浅谈审计信息化对内部审计人员素质的要求

摘 要 企业内部审计信息化发展的机遇与条件日益成熟，审计工作由手工审计逐渐转向计算机审计，审计信息化的普及必然对内审人员的素质提出更新、更高、更专业的要求。本文主要针对企业内部审计人员素质的现状，从思想政治素质、业务能力素质和心理素质三大方面进行阐述，使内部审计人员尽快适应审计信息化的发展，以成为一名合格的甚至优秀的内部审计人员。

关键词 内部审计 人员素质 审计信息化

内部审计是独立监督和评价本企业及其下属企业经营活动、资金运动的真实、合法和效益的行为，以促进加强经济管理和实现经济目标。自20世纪90年代，随着信息技术的发展及会计电算化的普及，使审计工作由手工审计转向计算机审计。随着经济的发展和社会的进步，审计的职能已超越了查账的范畴，涉及到对各项工作的经济性、效率性和效果性的查核。在美国安然公司和世通财务欺诈案爆发后，2002年，美国出台了萨班斯法案。审计得到了政府、企业和行政机关单位的高度重视，成为企业内控、信息系统治理、安全风险控制等的不可或缺的关键手段。我国的国资委、银监会及各行业主管机关也于近期纷纷出台内部审计管理要求，极大地加速了审计信息化建设进程，把审计信息化推进到了一个新的时代。企业内部审计信息化发展的机遇与条件日益成熟，提升企业内部审计人员的素质已是一项迫不急待的任务。

一、企业内部审计人员素质现状

（一）复合型人才的匮乏

在会计信息化和管理信息化条件下进行审计，要求审计人员具有复合知识结构，既要精通审计知识，又要掌握现代网络信息化技术。目前，内部审计行业非常缺乏这种复合型人才。我国绝大多数内部审计人员都不同程度接受了计算机知识的培训，但其培训层次大多是初级程度，只是立足计算机操作，还没有真正掌握如何利用计算机网络技术进行创新性的审计。而专业计算机技术人员虽然对网络信息技术比较熟悉，但他们对审计知识又不很熟练。所以说，我国目前缺乏胜任信息化审计专业人才，尤其是开发实用性和通用性较强的审计软件所需的高层次、高水平的人员还很缺乏。

（二）沟通技巧粗浅

内部审计人员要和组织的各个层面的人打交道、做访谈，在每次审计项目中，访谈是重要的环节。有时候，从沟通访谈中获得的信息，会比从数据分析中获取的信息更有价值，因为表面的数字会掩盖一些事实，数字也会被人为调整。如果有串联的舞弊，从流程的串行测试或数据核对上一般不容易找出问题。因此，内审人员需通过沟通来进一步全面掌握审计项目的潜在问题，而这些沟通技巧既不能违背审计法的规定，更不能以高压姿态表现。但是，现在内审人员的沟通方式经常是传达式，急功近利，结果是事倍功半。

（三）欠缺独立性

内部审计机构必须具有独立性，从而保证内部审计独立性需要内部审计人员来执行。我国开展内部审计工作起步较晚，内审人员多由原来的财务会计人员转岗而来，有些企业甚至由财务会计人员兼职内部审计工作。因而，内审人员知识结构单一，基本技能不足。我国许多企业的内部审计人员，多数只掌握某一方面的知识，对企业的经营管理活动了解不多，识别和判断经营风险的能力较差，风险管理观念淡薄，内审人员不具备独立性素质。

二、审计信息化未来发展趋势

2014年10月9日，国务院出台了《关于加强审计工作的意见》（国发〔2014〕48号）。《意见》的一个突出亮点，是对审计信息化的建设。《意见》是推进审计信息化建设的纲领性文件，为审计信息化建设指明了发展方向。《意见》第（十九）条提出了“加快推进审计信息化”建设的总体要求，包括一要提高运用信息化技术查核问题、评价判断、宏观分析的能力。二要创新电子审计技术，提高审计工作能力、质量和效率。这些规定，要求审计机关要以大数据技术、电子审计技术为利器，提高数据综合利用和分析评价能力，进一步提高审计的质量和效率。由此可见，审计信息化工作得到国家大力发展与支持，在不久的将来审计信息化将会代替手工审计。

三、审计信息化对内审人员素质的要求

（一）要具备良好的政治素质和职业道德

第一，内审人员要具备良好的政治素质。既要掌握国家对审计信息化发展的规划，又要切实履行内审人员的职责。

第二，要具有端正的思想品质。正确的世界观、人生观、物质观和价值观，不受到来自各方面的诱惑。

第三，遵守职业道德及操守。做到依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公、保守秘密；不得、，不得泄露秘露及。

第四，有强烈的责任感及使命感。爱岗敬业、公平公正。

（二）过硬的专业知识和业务能力

第一，具备熟练的内部审计专业能力。系统掌握审计知识、审计依据、审计程序和方法，并能对内部控制及风险提出可行性建议。

第二，熟悉国家有关的法律法规。如《审计法》《会计法》《合同法》《公司法》等常用的法律，能依据法规开展合法、合理、公平的审计。

第三，具备一定的财务知识。财务是企业的核心，内审人员必须熟悉会计核算的流程和方法，能发现故意掩盖经济业务真实性的行为，为审计提供工作线索。

第四，具有良好的计算机操作能力。掌握一定的信息技术处理能力。不仅要求对OFFICE办公软件的熟悉，而且还包括对数据库、网络办公、各种财务软计及审计软件等的掌握。内部审计人员必须迎接信息技术的挑战，要了解本单位的信息系统和各种软件，在审计信息化的工作中可以通过审计软件提高审计效率和审计质量。

第五，要具备综合协调的能力。包括分析问题的能力、发现问题的能力、解决问题的能力、表达问题的能力及人际交往技能的能力等，这些能力的具备更进一步有利于审计工作信息化的开展。

（三）具备较高的心理素质

面对经济时代的高速发展，社会上的人际关系越来越敏感化、物质化及商品化，内部审计人员会遇到各种各样的人和事。在纷繁、复杂的审计工作过程中，内审人员应从大局出发，要有豁达的胸怀，以诚相待、尊重事实、以理服人，正确处理审计工作中出现的各种情况。较高的心理素质还包括敏锐的洞察能力，坚强的职业意志，波澜不惊的态度及大智若愚的智慧。一个优秀的内部审计人员肯定拥有稳重、冷静、踏实、细心的良好素质，办事有条不紊，思维敏捷慎密，头脑冷静，讲话有分寸。

实践证明，在内审事业发展的诸多因素中，内审人员的素质是最为重要的因素。作为一名称职的内审人员必须同时具备较高的思想政治素质、业务素质和良好的心理素质。政治素质是灵魂，业务素质是基础，心里素质是保证。这三者之间互相联系、互相作用、互为促进、互相影响，共同构成内审人员的综合知识、能力和素质，是做好内审工作的必要前提条件，忽视了哪一方面都不符合一名合格的内审工作者的要求，也就很难做好内审工作。

总之，当前的审计工作对内部审计人员构素质提出了很高的要求。为适应新形势、新要求，审计人员只有振奋精神，加强学习，不断拓宽知识面，优化知识结构，深化服务意识，强化服务能力，才能真正成为一名优秀的内部审计工作者。

（作者单位为惠州商贸旅游高级职业技术学校）

参考文献

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[2] 徐继福.论如何进一步提高企业内部审计人员的综合素质[J].现代审计，2008（3）.

[3] 姚雪玉.浅谈内部审计人员的素质要求[J].江苏商论，2012（15）.