时间：2023-03-04 12:33:27
谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位.
_____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间，(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).
公司负责人姓名_____及公司盖印
日期
实习证明
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习.
该同学的实习职位是_________
学生实习证明
兹有学校同学于年月日至年月日在*******************单位实习实习主要内容有-------。
特此证明。
(盖章)
日期
证明
兹有XX校学生某某，于XX年XX月XX日到我公司实习，实习期限为X月(年)。
XXX公司
X年X月X日
再加个公章..盖在署名那里
证明书
兹有我公司*******员工，现阶段在我司实习，因公司业务发展需要，晚上要培训或上班，现特此证明，希望有关部门能配合。此致。
*********有限公司
实习证明
谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位.
_____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间，(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).
公司负责人姓名_____及公司盖印
日期
实习证明
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习.
该同学的实习职位是_________
学生实习证明
兹有学校同学于年月日至年月日在*******************单位实习实习主要内容有-------。
特此证明。
(盖章)
日期
证明
这是有XX学校的学生某某,公司实习证明在XX年XX月XX,练习,练习X月期限(年)。
XXX公司
X年日期
添加一个密封。盖那里的牌子了
证书
本公司拥有我*******的雇员,在现阶段,我们练习,因为该公司业务发展需要,晚上要培训或上班,我们特此证明,希望能配合有关部门。这一点。
*********有限公司
实习证明
先生/女士面前证明在年月,__年__月__日作为一个在这个公司的这个职位。
先生/小姐在公司工作认真负责的景象。先生/女士在眼前公司在服务中,(请告诉实习生在实习期间的训练和表演)。
公司负责人姓名_____和公司印鑑
日期
实习证明
这是有活下来的学校的学生在(国)专业___________________________月日_________年活下来(国)月在活下来的实践,活下来的。
这是实习职位的同学是_________
学生实习证明
这是有学校的学生从一天的地方*******************单位实践主要内容有-------。
特此公司实习证明证明。
(标记)
一句话真的可以为我证明吗？
“一句话证明体”在面试中出现让部分网友觉得这种提问方式并不妥当，会给求职者一种很不正式的感觉。网友“春之雪”在文秘站论坛（）。
1.我的行业：快消
2.应聘职位：招聘主管
3.一句话证明我适合应聘的岗位：全年招人达700个以上。
文秘站酷评：作为一名招聘主管，全年招聘的人数多就说明其能力强吗？相信做人事工作的你心里肯定比我清楚。全年招700多个人，那是不是说明你们公司每年走的人也很多呢？而且极可能是同一职位一年内先后招人。这“700人”的招聘业绩是为你证明，还是为你抹黑？你自己得好好掂量一下哦！
文秘站专家总结：
“一句话体”要的就是简介凝练、直指核心、命中要害；其实这就像面试时的自我介绍，在最短的时间内，用最简洁的语言告诉HR你身上所具有的优势，让他知道你就是他想要找的人。企业重“实”不重“虚”，我们看到上面几位网友的分享，说得多是一些和应聘岗位关系不大的空话、口号，没有集中展现个人的职业能力，当然不能提起HR的兴趣。
1.我的行业：IT
2.应聘职位：监理师
3.一句话证明我适合应聘的岗位：持证！
文秘站酷评：有证的人就是底气足。
1.我的行业：FMCG
2.应聘职位：采购经理
3.一句话证明我适合应聘的岗位：我可以给老板省更多的钱！
文秘站酷评：如果我是面试官，我迫切想知道你打算怎么省，能省多少呢？
1.我的行业：IT
2.应聘职位：行政人事经理/总监
3.一句话证明我适合应聘的岗位：10年同岗位经历，独立主持过***、***等工作，把每份工作当事业来经营。
文秘站酷评：如果我是HR，我想跟你说：“我对你有好感哦！”
1.应聘职位：搬运工
2.一句话：我一个人可以搬动一个对开门冰箱上9楼。
文秘站酷评：哥，你厉害！这岗位，就你了！
文秘站专家总结：
根据文秘站近期的“关键字”调研结果显示，企业方在过滤求职者的简历时首看“工作经验”部分。其实，不光在看简历时企业会关注“工作经验”，到了面试阶段，HR依然会关注求职者的“工作经验”，毕竟这一部分才是关系到求职者是否能胜任应聘岗位的关键所在。因此在面试中，求职者回答HR的提问时就需要提炼出那些能证明自己足以胜任应聘岗位的工作经验。
上面几位网友的分享“一句话”都有出彩的地方，在面试中比较容易吸引HR的注意。从他们的分享中，我们可以看出在面试中这样做能为你加分：
1.展示职业证书：当然行业、岗位证书有很多，可真正能为你加分还是那些含金量比较高的证书。一般HR在看简历的时候会注意到你所拥有的相关证书，不过以防万一，在面试中你可以轻描淡写地再次强调一下自己所拥有的证书。
2.展示比较突出的个人业绩，并留有余地待HR追问：比如那位应聘采购经理的网友说自己可以帮老板省更多的钱，这里就比较有悬念，至少会吸引HR追问下去。
3.用事实说话证明自己可以胜任工作：有很多岗位是可以直接拿出实物作品证明个人能力的，用事实说话总比一堆华丽的辞藻更具说服力。比如你在应聘平面设计职位时，可以向面试官展示自己的设计作品，在应聘技术开发岗位时，可以展示自己开发的一些小程序等等。
提前做好准备，面试时做到有的放矢
说是“一句话证明你适合这个岗位”，不过一个人所具备的工作能力也不太可能三言两语就可以说清楚，不然为什么一场面试一般都会持续30分钟左右呢？所谓的“一句话”，其实还是在强调：求职者在面试中一定要有针对性地展示自己，做到有的放矢，切勿答非所问。要做到这些，求职者需要做到：
1.面试前，研读招聘信息：你可以根据招聘信息中的职位简介和职位要求两方面的信息，重新梳理简历中的个人经历。
申请人需注意：
从2005 年7 月1 日起，海外医生申请注册时，需提供相关的英语能力和水平证明，如下英语考试可以接受：
1. IELTS －学术类雅思成绩，听说读写每门不低于7 分。
2. OET－澳洲医护职业英语考试，听说读写每门最低B或A通过。英语成绩是衡量海外医生在从事医生工作过程中，是否能够与同事、护士和病人进行有效的交流的英语水平能力。海外医生不仅需要考过上述的英语考试之一，而且还要注意听说能力的长期训练。
专家认为，OET －医护职业英语考试和相关的训练是更可行的一种衡量医护专业人士的职业英语能力，有许多好处。OET 考试也比较容易通过，而且听说读写可以分开通过。
通过雅思和OET 考试后，也有一些朋友还无法非常有效地利用英语来从事专业工作。
二、法律规定
医生执业法第七条1 款D 节（Section7(1)D of the Medical PracticeAct）规定：
“特需地区”医生注册“为了满足医生的紧缺需求，海外医生有资格申请注册，如果医生注册公署认定其海外相关学历和工作经验适合在澳洲从事医生工作。”
为此，医生注册公署制定了相关规则和程序，审理申请注册的海外医生，如果这些申请人暂时没有资格获得普通医生的资格，这种注册给予这些海外医生在“特需地区”从事医生工作。
三、“特需地区”医生申请注册程序
1. 澳洲各洲卫生和健康部门必须预先认定相关医生的工作职位为“特需职位”后，为“填充”该职位的海外医生可以申请“特需地区”的医生注册。
2. 需要“特需医生”的医疗机构、诊所和医院，按照相关的职位描述选择和雇用所需的海外医生。
3. 该医生根据下一注册程序申请“特需医生”注册：
3.1 注册文件清单澳洲雇主－医疗机构需要提供如
下文件并提出申请：
a) 填写申请表格
b) 海外医生简历一份
c) 两个证明人及证明信各一份
d) 职位描述文件一份
e) 卫生部颁发的“特需地区”证明文件
f) 评估注册费用A$1500 澳元海外医生－需要提供如下文件并
提出申请：
a) 填写申请表格
b) 护照和身份证明
c) 医学位证明
d) 照片
e) 现居住国的医生注册证书
f) 现居住国注册机构提供的良好从医证明
g) 法定声明书（可能需要提供）
3.2 医生公署评估程序
a）注册公署指定专业评审团，根据雇主医疗机构和医生提供的文件和申请，对海外医生的学历和工作经验进行评审。
b）医生注册公署每3 周或4 周招集专业评审团对申请人进行评审和面试，面试时间通常为45 分钟至1 个小时，对申请人的临床知识，临床经验和从医技能（包括英语交流技巧）进行面试和评估，提出专业意见。面试内容主要是围绕医生每天可能面临的临床问题进行。
c）专业评审团将向医生公署提出专业意见，建议申请人的适合性及如果需要进一步的培训的建议。
d）所有的面试将有录像和录音。
(1)个人基本资料 Personal Data or Personal Details
一、Name(姓名)， 英语 的习惯写法是名在前，姓在后，如：Lin Zhang(张林)。
二、Address(通信地址)， 英语 通信地址的写法与汉语迥然不同，汉语是从大到小，英语是从小到大，如：88 Gaodi Lane, Beijing Road, Guangzhou(上海市南京路398号)。
三、Postal Code(邮政编码)。
四、Phone Number(电话号码)。
以上四项往往放于开头，单独列出。
五、Gender(性别)：Male (男)或Female (女)
倘若在姓名前面已经加上了Mr. (先生)，Miss (小姐)、Mrs. (太太)或到代替与，则不必填写此项。如果招聘的职位没有限制性别，也可省略此项。
七、Birthplace(出生地点)，如：Zhuhai(珠海)
八、Weight(体重)，如：60kg(60公斤)
九、Height(身高)，如：175cm(175公分)或1.75m(1米75)
十、Nationality(国籍或民族)，如：P. R. C.(中国)，the Han(汉语)，亦可用Citizenship ：Chinese(中国)。如有双重国籍则写：Duel Citizenship： 如：Chinese and Canadan(中国和加拿大)。倘若不是求职于海外，则不必填写国籍。
十一、Health Condition(健康状况)：excellent(极佳)、very good(很好)、strong(强壮)。
十二、Number of Children(子女人数)，如：one or none(1个或无)当然，未婚者可不填写此项。如果离异者的子女经法院判决或通过协议离婚作出决定由对方携带抚养，便可在此项中填写(无)。
十三、Martial Status(婚姻状况)：Married or Single or divorced(已婚、单身、离异)
十四、Membership(会员资格)，如：Translators” Association of Guangzhou(广州 翻译 协会)，etc.
现在各行各业都有协会和学会或者研究会，在此项中有则填之，无则不用填。当然，你若是参加了某个或几个学术组织，特别是担任了理事、会长之类的职务，这无疑会增添你的求职竞争优势。
十五、Hobbies(业余爱好)，如：playing basketball(打篮球)、playing the violin(拉小提琴)、jogging(慢跑)，dancing(跳舞)，etc.
有些招聘单位喜欢录用有体育和文艺等方面的专长的人员，因此，如果你有这方面的嗜好或专长也是一种优势。某些需要耐心的工作，倘若你有钓鱼(fishing)之嗜好，亦可填写进去。
十六、Number of Identification Card (身份证号码)
有些招聘的职位限制了户口所在地，就应填写此项，否则，便可省略。
除了上述个人资料外，不少招聘单位还要求应聘人员在 简历 中附上近照一张或数张，即使招聘广告中没有此项要求，你也不妨把自己的照片寄去，这可以加强招聘者对你的印象。
另外，如有必要，可以写明到职时间，例如： Available May 4, 1994(1994年5月4日便可到职)
以上十四项的业余爱好和十五项的会员资格，既可放在个人资料中，也可单独列出来放在 简历 的最后。
(2)应聘职位 Job Objective
在你将 个人简历给人才交流中心、人才交流会、劳务人才集市或常设劳务中介机构时，务必写出自己所希望获得的职位。在一些招聘广告中，往往一个单位同时招聘多种职位的人才，这时也应当注明应聘职位，让招聘者一看就一目了然你想应聘何种职位。如果一个招聘广告只招聘一种人才， 个人简历 中便可省略此项，只需在 求职信 中提一句就行。
(3)工作经历 Work Experience
a. 工作经历书写的顺序：一般来说，目前的工作写在前面，以前的经历依次写在后面。如果以前的工作和你现在应聘的工作关系比较密切的话，就先写那次的工作经历，而且要写得比其它经历更详细。
b.工作经历通常包括下列内容：
一、工作单位。如果你认为负责招聘的人对你原来的工作单位不甚了解，可以在括弧内用一句话简单介绍一下。例如：
Zhujiang Co. Ltd (one of the leading real estate development companies in Haikou City).
珠江股份有限公司(海口市主要的房地产开发公司之一)。 Guangzhou Avon Co. Ltd (producing skincare and cosmetics). 广州雅芳有限公司(生产护肤及美容品)。
二、服务时间。你所服务过的每一个工作单位，都必须写清楚从某年某月始至某年某月止。
服务时间多半写在工作单位的前边，例如： July 1987 to March 1990 Guangzhou Yangcheng Pharmaceutical Factory
1987年7月至1990年3月 广州羊城制药厂
但是，也可把服务时间写在工作单位之后。例如： China Grand Hotel (April 1988 to May 1991) 中国大酒店(1988年4月至1991年5月) Shenzhen University (8/1990-7/1993) 深圳大学(1990年8月至1993年7月)
三、职位、职责与业绩
在工作经历中写清楚你曾担任的职位、负责的业务和取得的业绩是非常重要的，因为这将体现出你是否具备目前应聘的职位的任职资格。如果工作经历较多，以前的经历只需写明职位就行，不必写出具体的职责，而现在工作则应详细说明。不过，假如现在的工作和你所应聘的新职位关系不大，而以前的某次经历又与你所应聘的新职位关系密切，那么就必须将那次经历的职位，职责和业绩都写清楚。例如：
Position: Assistant Project Manager
Responsibilities: Coordinating the designers, contractors, and government authorities, budgeting and controlling cost, supervising the inhouse construction project team.
职位：工程副经理
职责：同设计师、承包商和政府机构进行协调，预算和控制费用，主管室内建筑工程队。
Position: Translator
Achievements: Having translated two million words of commercial materials from English into Chinese over the last two years.
职位： 翻译
业绩：这两年来完成了200万字的英译汉商业资料。
Position: Secretary to Purchasing Manager
Responsible for general secretarial activities, such as receiving visitors, making appointments, taking dictation, writing routine letters.
职位：采购部经理秘书
负责一般秘书业务，例如接见来访者，安排约会，记录口述、书写日常信函。
在说明业绩时，可以例举一些具体数字，这样效果更佳。例如：
Position: Chief Engineer
Achievements: Reduced the production cost by 45% through redesign of the original assembly line for manufactruing airconditioners.
职位：总工程师
业绩：通过重新设计制造空调机的原有生产线而使生产成本降低了45%。
Position: Area Sales Manager
在例举降低成本时，增加销售量和提高营业额等方面的数字时，如果涉及到商业秘密，简历中则不要用具体数字，用百分比来间接表示即可。例如：
职位：区域销售经理
四、第二职业：
近几年来，为数不少的人在不影响正常职业的情况下，纷纷加入了第二职业的行列，有的利用周末当星期天工程师，有的利用业余时间去炒股，有的晚上出去打工。如果你的第二职业和目前应聘的职位关系密切，亦可写出第二职业的经历，但是一定要说明是利用业余时间进行的，以免让雇主认为你是个不务正业的人。倘若你的第二职业与目前应聘的职位毫不相干，就不必多此一举，否则将适得其反。
下面是几个说明第二职业的实例：
Second Job: Sold Avon cosmetics and skincare from house to house, two hours an evening, three evenings a week, in 1993.
第二职业：于1993年每周用三个晚上，一个晚上两上小时去上门直销雅芳美容护肤品。
August 1986 to April 1987, Working as a Sunday engineer at Kelon Electric Appliance Co., Ltd. to assist in mounting the assembly line of Rongsheng refrigerators.
1986年8月至1987年4月，在科龙电器股份有限公司当星期天工程师，协助安装容声电冰箱的装配线。
Part-time teacher
Taught English grammer at Guangzhou Nanyang Remedial University for self-education (9/1989-1/1990).
兼职教师：
在广州南洋自学辅导大学教英语语法(1989年9月至1990年1月)。
(4)学历 Education
a. 如果你是在职应聘者，有较多的工作经历，在书写学历时，只需把学校和学系(研究所)的名称与地址、学业的起止时间、学位写出就行。例如：
一、Septmber 1987-July 1990 Peking University, M.C. L., Dept. of Laws
1987年9月至1988年7月 北京大学法律系民法硕士
二、9/1984-7/1988 B. C., Department of Chemistry,Nankai University, Tianjin
1984年9月至1988年7月 天津南开大学化学系化学学士
b. 书写学历的顺序，应该从最高学历开始写，一直往前推移。如果你的学位较高，就不必写出中学与小学的学历来。例如：
一、9/1991-7/1994 D. Lit (t). Dept. of English, Beijing University of Foreign Languages
9/1988-7/1991 M. A., Dept. of English, Guangzhou Institute of Foreign Languages
9/1984-7/1988 B. A., Dept. Of English, Nanchang University
1991年9月至1994年7月 北京外国语 大学英语 系文学博士
1988年9月至1991年7月 广州外国语学院英语系文学博士
1984年9月至1988年7月 南昌 大学英语 系文学学士
9/1981/-7/1986 Shamian Primary School, Guangzhou
1981年9月至1986年7月 广州沙面小学
c. 如果你在职期间曾参加过 培训 、进修、职大、夜大、函授等形式的学习，而这种学习同你目前应聘的工作关系密切，也应在学历中列举出来，这将有助于你的应聘获得成功。例如：一、 March 1993 to July 1993, Receiveing off-job training at Guangdong Economic Management Cadre Institute, Coursework includes: study of management of enterprises, marketing, international laws of commerce.
1993年3月至1993年7月，在广东省经济管理干部学院接受脱产 培训 。课程包括：企业管理学、市场营销、国际商法。
d. 如果你是应届大中专毕业生，还没有工作经验，那么就应该将学历书写得详细些。为了让雇主了解你的知识、智力、思考力、判断力和个性等，除了写明学校和科系(研究所)的名称与地址，学业的起止时间以及学位之外，还应该增加如下
具体内容：
所修课程与成绩(Curriculum and Grades)：
所修课程主要是列出同应聘工作有关联的科目，把各科成绩一并列出可使雇主了解你学习的好坏。例如：
Specific courses in accounting and their marks:
Accounting Principles: 88
Bookkeeping Principles: 90
Cost Accounting: 86
Financial Management: 90
Economic Mathematics: 92
会计学专门课程及其分数：
会计原理：88分
簿记原理：90分
成本会计：86分
财务管理：90分
经济数学：92分
Courses taken that would be useful for secretarial work and their grades:
Office Management: 82
Bookkeping: 90
Filing: 88
Wordprocessing: 87
Information Processing: 86
Business English: 85
Secretarial Science: 80
对秘书工作有用的课程及其成绩：
办公室管理：92分
簿记：90分
档案处理：88分
文字处理：87分
资料处理：86分
商用英语：85分
秘书理论：80分
Specialized courses for management and their marks:
Management Principles: 94
Organization Theory: 92
Management of Industries: 90
Business Management: 88
Behavioral Science: 87
Macroeconomics: 85
Operations Research: 82
为管理而开设的专门课程及其成绩：
管理原理：94分
组织学：92分
工业管理：90分
商业管理：88分
行为科学：87分
宏观经济学：85分
运筹学：82分
(5)社会实践 Social Practice
社会实践包括在校内担任助教，助研，在校内外从事业余工作(part-time Jobs)、暑期打工(Summer Jobs)和毕业实习等等。如果这些社会实践同你应聘的工作有密切的关系，把它们写出来便可以显示自己的意志、勤奋、责任感、能力和独立性。例如：
September 1988 to July 1990, Teaching Assistant at South China Normal University. Responsible for correcting seniors” English compositions and term papers.
1988年9月至1990年7月，在华南师范大学担任助教，负责修改本科四年级学生的英语作文和学期论文。
Summers 1987 and 1988, Waitress at Dong Fang Hotel: Apart from routine waitress” responsibilities, acted as an assistant manager in charge of training waiters and waitresses.
1987年和1988年夏天，在东方宾馆当女侍应：除了担负日常侍应职责之外，还充当助理经理，负责培训男女侍应生。
Graduation Practice: Working as a public relations girl at the White Swan Hotel (from April to June 1993)
毕业学习：在白天鹅宾馆当公关小姐(1993年4月至6月)。
(6)课外活动 Extracurricular Activities
在学历中写出你在校园里参加的各种课外活动，可以让雇主看到你的才能、爱好、修养、成熟和健康状态。
课外活动主要包括以下几种活动：
a. 体育活动 (Physical Activities)，例如：
Captain of the university basketball team. 大学篮球队队长。
Player of the college volleyball team. 学院排球队队员。
Goalkeeper of the university soccer team. 大学足球队守门员。
Won the first place in men”s one-thousand-meter race at the university student sports of Jiangsu Province in 1987. 1987年在江苏省大学生体育运动会中获男子1000米跑第一名。
Won championship in women”s five-hundred-meter swimming race at the college sports meet in 1991. 在1991年的校体育运动会中获女子500米游泳赛冠军。
b. 文娱活动(Recreational Activities)，例如：
Voilin (piano, etc.) player of the university orchestra. 校乐队小提琴(钢琴等)演奏员。
Member of the college choir. 校合唱队成员。
Member of Bridge Club. 桥牌俱乐部成员。
Won the runner-up in the college dancing contest in 1994. 在1994年全校跳舞比赛中获亚军。
c. 学术活动(Academic Activities)例如：
Editor of Campus Life, a weekly. “校园生活”周报编辑。
Editor of Journal of Graduate Studies. 《研究生学刊》编辑。
Chairman of Kangle Poetry Society in 1993. 1993年任康乐诗会会长。
Won the third place in all Guangzhou English Oratorical Contest in 1989. 1989年全广州英语演讲比赛获第三名。
Won the second place in the eloquence competition in the university in 1986. 1986年在本校举行的口才比赛中获第二名。
Won the fourth place in the historical knowledge competition in the whole promive in 1987. 1987年在全省历史知识竞赛中获第四名。
Won the calligraphical contest in the college in 1989. 1989年在本校书法比赛中获优胜。
Won the second-class prize in the university drawing contest in 1990. 1990年在本校绘画比赛中获二等奖。
d. 社会活动(Social Activities)例如：
Senior year: President of College Student Council.
四年级：校学生会主席。
Senior year: Party secretary of the department student branch.
四年级：系学生党支部书记。
Junior year: League secretary of the class.
三年级：本班团支部书记。
Junior year: President of University Graduate Student Council.
三年级：校研究生会会长。
Sophomore year: Commissary in charge of organization of the League branch of the class.
二年级：本班团支部组织委员。
Freshman year: Commissiary in charge of studies in the class.
一年级：本班学习委员。
Freshman year: Monitor of class.
一年级：本班班长。
sophomore year: Commissary in charge of sports in the student council.
二年级：学生会体育委员。
(7)奖励 Rewards
在校期间曾经获得奖学金，论文奖，三好学生，优秀团员，优秀干部等荣誉奖均可列举出来。例如：
Scholarship from the university in 1994. 1994年获校级奖学金。
Scholarship from the department in 1995. 1995年获系级奖学金。
Xianzi Zeng Scholarship for Life Science in 1993. 1993年获曾宪梓生命科学奖学金。
Elected a “Three Goods” Student in 1991. 1991年被评为“三好”学生。
Won the title of Excellent Leader of the University Student Council in 1990. 1990年荣获校学生会优秀干部称号。
(8)技术资格与特别技能 Technical Qualifications and Special Skills
a. 技术资格 (Technical Qualifications):
通过 考试 和评审所获得的各种任职资格都可算作技术资格。例如：
Electrical engineer authorized in 1984. 1984年被评审为电机工程师。
Got 6th class electrician certificate in 1991. 1991年获六级电工证书。
Got an accountant qualification certificate in 1993. 1993年获会计资格证书。
Passed the Examination for Tourist Guides” Qualification and got a certificate in 1990. 1990年通过导游资格 考试 并获证书。
Associate Professor authorized in January, 1995. 1995年1月评审为副教授。
Took out a driving licence in 1989. 1995年领取驾驶执照。
1st class chef authorized in 1988. 1988年被评审为一级厨师。
Senior lawyer authorized in 1994. 1994年被评审为高级律师。
b. 特别技能(Special Skills)：同工作职位密不可分的一些具体技能便是特别技能，如语言能力，打字，速记，电脑等。例如：
Typing proficiency: 50 wpm 打字熟练程度：每分钟50个 单词 。
Languages: Mandarin, Cantonese, English. 语言：汉语普通话，广州话，英语。
English: College Test-Band Six. 英语： 大学英语 六级。
Competent for speaking and writing Japanese. 能说写日语。
Fluent in English reading, writing and speaking. 英语读、写、说流利。
French: working knowledge (converstional). 法语：应用知识(会话方面)。
English word-processing: 50 wpm 英语文字处理：每分钟50个 单词 。
Shorthand: 95 wpm. 速记：每分钟95字。
Computer Language: COBOL, BASIC, PASCAL. 计算机语言：COBOL, BASIC, PASCAL
Microcomputers: Experienced in IBM-PC(0520), Intel(8086/8088), Compact. 微型计算机：熟悉IBM-PC(0520), Intel(8086/8088), Compact.
(9)科研成果 Scientific Research Achievements
科研成果通常包括下列几项：
a. Publications 发表或出版的作品论文、论著、译著等均可列入此项，必须说明作品的题目，发表或出版的时间、发表或出版作品的报刊杂志或出版社(公司)的名称。例如：
“On Macromodulation in Socialist Market Economy”, carried in People”s Daily, May 6, 1994.
“论社会主义市场经济中的宏观调控”，1994年5月6日载于人民日报。
“On Office Automation Management,” carried in “Yangcheng Evening news”, April 12, 1993.
“A Survey of Interpersonal Relations in Socialist Market Economy,” carried in “Social Science,” 3rd Issue, 1993.
“社会主义市场经济中人际关系的探讨”，发表在《社会科学》1993年第3期。
“China”s Futures Market”, a 350-page book, published by China Financial and Economic Publishing House, 1994.
《中国期货市场》，350页，中国财经出版社，1994年出版。
b. Inventions 创造发明写出发明物的名称、时间与地点。
c. Technical Innovations 技术革新必须写清楚革新的项目、时间、地点以及所带来的经济效益。
d. Patents 专利写明专利的项目、获得专利的时间等。
(10)证明人 References
在英语简历的最后写出证明人，可以让雇主感觉到你的简历是真实可靠经得起查询的。如果你的证明人有名望，会对雇主产生一定的影响。
以下几种人可作为证明人的人选：
a. 校长、系主任、任课老师，这些人可以证明你的学业情况及性格。
b. 单位的领导，以便证明你的工作能力、业务成就和个性。
c. 同事或同学，通常证明你的个性与爱好。
写证明人应包括姓名、职位、单位、电话及地点。例如：
References
Gaoxu Dai, Chairman Prof. Dahai Li
Dept. of Computers Dept. of Computers
Guangdong Institute of guangdong Institute
Commerce of Commerce
Guangzhou Guangzhou
Tel: 4561790 Tel: 4561791
证明人
广州广东商学院 广州广东商学院
计算机系 计算机系
戴高旭主任 李大海教授
电话：4561790 电话：4561791
以上这个例子，适应于大学应届毕业生，证明人一位是系主任，一位是任课教师。
References
Mr. Yingming Ma Prof. Fucheng Liu
Manager Export Dept. Dept. of Interna-
Jiangsu Arts and Crafts Corp. tional Trade
Nanjing Nanjing University
Tel: 6539402 Tel: 3695718
证明人
南京江苏工艺品进出口公司 南京大学
出口部经理 国际贸易 系
马英明先生 刘府城教授
电话：6539402 电话：3695718
以上这个例子，适应于大学毕业后才工作一两年的应聘者，证明人一个是工作单位的领导，一个是毕业学校的任课老师。
References
Mr. Pengfei Bai Ms. Shuying Liao
Manager, Import Dept. Manager, Export Dept.
China Forestry Import Landbond Furniture
and Export Corp. Co., Ltd
Beijing Nanhai
Tel: 8896896 (0757)5170588-812
证明人
北京中国林业进出口总公司 南海联邦家私有限公司
进口部经理 出口部经理
白鹏飞先生 廖淑英女士
电话：8896896 (0757)5170588-812
以上这个例子，适应于已工作多年的应聘者，所以两个证明人都是自己曾经工作过的单位的负责人。如果自己曾经工作过的单位有好几个，一般只写最近一个或两个单位的证明人便可。
雇主收到你的简历后，如果想聘用你，也许真会向证明人查询你的情况，因而请别人作为你的证明人时，一定要先通知他们，让他们了解你的情况，并把简历复印件寄或送给他们作参考。
证明人一项在简历中可以省略，但须写明：
References will be supplied (or furnished) upon request.
如需证明人，将会提供。
刘经理查阅了公司内部管理文件，查找有关门卫岗位的身体健康详细标准，但由于公司人员众多，岗位名称十分繁杂，各岗位的身体健康标准并没有作为劳动规章制度写入《员工守则》，只是作为人力资源部招聘员工时内部掌握的参考文件。刘经理因为缺乏执行依据，无法辞退张某。为了避免类似问题再次发生，刘经理开始着手规范《职位说明书》管理工作。
职位说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。就规避劳动法律风险而言，以下方面内容必不可少。
岗位标识
1.内容说明
岗位标识也称为岗位基本信息。主要包括职位信息和员工信息两部分，前者包括岗位名称、岗位编号、所属部门、直接上级等；后者包括员工姓名、性别、身份证号、职等职级等。岗位标识信息应与《劳动合同》约定一致，《劳动合同》有编号的，可以在职位说明书上注明，使职位说明书与《劳动合同》形成关联，互为补充（如表1）。
2.涉及的法律风险
职位说明书的主要功能是《劳动合同》和劳动规章制度内容的延伸或补充，一般而言，并不是孤立地作为员工规范文件。只有与《劳动合同》和劳动规章制度互相印证的信息，才能加强各自的规范效力，而在劳动纠纷中，则具有更强的证据效力。否则只能达到相反的证明效果。
岗位标识是职位说明书与《劳动合同》、规章制度关联的基础和关键部分，职位说明书的岗位标识一定要与其他规范性文件形成明确且唯一的对应关系。这样才能相互印证，互相补充。
工时安排
1.内容说明
工时安排主要是明确工作起止时间。对实行标准工时工作制的岗位，确定工作起止时间较为简单。但如果不同岗位，以及同一岗位的不同员工工作起止时间有不同的安排，必须逐一予以明确规定。对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，有的无法提前预测工作起止时间，则可在职位说明书上约定：以上岗签到、交接班签字时间作为工作起止时间（如表2）。
当然，休息日也可以是周一到周日的任意两天。休息日工作的，安排补休后可以不支付加班费。
2.涉及的法律风险
用人单位应该依据法律规定做好工时安排。确定工作起止时间，是判断员工是否正常出勤、是否存在加班以及追究工作时间内劳动纪律责任等的基础。工时安排不明确，发生法律纠纷时，一般都由单位承担不利后果。
当前我国的标准工时工作制是实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位，需要省级劳动行政部门审批。此时，参照标准工时工作制进行核算，保证劳动者每工作8小时就有16小时的休息时间。如火车司机工作16小时后，应休息32小时。
需要注意的是，实行标准工时工作制，每天工作8小时是上限。有的单位体恤员工，上下午都允许员工提前半小时下班，并将这个做法体现在工时安排上。此时，劳动者只在工时安排规定的时间内对单位有劳动义务。一旦单位在超出书面规定的工作时间安排工作，即便是在8小时以内，也会被认定为是加班时间。
任职资格
1.内容说明
在新聘用员工时，任职资格也叫录用条件。根据任职资格要求的不同特性分析，可以把任职资格分为显性、半显性和隐性三类。显性的任职资格包括年龄、身体条件、受教育程度、工作经验和职业资格等能直观表现的方面；半显性的任职资格包括专业知识、专业技能等可以间接表现的方面；隐性任职资格则包含了各种技能、能力的水平和个性特征等通过员工行为表现的方面。对于不同层级、不同专业领域的人来说，在这三类任职资格方面要求的重点也是不同的。
2.涉及的法律风险
任职资格设定的合理性和合法性对试用期劳动合同的处理会产生很大的影响。用人单位与劳动者签订《劳动合同》后，用工成本即已确定，而劳动效率则需在劳动过程中方可预测。因此在试用期确定能否继续聘用是提高用工效率的有效手段。而试用期内也不得任意解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，劳动者需具有该法第39条和第40条第1、2项之情形，用人单位方可解除劳动合同。由于试用期较短，最常见的解除劳动合同的事由一般是第39条第1项“在试用期间被证明不符合录用条件的”。同时，根据《劳动合同法》第26条第1项，在录用、任职时不具备相应条件，以欺诈手段、采用虚假证明材料骗取用人单位签订劳动合同的，可以认定劳动合同无效或部分无效。要适用上述法律在试用期解除《劳动合同》，或认定《劳动合同》无效，单位需举证录用或任职的条件和标准明确并已向劳动者明示，仲裁、司法机关才会予以采信。因此，录用或任职的条件和标准纳入职位说明书确属必要。
就任职资格的合法性而言，任职资格不得违反《就业促进法》的规定。劳动者就业，不因民族、种族、性别、等不同而受歧视；妇女享有与男子同等的劳动权利；用人单位招用员工，不得歧视残疾人，不得以传染病病原体携带者为由拒绝录用。如果违反上述规定，任职资格就会因不合法而无效。
职责任务
1.内容说明
职责任务由相互联系的两方面内容构成：一是岗位职责，即该职位所要承担工作任务。二是业绩衡量标准：即用哪些指标以及标准来衡量每一项工作任务的完成情况。科学的做法是一项工作职责对应一个业绩衡量标准（如表3）。
2.涉及的法律风险
依据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而能否胜任工作，则需依据工作职责结合、业绩衡量标准进行考核。缺乏其中一项，都无法单独证明劳动者能否胜任工作；二者未一一对应或形成关联，也会导致考核结果缺乏有力支撑，难以使人信服。
操作规范
1.内容说明
操作规范指为保证本部门的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤。对于涉及廉洁自律的事项，也应该予以明示。
操作规范是由于岗位的特殊性，针对某一岗位所作的特别要求。由于只对某些特定岗位进行规范管理，不宜将针对这些岗位的特别规定写入具有普适性的规章制度，这部分内容可选择在岗位说明书中明示（如表4）。
2.涉及的法律风险
操作规范对于容易发生违规操作和工伤事故的岗位尤其重要。对于涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道等特种设备操作；电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业等特种作业，具有行业规范，应依据行业规范执行。企业要为员工设定规范的操作程序、步骤和手段，员工应按规操作，以保障安全运行，避免工伤事故发生。
劳动规章名录
1.内容说明
劳动规章名录，是以目录形式将该岗位需遵守的劳动规章制度逐一列出，向员工明示规章制度内容的一种可选择方式。是否将劳动规章制度名录列入职位说明书中，可视企业劳动规章制度的运行实际情况而定（如表5）。
2.涉及的法律风险
在职位说明书中列出劳动规章制度名录的必要性在于：①规章制度需经明示，对员工才有约束力。在职位说明书中列明规章制度名录是规章制度的一种明示方式和途径，便于员工查询和学习。②职位说明书与劳动规章制度形成关联，增强各自的规范效力。③规章制度规定了劳动者的行为规范，是职位说明书的构成部分。
薪酬构成
1.内容说明
薪酬待遇由《劳动合同》约定，并依其执行。但具体到薪酬发放时，一般会根据管理需要，设置个性化的薪酬项目。各薪酬项目的发放依据和标准如何确定、与《劳动合同》约定的薪酬待遇是何关系，应当对劳动者进行说明。哪部分是《劳动合同》上规定的数额（固定项），哪部分是在薪酬管理办法中规定的数额（变动项），应当予以注明（如表6）。
2.涉及的法律风险
薪酬待遇中发放和管理的规范可以在薪酬管理办法中予以规定，但当公司涉及的岗位和人数较多时，各岗位薪酬项目具体的数据标准，规章制度难以做出具体规定。因此，各岗位各员工的每个薪酬项目的数据标准就需要在职位说明书上明示，否则劳动者可能就薪酬标准和实际所得产生异议。尤其是加班费、解除劳动合同经济补偿金的计算基数如何确定，是争议的多发地带，不但在薪酬管理办法中要规定清楚，也需要在职位说明书中做出明确。
填写和管理要求
1.语言描述
基于规范岗位管理、防范法律风险，在管理中作为权利义务说明书、在法律纠纷发生时作为重要证据的职位说明书，有更加严格的设计要求和填写规范。要将日常的工作内容通过书面化的语言描述出来，努力采用科学、规范、准确的职位说明书的描述方法和要求。
以职责任务为例，职责是对岗位所需要完成的工作的概括性描述；任务是对职责的细分，能比较具体地直接用来指导行动的职责。首先要汇总出该岗位的所有职责，把这些职责进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把该岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解。对应职责任务，业务衡量标准是对每一项工作任务应该达到的程度的具体要求，主要从“时间、数量、质量”等方面来阐述。
2.签收声明
用人单位制订职位说明书后，应由员工签收，员工和用人单位分别留存。为了增强职位说明书规范性内容的约束力，在员工签收职位说明书时，应要求员工做出“本人已知悉并同意职位说明书全部说明事项，自愿受职位说明书规范内容的约束。”之类的声明。未经劳动者签收并做出声明，不能表明已与劳动者就其内容达成合意，职位说明书只是用人单位的单方意见表示。这样，职位说明书防范法律风险的功能就大打折扣了。
为了增强职位说明书的法律效力，在签订《劳动合同》时，可将职位说明书作为劳动合同的附件。
3.动态变更
一、面试时间和地点
面试报到时需交验本人身份证件（身份证、学生证等）和准考证。
（二）面试地点：北京市西城区复兴门外大街1号国家海洋局机关大楼东配楼5层第5会议室。
报到和候考地点：国家海洋局机关大楼东配楼5层第6会议室。
二、参加面试人员的确认
进入面试的考生请于2月18日前，通过电话及电子邮件的方式进行面试确认。
电子邮箱：
邮件标题：职位名称+考生姓名
邮件内容：我确认参加中国海监总队公务员录用面试，身份证号***********；准考证号*********；手机号*********。
邮件附件：附有照片的《考生报名登记表》。
逾期未确认的考生视为自动放弃面试。对于进入面试的考生在确认参加面试后放弃面试资格的，最迟须在面试前2天通知招录机关。
三、面试资格审查
（一）邮寄材料
通过面试确认的考生，须于2月20日前通过邮政特快专递将以下材料邮寄至我单位：
1、身份证、准考证复印件，1寸照片3张（报考时提供的照片）。
2、考生报名登记表（贴照片）复印件1份。
3、已获得的本科或以上学历、学位证书复印件。
4、报考中国海监总队办公室科员职位的，需提供会计专业中级技术资格证书复印件。
5、除上述材料外，考生需按照身份，同时提供以下材料（若暂不能提供，请务必说明原因）：
（1）应届毕业生：学校盖章的报名推荐表复印件。
（2）在职人员：单位人事部门盖章的同意报考证明复印件、就业报到证（派遣证）复印件。在企事业单位（或其他社会经济组织）工作的人员需提供与报考信息相符的劳动合同或聘用合同复印件。
（3）待业人员：由档案所在街道或人才中心开具的待业证明复印件。
（4）留学回国人员：留学回国证明、国外大学授予学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外大学学历学位认证证书复印件。
材料邮寄地址：北京市复兴门外大街1号，中国海监总队人事处，邮编100860。请在信封上注明“中国海监总队公务员面试资格审查资料”。
（二）资格复审所需材料
请考生于本人面试前一天下午14：00到国家海洋局机关大楼东配楼5层第7会议室进行面试资格复审，并抽签确定面试顺序，复审时须携带以下材料：
1、本人身份证、学生证、准考证。
2、考生报名登记表1份，并粘贴照片。
3、职位要求为中共党员的考生带党员证明（组织部门盖章有效）。
4、已获得的本科或以上学历、学位证书原件。
缺少上述证件材料或有关材料主要信息不实者，将取消面试资格，并将有关情况报国家公务员局备案。
四、体检和考察
按照考生综合成绩（公共科目总成绩和面试成绩各占50%）从高到低按1：1的比例确定考察人选。参加面试人数少于招录计划3倍时，考生的面试成绩应达到当天面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察环节。
联系人：殷蕾、张婷
面试时间 准考证号 姓名 职位代码 职位名称 面试最低成绩
170137040404 李琳 0801005001 办公室科员 105.4
170139351915 蒋宝来 0801005001 办公室科员 105.4
170139604510 雷景涛 0801005003 海域使用执法处科员 105.5
170171150308 王盈 0801005003 海域使用执法处科员 105.5
170171341611 刘超 0801005004 海洋环境保护执法处科员 106.3
170137057004 袁文博 0801005005 海岛保护执法处科员 110.3
170139671710 毕经纶 0801005005 海岛保护执法处科员 110.3
170171104418 马兰 0801005005 海岛保护执法处科员 110.3
170137058905 栗粟 0801005006 装备技术处科员 108.3
报考中国海监第五支队、中国海监东海航空支队职位的面试人员需参加专业科目考试（具体信息见附表）。
二、考试时间、地点及要求
1、专业笔试时间
2、面试类型及时间
⑴面试类型：结构化面试
注：面试时间安排见附表，考生面试顺序于面试当天抽签确定。
3、专业科目考试及面试地点
国家海洋局东海分局（上海市浦东东塘路630号）
4、乘车路线
考生乘火车、汽车、飞机到上海后，转车到陆家嘴地铁站，然后换乘公交81路到配电所站下车，向前走约100米，马路对面即是。
5、有关要求
（2）严禁携带通讯设备进入候考室和面试考场，面试后应立即离开考场，严禁泄露试题信息。
（3）专业科目考试开始30分钟后不得入场，60分钟内不得退场。
（4）专业科目考试时不得使用词典、参考书，不得携带电子词典和计算器等电子设备。
三、面试确认
2、面试确认的方法如下：发送本人确认参加面试的声明、报名登记表（word版）、准考证号、笔试成绩、电子照片到如下信箱：
四、面试时需携带的材料
以下有关材料面试时带至侯考室，不需要提前邮寄。
（一）应届毕业生
1、身份证、学生证原件，准考证原件;
2、《中央机关及其直属机构考试录用公务员报名推荐表》（可从国家公务员局网站下载，须加盖公章），并附教务处盖章的成绩单原件和复印件各1份；
3、《考试报名登记表》（可从国家公务员局网站下载，填报信息应与网上填报信息一致，如有出入请说明），并粘贴1寸彩色照片；
4、近期正面免冠1寸彩色照片6张（背面写上姓名，须与办理网上报名确认手续时提供的照片一致）；
5、外语等级证书及职位要求的其他相关证书的原件。
（二）社会在职人员
1、身份证、工作证原件，准考证原件;
2、所在单位同意报考的证明原件（须加盖所在单位人事章）；
3、学历、学位证书原件；
4、《考试报名登记表》（可从国家公务员局网站下载），并粘贴1寸彩色照片；
5、近期正面免冠1寸彩色照片6张（背面写上姓名，须与办理报名确认手续时提供的照片一致）；
6、外语等级证书及职位要求的其他相关证书的原件。
（三）待业人员
1、身份证、户口本原件，准考证原件;
2、所在社区或街道办关于考生待业身份的证明（须加盖公章）；
3、学历、学位证书原件；
4、《考试报名登记表》（可从国家公务员局网站下载），并粘贴1寸彩色照片；
5、近期正面免冠1寸彩色照片6张（背面写上姓名，须与办理报名确认手续时提供的照片一致）；
6、外语等级证书及职位要求的其他相关证书的原件。
注：缺少上述证件或材料者，原则上不得参加面试。
五、其他事项
2、如体检合格，分局将依据综合成绩从高到低的顺序按照1：1的比例确定考察人选。
综合成绩计算方法为：公共科目笔试总成绩占50％，专业科目考试成绩和面试成绩共占50％。
3、考生应对报考信息的真实性负责，一旦发现信息不实，将按有关规定取消录用资格。
4、考生的交通、食宿等项自行安排，费用自理。
六、因部分职位参加面试人数少于计划招录人数的3倍，根据国家公务员局有关规定，该部分职位考生面试成绩应达到当天面试考官组面试的所有人员的平均分，方可进入考察。
七、招录机关联系方式
1、联系人：杜林
附：国家海洋局东海分局2012年度考录公务员面试名单（同一职位考生按照姓氏笔划从低到高的顺序排列）
2012年东海分局公务员录用面试人员名单
（同一职位考生按照姓氏笔划从低到高顺序排列）
面试时间 用人单位 职位名称 职位代码 姓名 性别 准考证号 面试
最低分 备注
22日
上午 中国海监
22日
中国海监
据了解，报名时间为2014年1月4日9时-10日16时，全省报名、照片上传、资格审查和缴费确认均通过网络同步进行，不接受现场报名。公共科目笔试时间为2014年3月9日，考试内容仍按A、B、C三类进行，其中A类考《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》三科，B、C类考《公共基础知识》和《行政职业能力倾向测验》两科。
考生可登陆江苏省委组织部网站、江苏人事网和江苏人事考试网查询具体招考人数、职位简介、考试类别、资格条件、考试大纲。全省法院、检察院系统法律专业职位需加试法律专业科目。法院聘任制书记员职位加试专业技能测试，形式为听打速录。公共科目笔试阅卷结束后，招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。面试将于2014年5月中旬举行。面试结束后，除有专业科目考试的职位、法院聘任书记员职位以外，其余岗位按照公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员总成绩。（吕妍）
江苏省权威部门详释公务员招考新政
江苏省2014年考试录用公务员12日正式启动。
加大对有基层工作经验报考者的倾斜力度
最近几年，江苏省公务员招考每年都拿出部分职位面向有基层工作经验的报考者，这些人上岗后很快适应了机关工作，受到用人单位的好评。2014年公务员招考的职位中，全省县以上党政机关中1/5以上的职位、省直和南京市1/3以上的职位，面向有基层工作经验的报考者。对这些职位，凡在县级以下党政机关、事业单位、社团组织、各类企业和非公有制单位、农村和城市社区工作累计2年以上者，以及具有在军队团以下单位服役经历的军队转业干部、复员退伍军人、自谋职业、个体经营的人员，都可以报考。
今年的公务员招录中，江苏省乡镇（街道）机关拿出183个招录计划，定向招考“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者以及经江苏省组织、人事部门选派到农村基层服务期满且考核合格的高校毕业生。此外，今年江苏省专门拿出116个乡镇职位，面向优秀的村支书（主任）招考。
本科以上学历应届毕业生不受户籍、生源地限制
据了解，研究生学历（全日制）和硕士以上学位人员、普通高校本科以上学历应届毕业生、部分紧缺专业本科生，全省职位都可以报考，不受户籍或生源地限制。夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等符合政策性安置条件的人员，可以报考配偶或父母所在地（省辖市）的职位。在宁省级机关及省直参照公务员法管理单位的职位，本省生源和户籍的本科以上学历人员均可报考。
新录用公务员被列入“禁止报考名录”
以前，出现一些考生刚到一个机关报到上班，却不安心工作，“骑驴找马”，在职报考其他公务员岗位的情况。今年，这一行为将被禁止。在禁止报考名录中，2014年-2014年新录用公务员和参照管理单位工作人员及聘任制书记员（辞职也不能报考），被辞退未满5年的公务员，都不得报考。
报名流程缩短，报考人数“虚高”现象将改变
以前，一些报考者用不同的身份证在网上报名，造成部分职位报考人数居高不下，误导其他报考者。而到缴费确认时，报考人数明显缩水。以2014年公务员招考为例，通过资格审查的报考者有14万，可最后只有9万多人确认。2014年公务员考试报名全省均采用网络方式进行，不接受现场报名。报名、照片上传、资格审查和缴费确认，通过网络同步进行。报考者48小时后可到报名网站查询是否通过招录机关资格初审，通过初审即可进行缴费确认，完成缴费确认后的考生，才被视为通过该职位资格审查。
相近、相关专业要求不再“模糊”
据不完全统计，现在高校里近3000个专业，而公务员招考职位的专业相对较少，只有40-50个，很多考生在报名时非常茫然，不知道自己所学专业是否符合职位要求。从今年开始，招考部门将专业分为40个专业类别，全省县以上党政机关综合类管理岗位已逐步按照专业大类设置岗位要求。如中文、文秘类专业涵盖中文、中国语言文学、汉语言文学、语言学及应用语言学、应用中文、中国民间文学等24个专业。此外，江苏省今年对职位条件的设置，除法律、法规和章程有明确规定的之外，一般不附加年龄、性别、“相关行业（系统）工作经历”、院校类别等限制条件。
在职人员和家庭特困报考者享受“便利”
按照要求，在职人员报考公务员须由所在单位出具同意报考证明，往年这一证明须在面试前提供，由于面试存在淘汰，一些考生为了不让单位知道，开假证明。2014年公务员招考，单位同意报考的证明，经市以上公务员主管机关同意也可在体检前提供。
享受最低生活保障金的城镇家庭考生和农村特困家庭的考生，往年要专门跑一趟，办理报名费减免手续。此次先进行网上缴费确认，笔试后第二天，2014年3月10日－11日到笔试所在地考务机构，办理减免考试费手续,退还报名费。
不指定教材和培训机构
某民营贸易公司张老板以15万元年薪聘请Q做管理部经理，签订了为期一年的劳动合同。Q是公司另一位骨干A介绍来的，有很不错的业绩背景。但工作一段时间后，张老板发现，Q在很多方面不如人意：Q原来从事大型制造业的管理，从没涉足过贸易领域，管理的思路与本企业不一样；Q不懂技术，业务上难以沟通；比较刚愎自用，表面上挺服从，实际上听不进别人的意见。三个月后，张老板向Q提出解除合同。
Q请求：“再给三个月，一定做好。”三个月后，Q的管理制度方案做出来了，但脱离公司现实。于是，张老板给Q两个建议：“离开公司，给你一定的补偿；或者是换岗，留在本部，工薪减半，这样你仍有机会来证明你的能力。”第二天，Q把公司电脑里的资料复印了若干份，扔在张老板的桌面上：“你要我离开公司可以，但你得补偿我30万元。如果你不补，公司资料在我手里，我可以找税务局和客户揭发你。”
面对这种情况，张老板真不知如何办才好。
律师建议
只要劳动合同的内容不违反国家法律、行政法规的规定，就具有法律约束力，该公司和Q先生都必须履行合同约定的义务。如果发生纠纷，应该首先按照劳动合同来处理。
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿和协商一致的原则。”因此，一般情况下，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动者的工作职位和待遇。但也有一些公司在劳动合同中约定，用人单位有权根据劳动者的实际表现和用人单位的经营状况，来调整劳动者的工作岗位和劳动待遇。这种约定并没有违反国家的法律、行政法规和政策，应当受到法律的保护。如果该案中所涉及的劳动合同中也有这样的条款，张老板就可以直接依据该条款调整Q的职位和待遇。
依据《劳动法》第26条的规定，如果张老板有确切证据证明，Q不能胜任现有职位，即使劳动合同中没有上述约定，张老板也可调整Q的职位。“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”张老板在调整Q的职位后，若发现Q仍然不胜任工作，就可解除与Q先生的劳动合同。需要说明的是，在这种情况下，张老板除应当提前30天通知Q之外，还应当依法向Q支付经济补偿金。
至于Q提出要找税务局举报张老板，张老板无权阻止。企业有依法纳税的义务，公民有举报的权利。但是，张老板应当警告Q不要把公司商业秘密泄露给客户，否则会依法追究Q的法律责任。
从这一案例中，张老板至少应当吸取以下几点教训：
第一，单位在招聘中，特别是在聘用重要职位的员工之前，应当对其工作背景进行认真调查，并在劳动合同中对其职位责任和业绩做出明确说明。同时约定，一旦发现劳动者有不符合合同约定的问题，用人单位有权调整劳动者的工作岗位和劳动待遇。
第二，根据劳动法的规定，在试用期内，如能证明劳动者不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动关系。签订劳动合同时，可以明确约定试用期，以便于单位作出正确的聘用决定。
简历 撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。
简明是 简历 的生命， 简历 的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。
要点：
第一部分，个人信息与联系方式
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明;
除非应聘公关，身高体重不必特意说明;
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真;
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或应聘职位
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;
教育经历最远追述到高中即可;
除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写;
如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来;
注明你的 英语 水平等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但 面试 时需说明——自己近期不打算出国;
如果你曾获得全国级奖项，请注明;
如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方;
如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了;
如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字;
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推;
注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌;
如果是学生。请注明工作和实习;
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可;
写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔(写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”)，避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结(比如“我学到了……”);
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳;
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价
可写可不写;
不卑不亢，要说明问题;
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信;
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性;
文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通 英语 ”之类词句;
优点要有具体事例证明，否则不可信;
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等;
也不要其他废话。
第六部分， 求职信
在简历之前最好有一封 求职信 ，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写;
第七部分，其他
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
排版：
要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信 题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送;
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。