煤炭企业政工思想政治工作方法的创新研究

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 煤炭企业作为我国市场经济条件下的重要产业，发展态势良好，随着企业制度的进一步改革和完善，煤炭企业的思想政治工作越来越重要。煤炭企业员工的政治思想关系着企业的生产和发展，在新形势下，煤炭政工如何开展思想政治工作是值得思考的问题，本文在分析煤炭企业思想政治工作的现实基础上，提出创新工作方法的建议。

关键词 煤炭企业政工 思想政治 工作方法

煤炭企业职工的思想政治在提高煤炭核心竞争力的软实力中发挥着重要作用，随着社会经济的发展，对工作人员提出了综合素质的要求，当前社会竞争激烈，高素质的队伍决定着企业的效益和未来的发展。思想政治工作是培养高素质员工的基础，对煤炭企业的未来发展有重要意义，煤炭企业的政工人员要紧抓思想政治工作，依据企业的具体情况制定有效的工作方法，提高企业职工的政治素养，帮助企业实现高素质人才的目标，促进企业的长远发展。

一、思想政治工作的作用

随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作成为提高企业核心竞争力的重要组成部分，煤炭企业也不例外。思想政治工作的主要目的是为企业健康有序的生产经营服务的，通过思想政治工作提高煤炭企业职工的综合素质，从而促进企业的进一步发展。思想政治工作的内容很广泛，不仅包括职工的政治思想即政治观点和政治立场等有关的思想，同时也包括职工的道德观念，职工人生观和世界观以及价值观的形成，是企业精神文明建设的重要一部分。思想政治工作不是单一的单向的，而是广泛的，在煤炭企业中要渗透到各个环节，各个领域，围绕思想政治的核心，促进煤炭企业内部整体素质的提高[1]。

思想政治工作通过改变职工的观念意识影响职工的行为，能够动员职工团结一致，向共同的长远的发展目标积极实践，煤炭企业的长远发展以及煤炭企业的发展活力，离不开企业的思想政治工作。思想政治工作的有效进行，有利于保证企业的安全生产和高效生产。在当前新的发展形势下，进一步深化思想政治工作对煤炭企业来说是十分重要而且必要的。在新的发展阶段，党中央对煤炭企业的政治工作提出了新的具体的要求，煤炭企业政工需要认真研究深刻贯彻和落实新的思想政治的政策，明确任务，探索和创新思想政治工作的新方法，发挥党组织的优势和政工的聪明才智，促进煤炭企业思想政治工作的有效开展。

二、思想政治工作的不足

（一）工作内容的不足

由于思想政治工作本身的特点，教育性强，如果煤炭企业的政工没有独特的有效的工作方法，往往造成工作内容枯燥，企业职工烦躁，没有达到思想政治教育工作的目的，不能让企业职工真正提高自己的思想素质，不能实现企业在创新活力上的进一步发展。部分煤炭企业政工都是老员工，在思想政治工作中，往往老生常谈，仍然采用传统的教育方式开展工作，不能提起企业职工的兴趣。部分企业的政工实行年轻化，希望利用新的思维新的教育模式给政工的思想政治工作注入新鲜血液，增添新活力，但他们没有工作经验大多按照传统的方式学习和贯彻工作，无法促进企业的精神文明建设。

另一方面，部分煤炭企业的政工人员脱离企业本身的生产经营开展思想政治工作，简答的说教没有针对性，没有目的性，思想政治工作收到的效果不大。煤炭企业的政工人员和普通的职工人员相比，不是专业的技术人才，没有专业的煤炭生产和经营的理论背景知识，思想政治工作内容理论缺乏实际，就不能收到良好的工作效果[2]。

（二）企业缺乏重视

在社会主义市场经济快速发展、市场竞争越来越激烈的大环境下，部分煤炭企业对思想政治工作的认识不足，不重视企业工作职工的思想政治教育，是影响企业政工思想政治工作有序开展的重要因素。部分煤炭企业以单纯的经济利益追求为主，认为政工部门不能带来实际的经济效益，并没有认识到企业职工思想政治教育的重要性，没有意识到企业政工工作的重要性，没有给予政工工作的支持，甚至只是作为应对检查的摆设，严重阻碍了政工开展思想政治工作。

（三）政工自身素质的不足

因为企业缺乏重视，造成在政工人员的选拔上没有具体的高要求，不利于提高政工人员的工作积极性，政工人员自身素质有欠缺。有些新的政工没有专业的培训不明确自己的工作职责，不了解国家对思想政治工作的要求和对政工的素质要求，在工作中很难形成系统的有效的管理，没有整体的观念改进政工的工作方法，而且对于出现的新问题不能及时有效地去应对和完善。有些常年在煤炭企业政工部工作的政工没有随着时代的进步及时吸收新知识，学习新思想、新方法和新思维，同样不利于思想政治工作的开展。

三、思想政治工作的建议

（一）创新工作内容和方式

新时代对思想政治工作提出了新要求，煤炭企业政工要打破传统的工作方式，创新工作形式，提高煤炭企业员工对学习思想政治教育的积极性。随着互联网科学技术的发展，互联网在人们的生产生活中发挥着重要的作用，煤炭企业政工可以合理利用计算机网络技术，研究设置规范的、有趣的和有针对性的思想政治工作交流平台，深入了解煤炭企业员工的心理需求，及时掌握企业员工的思想变化，通过科学分析不同员工的身心特点，制定完善的工作内容，改进政工思想政治工作的方法。

煤炭企业政工要转变思路，积极深入到煤炭工作的基层，了解煤炭工作的整体工作流程和工作特点，开展思想政治工作与煤炭管理和经营相结合，随时与煤炭员工保持良好的沟通，及时发现煤炭员工的思想问题并引导解决，引导中要避免空洞枯燥的说教，要将抽象的思想内容具体化、形象化，使员工更容易理解[3]。

（二）企业加强管理

企业要重视政工的思想政治工作，需要加强企业的管理，建立有利于政工开展工作的良好管理机制。煤炭企业员工众多，不同环节不同工龄不同岗位的员工有不同的思想政治差异，相同的企业文化为他们提供了共性的环境，不同的个性特点是他们思想政治上的最大区别，煤炭企业可以将企业的思想政治工作与企业文化相融合，形成煤炭企业中达成共识的价值观，有利于企业政工思想政治工作的开展，有利于提高员工的凝聚力，促进企业的发展。

（三）加强自身建设

煤炭企业政工要重视自身素质的培养和能力的培训，积极参与再培训和再教育工作，及时学习新时代思想政治工作的内容，与企业员工紧密联系起来，结合实际，提出开展思想政治工作的新方法，将教育和乐趣相结合，使思想政治工作活跃起来。煤炭企业政工是企业思想政治工作的施行者，在实际工作中，要坚持以人为本，针对不同的员工有不同的工作方法，实现良性互动，提高员工的思想政治素质。

总之，思想政治工作是一个长期的过程，煤炭企业政工要与时俱进，在新时期有新的工作方法和工作理念，积极关注煤炭工作人员的思想动态，及时引导他们，同时企业要重视煤炭企业政工的工作，创新管理方法，促进政工思想政治工作的开展。

参考文献：

[1] 郭建龙.创新煤炭企业政工思想政治工作方法分析[J].经营管理者，2015（23）.

[2] 柴军红.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2015（22）.

[3] 王秀珍.浅谈煤炭企业政工思想政治工作方法的创新路径[J].科学导报，2014（7）.