,2015年将为15%,到2026年这一比例将达到18%,世界上1/4的老人将在中国,老龄化社会将给中国政府带来巨大的压力,届时仅靠政府提供较高水平的基本养老金极不现实。

可见,目前的养老保险替代率也将难以保障。

为防止替代率下降给社会带来冲击,使退休职工收入不出现过大的落差,在实行养老保险制定的基础上,企业需要建立企业年金。

三、企业年金

1.企业年金的基本概念。企业年金即补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,以员工薪酬为基础,个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人账户下,由金融机构托管,并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系中的重要组成部分。

2.企业年金的起源和发展。企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱。上世纪70年代后,工业化国家普遍陷入人口老龄化的社会保障危机中,例如,英、法等国在上世纪70年代时GDP增长率保持在2.6%～4.6%,而社会保障支出增长率在5.9%～9.6%,超过前者1倍多,各国通过立法以及相应的税收优惠政策,大力刺激企业年金的发展,在弥补国家社会保障支出的不足的同时,提高了职工福利,优化了企业管理。

四、企业建立企业年金意义

企业年金的建立,不仅可以为职工的退休生活提供一定的保障,还可以为企业得到一定的税收优惠等政策,提高企业的凝聚力,促进企业健康良性发展,主要有以下几方面意义。

1.建立企业年金可以提高职工退休后的生活水平。根据我国的生产力水平,国家基本养老保险的待遇水平不可能很高。随着社会的进步和经济的发展,职工的养老保障需求会相应提高,企业为其职工建立补充养老保险,可以满足职工较高层次的养老保障需求。

2.建立企业年金可以提高企业的凝聚力。建立企业年金有利于密切职工与企业的关系,稳定职工队伍,增强企业的凝聚力和吸引力,促进企业发展。在目前的人才市场上,企业年金已经成为企业人才竞争、吸引优秀员工的重要手段,运用得当,可以极大地促进企业发展,使企业发展与人才发挥作用相得益彰。

3.建立企业年金是人力资源管理手段。建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段,建立企业年金,有助于改善员工的薪酬结构,建立有竞争力的薪酬福利体系,有利于留住人才,提高企业的竞争力,改进企业文化,增强企业凝聚力。

4.建立企业年金,可以实现资金的保值和增值。企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作,实现企业年金的保值、增值,从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础,可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

5.建立企业年金,可以享受国家优惠政策。建立企业年金,可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠,利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支,免交所得税。

五、企业应该建立企业年金

企业年金是国外发达国家长期经验积累的一种管理制度,是符合国家政策导向,增进企业现代化管理进程的一种管理制度,它有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平,帮助个人提前为自己的退休养老积累资产,稳妥地做好退休生涯的经济规划;有利于保障企业员工的合法权益,为企业员工提供投资渠道,减少通货膨胀的冲击;有利于企业享受税收优惠,以较低的成本实现更大的员工福利,帮助企业建立和完善现代企业制度,改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,最大限度地调动企业员工的积极性、创造性。 所以企业应该建立企业年金。

收稿日期:2010-08-24