强化政工队伍建设做好航务工作的研究

【摘 要】当前，航务事业在政工队伍建设过程中，存在着领导重视不足、政工人员素质不高以及政工队伍组成结构不合理等问题，这些问题极大地阻碍了政工工作的有效开展，从而在一定程度上也阻碍了单位的发展，基于此，文章对相关的内容进行了探讨。

【关键词】政工队伍;建设;航务工作;问题;对策

政工也即是在中国共产党的领导下所开展的政治思想教育工作，在当前大多数航务单位中都有相应的政工部门，负责政工工作的开展。而随着当前社会大环境的发展，可以看出，如果单位缺失了政治思想工作，就会走向单位员工没有明确的工作方向与前进动力、单位领导忽视政治思想工作的重要性的道路，从而造成了一系列问题。而在政工工作中，政工队伍的人员素质则直接关乎着工作的执行情况，因而强化政工队伍建设显得尤为必要。因此，本文结合当前航务单位政工队伍建设存在的问题，提出了相应的解决措施。

一、航务单位强化政工队伍建设的必要性

虽然当前很多航务单位都有自己的政工部门，但是对其重要性却不够重视，认为政工部门不参与单位的实际生产，有无区别并不是很大。殊不知，政工部门在单位的运行中也发挥着很大的作用。首先，它和单位的文化建设密不可分，为单位铸造相应的团体精神;其次，政工部门的党员干部在单位中往往可以起到模范带头作用，为其他员工树立了良好的榜样，提高了工作积极性。还需要注意的是，当前航务单位之间的竞争，已经不仅仅是传统的资金和规模的竞争，软性的文化实力也是单位实力的重要组成部分，而这些和单位政工部门建设的好坏息息相关。因此，航务单位政工队伍的建设显得很有必要。

二、航务单位政工队伍建设存在的问题

（一）对思想政治工作的重视不足。由于有些航务单位以优质的管理、服务以及安全生产终极目标，这就造成航务单位的管理者将目标聚焦到生产效率和安全等方面，而对思想政治工作的重视却不足。甚至在有些航务单位的管理者，认为政工部门的工作可有可无。而且受愈加激烈的市场竞争环境，更使得作为软指标的思想政治工作备受忽视。

（二）政工人员的综合素质有待加强。在当前的社会，政治和经济都在飞速发展，而很多政工人员都还停留在传统的模式上，没有足够的危机感和压力感，不根据实际情况更新知识。这些都造成政工工作形同虚设，不利于单位的发展。同时，少数政工人员管理、科学研究和创新能力也有待提高。当前还由于待遇问题等，使得政工人员积极性不强，也造成了优秀政工人员的缺乏。

（三）政工队伍的组成结构不合理。一个政工部门可以有效开展工作，必须得有合理的组成结构，合理的组成结构不仅包含年龄结构、专业结构等基础结构，还包含知识结构、能力结构等软实力基础。在当前很多航务单位中，明显存在着素质层次过于分明、知识差距过大等现象。因此，随着当前经济和社会的飞速发展，航务单位有必要采取措施优化政工队伍的组成结构。

三、强化政工队伍建设做好航务工作的有效措施

（一）加强航务单位对政工工作的重视。要将政工工作落到实处，那么加强航务单位对政工工作的重视便显得十分必要。首先，单位领导要充分认识到思想政治工作对航务单位的积极引导作用，是促使单位健康发展的重要保障。其次，单位领导应该深入到政工工作内部，努力采取措施加强政工人员办事能力和管理水平。最后，提高每个政工人员的政治思想觉悟，认识到政工工作对单位发展的重要作用。

（二）做好航务单位政工人员的教育和培训。首先，航务单位要根据当前政工队伍的建设现状制定针对性的培训方案，为政工人员创造良好的培训环境。其次，还要鼓励政工人员多参加除航务单位内部培训之外的短期培训班，以充分了解外部形势。第三，多举办相应的沙龙或学术研讨活动，以寻求进一步提升航务单位政工人员的政治思想觉悟和专业技术水平，从而更好地适应当前的政工工作。

（三）优化航务单位政工人员组成结构。上文已经论述过优化航务单位政工人员组成结构的重要性，而如何采取措施去优化，笔者认为可以从以下几个措施进行：首先，要对综合水平高、专业知识强、政治思想觉悟高、管理水平强的复合型人才进行引入，以提高整个政工队伍的总层次。其次，还要引进工作和协调能力较强的执行性人才，而面对年龄结构，要积极补充年轻、专业的政工人才，避免出现“青黄不接”的现象。第三，还要完善政工队伍的人员进出渠道建设，引入竞争思想，采用严格的选拔措施对政工干部进行选择。

（四）培养航务单位政工队伍的实践创新能力。当前，还要培养航务单位政工队伍不断适应新时期要求的实践创新能力，只有这样，政工队伍才能在推动单位改革发展的过程中，凸显不可替代的作用。同时，航务单位还要完善对政工队伍的考核机制，考核可以采用定量考核和定性考核相结合、定期考核和日常考核相结合的方式，将考核结果直接与工资挂钩。通过该考核机制，不仅可以选拔出高素质的政工干部，还可以对不称职的干部进行监督。

四、结语

总之，强化政工队伍建设对于做好航务工作，促进航务单位的发展具有重要的现实意义。笔者认为，航务单位应该充分结合自身的实际情况，努力走出政工部门队伍后继乏人的困境，优化政工人员的成长环境，继而建立起完善的政工培养体系。

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