职场工作要点范文

职场工作要点篇1

[关键词]市场经济条件下 企业 思想政治工作

一、它的主要内容

第一,以邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论统一全体职工的思想。这是企业思想

政治工作的根本。邓小平同志创立的建设有中国特色的社会主义理论,是马克思主义同中国实际结合的成果,是指导全党全国人民行动的指南,也是新形势下企业思想政治工作的指导思想。在建立和完善社会主义市场经济体制过程中,企业在变,职工的思想观念、价值取向和行为方式在变。因此,迫切需要通过企业思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、消除疑虑,使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中,并发挥保障作用,从而增强企业的凝聚力和竞争力。

第二,把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务。这是企业思想政治工作的着眼点。实行市场经济,把企业推向市场,深化内部改革,转换经营机制,势必发生各种利益关系的调整。职工在这一变革过程中,产生矛盾心理、失衡心理、求稳心理是难以避免的。这就要求企业有目的、有针对性地开展思想教育,提高职工思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为全面发展的合格劳动者,这正是企业思想政治工作任务之中的一根主轴。

第三,把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。在市场经济条件下,企业思想政治工作要确立以人为本的思想,综合运用宣传教育、表彰等精神激励办法,充分调动职工的积极性,激发广大职工的生产劳动和工作责任心,形成上下团结、荣辱与共的群体意识,形成强大的企业凝聚力和市场竞争力。

二、明确市场经济条件下企业思想政治工作思路的重要性和必要性

第一,它是由社会主义市场经济体制所决定的。在市场经济条件下,企业思想政治工作必须适应新形势的要求,为企业走向市场鸣锣开道,即通过宣传教育、疏导协调等方面的思想教育,消除职工的思想障碍,提高职工的心理承受力和整体素质,推动社会主义市场经济体制的建立和不断完善。

第二,它是由企业思想政治工作的主要任务所决定的。在市场经济条件下,市场的主体是企业,而企业的主体是职工,企业活力的源泉在于广大职工积极性的充分发挥。因此,企业思想政治工作必须始终围绕调动职工积极性,服从和服务于生产经营管理活动这个中心,理顺关系,才能收到较好效果。

第三,它是由深化内部改革、转换经营机制所决定的。深化企业内部改革,转换经营机制,势必会在职工的思想上引起较大震动。因此,必须分层次、有针对性地开展思想教育工作,使广大职工能在理性上认识到深化企业改革、转换经营机制,是为了建立市场经济体制,建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制,使职工真正端上“金饭碗”。

三、突出重点,积极做好四项工作

一是要统一评判标准,树立效果观念。二是要讲究方式方法,因人施教,对症下药。三是要变虚为实,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。四是要抓住解决生产经营过程中的重点难点这一主攻课题。那么如何做好这四项工作呢?

第一,要在广大职工中强化市场意识教育,这是明确企业思想政治工作思路的思想基础。面对日趋激烈的市场竞争,必须在全体职工中进行市场意识等常识性教育,使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本常识,以及企业与市场的关系,企业走向市场的客观必然性等,树立与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念和效益观念,增强职工的紧迫感、危机感和责任感。

第二,牢固树立为企业生产经营管理服务的指导思想,增强思想政治工作的服务性,这是明确企业思想政治工作思路的关键。在企业中,经济工作离不开思想政治工作,思想政治工作脱离开经济工作也不行。在市场面前,优胜劣汰,尤其是企业处于困境时,如何使职工精神振作起来,渡过难关,思想政治工作显得更为重要,必须结合生产经营管理活动去做,渗透到各个环节中去,确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

第三,建立一支专兼职相结合和精干高效的政工队伍,这是明确企业思想政治工作思路的根本条件,也是企业思想政治工作为经济工作服务的组织保证。

职场工作要点篇2

关键词：化工；职业病危害；粉尘；毒物；现状调查

中图分类号：X96

文献标识码：A文章编号：16749944（2017）12012803

1引言

为了解珠三角地区涂料化工企业职业病危害防治现状，为预防职业病提供依据。笔者于2016年6月至8月对佛山市某涂料化工企业职业病危害的现状进行了调查、检测与分析评价，现将结果报告如下。

2对象与方法

2.1对象

某涂料化工企业产生职业病危害因素的工作场所。

2.2方法和依据

（1）采样方法工作场所中职业病危害因素检测依据GBZ 159-2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》、GBZ/T 160-2004《工作场所空气有害物质测定》、GBZ/T 189-2007《工作场所物理因素测量》、GBZ 192-2007《工作场所空气中粉尘测定》；检测结果按照GBZ 2-2007《工作场所有害因素职业接触限值》进行评价。所用检测、检验仪器均由具有相应资质的计量部门检定、校准。在设备基本满负荷生产和职业病防护设施正常运转的状态下，选择工人经常操作或定时停留的地点，连续3 d进行采样。

（2）检测方法实验室检测采用溶剂解吸-气相色谱法、原子火焰吸收光谱法和焦磷酸法等进行检测。所使用的仪器均经过计量认证检定。

（3）职业卫生学调查主要包括生产工艺流程、已采取的职业病防护设施、使用的个人防护用品、职业病危害因素检测、职业健康检查和职业卫生管理措施等。

（4）职业健康检查检查项目按 GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》的要求。

3结果与分析

3.1职业卫生学调查

某涂料化工企业成立于1996年6月，目前大约年生产销售聚酯树脂清漆500 t，聚酯树脂绝缘漆150 t，聚氨酯漆稀释剂2000 t，水性涂料500 t。本次调查范围为：①水性单元，包括：一车间、化验室一；②油性单元，包括：二车间、三车间和化验室二；③辅助单元，包括甲类仓库、丙类仓库、配电房和辅助卫生用室等。三种主要产品的生产工艺流程为：水性乳胶漆生产场所为一车间，生产工艺：投料混合分散配色过滤检测分装包装；聚酯树脂清漆生产场所为二车间，聚酯树脂绝缘漆生产场所为三车间，生产工艺：投料混合分散研磨过滤检测分装包装。主要原料和辅料为醇酸树脂、聚酯树脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、钛白粉和滑石粉等。主要生产设备有高速分散釜（3台）、高速分散机（4台）、防爆分散机（6台）、砂磨机（5台）、灌装机（4台）和空压机（4台）等。

该企业现有员工46人，实行每天8h、每周6d工作制。接触职业病危害因素工人38人，占82.6%。设置了职业卫生管理小组，已制定各项职业卫生管理制度，配发个人防护用品，包括高效过滤式（单罐型）防毒半面罩、301-XK防尘口罩、3M 1100型耳塞、防护手套等。对工人进行了职业卫生知识培训，以及应急救援演练。在工作场所内均设置了职业病危害警示标识和告知卡，建立了职业卫生档案资料。

3.2主要职业病危害因素

通过对该企业作业场所的职业卫生调查，根据企业提供的MSDS，结合生产工艺和生产过程中所使用的原辅材料等，确定其生产过程中可能存在的职业病危害因素有粉尘（其他粉尘）、化学毒物（苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、环己酮、丙烯酸、甲苯二异氰酸酯、甲醛），噪声和工频电场等。

3.3职业病危害因素浓度检测结果

（1）粉尘浓度检测结果对于其他粉尘的检测，设置2名个体采样对象和2个定点采样点。检测结果显示，2名个体采样对象接触的总尘浓度（CTWA）和2个定点采样点的总尘浓度（CSTEL）为0.7～7.3 mg/m3 ，全部在职业接触限值范围内，见表1。

（2）化学毒物浓度检测结果检测工作场所空气中苯、甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、环己酮、丙烯酸、甲苯二异氰酸酯、甲醛等10种化学毒物浓度96个点，其浓度均在职业接触限值范围内，见表2和表3。

（3）噪声强度检测结果工作场所设置7名个体噪声检测对象和5个定点检测点，噪声检测结果显示，该企业工作场所或作业岗位的噪声强度均低于85 dB（A），在相关职业接触限值以下（一车间、二车间和三车间和化验室一的各个岗位的噪声强度超过了80 dB（A），属噪声作业），见表4。

（4）工频电场检测结果工频电场检测配电室1个点，结果显示，电场强度为1～2 kV/m，均在职业接触限值范围内。

3.4职业病危害防护设施调查与检测

（1）防护设施调查①防尘设施：一车间在每个分散岗位都设置了一个上吸罩，共9个。②防毒设施：二车间、三车间和实验室二共设置12个局部通风装置。③防噪设施：采用低噪声设备，对产生噪较大的工序采取隔声措施。④防高温设施：在生产车间内设置了电风扇，以加快车间内空气的流动，有利于人体的排汗。⑤防工频电场：配电室高压设备设置围栏和区域划分，对高压线和电柜进行屏蔽处理。

（2）防护设施检测检测22个局部通风防尘设施的罩口风速，检测结果显示，该企业所设置的排风罩罩口风速能够达到设计要求[1]，可以有效的将有害物质排出，检测结果见表5。

3.5健康检查

职业健康检查该企业2016年在岗期间职业健康体检，应检46人，实检46人，在岗期间的体检率为100%，委托体检的机构具有相应的职业健康检查资格。用人单位已将两例有粉尘职业禁忌证的工人调离原工作岗位，从事不接触粉尘的工作。对于另外两例苯系物项目待复查的作业人员，用人单位已按相关要求调离原工作岗位并安排进行复查。体检结果中发现两例粉尘职业禁忌证，没有发现职业病和职业中毒患者以及疑似职业病患者的记录。

3.6职业病危害现状评价

（1）粉尘危害控制效果该企业设置了粉尘防护设施并运行正常，经现场检测4个点总粉尘浓度全部合格。接尘工人未发现疑似尘肺病。

（2）化学毒物危害控制效果设置了化学毒物防护设施，设施运行正常，现场检测10种化学毒物共96个点浓度全部合格。接触毒物工人未发现疑似职业病。

（3）噪声危害控制效果对噪声源采取的降噪设施，现场测量噪声强度12个点全部合格。噪声作业岗位工人未发现疑似职业病。

4讨论

涂料化工行业的职业病危害控制效果评价已有报道[2～5]，但其现状调查报告较少。本文调查的某涂料化工企业目前主要生产销售聚酯树脂清漆、聚酯树脂绝缘漆、聚氨酯漆稀释剂和水性涂料等产品，原辅料主要为醇酸树脂、聚酯树脂、乙酸乙酯、乙酸丁酯、二甲苯、乳液、钛白粉和滑石粉等。主要职业病危害因素有粉尘（其他粉尘）、化学毒物（甲苯、二甲苯、乙苯、乙酸乙酯、乙酸丁酯、甲醛），噪声和工频电场等。作业工人长期接触上述职业病危害因素，倘不注意做好防护工作，可发生尘肺病、职业性慢性苯中毒[6]、职业性噪声聋[7]、职业性中暑等，严重时会危害作业工人的健康。

本文调查结果分析表明，某涂料化工企业的现状职业病危害控制效果较好[8，9]。设置了各种职业病防护设施，从源头上预防控制职业病危害因素。在产生职业病危害因素的工序或岗位设置了防毒、防尘、防噪声、防高温和防工频电场的防护设施并运行正常。所检测4个点总粉尘浓度、96个点（10种）化学毒物浓度、12个点的噪声强度和1个点工频电场强度均全部合格，受检查的接触化学毒物和噪声的工人均未发现疑似职业病，说明防毒、防噪声和防工频电场的防护设施控制效果良好。不过二车间投料操作位的其他粉尘短时间接触浓度较高，最高值为7.3 mg/m3，接近8 mg/m3的职业卫生限值。说明粉尘危害控制效果欠佳。需进一步完善通风除尘措施和对应岗位作业人员的个人防护工作。

投料操作位其他粉尘短时间接触浓度较高的原因是由于投料口是敞开式，工人在进行投滑石粉过程中整包迅速倒进投料缸，从而短时间产生粉尘飞扬。在投料过程中工人应轻拿轻放，慢倒，尽量在倒料过程中粉尘袋口伸进缸里，防止物料飞扬。同时应降低上吸罩与污染源的距离，更有效地排除毒物与粉尘。调查显示，该企业各岗位作业人员个人防护用品的佩戴和使用情况较好，相关管理人员仍应注意防护用品的失效与更换周期，尤其对于一车间操作工防尘口罩和二、三车间各岗位防毒半面罩的使用，务必确保防护用品的有效和正确使用，避免或减少粉尘、化学毒物和噪声对劳动者健康的影响。

作者声明：本文无实际或潜在的利益冲突。

2017年6月绿色科技第12期

参考文献：

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中华人民共和国卫生部. 工作场所防止职业中毒卫生工程防护措施规范： GBZ/T 194-2007[S]. 北京：中国标准出版社，2007.

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[3]轩飞飞. 天津市某涂料厂职业病危害控制效果评价[J]. 职业与健康，2014， 30（17）：2369～2371.

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[5]周杰， 蒋立新， 张雪， 等.深圳市福田区企业工作场所中有毒有害因素的测定[J]. 职业卫生与应急救援，2016， 34（5）：412～414.

[6]王国彬， 李南春. 慢性苯中毒研究概况[J]. 职业与健康，2010， 26（15）：1767～1769.

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[8]国家安全生产监督管理总局. 职业病危害评价通则： AQ/T 8008-2013[S]. 北京：中国标准出版社，2013.

职场工作要点篇3

关键词：职业卫生;现场采样;现场工作;科学控制

职业卫生现场工作中，现场采样的质量控制至关重要。本文就加强现场采样工作前的质量控制，现场采样工作中的质量控制，现场采样工作中仪器检测工作的控制做出探讨。以完善职业卫生现场工作的质量控制水平。

1 现场采样工作前的质量控制

现场采样工作前的现场调查是做好现场采样过程质量控制的第一步，每个工作场所的现场情况都有其特定的自身特点和复杂性，应严格按照现场采样规范要求，对工作过程、工作环境等进行严格职业卫生学调查。职业卫生现场调查需要了解工艺的流程、生产设备、生产原料、生产辅料、最终产品、可能产生的中间副产品的类别以及理化特性等元素，并对毒物的种类做初步确定检测，以便了解工作中毒物的产生和分布规律、作业场所的气候条件、劳动者状况等，最后将现场调查结果详细记录于职业卫生现场调查记录表中。职业卫生现场采样之前所制定的严格的监测方案，所依据的是卫生现场调查所得到的各种信息，从而保证采样过程中所得数据的可靠性和准确性。

2 现场采样工作中的质量控制

职业卫生现场工作的至关重要的内容就是职业卫生现场的采样工作，现场采样应严格按照国家相关标准、规范执行，做到检测结果准确地反映职业现场的真实情况，得出职业现场工人的接触情况。整个采样过程应进行严格的质量控制，才能符合职业现场采样工作的检测结果的可靠性和准确性。

2.1 现场采样人员的质量控制

采样人员是职业卫生现场工作的主体，是整个过程的关键。采样人员需具备扎实的基础知识和娴熟的工作技能，另外采样人员的工作经验和专业能力能保证采样质量的高效。采样人员需要对项目的检测规范、仪器设备的使用方法和特定性能有充分了解。采样人员必须拥有专业技术资质，对相应国家标准、质量手册、采样程序和记录程序熟知。采样人员必须做到公平公正不弄虚作假，否则将受到国家法律严惩。

2.2 现场采样仪器的准备和仪器质量控制

现场采样仪器必须保证其量程、灵敏度和稳定性等达到相应检测标准。其规范应满足《作业场所空气采样仪器的技术规范》。每台仪器都为其建立相应管理档案，定期做相应质量技术检测。实验仪器需有专人看管，严格记录设备出入库及使用状态情况、保养和维护记录等。对新购置的实验采样仪器，需对仪器的性能和质量专门验收和确认，做到每台仪器都符合《运行中检查程序》的要求。

2.3 现场采样过程的质量控制

2.3.1 采样地点和采样对象选择的质量控制

采样点应选择能反映职业场所具有危害因素浓度适中，具有代表性的、用于空气样品采集的工作地点。根据相关规定，采样地点应包括职业场所所有涉及到的有害物质，并且其浓度和强度最高，工作者接触时间长。要选取靠近工作者并不影响工作者工作的地点进行采样，空气收集器应尽量接近工作者的呼吸带。采样地点应设在工作地点的下风向，远离排气口和可能产生涡流的地点。

采样对象应严格按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》来合理规定采样对象数量。应选取在有害物质浓度高和持续时间长的场所的工作人员为采样对象。

2.3.2 采样时段和采样时间质量控制

正确的采样时段和采样时间，是现场采样过程质量控制的关键。采样时段应在有害物质浓度最高的季节的正常工作日中，有害物质浓度最高且稳定的工作时段。其次采样时间选取的直接影响采样结果，采用不同的采样时间，会得到不同的检测结果。尤其对于短时间接触容许浓度和最高容许浓度的检测结果影响很大，所以必须严格限定，要在空气浓度最高时采样。

2.3.3 样本空白质量控制

样品空白是为了防止所采集的样品受到污染而增加的对照。空白样品与所采集的样品进行相同的操作，作为空白对照，使检测结果更真实可靠。

2.3.4 采样记录质量控制

样品采集完毕后需对其全面的信息加以记录。样品记录的书写必须规范，拥有强溯源性。采样记录需包括采样任务受理、采样检测准备，以及采样过程等内容。采样记录需规范书写，字迹清楚，其格式需按照质量管理体系的规定。如发现有错误采样记录，应立即按相应规则加以修正，并由记录人签名。采样记录要防止外界物理因素的破坏，例如潮湿、火灾、霉变等。现场采样调查所获取的信息必须真实可靠得到相关单位证明。有效的采样记录可作为检验结果科学性的有力依据。

3 样品保存的质量控制

样品采集后需密封并置于清洁容器之中，不同种类的样品保存时长和保存条件各有差异，在样品运输的防护中需严格按照规则加以区别，以保障所采集样品的完好性。将采集好的样品送入实验室按照严格的流程进行登记，并存放于专门科学的样品间和样品柜。样品间和样品柜由专人负责管理。样品的标识需简明清楚，与样品保持一致。样品存放环境需清洁干燥，无污染，以保证样品的完好性。

4 结语

职业卫生现场工作质量控制体系的建立和完善，对完成计划情况进行考核和检测、制度的完成和执行情况、工作任务完成情况的可靠性分析和评价以及现场工作质量控制体系的完整性和科学性起着重要作用。在职业卫生现场工作控制的过程中，应加大监督管理力度，加强宣传法律意识，加强工作者和消费者检举举报的意识，对违法行为做到严厉处罚。通过对职业卫生现场工作质量诸多影响因素的合理控制，能够使企业得到更好的经济效益和社会效益。

参考文献：

[1]崔涛. 职业卫生现场工作的质量控制[J].安全、健康和环境， 2012，12（12）：30-31.

[2]胡斌，梁宏伟，黄志刚等.某市不同企业职业卫生管理现状调查[J].工业卫生与职业病， 2014（06）：012.

职场工作要点篇4

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。团场应不断创新思想政治工作思路，适应新形势，才能实现团场稳定和谐、经济社会又好又快发展。

第一，必须充分认识思想政治工作的重要性。在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势。历史和实践证明，思想政治工作是我们党的传家宝，任何时候、任何情况下都不能丢。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和职工群众中去，才能及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证。团场思想政治工作应在贯彻党的路线、方针、政策的同时，把职工思想教育的大道理，浓缩为爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱家园、团结各族职工群众一心一意奔小康的实道理，激励职工在发展生产中技术争先、产品创优、岗位致富，靠实实在在的道理打动人、教育人。

第二，团场思想政治工作应在内容、形式上有所改变。首先，在向职工做宣传教育思想政治工作时，应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与其交流，从而使团场领导和职工群众间相互信任、相互理解，促进思想政治工作的开展。其次，思想政治工作不能与职工的生产和生活脱节。关心、理解、体贴职工是思想政治工作的重要原则之一，帮助职工解决工作、生活中的各种实际问题，是团场必不可少的长期工作，也是我党思想政治工作的一个优良传统。第三，思想政治工作应注意内容的针对性及教育的原则性和语言的艺术性。思想政治工作是以解决思想问题为出发点的，其基本要求是“对症下药”。思想政治工作者不能搞“一刀切”，而应从团场职工的实际情况出发，分层次、分对象，有的放矢地做好思想政治工作。思想政治工作者在工作中应确立实事求是的态度，以诚为本、实话实说，以诚相待、开诚布公。在大是大非的问题上，必须旗帜鲜明、态度明确，决不能丧失原则、回避矛盾。

第三，创新团场思想政治工作是团场健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优良传统。目前团场思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展与环境变化的需要。思想政治工作应围绕团场职工群众关心的热点、难点和疑点问题来开展。要建立齐抓共管的领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。对开展思想政治工作不利的一些陈旧观念，应采取有效的措施，坚决抛弃。同时培养高素质的基层干部队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于开展工作的良好环境。

第四，要把以人为本的思想放在团场思想政治工作的核心地位。首先，必须做到“以人为本”。做人的思想政治工作，必须尊重人、关心人、理解人，从而充分发挥人的积极性。尊重人就是要充分发挥团场职工的主人翁精神，团场重大决策通过职代会广泛征求意见，得到广大职工的支持和理解，决策才能顺利贯彻落实并实施。关心人就是缩短干部和职工群众之间的距离，放下架子，深入到职工群众中去，使思想政治工作更具人性化，才能解决实际问题。理解人就是平等相待，以理服人，摒弃“我说你听”的做法。其次，应尊重职工的主人翁地位，团场领导应多了解职工，多和职工交流，了解职工发展生产的需求，以及对团场经济发展的建议和意见。把职工群众的切身利益作为思想政治工作的出发点，对职工生产、生活等方面多加关心。再次。应该努力提高团场领导和职工的素质。通过团场领导和职工自身的思想、知识水平不断提高，来增强团场的核心竞争力，不断拓展团场生存和发展空间，促进职工经济收入一年上一个台阶。思想政治工作者要结合团场实际，努力创造条件，促进职工之间的情感、知识和生产实用技术的交流，同时努力构筑富有团场特色的群众文化和团队精神。思想政治工作还要结合《团场章程》的宣传贯彻，引导职工积极主动了解、参与团场经营管理，充分释放他们的创造潜能，从而成为团场经济发展永不枯竭的动力源泉。

职场工作要点篇5

关键词：施工现场职业健康防治

Abstract: at present, along with the development of construction industry, construction workers dust exposure, welding work place, waterproof, high temperature and noise etc poisonous and harmful factors, occupational disease high, so does well the construction site occupational health management, reduce the occupational hazards, safeguard the legal rights of migrant workers, maintain social stability has very important significance.

Keywords: construction site, the prevention and control of occupational health

中图分类号：TU71文献标识码：A文章编号：

建筑业是职业病危害极高的行业，建筑工人每天在环境恶劣的施工场所工作，接触各种职业危害因素。如何加强和规范建筑施工现场农民工的职业健康管理，减少职业危害，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，是一个丞待解决的问题。

建筑施工现场职业危害主要特点

1施工现场农民工职业健康意识淡薄。

近年来，随着国家不断加大基本建设投入，建筑行业不同程度出现了“民工荒”。 施工现场农民工往往从事苦、脏、累、险、毒、劳动强度大的工作岗位，流动性大，文化程度不高，没有受过专门的技能培训和职业健康安全教育，基本素质普遍较差，职业健康意识薄弱，自我保护意识和防范伤害水平相对较低，农民工职业健康问题日益突出。

2施工现场职业病危害因素种类繁多。

施工现场职业病危害因素来源广泛、种类繁多，几乎涵盖所有类型的职业病危害因素。既有施工工艺产生的危害因素，也有自然环境、施工环境产生的危害因素，还有施工过程产生的危害因素。既存在粉尘、噪声、振动和其他有毒有害物质等的危害，也存在高处作业、密闭空间作业、高温作业、低温作业、高原（低气压）作业、水下（高压）作业等产生的危害。

3施工现场职业病危害因素复杂多变。

流动性大、建筑产品的单件性和类型多样性是施工生产的典型特征。施工生产过程复杂、工作环境多变都导致施工现场职业病危害因素复杂多变，一个施工现场往往同时存在多种职业病危害因素，不同施工过程存在不同的职业病危害因素。

4施工现场职业病危害防护难度大。

建筑施工涉及房屋建筑、市政、交通通讯、水利、铁路、电力等诸多方面。建筑施工地点可能是山区、高原、海洋、水下、室外、室内、城市、农村、荒原、疫区等，作业面点多面广、战线长、野外作业多。作业方式有挖方、掘进、爆破、砌筑、电焊、抹灰、油漆、喷砂除锈、拆除等，有机械施工，也有人工施工。施工工程和施工地点的多样化，导致职业病危害的多变性，受施工现场和条件的限制，往往难以采取统一有效的工程控制技术措施。

二、建筑施工现场主要职业危害因素

1粉尘。建筑行业在施工过程中产生多种粉尘，主要包括矽尘、水泥尘、电焊尘、石棉尘以及其他粉尘等。有土石方、隧道、爆破、拆除等工程施工时，来自挖土机、钻孔机、凿岩机等设备产生的矽尘；有水泥运输、储存和砼搅拌产生的水泥尘；有钢筋焊接作业产生的电焊烟尘；有保温、防腐工程、防水工程作业产生的石棉尘；还有木材加工产生木尘；钢筋、铝合金切割产生金属尘；炸药运输、贮存和使用产生三硝基甲苯粉尘；装饰作业使用腻子粉产生混合粉尘；使用石棉代用品产生人造玻璃纤维、岩棉、渣棉粉尘等。

2生产性毒物。建筑施工活动可产生多种化学毒物，主要有爆破作业产生氮氧化物、一氧化碳等有毒气体；油漆、防腐作业产生苯、甲苯、二甲苯、四氯化碳、酯类、汽油等有机蒸气，以及铅、汞、镉、铬等金属毒物；防腐作业产生沥青烟；涂料施工产生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游离甲苯二异氰酸酯以及铅、汞、镉、铬等金属毒物；防水工程作业产生沥青烟、煤焦油、甲苯、二甲苯等有机溶剂，以及石棉、阴离子再生乳胶、聚氨酯、丙烯酸树脂、聚氯乙烯、环氧树脂、聚苯乙烯等化学品；路面敷设沥青作业产生沥青烟等。

3振动和噪声。建筑施工活动存在许多振动危害，主要来自混凝土振动棒、凿岩机、风钻、射钉枪类、电钻、电锯、砂轮磨光机等施工机具操作。噪声主要是机械性噪声和空气动力性噪声。机械性噪声主要来自混凝土振动棒、电动圆锯、刨板机、金属切割机、电钻、磨光机、起重机、混凝土破碎机、碎石机等设备。空气动力性噪声主要来自通风机、鼓风机、空气压缩机、铆枪、发电机等设备以及爆破和管道吹扫作业等。

4其他因素。许多建筑施工活动还存在紫外线作业、电离辐射作业、高气压作业、低气压作业、高温作业、低温作业、高处作业和生物因素影响等。

三、建筑施工现场职业危害主要防治措施

建筑施工现场职业危害防治要按照《国家职业病防治规划（2009-2015年）》的要求，建立政府统一领导、部门协调配合、用人单位负责、行业规范管理、职工群众监督的职业病防治工作体制，显著提高综合防治能力，增强用人单位和劳动者防治意识，改善工作场所作业环境，基本遏制职业病高发势头，保障劳动者健康权益。

1落实职业病防治责任。一方面施工企业要根据相关法律规定，设置职业卫生管理机构，配备职业健康监督管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度，采取切实可行的管理措施。另一方面要加大政府监管力度，要针对建筑施工现场职业病危害特点，加大监督检查力度。严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康及其相关权益的违法行为。

2加强培训和宣传教育。开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全社会形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围。一方面强化对建筑施工企业主要负责人、管理人员、项目经理部负责人、建造师、专职和兼职职业卫生管理人员的职业卫生相关法律法规和专业知识培训，使之具备与施工项目相适应的职业卫生知识和管理能力。另一方面加强劳动者的职业健康知识培训，积极推进作业场所健康教育。

3加强职业安全检测。加强作业场所职业病危害因素监测、评价与控制，加大对技术设备的革新，淘汰落后的生产工艺。在施工组织设计时选择不产生或少产生职业病危害的建筑材料、施工设备和施工工艺。在班前班后对施工现场职业危害因素进行检测，为劳动者提供符合职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件。强化个体防护能力，根据危害因素种类、性质、环境条件等，购买符合国家职业卫生标准的防护用品，发给现场作业人员。

4建立职业健康监护档案。根据国家职业病防治法的要求，为接触职业危害的劳动者建立职业健康监护档案，详细记录劳动者有关个人健康资料。对涉及职业危害的劳动者进行上岗前的职业健康检查，并定期进行检查，工作结束后还应进行离岗职业健康检查。

四、结语

职场工作要点篇6

在全市上下认真学习贯彻党的***精神和市委***精神，着力推进“四个中心”和社会主义现代化国际大都市建设，实现经济社会又好又快发展的新形势下，今天，我们在这里召开上海市职工物价监督工作会议，主要是回顾总结近年来本市职工物价监督工作所取得的成绩，进一步研究、部署下阶段工作的目标与任务。刚才，市物价检查所李学武所长介绍了物价监督方面的专业性的知识，并对近期开展职工物价监督工作提出了指导性的意见。下面，我就做好职工物价监督工作再讲三点意见，供大家参考。

一、统一思想、提高认识，切实增强新时期工会开展职工物价监督工作的使命感和责任感。

物价问题是与广大职工最关心、最直接、最现实的利益息息相关的民生问题，关系到经济健康发展、社会和谐稳定，关系到党和政府的主体形象。党中央、国务院、上海市委市府历来高度重视物价工作，近年来，一直把物价监督检查工作作为整顿、规范市场经济秩序及保障、改善、彰显民生的重要抓手。20*年中央经济工作会议提出要紧紧围绕“两个防止”宏观调控的首要任务（即“防止经济增长由偏快转向过热”、“防止价格由结构性上涨演变为明显的通货膨胀”），着力控制物价总水平过快上涨，切实解决涉及民生的物价问题。俞正声同志在市委***上的讲话中强调要密切监测重要商品市场供求和价格变动情况，进一步调控物价水平，维护社会和谐稳定。在最近召开的全国保障市场供应加强价格监管电视电话上海分会场会议上，韩正同志强调要坚决贯彻落实好中央要求，依法加强市场价格监督，维护正常市场秩序。因此，协助、配合政府有关部门，深入、有效开展职工物价监督工作是工会组织贯彻“以职工为本”理念，实践中国特色社会主义工会维权观，切实履行维护职工合法权益基本职责的重要任务，也是贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的本质要求。各级工会组织一定要从增强政治责任、服从服务大局的高度，力争认识上有新的提高，工作上有新的进步，措施上有进一步的完善，以高度的责任心和使命感，按照中央及市委市府的要求，扎扎实实地做好职工物价监督工作，保障广大职工切身利益，为促进经济、社会和谐稳定发挥积极的作用。

二、立足实际、总结经验，不断夯实职工物价监督工作的基础。

近年来，本市职工物价监督工作以扎实的调研工作为基础，以主、副食品价格采集网为载体，充分发挥工会在参与市场监督及协助政府加强市场价格管理、整治市场价格秩序等方面的重要作用，真实反映社会“热点”、“难点”问题，积极履行各项职能，切实维护广大职工群众的合法权益，取得了良好的社会效应。

1、以物价调研工作为基础，及时掌握、反馈民生价格信息。

市职工物价监督总站及各区、县职监分站及时针对党和政府关注、人民群众关心、社会反映敏感的价格和收费方面的问题开展调查研究，分析产生的原因，提出解决问题的对策和建议，供市政府职能部门决策参考。近年来，市职工物价监督总站先后组织对禽流感疫情发生后市场主、副食品价格波动、家政服务市场现状和中介收费以及药价虚高引发老百姓“看病难、看病贵”矛盾等情况进行调研报市委及有关政府部门，为相关政策的制定提供决策依据。同时，各区、县职监分站也结合各自区域特点，开展深入、细致的调研工作。卢湾职监分站就职工群众普遍关注的“就医难”、“看病贵”等问题进行调研，并向有关部门提出了建立药品供应、销售和消费三个环节的互动互利机制的建议。浦东新区职监分站对区内职工家庭进行了一次物价满意度的调查，深入了解、掌握CPI指数不断上涨对职工生活的影响。

2、以主、副食品价格采集网为载体，进一步做好市场价格监测工作。

为及时掌握市场价格信息，市职工物价监督总站及各区、县职监分站联合建立起了主、副食品价格采集网。近年来，通过采集网对全市11个区的22家菜场（商场）及农贸市场出售的粮油、猪肉、鸡蛋及大众化蔬菜总计近30个品种的主、副食品的零售价实施定时定期采集、实地跟踪监测，进一步配合政府相关部门加强市场价格监督，抑制价格异常波动。同时，深入研究、分析通过采集网获得的数据及信息，及时掌握职工生活消费状况及变化趋势，为政府合理调整本市城镇居民最低生活保障标准及最低工资标准提供翔实、可靠的依据。

3、以开展巡查、联合执法为手段，切实加大市场价格监督检查工作力度。

近年来，本市各级职工物价监督组织紧紧围绕菜场、农贸市场、商场、超市、商店中存在价格、计量及质量等方面的问题，积极协助工商、物价、技监等部门开展卓有成效的监督与检查工作，其主要项目有：一是检查“明码标价”，即针对市场上以次充好、以小充大等现象，配合有关执法部门有力整治市场价格秩序；二是检查“短斤缺两”，即针对商店和摊贩使用失准的衡器克扣商品重量与尺寸及商品搭卖现象进行联合执法；三是检查“乱收费”，即针对服务行业超标收费的情况进行巡查。20*年，市职工物价监督总站及各区、县物价监督分站共开展价格巡查1776次，检查商户8193户次，反馈信息70余件，其中，与物价部门联合执法37次，收到了良好的效果。

三、突出重点、强化措施，努力开创职工物价监督工作新局面。

各级工会组织深入、有效开展职工物价监督工作，作为新形势下工会组织加强维权机制建设的创新和探索，虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足：一是监督监测工作的方式和手段比较单一；二是条块结合、统筹协调的意识还不强；三是职工物价监督员队伍建设还有些滞后。为此，下阶段，我们要将民生价格问题作为关注的重点，紧紧围绕“理顺民生价格、惠及广大民众”的工作思路，着重做好以下几方面工作：

1、加强领导，统筹规划，确保职工物价监督工作持续、健康、深入开展。

职工物价监督工作直接面向广大职工群众，涉及到政府多个部门的多项工作，因此，各级工会领导班子要统一思想，加强领导，统筹规划，精心实施，通过开展创优考评活动，进一步建立和健全各项物价监督工作制度，制定物价监督工作的计划和目标，及时研究解决遇到的困难和问题，并在人力、物力、财力等方面提供必要的条件。工会主要领导要亲自指导、帮助推进各职监分站建设，督促其按照中央、市委市政府及市总工会要求，履行好各项基本职能。同时，要注重与工商、税务、物价、技监及消保委等部门的协调，努力形成工作合力，共同维护正常的市场秩序。

2、加强调研，强化职能，深入、有效开展市场价格监管工作。

各级职工物价监督站要根据形势的需求，不断完善主、副食品价格采集网的采价机制，调整采价指标，使其能准确掌握、反映市场价格变化情况。同时，依托采集网，结合本地区、本行业的实际情况，重点针对广大职工群众关心、社会反映敏感的粮油、肉类、蔬菜、奶制品及餐饮、旅游、成品油等与民生密切相关的价格问题开展深入、细致的调查研究，分析产生的原因，提出解决问题的对策和建议，及时上报、反馈相关部门。在调查研究的基础上，要加强社会监督，积极配合物价、工商、技监、食药监及消保委等部门，按照国务院新修订的《价格违法行为行政处罚规定》开展市场价格监管。监管、检查的重点：一是严查散布涨价虚假信息，串通合谋涨价、哄抬物价、短斤缺两、价格欺诈、囤积居奇等各种扰乱市场秩序的违法行为；二是加强节假日及黄金周对交通运输、旅游价格违法行为的整治；三是加强指导药品、黄金饰品等行业明码标价行为。对于检查、监管的情况和结果，各级职工物价监督站要坚持正确的舆论导向，通过劳动报、工会网站等工会宣传阵地予以报道。对于社会广泛关注、群众放映强烈的价格热点问题、突发事件、典型违法经营行为要及时予以曝光，主动引导正确的社会舆论。

3、加强培训，提高素质，不断推进职工物价监督员队伍建设。

职工物价监督员队伍是物价监督检查部门重要的辅助力量，也是工会组织参与维护市场价格秩序的主要力量。在目前物价监督检查任务日益繁重，而专业监督、检查队伍力量比较薄弱的情况下，大力加强职工物价监督员队伍建设显得十分必要。各级工会组织要进一步加大对监督员政治理论和业务知识的培训力度，努力使其成为政治素质好、政策和文化水平高的专业人员。同时，要切实加强监督员思想作风建设，不断提高队伍整体素质，积极引导其将执政为民、勤政廉政、兴国富民的理念融入实际工作中，扎实开展各项工作。

4、明确目标，形成合力，协同政府有关部门做好春节期间市场物价监督检查工作。

最近，市发改委和市工商局联合下发《关于组织开展本市元旦、春节市场监督检查的通知》，要求制止和打击各类违反市场管理秩序的行为，进一步稳定节日期间市场和物价。市职工物价监督总站及各级职工物价分站要根据全国保障市场供应加强价格监管电视电话会议及《通知》精神，认真部署、合理安排，协调配合，积极依托主、副食品价格采集网，实施定点、定时的市场物价监测，及时制定检查的实施方案，有计划、有步骤地配合做好监督检查工作。春节期间，各级职工物价监督站还要进一步畅通职工群众诉求渠道，发挥12351职工热线及帮困送温暖热线的作用，稳妥处理好节日期间职工群众的投诉举报，及时化解矛盾。

职场工作要点篇7

国有林场职工自营经济是林业产业的重要组成部分，现已成为林场振兴，职工致富的重要途径。近年来，辽宁省各地国有林场及主管部门相继出台了一些鼓励政策，对职工自营经济发展起到一定的推动作用。

1 国有林场职工自营经济的主要问题分析

一是思想观念落后，认识不到位。由于当前管理体制不顺，经营运行机制不活，一部分场长发展职工自营经济认识还不到位，像过去那种“躺在资源上等饭吃，靠在企业里赖饭吃”、“等、靠、要、喂”现象还比较严重。二是发展规模落后，速度不到位。全省189处国有林场，职工总数23669人，职工总户数19361户，参加职工自营经济7048户，占36.4%。产业发展规模还不够大，一些地区还处于萌芽状态。三是政策保障不力，规程不到位。林下开发，种植中草药材，需要相适应的林分郁闭度，过密的林分郁闭度严重影响了林下中草药材的生长。林业技术规程虽做了一定调整，但仍满足不了林业生产的需求。四是缺乏资金保障，支持不到位。国家发展林业产业专项资金，国有林场几乎没有覆盖到，国有林场及其管理部门对职工自营经济的投入明显不足。

2 推动国有林场职工自营经济发展重要措施

2.1 完善职工自营经济发展优惠政策。各级林业主管部门及国有林场要为职工自营经济发展创造有利条件，制定优惠政策，促进职工自营经济发展。有效利用各种经济杠杆，设立自营经济周转金和采取抵押、担保等措施帮助职工申请小额贷款，扶持职工发展自营经济。做好信息、技术、销售等产前、产中、产后服务，保障职工自营经济发展。

2.2 制定职工自营经济发展规划。国有林场要将林地经济作为职工自营经济发展的重点，制定国有林场林地经济产业中长期发展规划。选择适合林地经济发展的区域，进行统筹规划、合理布局，鼓励林场职工开发利用。重点发展果材林、经济林、森林食品、森林中草药及野生动物养殖等林业产业。

2.3 鼓励职工合理开发利用森林资源。国有林场在不改变林地性质和用途的前提下，对浅山区林农交错、相对分散、零星分布经营的森林资源，转让给职工承包经营。国有林场可将符合林地经济开发的森林资源，承包给职工管护经营，职工拥有林地经济使用权和收益权。职工承包经营要签定有效合同，承包期限可根据经营情况适当延长，最长可延长至70年。

2.4 创新国有林场产业经营模式。调整林业产业结构，转变经济发展方式，创新产业经营模式。国有林场产业要采取“林场+职工”、“职工+职工”等形式，通过合资、合作、股份经营等形式发展职工自营经济。各级林业主管部门及国有林场要加大职工自营经济产业项目的扶持力度，通过建设基地，产业项目拉动，带动国有林场职工自营经济加快发展。

2.5 强化品牌建设和产品营销工作。实施“一县一策”和“一场一品”林业发展战略，提高林产品市场竞争力。各级林业主管部门及国有林场要帮助职工树立品牌意识，挖掘打造本地区品牌产品，提高产品的知名度和品牌效应。积极开展绿色产品、有机产品、地理标志、森林认证等申报工作。鼓励职工组建或加入各类协会和林业专业合作社，加快职工自营经济的集约化、规模化发展步伐。组织职工参加各类展会，沟通信息，开阔眼界，拓宽思路。加快培育职工经纪人队伍，发挥其在林产品的流通方面的桥梁作用，促进国有林场职工自营经济良性发展。

2.6 严格森林资源流转合同管理。职工开发利用森林资源，要按照有关程序进行审批，依法签定承包合同，禁止国有森林资源非法流转。要加强承包合同的监督与管理，依法保护职工的合法权益，确保国有森林资源资产保值增值。

2.7 加强职工自营经济工作的领导。各级林业主管部门要将职工自营经济工作纳入重要议事日程，主要领导亲自抓这项工作，每年要给国有林场下达自营经济任务指标，建立检查、监督和考核机制，确保职工自营经济稳步发展。国有林场要制定年度工作计划，明确目标和任务。场领导要带头开展职工自营经济，成为职工致富的带头人。

3 结束语

职场工作要点篇8

一　场（队）务公开的指导思想

以邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。

二　场（队）务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生～的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。

三　场（队）务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。

四　场（队）务公开内容

按照淮矿发[～]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿（厂）务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂（场）务公开工作实施意见》和淮矿林发[～]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：

㈠　场务公开内容

1、场重大决策方面

①　中长期发展规划，生产经营重大决策；

②　改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；

③　职工轮岗、裁员、分流、安置方案；

④　国有或集体产权转让方案。

2、场生产经营管理方面

①　年度生产经营指标及完成情况；

②　重要规章管理制度的制订与实施；

③　安全生产责任制执行落实情况；

④　基建工程项目的招投标；

⑤　上级部门对本场财务审计和评价情况

3、场物资采购方面情况

①　凡是超过XX元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；

b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；

c.办公设备：电脑、空调、广播等：

d.其他需要公开的项目。

②　凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；

c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；

e.其他需要公开的项目。

4、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：

①　集体合同的签订履行情况；

②　职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③　职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④　职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤　职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；

⑥　职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦　职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；

⑧　职工集资建房、房改、租赁公房等；

⑨　职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩　公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。

5、党风廉政建设情况：

①　领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况；

②　每年的民主评议领导干部、民主生活会情况；

③　重要岗位的人员聘用、党员的发展；

④　业务招待费、出国出境费用支出情况；

⑤　领导干部的离任审计情况；

㈡　队务公开内容

1、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种；

2、职工土晒场的位置、数量；

3、职工种子去杂情况；

4、职工种子入库前的发芽率测试情况；

5、职工入库种子数量及结算款领取情况；

6、职工补缴的种子差价款收取情况；

7、职工义务工出工情况；

8、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；

五　场（队）务公开形式

㈠　场务公开基本形式及时间

1、职工代表大会

职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后7日内公开。

2、职工代表组长联席会

在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。

3、场情会

每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。

4、场务公开栏

每月八日定期公

开，遇重要事项随时公开。

5、队长会

职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、年度性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。

6、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。（暂无设备）

㈡　队务公开基本形式及时间

1、队务公开栏

每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。

2、职工大会

需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。

3、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。（暂无设备）

六　场（队）务公开的具体程序

㈠　场务公开具体程序

1、提出

由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。

2、审查

场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

3、公开

由场务公开办公室按具体要求进行公开。

4、反馈

场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。

5、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。

6、监督

场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。

7、归档

场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

㈡　队务公开具体程序

1、提出

由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。

2、审查

场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

3、公开

由队务公开领导小组按具体要求进行公开。

4、反馈

队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。

5、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。

6、监督

队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。

7、归档

队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。

林场场务公开领导小组