副主任科员工作总结范文

时间:2023-03-21 15:09:34

副主任科员工作总结

副主任科员工作总结范文第1篇

一、政治思想表现。本人拥护党的领导,政治立场坚定,高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻执行党的十六大和十六届五中、六中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,用科学发展观和“八荣八耻”指导自己的工作,规范自己的作为。思想工作作风正派。尊敬领导,团结同志,服从组织分配,认真履行工作职责,按时完成工作任务。

二、认真学习党的十六大和十六届六中全会精神。通过学习,对牢固树立科学发展观和构建社会义义和谐社会的基本内涵和精神实质,加深了理解,对“十一五”规划充满信心,增强了贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。能积极参加政协机关、县直机关工委,县委组织部召开的各种会议及有关活动。进一步增强了工作的信心和决心,为委员、为群众、为机关干部职工服务的积极性、主动性得到增强。并努力学习政协理论、统战知识和业务书刊,不断增长知识才干。

三、工作任务完成情况。办公室是县政协机关的综合服务部门,本人的职责更是服务性的。在今年机关房屋维修过程中,本人按照领导的安排组织施工,在一个多月的时间,没有双休日,没有上下班时间,坚持早上六点到单位,晚上八九点才回家,使机关的面貌和办公环境得到改观。政工工作中,能按时向组织报送各种报表、年报和有关资料,认真做好干部职工的调资和有关个人切身利益的工作,为退休干部解决力所能及的实际困难,承办了政工方面的其它业务工作。财务工作中,本人作为机关确定的报帐员,做到了手勤、腿勤、嘴勤,经常到财政等有关部门争取资金,保证了机关工作的正常运转和个人部分的实现。能坚持财务管理、勤俭节约办事,按照会计核算中心的要求报好帐,定期向主管领导和财政部门提供财务活动情况。能全力配合其他工委的工作,一年一度的政协全委会,本人能认真筹备,积极做好后勤保障工作,各专委会在调查、视察、座谈等活动中,能积极协助,搞好服务工作。支部工作中,能协助书记搞好支部活动和党费的收缴工作。本人还承办了文秘、纪检、监察方面的部分业务工作。

在所从事的业务工作中,本人能掌握轻重缓急,没有误事现象。

四、廉洁自律情况

本人能以一个共产党员的标准、《》和《准则》要求自己,勤奋工作,严于律已,淡薄名利。遵循“八荣八耻”的方针。本人从事政工、财务等业务工作,深知领导对我的信任,能坚持人事管理制度和财务管理制度,并及时向领导汇报有关情况和坚持财务一支笔审批制度。在廉洁自律方面自认为清正廉洁。

副主任科员工作总结范文第2篇

【范文一】

到公司工作一年以来,我在单位领导的培养和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、工作上还是学习上,都取得了长足的发展和巨大的收获,现将工作总结如下:

思想上,时刻以一名共产党员的标准要求自己,积极参加政治学习,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规。

工作上,成功地完成了“三个转变”—从学校到企业的转变、从学生到员工的转变、从理论到实践的转变。

学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识,注意把在学校学到的通信相关的理论知识应用到实际工作中。

在这一年的工作中,我遵守公司的规章制度,自觉服从领导在工作中的安排。按时按质完成了上级交给我的所有工作任务。在这一年中,共参与了两个项目,一个是摩托罗拉上海轨道交通无线通信系统项目,一个是深圳地铁1号线列车安防系统项目。在这两个项目中我担任的角色从普通的参与人员转变为核心技术人员,同时自己的管理水平有了飞跃性的提高,与同组成员的交流也更加通畅,英语水平也有了长足的进步。这些都与我这一年来的努力是密不可分的。

见习中,对我在事业部、分公司、项目部的工作方法及流程有了全面的认识,深入分析了项目开展的特点、方式、运作规律。同时,对公司整体的服务品牌、企业文化以及运作流程也都有了初步的了解。特别是在项目开展过程中对于计划性的管理和主从角色转变等方面进行深入思考,使自己在项目实施中同时在技术和管理层面有显著提高。

工作一年,学了很多、做了很多、思考了很多,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,也明白自己身上还存在着许多的缺点和不足。

优点主要体现在以下三个方面:

第一,工作充满激情。因为有激情,我敢于承担责任,极力追求完美。激情能帮助我认真细致地工作,不断创新,追求卓越,不断追求完美,把工作做好。

第二,严格要求自己。无论是工作还是做人,我都时刻提醒自己要对自己有要求。要不断向其他优秀的同事学习,工作认真细致,不断提高自己的工作水平,力求能把负责的工作做到尽善尽美。

第三,厚德载物,宽以待人。平时我注意跟同事和谐相处,经常换位思考,体谅别人难处。

不足之处在于:

一是专业技术水平有待进一步提高。所参与的项目涉及到诸多新技术、新产品、新工艺,要通过不断学习和实践加以掌握。

二是对公司办事流程还是不太熟悉,以后要多向人请教及阅读相关规定。

三是技术交流方面做的不够。技术方面的交流对于技术人员的成长大有裨益,今后要经常主动跟他人交流。

最后,我想说的是,一年中的收获与公司的领导和同事们的帮助是分不开的,无论成绩也罢、不足也罢,都是自己职业生涯中的巨大财富。我将在今后的工作中不断完善自我,努力实现公司同自我的共同飞跃。

【范文二】

一、加强业务学习,不断提高业务素质,努力xx区的城市建设做出更大贡献。

我在规划科工作已经有四年多时间了,应该算是规划科的老同志了。回想在规划科这四年多的工作历程,是至今我人生中重要的一段时期,在这期间我的收获主要有两个方面:政治思想上的成熟和业务工作方面积累了丰富的工作经验,总结为八个字“收获颇多、受益匪浅”。

我想自己在政治思想上进步、成熟的重要标志是,自己在规划科工作期间从一名普通群众成为了一名中共党员!我的转变与进步,是局领导的培养、同志们的帮助与支持和自身的努力才取得的。我清楚自己入党时间还不是很长,还有很多方面(政治思想、理论知识、工作水平等)需要不断的学习,要时刻以党员的标准衡量和要求自己的言行,注意加强政治修养,进一步提高自己的党性认识。我也希望领导和同志们一如既往的给与我指导和帮助,我也将加倍努力,争取更大的进步!

我先后在规划科科员、副主任科员、副科长等不同的岗位上工作,无论在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作,勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。

规划科的工作纷繁复杂,领导临时交办性的工作比较多,这些都要求规划科的同志,要对xx区的现状和规划情况,有较为熟悉的了解与掌握,同时还应具有较强的应变和适应能力。几年来的工作实践,我十分注意对xx区现状和规划情况的积累与总结,现在我对朝阳区的现状整体情况已经比较熟悉,对朝阳区总体规划和各乡域规划也有系统的了解与掌握。

基于几年来工作经验的积累,我对规划科的各项业务工作都有比较全面的了解与掌握!我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累,更重要的是自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会,是领导和同志们信任和支持的结果!正因如此,我将更加珍视自己的岗位,以无比的热情与努力争取更大的进步!

二、工作中,严以律己,宽以待人,向身边的党员模范学习,起相应模范带头作用。

半年来,我在平时工作中,始终以党员的标准严格要求自己,模范遵守单位的各项规章制度,力求时刻严格要求自己,不等不靠、有条不紊地安排好各项工作,身体力行,努力起到科内的表率作用,协助科长开展各项工作。

我认真坚持局内的学习制度,积极参加各项学习,以两个《条例》的学习为契机,深入领会《条例》的精神,在政治思想觉悟和对党的认识上均得到了进一步提高。

在开展两个《条例》学习的同时,我按照局党组开展的党风廉政建设宣传教育月活动的工作部署,对照廉政规则查找工作中的不足与缺点。通过系列的学习与批评和自我批评活动,我的思想得到了净化,工作的责任心得到了加强。

今年以来,在科内日常工作过程中,科长注重强调从政治的高度对待问题,我与科长密切配合并带头垂范,使同志们思想认识高度统一,自觉遵守局内各项规章制度。具体工作中,我们提倡任劳任怨、自觉刻苦、默默无闻的工作精神,一切从全局出发重团结、讲实效、不推诿。

总体规划修编和规划展览馆布展工作,是规划用地科上半年最为重要和紧迫的两项重点工作。两项工作过程中,我与科长密切配合,积极协助科长做好工作部署,并克服家庭困难加班加点,与全科同志通力协作,保证工作顺利完成。

在科室的内部建设上,在科长的领导下,我们主要作了三个方面工作:

一是抓学习。认真落实局党组的学习内容、学习主题和学习时间。紧密联系实际,重点放在如何提高工作水平和工作作风方面。

二是发扬民主,增强科室成员之间的团结与活力。规划用地科有民主的良好传统,对待各项工作科内同志均充分发表意见和建议,集思广益,注重发挥集体的聪明才智和整体效能。三是按局党组要求高标准、高质量开好科务会,开展批评与自我批评,使规划用地科成为团结务实,开拓创新,富有朝气、充满生机与活力的集体。

规划用地科的日常工作中,用地选址、督查督办、规划咨询及领导临时交办的工作量很大,我作为副科长对于这些日常工作能够协助科长,合理分工,并以身作则主动办理急、难的督查督办件,耐心接待规划咨询的群众,认真对待领导布置的各项任务。

三、缺点与不足

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点,自我的总结和领导同志们的批评和指导,对我今后的提高是十分必要的,我的缺点与不足自己工作总结可有以下几点:

1、作为副科长,在协助科长进行科内的管理工作过程中,缺乏大胆管理的主动性,今后我应加强学习不断提高自己的管理水平,工作中不断总结经验。

2、与同志交流少,关心同志不够。

具体表现:

(1)同同志们的联系不够,缺乏交流;

(2)工作中对同事们的关心不够。我这方面的缺点,同志们曾给我指出过,但自己也注意改正自己的不足,但还需进一步努力。

3、我在规划科,也就是现在的规划用地科,工作的时间比较长,与新同志相比有一定的工作经验,特别是对区域现状和规划情况的掌握上,但在对新同志的“传、帮、带”方面做的还十分不够。

副主任科员工作总结范文第3篇

一、准备工作,做到五个到位

统一思想,认识到位。按照《州千名干部进村入户促民族团结进步活动实施方案》的总体安排,我们“千促”工作指导组的全体队员从战略、全局和讲政治的高度,深刻领会中央第五次工作座谈会和总书记、李源潮部长的重要讲话的精神实质,切实把思想统一到中央关于和四川、云南、甘肃、青海四省藏区工作的大政方针和重大战略决策上来,统一到中央领导同志对工作的新要求上来,统一到省委、省政府对当前及今后一个时期的工作部署上来。

通过认真学习,全体队员深刻认识到,组织“千名干部进村入户促民族团结进步”活动,是州委综合分析我州形势作出的一项重大决策,是深入学习宣传贯彻十七届三中、四中全会、中央第五次工作座谈会和总书记、李源潮部长重要讲话精神的迫切需要,是促进我州各民族团结进步、推进农村经济社会发展、加强基层基础工作、维护社会和谐稳定、落实好中央、省委对藏区工作新要求的重要举措。开展好这项活动,对于促进各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展,夯实党在农村的执政基础,统筹城乡发展,加快推进社会主义新农村建设,确保藏区和谐稳定,把建成全国藏区跨越发展和长治久安示范区具有十分重要的意义。

加强学习,培训到位。学习是开展好促进民族团结进步活动工作的前提。我们镇全体工作队员从2月25日到3月5日,分阶段参加了由州委、县委组织的“千名干部进村入户促民族团结进步活动”培训学习,来到镇上后又用“以会代训”形式集中组织了培训学习。学习培训的重点,一是学习中央第五次工作座谈会精神,总书记对工作的重要指示,李源潮部长到视察时的讲话;二是组织学习十七届三中、四中全会、省委八届七次、八次全会精神和州委六届七次、八次全会精神及中央、省委、州委、县委农村工作会议精神,深刻领会会议精神,广泛深入开展“幸福思源,脱贫感恩”、“命运考忠诚,前程看民心”等教育活动,明确这次“千促”活动的目的意义,主要工作任务和工作要求,活动组织方法和工作步骤。三是学习中共州委书记齐扎拉同志在州千名干部入户促民族团结进步活动干部培训动员大会上的讲话;四是认真学习《州千名干部入户促民族团结进步活动宣讲材料汇编》;五是学习州、县、镇党委政府有关全州“村党总支和第四届村民委员会换届选举工作实施方案”。通过学习,全体队员掌握了开展工作的基本知识、政策方针和基本要求,为进村入户搞好村两委换届和促进民族团结工作条打下了良好的基础。

加强领导,机构到位。这次全州千名干部进村入户促民族团结进步活动,每个乡(镇)都由厅级干部带队,处级干部进住建制村并任指导组组长。为了协调州、县、镇工作队员间的关系,切实开展好促进民族团结进步活动工作,指导组同镇党委、政府研究后就组织协调机构方面下发了两份文件。一份是《中共镇委员会镇人民政府关于成立镇“党总支委员会和第四届村民委员会换届工作”领导小组的通知》。镇下辖各建制村均成立了“党总支委员会和第四届村民委员会换届工作领导小组”,领导小组组长由镇党委副书记、人大主席、纪委书记、副镇长和主任科员担任,并明确组长是此项工作的第一责任人,对换届工作负有直接责任。各建制村领导小组由多名镇派出的工作人员和行政村党总支书记组成成员,具体负责村两委换届工作;另一份文件是《中共镇党委镇人民政府关于成立镇“千名干部进村入户促民族团结进步活动”指导小组的通知》。镇促进民族团结进步活动指导小组组长由州人民政府巡视员同志担任,常务副组长由镇党委书记和先念同志担任,成员由各建制村指导小组组长和常务副组长组成;指导小组下设办公室,工作人员由州里面来的同志和镇里面的同志共同组成;镇下辖的七个建制村各设指导组,组长由州、县派来的处级干部担任,常务副组长由各建制村村改领导小组组长担任,村指导小组成员由州县“千促”工作队队员和镇派出的两委换届工作领导小组成员组成。两份文件下发后,进一步明确了全镇63名队员(含州县派出干部)的职责和任务,进一步明确了村两委换届由县乡镇党委 直接负责,州县工作人员积极配合,州、县、乡(镇)、村(党总支书记)共同完成村两委换届和“千名干部进村入户促进民族团结进步活动”工作之间的关系。

上下协调,人员到位。这次在镇参加村两委换届和“千促”活动的63名工作人员中,有州级派来的队员10名(厅级1名,处级5名,科级4名),县级派来的队员有10名(处级2名,科级8名),在全镇46名干部职工中,除3名工作人员因负责出售农资物品工作而无法抽身外,有43名干部职工全力参与了此项工作,占全镇职工总数的93.5%。州、县、乡(镇)干部职工都踏实地践行了州委提出的村两委换届和促进民族团结是当前全州工作的重点的要求。

在开展协助镇党委、政府村两委换届和促进民族团结进步活动期间,由于香德和德维二级油路建设工程的影响,给州县“千促”队员进村入户开展工作带来了通行及生活方面的许多困难。从香格里拉和维西县城来都要绕道而来,有的队员从镇镇政府到川达村委会走了十多个小时。此次州级部门来到开展“千促”工作的同志,有的是为调整农村产业结构,带着项目和资金下来;有的是为了扶贫村的开发工作而来;有的是带着调查研究课题而来,有的是为搞好新农村建设工作而来。为了能够让这些同志更好地开展工作,实实在在为老百姓办实事,办好事,镇“千促”工作队员来到镇上后,指导小组对一些同志的工作地点作了调整。所有被调整的队员都坚决做到了服从组织安排。

由于交通原因,川达、海尼和柯那三个村的工作队,蔬菜、食品等给养常常跟不上,往往以方便面、煮干面来解决吃饭的问题。本来这些工作组可以吃住在有条件的农户家里,但怕群众在换届选举中产生误会,因此选择了借住公房解决困难的办法。请不到炊事员,队员们就轮流做饭,住房不够就几个人合在一间房子里住。乡下没有厕所,就自己动手搭简易厕所解决问题。白天分组分片去做宣传,搞登记,摸情况,还帮群众解决实际问题;晚上回到住处没有电,大家在黑灯瞎火中研究分析问题。

突出主题,宣传到位。我镇“千促”工作队员进村入户后,各村工作组按照各村实际,按照既定的计划和分工,紧紧抓住中央第五次工作会议及中央、省、州民族工作会议精神这条主线,围绕“维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定、促进共同发展”的主题教育活动,开展了形式多样,各具特色的组织学习宣传贯彻活动。首先,根据广大群众文化素质偏低和民族多样的具体情况,各村工作组在开展工作时坚持因地宣讲,采用藏语,纳西语,傈僳语,汉语等多种不同民族语言进行宣传;第二,根据境内分布有达摩寺、来远寺、柯公寺,广大群众受藏传佛教影响深远,僧侣多、信教群众多,是全县渗透前沿的实际,在宣传贯彻民族团结会议精神的同时,引导各族群众正确认识民族和国家的关系。第三,在开展工作的方法上,力求用群众乐于接受的方法进行宣传教育,让宣传的内容深入人心。如其宗村在开展活动时,利用空余时间,邀请僧侣召开座谈会,以诚恳的态度与僧侣们谈心,给他们讲解国家的民族宗教政策,相互沟通稳定与发展之间的关系,防患于未然,把稳定和谐工作做实、做强。宣传中做到了既有普遍性又有针对性:既有全面宣传又有侧重点。此外,工作组组长还亲自个别走访了老党员和老干部,在送去关怀的同时还及时了解到当前群众最关心的问题。用自己的行动,加深群众对党和国家政策的了解,增强群众的社会主义优越感和对党的感情。第四,努力让促和谐活动与当前的农业农村实际相结合,在宣传好十七届三中、四种全会、中央第五次工作会议精神的同时,根据实际,大力宣传村“两委”换届选举宣传提纲,做到家喻户晓。同时了解掌握农村各种历史遗留问题和有可能出现的矛盾隐患,努力加以化解,做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”,有力维护了社会稳定,促进了民族团结。第五,为不留宣传死角,认真抓好查缺补漏工作,努力为不能参加集体学习的群众入户宣讲,使宣传面达100%,各村工作组利用早晚时间及时入户进行了宣讲。如:鉴于其宗村在进行产业结构调整,种植核桃(2400余亩),又遇到气候干旱的情况,在特殊时期,为了做到农业生产及宣传工作两不误,工作组制定了白天走访,晚上召开群众大会的工作计划,取得了很好的成效。据统计,在协助镇党委、政府村两委换届和开展促进民族团结进步活动期间,全镇共召开党委会3次,动员培训会1次,各村党总支累计召开动员培训会14次,村支委会32次,党员大会47次,参会人数8753人,张贴标语28幅,出墙报21期,入户宣传49次,发放《“千促”宣传材料汇编》312册,共排查矛盾纠纷隐患42起。

二、开展工作,坚持七个结合

宣传教育,坚持做到宣传方法与群众的实际情况相结合。全镇各村工作组在进村入户进行宣传工作中,一是根据各建制村实际,各工作组采取行之有效的方法进行宣传动员。如启别村、村和其宗村工作组,制定了明细的宣传动员流程表,对边远点的村民小组实行白天分片集中宣传动员,对交通相对便利的自然村,则采取晚上时间进行宣传动员,尽可能少占用群众的生产劳动时间;川达、海尼、柯那和巴珠村工作组,则采取分组分片宣传动员的形式进行。二是在宣讲队员的安排上,尽量根据队员各自的特长和优势安排宣讲内容。三是把宣传内容和农村实际情况结合起来,尽力做到让老百姓听懂。四是在宣传动员和开展各项工作中,尽可能用民族语言与群众交流。五是把握好原则,不乱向群众许愿,不开空头支票。做得到就是做得到,做不到的耐心向群众解释,并积极向镇党委政府反应。

抓“千促”、促换届,坚持做到工作指导与协调配合紧密相结合。为充分发动群众积极参与选举和促进民族团结进步,营造民主选举的浓厚氛围,各村工作组进驻各村后利用各种宣传工具,积极开展形式多样、生动活泼、群众喜闻乐见的宣传教育活动,努力在指导和协调配合方面下功夫。一是利用各种会议深入宣传《宪法》、《村民委员会组织法》及《州千名干部进村入户促民族团结宣传材料》等,提高了广大群众的法制观念和民主意识,教育广大群众依法参与村委会换届选举和促民族团结进步的意义。二是深入开展“幸福思源,脱贫感恩”、“命运靠忠诚,前程看民心”、“出家守法戒,修行利国民”、“继承革命传统,热爱美好家园”教育活动。组织干部群众开展讲述“为民族团结进步做了一件什么事?准备为民族团结进步做一件什么事?”的“两个一”活动,引导各族群众正确认识民族和国家的关系,使维护民族团结、维护社会稳定、维护祖国统一、促进共同发展成为全州各族人 民的共同意志和自觉行动。三是利用墙板报、标语等形式大张旗鼓进行宣传,向群众讲清讲透这次村级换届和促民族团结进步的重大意义、方法步骤、程序和基本原则。三是镇“千促”指导组办公室充分利用工作简报把村级换届和促民族团结进步工作的重要文件、选举规程、各个时期的工作情况、实际工作中碰到的疑难问题及时以简报的形式下发到各村工作组。

由于工作扎实,方法得当,全镇的促民族团结进步活动在镇党委、政府的领导下,发动各级调解、治保组织,依靠人民群众,严格按有关工作程序,依法大力开展矛盾纠纷排查调处工作,把一些可能激化的矛盾纠纷解决在萌芽阶段,防止了各类矛盾叠加升级,在“3?10”、“3?14”、“3?28”等敏感节点切实做到了社会稳定,为村两委换届工作打下了坚实基础,使全镇村两委换届工作得以顺利而圆满完成。各村总支按照《》和《基层组织选举工作暂行条例》进行了选举,并按组织程序进行了报批。全镇共选举产生49名总支委员,选举产生了7名新任党总支书记、2名副书记。在村委会换届工作中,全镇共登记选民11657人,选民登记率达100%。选出村民代表201人,在既定时间内共联名推荐主任初步候选人38人,副主任初步候选人87人,委员初步候选人375人。确定了主任正式候选人12人,副主任正式候选人15人,委员正式候选人39人。共依法选举产生第四届村民委员会成员47人,其中,村委会主任7人,副主任8人,委员32人。全镇新一届村两委班子基本上达到了组织满意、群众满意的要求。

破解难题,坚持做到调研工作与加强巡视检查工作相结合。镇村两委换届和促进民族团结进步活动工作指导小组始终把加强巡视指导工作作为工作的重要环节来抓,在工作前期,用3月9、10、11号三天时间,在组长、常务副组长和先念的率领下,深入到七个建制村检查指导工作,一是检查各工作组的人员是否到位。二是检查各村工作组的工作进展情况,了解工作组在工作中存在的困难和问题。三是检查各工作组是否严格按法律法规和文件规定开展工作,有无违法违纪的情况。四是了解群众中存在的热点、难点问题,了解有无隐患存在。五是与各工作组的负责人一起探讨各项工作的重点,难点,商议解决的办法和措施,向工作组介绍其他工作组的成功经验和做法。六是进一步向各工作组讲解村两委换届选举与促进民族团结之间的关系。八是沿途走访村民和公路建设工程队负责人,了解工程队与村民之间是否存在纠纷,是否存在发生矛盾的隐患。通过做好各方工作,尽量把矛盾消灭在萌芽状态。德维(塔)二级油路在镇境内过境里程为48公里,涉及4个建制村,999户农户,4995人。在工程建设中,被征用的土地和房屋已经进行了赔偿。但在施工中占用的土地问题,公路施工给农户生产用水灌溉沟渠带来不便等问题一直悬而未决,另外工程施工中因爆炸造成农田、房屋、树木损毁等问题时有发生,这在一定程度上给施工单位和农户间埋下了发生纠纷的隐患。镇指导组巡视人员每到一处都要反复了解这方面的情况,要求施工单位尽量少发生此类事件,同时向群众宣传公路建设的意义和大局意识。要求双方要经常交流勾通,做到施工和生产两不误;在村委会换届的3月31日,4月1日、2日及前后时期,镇指导组领导分片负责巡视检查指导:州政府巡视员、镇“千促”指导组组长到村、启别村、巴珠村指导检查。镇党委书记、指导组常务副组长和先念到海尼村、村、巴珠村指导检查。镇长和金光到川达村、其宗村、启别村指导检查。对全镇村委会换届工作的有序、顺利进行起到了积极的作用;“千促”工作后期,随着镇村两委换届工作顺利结束,镇“千促”工作指导组根据工作重点由协助镇党委两委换届转向进一步抓好促进民族团结活动的实际,对各村指导组及工作队员提出了下一步工作重点和要求:一是以《云南省藏族自治州民族团结进步条例》为重点,进一步搞好民族团结进步活动宣传工作;二是注意调查、了解、防范和化解换届选举后出现的矛盾和问题,进一步抓好乡村社会稳定工作;三是切实关心了解群众生产生活中的问题,帮助群众解决春耕生产中的实际困难;四是要求处以上领导干部按照州委的要求,认真搞好调研,高质量完成调研报告;五是要求各村工作组认真总结好“千促”工作经验和做法,每个队员都要完成一份书面工作总结,为下一步全镇“千促”工作总结做好准备。

转变作风,坚持做到依法办事与开拓创新相结合。镇村两委换届和“千促”工作指导组在实际工作中,积极鼓励各村指导小组在坚持原则的前提下,在工作思路和方法上进行大胆创新。一是总结上几届村民委员会换届的经验,大胆地把村委会主任、副主任放进村民换届委员会中来,在确定村民委员会人员时尽量留有余地,并向村民进行公示。待村委会主任、副主任候选人选产生后,将村民委员会中的主任、副主任人选退出,再将村民委员会备用人选增补进来,并向群众公示。这样做的原因是吸取了上几届村委会换届中的经验。过去,一但工作组进村,在任的村委会主任、副主任都躲得远远的,了解村情的人不能参加换届工作,而州县工作队员大多对村情不熟悉,结果给换届工作带来诸多不利。二是严格把好“十人联名”关。上几届村委会换届,由于工作人员工作不到位,许多“十人联名”票在没有到群众手中之前,就被一些人在村委会房子背后进行了暗箱操作,没有达到真正体现民意的目的。此次镇村两委换届中,镇工作领导小组严格要求各村工作组,一定要把“十人联名”票安全、准确地递到各村民小组群众手中,让“十人联名”票真正体现民意,把群众公认的候选人按法定程序产生出来。三是在推选村民代表上既严格按5户至15户推选1名代表的规定进行推选,又根据各村实际情况进行掌握。在代表总数不超过49人且为基数的前提下,做倒合理合法布局。因为村民代表人数太少,就无法体现代表性和广泛性。反过来,村民代表人数太多,在以后推行“四议两公开”的工作中又很难让村民代表集中,许多需要通过村民代表议决的事项会出现代表不过半的情况。所以原则上每个村民小组都应有村民代表,人户少的村民小组代表就少,人户多的村民小组村民代表可以多一些。但村民代表的人数不一定非要达到49人,应该以村的实际情况而定。四是换届中村委会主任、副主任候选人选票箱不是由换届工作小组来打开登记,而是在工作小组监督下由村民委员会代表来打开和登记,这样做更能体现公平,避免一些人为因素。五是在村两委换届和促进民族团结进步活动宣传工作中,各村工作组尽力挖掘和树立促进民族团结、保护生态环境、带头勤劳致富、宏扬优秀民族文化、积极调整产业结构方面的典型人物和典型事例。如村和启别村“十人妇女“小组轮流管理村务的做法,巴珠村原村委会主任和勋多年如一日为群众办实事、办好事的先进事例和全村在保护生态方面的村规民约和做法,其宗村在此次村两委换届和促进民族团结中大力发展核桃产业,调整农业产业结构的做法。

饮水思源,坚持做到感恩宣传与促进民族团结相结合。各村工作组在进村入户搞宣传的工作中,重点宣传中央第五次工作会议精神、胡总书记对工作的指示、中组部李源朝部长视察时的讲话,以及州委齐扎拉书记动员讲话和州县党委有关村两委换届和“千促”工作的文件的同时,着重向群众进行感恩宣传教育。向群众讲解近年来党和政府在农村实行的农林生产、农村社保、高原农牧民子女就学补助等各项惠农、强农政策落实情况,通过举实例、比收入的方法进行宣传,让老百姓真切感受到党和政府对农村的关注、对农业的投入、对农民的关爱,教育和引导群众认识到团结稳定对发展农村经济的重要性,认识到只有团结稳定才能让广大农民早日奔小康。在宣传过程中,许多老百姓从心底里感谢中国共产党,感谢人民政府。他们说:“现在我们的日子是真的好了,政府不但免除了所有税费,娃娃读书发工资,老人能领补助,种粮有补贴,房子旧了坏了 政府给钱修,自来水安到了院子里,太阳能架到了房顶上,就连养头老母猪都给保险和补贴。这多多好处真的没得说的了。过去历朝历代皇帝根本做不到的,共产党做到了,人民政府做到了。”巴珠村是个纯藏族居住的行政村,信教群众比较多。近年来,政府组织资金修通并加宽了通村公路;投入560万元资金一次性完成了农网改造,让老百姓农家家户户用上了电,结束了无电的历史;集中资金大力发展药材、经济林果、畜牧等产业,群众收入一年比一年增加。在巴珠村巡视调查时,好多群众一次又一次上前来拉着我们工作队员的手说:“我们走的路靠共产党,点的灯靠共产党,吃的用的靠共产党,就连到寺庙烧香供奉的费用也靠共产党。所以如果说要供神仙、供佛祖的话,要供就先供党产党,再供山神和喇嘛和佛。”

保障信息畅通,坚持做到反馈情况及时与扩大对外宣传相结合。开展这次活动,认真进行信息交流是使工作取得成效的基础。为把村里的各种信息及时处理好、反馈好,各工作组一进村就安排了得力的信息员,以实行零报告制度为基点,准确掌握信息,及时向镇党委办公室汇报,由党委办公室信息员对信息进行整理后统一将情况上报给县“千促”活动办,如实地将活动的进展情况快速地传递给上级,为上级在部署后期工作任务提供了信息支持。据统计,在“千促”及村“两委”换届选举中,镇“千促”和换届工作指导组办公室共编写简报11期,各村工作组共编写简报38期。另外,《春风又绿腊普河》、《州“千促”工作巡视检查组到镇检查指导工作》、《镇“千促”活动和村两委换届工作协调并进》、《镇对下一步“千促”工作提出新要求》等宣传文稿在《报》上发表,对推动全镇村两委换届和“千促”工作起到了很好的宣传作用。

建章立制,坚持做到现实要求与长远规划相结合。镇在村级换届选举工作结束后,以《》和《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、《云南省实施村民委员会组织》办法,以及县委《实施方案》和有关精神为依据;以实际、实用、实效为原则,建立健全了村党总支议事制度,制度、民主评议制度、联系群众制度、目标管理制度、发展党员制度、创先争优表彰制度、流动党员管理制度、党员轮训制度等。村民委员会建立了村民自治章程,村委会任期目标规划;村民大会和村民代表会议议事制度、村级财务管理公开制度。村委会年终述职报告和民主评议制度以及社会治安综合治理体系建设和防范措施,村规民约等二十多项制度。凡是需要公开的村务工作民主管理范围的工作都纳入依法建制,以法制治村的轨道,为巩固村级体制改革成果,进一步搞好村民自治工作创造了良好的环境。

三、总结工作,有六个方面的体会

通过前一阶段全镇村两委换届和促进民族团结进步活动工作,我们有如下几个方面的体会:

一是州委、州人民政府和县委、县人民政府的高度重视和支持是连圆满完成好村两委换届和“千促”工作的重要保障。州县各级党委、政府不但把最优秀的干部派来完成此项工作,还在各种经费上给予了最大限度的支持,同时还派检查组进行巡回检查。这为开展好工作提供了保障。

二是镇党委政府尽全力投入村两委换届和促进民族团结进步活动,积极主动支持州县工作队员,是我们顺利开展各项工作创造了良好的工作环境和条件。这次在镇参加村两委换届和“千促”活动的63名工作人员中,有州级派来的队员10名(厅级1名,处级5名,科级4名),县级派来的队员有10名(处级2名,科级8名),在全镇46名干部职工中,除3名工作人员因负责出售农资物品工作而无法抽身外,有43名干部职工全力参与了此项工作,占全镇职工总数的93.5%。州、县、乡(镇)干部职工都踏实地践行了州委提出的村两委换届和促进民族团结是当前全州工作的重点的要求。

三是镇党委、政府多年来团结带领全镇各族群众大力培育和发展农村产业,积极推进乡村经济和社会各项事业的发展,镇总体上呈现出经济较好发展,民族团结和谐,宗教健康有序,乡村文明环境开始起步的良好局面。

四是基层“三建”活动的顺利开展和完成,基层党组织的加强为农村各项工作的开展提供了重要保证。

五是州、县、镇63名工作队员精诚团结,相互协作,克服困难,服从组织安排和工作需要,圆满完成村两委换届和“千促”工作的关键。

六是通过近年来党和政府一系列惠农、强农政策的实施,广大群众从中得到了实惠,生产有所发展,生活有了提高,民利意识有了增强,感谢中国共产党,感谢人民政府的思想已经初步深入人心。

四、着眼长远,有四个方面的建议

一是《中华人民共和国村民委员会组织法》、《云南省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》和《云南省村民委员会选举办法》中的部分条款需要修改和补充。比如,法规中规定:“村民委员会主任、副主任和委员的候选人人数应当分别多于应选人人数”,这种规定是对的,有利于保障选举的公平性。但是在实际操作中,这种规定有出现新情况。当所有选举权的村民都同时提名一个主任或副主任候选人时,“候选人人数应当分别多于应选人人数”就难以实施。因此,当出现所有选举权的村民都同时提名一个主任或副主任候选人时,这一条文就应该修改和补充为:“村民委员会主任、副主任和委员的候选人人数应当分别多于应选人人数。但当出现所有选举权的村民都同时提名一个主任或副主任候选人时,可以进行等额选举”。另外,关于村民委员会委员的设置和产生,应该根据自然村人口分布情况,根据委员名额实行分片产生。这样有利于平衡各种关系,减少因村民委员会换届选举带来的负面影响,不至于出现主任、副主任和委员都出现在一两个自然村的情况。

二是农村产业结构调整需要有序引导,注重前瞻性、可行性和实效性。在这次开展促民族团结进步活动工作中,通过调研发现,镇在镇党委、政府的领导下,大力培育和调整农村产业结构,比如其宗村和启村的核桃产业,巴珠村的药材、经济林果、畜牧、养蜂产业,川达村、海尼村的经济林果和畜牧产业,都收到了很好的效果,对增加农民收入起到了积极的作用。但是目前镇和全州广大农村一样,一方面产业结构调整往往是被动的,主要是上级部门硬性实施的多;另一方面,广大农民对培育产业没有长远意识,一般是什么产业能尽快赚钱就就搞什么产业,其结果你种我种大家种,你有我有大家有,没有了市场竞争力。因此需要上级主管部门站在全国、全省的角度去引导农民发展和培育产业;再次是在产业培育中,一定要把科技报务跟上去,没有科技的产业是绝对没有生命力的;最后是要在规模化经营方面做好文章,小搞小闹的产业是没有前途的。

三是促进乡村和谐、民族团结的典型事例和方法需要总结和推广。促进民族团结工作是个长期面艰巨的工作,它包括家庭、邻里、村与村及各民族之间的团结和稳定。因此挖掘整理促进乡村和谐、民族团结的典型事例和方法是很有必要的,也是州、县、乡(镇)各级党委、政府目前必须要做的事情。只有乡村社会稳定,建设藏区跨越发展、长治久安的目标才会变成现实。

副主任科员工作总结范文第4篇

2005年根据年初的工作规划,紧紧围绕市纪检监察工作要点,在市中支纪委和本行党组的领导下,主要做了以下几个方面的工作:

一、重视宣传教育,把握正确的舆论导向

一是认真学习《实施纲要》。为学习好《实施纲要》,支行制订了系统的学习计划和学习方案,上半年共组织学习四次,其中支行民主生活会学习两次,职工大会学习两次。还召开了《实施纲要》学习座谈会。组织了不同层次、多种形式的学习,认真领会《实施纲要》精髓的前提下,每位党员撰写了一篇学习体会,将自己所思所想及在今后的实际工作中如何贯彻落实写出来,张贴在支行的宣传栏中,同时还在全行职工大会上进行演讲,看谁学得好、学得深、学得透。而且支行主要负责人撰写了一篇学习体会上报市人行中支纪委。在重视原文的基础上,为检验和巩固学习成果,支行组织了《实施纲要》的理论考试,合格率达到100%。

二是在全行上下开展“四五”普法教育,同时将中央、省市、武汉分行、中支党委有关党风廉政建设规定汇编成《中国人民银行浠水县支行干部职工廉政须知》,下发到各科室,要求各部门组织学习、对照检查并遵照执行,并且在党员大会、全行干部职工大会上强调,要求大家严格遵守廉洁自律有关规定,尤其在娱乐活动中不准抹牌带水。5月21日,我行全体人员参加了县委组织的《四五普法知识》考试,考试合格率达到100%。

三是认真学习和执行“七不准”。黄冈市直机关“七不准”及处理规定下发到我行后,支行人事股迅速组织全行干部职工认真学习,并针对“七不准”制定了一系列防范措施,全行的行风行貌得到极大的改观。

二、加强制度建设,抓好源头治腐

一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制,扩大签订《党风廉政建设责任状》的范围,由过去的领导之间签订扩大到行长与股长也要签订,即支行党组书记,行长与副行级干部签订,而且行长还与支行各股室负责人签订。通过三级签订,更加明确了各级干部在党风廉政建设中应负的责任以及如果因工作失职或廉洁自律发生问题应追究的责任,更好地把“关于实行党风廉政建设责任制的规定”落到了实处。

二是支行党组在明确支行党风廉政建设责任的同时,重新制订了《党风廉政建设量化考核办法》,细化了内容,分解了责任,将党风廉政建设同各部门的工作和政治业务学习、日常行为举止紧密地联系在一起,责任分解到人并实行全程跟踪量化的办法,从而促使大家自觉地规范自己的日常行为,争做廉洁自律的表率。

三是完善各项管理制度,进一步推进行务公开。行年初就成立了支行民主理财小组和大额采购小组,加大“行务公开”力度,将关系到职工切身利益的事交给职工讨论、民主决策,把“行务公开”真正落到实处。其次对《财务管理暂行规定》、《车辆管理制度》、《食堂管理制度》、《劳动管理制度》等进行了修订和完善。支行纪检监察、内审部门对基建招投标、大额采购、民主理财进行了日常监督和专项审计,行政部门对股室招待费和个人差旅费、电话费、汽车费等费用建立了分类登记薄,逐笔登记按季公布开支的具体情况。支行还开办了阳光网页,将支行各项事务在网上公开,进行民主管理。按照中支纪委的要求,我们对支行内控制度的执行情况进行了认真检查,并写出执法监察报告,对存在的隐患和不足进行了及时的整改。

三、扎实开展工作,狠抓党风廉政建设

一是根据中支纪委和县纪委有关要求,组织全行干部职工认真学习《关于对党员、干部参与行为的处理规定(试行)》、《关于机关工作人员收受和赠送“红包”的处理规定(试行)》,深入彻底地开展了三项整治活动。

二是继续搞好贷款清收。在市中支纪委和县政府贷款清收小组的领导下,积极做好本行干部职工拖欠贷款的清收工作。纪检人员经过深入耐心的工作,该人员终于在三月份还清了所以贷款,至此,结束了个人拖欠贷款的历史。

三是实行廉政谈话,今年元月份,我行党组书记、纪检组长对新提拔的一名副主任科员,一名综合业务股股长和副股长分别进行了廉政谈话,并要求他们写出廉政承诺书,从思想上把好廉政关。

四、整合监督资源,创建同级大监督机制。

为贯彻武汉分行《关于加强全辖人民银行案件防范工作的指导意见》,认真落实上级行“如何进一步建立和完善大监督机制”的精神,在支行党组的领导下,由纪检部门负责,各股室分工协作,通过采取制定制度、确定风险点、提出防范措施、整合监督力量等一系列措施,建立了一套同级大监督机制,将全行的行政管理和业务活动都纳入大监督的视野范围内,有效地实行了源头制腐工作。

五月份,武汉分行纪委书记来我行考察“三方联网”工作,拉开了我行大监督在业务领域发挥作用的序幕。我行的大监督工作初见成效,得到了市中支纪委的肯定,在黄冈辖内大监督经验交流会上我行作了典型发言。

五、注重行风建设,提高服务质效

作为央行的基层机构,我行采取了灵活多样的形式,积极参与了面向社会的民主评议行风活动。邀请地方有关部门和客户参与行风评议,广泛听取社会各界及群众的意见和建议,自觉接受社会监督。把行业作风建设工作作为党风廉政建设责任制的重要内容,开展量化考核,落实责任追究制。我行行业作风建设的工作目标主要包括5个方面的内容:一是认真抓好党的作风建设,带动行业作风建设深入开展。二是搞好专项治理,狠刹行业不正之风。我行职工从欠信用社贷款“大户”到还清全部欠款,取得了专项清理的胜利。三是深化改革,不断抓好制度建设。我行开展的“三方联网”工作,加强了会计内控管理,得到了武汉分行的肯定。四是加强培训和教育,全面提高员工队伍的整体素质。五是开拓创新,提高金融服务水平。我行发行部门开展的现金监测试点工作,为县级支行如何做好现金供应及加快货币流通速度作了有益的探索,极大的提高了地方金融服务质效;我行计划部门开展的“农村三会”调查,被武汉分行采用,在货币政策的传导上以及金融服务的质效上得到了地方党政的赞许,因而在全县52家行政执法单位的民主测评中位列18,处在中等偏上水平。

六、多措并举抓管理,民主理财见成效

今年以来,我行认真贯彻中支关于加强财务管理的有关文件精神,严格执行“艰苦奋斗、勤俭办行”的财务工作方针,从严控制各项费用开支,行领导严格自律,真抓实干,集思广益,在“节支增效”方面进行了一些有益的探索,取得了明显的效果。元至九月份,与去年同期相比,累计节约费用10万余元。我们的具体做法是:

一、领导重视,宣传到位。为使“节支增效”的方针真正落到实处,在全行形成人人勤俭节约的氛围,全行树立了“艰苦奋斗、勤俭办行”的思想意识,经常教育干部职工“勤俭节约、从点滴小事做起”,以营造建设节约型支行的良好氛围,使同志们认识到:节支就是创收。

二、严格自律,率先垂范。年初支行多次召开行务会、职工大会,多方征求意见,结合浠水支行实际,修改了《浠水支行财务管理办法》,支行各位行级领导严格自律,带头缩减了每月电话费可报销数额,行级领导和中层干部自订报刊,并自动放弃几项补贴,起到了良好的示范带头作用。

三、签订责任书,处罚落实到人。年初,支行分别与各股室负责人签订责任书,明确规定了处罚措施。如对空调、电源、水龙头等下班未关,发现一次扣50元等,并且实行加班审批制度,下班后无特殊情况一律不准进办公楼,有效地杜绝了不必要的水电耗费现象。

四、加强财务监督,财务执行情况按季公开。充分发挥纪检监察、内审部门的监督作用,定期对支行财务制度执行情况进行审计,切实防范财务违规行为,按季度对支行财务执行情况进行公示,确保每笔资金的使用合规合法。

五、强化办公用品管理。本着“统一管理、保障工作需要,规范领用、努力节约开支”的原则,建立健全了一套完整的办公用品购置、领用制度。对耐用性办公用具实行“实物落实到股室、责任落实到人、人员变动不得物随人走”的管理办法;对消耗性办公用品,如电脑耗材、办公用文具、纸张,在分股室按岗位确定月平均消耗量的基础上,实行“定量购置、限量领用”的管理办法,杜绝了重复购置的浪费现象。

六、强化水电费和电话费管理。对所有职工宿舍水电使用管理实行“单独分户、一户一表、自行缴费”改革,取消了“暗补”。对电话费采取了以下措施:对办公用固定电话以股室为单位,实行限额包干、节余归公、超额扣发股室负责人的工资;对可享受移动通讯费、住宅电话费的按标准执行,节余归公、超额从工资中扣除。

七、强化公务用车管理。取消了领导定车,所有公务用车由后勤服务部门统一管理,实行“一车一卡,单车按旅程核算”;所有车辆必须凭派车单出车,按出车里程规定油耗等开支;非特殊情况领导干部不得亲自驾车。实行修理报告审批制度,既节约了修理费用,又确保了车辆的安全运行。

八、强化差旅费用管理。严格执行支行财务管理制度,推行员工出差事前审批制度。对住宿费、市内交通费实行“限额报销、超支自理”的管理原则。

九、实行大宗物品集体研究审批采购办法,增强透明度。今年的电视监控设备的更新和2000元以上的购置都是集体研究审批,其中电视监控设备的更新还实行了公开招标,有效地堵住了“一言堂”等开支上的随意性。强化了约束机制。

十、强化招待费用管理。重新修订了支行来客接待管理办法,来客接待实行申报审批制,严格规定了来客接待范围和接待标准,原则上一律安排在机关食堂用餐。后勤服务部门定期向职代会报告接待费用的开支情况,接受全行员工的监督。

此外,还加强临时用工的管理。为节约开支,经行长办公会研究决定,将两个门卫合并,解聘一名门卫,虽然阻力很大,但经多方努力,使解聘工作落到了实处,达到了解聘的目的。

七、开展理论调研,不断提高业务素质

2005年3月份,根据黄银纪传[2005]3号文件《关于撰写构建大监督机制理论调研文章的通知》要求,支行成立课题组,对基层人民银行如何加强内部管理,确保资金安全召开了专题座谈会,最后,课题组写出四篇调研文章,分别是《完善基层人行内控机制,实现五大转变》、《充分运用人民银行资金管理手段防范系统性金融风险》和《更新监督理念,构建大监督机制》,《如何整合基层人行的监督资源》分别刊发在《武汉金融》和《武汉金融调研》上,同时我们写出二十多篇信息和报道也刊发在武汉和黄冈金融信息港上。

副主任科员工作总结范文第5篇

推动人事编制工作再上新台阶

同志们:

××年,县人事局在县委、政府的领导下,在县人大、政协的监督下,认真实践“三个代表”,全面贯彻中央、省、市、县人才工作会议精神,认真落实县第十届三次、四次全委会和第十三届三次人代会精神,围绕县委政府的中心工作,积极开展各项人事人才工作,切实加强自身建设,圆满完成了全年目标任务,取得了较好的成绩。

为了推动我县人事编制工作在新的一年再上新台阶,今天,根据大会的安排,我就过去一年的工作做一简要回顾,并就今年的工作安排讲几点意见。

××年工作的回顾

⒈公务员管理进一步加强,公务员能力得到较大提高

强化了考录工作,严把了公务员的入口关。去年月份,我县共面向社会公开考录县直机关国家公务员和机关工作人员名,选拔名高校毕业生到乡镇锻炼,当次共有人报名参加考试,其中县外报名人数达人,既达到了选拔人才的目的,又达到了宣传国家选人用人政策的效果。按照省、市的要求,认真组织了符合条件的名违反“凡进必考”原则进入公务员队伍人员参加全省统一考试,为名考试合格人员办理了公务员录用手续,拟定了不符合考试条件和考试不合格人员的清退方案上报市人事局,此项工作顺利完成,既维护了人事政策法规的严肃性,又受到了上级主管部门的好评。

狠抓了教育培训工作,加强了干部能力建设。去年一是完成了县直单位人员共人的知识与规则培训考试;二是完成了党政群机关工作人员共人的公共管理知识培训考试;三是完成了转正定级和职务晋升共人的培训考核工作;四是组织县直单位和乡镇机关人事干部人到市人事局统一进行了人事政策理论培训和人才市场建设考察;五是与司法局、法制局等单位一起,对全县党政群机关干部计余人进行了《行政许可法》知识培训考试;六是认真开展人事争议仲裁制度的宣传,举办以会代训培训班一次,参训人员达人。

严格年度考核,加强对年度考核结果的应用,进一步严肃了人事纪律。去年全县参加考核人员共人,其中:优秀等次人,基本称职人,不称职人。全年共办理辞职手续人,辞退人(其中公务员人),解除聘用关系人,因违法判刑开除公职人。

⒉突出重点,积极稳妥地推进事业单位用人制度改革,进一步规范和拓展了职称评定范围。

去年,我们出台了《非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行办法》,对非公有制经济单位、乡镇企业的专业技术人员晋升职称的条件适当放宽;在职称晋升和中、高级指标分配等方面,尽量向农业一线、边远地区和条件艰苦的地方倾斜,特别是在今年的教育系统中级职称评定工作中,对村小教师给予单列指标的照顾,有效地稳定了专业技术人员队伍,促进了地方经济和社会事业的发展。

拟定了卫生专业技术人员实施结构比例管理方案,并在卫生系列专业技术人员试行评聘分离;指导、协调乡镇事业单位工作人员××年首次试行聘用制期满后的考核、聘用,合同的续聘、变更等工作;逐步建立起事业单位新进人员考试聘用制度,面向社会公开考试聘用计生服务站技术服务人员名;协调文体、卫生等系统拟草本系统事业单位人事制度改革方案。

⒊农村人才资源开发工作取得了新进展

我县作为市定农村人才资源开发试点县,在过去抓农村人才取得的经验基础上,继续采取以点促面的方法,推动全县农村人才开发工作进一步向纵深发展。我们重点抓了××镇等十三个试点乡镇农村人才开发,确定××镇、××乡为农村人才开发联系乡,××村、××村、××村和××村为农村人才开发的联系村。建立了社上有点子,县、乡、村有册子的农村人才开发体系。开展了首次县级农村优秀人才选拔工作,共选拔享受县政府津贴县级农村优秀人才名;各乡镇选拔名乡镇级农村优秀人才,享受乡镇财政补贴。搞好了农村人才界定和分类工作,为农村人才数据库建设做好了充分准备。通过一年多时间的农村人才资源开发,初步建立了一支强有力的农村人才队伍,目前,全县有农村人才人(其中:行政管理人才名;经营管理人才名;技术推广型人才名;能工巧匠型人才名;转移型人才名);加强了农村专业合作组织建设,建立各种专业协会个,纳入协会管理的农村人才万人。去年月日省人事厅组织农村人才资源开发调研组来我县进行了调研,省上领导充分肯定了我县的农村人才资源开发工作,调研组对我县的农村人才资源开发工作思路清晰、措施具体、工作落实、成效明显给予了充分的肯定。

⒋人才资源市场化配置功能进一步增强,人事人才工服务地方经济工作更加明显

县人才市场于去年月建立,并依托县人才市场在××镇、××镇、××镇、××镇等乡镇初步建立起了以人才市场为龙头、乡镇为载体、各村支书(主任)为联系点的农村人才输出体系。到月底,人才市场求职登记达人,向康师付集团、美心集团、长安集团、云天化集团等品牌企业输出人才名(其中农村人才名。

⒌工资福利工作稳步推进

去年,我们制定了《关于事业单位年百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知》,本着公开、公平、公正的原则,向一线科技人员倾斜,为名事业单位工作人员办理了提前或越级晋升工资手续,调动了事业单位工作人员的积极性。对在农技推广一线人员退休后的待遇问题进行了专题调研,形成了调研报告送县政府审定。同时,还为全县机关事业单位⒉××年连续两年考核称职以上人员人办理了正常晋升工资手续;为执行职级工资制,连续年优秀或连续年称职的人办理了晋升级别并增加了工资;对全县名新参加工作的人员办理了定级手续;及时为晋升职务、收回安排工作、农林水一线科技人员浮动或浮动转固定人员办理了增资手续;为机关事业单位工人取得技师职务的人办理了聘任手续,为取得工人技术等级人办理了增资手续。

⒍编制管理和机构改革取得了新成效

按照上级对机构改革的总体部署,按照资卫办号文件要求,去年,改革了乡镇卫生院的管理体制,将乡镇卫生院上划到县卫生局管理,并对个乡镇卫生院核定了公共卫生人员编制个,同时按改制、归并、了断关系办法,对个地名卫生所进行了改革。

根据资府发号文件精神,在原防疫站的基础上,组建了县疾病预防控制中心,设立了卫生执法监督所。

对农村能源、柠檬科研等职能进行了调整,并根据上级有关规定归并了机构。通过改革,县沼气局更名为农村能源办公室,整体划归县农业局管理,并按川委发号文件要求,将县建设局承担的农村能源行业管理职能划入县农业局。撤销了县柠檬开发办,组建了县柠檬产业发展办公室,县柠檬科研所并入了县柠檬产业发展办公室,进一步理顺了关系,促进了相关事业的健康发展。

深入乡镇调研了乡镇事业单位改革后出现的新情况,并主动配合乡镇和县直有关部门及时研究处理了以下两个方面的问题:一是社会事务服务中心广播岗位人员工资及相关业务经费、福利待遇落不到实处,造成多次上访的问题,通过协调,现已对其经费渠道进行了调整,此类人员全部息访。二是部分乡镇事业单位未按×委办发号文件规定接管退休人员,其医疗保险及有关福利等未落实的问题。通过与相关部门一道协调,目前已得到妥善处理。版权所有

按照事业单位登记管理条例进行事业单位法人登记和年检,全年共新登记事业单位个,年检个(其中变更登记个),注销登记个。

⒎维护社会稳定做出了成效

企业干部解困工作是一项全国性的集访工作,也是一个由于改革政策和利益调整产生的群体性问题,各级党委政府高度重视。去年,省、市文件下发后,我们按照县委、县政府的要求,与有关部门通力合作,多次调查统计、核查,做了大量艰苦细致的工作,对全县历年安置在企业工作的名干部建立了信息库,财政安排资金万元兑现了属于企业拖欠的工资、养老保险金、下岗干部的基本生活费;对企业困难干部给予了补助、救助,同时将他们全部纳入了基本医疗保险,全县企业干部都表示满意。目前,我县无企业干部赴京、到省、市上访。市督查组三次到我县督查解困工作,均给予了高度评价。

认真解决计生、林业系统临时人员上访问题。在处理计生、林业系统临时人员上访问题过程中,多次派人到省、市人事部门咨询政策,积极争取上级支持,通过公开考试,聘用了名理论基础扎实、技术过硬的原计生临时人员充实到乡镇计生服务体系,消除了部分矛盾,

另外,我局还参与处置了乡镇事业单位退休人员待遇落实问题和乡镇广播站人员待遇落实问题;按照上级安排派人参与处置了××路;较好地完成了处理县城出租车集体上访事件、制药四厂改制职工上访等息诉工作任务,维护了一方稳定。

⒏统筹协调,全力做好其他各项工作

代政府拟草任命领导干部名,非领导职务人员名(其中:主任科员人,副主任科员人,科员人)。

组织教育、农业、工程等系列专业技术人员晋升中、高级职称的资格审查和推荐工作,共推荐中级人,高级人;审查并组织初评委会评定初级专业技术职称人;审查并以县政府名义推荐市第二批学术技术带头人人;为名乡镇事业单位工作人员办理了聘用合同书续订及鉴证工作;对评审和考试取得任职资格的专业技术人员发放了资格证书并按有关规定办理了聘任和续聘手续;对事业单位工作人员年度考核结果进行了确认并对考核评为优秀的人员发放了优秀证书;按照省、市安排,按时、保质完成了全国职称外语、经济和全省职称计算机应用能力、乡镇服务体系专业技术人员专业理论知识等项人的资格考试或执业资格考试的报名、教材征订、准考证发放、建档等后续工作。

推进和发展人事。全年共为名各类人员办理了调动手续,解决了干部的特殊困难;为名乡镇事业干部明确了工作岗位;对县直分管人事档案的单位进行了检查,对发现的问题及时作出了纠正;整理干部档案个,对收回的份干部档案资料进行了分类归档。

认真开展了人事编制调研工作。为了进一步弘扬求真务实精神,大兴调查研究之风,我们组织领导干部带头深入基层,调查了解群众关注的热点、焦点问题,以便准确把握工作重点,找准人事人才编制工作服务地方经济建设的切入点,切实推进我县“人才立县”战略的实施。全年共完成“乡镇事业单位机构改革后的运行状况;农村人才与农村专业合作经济组织;我县急需人才引进;国家公务员行政过错责任追究;民营经济发展与人事人才服务;提前越级晋升工资政策执行;机关事业单位人员福利、奖金透明化、货币化、工资化”等人事人才编制调研课题个。

圆满完成了政策性人员的安置工作任务。去年完成了市下达我县接收、安置干部人(其中:计划安置人,自主择业人)的任务,同时协助有关部门安置随调家属人(其中:干部人)。做好了名(原已有人)自主择业的干部的退役金核算、发放、医保等工作。

进一步加强了退休(职)职工的管理工作。一是按照到龄即退的原则,为名正常退休的老同志办理了退休手续,二是严格按照政策和办事程序对申请病退休(职)的名同志进行了病退体检,对体检合格人员,严格审查了年龄、工龄及工资,并及时办理了病退手续。三是为退休干部办实事,服好务。坚持调查研究,解决退休人员实际问题,一年来接待老年人来访余次。四是继续坚持平时与节日相结合的慰问制度,组织有关部门对全县名精、瘫、癌病员和特困人员进行了重点慰问,开支经费万余元。促进了全社会尊老敬老风气的形成,收到了良好的社会效益。

继续抓廉洁自律有关规定的执行,加大监督检查力度,从源头上防止腐败现象的产生。根据上级有关廉洁自律的规定,印发了《××年党风廉政建设和反腐败工作意见》,重新制定了机关内部管理制度。认真开展廉政承诺,印发了《县人事局干部职工廉政承诺》和《县人事局领导班子廉政承诺》,向社会公开了承诺廉政规定。在月开展了以“转变工作作风,增强执行力”为目的的全县干部作风集中教育整顿。推行人事工作特约监督员制度,我们从各行业、部门聘请了名人事工作特约监督员,对涉及到人事工作中录用、调配、考核奖励、工资职务升降等热点问题,加大了民主监督的力度,约束了工作人员的权力。加大了执纪力度,深入开展“三项清理”。认真开展了对一九九八年“推公入轨”后,未按考录程序进入公务员队伍的人员进行了清理,对符合省定考试条件的人员,组织参加了考试,对于考试不合格和不符合考试条件的人员,按照上级规定拟出了清退方案。认真开展领导干部收受现金、有价证券和支付凭证的专项清理活动。认真贯彻《行政许可法》对机关行政性事业收费及经费开支进行了严格监督检查。在经费开支报销中,坚持“一支笔”审批,报销发票必须有经办人、证明人签名,并说明用途,经局长审批后方可报销,从源头上防止了腐败行为的产生。在今年县审计局对我局进行了例行审计,未发现任何重大违反财经纪律的行为。认真调查处理群众反映的突出问题。今年局纪检组牵头,各职能部门配合调查处理了涉及工龄更改、职称评定、干部聘用、人员调配等问题的案件件,督促清退了高屋警务区违规使用的临时人员名。积极配合协助县纪委、县委组织部等部门调查群众反映中,涉及人事方面的案件件。

认真开展人事争议仲裁工作,全年共接待人事争议来访人次,根据相关政策法规调解处理起,对不属人事争议仲裁的两起申述案例按规定作了不予受理的处理。

同志们,××年是不平凡的一年,在这一年里,我们战胜了诸多困难,化解了众多矛盾,顺利完成了县委政府交办的各项工作,这与县委、县政府的关心支持和正确领导是分不开的,与县人大、县政协的监督指导是分不开的,与各级各部门的大力协助、积极支持使分不开的,与同志们的辛勤工作是分不开的,在这里向大家表示衷心的感谢。

在回顾过去一年成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到工作中的一些不足,××年我门将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神。围绕全县工作大局,找准为经济和社会发展提供人才保证、技术支撑和智力支持的切入点、结合点和着力点,加快推进人才工作的体制机制创新。突出抓好公务员队伍、专业技术人员队伍能力建设和农村人才资源开发。积极稳妥推进机关事业单位人事制度、工资制度改革和政府机构改革。严格执行编制管理规定和人才配置规定,加强人才市场建设。认真做好部分企业干部解困维稳、“十一五”人才规划和人才统计工作。着力抓好“两项改革”、探索完善“一个机制”、切实维护“一个稳定”、主动接受社会监督,推动我县人事编制工作再上新台阶。

一、着力抓好“两项改革”——县政府机构改革、事业单位人事制度改革

(一)着力抓好县政府机构改革。为加快政府职能转变,按照县政府提出的“积极稳妥推进政府机构改革”的要求,今年将对县政府部分机构进行机构调整和职能整合。

我们拟采取四项措施确保本次县政府机构改革在今年四月底前顺利完成。

一是切实加强领导。县级和各相关单位要按照要求成立领导机构,加强领导,各负其责,确保机构改革顺利实施。

二是准确摸清情况。月上旬,各有关单位配合县人事局彻底核实单位人员基本情况,为县委、县政府决策提供基础情况。

三是精心制定方案。根据省、市要求和我县实际,在月中旬草拟实施方案,经县委、政府审定,报市审批后出台具体实施办法。

四是认真组织实施。月下旬至月,各相关单位根据我县机构改革的办法规定精心组织实施,全面完成机构改革的各项任务。

(二)着力抓好事业单位人事制度改革。全面完成以聘用制管理和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革是今年政府人事工作的一项硬任务。

我县乡镇事业单位人事制度改革已经完成,今年将在多个县直事业单位推行。县直事业单位人事制度改革将按照“统筹规划,突出重点,完善政策,分类指导,稳步推进”的原则进行。除教育系统外,其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施:

第一阶段(月日—月日)准备工作阶段

一是明确改革范围,事业单位人事制度改革的范围是:纳入机构编制部门管理的事业单位。不包括明确为参照、依照国家公务员制度管理和已转制为企业的原事业单位。实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位,应当实行人员聘用制管理。目前应抓紧做好两件事,第一,尽快明确参照、依照国家公务员制度管理的事业单位;第二,对部分事业单位的性质和编制进行调整。

二是摸清全县改革单位涉及的人员结构、岗位状况。

三是制定全县改革方案。包括草拟出台人员人事制度改革实施方案、岗位设置办法、竞争上岗办法和程序、人员分流的方式和分流人员的管理办法等配套文件。

四是适时开好县直事业单位人事制度改革动员会。对县直事业单位人事制度改革进行专项部署。

第二阶段(月日—月日)组织实施阶段

各事业单位根据县上的规定要求制定本单位的人事制度改革实施方案,提交职工代表大会通过,未建立职工代表大会的,需经职工大会或者工会通过。有主管部门的,由主管部门审批报人事局备案;县委、政府直属事业单位分别由县委组织部、县人事局审批。

第三阶段(月日—月日)总结完善阶段

各改革单位按要求搞好总结完善工作。在月底前写出改革工作总结材料报县人事局。

在事业单位人事制度改革工作中,人事局要坚持做到“三心”服务,即:帮助事业单位坚定完成人事制度改革的“决心”;指导事业单位人事制度改革要“细心”;对个别单位、个别人员的政策解释和矛盾化解要“耐心”。

二、完善一个机制——人才配置机制

今年,我县将出台机构编制管理和人才配置暂行规定。我们力求在人才配置方式、人才配置程序、人才配置审批等方面进行规范和创新,努力形成“人尽其才,才尽其用”的选人用人机制。

(一)在人才配置方式方面,我们要把面向社会公开考录(考聘)作为机关事业单位人才配置的主渠道。对党政群机关人才、高层次人才和紧缺专业人才,我们将在坚持“主渠道”原则的情况下,区别情况以调配、调任、选配等补充方式进行配置;对城镇退役士兵,今年我县将采取考聘安置和货币化安置相结合的方式进行安置。

(二)在人才配置程序方面,党政群机关和各类事业单位进人,都需要事先申报计划。计划内容包括:进人理由、编制数、余编数、领导职数、职(岗)位空缺情况以及人才来源、配置方式、条件要求等,进人计划按管理权限由组织、人事、编制部门初审提出初步意见,提交编委会审定报批后下达,各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。

(三)在人才配置审批方面,对于科级以下非领导职务人员,根据个人的不同情况和有关政策,分别由县编委、县委组织部、县人事局审批,按管理权限办理手续。

另外,我们将加快人才市场体系建设,努力为体制外人才服好务,提高人才资源市场化配置水平。通过县人才市场对大中专毕业生、退伍军人、下岗失业人员、辞职辞退人员、农村人才和自由职业者进行职业指导和就业服务,今年力争引进和输出人才人以上。

三、切实维护一个稳定——全力做好企业干部解困维稳工作

截至今年月,我县有企业干部人(含市属以上企业干部),其中,在岗人,退休人,离休人,内退人,下岗人,解除劳动关系人。

企业干部问题是一个由于改革政策和利益调整产生的群体性问题。去年我们在这项工作上做了大量的工作,取得了非常好的效果,受到了市、县党委、政府的较高评价。我们对这项工作从来没有松懈过。今年,我们将进一步完善工作机制,巩固过去的工作成果,确保我县企业干部群体的稳定。

⒈执行政策不走样。严格按照上级文件精神和新的补助(救助)标准计算、兑现补助金(救助金),实行补助金(救助金)上卡直发。

⒉健全和完善企业干部问题的预测预警机制和应急反应机制。继续坚持企业干部代表联系制度,坚持信息报告制度,加强与、维稳、公安和企业干部相对集中部门的信息沟通,确保对重要情况反应灵敏,处置恰当。

⒊解决好特困企业干部的特殊困难。进一步摸清全县特困企业干部家庭困难情况,确定~户特困企业干部家庭,不定期地进行走访慰问。在政策范围内,对特困企业干部家庭人员的具体问题给予帮助。

四、以加强能力建设为核心,加快人才资源向人才资本转变,全面推进人事编制工作顺利开展

⒈以公务员思想、能力、制度和作风“四个建设”为重点,努力建设政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。做好《公务员法》的学习宣传工作。进一步健全公务员管理制度。坚持“凡进必考”原则,把好公务员“入口关”。开展公务员能力和绩效考核专题调研和年度考核结果运用专项检查。依据《国家公务员通用能力标准框架》,切实抓好公共政策和电子政务培训。积极开展保持共产党员先进性教育和公务员行为规范教育活动,不断提高公共服务水平。实施新录用公务员上岗宣誓制度。开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。

⒉以提高创新能力和弘扬科学精神为重点,统筹做好各部门、各层次专业技术人员的选拔、培养、引进和使用工作。今年重点抓好教育、卫生系统和乡镇服务体系中专业技术人员公共科目继续教育。遵循专业技术人才的成长规律,推进职称制度改革,进一步拓展人才评价领域。按照《县非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行办法》的要求,积极为多种所有制人才提供公平公正的评价服务。对乡镇事业单位专业技术人员管理和晋升中、高级职务工作进行专题调研。做好学术和技术带头人的选拔推荐及宣传表彰工作。

⒊以壮大农村人才总量和提高农村人才素质为重点,加快农村人才资源开发步伐。要以促进农村产业结构调整、促进专业合作经济组织建设、促进民营经济发展为突破口,全面推动农村人才资源开发工作。进一步建立健全县乡村服务网络体系,认真做好农民技术职称评定工作,开展争创农村人才资源开发示范乡(村)活动和享受县政府特殊津贴优秀农村人才的学习宣传活动。

⒋充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,为人才提供更广泛的社会化公共服务。力争在人事、信息、人才引进、人才网站建设等方面有较大突破。引进和输出各类人才名以上。

⒌认真编制“十一五”人才规划。同时搞好人才规划与教育、科技等专项规划的衔接。除做好人事部门专项统计外,承担并完成全县人才资源统计汇总工作。

在抓好以上各项工作的基础上,我们还将围绕“建设清明、高效、诚信的政府”的目标,编印《人事工作实用手册》,把与群众切身利益密切相关的工资、工龄、退休、录(聘)用、职称、安置调配、考核奖励等政策规定编印成册,广泛宣传;积极筹建人事网站,建好单位人员基础信息数据库,提高人事工作信息化水平,进一步深化人事工作特约监督员制度,主动接受社会广泛监督。

⒍加强自身建设,努力塑造一支政治强、作风正、工作出色的人事编制干部队伍。今年,我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机,按照“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的要求,在领导班子思想政治和作风建设两个方面狠下功夫,切实加强领导班子建设。严肃人事纪律,在录用、聘用、调配、安置、职称评定、人事考试等热点问题上,要严格执行“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”及人事编制部门的“八不准”规定,自觉维护人事编制政策法规的严肃性。

副主任科员工作总结范文第6篇

推动人事编制工作再上新台阶

同志们:

××年,县人事局在县委、政府的领导下,在县人大、政协的监督下,认真实践“三个代表”,全面贯彻中央、省、市、县人才工作会议精神,认真落实县第十届三次、四次全委会和第十三届三次人代会精神,围绕县委政府的中心工作,积极开展各项人事人才工作,切实加强自身建设,圆满完成了全年目标任务,取得了较好的成绩。

为了推动我县人事编制工作在新的一年再上新台阶,今天,根据大会的安排,我就过去一年的工作做一简要回顾,并就今年的工作安排讲几点意见。

××年工作的回顾

⒈公务员管理进一步加强,公务员能力得到较大提高

强化了考录工作,严把了公务员的入口关。去年月份,我县共面向社会公开考录县直机关国家公务员和机关工作人员名,选拔名高校毕业生到乡镇锻炼,当次共有人报名参加考试,其中县外报名人数达人,既达到了选拔人才的目的,又达到了宣传国家选人用人政策的效果。按照省、市的要求,认真组织了符合条件的名违反“凡进必考”原则进入公务员队伍人员参加全省统一考试,为名考试合格人员办理了公务员录用手续,拟定了不符合考试条件和考试不合格人员的清退方案上报市人事局,此项工作顺利完成,既维护了人事政策法规的严肃性,又受到了上级主管部门的好评。

狠抓了教育培训工作,加强了干部能力建设。去年一是完成了县直单位人员共人的知识与规则培训考试;二是完成了党政群机关工作人员共人的公共管理知识培训考试;三是完成了转正定级和职务晋升共人的培训考核工作;四是组织县直单位和乡镇机关人事干部人到市人事局统一进行了人事政策理论培训和人才市场建设考察;五是与司法局、法制局等单位一起,对全县党政群机关干部计余人进行了《行政许可法》知识培训考试;六是认真开展人事争议仲裁制度的宣传,举办以会代训培训班一次,参训人员达人。

严格年度考核,加强对年度考核结果的应用,进一步严肃了人事纪律。去年全县参加考核人员共人,其中:优秀等次人,基本称职人,不称职人。全年共办理辞职手续人,辞退人(其中公务员人),解除聘用关系人,因违法判刑开除公职人。

⒉突出重点,积极稳妥地推进事业单位用人制度改革,进一步规范和拓展了职称评定范围。

去年,我们出台了《非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行办法》,对非公有制经济单位、乡镇企业的专业技术人员晋升职称的条件适当放宽;在职称晋升和中、高级指标分配等方面,尽量向农业一线、边远地区和条件艰苦的地方倾斜,特别是在今年的教育系统中级职称评定工作中,对村小教师给予单列指标的照顾,有效地稳定了专业技术人员队伍,促进了地方经济和社会事业的发展。

拟定了卫生专业技术人员实施结构比例管理方案,并在卫生系列专业技术人员试行评聘分离;指导、协调乡镇事业单位工作人员××年首次试行聘用制期满后的考核、聘用,合同的续聘、变更等工作;逐步建立起事业单位新进人员考试聘用制度,面向社会公开考试聘用计生服务站技术服务人员名;协调文体、卫生等系统拟草本系统事业单位人事制度改革方案。

⒊农村人才资源开发工作取得了新进展

我县作为市定农村人才资源开发试点县,在过去抓农村人才取得的经验基础上,继续采取以点促面的方法,推动全县农村人才开发工作进一步向纵深发展。我们重点抓了××镇等十三个试点乡镇农村人才开发,确定××镇、××乡为农村人才开发联系乡,××村、××村、××村和××村为农村人才开发的联系村。建立了社上有点子,县、乡、村有册子的农村人才开发体系。开展了首次县级农村优秀人才选拔工作,共选拔享受县政府津贴县级农村优秀人才名;各乡镇选拔名乡镇级农村优秀人才,享受乡镇财政补贴。搞好了农村人才界定和分类工作,为农村人才数据库建设做好了充分准备。通过一年多时间的农村人才资源开发,初步建立了一支强有力的农村人才队伍,目前,全县有农村人才人(其中:行政管理人才名;经营管理人才名;技术推广型人才名;能工巧匠型人才名;转移型人才名);加强了农村专业合作组织建设,建立各种专业协会个,纳入协会管理的农村人才万人。去年月日省人事厅组织农村人才资源开发调研组来我县进行了调研,省上领导充分肯定了我县的农村人才资源开发工作,调研组对我县的农村人才资源开发工作思路清晰、措施具体、工作落实、成效明显给予了充分的肯定。

⒋人才资源市场化配置功能进一步增强,人事人才工服务地方经济工作更加明显

县人才市场于去年月建立,并依托县人才市场在××镇、××镇、××镇、××镇等乡镇初步建立起了以人才市场为龙头、乡镇为载体、各村支书(主任)为联系点的农村人才输出体系。到月底,人才市场求职登记达人,向康师付集团、美心集团、长安集团、云天化集团等品牌企业输出人才名(其中农村人才名。

⒌工资福利工作稳步推进

去年,我们制定了《关于事业单位年百分之三工作人员提前或越级晋升工资档次的通知》,本着公开、公平、公正的原则,向一线科技人员倾斜,为名事业单位工作人员办理了提前或越级晋升工资手续,调动了事业单位工作人员的积极性。对在农技推广一线人员退休后的待遇问题进行了专题调研,形成了调研报告送县政府审定。同时,还为全县机关事业单位⒉××年连续两年考核称职以上人员人办理了正常晋升工资手续;为执行职级工资制,连续年优秀或连续年称职的人办理了晋升级别并增加了工资;对全县名新参加工作的人员办理了定级手续;及时为晋升职务、收回安排工作、农林水一线科技人员浮动或浮动转固定人员办理了增资手续;为机关事业单位工人取得技师职务的人办理了聘任手续,为取得工人技术等级人办理了增资手续。

⒍编制管理和机构改革取得了新成效

按照上级对机构改革的总体部署,按照资卫办号文件要求,去年,改革了乡镇卫生院的管理体制,将乡镇卫生院上划到县卫生局管理,并对个乡镇卫生院核定了公共卫生人员编制个,同时按改制、归并、了断关系办法,对个地名卫生所进行了改革。

根据资府发号文件精神,在原防疫站的基础上,组建了县疾病预防控制中心,设立了卫生执法监督所。

对农村能源、柠檬科研等职能进行了调整,并根据上级有关规定归并了机构。通过改革,县沼气局更名为农村能源办公室,整体划归县农业局管理,并按川委发号文件要求,将县建设局承担的农村能源行业管理职能划入县农业局。撤销了县柠檬开发办,组建了县柠檬产业发展办公室,县柠檬科研所并入了县柠檬产业发展办公室,进一步理顺了关系,促进了相关事业的健康发展。

深入乡镇调研了乡镇事业单位改革后出现的新情况,并主动配合乡镇和县直有关部门及时研究处理了以下两个方面的问题:一是社会事务服务中心广播岗位人员工资及相关业务经费、福利待遇落不到实处,造成多次上访的问题,通过协调,现已对其经费渠道进行了调整,此类人员全部息访。二是部分乡镇事业单位未按×委办发号文件规定接管退休人员,其医疗保险及有关福利等未落实的问题。通过与相关部门一道协调,目前已得到妥善处理。版权所有

按照事业单位登记管理条例进行事业单位法人登记和年检,全年共新登记事业单位个,年检个(其中变更登记个),注销登记个。

⒎维护社会稳定做出了成效

企业干部解困工作是一项全国性的集访工作,也是一个由于改革政策和利益调整产生的群体性问题,各级党委政府高度重视。去年,省、市文件下发后,我们按照县委、县政府的要求,与有关部门通力合作,多次调查统计、核查,做了大量艰苦细致的工作,对全县历年安置在企业工作的名干部建立了信息库,财政安排资金万元兑现了属于企业拖欠的工资、养老保险金、下岗干部的基本生活费;对企业困难干部给予了补助、救助,同时将他们全部纳入了基本医疗保险,全县企业干部都表示满意。目前,我县无企业干部赴京、到省、市上访。市督查组三次到我县督查解困工作,均给予了高度评价。

认真解决计生、林业系统临时人员上访问题。在处理计生、林业系统临时人员上访问题过程中,多次派人到省、市人事部门咨询政策,积极争取上级支持,通过公开考试,聘用了名理论基础扎实、技术过硬的原计生临时人员充实到乡镇计生服务体系,消除了部分矛盾,

另外,我局还参与处置了乡镇事业单位退休人员待遇落实问题和乡镇广播站人员待遇落实问题;按照上级安排派人参与处置了××路;较好地完成了处理县城出租车集体上访事件、制药四厂改制职工上访等息诉工作任务,维护了一方稳定。

⒏统筹协调,全力做好其他各项工作

代政府拟草任命领导干部名,非领导职务人员名(其中:主任科员人,副主任科员人,科员人)。

组织教育、农业、工程等系列专业技术人员晋升中、高级职称的资格审查和推荐工作,共推荐中级人,高级人;审查并组织初评委会评定初级专业技术职称人;审查并以县政府名义推荐市第二批学术技术带头人人;为名乡镇事业单位工作人员办理了聘用合同书续订及鉴证工作;对评审和考试取得任职资格的专业技术人员发放了资格证书并按有关规定办理了聘任和续聘手续;对事业单位工作人员年度考核结果进行了确认并对考核评为优秀的人员发放了优秀证书;按照省、市安排,按时、保质完成了全国职称外语、经济和全省职称计算机应用能力、乡镇服务体系专业技术人员专业理论知识等项人的资格考试或执业资格考试的报名、教材征订、准考证发放、建档等后续工作。

推进和发展人事。全年共为名各类人员办理了调动手续,解决了干部的特殊困难;为名乡镇事业干部明确了工作岗位;对县直分管人事档案的单位进行了检查,对发现的问题及时作出了纠正;整理干部档案个,对收回的份干部档案资料进行了分类归档。

认真开展了人事编制调研工作。为了进一步弘扬求真务实精神,大兴调查研究之风,我们组织领导干部带头深入基层,调查了解群众关注的热点、焦点问题,以便准确把握工作重点,找准人事人才编制工作服务地方经济建设的切入点,切实推进我县“人才立县”战略的实施。全年共完成“乡镇事业单位机构改革后的运行状况;农村人才与农村专业合作经济组织;我县急需人才引进;国家公务员行政过错责任追究;民营经济发展与人事人才服务;提前越级晋升工资政策执行;机关事业单位人员福利、奖金透明化、货币化、工资化”等人事人才编制调研课题个。

圆满完成了政策性人员的安置工作任务。去年完成了市下达我县接收、安置干部人(其中:计划安置人,自主择业人)的任务,同时协助有关部门安置随调家属人(其中:干部人)。做好了名(原已有人)自主择业的干部的退役金核算、发放、医保等工作。

进一步加强了退休(职)职工的管理工作。一是按照到龄即退的原则,为名正常退休的老同志办理了退休手续,二是严格按照政策和办事程序对申请病退休(职)的名同志进行了病退体检,对体检合格人员,严格审查了年龄、工龄及工资,并及时办理了病退手续。三是为退休干部办实事,服好务。坚持调查研究,解决退休人员实际问题,一年来接待老年人来访余次。四是继续坚持平时与节日相结合的慰问制度,组织有关部门对全县名精、瘫、癌病员和特困人员进行了重点慰问,开支经费万余元。促进了全社会尊老敬老风气的形成,收到了良好的社会效益。

继续抓廉洁自律有关规定的执行,加大监督检查力度,从源头上防止腐败现象的产生。根据上级有关廉洁自律的规定,印发了《××年党风廉政建设和反腐败工作意见》,重新制定了机关内部管理制度。认真开展廉政承诺,印发了《县人事局干部职工廉政承诺》和《县人事局领导班子廉政承诺》,向社会公开了承诺廉政规定。在月开展了以“转变工作作风,增强执行力”为目的的全县干部作风集中教育整顿。推行人事工作特约监督员制度,我们从各行业、部门聘请了名人事工作特约监督员,对涉及到人事工作中录用、调配、考核奖励、工资职务升降等热点问题,加大了民主监督的力度,约束了工作人员的权力。加大了执纪力度,深入开展“三项清理”。认真开展了对一九九八年“推公入轨”后,未按考录程序进入公务员队伍的人员进行了清理,对符合省定考试条件的人员,组织参加了考试,对于考试不合格和不符合考试条件的人员,按照上级规定拟出了清退方案。认真开展领导干部收受现金、有价证券和支付凭证的专项清理活动。认真贯彻《行政许可法》对机关行政性事业收费及经费开支进行了严格监督检查。在经费开支报销中,坚持“一支笔”审批,报销发票必须有经办人、证明人签名,并说明用途,经局长审批后方可报销,从源头上防止了腐败行为的产生。在今年县审计局对我局进行了例行审计,未发现任何重大违反财经纪律的行为。认真调查处理群众反映的突出问题。今年局纪检组牵头,各职能部门配合调查处理了涉及工龄更改、职称评定、干部聘用、人员调配等问题的案件件,督促清退了高屋警务区违规使用的临时人员名。积极配合协助县纪委、县委组织部等部门调查群众反映中,涉及人事方面的案件件。

认真开展人事争议仲裁工作,全年共接待人事争议来访人次,根据相关政策法规调解处理起,对不属人事争议仲裁的两起申述案例按规定作了不予受理的处理。

同志们,××年是不平凡的一年,在这一年里,我们战胜了诸多困难,化解了众多矛盾,顺利完成了县委政府交办的各项工作,这与县委、县政府的关心支持和正确领导是分不开的,与县人大、县政协的监督指导是分不开的,与各级各部门的大力协助、积极支持使分不开的,与同志们的辛勤工作是分不开的,在这里向大家表示衷心的感谢。

在回顾过去一年成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到工作中的一些不足,××年我门将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神和《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神。围绕全县工作大局,找准为经济和社会发展提供人才保证、技术支撑和智力支持的切入点、结合点和着力点,加快推进人才工作的体制机制创新。突出抓好公务员队伍、专业技术人员队伍能力建设和农村人才资源开发。积极稳妥推进机关事业单位人事制度、工资制度改革和政府机构改革。严格执行编制管理规定和人才配置规定,加强人才市场建设。认真做好部分企业干部解困维稳、“十一五”人才规划和人才统计工作。着力抓好“两项改革”、探索完善“一个机制”、切实维护“一个稳定”、主动接受社会监督,推动我县人事编制工作再上新台阶。

一、着力抓好“两项改革”——县政府机构改革、事业单位人事制度改革

(一)着力抓好县政府机构改革。为加快政府职能转变,按照县政府提出的“积极稳妥推进政府机构改革”的要求,今年将对县政府部分机构进行机构调整和职能整合。

我们拟采取四项措施确保本次县政府机构改革在今年四月底前顺利完成。

一是切实加强领导。县级和各相关单位要按照要求成立领导机构,加强领导,各负其责,确保机构改革顺利实施。

二是准确摸清情况。月上旬,各有关单位配合县人事局彻底核实单位人员基本情况,为县委、县政府决策提供基础情况。

三是精心制定方案。根据省、市要求和我县实际,在月中旬草拟实施方案,经县委、政府审定,报市审批后出台具体实施办法。

四是认真组织实施。月下旬至月,各相关单位根据我县机构改革的办法规定精心组织实施,全面完成机构改革的各项任务。

(二)着力抓好事业单位人事制度改革。全面完成以聘用制管理和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革是今年政府人事工作的一项硬任务。

我县乡镇事业单位人事制度改革已经完成,今年将在多个县直事业单位推行。县直事业单位人事制度改革将按照“统筹规划,突出重点,完善政策,分类指导,稳步推进”的原则进行。除教育系统外,其余事业单位初步设想按以下几个阶段推进实施:

第一阶段(月日—月日)准备工作阶段

一是明确改革范围,事业单位人事制度改革的范围是:纳入机构编制部门管理的事业单位。不包括明确为参照、依照国家公务员制度管理和已转制为企业的原事业单位。实行企业化管理的事业单位,单位性质仍为事业单位,应当实行人员聘用制管理。目前应抓紧做好两件事,第一,尽快明确参照、依照国家公务员制度管理的事业单位;第二,对部分事业单位的性质和编制进行调整。

二是摸清全县改革单位涉及的人员结构、岗位状况。

三是制定全县改革方案。包括草拟出台人员人事制度改革实施方案、岗位设置办法、竞争上岗办法和程序、人员分流的方式和分流人员的管理办法等配套文件。

四是适时开好县直事业单位人事制度改革动员会。对县直事业单位人事制度改革进行专项部署。

第二阶段(月日—月日)组织实施阶段

各事业单位根据县上的规定要求制定本单位的人事制度改革实施方案,提交职工代表大会通过,未建立职工代表大会的,需经职工大会或者工会通过。有主管部门的,由主管部门审批报人事局备案;县委、政府直属事业单位分别由县委组织部、县人事局审批。

第三阶段(月日—月日)总结完善阶段

各改革单位按要求搞好总结完善工作。在月底前写出改革工作总结材料报县人事局。

在事业单位人事制度改革工作中,人事局要坚持做到“三心”服务,即:帮助事业单位坚定完成人事制度改革的“决心”;指导事业单位人事制度改革要“细心”;对个别单位、个别人员的政策解释和矛盾化解要“耐心”。

二、完善一个机制——人才配置机制

今年,我县将出台机构编制管理和人才配置暂行规定。我们力求在人才配置方式、人才配置程序、人才配置审批等方面进行规范和创新,努力形成“人尽其才,才尽其用”的选人用人机制。

(一)在人才配置方式方面,我们要把面向社会公开考录(考聘)作为机关事业单位人才配置的主渠道。对党政群机关人才、高层次人才和紧缺专业人才,我们将在坚持“主渠道”原则的情况下,区别情况以调配、调任、选配等补充方式进行配置;对城镇退役士兵,今年我县将采取考聘安置和货币化安置相结合的方式进行安置。

(二)在人才配置程序方面,党政群机关和各类事业单位进人,都需要事先申报计划。计划内容包括:进人理由、编制数、余编数、领导职数、职(岗)位空缺情况以及人才来源、配置方式、条件要求等,进人计划按管理权限由组织、人事、编制部门初审提出初步意见,提交编委会审定报批后下达,各单位只能在进人计划内按审定的方式进人。

(三)在人才配置审批方面,对于科级以下非领导职务人员,根据个人的不同情况和有关政策,分别由县编委、县委组织部、县人事局审批,按管理权限办理手续。

另外,我们将加快人才市场体系建设,努力为体制外人才服好务,提高人才资源市场化配置水平。通过县人才市场对大中专毕业生、退伍军人、下岗失业人员、辞职辞退人员、农村人才和自由职业者进行职业指导和就业服务,今年力争引进和输出人才人以上。

三、切实维护一个稳定——全力做好企业干部解困维稳工作

截至今年月,我县有企业干部人(含市属以上企业干部),其中,在岗人,退休人,离休人,内退人,下岗人,解除劳动关系人。

企业干部问题是一个由于改革政策和利益调整产生的群体性问题。去年我们在这项工作上做了大量的工作,取得了非常好的效果,受到了市、县党委、政府的较高评价。我们对这项工作从来没有松懈过。今年,我们将进一步完善工作机制,巩固过去的工作成果,确保我县企业干部群体的稳定。

⒈执行政策不走样。严格按照上级文件精神和新的补助(救助)标准计算、兑现补助金(救助金),实行补助金(救助金)上卡直发。

⒉健全和完善企业干部问题的预测预警机制和应急反应机制。继续坚持企业干部代表联系制度,坚持信息报告制度,加强与、维稳、公安和企业干部相对集中部门的信息沟通,确保对重要情况反应灵敏,处置恰当。

⒊解决好特困企业干部的特殊困难。进一步摸清全县特困企业干部家庭困难情况,确定~户特困企业干部家庭,不定期地进行走访慰问。在政策范围内,对特困企业干部家庭人员的具体问题给予帮助。

四、以加强能力建设为核心,加快人才资源向人才资本转变,全面推进人事编制工作顺利开展

⒈以公务员思想、能力、制度和作风“四个建设”为重点,努力建设政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。做好《公务员法》的学习宣传工作。进一步健全公务员管理制度。坚持“凡进必考”原则,把好公务员“入口关”。开展公务员能力和绩效考核专题调研和年度考核结果运用专项检查。依据《国家公务员通用能力标准框架》,切实抓好公共政策和电子政务培训。积极开展保持共产党员先进性教育和公务员行为规范教育活动,不断提高公共服务水平。实施新录用公务员上岗宣誓制度。开展“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。

⒉以提高创新能力和弘扬科学精神为重点,统筹做好各部门、各层次专业技术人员的选拔、培养、引进和使用工作。今年重点抓好教育、卫生系统和乡镇服务体系中专业技术人员公共科目继续教育。遵循专业技术人才的成长规律,推进职称制度改革,进一步拓展人才评价领域。按照《县非公有制经济单位专业技术人员职称评定试行办法》的要求,积极为多种所有制人才提供公平公正的评价服务。对乡镇事业单位专业技术人员管理和晋升中、高级职务工作进行专题调研。做好学术和技术带头人的选拔推荐及宣传表彰工作。

⒊以壮大农村人才总量和提高农村人才素质为重点,加快农村人才资源开发步伐。要以促进农村产业结构调整、促进专业合作经济组织建设、促进民营经济发展为突破口,全面推动农村人才资源开发工作。进一步建立健全县乡村服务网络体系,认真做好农民技术职称评定工作,开展争创农村人才资源开发示范乡(村)活动和享受县政府特殊津贴优秀农村人才的学习宣传活动。

⒋充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,为人才提供更广泛的社会化公共服务。力争在人事、信息、人才引进、人才网站建设等方面有较大突破。引进和输出各类人才名以上。

⒌认真编制“十一五”人才规划。同时搞好人才规划与教育、科技等专项规划的衔接。除做好人事部门专项统计外,承担并完成全县人才资源统计汇总工作。

在抓好以上各项工作的基础上,我们还将围绕“建设清明、高效、诚信的政府”的目标,编印《人事工作实用手册》,把与群众切身利益密切相关的工资、工龄、退休、录(聘)用、职称、安置调配、考核奖励等政策规定编印成册,广泛宣传;积极筹建人事网站,建好单位人员基础信息数据库,提高人事工作信息化水平,进一步深化人事工作特约监督员制度,主动接受社会广泛监督。

⒍加强自身建设,努力塑造一支政治强、作风正、工作出色的人事编制干部队伍。今年,我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机,按照“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的要求,在领导班子思想政治和作风建设两个方面狠下功夫,切实加强领导班子建设。严肃人事纪律,在录用、聘用、调配、安置、职称评定、人事考试等热点问题上,要严格执行“四大纪律、八项要求”和“八个坚持、八个反对”及人事编制部门的“八不准”规定,自觉维护人事编制政策法规的严肃性。

副主任科员工作总结范文第7篇

一、深入实施人才强县战略,提升人才资源开发水平。

1、营造氛围,优化人才创业环境。一是积极组织实施《*县大力引进国内外人才智力工作的若干规定》以及《引进海外留学人才来善服务的实施细则》、《高层次人才智力柔性引进实施细则》、《人才资源开发专项资金管理实施细则》等新一轮人才政策和配套措施,建立人才引进“绿色通道”,为各类人才提供全方位的服务,吸引各类人才集聚*。对引进的7名高层次人才按政策做好了20*年度政府补贴和住房补助费的发放兑现工作。二是继续加强对人才工作的调研,开展了我县企事业单位高层次人才的现状和需求情况摸底,围绕“如何留住人才”这一课题在企业中进行广泛调研,形成调研文章,着力营造以“事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人、感情留人”的良好人才环境。

2、发挥职能,多渠道吸纳优秀人才。一是加大赴省内外高校或人才集聚地开展人才招聘活动的力度。以引进高层次人才和紧缺人才为重点,在用人单位与有关高校之间架好服务桥梁,鼓励国内外人才以各种方式参与我县现代化建设,提高我县各方面的竞争能力。今年1-10月,先后4次组织136家单位赴合肥、杭州、*等地开展人才招聘活动,推出招聘岗位2930只,为我县引进了一批合适的人才。其中4月1日,组织1*家单位赴合肥开展了我县首次跨省大型人才专场招聘活动,共提供26*个岗位,其中专业技术岗位700多个,吸引了*多人前来应聘,有1200多人次进行了应聘登记,招聘单位普遍反映效果比较理想。另还会同县发改局,组织浙江丽正电子公司等5家企业前往丽水市职业高级中学考察,开展人才招聘洽谈活动。11月中旬还将组织28家单位赴武汉参加全市人才招聘活动。二是充分发挥人才网站的引才功能,为人才供需双方提供交流服务平台。“*人事人才信息港”网站自去年7月全新改版后,最大化地发挥信息网络作用,通过网络平台集聚各路人才,推行网站会员制度,目前,已发展网站会员单位近200家,网站求职登记人才库已超过10000人。日均招聘信息300条左右,日均访问量达到3000人次。三是依托高新技术产业园、科技创业中心、省级留学生创业园和省级博士后科研工作站等载体,利用*区位优势,积极引进国内外高级人才(留学人员)创办高新技术企业和科研机构。做好了20*年度留学人员科技活动项目择优资助经费的2个课题上报工作。根据省市业务主管部门的工作要求,开展了多种形式的引智宣传活动,指导和帮助企业做好国外智力引进工作,吸引更多的国内外专家来我县开展智力服务,不断提升我县的科技实力和市场竞争能力。对20*年度3个引进国外智力项目及时核拨了6万元补助经费,搞好了20*年度引进国外智力项目申报,共为7个单位上报了7个引进国外智力项目。开展了20*年度企事业单位引进国外智力、管理人才自有专家项目的上报,共上报10个单位的18名国外专家。做好省“西湖友谊奖”评选、县农经局参加省农业引进国外智力成果展等推荐工作。

3、整合资源,深化人才资源能力建设。一是积极组织实施我县专业技术人员继续教育“十一五”规划,推行终身学习制度,形成政府推动与市场运作相结合的继续教育运行机制。二是通过下企业、下学校等途径,会同教育部门与企业、行业协会等联合,积极探索开展“订单式培训”,强化对各类人才的继续教育,在全县构筑起一个多层次、开放式的继续教育网络,努力培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。三是根据上级人事部门要求,结合我县实际,在*县职业中等专业学校设立全国专业技术人员计算机应用能力考试*考区*考点,目前已通过*市人事考试培训中心初步验收,即将迎接省厅验收审批。6月下旬,与省经贸委干部培训中心联合举办一期全县企业人力资源管理实务培训,有43名企业人力资源工作者参加。四是对首批26名大学生村干部在考核基础上,进行了为期三天的上岗培训,完成了合同签订及社会保险的缴纳工作。协助*市考试培训中心做好北京航空航天大学远程教育学院*教学点高升专、专升本学历教育的报名工作。

4、强化服务,推进人才市场建设进程。一是加快构建具有*特色的人才市场服务体系。继续利用人才交流大厅现有设施每月定期开展二次人才交流集市。今年以来,已组织“春、夏、秋”三季大型人才交流会和17次人才集市活动,共有684家单位参加招聘,推出招聘岗位9193只。进场应聘人数达11150人次,有6347人次进行应聘登记。本地招聘活动的经常性开展,使高校、中专毕业生就业工作与加强人才队伍建设、调整人才结构有机结合起来,许多毕业生通过人才交流会找到了比较合适的工作岗位。二是坚持联系和服务重点企业的工作制度,健全人才工作联络员制度,组织各镇13名人才工作联络员进行了业务培训,对重点企业进行了走访和调研,在全县形成较为完善的人才服务工作网络。人才服务窗口充分利用人才服务热线的作用,为用人单位和各类人才开展一站式服务。三是进一步规范了人事行为,主动为人员开展各类服务,解除后顾之忧。1-10月共办理单位委托890人,个人委托78人,转入人事档案1623份,转出人事档案156份,库存人事档案总量达到7663份。为人员办理职称评定55人,办理档案工资套改225人,工资晋升159人,对222名缴纳事业养老保险的人员进行档案工资重新核定。

二、深化完善人事制度改革,严格机构编制管理。

1、深化畜牧兽医体系改革。根据畜牧兽医体系改革的进程,在对*县畜牧兽医局及其乡镇派驻人员编制进行核定的基础上,配合县农经局做好县畜牧兽医局本级及其乡镇派驻人员的选调工作。通过考核,从原有县动物防疫监督所和县畜牧兽医工作站在编人员中择优选调10名同志为*县畜牧兽医局工作人员。通过资格审核、笔试和考核测评等综合评定,从各镇畜牧兽医站在编人员择优选调50名同志为*县畜牧兽医局乡镇派驻工作人员,使我县的动物防疫和畜产品安全监管工作进一步得到加强。

2、深化完善政府机构改革。一是根据城市综合执法的需要,协助做好组建县行政执法局的有关协调工作。根据《浙江省人民政府关于*县开展城市管理相对集中行政处罚权工作的批复》和我县相关工作进程,负责起草《*县城市管理行政执法机构组建工作方案》,配合做好省有关部门对我县城市管理相对集中行政处罚权实施方案的论证,做好县城市管理行政执法局“三定”方案的批复。二是配合原工业、二轻、物资、商业等转体部门的改革完善工作。参与县委、县政府印发的《关于专业经济主管部门机构改革的实施意见》和《关于专业经济主管部门机构改革中有关人员问题的政策意见》的起草工作,配合做好机构组建和人员调配的相关工作。

3、做好日常编制管理工作。做好编办日常的行政、事业机构和编制的管理工作。根据年报数据,调整好全县机关行政人员编制和事业单位人员编制的有关情况统计表,根据县编委会工作规则,做好有关部门行政、事业机构编制等报告的联系、核实、调研,为编委会组成人员会议的召开作好充分准备,同时根据编委会成员会议的讨论意见,及时对部门的报告进行批复。

4、做好事业单位登记管理。一是加强事业单位日常登记管理。对新批准成立的事业单位及时做好事业单位的法人登记工作,对登记核准事项与实际情况已不相符的单位及时联系办理变更手续,对不具备法人条件的事业单位及时敦促其办理注销登记手续。今年1-10月,共办理设立登记8家,变更登记45家,注销登记3家。二是按时完成20*年度事业单位年检。在年检过程中严格按照业务流程规定,对提交的年检材料严格把关,本次年检应检事业单位为290家,共有287家通过了年检,年检合格率为98.97%,另有3家单位由于资不抵债或未及时进行法人变更等原因未通过年检。

三、贯彻实施《公务员法》,规范各项人事管理工作。

1、加强对公务员的依法管理。一是搞好公开招考公务员工作。根据省、市统一部署,组织开展了20*年全县党政机关考试录用38名公务员的笔试、面试、体检、考核、录用报批等工作。这次招考共有2516人进行网上报名,初审通过1861人,缴费确认1523人,参加笔试1356人,113人入围面试。为切实体现“公开、公平、公正”,在面试过程中做到了统一部署、统一程序、统一办法、统一时间、统一试卷。把好了面试前资格复审关,面试试场的考官分组、部门分组和考生面试程序均由考前现场抽签确定,严格执行了考官及工作人员公务回避规定和保密制度,面试成绩当场通知,还实行了基层人大代表和政协委员旁听、监督制度。协助县委组织部,经面试、体检等程序,录用县委办机要秘书1名。组织编报20*年公务员录用需求计划,计划招考公务员44名,其中县级机关34名,乡镇机关10名。目前,20*年公务员招考网上报名工作正在进行之中。同时,做好公安系统直接录用公安院校应届毕业生及特殊职位法医的公务员录用报批、报到工作,全年直接接收公安院校应届毕业生5名,录用法医1名。二是根据善人[1998]1*号文件及有关通知精神,做好政府机关公务员非领导职务任职资格的审核审批,共确定(晋升)主任科员22人,副主任科员25人。三是办理乡镇选任制公务员“农转非”手续2人。对10家原列入依照公务员制度管理的事业单位重新上报省里审批。做好12名20*年干部公务员登记工作,搞好企业干部数据库维护。在全县开展*市十佳公务员评选活动,推荐上报2名*市十佳公务员候选人。

2、加强事业单位“入口”管理和高级专家的管理。一是把好事业单位招考管理关,协助有关主管部门做好事业单位工作人员公开招录工作,全年经报名、笔试、面试、体检、考核等程序,共招聘事业单位工作人员79名。其中县国土局11人、县城管行政执法局39人、县报社2人、县劳动保障局11人、县水利局3人、县民政局1人、县交通局3人、县统计局1人、县安监局2人、惠民镇政府6人。二是做好事业单位公开招聘录用普通高校应届毕业生的审批,通过公开招聘的方式录用普通高校应届毕业生127人,其中教育系统86人,卫生系统26人。另外,教育系统还向社会公开招考幼儿园副园长7名。三是做好第三批*市专业技术带头人培养人员的津贴发放工作,推荐选拔20*年度省有突出贡献中青年专家和省新世纪“151人才工程”第三层次培养人员。四是经推荐选拔,*县入选*市第四批专业技术带头人7名、后备人才20名。

3、加强专技人员职称等管理。一是布置20*年度全县各系列的专业技术职务任职资格评审工作,调整了县农业和林业工程技术、卫生技术、建筑工程初评委和县工程第二初评委成员。召开各类评委会,评审或推荐120人。县非公企业工程系列初评委共申报150人,其中工程师35人、助理工程师58人、技术员57人。二是做好332名专业技术初级职务任职资格的初定公布,其中助理级233人、员级99人。聘任专业技术职务384人,其中:高级61人、中级164人、助级146人、员级13人。三是做好各类职称考试的报名及资格审查工作,共办理15类职称考试报名,报考人数为771人次。其中:审计3人、职称外语240人、国际商务2人、计算机软件16人、经济101人、注册安全工程师11人、价格鉴证师1人、执业药师88人、药学41人、二级建造师153人、房地产估价师5人、房地产经纪人5人、房地产经纪人协理9人、造价工程师24人、一级建造师72人。四是做好全县专业技术人员数据库的维护。截至10月底,全县共有各类专业技术人员12557名(包括非公企业的2119名),其中:高级498名(正高级12名)、中级3620名、初级8439名。

4、加强工资福利管理。一是根据浙人薪[20*]3*、3*、3*号文件精神,全面完成我县12852名机关、事业单位在职和离退休人员的工资制度改革,平均月增资272元。其中机关在职2201人,平均月增资274元;事业在职6868人,平均月增资285元;离退休人员3783人,平均月增资249元。二是搞好行政事业单位各类工资核批。做好了机关、事业单位职务晋升,岗位调整,机关事业单位互调,事业单位新录用人员重新确定工资工作,共涉及人员534人次。做好6614名事业单位工作人员正常晋升薪级工资工作,完成359名机关工作人员级别工资正常滚动升级。三是根据浙人薪[20*]168、169号文件精神,深入实施教育、卫生行业事业单位收入分配制度改革,完成教育、卫生系统2200多名事业单位工作人员薪级工资的高定和浮动工作,做好教育系统3200多名在职教师每月一次的工资审核。四是做好县机关事业单位年终一次性奖金发放的政策制定并完成20*年度符合增发年终一次性奖金人员的备案工作。做好机关、事业单位工作人员年度考核工作。制定20*年度机关优秀公务员健康休养计划,完成全年3批优秀公务员赴外地健康休养任务。五是协助配合县纪委做好机关事业单位工作人员受党政纪处分以后,执行纪律惩戒情况的工资重新确定工作。对全县乡镇、部门的公务员领导职务、非领导职务、机关工勤人员等情况进行摸底,配合做好津补贴调整规范工作。做好20*年度机关事业单位驾驶员、厨师两个工种9名技师的选拔推荐。

四、积极构建和谐人事,努力维护社会稳定。

1、认真做好干部管理工作。开展20*年度9名营以下干部及1名家属的档案审查,组织干部转业考试,落实干部分配方案,做好接收报到准备工作。做好部分企业干部解困和维稳工作。根据浙人军[20*]77号文件精神,给2名企业退休干部及时办理发放补贴手续,做好企业干部数据库维护。

2认真做好大中专毕业生就业指导工作。做深做实就业咨询、就业指导等服务,引导毕业生树立正确的择业观。通过举办毕业生就业招聘会、毕业生就业登记推荐和网上招聘、公开招考机关事业单位工作人员等途径,为毕业生就业提供更大的平台。完善政策措施,引导和鼓励毕业生到非公有制单位、村级组织、社区就业和自主创业,会同县委组织部开展了招考146名大学生“村官”工作,共有332人报考,目前已完成报名、笔试、面试、体检、考核等各环节工作,即将聘用到岗。通过直接下企业推荐、贫困学生优先推荐、人才网站推荐等途径,帮助大批毕业生联系到合适的就业岗位。开展了大学生实习基地建设,为大学生顺利就业作好充分准备。根据高校生就业工作的实际需要,我县与*学院、湖州师范学院、浙江科技工程学校、丽水职业高级中学等建立了大中专毕业生实习基地。有关企业和姚庄镇政府,也与本省有关高校建立了紧密型的大学生实习基地,据不完全统计,今年暑假期间有100多名大中专学生到各实习基地进行实习锻炼。

3、认真做好稳定等工作。坚持管理制度,认真执行国务院《条例》,切实关注群众热点、难点问题,对个别涉及面较大的问题,到有关乡镇和部门摸清情况,听取意见,寻求妥善的处理办法,力求化解各类矛盾。针对近年来部分乡镇事业单位和工办改革时买断工龄自谋出路的分流人员频频上访的问题,根据县领导的批示意见,我们去周边县(市)了解情况,深入每个乡镇进行调查摸底,在些基础上,起草了*年镇事业单位和工办机构改革分流人员的处理意见,在征求相关部门的意见建议后,经县委、县政府领导讨论同意后印发,并积极做好协调和政策解答工作,较好地缓解了这方面的矛盾。

4、认真做好机关事业单位退休人员管理工作。落实退离休人员政治、生活“两项待遇”,会同有关部门对我县3个镇17个部门的老干部工作情况进行检查,参与全县第二届离退休老干部运动会的筹备和组织实施工作,组织我县才能年书画爱好者参加*、湖州、绍兴三市人事部门联合举办的“嘉湖绍机关事业单位退休干部书画展”。1-10月,办理行政机关工作人员正常到龄退休手续45人,事业单位正常到龄退休审核134人,新办理遗属生活困难补助17人,做好从20*年7月起调整遗属生活困难、精简退职人员、计划外长临时工补助标准的调整。根据善委办[20*]52号《关于县专业经济主管部门机构改革中有关人员问题的政策意见》精神,做好相关人员的离岗退养和提前退休工作。

五、开展“作风建设年”暨“创业创新创优争一流”主题实践活动,努力提高人事干部队伍自身素质。

1、加强了人事信息和调研工作。完善人事信息工作考核制度,不断开拓人事信息源渠道,提高信息质量,1-10月共报送各类信息稿件80多篇,较好地起到了舆论宣传和为各级领导参谋的作用,荣获了20*年度全省人事宣传工作先进集体。同时,广泛开展了干部下基层活动,局领导带头下村、下企业、下学校开展调研,加大了与部门及基层单位之间的联系和沟通力度,开展了非公企业如何留住人才的专题调研,形成了《关于*县非公企业人才流失情况的调查与思考》等调研材料,广泛收集全县人事人才工作中的新情况、新问题,积极探索新形势下的人事人才工作,努力为基层办实事、做好事。

2、加强了政治业务学习。认真制订了年度理论和业务学习计划,坚持了每周二晚上集中学习的制度,组织学习了《中国共产党的三大作风》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于整党的决定》、《文选》、“党的十七大报告”、十七大等原文,开展了电化教育,邀请县委党校副校长高福弟老师作了《加强作风建设,共创经济社会发展新局面》和《深刻领会十七大精神,坚定走中国特色社会主义道路》等专题讲座。对照“想干事、会干事、干成事”的要求,围绕“我当干部为了什么?我在岗位干些什么?我给后任留点什么?”进行了专题大讨论。同时,倡导了对政治理论和业务知识的自学活动,全体党员人人制订个人学习计划,撰写了理论学习体会文章。全局上下较好地树立了以人为本和终身学习的理念,营造了积极向上、注重学习的良好氛围,较好地提升了广大人事干部的理论水平和业务能力。

3、加强了思想作风建设。认真组织开展了“作风建设年”暨“创业创新创优争一流”主题实践活动,局领导班子召开了专题民主生活会,认真开展了批评与自我批评,在思想上形成了新的共识。结合本局实际,围绕“三创一争”,制定了局领导班子集体承诺书,提出了承诺目标和措施。人人从提升自身素质、履行岗位职责、加强作风建设、创一流业绩等方面的目标和措施入手,制定了个人承诺书。在此基础上,做好履诺工作,并积极参与了评创“群众满意机关”和“群众满意服务窗口”等活动。组织全局人员深入基层,转变作风;强化学习,提升素质;履行承诺,尽好职责;优化服务,提高效能;办好实事,注重民生;破解难题,促进发展。使全局的各项工作得到了顺利推进。

副主任科员工作总结范文第8篇

正当全县上下认真落实科学发展观,深入实施县委六届八次全会提出的“六个战略重点、六个强力提升”,掀起“干在实处、走在前列”新高潮,构建社会主义和谐社会之际,*县20*年科(局)级领导干部理论培训班和中青年干部培训班开学了。中央从20*年提出,要用五年时间把全体在职干部轮训一遍,今年是大规模地培训干部,大幅度地提高干部队伍素质的第三年。几年来,我县按照中央的要求,加大干部教育培训力度,每年都相继举办科(局)级领导干部理论培训班、专业技术人才理论培训班和中青年干部培训班等。同时,我们还开辟“*论坛”,建立定期邀请名师名家讲座和报告制度,讲述新知识、新理论、新科学。今年来,我们共举办“*论坛”四次,分别邀请了中国社会科学院研究生院社会学系李培林主任、国家发改委宏观经济研究院刘福垣博士、省委宣传部常务副部长童芍素教授、清华大学张晓豪教授等来苍讲课,使我县广大干部加深了对当今前沿理论的掌握和了解。这次县委举办领导干部培训班的目的,就是要进一步认真学习贯彻党的十六届四中全会精神,不断提升领导干部自身综合素质,提高领导执政水平,提高构建社会主义和谐社会能力。下面,我围绕“加强党的组织工作,推动和谐社会建设”谈几点想法和体会,与大家共同交流、共同探讨。

一、增强责任感和使命感,加深对构建社会主义和谐社会的认识

“和谐社会”的理念,直接来源于党的十六大报告。十六大指出:“我们要在本世纪头二十年,集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。”“努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。”十六届三中全会提出科学发展观,强调以人为本、全面协调可持续发展,要求实现五个“统筹”,贯穿其中的重要思想,就是要努力实现整个社会各方面的和谐。在此基础上,十六届四中全会进一步概括形成“和谐社会”的概念,提出“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置”,并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。应该说,这是我们党执政理念的一个发展和升华。建设和谐社会,把我们党长期持有的关于全面、关于协调、关于稳定、关于社会进步、关于处理好各方面利益关系等等的思想,集中了起来,形成了中国特色社会主义的一个重要内容和目标。面向未来,我们所要建设的中国特色社会主义,所要建设的全面的小康社会,将不仅包括经济、政治、文化三大方面,还应包括“和谐社会”这一重要的方面。今年初,总书记在省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会的能力”专题研讨班上,从民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等方面,全面论述了社会主义和谐社会的基本特征。面对这样的新目标、新任务、新要求,党的组织工作如何主动适应、及时跟进、努力作为,值得思考和探索。

第一、构建社会主义和谐社会是我县经济社会发展的现实需要。当前我县的改革发展正处在一个关键时期。在经济发展上,进入了加速转型、攻坚升级的新阶段。经过改革开放20多年来的发展,*正处于工业化中期偏前阶段,并正向工业化中后期加速发展。这个阶段,影响我县经济发展的突出问题主要是质量和效益问题,而质量和效益问题的深层次原因是产业结构问题。因此,调整优化结构、转变增长方式已刻不容缓,而且当前的时机已经比较成熟。在城乡发展上,我县总体上进入了以工促农、以城带乡的新阶段,“三农”状况和背景发生了重大而深刻的变化,但是我县农业产业化、集约化水平不高,市场竞争力不强,环境“脏乱差”问题仍然比较突出,农村社会保障和社会事业发展滞后,农民还不富裕。在社会发展上,我县已经进入了需求日增、矛盾凸现的新阶段。*是一个敏感事件多发的县份,全县人口众多,社情民情错综复杂,历史遗留问题和社会不稳定因素比较多,社会稳定的形势依然十分严峻。特别是我县跨入了人均GDP1000美元-3000美元的发展新阶段,正处在结构转换、体制转轨、社会转型的重要历史时期,这一阶段既是“黄金发展期”,也是“矛盾凸现期”,维护社会稳定将面临着许多新情况、新问题,各类矛盾将日益多样化、复杂化。在“四个多样化”的趋势下,农民阶层明显分化,不同阶层的农民各有不同的利益诉求,人民群众对我们各级党组织要求很高、期望很大。征地拆迁、村级财务、环保问题等影响稳定的因素继续存在。因此,如何围绕经济抓党建、抓好党建促发展对我县来说,尤为必要和迫切。

第二、构建社会主义和谐社会是加强我县干部队伍建设的客观要求。建设和谐社会,涉及到经济可持续发展、社会公平正义、政治体制改革、政府职能转变等许多问题,理论家们在讨论构建和谐社会的时候对这些问题都进行过严密的研讨。我认为,建设和谐社会,关键的首要的问题还是干部队伍的建设问题。干部是一个阶层,是一支庞大的队伍。这支队伍是社会历史前进的“火车头”,一言一行影响着人民群众的情绪,影响着全面建设小康社会、建设和谐社会的进程,这是社会前进的逻辑赋予现代干部的伟大使命。然而,当前干部队伍存在的问题不容轻视,比如腐败问题问题、利益不公问题、斗志弱化问题,等等。从我县看,*干部队伍的主流是健康的、积极向上的、奋发有为的,但问题也不少。如一些年轻干部存在浮躁心理,急于出政绩,急于上台阶,急于调机关;一些中年干部存在早衰心理,45岁左右干部退休太早、提干太老、工作热情不高、干劲不足;50岁以上干部存在吃亏心理,埋怨多、牢骚多、攀比多;少数班子和干部学习不够主动深入,长于照章执行、短于宏观决策;个别班子不够协调有力,影响班子整体战斗力;一些干部的作风还不够扎实,形式主义还在一定程度上存在;一些干部习惯于凭老经验办事、用老办法解决问题,在旧模式中打圈圈,创新意识不够强。建设和谐社会必须要由干部来组织领导。落实科学发展观保持经济持续快速协调发展、发展社会主义民主、落实依法治国方略、维护和实现社会公平和正义、增强全社会的创造活力、处理好新形势下的各种矛盾、加强生态环境建设和治理、加强社会建设和管理、维护和保持社会稳定等等任务,要求首先是干部队伍的和谐,没有和谐协调的领导层来进行有效的“统治”是不可能完成的,也是不能建成和谐社会的。因此,我们必须从战略和全局的高度,深刻认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,不断加强干部队伍建设,为更快更好地推进*跨越式发展贡献聪明才智。

第三、构建社会主义和谐社会是加强我县基层组织建设的必然选择。辩证法告诉我们:一个社会的发展,其内部的矛盾、冲突是一种不可避免的现象,有其存在的逻辑。但社会的矛盾运动可能有两种方向,一种是使社会更具活力,良性运行;一种是使社会内部冲突加剧,处于恶性运行之中。“和谐社会”是针对第二种矛盾运动的状况所提出的,是针对社会转型时期通常伴随的不稳定这一特定现状而言的。而基层党组织是党联系广大人民群众的桥梁和纽带,是党的全部工作和战斗力的基础。基础稳固、长治久安,基础不牢、地动山摇。抓好基层,打好基础,就抓住了构建和谐社会的根本。但从全国看,目前基层暴露出了不少问题。如,通常是普通老百姓因为利益受到伤害,或人际矛盾与社会矛盾已经开始激化,但通过正常渠道无法解决问题的一种表现。据一项统计表明,1978年至1982年,全国法院处理民事申诉来信39800件,接待民事申诉来访43900人次,两者相加共83700件(人)次,到1998年至20*年,全国法院共接待处理群众来信来访4224万件(人)次,上升了近500倍。这几年,更是以几何倍数上升。这一数据是惊人的。如此大规模,表明在社会结构的微观层面(基层)蕴藏、积压着大量人际矛盾和社会矛盾。也是基层组织不够和谐的信号。从我县看,近年来,我县把加强基层党组织建设作为长期任务常抓不懈,并使之在社会变革中不断得到巩固、发展和壮大,同时薄弱环节也不少。如有的党组织软弱涣散,不能发挥战斗堡垒作用;有的放松了对党员的教育管理,组织生活不正常;一些基层党组织缺少年轻党员;一些党员党性观念淡薄,不履行党员义务,不能发挥先锋模范作用;有的地方村两委关系不够协调、形不成合力;有的村村务公开不规范、不及时、不透明;发生“”痴迷者制造的“6.26”系列投毒杀人案,等等。此外,非公有制经济组织、社区、社团党的建设总体比较薄弱。因而,构建社会主义和谐社会不容忽视基层组织建设。

二、加强党的组织工作,发挥党的组织优势,推动和谐社会建设

组织工作的根本任务就是贯彻党的组织路线,为实现党的政治路线服务。构建社会主义和谐社会,是我们党当前和今后一个时期的重大政治任务。组织工作就要紧紧围绕加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会这条主线,理清思路、找准定位、精心谋划,选好切入点,抓住结合点,落实着力点,全面加强党的组织建设,最大限度地发挥党的组织优势,为构建和谐社会提供坚强的组织保证。下面,结合我县组织工作的探索和实践讲三个观点:

第一,适应和谐社会人与自然和谐相处的新要求,注重树立和落实科学发展观,着力夯实和谐社会建设的物质基础

和谐社会是人与自然和谐相处的社会。树立和落实科学发展观,实现生产发展、生活富裕、生态良好,是构建和谐社会的必然要求。没有科学发展观,就没有人与自然的和谐。组织工作要充分发挥教育引导和保证监督作用,使科学发展观在干部队伍中牢固树立起来、真正落实下去。

(一)要以思想教育推动科学发展观的落实。树立和落实科学发展观,首先要启动自觉改造主观世界这个“总开关”。这几年,我们在这方面重点抓三个方面:一是认真开展“三树一创”教育实践活动。县委认真总结前些年加强领导班子思想政治建设的做法,20*年在全省领导班子思想政治建设座谈会上作了典型发言。以此为契机和动力,在全省率先部署开展了“三树一创”教育实践活动。注意借鉴“三讲”教育和“三个代表”学教活动的成功经验,把加强学习教育作为根本来抓,把推动实践作为关键来抓,把加强指导监督作为保证来抓,始终坚持用科学发展观、正确政绩观和牢固群众观来教育广大领导干部。在活动中,坚持边学习边整改,推动重点工程、重大项目、重要工作的落实,促进重点、难点、焦点问题的解决。同时,切实加强指导和监督,抓好一些具体环节的落实。如召开县直机关单位和乡镇领导班子专题民主生活会时,规定县直机关单位要邀请行风监督员、老同志等代表3—5名列席会议;乡镇要邀请党代会代表、党员村干部或老党员代表等3—5名列席会议。二是加强干部教育培训。把科学发展观作为大规模培训干部的重要内容,认真组织科学发展观的专题培训,围绕提高领导干部“五个统筹”的能力,加强以胜任本职工作为目标的能力素质培养,不断增强各级干部落实科学发展观的本领。三是开展党员先进性教育。今年开始,按照中央的部署,我们扎实开展保持共产党员先进性教育活动,把坚定党员理想理念作为首要任务来抓,努力形成党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。在整个活动中,我们注重三批联动,做到了有声势、有力度,出实招、见实效。特别是我县在乡镇机关开展的“奉献基层、服务群众”大讨论,得到了中央先进办的充分肯定,并刊发简报介绍了我们的做法。

(二)要以制度建设保证科学发展观的落实。树立和落实科学发展观,不仅要从思想上强调,而且要从制度上保证,尤其要建立和完善干部政绩考核评价制度。如在去年灵溪镇试点的基础上,我们不断修改完善政绩评价和考核办法。一是规范岗位职责。建立重要工作责任制,科学地界定和明确正职与副职的职责,并对重要工作责任制进行了分解。二是完善评价体系。在内容设置上,分财政收入、科技教育、生态建设、就业和社会保障、党的建设等13项指标,探索用经济GDP考核干部的物质发展业绩,用绿色GDP考核干部的生态业绩,用人文GDP考核干部的社会责任感。三是改进考核办法。对领导班子的评价考核实行年终一次性考核,对领导干部个体的考核采取月考核和年终考核相结合的办法。年度考核的程序为:在政绩公示、会议述职述廉、民主测评和民主评议的基础上,考核组根据考核体系要素进行逐项考核,综合评定,分政绩突出、政绩比较突出、政绩一般、政绩较差四个等次。去年底,我们组成了由14个部门参加的考核组,对该镇每个领导干部进行了评价考核,除兑现经济待遇外,年初县委对该镇11名领导干部进行了调整,其中提任了4名领导干部,交流了7名领导干部,另外还提拔使用了5名中层干部,在广大干部中形成了干事创业的良好导向。最近,我们还要在观美镇开展“改进和完善乡镇执政方式增强乡镇调控能力”试点工作,借鉴灵溪镇试点经验,探索建立政绩评价考核体系。

(三)要以正确导向引导科学发展观的落实。用人就是举旗。各级组织有什么样的用人观,树立什么样的用人导向,干部就会有什么样的发展观和政绩观。以20*年被列为全省干部任免票决制试点县和20*年被列为全省干部人事制度综合改革试点县为契机,我们对深化干部人事制度改革进行了有益的探索和实践,构建了较为严密的干部培养教育、选拔任用和管理监督工作“制度链”。在8月底召开的全省干部人事制度综合改革试点工作总结交流会上,我们作了典型发言。一是在选人用人方面,实行县委全委会、常委会任免县管干部和乡镇、县直机关单位党委(党组)任免中层干部“票决制”,县委全委会先后5次票决了188名正科(局)级领导干部,县委常委会先后表决13批627名副科(局)级领导干部。在试点的基础上,实施了向下延伸票决,乡镇和县直机关单位党委(党组)结合中层干部竞争上岗票决了中层干部479名。从而,在县域范围内,形成了比较系统的党内用人民主决策机制。建立县委全委会成员民主推荐提名制度,让干部任用从提名开始就公开透明。去年以来,县委组织部组织了四批25个岗位、54个人选的干部提名工作。开展领导干部公开选拔和中层干部跨部门竞争上岗工作,去年,借市县联合公选之机,推出2个正职、8个副职共10个领导干部职位,是全市推出职位最多的一个县。同时,组织9个单位拿出13个职位开展中层干部跨部门竞争上岗工作,面向全县公务员竞岗,打破人才部门所有局限,整合干部资源,增强了干部队伍活力。二是在培养锻炼方面,建立科(局)级领导干部政治理论水平任职资格考试和后备干部培养机制。从20*年开始,县委实施科(局)级领导干部政治理论水平任职资格证书制度,而且规定今后提任的干部原则上要取得任职资格证书,两年考一次,有效期三年。20*年11月,988名干部参加了考试,833名干部考试合格取得了证书。在此基础上,按规定程序,从中选拔了608名后备干部,分近期、中期二类进行建档立库,加强培养锻炼。截止目前,全县共提任取得任职资格的科(局)级后备干部152人。由于我们严格把好任职资格条件,在干部中形成了良好的学习氛围。今年11月份还将组织第二次任职资格考试。三是在管理监督方面,建立科(局)级领导干部问责制,对7大类22种情形,问责方式有6种,小到作出书面检查,大到引咎辞职、责令辞职或免职,强化各级干部的责任意识。目前已将村级组织换届、再生纺织业整治、计划生育、康庄工程建设等工作进行专项问责,特别是对村级组织换届中出现问题的3个乡镇,组成3个调查组对相关责任人进行了问责。加强在编不在岗国家公务员管理,健全干部正常退出机制。全县有146人自愿办理离岗退养手续,其余66人回原单位上班,并按要求加强管理。此外,认真做好领导干部在企业兼职的清理及后续工作,防止和杜绝“红顶商人”。

第二,适应和谐社会充满活力的新要求,注重把“四个尊重”的方针贯彻到组织工作中去,着力夯实和谐社会建设的社会基础

和谐社会是人的积极性、主动性、创造性得到充分发挥的社会。要紧密联系组织工作的实际,认真贯彻“四个尊重”的方针,最广泛地调动一切积极因素,使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定,让全社会的创造活力竞相迸发、创造源泉充分涌流。

(一)在激活干部队伍活力方面要有新举措。干部队伍是构建和谐社会的重要力量,激发全社会创造活力,首先必须激活干部队伍的活力。除了深化干部人事制度改革外,要进一步优化领导班子结构,大力培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。要认真研究干部有效激励的问题,落实“三真”,积极探索物质奖励、精神激励、提拔鼓励等激励措施。在优化领导班子结构方面,最近我们将面向全县公开选拔1名党外干部和6名女干部。参与市县联合公选,推出县司法局副局长一个党外职位、乡镇党政班子成员6个女干部职位。在落实“三真”方面,真正做到把工作着眼点放在基层,坚持工作重心向基层转移、干部调配向基层倾斜、组织关爱向基层倾注。一是广泛开展“关爱群众、关爱党员、关爱基层”慰问活动。春节期间,全县共拿出慰问资金近千万元。慰问面、慰问资金总量及影响力为建县之最,受到各基层单位、党员群众的广泛好评。二是制定贯彻“三真”意见。县委及时研究制定了《关于按“三真”的要求,加强基层干部队伍建设的意见》,用11条具体可行的制度来关爱基层干部,最近根据《意见》的规定,我们将对长期在乡镇工作的干部给予提升主任科员和副主任科员的政治待遇。三是用好基层干部。对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部,优先提拔使用。年初,县委加大乡镇干部交流力度,其中经济发达乡镇与欠发达乡镇之间交流干部22名,选派25名机关干部到乡镇任职,调整24名乡镇干部到机关任职。

(二)在扩大党的群众基础方面要有新进展。建设和谐社会,既要充分发挥包括知识分子在内的工人阶段、广大农民群众的作用,又要鼓励和支持其他社会阶层积极贡献力量。中央着眼提高党员队伍的生机和活力、增强党的影响力和凝聚力,提出了在其他社会阶层中发展党员工作。目前,这项工作已由试点转入经常性工作。积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作有两条基本要求:一是要扎实推进,防止一哄而起;二是要坚持标准,严格程序,确保党员质量。我县在这方面已有了突破,发展了2名非公有制企业主入党。

(三)在人才培养吸引使用方面要有新思路。认真落实党管人才要求,坚持党爱人才、党兴人才、党聚人才,通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务,为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。这几年,我们充分发挥组织部门牵头抓总职能,大胆创新人才工作观念,落实工作责任制,加强组织协调和督促检查,形成合力,狠抓落实。先后制定了《*县人才工作五年规划(20*-2008年)》及年度人才工作实施意见,实施了《关于大力引进开发人才智力的若干规定(试行)》的18条优惠政策。特别是今年8月,开展人才月活动,采取政府搭台,企业市场唱戏的方式,狠抓人才月的七项重点工作,取得了较好效果:一是开展人才月活动开幕式暨人才之约文艺演出活动;二是召开人才交流大会,共达成意向1551人;三是开展人才科技论坛,举办人力资源管理研讨会,举办青少年科技小发明讲座;四是开展国家大院名校*行暨*科技成果交易会活动,33所大专院校和科研院所来苍展示自己的技术成果,100多位专家参加,达成40项合作协议和22个合作意向,其中国家863计划成果2项,引进博士后1名;五是开展技术工人技能大比武活动,激发技能人才学科技、强技能、做贡献的创业热情;六是开展文化、卫生、科技“三下乡”活动,使500多名村民受益;七是开展优秀人才事迹宣传、科技成果展览及科普宣传活动,集中宣传了天信仪表有限公司总工程师、全国劳模叶朋等5位优秀人才的创业历程和成功经验,以及新雅集团公司和熊猫公司等3家龙头企业人才强企的成功做法。通过人才月活动的开展,进一步营造了尊重人才、尊重科学、尊重知识、尊重创新的良好社会氛围。

第三,适应和谐社会安定有序的新要求,注重提高基层党组织领导社会建设和管理的能力,着力夯实和谐社会建设的组织基础

社会安定有序,人民安居乐业,是和谐社会的一个重要特征。基层是社会建设和和管理的重心,维护基层稳定,营造安定有序的社会环境,基层党组织有着极其重要的作用。必须充分发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用,突出加强基层党组织的能力建设,着力构建以基层党组织为核心的基层组织管理体系,巩固党的执政基础,促进社会和谐。

(一)要进一步扩大党的工作有效覆盖。着力解决有群众没有党的工作、有党员没有党的组织、有党组织没有战斗力的问题,不断提高党在全社会的影响力和凝聚力。要坚持组织覆盖和工作覆盖并重,不断扩大“两新”组织党的覆盖面。重点抓好80名职工以上单位党组织的组建,力争在这些单位中都建立党的组织。对正式党员不足3名的企业,采取联合组建、挂靠组建、村企合建等方式建立党组织,努力做到工作覆盖。在非公有制企业,要重点抓好和谐非公有制企业党建工作。今年7月14日,市委王建满书记在人民日报上发表了题为“建设和谐非公企业,开辟党建新境界”的理论文章,为充分发挥党组织在构建和谐非公企业中的作用提供了理论依据,指明了工作方向。7月中旬,市委组织部鞠建林部长在全市构建和谐非公企业党建工作培训会上对什么是和谐非公企业、为何要构建和谐非公企业、非公企业党组织和非公企业主如何构建和谐非公企业作了辅导讲话。鞠部长希望*在抓好党建促和谐非公企业建设方面先行一步,为全市积累经验。8月30日,省委组织部长斯鑫良同志视察了新雅集团公司,在听取了新雅集团公司党支部工作汇报后指出,新雅经验很好,要好好总结,值得在全省推广。这段时间,我们深入新雅集团公司,提出了“抓党建、筑和谐、促发展”,充分发挥党支部作用,构建“和谐新雅”的试点工作。通过试点工作及其带动作用,把我县非公企业党建提升到一个新的水平。“和谐新雅”内涵和特征主要包括“企业发展充满活力、企业内部和谐相处、企业之间合作竞争、社会责任主动承担、资源能源集约利用”等五个方面,并提出了“和谐新雅”建设“科学定位、理念先进,目标同向、愿景共建,要素对接、资源整合,机制创新、系统再造”的总体构想。通过开展“深入实施党员人才工程,以学习促和谐;积极献计献策,参与企业经营管理,以效率促和谐;主动协调劳资关系,以公平促和谐;充分调动各方积极性,以民主促和谐;大力提倡依法经营,树立良好社会形象,以诚信促和谐;不断增强企业凝聚力,以文化促和谐”等活动,在构建“和谐新雅”中充分发挥新雅党支部的作用。在农村,要适应行政村区划调整和农村发展的新形势,整合农村基层组织设置。如今年我们在括山乡开展村级组织设置调整试点,探索村级党组织设置“6+1”框架。将乡从原来的17个党支部改为6个联合支部,并在龙港镇设立1个暂住龙港的流动党员支部,村两委干部数从115人减少到57人,精简率达50.4%。在此基础上,建在联合支部和村委会之间,通过建立村民联合议事会议制度、联合村两委联席工作会议制度和村两委联席会议制度等,使联合党支部与村委会的关系有章可循。这一创举,得到了《人民日报》、中央电视台等30余家媒体的好评。

(二)要进一步强化基层党组织的功能。要加大对基层干部的教育培训力度,通过理论培训、岗位培训、学历教育、技能培训、岗位锻炼等途径,不断提高基层干部管理社会事务、协调利益关系、处理人民内部矛盾、维护社会稳定、统筹社会发展的能力。要进一步发挥基层党组织的核心作用,按照《村级组织工作规则》,理顺村党组织与村委会的关系,进一步规范村级重大事务决策和管理程序,强化村党组织的领导作用;把社区党的工作摆到突位位置来抓,建立健全以党组织为核心的社区组织,构建新的社区组织体系,充分发挥社区组织在社会管理中的基础性作用;进一步创新社会组织党的建设,围绕发挥政治核心作用,切实加强对各类社会组织的引导、规范和管理,保证各类社会组织的正确方向,发挥各类社会组织在提供服务、反映诉求和规范行为方面的积极作用。要根据属地管理、资产管理、行业管理的原则,进一步理顺基层党组织的隶属关系,使基层党组织更好地开展工作。

(三)要进一步完善基层党组织管理服务的长效机制。在这方面,我们已经进行了有益的探索和实践。一是深化“民情系列”活动。从20*年开始实施“民情系列”活动,形成了“3+3+3+1”的为民服务新机制,构筑了“以乡镇为基点、两头拓展、多方联动”的为民服务新格局。把村“民情接待室”作为为民服务第一站,把乡镇“民情分析协调会”作为化解矛盾第二站,把部门“民情下访”作为排忧解难第三站,把县“民情中间站”作为调解难题第四站,把县“民情现场办公会”作为解决疑难杂症最高站,“五站”机制建立以来,全县共为群众办理事项27959件,解决难题4*0个,受益群众12.5万多人。这一做法得到了中组部和省市领导的充分肯定,荣获全省组织工作创新奖。20*年11月,全市为民服务机制建设经验交流会在我县召开,推广了我们的做法和经验。二是开展“千名干部下基层、强基固本促发展”活动。于去年和今年分别选派了1315名和1*3名县、乡机关干部到村(居)、企担任农村工作指导员。在实际工作中,广大农村工作指导员不断深化“民情系列”活动,积极为群众办好事、实事。农村工作指导员在实践中也锤炼了自己的作风,提升了素质和能力。《人民日报》、《光明日报》、《浙江日报》等中央、省、市有关媒体都先后作了报道。在去年9月份召开的全省农村指导员工作座谈会上我县作了典型发言,并得到了省委领导的肯定,今年被省委、省政府评为农村指导员工作先进县。

三、党员干部要强化学习意识、发展意识和责任意识,淡化权力意识,不断提高构建和谐社会能力

实现社会和谐,一个重要的前提是有好的政治风气和社会风气。党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。要通过党员干部的教育,在全社会形成积极向上的良好风尚,不断赢得广大人民群众的拥护和支持,着力夯实和谐社会建设的群众基础。

第一,强化学习意识,提高理论思维能力。进入21世纪,我们每个人都会真切地感受到,世界的经济、政治、文化在发生着极其深刻的变化。那么,在这些变化的背后,是什么在起着巨大的推动作用呢?答案只有两个字:知识。世界各国的经济较以往任何时候都更依赖于知识的生产、传播和应用。知识已经成为人类财富的主要动力和源泉。在这个时代,科技日新月异,知识更新迅速。因此,自20世纪八十年代以来,西方发达国家产生了“学习型组织”的管理理论,政府、企业也纷纷提出了“学习型社会”、“学习型企业”的目标。面对新世纪的机遇与挑战,我们国家不时时机地提出我们要“构筑终身教育体系,创建学习型社会”、“21世纪的中国应成为人人学习之邦”的重要理念。

那么,在“学习型社会”中,我们需要什么样的学习?这个问题必须认识清楚。有个认识上的误区,认为学习就是读书。其实,我们在读书的时候,学习的过程并没有真正完成,甚至可能还没有发生。“学习型组织”的学习是强调把学习转化为创造力,它是一个不断学习、实践、创新的组织。在学习过程中,首先要把学习与思考联系起来,孔夫子说“学而不思则罔”,讲得就是这个道理。学习过程应该是提高思维能力、改善思维方式、培养思维方式、培养创新思维的过程。其次,学习要与实践相联系,重点放在学以致用上。同志曾经讲过,读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。第三,学习要与创新联系起来,学习的根本目的是为了创新。创新是学习的进一步拓展与延伸,创新意味着知识的应用和做出成果。对学习的重新认识的定位,有助于增强我们学习的自觉性,有助于使我们明确如何创建“学习型组织”。

按照“学习型社会”的要求,学习将成为每个人工作的重要部分,学习将成为一种生活方式。学校只是学习的一种场所,人的一生无法绝对区分“教育阶段”和“工作阶段”,而强调“终生教育”。一个人需要终身不断地学习,才能够适应时代和社会的要求。那么,作为一名党员领导干部,要适应时代的发展,就要带头搞好学习。党校正是这样一个促进干部终身受教育的学习场所,是我们不断学习提高历程中的“加油站”。我们工作一个时期,回到党校学习一段,“加一次油”,对于每一位学员来说都受益匪浅。但是,在党校参加培训学习毕竟是短暂的,而在工作中的学习则是长期的。所以党校结业,并不意味着学习结束,而意味着一个新的学习阶段的开始,希望我们每一名同志,都能把这种学习理念带回去,不断地在工作中学习,在实践中学习,并在学习中提高理论思维能力,不断地推动工作和实践的创新。

第二,强化发展意识,营造和谐发展氛围。发展是我们党执政兴国的第一要务。我们必须进一步树立强烈的发展意识,把发展作为各项工作的主题,作为最大的政治、最硬的道理、最根本的任务,始终围绕主题不偏离,咬定目标不放松,加快发展不动摇。要深化对科学发展观的认识用科学发展观指导我县跨越式发展的整体过程和各项工作。最近召开的县委六届八次全会分析了今年以来我县经济社会发展所取得的成绩和面临的困难,作出了抓好“六个战略重点”,实现“六个强力提升”的战略部署。这是县委在原来的总体战略思路和保持整个工作连续性的基础上,根据发展变化了的实际而作出的一个重大部署,是对我县跨越式发展战略的拓展、完善和提升,与“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设”三大战略任务,是一脉相承的。抓好“六个战略重点”,实现“六个强力提升”必然要求各地各单位要加快发展、统筹发展、和谐发展。在发展的过程中,我们可能或者已经遇到各种各样的困难和要素的制约,比如电的问题、土地的问题、财政困难的问题、群众上访的问题等。这些困难和问题归根结底是发展中存在的问题,是发展不足造成的问题。发展中的问题必须靠加快发展来解决。关于发展,讲三句话:一是要抓住加快发展的机遇。既有困难,也有机遇。国际、国内的不说,目前全县上下加快发展的积极性普遍高涨,一批新的经济增长点正在形成。招商引资工作虽一度落后,但8月份有了实质性的突破。所以说,机遇实实在在,抓住哪一条都能有所作为。只要广大干部充满信心,扎实苦干,珍惜机遇,用好机遇,就一定能够开创经济社会发展的崭新局面。二是要明确加快发展的措施。要把解放思想作为加快发展的根本保证。解放思想是一个长期的任务,一个不断发展的过程,思想解放的程度决定经济发展的速度。要把深化改革作为加快发展的有效途径。改革是促进经济持续快速协调健康发展的强大动力。对待改革,既要积极实施,掌握主动,又要妥善进行,确保稳定。深化改革,必须走出误区敢创新。要做到:现行政策明令禁止的坚决不干,没有明确规定的大胆去干,前人没有干过的要有勇气去干,别人没有干成的要有决心干。三是要优化加快发展的环境。环境也是生产力。能否实现更大的发展,关键看环境。优化发展环境,核心在于优质高效的服务。

第三,增强责任意识,各得其所各施其责。责任心、责任感一词对于我们大家来说其实并不陌生,从年幼的儿童到长大的成人,从平常的普通百姓到身居高位的各级领导,不同的人承担着不同的责任。强化责任意识,就是要求我们的各级干部“在其位谋其政”。要把工作目标变为现实,重要的一条就是要强化责任、真抓实干、狠抓落实。

现代人力资源管理理论认为,人的内在素质主要包括三项要素:一是悟性,二是能力,三是责任感,而责任感是其中最重要的要素。有一位学者曾经这样讲过:我们经常讲“德才兼备”,什么是“德”?“德”的核心就是责任感。责任感包括四个方面:一是是否对社会负责,主要讲遵守社会规范,履行社会义务;二是是否对组织负责,主要讲是否关心和忠诚于组织;三是是否对他人负责,主要讲言而有信,讲究诚信;四是是否对自己负责,主要讲有理性,不义气用事。因此,一个企业或是一个组织,在评价一个人素质高低的时候,非常注重看其是否具有责任感、责任心。

以上是从人的社会性和人力资源管理的一般意义上来讲责任感的重要性。那么,对于党员干部特别是担负一定职务的领导干部来说,责任感则应包含着更加深刻丰富的内涵。我们不仅要有强烈的社会责任感,而且还要具有对党负责,对国家负责,对人民负责的强烈政治责任感。只有牢固树立这样一种崇高的责任感,才能使我们保持一种永远旺盛的工作动力。如果一名干部,仅仅是把个人的升迁作为动力,那么这种动力是很难支持长久的。现在,在我们的少数干部中间,存在着一种很浮躁的心态,工作上不愿意深入扎实;不愿意默默无闻、埋头苦干;对社会的奉献考虑得少了一些,要求社会的回报考虑得多来了一点,这都是没有责任感、责任心的表现。看一个干部是否靠的住,看他是否具有责任感是一个十分重要的方面,一个没有责任感的人,就谈不上政治可靠、信念坚定、公道正派、廉洁勤政。无论是小到对于一个家庭、一个组织而言,还是大到对于一个民族、一个国家来说,没有责任感的人,都是靠不住的。只要每一名党员干部都能够把责任感、责任心化作具体的行动,在各自不同的工作岗位上带头勤奋工作、积极开拓、不断创新、无私奉献,那么*的发展就会有希望。

第四,淡化权力意识,正确对待进退留转。正确的权力观决定正确的地位观和利益观,如何对待地位和利益,是领导干部权力观是否正确的晴雨表,也是人生观和价值观的反映。

要正确对待职位高低,在遇到个人进退留转的关头,要坦然地对待群众、事业和组织地选择,不计较个人名利。有的干部,过分看重个人的职位高低,把追求职位升迁作为人生追求的目标;或者认为自己本来干得很好,结果却得不到提拔重用,于是就产生失望心理,认为仅靠干工作没有用,“只有多跑多送,才能提拔重用”;有的人居功自傲,把工作成绩当成向组织讨价还价的资本。这种错误的地位观,很容易导致领导干部手中权力的失衡。

要正确地对待利益,在商品社会大潮面前,面对金钱,美色等各种物欲地诱惑,要守地住清贫,耐得住寂寞。这种利益观虽然不是普遍的,但它很容易腐败干部手中的权力,把它变成权钱交易的工具。

应该看到,我们的绝大多数党员干部,其思想主流是好的。但是也有一些党员领导干部,在纷繁复杂的社会现实面前,容易产生矛盾、迷茫和动摇。从组织上要多教育、关心、帮助和爱护干部,特别是要关心干部的健康成长和他们生活中遇到的具体困难。通过加强干部培训教育,树立正确的用人导向,教育和引导广大干部正确对待权力、地位和利益,做一名有益于人民,有益于党的事业的好党员、好干部。

同志们,县委举办这次培训班,其目的主要是为了让大家学有所得、学有所获。希望大家集中精力,放下事务专心学,放下架子虚心学,放下杂念安心学,倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜人民群众的信任和期望,以孜孜不倦的精神坚持“学习、学习、再学习”,用求真务实的作风坚持“实践、实践、再实践”,努力把自己锤炼成为坚定贯彻实践“三个代表”重要思想,朝气蓬勃,奋发有为,勇挑重担的领导干部,扎实推进*经济又快又好地发展,为构建和谐*作出自己应有的贡献。

副主任科员工作总结范文第9篇

“十五”期间,在县委的正确领导和上级组织部门的指导下,我部以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻落实上级组织工作会议精神,围绕***经济发展大局,牢牢抓住党的基层组织建设和干部队伍建设,较好地完成了组织工作的各项任务。

“十五”期间工作回顾

一、以加强干部队伍建设为着力点,提高基层党政班子执政能力和整体素质。

一是紧扣福海经济发展形势,调整配强领导班子。坚持“重要岗位配强人、专业干部专业用、年龄结构趋合理”的原则,陆续开展了重新选配乡镇班子、精选业务骨干和专业精英,充实到四大支柱产业、教育系统中小学校长招聘、建立完备的少数民族干部后备库等多项工作,把一批有强烈的责任感和事业心、全局观念强、统筹能力相对较高的优秀干部选配到了重要部门。2002年以来,共提拔、调整干部**人次,提拔**人,调整**人(交流**改任干部**)。

二是以提高广大党员干部整体素质为目标,切实抓好干部思想政治教育。针对***人口少、干部教育培训资源布局不合理、运行效率低等问题,2004年,将县委党校、行政学校、农广校、预防职务犯罪学校、电大工作站进行了资源整合。针对以往乡镇党校设置和作用发挥等方面存在的问题,又将乡镇党校归笼县委党校统一管理。5年来,共开办了村“两委”班子主要成员培训班、各级党组织书记培训班、基层电教播放员培训班、人事制度改革培训班、《行政许可法》(《宪法》)培训班、驻村(企业)工作组培训班、领导干部任前培训班等**,**班次,培训各级干部**(次)。并陆续选派了农口、经济口、老干等部门的**干部前往疆内外挂职、培训或观摩学习。

三是以建章立制为重点,加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。在规范信息采集工作,改进考察方法的基础上,制定了《***干部选拔任用理论水平任职资格考试制度》、《***干部选拔任用工作流程》、《***干部考察工作实施办法》;继续修订、完善了《***领导干部谈话制度》、《干部考察预告制》。条例颁布以来,共对**干部进行了任前公示,对**干部进行了离任经济责任审计,对有群众反映的**干部进行了认真调查核实,对**工作失职的科级干部进行了处理。

四是按照“三支队伍一起抓”的总体要求,做好人才队伍建设。通过加大继续教育、鼓励内部组织长(短)训、内请外派等多种方式,基本实现了各单位专业技术人员在一个继续教育周期内接受教育比例达到了**每年继续教育培训专业技术人员培训的比例不低于人员总数的**目标。

五是认真做好了老干部工作。在落实了***“三老”人员政治、物质、生活待遇的基础上,完成了老年大学的筹建工作。在地区关工委的指导和帮助下,目前已将关工委组织延伸到村(社区),成为地区率先实现了资金、阵地、人员、编制“四到位”的县,并与2004年5月成功举办了地区关工委工作现场会。

二、以“三级联创”为载体,全面提高农村基层组织建设的总体水平。

1、继续深入开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。实行了党建工作联系点制度。采取由**县领导包乡、包村,**县直单位包村扶持的办法,与自治区确定的**扶贫开发重点村、县委、政府确定的12个扶贫开发重点村和县委组织部确定的**发展壮大集体经济村建立了定点联系机制。2004年3月,通过选、派、任的形式,从县、乡抽调**优秀年轻干部组成**驻村工作组和**个驻企业工作组深入到“问题村”和非公有制企业协助开展工作。认真实施了“五个好”村党支部、“四个好”满意站所、企业、学校和“六个好”乡镇党委的创建活动,目前,已有基层党组织通过了地区验收,今年,**乡已做好了创建“六个好”乡镇党委的准备工作。

2、加大了清理、清退党政机关事业单位和国家公职占用农村耕地、草场力度。根据2003年地区文件精神,成立了由县农委牵头,纪检委、组织部、国土资源局、草原站为配合单位的领导小组,按照清理、清退、整合、公开招标承包等四个阶段分期进行清理、清退工作。截止2004年底,共清理占用耕地、草场**亩,清理政策允许低偿使用耕地、草场**亩。通过公开招标清理清退耕地、草场**亩,实现集体资产增值**万元。2004年6月,按照国有土地开发政策规定,为各农牧业村积极申请解决集体土地**万亩。当年年底就实现了**以上的新开发土地对外承包,**余万元土地承包费已入帐。

3、本着“在工作中求发展、在发展中求创新”的思路,从基层党建工作中的薄弱环节为切入点,进行了有益的探索和实践。如,推行了《村干部例会制度》、《组织干事周会制度》,确保了各乡镇、村“两委”班子成员、组织干事综合素质统一提高、落实工作统一行动、发现问题统一对待、创新经验统一运用;我们还在推行了发展党员和预备党员转正公示制的基础上,积极试点了发展党员“票决制”、民主评议党员“双票制”、村级党员管理中推行无职党员设岗定责制、机关在职党员参与社区活动制等。针对党员电教工作“直观、实用、针对性强”的实际,我们在加大电教投入的基础上,加强与团县委的协作,注重突出基层团组织的作用,出台了《***村级电教播放员管理暂行办法》,建立了电教播放员待遇及奖惩机制,并抓好了培训工作,有效规范了电教员队伍的管理。

三、以开展“树组干部形象”集中学习教育活动及创“双满意”组织部门活动为契机,切实加强组织部门自身建设。

为使“树组工干部形象”及创“双满意”组织部门活动求取实效,2003年11月以来,我部在“查找问题、立足整改”上下功夫,着重抓好三方面工作:一是通过制定、实施《组织部联系基层制度》、《组工干部下基层工作制度》,召开恳谈会、思想汇报会等形式抓组工干部的作风转变;二是通过“定期讲评制”、“月结点评制”为载体,抓组工干部的政治思想学习;三是通过出台《组织部服务承诺》、成立、接待工作领导小组,把服务党员、干部、知识分子和群众落到实处。

四、注重发挥牵头抓总作用,扎实做好党员先进性教育活动各项工作。

自2004年下半年以来,我部按照上级和县委的一安排,扎实认真地开展了保持共产党员先进性教育活动,取得了显著成效。在2004年7月份的先进性教育活动准备工作中,我部超前谋划,统筹协调,制定了《***开展保持共产党员先进性教育活动准备工作实施方案》,筹备召开了准备工作动员会,并组织各基层党委、支部骨干人员进行了各类培训,做好了前期的摸底调查和调研工作。先进性教育活动开展以来,我部充分发挥了牵头抓总的作用,指导各部门、单位结合《》和同志提出的保持共产党员先进性基本要求,研究、讨论制定了本部门的保持共产党员先进性具体要求,把整改与建章立制紧密结合起来,完善了各项规章制度,建立健全了党员学习教育考核和激励机制、党员管理机制、党员联系群众机制、定期评议党员机制等“党员受教育,永葆先进性”的长效机制,开展了不同批次的“回头看”、“二次整改”活动,使先进性教育活动取得了实际效果。

2005年组织部各项工作开展情况

一、基层组织建设工作

1、以增强执政能力建设为宗旨,抓好基层干部队伍建设,做到“有人干事”。

一是逐步提高班子成员的自身素质。在认真总结村党支部、第六届村民委员会换届选举工作的基础上,按照村级干部培训计划,依托县委党校教育培训阵地对新当选的129名党支部书记、村委会主任进行为期五天的综合知识培训,由各乡负责,对新当选的村级班子其他成员全部轮训一遍,培训人员**人次。11月份结合党员先进性教育活动,依托县委党校,分民、汉两个班次,对**名村党支部书记进行了为期5天的先进性教育和党建知识培训班。在此基础上,按照1:2的比例和人员结构要求,加大村级后备干部配备工作力度,全县**个行政村共有村级后备干部**人,其中,具有高中专及以上文化程度的有**人,占总数的**%,大专以上**人,占总数的**%;平均年龄在**岁,较3年前下降了**。同时,按照上级文件精神和县委要求,通过采取“三个一点”的方式,主要对新当选的村两委班子成员进行为期两年的(中专)班学历教育,提高其学历层次;全县共有**余名村干部报名参加学习。另外,依托农村合作医疗工作,鼓励和动员村干部积极参保。目前,全县已有近**名村级干部参加了医疗保险,参保率达到了87%。

二是加强农村基层组织建设工作力度。继续加大县下派干部的管理工作力度,出台并实施了《下派干部季度例会制度》,要求全体驻村、驻企业干部每季度参加一次县委基层办组织的下派干部季度例会,分别回报本季度所开展的各项工作和今后的工作思路,相互交流工作中的体会与经验;县委基层办对驻村、驻企业干部提出具体要求,部署今后工作任务,并随时加强与所在乡和县委基层办的联系,使驻村、企业工作井然有序的开展。

三是将关心爱护基层干部工作落到实处。积极组织协调,在去年全面推行村级干部绩效挂钩结构工资制度的基础上,建章立制,巩固成效,预计2005年全县村干部最高报酬可达8512元,平均也将达到2762元。同时,认真做好了政策宣传、上情下达、下情上报工作,积极为农牧村开展各项工作营造氛围,创造条件。

四是做好政策扶持工作。为积极探索新形势下加强党员带头致富工作的有效途径,开展好“党旗映金山”系列党员先进性教育主题实践活动。通过上级扶持、全县党员募捐、县留存党费出资等方式,筹措资金35万元,开设党员扶持基金专户。扶持金共分为低息贷款和无息贷款两部。在上级党委组织部的大力支持下,***“党旗映金山”党员扶持金从年初启动以来,通过各方面努力,顺利完成了宣传动员、签定协议、筹集基金、层层申报、摸底调查、上会研究、基金发放等七个工作环节,截至目前,18.96万元党员扶持基金已通过县农村信用联社全部发放至党员手中。

2、健全和完善村级民主管理机制,进一步推进基层民主政治建设规范化,做到“有章理事”。

一是结合乡村工作实际,指导乡村进一步深化和拓展了《村干部例会制度》,通过定期把村“两委”班子主要成员集中到乡里参加学习、汇报工作、交流经验,既加强乡村之间的沟通,又提高了村“两委“班子成员的综合素质。此外,陆续推出“三会合一”等制度措施,将村级各项工作以及关系到群众利益的重大事项列入会议范围,基本杜绝了从前“吵架会”、“哑巴会”的现象,受到群众的一致好评。

二是针对各农牧业村日常工作记录环节薄弱,年底考核验收补记录的突出问题,经过摸底调查,研究摸索,制作了《***村级党支部工作手册》、《***党支部工作手册》下发给全县各党支部使用,并加强日常检查督促指导力度,使支部各项工作日常化、规范化。在此基础上,积极引导各基层党委结合自身实际,制作了《党员记分卡》、《党员考核记分手册》,对党员日常工作表现进行量化积分,逐步加强和规范党员管理工作。

三是认真开展好社区党建活动。积极配合城镇社区、机关工委,将全县所有在职党员编入各社区,成立了35个职能小.分队,开展“社区党旗红“主题实践活动,通过陆续开展“政策宣传、信息咨询、医疗卫生、扶危济困、治安巡逻“等各类在职党员志愿者服务活动,改善干群关系,缓解干群矛盾,受到群众的热烈欢迎。

3、做好乡村发展壮大集体经济工作的计划、协调、检查督促工作。

一是围绕“地、畜”作壮大集体经济文章。首先,加大清理、清退党政机关事业单位和国家公职人员占用耕地、草场工作力度,2005年,全县共清理耕地、草场8794亩,清退耕地、草场4221亩,全部划入集体,对外进行公开竞标,增强了村集体经济的“底气”。其次,针对部分村无集体耕地或集体耕地较少,缺乏生产资料,发展壮大集体经济困难的实际,经县委组织部多方协调,按照国有土地开发政策规定,为各农牧业村积极申请解决集体土地2.1万亩,大部分新开发土地已对外承包,近百万元土地承包费已入帐;

二是继续遵照《***农牧区基层组织建设责任追究实施办法》的规定,层层签定党建目标责任书,完善乡机关干部包村制度,以各乡村上年的集体经济收入为基数,将逐年递增20%作为硬性指标,实行年终对帐考核制。

三是依托“三级联创”工作为契机,出台《工作奖惩连带绩效制度》,凡集体经济达不到一定额度,不能列为“五好”乡镇党委、“五好“村党支部和“六好“社区党支部创建单位,凡受表彰的先进基层党组织,必须是被县委命名过的“三级联创“活动创建单位。今年在“七一“建党84周年表彰会上,受表彰的先进基层党组织全是2004年被县委命名的“三级联创”活动创建单位,打破了以往给各党委分配表彰名额的惯例。

四是逐步完善部门包村工作制度,制定了《***单位党员干部帮扶工作制度》,继续采取县级班子包乡、县领导包村,县直单位包村扶持的办法,开展帮贫济困活动。县委先后2次召集基层组织建设成员单位领导召开专题会议,解决发展中存在的问题,为乡村发展壮大集体经济工作提供了政策和服务保证。此外,指导各乡镇结合实际,采取“乡镇干部包村到户“、“党员包户”、“与贫困党员结对子”等多种形式,将该项工作引向深入。

五是针对村级集体经济逐步壮大,村级财务制度不够规范的实际,及时制订了《集体资产评估制度》、《村集体资产承包合同乡村会签制》等七项制度,并全部下发到了各行政村。今年上半年由县农经局负责,利用县委党校培训资源,对全县80余名乡村会计、出纳人员进行了为期3天的业务知识培训;利用乡党校培训阵地对村民理财小组成员进行了相关知识培训,增强他们参与财务管理的意识。鉴于以上措施制度的逐步健全和实施,预计2005年全县乡(镇)、村(社区)集体经济共完成332万元,同比2004年增长87.8万元,增长率36%;其中:乡镇完成131万元,同比上年增长21.2万元,增长率20%;村(社区)完成201万元,同比上年增长67.6万元,增长率51%.

4、做好村级组织阵地建设规划工作。

一是结合乡村实际,将加强村级组织阵地建设工作摆上重要议事日程,列入各乡村年度综合考核目标任务,及时制定了《***2005-2007年村级组织阵地建设三年规划》,对全县未开展村级组织阵地建设的农牧业村,合理规划,分批分次建设。

二是采取多种途径,重点解决办公条件相对较差的村所需的必要建设经费。结合本县实际,主要从4个方面予以加强:1、大力发展乡村集体经济,不断增加村级集体资产积累,为新建村级办公场所,打下一个坚实的经费基础;2、结合县乡财政实际,建立专项扶持基金,每年有计划的对一些经济条件较好的村,给予经费支持,同时也对后进村起到一个激励作用;3、组织帮扶部门单位采取多种措施主动帮助农牧业村发展,积极支持各农牧业村兴办公益事业,缓解经费矛盾;4、实行政策倾斜,对办公条件改善涉及的计划、财政、地税、建设规划、土管等部门,在国家法律、法规许可范围内,在立项、审批、税费等方面给予支持。通过以上有效途径,全县2005年共新建100-160平方米砖混结构村级办公室12个,并逐步配套了室内设施,投入6.06万元购买会议桌240张、凳子340条,配发到16个农牧业行政村,使其投入使用,极大的改善了村级办公和开展文化娱乐活动的条件。

三是在全县有条件的农牧业村配套设置农技服务点、老年活动室、青年活动室、文化室、卫生站等服务站点,带动农村精神文明建设健康发展。同时,发挥技术培训功能,利用党员电化教育工程,定期或不定期播放农村科技、致富信息等专题片,丰富了培训形式,增强了培训实效。

二、干部工作

1、认真开展干部考察工作,为选拔培养优秀干部奠定基础。

2005年1月至3月,利用两个月的时间对全县所有党政、事业单位进行了考察。在考察中,按照“用好的作风选人、选作风好的人”的要求,坚持走群众路线,采用民主推荐和个别谈话相结合的方式,配合实地考察,多层次,多角度了解每一位领导干部的工作实绩、思想素质、德才表现,以及干部8小时以外的交际圈和生活圈的情况。全年对公务员管理单位中符合享受一次性科级工资待遇的53人员进行了考察。在今年的考察工作中,谈话的对象达890余人,参加民主评议干部群众达2300余人,其中科级干部达410余人。通过考察,详细了解了各级班子及成员的情况,并及时形成了全县各单位班子及各类型干部的评价材料,为今后干部的选拔任用和培养打下了坚实的基础。

2、加大干部轮岗交流力度,加强班子综合建设。

今年,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,根据对个别班子存在问题,在领导能力上相对较软需调整、同一职位任职时间较长要交流、空位的干部及时补缺的思路,对各级党政领导班子进行了合理调整和配备,较好地处理好了干部交流和保持干部队伍稳定的关系,坚持有计划、按步骤地不断扩大干部交流轮岗的范围和数量,共提拔及交流轮岗各党政班子领导126人/次。加大了优秀年青干部的选拔力度,对政治素质高、群众公认并有一定工作实绩的优秀年轻干部大胆提拔使用。126人中共提任科级干部36名,其中正科级干部11名,副科级干部25名,妇女干部11名,少数民族干部12名,30岁及以下的干部的就有10名。共改任为主任科员、副主任科员及享受待遇33人,全年共退(假)休干部17人,其中正科级干部8人,副科级干部4人,符合享受待遇的6人。使全县公务员管理单位符合享受一次性科级待遇的45干部享受了工资待遇;由于考察工作较细致、到位,并结合日常与领导干部谈话的情况,对各班子的优、劣势做到“心中有数”,从而在班子建设上,从性别、文化、气质、年龄等因素上综合考虑,合理搭配。对存在问题、不干事的班子坚决调整;对有热情、能干事的班子重点配备;对有想法、想干事的班子重点培养,从领导班子建设上调动了各班子的工作积极性,较好地完成了部分班子新老交替的转换工作,为全县各项事业的开展打下了坚实的组织保证。

3、从建章立制入手,严格按《选拔条例》开展工作。

结合干部室日常工作需要,在制定了《***委组织部干部选拔任用工作流程》,并绘制了简明、易操作的《任免流程图》,有效地明确了各办公室的具体职责和干部任免工作的各个程序、环节,对干部任免工作具有较强的实际操作指导意义,在今年的历次干部调整、任免工作中严格地按照各项程序开展工作,虽然程序较多,但保证了每一步程序即走到,又做好,及时对干部选拔工作的各类材料整理、归档,在九月份顺利迎接了地委《干部选拔条例》检查组的全面检查。

根据形势的变化和工作的需要,重新制定了《***干部考察工作实施办法》、《***领导干部谈话制度》、《***建立干部监督联席会议制度的实施意见》、《***干部民主推荐工作责任制实施办法》、《***干部选拔任用理论水平任职资格考试制度》、《***党政领导一把手季度汇报制度》《***离、退休干部治丧管理暂行办法》等相关制度,出台了《领导干部简历变动报告制度》,从制度建设上保证了干部工作的规范化。

4、不断加大干部工作的透明度,加强干部监督管理。

今年全年加强了与纪检、监察部门的联系,坚持组织部长谈话制度和执纪执法部门联系会议制度,凡拟任用的干部,均征求纪检、监察、以及上级相关部门的意见,经回函同意后提交常委会研究,并严格进行任前公示,坚持做到群众举报的问题认真初步核实,问题属实的,坚决不任用,一时未调查清楚的,暂缓任用,不影响任用的,正常任用。今年共对36名干部进行了任前公示,对有组织反映和群众反映的2名干部进行了认真调查核实,经核查后均不影响任职,县委通过后全部予以提拔使用。为加强对领导干部的监督,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。严格执行《领导干部重大事项报告》制度和《领导干部收入申报制度》。在解决领导干部“能下”的问题上,对2名违纪的科级干部进行了处理。严格科级干部请销假制度,全年共有454名科级干部进行了请(销)假登记。

5、加强干部基础工作,提高干部信息利用率。

今年干部工作加大了基础性工作的力度,年初根据地委组织部传真电报,对畜牧、旅游、水利、国土资源四个系统的干部进行了详细摸底调查;对全县50岁以上男性、45岁以上女性干部进行了造册;根据紧缺专业的实际情况,对全县各单位水利、畜牧、水产、农业、财会五个专业的干部进行摸底调查,登记造册;对全县范围的妇女科级干部、党外科级干部进行了摸底;建立了对全县科级基本情况与工作简历档案,并全部进行了微机管理。在全县范围内选拔了副县级后备干部41名、乡镇正职后备干部24名,通过推荐考察,调整和充实了后备干部库。根据干部任免工作的需要,及时对科级干部办理了任免手续,全年共办理各类手续134人/次,并及时完成了调整干部名册等基础性工作。

6、注重干部教育培训,努力提高干部综合素质。

2005年干部教育培训工作,以十六届四中全会精神的学习贯彻为重点,结合常规管理中干部教育需要,坚持常规培训与重点培相结合,定时培训与不定时培训相结合,主体班次与短期专业培训相结合的形式,进一步加大县委党校培训力度,完善了以县委党校为中心,乡镇党校为线,各党委支部为点的干部大教育培训格局,全年教育培训工作开展的扎实有序,取得了良好的成效。今年全县乡党校共举办各类培训班48期,68个班次,共计培训各级干部群众3517人(次),其中少数民族人1482人(次),妇女1176人(次),县委党校举办各类培训班15期,22个班次,培训总人数达1862人(次),乡镇党校举办培训班33期,46个班次,培训干部群众1655人(次);此外,各单位部门还组织干部外出考察学习,选派骨干人员参加了上级的点名调训,组织外出考察学习15次,有92名科级领导干部参加了外出考察学习,其中疆外考察学习31次,有17人次参加了疆外考察培训学习。大规模、有层次的培训使干部群众的理论知识水平和专业知识水平都有了较大的提高,对提高全县干部整体素质直到了积极的影响。

三、电化教育工作

1、加强组织领导,力促电教工作规范化管理。

一是进一步完善了党员电教工作三级组织网络。下发了《***2005年度电教工作安排意见》、《2005-2008年***电教工作三年规划》,由分管副部长专门负责督促检查各基层党委电教工作的安排落实情况。各乡镇(场)也相应地调整了电教工作领导小组,由组织干事担任电教站长。各村(社区)、分场建立了电教播放点,并基本配齐了165名专兼职电教播放员。

二是建立了组织部电教工作季度调研制度。电教办借助开展的《组织干事周会制度》、《组工干部下基层工作制度》,平均每季度下到基层党委,听取电教工作情况汇报,协调、解决电教工作中遇到的问题。各基层乡镇,则借助每月召开的党团组织例会之机,定期检查电教工作开展情况,加强电教工作者的培训培训。

三是进一步明确职责。实行基层党委分管副书记负责制,赋予电教站对本单位以及下一级党员电教工作的领导、指导职能。同时,为了强化领导责任意识,发挥领导示范带头作用,继续坚持主管领导《电教手册》批阅制、电教片借阅周期询查法、电教片预约、电教片电片等多项制度,确保党员电教的规范性、针对性和实效性。

2、抓好网点建设,为电化工作搭建网络平台。

一是抓普及,巩固网点覆盖面。经过几年的投入,目前,各行政村、社区网络覆盖率已基本达到100%,2004年底,地区一农场党委划归到***管理后,为改善该党委“无场地、无人员、无设备”的“三无”现状,通过组织部出面协调,将该党委九个分场的办公室均空出一间做电教专用场地,并一次性拨出专款配备了9台25寸彩电,一农场党委自筹0.27万元,统一购买了VCD机,并逐一上述单位自筹资金0.9万元配齐配全了VCD等辅助设备,并配齐了电教播放员。此外,为使进一步扩大电教网络惠及面,我县今年又在福海镇增设了2户电教中心户,一处牧业流动播放点,使全县电教播放点达到了208个,网络覆盖率增至93.8%。

二是抓投入,为网点建设提供资金保障。随着电教设备的更新换代和网络建设的不断深入,党员电教支出逐年增大。为此,我县通过多方筹措资金,确保党员电教的经费支出。今年以来,先后拨出1.68万元专款为县牧办、3个乡(镇)场的基层党组织、养殖小区中心户配备了14台25寸、34寸康佳彩电,同时从规定每年留存的党费中支取了2.1万元,用于电教制片、宣传等费用,确保了电教工作的顺畅开展。

3、加强机构队伍建设,提升电教工作整体水平。

继2004年下半年重新调整了一批村级电教播放员后,今年,根据电教中心安排意见的要求,我县确定每个基层党委的组织干事负责电教指导工作,具体业务由团委(支部)书记负责开展。今年2-3月,电教办还与团县委一起对全县各乡场(镇)、县直党委分六批进行了轮训,培训人数163人,有效的提高了电教播放员的整体素质和电教工作的知晓度。在制度建设上,我们健全完善了《党员电教工作规则》、《党员电教工作人员职责》、《设备管理制度》、《基层电教与团务分工职责》、《借阅登记制度》等一系列规章制度,对各级党员电教机构设置、队伍建设、资金投入、学习培训等,都做出明确规定。在***做为阿勒泰地区唯一的农村党员干部现代远程教育试点县后,我们又制定了符合实际的培训计划,拟将在11月底对电教工作基层播放员进行集中、入村培训。

4、抓好播放收看,增强电教工作服务功能。

今年,我县按照地区电教中心的要求,园满完成了上级电教片的征订任务,在此基础上,着重用好用活“三部教材”。一是政治教材。为配合好今年年初开始的党员先进性教育活动,电教办将引进的各类政教片统一划归到***先教办管理,并有针对性的组织播放收看了《谷文昌》、《新讲座》、《永远的先锋战士》等电教片,有效推动了党建工作。***公安局在组织党员收看专题片《任长霞》后,在全局党员干部中开展了“学习任长霞,争做五型卫士”的主题活动。福海镇在组织各个社区轮播专题片《谷文昌》后,在社区党员中开展“以谷文昌为榜样,做社区工作的热心人、群众的贴心人、困难居民知心人”主题活动。二是文体教材。针对***居民日益增长的文化活动需求,想方设法引进了《保健知识讲座》、《新时期家庭教育专题讲座》等方面的音像教材,在以社区为主体的基层党组织的带领下,开展了多项健康有益的文体活动。三是乡土教材。在地区电教中心的大力支持下,借先进性教育活动的开展,我县将下发或本县制作的专题片《金山先锋》、《时代楷模》等10多部党员电教片在全县各网点进行放映,掀起了“学习身边典型、争做优秀党员”的热潮,全县党员呈现出奋发有为、敢于争先的良好精神状态。目前,全县共播放电教片1650场次,收看人数达54000余人(次)。

5、做实试点工作,对提升电教水平做出初步尝试。

***是自治区农村党员干部现代远程教育工作非试点地州唯一的试点县,8月份以来,在自治区、地区的大力支持和帮助、指导下,我们紧密结合本地实际,高度重视,狠抓落实,着重抓了三方面的工作:

一是建立组织机构。在被确定为试点县后,我们认真学习了中央、自治区领导同志的讲话精神,与自治区、地区领导及时取得沟通,并选派骨干赴塔城、昌吉、巴州等先期开展远程教育工作的三地州进行考察学习。及时成立了由县委书记任组长、32家成员单位参与的试点工作领导小组,下设办公室,抽调骨干,明确职责,为扎实开展远程教育工作打下了坚实的组织基础。

二是深入开展调研。今年8月中旬,在教育系统的通力配合下,组织部对农村基层组织建设、基础设施状况、农村中小学现代远程教育工程建设等相关情况进行了大范围地深入调查摸底,并反复修改,制定了符合实际、操作性较强的试点工作实施方案,为下一步工作的深入开展提供了可靠依据。

三是做好建站准备。在县委和上级部门的大力支持和协助下,目前我县自筹部分的19.55万元资金及远程办购置硬件、宣传、培训费6万元资金已全部到位,制定了《***远程教育试点工作第一批人员培训计划》、制作了2套培训课件。纳入第一批建点计划的34个行政村(其中地面建设10个,屋顶建设24个)卫星地座建设和保养工作全部完成,独立建点率达到52.3%,远程教育整体覆盖率达到70.7%。

组织部2006年工作计划:

一、以“三级联创”活动为载体,全面安排,突出重点,狠抓落实。力争1个乡镇党委创建为“五个好”党委,8个村创建为“五个好”村党支部,1个社区创建“六个好”社区党支部。把机关、学校、企业党建与社区党建紧密结合,初步构建城市“大党建”格局。同时,认真做好各项创建活动的检查、指导和督促、验收工作。

二、围绕发展壮大乡村集体经济这个中心工作,依靠农田草场水利基本建设等项目的实施,加快耕地、草场资源的合理开发利用,对耕地、草场进行土地整理,不断增加集体可支配资源。县委、政府要出台发展壮大乡村集体经济优惠政策,让利于乡村,加大土地的合理开发力度,每年从国有荒地中划拨1-2万亩,用于发展壮大乡村集体经济。按照《***关于集体资产承包、租赁实行公开招(投)标的通知》的要求,加强发包集体土地制度建设,规范发包程序,借地生财。加强对乡、村集体畜出栏的管制,除淘汰老、弱、病畜外,实行母畜出栏“零控制”。完成好总资金237万元的扶贫重点村中14个“空壳村”集体经济项目,做好综合养殖、特色养殖、奶站建设等工作。发展重点向高产、优质、高效畜牧业和特色养殖业转移,养殖重点向良种畜、大畜转移。完善帮扶制度,提升村级集体经济投入再生产的比重,并抓好督促、检查和验收工作。力争明年乡镇集体经济总量达到180万元,村(社区)集体经济总量260万元,

三、进一步扎实有效的开展保持共产党员先进性教育活动,不断推动“党旗映金山”系列保持共产党员先进性主题实践活动,认真贯彻发展党员“十六字”方针,建立健全党员发展责任制、推优制和公示制等制度,对发展党员工作的程序进行严格把关。进一步加强《***村级党支部工作手册》、《***党支部工作手册》日常检查督促指导力度,使支部各项工作日常化、规范化。推行党员量化积分考核管理制度,逐步加强和规范党员管理工作。抓好“党旗映金山”党员基金的初期运作,确保基金筹集、投放取得初步成效。

四、进一步加强村级规范化管理,抓好“两公开”、村级财务管理、“三会合一”、“五日三会”等重点工作的落实,促进基层民主建设向纵深发展。继续加大对软弱涣散村党支部整治力度,深化选派县、乡机关干部下村蹲点、挂职(任职)工作,建立健全符合实际的工作管理、激励机制,充分调动下派干部热心于基层工作的积极性。抓好村干部三险工作、《***村级干部报酬管理办法(试行)》,认真落实村级干部结构工资制度。

五、调整和完善部门包村工作制度,继续采取县级班子包乡、县领导包村,县直单位包村扶持的办法,开展帮贫济困活动。由县级班子组织召开包村单位碰头会,包村单位参加村会议和办实事制度,加强乡村与县直帮扶单位的联系,促进帮扶工作进程。

六、加大村级办公室建设的力度,按照“地、县、乡、村、包村单位”五个一点的办法筹集资金,为22个村建砖混结构办公室。

七、加强人才工作的领导,建立县委组织部宏观掌握,各单位具体登记的人才档案管理体系,出台***人才登记管理办法;

八、加强村干部的管理,组织村干部参加学历教育,开展村干部考察、考核工作;

九、圆满完成乡镇党政班子换届工作任务,配合地委组织部做好县委、政府换届工作;

十、借助远程教育硬件安装调试时机,与县委基层办密切配合,着重抓好村阵地的摸查和建设工作,为明年建设第二批接收站点做好准备,并大力开展符合实际,求取实效的各类宣传活动。

***委组织部

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