职场人换工作更重职业前景

猎头企业博禹集团最新的人才报告中称，过去一直运气欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降，而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。同时，受访的3820位中国大陆职场人士表示，会将工作与生活的平衡、工作的公平性和透明度纳为更换工作的重要考虑因素。

部分职场人士对发展前景缺乏信心

2013年调查结果表明，中国职场人士对今年的发展前景缺乏信心，其中对职业发展前景持乐观情绪的大陆人才仅占22.8%，较之2012年的42.8%显著下降。相应地，他们职业转变的意愿则从去年的33.2%降至22.2%。显而易见，与2012年相比，更多大陆受访者倾向于长期的职业发展道路规划，他们认为“更清晰的职业发展路径”比“快速的职位晋升”更为重要。

“我们研究了雇员心中企业文化最重要的几个方面”，博禹集团中国区董事总经理易安琦女士评述道，“年轻群体对企业明晰的发展前景、受人尊敬的领导力、透明度、公平信念和基于绩效的晋升模式尤为推崇。这些是对当今的中国管理者们所寄予的最现实的期望。”

女性职员渴望弹性工作时间

越来越多中国大陆企业的业务范围不断扩大至其他区域。这一新趋势对需要离家数天、在外出差的职场人士来说产生了显著的影响，这也正印证了当下更好平衡工作与个人生活的强烈呼声。有弹性的工作时间是中国大陆女性职员渴望工作与生活平衡的最大动因。另一个明显的转变是中国雇员职业理想的改变，他们将更多的目光转移到企业愿景、工作与生活的平衡以及更长远的职业目标，而并非像先前通过承担额外的工作量来证明自己，以获得快速晋升。

根据34.4%的中国受访者的回答，家庭责任是寻求工作和生活更好平衡的最关键诱因之一，对于中国大陆中层管理人员尤为如此。而纵观亚洲其他地区的调查结果显示，寻找弹性工作时间的压力与日俱增，37.8%的中国受访者认为弹性工作时间是实现工作与生活平衡最重要的方面。

企业管理水平成为人才关注重点

尽管受访者对2013年中国经济并不看好，但实际上对于中国大陆的专业人士和管理者来说，许多机会还是存在的。如在过去12个月里，他们中至少一大半的人收到两个或更多的工作机会。然而，随着中国职场人士的职业理想趋向于传统的西方工作价值观，如对透明度、公平性、企业管理与领导力的高度重视，上述现象也可能是由于美国公司或工作地点位于美国的公司正与中国市场抢挖人才。

“纵观整个区域，博禹人才调查显示以亚洲国家语言为主要语言的受访者更注重所在企业的透明度、企业管理以及领导层的素质。”博禹集团首席执行官韦天曦女士如是说。尤其在中国，受访者看重企业的公平性、透明度和强有力的领导力，但是目前大部分受访者在这些方面对当前雇主的评价仍然是“一般”或“欠佳”。“有趣的是，当对比受访者对于外资企业以及本土企业文化的看法时，他们认为除了明确的企业发展方向和领导力外，在其他方面本土企业的表现则不尽如人意。” 韦女士指出。

具有西式价值观的公司更受青睐

美国仍为中国职场人士工作迁移时的首选目的地，这一比例已从去年的43.4%升至52%。“考虑到上述调查结果对企业文化重心转移的影响，人们青睐拥有‘西式’价值观的公司这一趋势便浮出水面。”易安琦女士说，“通常，为了孩子的教育能受到西方价值观的熏陶，中国父母会选择移民。”45.6%的受访者认为上海依旧是中国最具吸引力的目的地和首选几大城市之一，北京也以33.5%的比例位列第二。就中国各行业领域而言，首选目的地总体一致。41%的金融服务业受访者偏爱北京，33.9%的工业科技领域的受访者青睐苏州。

其他城市对于中国大陆出生的受访者的吸引力逐渐升温，越来越多的受访者表示会选择其作为工作迁移的候选目的地。二、三线城市也同样被那些希望离家近些的人士所看好。与去年相比，排名前十的首选工作城市顺序基本保持不变，仅无锡落榜，被厦门取代。南京、厦门、大连、重庆和珠海的吸引力有所提升，天津排名略降。

大陆就业市场表现依然强劲

从受访者能获得的就业机会次数来看，2012年中国大陆的就业市场表现依然强劲。即使是受经济衰退影响最大的金融服务和工业科技行业，45%的受访者表示在过去的12个月里至少获得3次就业机会。不难发现，对专业人士和管理人员来说中国大陆仍存在着大量的机会。

工业科技类的受访者对所在企业的发展前景持有最消极的看法，仅有19.2% 的人仍保有乐观态度。纵观所有行业， 雇员对所在行业的发展前景比对所在企业的前景看法更为乐观。与之相反，只有少于10%的生命科学领域受访者对所在企业前景持有消极观念。有趣的是，在中国，生命科学类的受访者最倾向于迁往美国工作。当将所有回答“是”或“也许”的受访者计算在内，各行各业人士更换工作的意愿高居不下。生命科学领域内打算留任现职的人数最多，占到22.2%。

“显而易见的是，接受调研的各行业受访者认为相比自身的职业发展潜能，他们对企业的职业发展潜能更为乐观。”易安琦女士指出，“这一差距促使人才更换工作，寻找更具活力的工作环境来拓展事业。”