职场丽人,孕育和工作双赢

一面怀孕一面工作已成为大部分成熟女性的一段难忘经历，在怀孕期间坚持朝九晚五的作息时间，一部分准妈妈坦言是出于经济压力，另一部分准妈妈的理由则是忙惯了，从学校一毕业就开始饱尝工作的苦乐，可以说个人的自信和成熟，都是拜工作所赐――真要辞职，把自己关在家中，反倒有被社会抛弃的恐惧。较普遍的想法是：如果孕期反应不是过于剧烈，为什么要待在家里胡思乱想?如果孩子一切无恙，我也吃得下睡得着，为何不趁孩子还在肚里，挣些银子，也能保住工作机会!

那么，你知道企业管理者在你怀孕期间希望你怎么做吗?职场丽人的孕期如何找到和工作之间的平衡支点，以便在女性职业生涯的这段特殊时期达到企业和个人的双赢呢?以下借鉴几个真实的个案，来阐述企业领导者的观点，供你参考。

1　尽早跟领导打招呼，以便使工作和个人都能得到应有的安排

丽丽，27岁，从事档案管理工作。虽然我的主要工作不是体力劳动，但是，自从怀孕开始，正好赶上清理档案和搬家，几十年的档案资料，堆积了整整两间屋子，要整理出来，起码也要一两个月，而这期间正好是我怀孕三个月――最敏感和脆弱的时期。

跟领导说还是不说…

人力资源经理说：

一对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让孕期无后顾之忧。既能照顾好胎儿，又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个准妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒你，提前一段时间告诉你的老板你怀孕的消息是双方的需要。这样，公司有时间对你的工作进行安排，你也可以享受如孕期检查等权益。对于以上个案，如果做到及时、有效地沟通，作为领导一般会根据整体情况考虑，适当调整整理档案和搬家的时间，或临时调整人事安排等等，以便妥善处理工作和丽丽特殊时期的特殊情况。

小贴士：

关于女职工的劳动时间安排，企业领导一般在女职工怀孕期间不会延长劳动时间，一般也不会安排夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，企业会根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。不仅如此，有些企业还会在女职工怀孕7个月以后，在劳动时间内适当安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，法律也规定应算作劳动时间，即按出勤对待。对于那些在生产第一线工作的女职工，企业一般会相应地减少生产定额，以保证产前检查时间等等。所以，选个好时机告诉老板你怀孕的消息吧。但是，最好不要在周一早晨谈这件事。

2　主动推荐人选，使工作有连续性，也能在上司的心中“加分”

小雁，24岁，某公司财务人员。我怀孕有五个月了，一直以来令我最为困扰的是：在当年众多应届毕业生中凭借自身的亲和力和实力，实习期满时就得到了上司的认可和老板的赏识，可现在怀孕，会不会有谁取而代之?现在的竞争多激烈呀，说不定在产假之后老板连我长什么样都忘了……

对那些不想放弃工作的准妈妈，提前规划一份产假时间计划是非常有必要的，其中首先就是你休产假期间工作人的推荐与确认。要及早确定工作人――由于职务和职位的不同，你的工作人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。这样一方面使你的休假对工作的影响降到最低，另一方面，起码也会使你的老板认为你是一个有计划、有素养、有大局观的人，提升你在领导心目中的位置，岂不举两得。换句话讲，你不主动提到，领导也会考虑这个问题。你主动把它放到桌面，无论领导是否采纳你的建议，都会对你留下良好的印象。

小贴士：

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。因此，你尽可以放下包袱，你的老板应该是办公室里第一个知道你怀孕的人。同时，把你的打算一并告诉他预期什么时候会回来上班，要求几个月不支薪的产假；一旦小孩出生，是否能够弹性上下班，或者改上半天班等等。

3　孕期不能冒险，但也不要过于娇气

张娜，27岁，某公司销售人员。我从事的工作富于挑战性，因此我怀孕后往往面临是该工作还是该休息的选择。一旦休息了，步子慢了，会不会失去眼前辛苦得来的一切，这让我很是担忧……

人力资源经理说：

不可否认的是，怀孕会对职场准妈妈们造成体能和精力的消耗。为了避免在职场中遭敌视，减轻“背叛企业”的负疚感，或者避免业务受到影响，有些孕妇冒着忽视孕期休息的危险。这样做，会给身体带来危险，甚至可能导致早产，同样，也会造成心理压力，比如，不能提前为新生儿的到来做必要的准备。尤其是最后这几个月，准妈妈们思绪纷飞，对于马上要来到世上的孩子，她们尚有许多问题亟待解决，心理压力会很大。因此，必要的休息既是对自身和孩子负责，也是对工作负责。

但是，盲目的担心是没必要的――根据一项调查，有职业的孕妇早产率大大低于无职业的孕妇。这种现象看起来有些矛盾，对此，专家有如下的假设与解释：一般说，工作的女人更加积极，那么，对待怀孕，她们也会同样持积极的态度。她们会更多地咨询医生，围产期的监护开始得比较早，更多的人上产前课程班。因此，她们得到的信息更多，尤其是有关早产和避免早产的信息。那么如何做到事半功倍呢?那就是要在体力允许的情况下，尽量维持你的专业形象。保持一个良好的心态，不要在工作场合里到处跟人诉苦：你又是哪里不舒服，又是哪里痛了，又是脚踝浮肿、胃部胀气……对于你怀孕期间的细节，越是不声张，越是谨言慎行，工作的情绪越不会受到干扰。在上司面前，你要比以前更为敬业，向大家证明无论做事或者生小孩，你都不比别人差。绝不要因为觉得自身在特殊时期应该有特殊照顾，而把本该胜任的工作推给别人做。

小贴士：

你去上孕妇课程的细节，只需要你自己知道就好了，其他像是体重增加多少、B超检查的结果如何等都尽量少在工作场合里谈论，与朋友讨论也应放在休息时间。你要向大家证明你很在意你的工作。

4　重视产假前工作的交接，尽量从工作角度多做安排

华珊，30岁，某公司文员。我昨天在办公室宣布了自己怀孕的消息，不过晚上我却失眠了――在一张张祝贺的笑脸后面，同时也许在担心由于我的缘故将增加他们的工作负担，而老板看到我逐渐沉重的身体也在暗暗皱眉。我该怎么办……

怀孕之初就做好与主管领导沟通的准备。先要在主管领导的认可下与工作人交接工作，这是一个很重要的环节。在休产假前，列出工作明细表，让人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，人将在产假期间接替你的工作。

小贴士：

作为领导，当然很关心下阶段的整体工作安排。当开始要休产假时，确定手边的事情都已告一段落了，而你所掌管的业务都整理得井然有序，同时你也已经将你的工作向的人做了妥帖的交接。

了解了这些应享有的权利和应注意的要点，准妈妈们就可以更好地安排自己的工作和生活。毕竟，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有快乐的上班时光。