浅谈新形势下如何做好煤矿女工协安工作

摘要：随着淮北矿业跨越式发展的推进，煤矿生产机械化、自动化程度不断提高，新形势下如何有效提升女职工素质，做好企业女工协安工作已成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。笔者在生产矿井从事女职工工作多年，经过实践、探索、研究与分析，发现提升女职工素质实质就是提升女职工的思想政治素质、科学文化与职业技能素质、文明道德水准以及身心素质。不断创新方法，积极有效提升女职工综合素质，做好煤矿女工协安工作。

关键词：煤矿企业；女工协安工作；方法创新

Abstract: with the great leap forward development of Huaibei mining industryto promote the coal mine production mechanization, automation, continuous improvement, under the new situation, how to improve their quality, do wellenterprise workers association work has become a front female workerorganizations at all levels are very urgent and important task. The author in the production of coal mine work for female workers, after practice,exploration, research and analysis, found to improve female staff qualityessence is to promote their ideological and political quality, scientific culture and occupation skill quality, civilization and ethical standards and the physical and mental quality. Continuous innovation, actively promote the comprehensive quality of female workers, mine do women association work.

Keywords: coal enterprises; women association work; innovation

中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2013

一、煤矿女工协安工作的重要意义

加强企业女工协安工作有着十分重要的现实意义和长远意义。一是加强企业女工协安工作是落实党的十精神和“三个代表”重要思想的具体体现。作为煤矿企业安全工作的一部分，安全工作代表了先进文化的发展方向，煤矿安全文化建设的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，它代表了先进生产力的发展要求，其出发点在于提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，最终目标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利益。二是加强企业安全建设是企业生存发展的需要。在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、完善产品结构、占领市场、取得好的经济效益是每一个企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。

煤矿女工协安工作要把握特点和要求

淮北矿业集团女工如何全面提高矿区妇女协安工作整体水平，抓住煤矿女工协安工作特点。

一是急党政所急，尽女工组织所能，围绕中心，服务大局。任何时候都要坚持这个原则。只有这样，女工工作才有地位，才能得到领导的重视，才能得到企业的支持，才能得到职工群众的拥护。二是从实际出发，选准切入点。一定要吃透本单位的实际。本单位关于安全生产体系的总体要求是什么？企业的目标是什么？生产一线职工有什么需求？老区和新区有什么不同？我们要了解清楚，从单位的实际出发来设计工作或活动，这样才能得到各方面的支持，也就比较容易形成合力。三是要建立一支高素质的女工协管队伍。煤矿女工协安员组成人员，大多数是由思想进步、热心安全协管工作、责任心强、乐于奉献、敢于监督，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女职工和职工家属担任。在全面深入推进安全生产体系建设工作中，我们要不断调整充实协安员队伍，只有建立一支高素质的协安员队伍才能提高协安工作整体水平。四是要在“广泛、深入、持久”上下工夫。协安工作覆盖面要广。要渗透到科区干部抓不到的时间，科区干部顾不到的空间，科区干部管不到的人员。在时间、空间、对象、过程上拾遗补缺，使安全协管不留死角，不留盲点，不留空缺。要抓重点、抓难点。比如“三违”帮教工作，要关口前移，对有“三违”倾向的职工超前干预，向出过工伤的职工、容易出现思想问题的职工、离异的职工、家庭不和谐的职工以及职工队伍中的弱者延伸，不是出了“三违”再帮教，工作要做在前面。要建立长效机制。这是我们开展工作的出发点。不论人员怎样变换，只要按照这个制度去运行，妇女协安就能有效地运转起来。还要寻找适合本单位的有效载体，既有长期载体，又有灵活性的应急载体，要把行之有效的载体固定化，丰富它的内涵，同时不断探索解决新形势下新问题的好形式。

煤矿女工工作如何提高协安员工作水平，怎样发挥矿区1800多名协安员的作用。

一要如何当好安全文化倡导员。安全文化是企业在长期安全生产活动中培育形成的，为全体职工所接受的安全生产价值观、信念、行为准则。但很多职工并没有按照理念、准则去做。所以，我们的协安员要发挥女性语言表达能力较强的优势，发挥文艺宣传的鼓动作用，运用职工喜闻乐见的形式，开展安全理念、行为准则、亲情、警示宣传教育活动，当好安全文化的倡导员，为矿区安全生产打造出浓浓的文化氛围。二要当好职工情绪协管员。职工带着情绪下井，成为安全事故发生的一个重要因素。如何了解职工情绪，让他们每天带着“微笑”去工作？我们协安员要主动服务结对子区队的一线职工。配合区队、班组做好职工“动态情绪管理”。将职工情绪管理与安全隐患人排查有机结合起来，针对“苦脸”职工，不是“一劝了之”，而是利用区队谈心、协安员引导、定期心理咨询等形式，及时打开职工心结，化解职工心中的忧虑，以积极的心态投入工作。三要当好家庭矛盾调解员。“安全”两个字，“安”字是“家”字的宝盖头下有“女”，“全”字可分为“人”和“王”，那么，合起来说就是：家中有女人为王，家里必定安全！教育子女、处理家庭关系、邻里关系、料理家务等等，虽然这些多数由女职工和职工家属来承担，但是这些也牵涉了职工8小时以外的活动、情绪与休息，间接地影响着8小时以内的安全。因此我们协安员要发挥春风化雨、润物无声的作用，及时化解家庭矛盾，动员家庭的力量抓安全，打造要安全的幸福家庭。四要当好服务职工的提醒员，充分发挥作用。在传统节假日、严寒酷暑以及日常经常性地开展多种形式的向一线职工送温暖服务活动，是协安传统的工作方式和内容。协安员在服务职工中要把温馨的提醒、真诚的祝福、亲人般地嘱托融入服务中，让上下井的职工切实感受到企业的关怀、家人的期盼，从而增强他们的安全意识。

创新煤矿女工协安工作方法

煤矿企业妇女协安组织是在工会领导下的群众安全监督组织，妇女协安工作是群众安全工作的重要组成部分，是煤矿企业女职工组织独具特色的工作之一，是女职工和职工家属为企业贡献力量的重要载体。在淮北矿业积极推进安全生产持续稳定健康发展的生产实践中，应充分发挥妇女协安组织在安全生产体系建设中的重要作用，发挥女性的特殊性别优势开展好协安工作，筑牢安全生产第二道防线。（一）科学定位矿区妇女协安工作

在矿区全面推进安全生产体系建设为统领，提升安全质量标准化水平为主线的安全思路下，提高一线职工的安全意识，尽量杜绝人的不安全行为是妇女协安工作的重点。在煤矿，很多采掘一线职工担负着赡养父母、养育儿女、维系家庭的主要责任，一身安全系全家，全家幸福系一人的特定关系，决定了矿工对亲人的嘱咐听着亲切，记得牢固。妇女协安工作能较好地掌握教育时机和教育角度，又善于运用情感的力量去感染对方，在心灵上产生共鸣，使防范、监督、帮教产生良好的效果，这种作用是规章制度、奖励惩罚所不能替代的。

（ 二）构建妇女协安工作的长效机制

在开展妇女协安工作实践中，淮北矿业工会女职委逐步探索建立了党委领导、工会分管、分管安全副矿长主抓、工会女工部具体负责和女职工及部分家属积极参与的妇女协安工作格局。

健全组织网络。淮北矿业妇女协安工作实行三级管理：即淮北矿业妇女协安会、矿级妇女协安会、基层车间级妇女协安分会。

完善规范制度。根据全国能源化学工会的要求，淮北矿业制定了《妇女协安工作条例》，完善了协安例会制度、总结表彰制度、协安员培训制度、“三违”帮教家访谈心制度等。基层一表（妇女协安组织状况表）、三簿（协安员登记簿、协安活动记录簿、“三违”帮教记录簿）、三档（工作计划总结档案、先进典型档案、经费使用档案）健全规范。

加强考核激励。要把创先争优竞赛机制引入矿区妇女协安工作的考核管理之中，通过开展建功“十二五”，巾帼保安全“协安劳动竞赛”、“我的帮教故事评选”、“巾帼话安全”大赛、“安全叮嘱电视片”展评、“最佳协安活动评选”等活动，进一步激发矿级妇女协安会工作热情，明确以情感教育为基础，融防范、监督、帮教为一体的协安工作思路，推动矿区妇女协安工作的创新发展。

（三）打造独具特色的协安工作品牌，发挥协安重要作用

以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，以亲情温暖、亲情感化、真情帮教、亲情现身说教等为主要形式，发挥情感教育的优势，深入开展各类协安活动，筑牢安全生产第二道防线。（1）亲情关爱系一线。开展“送温暖、送服务、送叮嘱”亲情关爱行动。以井口、采掘区队、职工宿舍、生活区（家庭）为主要活动场所，开展多种形式的为一线送温暖、送服务活动，是多年来矿区妇女协安工作的传统形式。送水饺、送元宵、送粽子、送西瓜、送饮料、送月饼，送去节日的温暖和职工家属的亲情；送毛巾、鞋垫、送手工制作工艺品，利用班前几分钟，送一句安全警句、嘱咐语；为一线职工送生日祝福，在井口播放录制的职工亲人安全嘱咐语，为一线职工在春节系上平安红腰带；组织协安员在井口为下井职工缝补工作服、钉扣子等，真正做到长流水，不断线。（2）真情帮教到家庭。深入开展“千名协安员千家访”活动，积极配合安监部门和基层科区做好“三违”职工和“十一种安全隐患人”摸底排查建档工作，对严重“三违”人员和“十一种”隐患人开展一对一的家访谈心，因人施教，努力做好“三违”职工和“十一种安全隐患人”的思想转化工作；用女性特有的语言表达优势和爱心促使“三违”人员的思想转化，从而解除人的不安全行为的产生。特别要对联谊区队的“三违”人员、排查出的“十一种”人的情况掌握清楚。建立健全协安会帮教过关、签订夫妻包保责任书、协安分会协安员家访谈心帮教、定期回访等制度，真正把思想工作做到职工的心坎上。

参考文献：

【1】陈旭娥浅谈如何做好新形势下企业女工工作，《工会博览》2011年第9期

【2】朱金兰，浅谈创新新形势下煤矿女工工作，《科技信息》2011年第27期

【3】李玲娣，浅谈如何发挥好煤矿女工协管“半边天”作用，《统计与管理》2012、9

作者简介：王世美，女，皖萧县人，1965、5生，大专文化，政工师，主要从事煤矿企业女工及计生工作。