浅谈女性领导干部的品行修养

品行修养是一个人内在素质和外在形象的综合反映。它是人生幸福生活的支点,事业成功的基石。女性领导干部要想自己的成长健康快乐,获得生活、事业的双丰收,必须注重优良心理素质和心理品格的培养。

一、保持“三心”,带着激情和追求工作

由于主观和客观方面的原因,女性领导干部在成长过程中往往会遇到比男性更多的障碍,没有良好的心态是很难成功的。因此,女性领导干部时刻保持良好的心态是十分重要的。

一是保持平常心。在干部队伍中,女性领导干部“凤毛麟角”,这极易使一些修养低的人产生骄傲和自满的情绪,有些女性领导干部职位变了,人也变了,原来深入基层、贴近群众、面笑情柔、人谦事和,现在高高在上、远离百姓、脸冷声高、心浮气躁,让人很难接受。所以,女性领导干部一定要牢记“满生损、谦受益”的古训,勇于丢掉“女能人”的光环,敢于走出“女强人”的误区,面对地位的升迁和变化,保持住平常心态,正确地估价自己,认识到自己的成长进步既是个人努力的结果,更是组织培养、干部群众关心、家庭支持的结果。应该怀着一颗感恩的心,放弃一切架子,全心全意地为人民服务。

二是保持平和心。平和的心态是一个人面对生活和事业大起大落时,能够始终保持从容淡定的一种思想境界,是一种战胜自我的豁达和大度,是“不以物喜,不以己悲”,超然物外的一种高尚情怀。女性领导干部在工作中都要面对进、退、留、转、荣、辱、得、失等问题,何去何从,何职何位都是党和组织的需要,都是党和人民的选择,应该无条件地服从。如果能在这些面前始终保持一颗“质朴如行云,平淡似流水”的心态,做到进得坦然、留得安心、退的愉快、转的踏实,荣辱不惊、得失平静,那就是真的明白了人生,就能够活出个冰清玉洁、超脱名利、不溺宦海的真实自我。

三是保持博大心。受历史的、社会的及妇女本身等复杂因素影响,人们对女性领导干部的心理认可往往是格外挑剔的。所以,女性领导干部必须清醒地认识到这一点,勇敢地迎接世俗的偏见和挑战。从容面对责任,有海纳百川的胸怀,有容人之心,容言之量,容事之度;坦然面对成败,有“胜固欣然败亦喜”的气量;泰然应对挫折打击,有“无故加之而不怒,猝然临之而不惊”的心境。只有这样才能在经济社会发展的伟大实践中,顾大局、识大体,时刻把人民的利益看得重于一切,全身地投入到社会主义建设的伟大事业中。

二、强化“三自”,带着责任和奉献工作

领导岗位本身就是一个“强者”的岗位,大众瞩目。女性领导者要想在男性成堆的领导岗位上还去“领导男人”,如果没有 “自信、自立、自强”的心态和勇往直前、敢闯敢拼的气魄,领导也就无从谈起。所以,女性领导干部一定要强化“三自”,培植强势心理和培养强者心态。

一是强化自信。前苏联教育家苏姆林斯基说过:“人类有很多高尚的品质,但有一种高尚品格是人生的顶峰,这就是个人的自信心。”可见,要想成为一名成功的女性领导干部,必须首先树立自强不息的自信心,有一股“巾帼不让须眉”,敢与参与竞争的勇气。要相信自己的力量,坚定自己的信念。女性能进入领导岗位,本身就说明女性的能力和水平不照周围的男性弱。再者,男性有男性的优势,女性有女性的特长,只要女性领导干部能发挥好自己的特长,善用长处,弥补自己的不足,培植出“临大事镇静自若,决难题挥洒自如”的气概还是不难的。

二是强化自立。能否具有自立的思维品格,对于女性领导来说尤为重要。受“女子天生不如男”、“男主外女主内”等传统思想影响,女性极易产生随从性、依赖性,这在许多女性领导身上也有不同程度的体现,即表现为依赖男性出点子,依赖上级定路子,依赖外界出果子,而自身独立思考、独立决策、独立开展工作的能力较差。其实,这是女性对自己的贬低和埋没。一个踏着别人脚印走路的人,能走出自己的路吗?因此,身居领导职位的女性,必须树立强烈的自立观念,增强主体意识,坚定独立思考,敢于独树一帜,才能独当一面,赢得组织成员信服和爱戴。

三是强化自强。现代社会垂青于人的能力和水平,而不是性别,并不会因为你是女性而给予特殊的照顾。因此,女性领导干部不要为性别所困,要敢于与须眉比高低,具有克服困难、争取胜利的勇气和不达目的不罢休的意志;具有敢于超越自我,超越别人的胆识,不能自甘平庸。众多杰出女性的成长告诉我们,女性领导干部只有具备这种自强的品格和坚强的毅力,才能带领整个团队实现目标,为团队带来生机和活力。

三、增强“三力”,带着本领和智慧工作

面对形势瞬息万变、矛盾错综复杂的市场经济环境,女性领导要想取得突出的政绩,在激烈的竞争中立于不败之地,在处理各种复杂事务时策略高人一筹,就必须增强“三力”。

一是增强能力。能力是一名领导干部起码的素质。有能力才能胜任领导工作,没有能力什么事也干不成。作为一名女性领导要注意自身各方面能力的培养,要培养学习能力、创新能力、语言表达能力、组织协调能力、总揽全局能力、科学决策和管理能力等。一定要不断地自我磨炼、自我充实、自我加压,注重理论知识水平及实际工作能力的提高,夯实提高整体素质,并将各种知识和能力转化和运用到实际工作中去,从而提高妥善处理各种矛盾和解决各种问题的能力,使自己成为一名“挥笔能写、张嘴能说、上阵能做”的复合型领导者。

二是增强魄力。在目前大多数男性当政的情形下,女性领导干部“形单影只”。如果没有创新的胆识和魄力,是很难统领工作、驾驭全局的。在清一色的男性领导班子里和当前鼓励竞争进取的社会环境中,人们比较推崇大刀阔斧的工作方式,这就要求女性领导果断、刚毅,不优柔寡断,要有创新的意识,坚持与时俱进,不断解放思想、更新观念;要有创新的勇气,敢闯、敢试、敢冒、敢干,善于研究新情况,探索新办法,总结新经验,掌握创新的规律和有效的方法,努力使自己成为胆大、心细,有思想、有见解、多谋善断、刚柔相济的果敢型领导者。

三是强化魅力。在当今构建和谐社会的过程中,从政者的形象已不再是单一的专横、冷酷、铁面、贪婪、自私,随着以人为本和人们对权利意识的淡化,人们对于爱民型、亲民型、为民型领导干部更是情有独钟。女性领导干部天生美丽、善良、温柔、贤惠、严谨,具有得天独厚的亲民优势,更容易在人们的心中树立起亲民、爱民、为民的良好形象,所以,只要女性领导干部能够坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,高雅而不自负,活泼而不轻浮,开朗而不粗野,热情而不放荡,成熟而不世故,果断而不盲目,见利而不自私,就一定能成为端庄典雅的魅力型领导者。