2”,合作双赢'> 职场“1+1>2”,合作双赢

管理大师杜拉克说：“组织团队的目的，在于促使平凡的人，可以做出不平凡的事。”一个人可以凭借自己的能力取得一定的成就，但如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的辉煌。

在新学期伊始的军训中，一曲铿锵有力的《团结就是力量》总能唱得人热血沸腾、激情昂扬。的确，团结就是力量，在这个社会分工日益细化、技术及管理日益复杂的时代，个人的智慧和力量显得是那么渺小，个人的能力再强，也离不开他人的帮衬。也正因为如此，在现代职场，一个人的团队协作能力就显得尤为重要，团队协作能力的强弱是现代企业选择人才的最重要条件之一。那么如何才能提高个人的团队协作能力呢？这就是本期我们所要探讨的问题。

职场新人第一课：学会融入团队

柏兴武

毕业后我留在了南京。一家广告公司招人的时候，我通过笔试和面试后被留了下来。

试用期间，总经理对我们同一批留下来的5个人说：“试用期满，将在你们中间选一名业务主管。”听了总经理的话，我更是雄心勃勃，发誓要当上业务主管！

然而，要想当上业务主管就必须战胜其他4个同事。我想，短短的3个月里要凸显自己的业绩仅靠埋头苦干是不行的，我必须凭借聪明才智苦干加巧干。此后，我开始利用网络的优势进入广告设计网，博览别人的设计创意并频频跟网络设计高手交流。我想，这样正当的学习，其他的4个同事同样能做到，如果在同一起跑线上公平竞争，我的优势不一定能凸显出来。

为了确保自己能超过他们，我开始“不耻下问”地向其他4个同事学习，而当他们向我请教问题的时候，我每次都把自己独特的见解藏起来，只说一些能在网上查询到的观点。

当然，我所做的一切都很隐蔽，我不会傻到为了打败他们而把他们的材料藏起来，也不会在私下里对他们有微词。我常常自我安慰说，我并没有伤害他们，我只是努力提高自己而已。

试用期满，我的业绩果然比他们4个人突出。我想，业务主管一职肯定非我莫属。然而，总经理的决定却让我大跌眼镜：我不仅没能当上业务主管，还被公司淘汰了！面对总经理的决定，我质问他为什么。总经理平和地说：“我们公司之所以能有今天，主要靠的是团队合作精神。因此，在我们公司，能跟同事共同提高的人才是最理想的人选。”

原来，总经理对我的所作所为明察秋毫。我离开公司的时候，总经理吩咐财务处多给我算了一个月的工资，他还拍着我的肩膀语重心长地说：“记住，跟同事共同提高比只向同事学习受欢迎。”

点评：个人要想在职场上取得良好的业绩，甚至追求个人工作上的成就，必须牢记一个规则：不能将个人利益凌驾于团队利益之上。在团队工作中，你会发现，在自己协助或付出的情况下，个人同时也从团队中得益，只有做到个人与团队都受益这种双赢情况，才是保证自己成功的重要因素。

合作求职，走向成功的基石

曾 子

毕业后，有很长一段时间我都找不到工作。我学的是美术设计，但工作机会好像僧多粥少。我四处找工作，但简历投出去了，往往石沉大海，偶尔有那么一些面试的机会，也是刚进门，被主考官简单问了几句，就被打发出来了。

有一次，我很不甘心，就问一家广告设计公司的人力主管，为什么没有看上我？他对我说，我的电脑操作技术不错，但是缺乏绘画创意能力。他们现在要么暂时招一个全能人才，要么招两个能够互补的人才。

我听了他的话，问他如果我能帮助找到一个绘画创意能力很强的人，他是否会考虑录用我？他对我的话很意外，想了想，他说如果能这样，当然最好。

我之所以敢这样承诺，是因为我突然想到了好友张军。他和我恰好相反，鬼点子特别多，懂得绘画创意，但电脑操作能力不强。我想如果我们能配合搭档的话，一定能够把设计工作做得美轮美奂。

我回来把这个建议和也正在找工作的张军说了。他听了后，半信半疑。我游说他：“一个好汉三个帮，我们团结起来，取长补短，就像握紧的两个拳头，一定在求职市场上更有分量。”

几天后，我给那家广告公司的老总打电话。他显然没有想到我还真当回事了，他答应我和张军一起去面试。结果，那天的面试很成功，张军在他面前现场表演了自己的绘画能力，我则现场表演了自己的电脑操作能力，我们的搭配天衣无缝，让广告公司的老总很满意，当即决定录用我们。

那是我的第一份工作。我高兴的是，靠着我们两个人的搭配式的合作求职，既让企业节省了寻找人才的成本，同时也一下子解决了两个人的就业问题。

点评：一个人的力量总有限的，不可能事事都懂，事事都会，因为团队成员中的每一个人都具有自己独特的一面，通过优势互补后所产生的合作力量要远远大于一个个单独的优秀人才的力量。

职场竞争：合作才能双赢

彭 瑛

燕子与玲玲同一年进公司，玲玲独当一面的能力让她在同事间留下了好口碑。而燕子开朗活泼、漂亮而富有亲和力，虽然能力不及玲玲，不过人际关系不错。今年年初，部门经理公开了他要跳槽的计划，并点名燕子和玲玲两人为部门经理候选人。不过，他表示需要认真考虑一番，并与管理层进行商谈，谜底会在3个月后揭晓。

3个月后，当经理宣布接替他位子的是燕子时，周遭的同事议论纷纷，感到有欠公允。但玲玲却出人意料地表示欣然接受，并赞扬了燕子身上有着自己没有的许多优点，认为这样的结果很合理。此后，玲玲与燕子一如既往地亲密合作，为公司创下不少收益。玲玲的行为引起同事交口称赞，留下了通情达理的美名。而玲玲的一番赞扬与理解很快传到了新任经理燕子的耳朵里，燕子其实也明白自己的业务能力不如玲玲，升职靠得更多的是人际关系的融洽。因此，原本就对玲玲有所歉意的燕子，更加深了内疚。于是，第二年的绩效考核，正是燕子的批示使玲玲得到了最高幅度的加薪，而玲玲的优异成绩也最终引起老板的青睐，被调至另一个部门当主管。

点评：玲玲面对与燕子的职场“晋升比赛”，没有因为燕子的胜出而心灰意冷，而是以公司和团队整体出发，依然和晋升后的燕子合作融洽。玲玲晋升未果后对燕子诚恳的赞扬，赢得了同事敬佩的目光，也使得自感在这场晋升中获胜的燕子为之内疚。最终，燕子的内疚转成行动，在事业上对玲玲进行了补偿。晋升失败的玲玲对晋升结果的良好态度却使得她的事业峰回路转。