国有企业工会思想工作探讨

摘 要：工会是联系群众的纽带，让职工遇到不公平、不公正的事情有地方可诉，对于职工的权益保护方面起到积极作用。随着社会经济的快速发展，国有企业工会工作也需要进行创新，才能适应当今社会的发展。

关键词：企业工会 思想政治

几十年来，国有企业做为共和国的长子，为国家的经济建设和社会发展做出了巨大的贡献，国有企业自身的发展也经历了不断完善的过程。但随着改革的日益深入，市场竞争模式的转变，企业内部管理方式的变革，职工组成结构的变化，导致企业传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来，职工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头。主要表现为：思想观念更趋多元化，趋利意识更加显性化，队伍布局更趋分散化，工作运行要求制度化，热点难点问题更趋多样化。不少职工体现了明显的岗位疲劳，学技积极性和敬业度不高，敬业精神缺失比较严重。

1、以开展服务职工活动为主线，创新工作方法

企业工会要切实做好“面对面、心贴心、以人为本服务基层”，坚持维护企业的改革、必须强化维护的新思路。发展和稳定是前提条件，没有企业的改革、发展和稳定就谈不上维护广大职工的切身利益。因此，基层分会要正确处理好维护企业的整体利益与维护职工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好职工的根本利益。

首先在落实职代会职能职权上下功夫。职工代表大会制度是企业工会实行民主管理的一项基本制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的主要形式，在推进企业改革发展稳定，加强基层企事业单位民主政治建设和党风廉政建设，维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。此外，企业应开通员工意见搜集和反馈渠道，让员工的意见有着落、有反馈，而不是石沉大海。

其次是落实平等协商和签订集体合同制度。工会代表职工与企业平等协商、签订集体合同是《劳动法》和《劳动合同法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系矛盾，维护职工劳动权利和经济利益最有效的手段。工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度地从源头上维护职工合法权益。

2、努力培育“四有”职工队伍

企业工会要下大力培养一支高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，在事关政治原则和大是大非的问题上，时刻保持清醒的政治头脑的职工思想政治工作队伍。首先要充分认识到没有优秀的企业文化作支撑，没有一支高素质的职工队伍作基础，就不会有卓越的企业，这是世界级绩优企业首肯和一致共识。企业工会面对体制改革出现的新形势新任务的机遇与挑战，要实践“代表中国先进文化的前进方向”，必须强化企业文化建设的新思路，切实加强企业文化建设，把培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍作为自己的重要职责和长期任务，真抓实干。

3、用先进文化来引领职工

推进职工文化事业发展，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。企业工会要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力，不断加强职工文化建设，为凝聚职工队伍打牢基础。

3.1 大力开展职工文化建设工作。企业工会要深入研究加强职工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业职工文化发展的长远规划，满足企业职工的精神文化需求，推动和谐企业建设。

3.2加强职工文化阵地建设。开展推荐好书、探讨话题，全员阅读等群众性文化活动，唱响精神生活的主旋律。

企业工会要加强对职工文体活动的管理和指导，充分发挥这些文化阵地教育职工、服务职工的作用。

3.3 开展丰富多彩的职工文化活动。企业工会要积极组织职工文艺骨干，积极创作、排演一批思想性、艺术性和观赏性较强，职工喜闻乐见的文艺作品，用优秀的文艺作品引领职工、 教育职工、 鼓舞职工。切合实际地开展摄影、书画、文学、体育等健康向上的文体活动，陶冶职工情操，促进职工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。本企业工会5年来定期开办瑜伽、舞蹈等健身班，每年组织系统内羽毛球比赛。与外单位进行篮球、足球赛等。既丰富了职工业余文化生活，又提升了企业的凝聚力。

4、以提高职工队伍整体素质为新思路

工会作为职工利益的代表者和维护者，就要始终坚持发展是第一要义，围绕企业发展这一主题，强化工会工作的新思路，坚持“以人为本”的指导思想，充分发挥工会组织的职能作用，组织开展多形式、多层次、全方位的教育培训活动，大力提高职工队伍整体素质，为企业不断发展壮大奠定坚实基础。推进公民道德建设工程。

首先要加强和改进职工思想政治工作方法，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观，树立正确的人生观、世界观、价值观。弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导职工自觉履行法定义务。努力提高职工的思想政治素质。引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，从而有效激发职工的大局意识、责任意识和主人翁精神。坚持思想道德和职业道德教育，引导职工养成良好的社会公德、职业道德，坚持把做好职工思想工作与帮助职工群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难职工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。坚持评优树先、以点带面的激励教育，在职工中广泛开展学先进、赶先进、争做先进的活动，用先进典型、优秀员工的思想与行动感召广大职工，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造争为企业建功立业的氛围，不断提升企业形象。为企业发展提供强有力的精神动力。

其次是要大力开展群众性的技术创新和业务竞赛活动，提高职工的业务技能和专业素质。要以推进群众性经济技术创新工程为目标，以安全生产作业技能比武竞赛为载体，广泛开展技术攻关、技术比赛、发明创造、提合理化建议等活动，引导鼓励职工掌握先进技术、技能，提高实操水平和创新能力，为企业提供源源不断的人才动力。

再次，要加强法制教育，提高职工的自我保护、自我约束和自我完善意识。认真组织职工深入学习《工会法》、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》等法律法规，不断增强职工依法自我保护、自我约束、自我完善意识，提高职工懂法守法水平。

5、以企业工会宣传工作作为正确的政治方向和舆论导向来引领职工

企业工会必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强工会宣传工作，完善工会宣传工作机制。运用企业报刊、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传党的路线、方针、政策和相关的法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难职工帮扶工作的情况。充分保证职工对企业的知情权，让职工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发职工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。注重发掘、树立和宣传本单位职工队伍中的先进典型和个人，引领职工、教育职工，使广大职工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。

6、以企业建家就是搭建职工队伍的新思路，切实加强工会自身建设

面对新时期新形势新的工作任务，工会工作要实现新的突破，就必须强化“建新家的”新思路，大练内功、外树形象，切实加强工会自身建设，增强思想政治工作的渗透力，不断提高“建家”水平，应做好以下几点：

一是要为开展经常性思想政治工作创造良好的环境；二是在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，定期收集员工反馈信息，吸取员工对企业发展方面的好建议，鼓励员工毛遂自荐或互相推荐，调动员工工作热情来确定经常性思想政治工作的课题和内容；三是以先进典型为标杆，增强员工危机意识、奉献意识和忧患意识，从而引导员工敬业爱岗，无私奉献，使员工真正做到与企业“同呼吸，共命运”，并根据员工表现及企业岗位需求，提拔表现优异的员工，使员工感觉像生活在一个幸福温暖的大家庭中，每天充满着爱心、激情，让员工思想政治工作带给大家快乐；四是举办工会多项干部培训班。如：工会法、劳动法、心理咨询、文体活动培训班等。

6、结束语

综上所述，有了好的思路，必须以实际行动方为能实现。同时思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。努力把工会建设成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的组织，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，团结和组织广大职工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。

参考文献：

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[2]杜晓丹.如何发挥工会在促进企业和谐发展的重要作用[J].科技创新导报. 2009（14）

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