强化煤矿企业思政工作改革

一、思想政治工作陷于消极被动

有的煤矿企业与下属部门只按上级组织要求开展思想政治工作，缺乏主动性，没有形成完善的工作制度和工作体系。思想政治工作往往是在问题出现之后，很少从围绕企业大局，从源头加强思想引导教育。没有建立紧密结合职工实际的有效工作机制，职工看不到思想政治工作对他们生产生活产生的实实在在的变化，表面看对生产还可能造成一定的影响，如消耗一定的财力，花费一定的时间，而往往收不到明显的成效。

二、思想政治工作专职队伍素质不高

为做好新形势下煤矿企业改革发展各项工作，思想政治工作队伍建设得到了加强，但仍存在一些问题。政工干部综合素质和能力有待提高，对现代经济知识、科技知识的了解不够，在给职工尤其的年青职工做思想工作时显得力不从心;对企业改革发展过程中出现的新问题、新矛盾，缺乏深入的理论思考。基层专职政工队伍由于收入待遇不高，职业出路不畅，不能安心本职工作。少数政工人员被边缘化，工作积极性差，抱着混日子的心态。政工干部参加业务培训的机会不多，业务能力长期得不到提高，挫伤了工作积极性。

三、努力实现思想政治工作的创新

1.以理论创新为先导，推动思想政治工作科学发展要解放思想，与进俱进，加强思想政治工作与市场经济要求、现代企业制度、企业文化建设、现代管理科学等的辩证关系的研究，充分吸取实践中得到的新鲜经验，不断丰富和完善思想政治工作理论。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，站在社会主义初级阶段这个最大的国情上去看待、分析和解决问题。要善于学习与煤矿企业生产经营有关的市场、管理、技术与法律知识，充分借鉴现代管理理论，结合思想政治工作实际实现方式方法的创新。要坚持学以致用，知行合一，把科学理论应用于实践，在生动的实践中进行理论思考，推动实践的深入与理论的发展相辅相成。

2.以内容创新为重点，提高思想政治工作实效性培育一支“四有”职工队伍中是思想政治工作的根本任务，在不同时期、不同阶段，思想政治工作的内容有所侧重，这是适应不断变化的形势与任务的需要。在当前“经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化”的改革发展关键时期，我们要以党的十八精神以及同志一系列重要讲话精神为指导，深刻理解我国当前所面临的严峻挑战和巨大机遇，善于研究新情况，解决新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。一是深入开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕实现企业中心任务与加快转型跨越发展的目标，唱响主旋律，打好主动仗，激发广大干部职工干事创业的热情。三是针对时下煤矿企业出现的热点难点问题，教育干部职工如何理性对待、务实解决。四是就管理思想与管理模式、企业文化建设、人力资源开发与利用等进行战略思考。五是提高企业形象、打造企业品牌、提高企业知名度和影响力进行研究。

3.以方法创新为抓手，推动思想政治工作上新水平煤矿企业思想政治工作要“入脑入心”，加强方法创新至关重要。要通过灵活多样的方法，使思想政治工作变得更加平易近人，让职工更容易接受。一是要建立公平公正的管理机制。各级领导要起表率作用，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不能做的自己坚决不做。营造风清气正的选人用人环境，确保选人用人公信度，能才上、庸者让，脚踏实地为企业奉献的人得到实惠，损害企业的人和事得到处罚。只有这样，思想政治工作才能有说服力。二是通过内部简报、板报、宣传栏等，搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一职工的思想，宣传企业文化。三是积极开展多样职工群众喜闻乐见的文体活动。通过形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，促进煤矿队伍的稳定，增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。总之，思想政治工作常抓常新，创新是发展动力，创新没有止境。只有坚持与时俱进，不断创新，煤矿企业思想政治工作才能不断取得新成效，发挥好煤矿工人特别能战斗的精神，为企业科学发展提供坚强的思想政治保证。

作者：刘强 单位：山西焦煤西山煤电公用事业分公司