政府办科员工作总结范文

时间:2023-03-10 18:51:40

政府办科员工作总结

政府办科员工作总结范文第1篇

一、理论学习和业务素质不断提高

为提高自己的思想政治理论水平和业务能力,一是能够坚持不懈地加强政治理论、三个代表重要和党的路线、方针、政策的学习,重点学习了党的十六大和十六届五中全会精神和总书记的一系列讲话精神。政治上端正自己,思想上充实自己,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性,并把学到的理论联系工作实际,在指导自己的各项工作上下功夫。二是加强业务知识的学习,坚持从各种报刊、杂志中不断学习新知识、新科技、新理论、丰富和完善自己的知识结构和业务水平,扩大自己的知识面。三是通过坚持不断地学习,使自己在政治上思想觉悟、政策理论水平和业务工作能力方面都有了不断提高,在实际工作中,做到了政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

二、尽心尽力,圆满完成领导交办的各项工作

全年共整理大小材料几百份,每份材料都做到按时、按质、按量的完成,如果是急材料就加班加点去完成,而且认真对待每一件事情。帮助别人整理材料、装订材料和到文印中心复印材料,看到有事情就做,要求自己做到多干活,少说话,把办公室的卫生打扫干净,桌面整理的有条有序,让科室人员有一个良好的工作环境,让领导看着我们科室有所改变。同时,按照办公室制订的制度,坚持网上签到,每天认真记工作日志,自我激励,自我鞭策。

三、团结务实,转变作风

积极转变工作作风,提高办事效率,增强公仆意识,勤政廉政务实。在平时工作、生活中,严格以党员标准要求自己,坚持做到“八个坚持、八个反对”,以全心全意为人民服务的宗旨,尊敬领导,团结同志,踏实工作,任劳任怨,积极热情为别人办事,以实际行动践行“三个代表”,自觉维护办公室形象。

总之,一年来虽然做了一些工作,取得了一定成绩,但距领导的要求和同志们的期望还相差一定的距离,如学习不够深入,工作有时不够认真,都需要在今后工作中加以克服。

2007年工作打算:

一是工作思路。紧紧围绕市委市政府中心工作,结合办公室的工作要求,不断提高自身素质,加强党性培养,加强业务和理论学习,圆满完成全年各项工作任务。

二是工作目标。按时、按质、按量完成打印材料,及时完成领导交办的各项工作。

三、工作措施

1、加强学习,不断提高理论水平。认真学习各项方针、政策、路线,学习市场经济新知识,学习法律、法律,使自己理论水平进一步提高。

2、开展业务学习,努力提高自身素质,积极认真学习电脑知识和文件写作,以适应工作岗位的需求,使自己在各方面得到明显提高。

政府办科员工作总结范文第2篇

一、政治思想方面:

一年来,本人能够认真学习党的十六大及十六届五中全会精神,坚持不懈地学习三个代表重要思想,且能运用到工作实践中去,坚持学习党和国家一系列路线、方针、政策,学习法律法规知识,学习市委市政府重要文件、重要会议领导讲话等,思想政治上与党中央保持高度一致,时时处处以党员的标准严格要求自己,思想觉悟和政治理论水平不断得到提高,同时注意学习《公民道德建设实施纲要》、《职业道德修养》及《公务员依法行政读本》等,加强自己的思想品德和职业道德的修养,遵纪守法,克己奉公;能够理论联系实际,言行一致,表里如一,在日常工作和生活中努力作到多为百姓多办实事。

二、学习纪律方面:

在日常工作中,本人能够模范遵守办公室各项规章制度,恪尽职守,爱岗敬业,勤勤恳恳,任劳任怨,一丝不苟精益求精,积极参加办公室各项活动,具有较强的事业心和高度的责任感;注意学习办公室有关业务工作知识,总结吸取领导和同志们的工作经验,不断弥补和改进自身存在的缺点和不足,从而使自己的办文和办事能力乃至整体工作素质都得到较大的提高,胜任本质工作,所分管的工作得心应手,游刃有余。

三、工作成绩方面:

一年来,本人认真履行自己的岗位职责,出色完成领导交办的各项工作任务,获得了领导的一直好评。全年办理领导批示件件,做到了交必办,办必果,达到了群众满意,领导放心,办结率为100%;利用电话督促、分解列项、深入实际等方式,找准切入点,抓住主旋律,督办市政府常务会议纪要期,落实事项项,做到了件件有落实,事事有回音。由于科室人手紧,任务多,本人除干好自己份内工作以外,还参与参加专项督促检查工作,全年共参加专项督查x次,如煤矿治理整顿、优化经济发展环境检查、煤炭版权所有!安全生产检查、市政府5项工作落实等,尤其是在工作中,本人积极参加执纪执法检查,奋战在第一线,不管是白天还是黑夜,同检查组深入农村、深入农户,作宣传,搞调查,明察暗访开始到结束,在第一线整整工作了几乎两个月。辛勤的工作,得到了群众的好评和领导称赞。除此之外,还协助科长做好其他日常政务督查工作。

政府办科员工作总结范文第3篇

一、政治思想方面:

一年来,本人能够认真学习党的十六大及十六届五中全会精神,坚持不懈地学习三个代表重要思想,且能运用到工作实践中去,坚持学习党和国家一系列路线、方针、政策,学习法律法规知识,工作总结范文 学习市委市政府重要文件、重要会议领导讲话等,思想政治上与党中央保持高度一致,时时处处以党员的标准严格要求自己,思想觉悟和政治理论水平不断得到提高,同时注意学习《公民道德建设实施纲要》、《职业道德修养》及《公务员依法行政读本》等,加强自己的思想品德和职业道德的修养,遵纪守法,克己奉公;能够理论联系实际,言行一致,表里如一,在日常工作和生活中努力作到多为百姓多办实事。

XX年,在市委市政府的正确领导下,在办公室主任的直接领导及科室长的支持下,本人能认真学习党的各项方针、政策、法律、法规、邓小平理论、的三个代表及党的十六大精神。以市政府一次会议精神为指导,围绕市政府中心工作及群众关心的热点、难点问题开展督查工作。一年来,在领导的支持与同志们帮助下,思想上有了很大提高,工作上取得了显著成效。现将一年来思想、工作、学习等方面情况汇报如下:

二、学习纪律方面:

在日常工作中,本人能够模范遵守办公室各项规章制度,恪尽职守,爱岗敬业,勤勤恳恳,任劳任怨,一丝不苟精益求精,积极参加办公室各项活动,具有较强的事业心和高度的责任感;注意学习办公室有关业务工作知识,总结吸取领导和同志们的工作经验,不断弥补和改进自身存在的缺点和不足,从而使自己的办文和办事能力乃至整体工作素质都得到较大的提高,胜任本质工作,所分管的工作得心应手,游刃有余。

三、工作成绩方面:

一年来,本人认真履行自己的岗位职责,出色完成领导交办的各项工作任务,获得了领导的一直好评。全年办理领导批示件件,做到了交必办,办必果,达到了群众满意,领导放心,办结率为100%;利用电话督促、分解列项、深入实际等方式,找准切入点,抓住主旋律,督办市政府常务会议纪要期,落实事项项,做到了件件有落实,事事有回音。由于科室人手紧,任务多,本人除干好自己份内工作以外,还参与参加专项督促检查工作,全年共参加专项督查X次,如煤矿治理整顿、优化经济发展环境检查、煤炭安全生产检查、市政府5项工作落实等,尤其是在工作中,本人积极参加执纪执法检查,奋战在第一线,不管是白天还是黑夜,工作总结范文 同检查组深入农村、深入农户,作宣传,搞调查,明察暗访开始到结束,在第一线整整工作了几乎两个月。辛勤的工作,得到了群众的好评和领导称赞。除此之外,还协助科长做好其他日常政务督查工作。

政府办科员工作总结范文第4篇

党委书记

主持局党委全面工作。负责抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设等党委全面工作,配合局长工作,完成区委交办的各项临时性工作。

局长

主持本局行政全面工作。负责抓好全区国民经济与社会事业发展和改革工作、招商引资工作等行政全面工作,配合党委书记工作,完成政府交办的临时性工作。

副局长

协助局长工作,具体分管国民经济发展科、社会事业发展科工作。

副局长

协助局长工作,具体分管经济协作办公室工作。

机构设置

综合办公室

协助局党政领导组织协调日常党务、政务工作。负责信息、人事、财务工作;负责档案管理、综合治理、会务、机要、保密、、新闻宣传、文印等工作。

(一)工作人员

综合办公室科员

综合办公室科员

综合办公室科员

(二)工作职责

1、负责局机关会计工作;

2、负责局后勤保障工作;

3、负责处理原企业遗留问题;

4、完成领导交办的其他工作。

1、负责出纳工作;

2、负责行政文件的收发、登记、传阅、管理、归档报刊杂志的征订等工作;

3、负责综合治理和计划生育、的日常工作。

4、负责本单位人员的年度考核和人事劳资工作;

5、负责保密工作;

6、负责本单位的维稳工作和年终考核档案的整理;

7、完成领导交办的其他任务。

1、负责党务日常工作,协助党委书记抓好基层组织建设、思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设;

2、负责组织学习贯彻党的方针政策;

3、负责党委会议记录、中心组学习记录;

4、负责党委文件的起草、收发、登记、归档;

5、组织党务类文件的收文、传阅、管理;

6、负责收集各业务科室信息,完成报送工作;

7、负责年终党建考核档案的整理;

8、年终向各承担实绩考核任务的科室收集考核档案,汇总完成情况,完成半年和年度工作总结任务;

9、负责党员组织关系的转接、党费收缴工作;

10、完成领导交办的其他任务。

国民经济发展科

组织拟定年度国民经济和社会发展计划;监测全区宏观经济运行情况;综合分析全区农业、工业、服务业发展情况,协调解决发展中的重大问题;研究拟定产业发展规划和措施,统筹全区产业发展规划与国民经济和社会发展规划、计划的衔接平衡;贯彻落实国家、自治区和和浩特国民经济动员政策、规划、计划的措施办法,组织实施国民经济动员有关工作。监测分析全区社会固定资产投资状况,拟定全区社会固定资产投资总规模和投资结构的调控目标和落实措施;负责全区国内外经济技术协作与联合规划、计划执行情况和综合分析、检查考核工作;指导、推进和综合协调经济体制改革有关工作

(一)工作人员

国民经济发展科科长

国民经济发展科科员

国民经济发展科科员

(二)工作职责

1、研究提出国民经济发展中得农村经济、工业经济、建筑业中长期规划和年度计划;研究提出总量平衡和结构调整的目标办法;撰写年度计划和上半年计划执行情况(草案)的报告;

2、监测分析全区经济形势和发展情况,进行宏观经济的预测、预警;研究涉及全区经济安全的重要问题,提出经济调节的政策建议,协调经济运行中得有关重大问题。

3、研究经济体制改革和对外开放的重大问题,组织拟定综合性经济体制改革方案,协调有关专项经济体制改革工作;

4、研究提出全社会固定资产投资总规模及资金投向和投资办法;引导社会资金投向;负责固定资产投资项目的进展情况的统计工作;

5、规划和安排国家、自治区、拨款经济建设项目和全区经济重大建设项目以及利用外资项目、境外投资项目,监督检查经济工程项目建设;

6、推进产业结构战略性调整和升级;提出国民经济重要产业的发展战略和规划;研究分析城镇化发展状况,提出城镇化发展战略和政策措施;

7、完成领导交办的其他任务。

1、贯彻国家、自治区、有关固定资产投资的方针、政策,并提出在全区的实施意见和办法;

2、负责全区政府投资项目综合管理,编制全区固定资产投资计划,上报项目月形象进度及投资计划完成情况;

3、参与重点建设项目的跟踪、协调、督察、考评等管理工作;

4、完成局领导交办的其他任务。

1、协助科长工作。

2、制订服务业发展规划及政策协调,解决服务业发展中的有关问题;研究提出国民经济发展中的商贸流通业中长期规划和年度计划;撰写年度计划和上半年计划执行情况(草案)的报告;推动高科技产业发展,实施技术进步和产业现代化的宏观指导;负责全区节能减排、环境保护工作;负责全区国防动员工作;

3、提出实施西部大开发战略规划,组织实施西部大开发重点项目;

4、负责全区财政税收计划工作;

5、负责全区各项主要经济指标统计月报工作;

6、完成领导交办的其他任务。

社会事业发展科

负责综合提出社会发展战略和措施,组织拟定各项社会事业发展规划和年度计划;协调人口计生、文化、科技、教育、卫生、体育、广播影视、旅游、民政、就业、人力资源、社会保障、环保等方面的政策及有关重大问题,以及与国民经济发展的衔接平衡;提出经济与社会协调发展、相互促进的办法和措施,协调社会事业发展中的重要问题。

(一)人员设置

(二)工作职责

1、研究提出社会事业发展中长期规划和年度计划;撰写年度计划和上半年计划执行情况(草案)的报告;

2、做好人口和计划生育、科学技术、教育、文化、卫生、体育、城区基础设施等社会事业发展的衔接平衡;提出社会事业协调发展、相互促进的办法和措施,协调社会事业发展中的重大问题;

3、研究提出促进就业、调整收入分配、完善社会保障的政策措施,协调解决就业、收入分配和社会保障的重大问题;

4、规划和安排国家、自治区、拨款社会事业建设项目和全区社会事业重大建设项目,监督检查社会事业工程项目建设;

5、完成领导交办的其他任务。

1、协助科长工作;

2、研究社会事业体制改革的重大问题,组织拟定综合性社会事业体制改革方案,协调有关专项社会事业体制改革工作;

3、完成领导交办的其他任务。

经济协作办公室

贯彻执行国家、自治区和有关扩大对外开放、加强经济合作交流、统筹对外开放发展战略、方针和部署;组织研究提出对外开放工作的发展战略、指导方针、工作原则并组织实施。负责全区国内外招商引资统筹规划和区域经济合作中长期规划的宏观指导、协调工作,制定年度目标并组织实施;负责全区招商暨经济协作项目的收集、整理、筛选和项目库建设、;负责招商网络建设工作;组织规划论证全区重大招商引资项目;分析研究全区招商引资情况,向区委区政府报送有关动态;负责国内外投资合作项目的洽谈、签约;负责组织、参与国内外各类项目洽谈会、展销会、博览会等经贸活动并提供协调服务;负责全区招商引资指导计划完成情况的统计、综合分析和检查考核工作。

(一)人员设置

经济协作办公室科长

经济协作办公室科员

(二)工作职责

1、负责招商引资指标任务下达及运行中的统计、监控、政策咨询、协调服务等工作;

2、负责相关业务材料的起草、综合分析和检查考核工作;

3、负责组织、参加与国内外各类项目洽谈会、展销会、博览会等经贸活动并提供协调服务;

4、负责全区招商暨经济协作项目的收集、整理、筛选和项目库建设、;负责招商网络建设工作;

5、完成领导交办的其他工作。

1、负责招商引资报表、信息报送及档案建立工作;

2、协助做好招商网站及项目库的管理工作;

政府办科员工作总结范文第5篇

去年以来,我局按照县委精神文明建设工作要点,认真实施创建市级文明单位工作计划,同局年度工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查,以创建市级文明单位为目标,围绕土地管理工作业务,深入进行思想道德教育,争强员工素质,依法行政,热情服务,提高文明单位创建水平,取得显著成效,主要有“五新”特点:

一、认真学习理论业务,员工素质有新提高

我局很重视员工欢迎光临的理论业务学习:一是在全系统认真开展向土地好卫士王水源同志学习活动,争当土地卫士,依法行政,秉公执法。夏茂土地所长洪茂生被评为市土地好卫士;二是认真学习党的十五大和十五届四中全会精神以及总书记在纪念三中全会==周年大会世界秘书网版权所有,上讲话精神。在学习中坚持理论联系实际,作到两个结合,即学习理论与实施新《土地管理法》、建立土地管理新体制结合起来,与开拓单位精神文明建设新局面结合起来;三是学习业务、促提高。今年以来,我局组织全系统干部职工,认真学习新〈〈土地法〉〉、参加全省统一组织的“行政执法资格考试”和“土地管理法”考试,,取得良好成绩,提高依法行政和解决土地管理问题的能力;四是组织机关员工利用晚上、双休日学电脑,掌握现代办公技术,提高工作效率。

二、注重道德养成,行业作风有新气象

我局按照省、市局部署,认真开展行业作风整顿,进一不改善服务态度,行业作风建设出现了新气象:其一,各项工作制度更加规范和完善。先后制定了廉政勤政、学习考勤等九项制度、勤政监察四项制度等,用制度规范员工的行为,提高办事效率和服务质量,省局简报作了介绍;其二在全县土地系统推出行政(事)务公开制度,设立“两簿一卡一栏”,活动目的明确,措施具体,事务公开工作有序地开展,推动依法行政,促进廉政勤政建设;其三,开设办事窗口,方便用户。今年=月我局开设了集用地审批收件、土地登记、土地转让、土地规费、土地咨询等一条龙服务窗口,开办三个月来,接待用户====多人,群众反映良好。今年九月、十月,市土地局、县纪委和监察局分别在我局开了办事窗口,以促进机关、带动土地所,树立土地系统的良好形象;其四,助人为乐、乐于奉献。认真开展“爱心献功臣活动”,局全体员工“爱功臣,学功臣、助功臣”,捐款====元。局里捐助偏远村郑墩村=.=万元,捐助郑墩村三户受灾户===元。捐助某省地震灾区同胞====元。

三、增加投入,办公环境有新面貌

为了给员工和用户创造良好的办公环境,局千方百计筹措资金==万元,装修一楼改进服务窗口,方便用户;新买电脑=台,改善现代办公条件,以及世界秘书网版权所有,在局办公楼放置花木==盆。办公环境整洁卫生、净化美化。

四、主动参与共建,为创建文明县城作新贡献

县委确定我局局长朱求品为北门文明安全片区挂点负责人,局指定一名领导主动参与片区的计划、实施、协调、督促,带头奉献,起示范作用。局党支部副书记、主任科员陈金泰被县委评为====年共建文明片区先进工作者。年初局挤措资金====元,硬化巷口路面==m,修通下水道,改善卫生条件,深受群众好评。同时认真负责,抓好卫生责任区工作,建立卫生责任制和为身制度,组织居民对大街小巷卫生进行清理,成效明显,

受到县爱卫会表彰和县委领导的表扬。还投资=.=万元,率先完成夜景工程,起了促进作用。

五、围绕中心抓创建,土地管理工作有新局面

我局围绕经济中心抓创建,调动员工积极性,服务中心。一是积极为县重点建设服务,千方百计做好县里==个重点的用地审批工作,为重点建设

政府办科员工作总结范文第6篇

去年以来,我局按照县委精神文明建设工作要点,认真实施创建市级文明单位工作计划,同局年度工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查,以创建市级文明单位为目标,围绕土地管理工作业务,深入进行思想道德教育,争强员工素质,依法行政,热情服务,提高文明单位创建水平,取得显著成效,主要有“五新”特点:

一、认真学习理论业务,员工素质有新提高

我局很重视员工欢迎光临的理论业务学习:一是在全系统认真开展向土地好卫士王水源同志学习活动,争当土地卫士,依法行政,秉公执法。夏茂土地所长洪茂生被评为市土地好卫士;二是认真学习党的十五大和十五届四中全会精神以及总书记在纪念三中全会==周年大会上讲话精神。在学习中坚持理论联系实际,作到两个结合,即学习理论与实施新《土地管理法》、建立土地管理新体制结合起来,与开拓单位精神文明建设新局面结合起来;三是学习业务、促提高。今年以来,我局组织全系统干部职工,认真学习新〈〈土地法〉〉、参加全省统一组织的“行政执法资格考试”和“土地管理法”考试,,取得良好成绩,提高依法行政和解决土地管理问题的能力;四是组织机关员工利用晚上、双休日学电脑,掌握现代办公技术,提高工作效率。

二、注重道德养成,行业作风有新气象

我局按照省、市局部署,认真开展行业作风整顿,进一不改善服务态度,行业作风建设出现了新气象:其一,各项工作制度更加规范和完善。先后制定了廉政勤政、学习考勤等九项制度、勤政监察四项制度等,用制度规范员工的行为,提高办事效率和服务质量,省局简报作了介绍;其二在全县土地系统推出行政(事)务公开制度,设立“两簿一卡一栏”,活动目的明确,措施具体,事务公开工作有序地开展,推动依法行政,促进廉政勤政建设;其三,开设办事窗口,方便用户。今年=月我局开设了集用地审批收件、土地登记、土地转让、土地规费、土地咨询等一条龙服务窗口,开办三个月来,接待用户====多人,群众反映良好。今年九月、十月,市土地局、县纪委和监察局分别在我局开了办事窗口,以促进机关、带动土地所,树立土地系统的良好形象;其四,助人为乐、乐于奉献。认真开展“爱心献功臣活动”,局全体员工“爱功臣,学功臣、助功臣”,捐款====元。局里捐助偏远村郑墩村=.=万元,捐助郑墩村三户受灾户===元。捐助某省地震灾区同胞====元。

三、增加投入,办公环境有新面貌

为了给员工和用户创造良好的办公环境,局千方百计筹措资金==万元,装修一楼改进服务窗口,方便用户;新买电脑=台,改善现代办公条件,以及在局办公楼放置花木==盆。办公环境整洁卫生、净化美化。

四、主动参与共建,为创建文明县城作新贡献

县委确定我局局长朱求品为北门文明安全片区挂点负责人,局指定一名领导主动参与片区的计划、实施、协调、督促,带头奉献,起示范作用。局党支部副书记、主任科员陈金泰被县委评为====年共建文明片区先进工作者。年初局挤措资金====元,硬化巷口路面==m,修通下水道,改善卫生条件,深受群众好评。同时认真负责,抓好卫生责任区工作,建立卫生责任制和为身制度,组织居民对大街小巷卫生进行清理,成效明显,

受到县爱卫会表彰和县委领导的表扬。还投资=.=万元,率先完成夜景工程,起了促进作用。

五、围绕中心抓创建,土地管理工作有新局面

我局围绕经济中心抓创建,调动员工积极性,服务中心。一是积极为县重点建设服务,千方百计做好县里==个重点的用地审批工作,为重点建设

政府办科员工作总结范文第7篇

哪些乡镇干部最“闲”?

就该镇的情况,不妨将乡镇干部按级别分类加以分析。

首先是领导中的“闲人”。该镇党政机关编制45人,现有在编人员37人,缺编8人。在这37人中有领导9人,包括书记1人,镇长1人,副书记2人,副镇长4人,专职人大副主席1人。该镇党政机关做得了主的有2人:书记、镇长。

其余7个副职中,有两个较为年轻,系从教育等战线及大学生村官中考录的,刚到乡镇领导岗位,还不能单独胜任工作,所分管的工作一有问题,就得去请示书记、镇长,没有事情时,就闲着等事。

还有2个副职,年龄都在45岁以上,他们看着一拨拨比自己年轻的干部,都升迁调走了,自认为还被“贬”在乡镇,工作渐无斗志、缺少干劲。他们在乡镇的工作原则,是无事不找事,工作不添乱,有事躲着事,闲着没有事。

另外1名专职人大副主席今年已56岁,他长期在乡镇工作,刚解决了正科级。

这样的格局,让书记、镇长陷入疯狂忙碌的状态。党群、人大、企业、安全、综治、、产业调整、项目建设等工作,需要他们去安排部署,招商引资需要他们去跑项目,上级的检查考核,需要接待应酬,他们显得身心疲惫,经常自问:“时间都去哪儿了?”

除了领导班子,办事人员中也有部分“闲人”。首先是年龄大,资格老的“闲人”,领导惹不起。该镇有一名57岁的正科级干部及2名50岁以上的副科级干部。偶尔领导安排做点事,如移民拆迁、公路征地等,往往会亲自派人去请。此外,该镇16名科员中,4人已满50岁,亦是长期在乡镇工作,牢骚不少。

其次是后台硬,关系广的“闲人”,领导不敢惹。该镇就有1名此类干部,系上级的关系户。

还有“老油条”闲人,领导懒得惹。该镇有1人对任何人、任何事都显得不在乎,但他有一定资格,更掌握了领导的一些“软肋”。

最后是刚来的或上级机关要借调的人,领导不愿惹。该镇有新招录的公务员、“三支一扶”人员共5人,已被上级或县级部门“预定”,领导一般不会分配重要任务,而是放任其自由“进步”。

外聘人员最忙?

为了工作正常运转,该镇共雇请了9名临聘人员,其中:公益性岗位4人,分别在政府办、计生办、民政、社保办做事;借调教师1人,在政府办公室做文秘;1名打字员,1名保安,2名勤杂人员。

被雇请的人员每天都处于高负荷运转状态,文秘写领导讲话、工作总结、会议材料,常常加班加点。打字复印更是一刻不停。公益性岗位人员在办公室值班,承担了分报纸、接电话、发传真、来人接待、档案收集整理等工作,勤杂人员每天亦忙忙碌碌,与机关里有正式身份的“闲人”形成鲜明对比。

除了镇党政机关,镇所辖部门中也养了闲人。有的干脆成为“闲置部门”。该镇农技站有7名员工,原是集中统一上班,人员集中管理,工作由单位安排。当地推行“以钱养事”改革后,农技站关门了,政府向原有这批人购买服务。于是,4名男员工各自开了门店,出售种子、农药、肥料等,3名女员工仅用1/3的时间在农技推广上,其余时间则用于照顾家庭。

其他镇直单位中,还有不少闲人,情况与党政机关中的闲人有相似之处。如某镇直单位有7名50岁以上人员,很少做事。另外2人则有后台,属领导关爱对象。某镇直单位还有“老油条”人员1人,无所事事,时不时还给单位添点乱子,但还达不到开除的程度,只好任其闲着,确保其不闹事。

纠“”因何沦为形式?

为何一个乡镇要养不少闲人?专家认为,最主要的还是乡镇党委政府主要领导“不敢碰硬”,管理失之于宽,已属严重失职。但调研中,当地干部也反映了一些客观情况。

有人表示,虽然《公务员法》制定了有关辞职、辞退的条款,但在现实中,进了门就不会出门的情况仍然存在。除了犯错误和触犯刑律外,真要辞退一个人,程序多、后遗症隐患严重。闲人的泛滥,造成了其他人工作负荷的加码。

还有人说,在公务员职务晋升上,乡镇干部最容易触碰到“天花板”。前些年搞为升任副科级及以上硬性划定年龄线,现在虽取消了这种做法,但乡镇干部升迁机会依然很少,客观上影响到其做事积极性。

不少普通工作人员,则对乡镇干部交流渠道不畅不乏看法。在他们看来,乡镇的一般办事员,很少得到轮岗和交流。就该镇情况看,有8名办事员在一个单位工作长达10年以上,6人在同一单位工作20年以上。有人说,该镇党政领导换了一任又一任,办事人员老是这些人,缺少活力和感召力,“闲人”现象见怪不怪。

在管理考核方面,干部反映较多的是,考核缺乏硬性措施。比如,该镇年终目标考核奖每人平均2000多元,对“闲人”和照顾对象也不可能不发或少发奖金,如果分个等次,也只能稍微表示一下,意思意思。从分配方面不能调动积极性,结果就是干多干少一个样,养成闲人也不难理解。

对部门管理,更是鞭长莫及。当地镇七站八所,人财物全部由县级部门垂管,并实行“以钱养事”改革,这些垂管单位的“闲人”乡镇监督不了,县直部门监督又太远。

还有部分干部群众反映,该镇在进行党的群众路线教育活动、反“”时,对“闲人”的管理和提醒,仅仅流于形式。由于乡镇干部天天见面,领导都碍于情面,提醒也是轻描淡写,未能动真格。

让“闲人”甘愿不闲

根据调查,笔者认为,要根除乡镇机关的“闲人”现象,深化乡镇体制改革是根本途径。要转变政府职能,严格控制乡镇人员编制,推动乡镇创新工作机制,探索为民服务的有效形式,改革整合乡镇事业站所,提高为民服务质量和水平,使乡镇职能转变取得实效。

在规范管理方面,首先应搞好乡镇机关干部思想整顿和作风效能建设。要对乡镇“闲人”认真考核,对其表现出的自由散漫、不服从安排,上班迟到早退等问题,要实施明察暗访,有针对性地曝光处理。对不服管束的乡镇“闲人”,要坚决辞退,警示在岗公务员,及镇直单位和部门的人员,使其恪尽职守,敬业奉献。

同时,国家应制定出台公务员及镇直单位人员轮岗实施办法,从制度上明确交流范围、交流对象和程序,提高工作水平。

政府办科员工作总结范文第8篇

“输不起!”正是带着这种精神,带着一股为企业、为顺昌发展不遗余力的决心,顺昌县安监局工作人员以踏实肯干的态度,为县域经济发展挂上风帆,用行动书写安监人对社会、对人民的一片赤诚。

“要带着感情和责任抓安全生产”

社会的实践告诉我们,安全事故是人类活动和社会发展的伴生物,是客观存在的事实,是我们必须面对和解决的问题。

在这样的大环境和大背景下,2004年,顺昌县安全生产监督管理局顺应时代潮流,应运而生,

“打铁还需自身硬。”顺昌安监局工作思路非常清晰:建一支拉得出、动得快、打得赢的队伍。为此,局各科室成员,不论领导还是科员,都以“练好内功”为工作基本点:除了在思想上明确事故的危害性和安全工作的重要性,明确安全工作所涉及的面广量大和自己的责任重大之外,在具体工作中,树立“忠实、积极、刻苦、正派”的观念,克服“做一天和尚撞一天钟”,混天度日,心安“利得”的思想,增强自己的洞察力、判断力、组织决策能力和工作事业心。

为此,该局通过在内部建立学习制度、外出接受培训、动员干部职工参加注册安全工程师考试等方式对全体千部职工进行相关法律、法规教育,有效提高了干部职工的执法水平。

“我们现在每周五下午,都会固定召开一个一周工作总结会。会上不单领导点评一周情况,还有科员就各自学习感受或工作中的心得进行交流,促进监管水平的提升。”顺昌县安监局工作人员告诉记者,“很多企业对我们安监同志的评价是:做事踏实,责任心重。”

“我们要带着感情和责任抓安全生产。”这是顺昌县安监局局长黄代宝常对同事们说的话。在他看来,以人为本、安全发展,是党和政府的要求,是广大人民群众的期盼,更是安监人的一份责任。“我们一定要带着感情和责任,从事这项神圣而光荣的工作。只有这样,安全生产工作才有可能做好,人民群众才有可能满意。”

带着这份责任,顺昌安监人迅速打开工作局面:为推动科学发展、安全发展理念深入人心。顺昌县安监局建立健全安全生产宣传教育和培训机制,以“安全生产月”为重点,通过媒体宣传、现场咨询、讲座、知识竞赛、培训班等,广泛开展安全生产宣传教育和培训活动;在坚持落实“一岗双责”责任制过程中,该局主动作为,积极沟通,加速了《顺昌县人民政府关于建立健全安全生产长效机制的决定》、《顺昌县人民政府关于印发政府及有关部门安全生产监督管理职责暂行规定》等一系列有关安全生产工作文件盒安全管理规定的出台,形成了比较完善、符合顺昌实际的安全生产规章制度体系;每年及时下达管理目标,层层分解安全生产责任、签订责任状,加强目标责任的考核奖惩,采取缴纳安全生产风险责任金等积极措施进一步健全安全生产责任落实促进机制……

“安全监管是让经济发展,而不是卡住企业”

安全生产重点在基层,关键在基础。面对千头万绪的工作,从熟悉到了解,再到思考、探索,随着工作的深入开展,顺昌安监局工作人员结合顺昌实际,提出:“做好安全监管工作为经济发展保驾护航。”

结合“打非治违”工作,他们按照“一企一档”深入排查、摸清底数、全面整治,消除了一大批安全隐患;在注重强化科技支撑上,他们制定了“十二五”安全生产规划,加大安全投入,以埔上萤石矿、榕昌化工、富宝实业等重点企业为典型,逐步推广井下应用“六大系统”、GPS在线监测等先进适用的安全科技成果;在强化应急处置上,他们帮助企业完善安全生产应急预案与演练,健全应急救援协调联动机制;为继续深入开展重点行业领域专项整治与隐患排查治理长效机制创建,顺昌县安监局建立了专项整治联系会议制度、联络员制度和联合执法制度,并列入对乡镇政府与各部门的年度综合绩效管理考评。

“我们是整治服务并举,推行服务式监管。目前,我们已完成2家非煤矿山井下‘六大系统’建设和152辆客运、危化品运输等重点车辆的GPS安装使用,完成率均100%。全县37家非煤矿山企业与危化品生产经营单位应急预案已完成评审;全县各行业也已开展163次应急预案演练,共计12000人次参加;仅2012年,全县就检查各类安全生产经营单位3298家,排查各类事故隐患10079条。”该局工作人员表示,“通过努力工作,消除一处隐患,就可以减少一起事故,少死亡一个人,少毁掉一个家庭。我们从事的是一项有意义的工作,有责任将这项工作做好。”

“要注重夯实基础,提升企业安全生产本质水平”

“我们太清楚事故会带来人们怎样的伤害——瞬间夺去鲜活的生命、摧毁原本幸福的家庭。”顺昌县安监局工作人员感慨,“安全生产永无止境。作为安监人,我们要始终把安全生产牢牢抓在手上,着力健全安全生产本质水平整体提升机制,为全县利学发展、社会和谐创造良好的安全生产环境。”

“花小钱,办大事;以典型,促引领。”该局由领导带头主动下基层、到一线,同企业负责人、安全主管、一线员工手牵手、心连心。他们积极落实企业安全生产主体责任制,从2009年开始,按照摸清底数,积极引导、指导,加强执法监督和典型示范推动的方针,在各乡镇(街道)和各有关部门的共同努力下,全县按时完成990家企事业的等级复核确定,复核评定率100%;扎实推进企业标准化建设工作。及时安排部署、制定工作方案。加强宣传培训,完善联席会议、月登记统计报告、考核奖惩等相关工作制度,确保创建工作扎实有序开展。

“我们采取沟通协调、上门指导、效能督查通报等创新举措,指导督促企业对照评定标准,认真查找工作不足和排查安全隐患,及时进行自纠和整改。如为确保企业的工作积极主动性和本质水平提升及基础台账的完善,我们将企业安全生产标准化创建与安全生产许可证换发、延期工作结合起来;林业系统将开展标准化工作与林产品许可证年审结合一并推进。”工作人员补充道,对创建进度落后的行业和部门,除组织效能督查外,还抽调县安委会精干人员协助其开展工作,与他们一起办公,督促相关单位制定出台管理办法及考核细则,确保标准化创建工作整体推进。

政府办科员工作总结范文第9篇

这一年来,在镇委、镇政府的正确领导下,在上级业务主管部门的精心指导下,在镇属部门及各村广大党员干部群众的共同努力下,我们抓住全面贯彻落实中央“一号文件”精神的重大机遇,抓住国家加大扶贫开发力度的有力时机,以稳定解决贫困人口的温饱和贫困群众的收入为目标,着力推进世行扶贫、扶贫开发重点村建设、扶贫开发劳动力转移技能培训“三大项目”,为新阶段我镇的扶贫开发工作奠定了坚实的基矗

一、 切实加强世行项目后续管理,加大贷款回收力度。

(一)我镇世行贷款项目顺利通过世行检查团验收 今年是世行检查团对我区秦巴世行贷款项目的终审评估验收年,在区世行办的精心指导下,我们从年初开始准备世行迎验工作,完善、整理、归档世行项目、财务资料14卷,印发世行迎验明白纸,完善各项规章制度,召开镇村干部世行迎验培训会一次,群众培训XX余人次,做好了汇报等各项准备工作,顺利通过世行评估团验收。

(二)世行贷款回收进展顺利 今年区政府下达我镇的贷款回收任务为326067元。镇委、镇政府高度重视此项工作,把收贷工作作为全镇的中心工作任务来抓,将全镇干部分为10个工作组,全力以赴清收世行贷款,多次召开会议安排部署清收工作,在全镇干部的共同努力下,止目前共回收贷款12余万元,归还区世行办12.4万元,占目标任务38%,位于全区第7名。

二、张四营扶贫重点村进展顺利

张四营扶贫重点村建设是我镇启动的第一个扶贫重点村,该项目XX年项目启动后,从项目的规划到实施,我们坚持高标准、搞起点。首先,坚持科学规划,注重社会效益、经济效益、生态效益协调发展,第二,项目资金坚持专款专用,强化资金管理,注重资金使用效益,本着节约的原则,把资金用在群众一家一户解决不了的公益性基础建设项目上。第三,广泛发动群众积极参与项目建设,召开村党员干部会议10余次,群众会议500人次,通过和党员干部群众交流、座谈等形式,了解群众议意愿,让群众真正成为扶贫重点村建设的主人,调动群众的积极性。止目前,已新修村组公路两条共计6公里;修建村小学一座四间120平方米;修建桥梁两座;修建人畜饮水水塔一座,解决480人的人畜饮水问题;农户“五改”30户;新修优质桑园300亩;拦河坝和引水渠正在建设中,各项工程的顺利建成,有力的促进了全村的脱贫致富和社会经济发展。

三、劳动力转移技能培训初显成效。

今年我镇共培训输出贫困户劳动力4人,通过输出前技能培训,输出后跟踪监测,我镇培训输出的人员都有了稳定的收入,实现了“输出一人,脱贫一户”的目标。

四、贫困户建档立卡工作圆满完成。

根据盛市、区的文件精神,要求对人均纯收入在925元以下的贫困户建档立卡,此项任务时间短、任务重,我们及时召开村文书会议,安排落实建档立卡工作,通过加班加点工作,摸清了全镇贫困户的底子,在一周时间内圆满完成此项工作,全镇确定贫困户926户、3665人全部建档立卡,为全镇的扶贫开发奠定了基矗

五、确定申报了XX年扶贫项目。

XX年市全镇扶贫工作的关键年,根据我镇的实际情况,申报了桥头村为我镇XX年扶贫开发重点村,申报XX年迁移式扶贫132户、326人,已将项目申报计划和实施方案报区扶贫办。总结一年来的工作,虽然取得了一定的成绩,但与镇委、镇政府的要求和群众的期望仍有差距,主要体现在世行贷款回收缓慢,扶贫培训宣传力度孝进度慢,扶贫重点村,全镇重点村建设进度慢(全镇共设计到XX年完成8个村,正在建设重一个村)等,在今后的工作中,我们认真实践“三个代表”,振奋精神,塌实苦干,加快沈坝脱贫致富,为建设社会主义新农村奠定基矗

乡镇扶贫办公室工作总结二

一、主要工作完成情况

(一)“三农”工作

1、农业生产方面,乡镇扶贫半年工作总结。切实抓好春耕备耕工作,实现稻田满栽满插,完成水稻种植13860亩,其中杂交水稻13100亩;并分别在纪登、育洞推广150亩超级稻。种植马铃薯6540亩,其中脱毒马铃薯350亩,脱毒马铃薯免耕示范栽培50亩;种植玉米1800亩,其中玉米育苗移栽900亩,种植杂交玉米1500亩;小麦150亩,黄豆1800亩,其他农作物1540亩,加强水稻等农作物的后期管理,有效防治病虫害的发生;

2、林业方面。重点公益林规划完成1.2万亩;第二次全国森林资源调查完成了尚重村、绍洞村、下洋村三个区划,完成5万亩,占总面积的15.63,系统点完成45个,占总个数的48.4;退耕还林2008年完成227亩;2008年计划荒山造林500亩,已完成500亩,天保工程封山育林2029.5亩。

3、水利方面。加强农田水利基本建设,共完成渠道防渗水利工程3处,总长3200米,改善灌溉面积95亩。大力兴建沼气,目前已建成25口,在建4口,有效地保护生态和改善农民生产生活条件。

4、春防工作。注射猪瘟疫苗8860头,注射猪肺疫苗1900头,注射猪丹毒疫苗2100头,口服仔猪副伤寒1100头,注射口蹄疫疫苗4610头,注射羊口蹄疫疫苗135只。

5、社会主义新农村建设工作。我镇重点抓好宰蒙村社会主义新农村建设示范村,并在全镇范围内以宰蒙村为示范样板,全面推进社会主义新农村建设步伐。各村正在为社会主义新农村建设提出具体的可操作性的实施方案。

6、农业产业结构调整方面。一是继续抓好草食型畜牧业的发展。重点做好吴代光、杨通吉等种养示范户物资支持及跟踪服务工作,树立全镇种养示范样板。截止目前,全镇头牛存栏7976头,比上年增长12.8,其中母牛3008头;羊存栏2029只,比上年增长6.5,其中母羊1208只。养牛5头以上的有35户。二是抓好劳务输出工作。据统计,上半年全镇外出务工人员达4421人,劳务输出力度进一步加大,通过邮局汇入的资金达631万元,劳务输出已经成为增加群众收入最有效、最快捷的增收渠道。

7、加大扶贫开发工作。认真落实县扶贫开发整村推进工作会议精神,继续抓好2008年旧洞村“整村推进”各项目扫尾工作,目前已通过验收的有通丰植物营养液、脱毒马铃薯等项目。同时,全面启动2008年绞洞、丈巴、岑门等村整村推进工作,目前包村领导及驻村指导员纷纷入村召开协调组织会议,且各村村综合服务室、步道硬化等项目正在紧张的备料之中。二是加大力量,认真做好项目库修编申报工作,使各类项目申报工作有序进行,做到快捷、准确、完整,不漏报,不缺项。三是抓好易地移民搬迁工作,目前30户易地移民搬迁落户小城镇,房子已基本建设完工,工作总结《乡镇扶贫半年工作总结》。

(二)基础设施建设工作

加大基础建设攻坚力度,改善镇、村基础环境。一是加大通村公路建设力度,上半年西迷至高冷7公里通村公路在国家没有立项的情况下已于3月份正式建成通车,目前岑己至龙溪等公路已得到上级部门立项审批,待雨季结束后当即开工建设岑已至龙溪、育洞至美德、洋洞至归德等通村公路,预计年底可新建成公路里程33公里。二是继续重点抓小城镇建设。目前小城镇建设共交易国有土地235宗,占总宗地数的73.43,面积12408.66㎡,实现合同交易金额308.29万元,实际收入247.54万元。尚重段防洪堤一期工程已完工,兴尚大道硬化、绿化、亮化工程已完成,客车站扫尾工程、兴尚大道二桥即将完成,宰蒙村鼓楼广场长廊已做好拆迁户的地基坪整工作,计划在金秋侗族文化艺术节完成,同时积极争取项目解决尚重小城镇供水困难问题。

(三)文化旅游开发与保护工作

一是认真实施“旅游促镇”战略,牢牢抓住县委、县政府加大发展北线旅游的机遇,积极做好被列为县第二批民族保护村寨的西迷、朱冠、洋类、上洋、下洋等5个民族村寨规划工作,为旅游业的发展提供基础保障。二是注重抓好民族民间文化资源的传承、挖掘和整理,在尚重中学、盖宝小学等开设民族文化艺术班,把侗族文化带进课堂。三是积极组织演员外出表演,提升尚重民族文化旅游形象,加大对宣传力度,同时为了庆祝我州建州50周年,我镇进村入户入学校精心挑选了60名素质。

乡镇扶贫办公室工作总结三

不是对社会的不满,是乡镇公务员的实际情况,这是真实的写照,提拔的那些人?工作经验多少年?而乡镇公务员提拔的有几个?提拔需要多少年?计算过了没有?提拔后去那?结果只有一个,乡镇公务员提拔后还在乡里,县上的还在县上,提拔后比一般科员工资多100多元。你还有什么想法?就像初中老师说的那样,法官的儿子永远是法官,小偷的儿子永远是小偷。乡镇公务员,等你提拔到县上的时候,估计是去养老了。为了高升,踩着基层公务员的尸体。哎~看吧,什么因公殉职,劳累过度,那都是冠冕堂皇的用语,来掩饰社会舆论,实际情况也的确是,为什么因公殉职,为什么劳累过度?为什么会出现这种情况?基层公务员工作8~9年没有结婚的大有人在,偏远地区,海拔在3000多米,农牧民之间相隔几百山千米,更别提离县城的距离了,工资是比我们高点,老婆能找到么?积攒的积蓄,到后来还不是为了看病?塔什库尔干县的干部真正的比我们辛苦,工资比我们高多少?高原上媳妇好找么?更是别提漂亮不漂亮了,有个老婆就不错了?一家老小全靠一个高原公务员的工资,到后来还要为自己的一身病买单。

一杯茶一枝烟,一张报纸看半天的往日光景,已不能用来形容今天的机关干部和公务员了。与此同时,一个不容忽视的现象出现了:伴随着从中央到地方,全国各级党政机关不断深化干部人事制度和公务员制度改革,特别是干部竞争上岗和考核制度、公务员辞职辞退制度等的实施,明显地促进了机关干部和公务员勤政,但是勤政事真的么?面对天天上级无休止的检查评比,下面打破头颅去编造,上级下发的文件不切合实际,每天同时几个部门下发文件去落实,强调一点是每天,一个乡到底是能承受的住多少的工作?农民致富是靠什么?靠每天落实的文件材料么?这些文件的落实能给他们带来金钱么?每天都有不同的文件,如果真正的去完成,农民到底还干不干活了?强调办公室去完成,真正的能完成么?一直强调小康社会,荒了自家地,肥了他人田。浮夸风,真正的浮夸风。

一、 建立安全生产监管委托执法体制,解决乡镇安全监管责权不统一的问题

年10月,县安监局行文下发了《关于委托乡镇安监站行使部分安全生产综合监管行政执法权的通知》,依法委托乡镇安监站执法监察中队在本辖区内行使安全生产的监督检查权、简易程序的行政处罚权、紧急情况下的临时处置权和轻、重伤事故的调查处理权,安全生产来信来访和举报的受理和查处权等。受委托执法的相关人员,接受委托部门培训并经考核合格,取得行政执法资格证书和证件,严格按照有关执法部门委托的事项及权限履行执法行为。较好地解决了全县安全生产工作点多面广、工作量大、监管不及时、不到位的问题,扩大了安监工作的覆盖面,提高了安监工作的时效性。同时,很好地解决了乡镇人民政府在安全生产监督管理中有责无权的问题,充分调动了县乡两方面的主动性和积极性,使全县安监工作更加协调一致,提高了安全生产工作效率,解决了乡镇安全执法严格不起来,落实不下去和气不壮、腰不硬的问题。

二、 加强安全监管机构和执法队伍建设,解决监管力量薄弱的的问题

三、 明确职责和业务范围,形成监管合力

执法监察队伍建立后,执法监察大队与局机关各科室之间,与各乡镇中队之间,在具体工作中因职责和业务范围不明确产生了一些摩擦,在一定程度上影响了工作。针对这一情况,按照行政许可与行政处罚相分离的原则,我们制定了安全生产执法监察职责,明确了监察大队和业务科室的职责,杜绝了推诿扯皮现象的发生,形成了监管合力,提高了整体监察效能;按照属地管理、分级负责的原则,结合近年来的工作开展情况,要求乡镇执法监察中队围绕乡镇安监站和县执法监察大队的中心任务,在县执法监察大队统一领导和授权下开展工作。乡镇执法监察中队隶属各乡镇安监站的领导,业务上受县执法监察大队的委托和管理。县执法监察队每月召开一次中队长会议,安排部署下月工作,听取当月工作汇报,及时总结执法工作情况,讨论分析工作中遇到的问题和难点。

四、争取基层安监用人话语权,解决队伍不稳的问题

通过几年努力,平邑县基本形成了横到边,纵到底的安全生产监管网络。但是由于县安监局没有乡镇和县直部门安监人员管理权,个别地方安监人员调整频繁,有的成绩突出的基层安监员调整后得不到重用,有的新进入人员不适应安监工作的要求,影响了安监队伍稳定。2007年11月,平邑县安监局新的领导班子组成后高度重视这一问题,在加强全县安监队伍作风建设的同时,积极向县政府建议维护安监队伍的稳定,这得到了县领导的肯定和大力支持,同意平邑县安监局与县人事局联合发文加强基层安监队伍建设,文件不仅对乡镇安监机构、经费、办公条件提出要求,而且明确规定今后各乡镇凡调整安监人员,事先要征求县安监局意见;乡镇安监单位工作人员和县直有关部门安监科长调整后,调整人员名单要及时送县安监局存档。否则,人事部门不予认可。同时,县安监局对乡镇及县直安监人员思想政治素质、业务工作能力每半年一考核,对工作不力、责任心不强、有违法违纪等行为的安监人员有建议调整处理权,乡镇政府、县直有关部门对县安监局的相关建议要高度重视,并及时进行调整处理。安监人员的考核成绩也将作为人事部门提拔任用领导干部的重要依据,考核成绩优异的,优先提拔任用。

五、强化教育培训,全面提升安监队伍素质

通过开展多种形式的思想政治教育,切实增强忧患意识、责任意识和大局意识,充分发挥安监人员的主动性、积极性、创造性,围绕中心、把握大局、真抓实干,以奋发进取的工作状态、积极主动的工作精神和求真务实的工作作风,忠实履行党和人民赋予的神圣职责。我们采取集中培训、专题研讨、乡镇安监员到县监察大队跟班轮训培训、下派企业等各种形式对基层安全监管人员进行培养,全面提高其安全生产执法监察能力。目前,全县所有专职安监人员除个别新进人员外,已全部通过培训获得了执法资格证书或专业技术资格证书。

政府办科员工作总结范文第10篇

按照市委的统一部署和《**市海洋与渔业局开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的安排,从4月下旬开始,我局在学习调研的基础上,围绕“四对照、四查找、四明确”的要求,广泛征求各方意见,总结经验教训,找准突出问题,完善发展思路,召开了班子专题民主生活会,形成了班子的分析检查报告,组织渔民群众进行评议,圆满地完成了第二阶段的任务。

一、学习实践活动的基本情况

(一)加强组织领导、精心部署。一是局实践办于4月15日和4月23日分别召开“活动分析会”,总结第一阶段学习活动情况,查缺补漏,为转段工作做好准备,并明确转段动员会的时间、议程和内容。二是4月28日在市第十二指导检查组莅临指导下,召开了市海洋与渔业局学习实践科学发展观暨民主评议政风行风工作转段动员会,黄文魁局长作动员报告,督导组组长林仁逵同志作重要讲话。三是局党组召开“活动部署会”,听取学习实践办的工作汇报,按照上级文件精神对民主生活会的筹备工作进行精心部署,明确要求局、支队领导班子成员要充分准备发言稿,对形成高质量的领导班子分析检查报告做出具体部署。四是6月1日在市第十二指导检查组莅临指导下,召开局、渔政支队领导班子民主生活会。黄文魁局长带领班子成员着重分析征求到的意见和建议,总结经验,明确努力方向,客观地、辩证地看待学习贯彻科学发展观过程中存在的问题,取得了较好的成果。五是各党支部召开专题组织生活会,党员领导干部带头查找自身存在的问题和差距,研究分析产生主要问题的原因和根源,牢固树立了注重实践落实的意识。

(二)采取有效措施,深化理论学习。进入第二阶段活动,局党员干部职工继续坚持理论学习、互相交流。同时坚持集中学习与个人自学相结合,学习文件与撰写读书笔记相结合,学习讨论与集中交流相结合,努力提高学习效果。听取了市纪委纠风办主任刘再生同志以“讲党性修养、树优良作风、促科学发展”为主题的辅导课,受到深刻的教育。局、渔政领导班子成员认真学习中央、省、市委关于落实科学发展观的文件、中央领导对科学发展观的重要论述、《珠江三角洲地区改革发展纲要》等文件。加深了对“什么是学习发展”,“为什么要科学发展”,“能不能科学发展”和“怎么样科学发展”的理解和认识。积极参与“四个一次”五个一百“等活动。

(三)广泛征求意见,找准突出问题。局党组成立了由实践办和行评办有关人员组成的征求意见工作组,通过召开座谈会、印发征求意见表、问卷调查、设置意见箱、网上调查、开通热线电话以及领导班子成员开展批评与自我批评等多种形式和渠道,分别征求各市直单位、各区(县)海洋与渔业局(农业局)、有关用海单位、养殖企业、加工企业、双联共建支部及局机关、渔政支队、直属事业单位、南澎列岛保护区干部职工、离退休老干部和渔民群众代表对局领导班子和渔政支队领导班子及成员的意见和建议。共发出征求意见函近300份,到各区(县)海洋与渔业局、渔业村(联社)、部分养殖户和渔民代表,双联共建单位、挂点村(居)召开面对面的座谈会19场,约200多人参加,保证了征求意见的广泛性、代表性。在此基础上,于5月20日,局主要领导听取征求意见组对征求意见的情况汇报,并把收集到的意见进行疏理、归纳,提出整改措施。对征求意见中所发现的问题,在开展批评与自我批评中进行分析,在整改中找出解决问题的方法和措施,保证了查找的问题具有全面性、针对性。

(四)边查找边整改,解决突出问题。根据征求到并整理出来的7大类39条意见和建议,认真对照科学发展观的要求分析查找存在问题的主客观原因,推动科学发展的主要思路和解决突出问题的对策,加强领导班子和队伍建设的措施等,撰写领导班子分析检查报告。同时,领导班子成员在收集、整理、吸纳各方面意见的基础上,按照科学发展观的要求,对照检查自身存在的不足,结合本部门本单位和个人的实际,认真思考领导干部如何从思想上和行动上转变思想作风、工作作风、生活作风,坚持边学习边实践、边查找边整改,解决当前突出问题与解决长远问题相结合,解决思想观念问题与解决体制机制问题相结合,解决党员干部队伍素质问题与解决群众反映强烈的问题相结合。对在现阶段发现的不符合科学发展观要求的问题,能解决的及时解决,对现阶段不能解决的问题提出了解决思路。

(五)切实转变作风,推动科学发展。一是召开专题民主生活会(与20xx年度民主生活会合并),体现了民主精神。会前,领导班子成员相互进行了谈心,就我局当前的”民主评议政风行风“工作交换看法,局长虚心听取机关科长的意见,科长与科员充分沟通思想,部门之间互相理解,同事之间互相帮助;同时,局党组成员认真准备了书面发言提纲。会上,黄局长带头开展了批评与自我批评。民主生活会还扩大了列席人员范围到所有部门负责人。民主生活会分析了制约我市海洋与渔业发展的问题、总结了近年来成 功的工作经验、明确了推动科学发展的方向,形成了民主团结、务实创新的良好氛围。

二、 第二阶段学习实践活动的主要收获:

(一)加深了对科学发展观的理解。通过各种形式的学习教育活动,使全体党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了进一步的认识。通过层层动员、通读资料,精读文件,使全体人员思想认识有了进一步的提高。

(二)找准了影响科学发展的突出问题。对照科学发展观,对照基层和局干部职工对我们的期望和要求,深入剖析自己在党性、宗旨、工作作风等方面存在的问题,既看到工作成绩,也找到了差距;既听到了基层,听到了干部职工对我们工作的肯定和支持,也了解了对我们的期盼和要求,使我们明确了存在的不足之处,从而增强了我们的压力和动力,增强了我们的信心。

(三)找到了推进各项工作的落实的抓手。一是与现阶段主要工作相结合。现在正是休渔时期,海门中心渔港建设也处在主体工程完成的关键阶段,还要在市政府的组织下,开展对海湾大桥周边海域的违章搭建物和渔排进行强制清理拆除等。要抓好以上工作的落实,就必须进一步解放思想,用科学发展观推动工作,推动发展。二是与民主评议政风行风工作相结合。我局实践办和行评办联合办公,结合工作实际,认真开展对照检查工作,以提高队伍素质,服务质量,工作效率和管理水平为目标,真正做到”党员干部受教育,科学发展上水平,渔民群众得实惠“。三是与双联共建及驻村工作相结合。走访双联共建支部和挂钩村,召开座谈会就他们遇到的实际困难进行研究与探讨,诚恳征求对我局的意见和建议,并为其送上一批图书,此行取得了实质性的成果。四是与民主评议党员工作相结合。组织离退休老干前往外地参观,并在活动中组织民主评议党员工作。

各分管领导和各部门的领导以学习实践科学发展观为动力,围绕今年的工作要点,把工作落实到具体人员,落实在具体事项上,把深入学习实践科学发展观的成果反映在今年的各项工作上,确保顺利完成。

虽然我们在开展深入学习实践科学发展观活动中,想了很多办法,做了许多工作,也取得了较好的效果,但与上级要求相比,仍存在着一些问题和不足。主要表现在:一是各方面工作比较多,精力分配上受到影响。二是个别同志自学时间坚持学习方面做得不够好等等。

三、第三阶段学习实践活动的主要任务:

在接下来的第三阶段即整改落实阶段中,我们将严格按照上级的要求重点抓好如下四个环节:一是制订切合实际的整改落实方案。在深入调研、摸清底数的基础上,以领导班子分析检查报告为依据制定整改落实方案,针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度,明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实措施,落实责任,做出整改落实承诺。二是突出重点落实整改解决问题。各部门在落实整改解决问题时要做到”五突出、五促进“。三是建立科学发展的长效机制。局党组将针对梳理出来的问题制定具体措施,认真进行整改,集中解决几个影响和制约海洋与渔业科学发展的突出问题,切实办好几件渔民群众迫切希望解决的实事。进一步理清完善推动海洋与渔业科学发展的思路举措,制定深入贯彻落实科学发展观的实施意见,加快建立贯彻落实科学发展观的长效机制。四是开展群众满意度测评。采取适当方式向党员、群众通报,并开展群众满意度测评工作。主要测评对学习实践活动取得的思想成果、实践成果、惠民成果和对开展学习实践活动总体情况的满意度。测评结果以适当方式公布。

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