治理慵懒散自查报告范文

时间:2023-02-25 09:33:43

治理慵懒散自查报告

治理慵懒散自查报告范文第1篇

一、存在的主要问题:

一是思想觉悟和政治立场还不够高。主要表现在向上的进取心不够好;在对待客户抵押物的评估价上比较保守;很多时候想学、想做一些事或在贷后检查上不够及时,总以时间不够来找借口。

二是学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要单位组织学习时学习,平时也只满足于手上书本知识的掌握,没有学习计划,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有许多东西往往学后就丢,学得还不够深、不够透。

三是工作主动性还有所欠缺,对自己没有严格地要求,往往满足于完成任务,对如何创造性地开展工作思考得不够。在工作上特别是办理抵押贷款时,效率较慢,办理一笔抵押贷款业务大约需要两小时,造成了一天办理不了几个客户。

二、存在问题的原因:

一是没有严格要求自已。虽然不是共产党员,但应该以一名共产党员(自已做为党务、社务公开的监督员)的标准来严格要求自已;对待某些岗位如领导岗位有一些畏难情绪,总觉得自已可能会做不好,所以在向上的进取心不足。

二是自身学习不够。自认为自已还未取得本科文凭,所以认为自已在思想素质与理论水平不高,特别是对邓小平理论、“三个代表”及“科学发展观和创先争优”等重要思想的学习、理解得不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上的一些偏差。

三是自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”的观念,对精益求精还做得不够好;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境,图一时之快,该说的说,不该说的也随口而出,没有过多考虑会造成什么影响和后果。

三、问题的整改措施

1、刻若学习,振奋精神,提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要,联系自己的工作实际与岗位进行学习,扎实深入学,学以致用,不断提高工作水平,提高工作效率,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,展示自已的工作能力。

2、开拓创新,不断进取,要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚,不因循守旧,要创造性地开展作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案,尽量完善和合理简化信贷操作上的手续,提高工作效率,特别是将办理抵押贷款压缩在一小时左右。继续保持积极肯干、吃苦耐劳的工作态度,努力将工作做到最好。

治理慵懒散自查报告(二)

一、提高认识,从自身做起

从教六年,我深刻地认识到:只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作,默默无闻地付出,并且不断学习新的知识,自觉遵守《教师法》,以它为准则,时刻提醒自己依法执教,自己的人生才过得有意义。作为一名普通的教师,是国家未来的建设者和培养者,责任重大,使命神圣。在治理“慵懒散贪”上面,表现在教师工作上就是甘于平庸,安于现状,不思进取,不愿创新。这对于教师工作和学生是不负责任的态度。因此,转变作风,振奋精神,必须从我们日常的工作细节着手。

二、存在问题及具体表现

(一)政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是理论联系实际,运用理论去指导工作上有差距,对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。三是由于政治理论学习不够,表现在理想信念上,虽然也有坚定的信念和信心,但是只限于口头上,缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起,从自身做起的具体行动意识。

(二)业务知识掌握得不深不全,业务能力有待进一步加强。

具体表现为:一是有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。二是在业务知识方面,对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的问题认识不够准确,把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。

三、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习,要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足,要按照要求来审视自己,规范自己,严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。具体到实际工作上,就要把自己的思想和行动统一到学校的总体安排部署上,坚定不移地贯彻执行学校制定的方针、政策和各项具体的工作决策,立足本职岗位,为教育发展作出应有的贡献。着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一,在改造主观世界的同时,改造客观世界。

二是要积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好工作的实际能力,尤其是要加强自己的业务修养,不断学习,不断改进工作方法,不断提高自己的工作能力,增强工作的自觉性和主动性,切实提高为人民服务的本领。真正成为学生满意,家长认可,学校称赞的学习型教师。

治理慵懒散自查报告(三)

自整治“慵懒散”行动开展以来,基础教育科全体工作人员认真学习了《威海市教育局关于开展庸懒散专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》和相关文件精神,充分认识到开展整治“慵懒散”活动的重要性和必要性,并对照实际,针对科室工作中存在的问题,进行了深入细致的剖析。

一、存在问题和不足

一是理论学习不够深入。在学习的深入性和系统性上做得不够,对工作中出现的新情况、新形势前瞻性不够,比如教育信息化、基础教育新课程改革、发展性教育评价等等。

致使在运用科学理论指导实际工作中存在学用脱节的现象。

二是工作作风有待提高。基础教育工作复杂纷繁,面对繁重的工作任务和层出不穷的新问题、新情况,往往容易急燥,有畏难发愁的情绪。

三是工作思路缺乏创新。面对一些复杂多变工作任务和问题时,只是立足于完成表面任务,没有因地制宜、拓宽思想,工作针对性和创新性不强,习惯于按老思路、老办法解决问题。

四是调查研究不够深入。工作中忙于处理事务性工作较多,较不能主动深入基层,听取师生意见,在处理一些问题上往往被动应付多,主动化解少,研究解决办法往往缺少底气。

二、整改的措施和承诺

一是要加强理论学习,树立科学发展观。一方面要全面系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,不断提高自身的政治素质,用科学发展观指导推动实际工作的开展。另一方面要认真学习业务知识,不断拓宽知识面,既要学习教育领域的专业知识,更要广泛涉猎科技、经济、管理等方面的知识。

二是要克服消极思想,努力改进工作作风。深化作风建设,克服急躁等负面情绪。遇到问题要进行理性思考,善于从全局的高度认识问题和解决问题。要善于总结经验教训,始终保持清醒的头脑,不松懈、不畏难、不气馁,不断提升自身修养,脚踏实地投入到实际工作中去。

三是要创新工作思路,解决重点难点问题。围绕全市基础教育工作的部署,不断解放思想,锐意进取,有针对性和创新性的开展好各项工作。

治理慵懒散自查报告范文第2篇

慵懒散浮拖自查报告(一)

根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:

一、存在的突出问题

通过广泛征求意见,深入查找剖析,我局共找出在慵、懒、散、拖方面存在的10个问题,一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步加强,二是工作中存在消极应付,安于现状,不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档,业务不专不精,工作服务质量不高。四是缺乏主观能动性,工作被动,五是在执法过程中,有时不能严格按程序办事。六是在行政处罚过程中,有时处罚力度不大,存在看情顾面现象。七是在工作过程中存在说话过急,有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强,九是创新意识不强,十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题,开展专项治理,提出切实可行的整改措施,切实加强和改进我们的工作作风。

二、存在问题的主客观原因

(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。

三、整改措施

(一)加强组织领导,落实责任制。成立以局长任组长,党组成员任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,负责监督检查违纪行为。同时,要及时发现新情况和新问题,及时引导全体工作人员提高自身素质,认真履行岗位职责。

(二)加强学习,注重灵活多样的学习方式和内容,增强干部对学习的兴趣,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。通过学习,牢固树立理想信念,紧跟发展变化新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

(三)进一步狠抓教育培训,通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训,不断提高干部业务能力和综合素质,提高服务水平。

(四)加强制度建设,坚持把治理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的突破口,以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气,以治拖提转作风。通过作风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强目标。通过这次自查自纠习,我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气,努力使整个林业系统工作作风不断转变,精神面貌不断改观,工作效率不断提高。

慵懒散浮拖自查报告(二)

根据全县优化发展环境协调会的要求,立足本单位职责,先后召开领导班子成员会议和全体干部职工会议,针对在服务发展方面存在的慵懒散浮拖等问题,进行自查自纠,对查找出的问题,逐个提出相应的整改措施,现将自查情况报告如下:

一、存在的主要问题:

1、重事务,轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实,全身心扑在谋发展,强民生的工作中,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重安排,轻要求。在工作安排上,强调每项工作的落实和实施没有新的提高、新的发展,在具体落实上,没有用的高的标准去要求,去衡量自己的工作。

二、问题产生的主要原因

(一)满足于完成当前工作,对学习的认识不够深入和全面。部分干部认为自己有多年的工作基础和经验,足以应付目前的工作,对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

(二)个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己分内的工作就行了,在处理某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。

(三)工作激情不高,缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样,影响了自己的工作热情。

三、下一步整改措施及努力方向:

一是抓好学习教育,在思想认识上正本清源。围绕作风建设的主题,以深入学习系列重要讲话精神为重点,采取举办专题培训班、观看辅导讲座录像片和开展集中学习讨论等形式,引导党员干部深刻认识党的思想作风建设的科学内涵、优良传统和重要意义,深刻认识慵懒散浮拖的现实表现、严重危害和产生根源,深刻认识慵懒散浮现象的背后反映的是党性修养、理想信念这一根本问题,认真解决一些党员干部中认为慵懒散浮拖现象是小节、没有必要小题大做的模糊认识,从世界观、人生观和价值观上明辨是非、正本清源,切实端正对慵懒散浮拖治理的思想认识,保证了专项治理工作深入开展和富有成效。

二是召开专题组织生活会,在自查自纠上下功夫。围绕整治慵懒散浮拖五项重点内容,组织召开各支部专题组织生活会,集中查找党员干部存在的突出问题,深挖思想根源,提出整改措施,认真开展自查自纠工作。会前,组织党员干部对照规定的党员八项义务、党的纪律和五项整治内容,撰写个人剖析材料,形成自查自纠检查报告。会上,每名党员认真开展对照检查,各支部负责人对所属党员进行讲评,提出整改落实要求。会后,各支部对存在的问题进行认真归纳梳理,形成了书面自查报告,为形成治理慵懒散浮拖问题长效机制奠定了基础。同时各支部把整治慵懒散浮拖与民主评议党员工作相结合,强化对党员的民主教育、民主管理和民主监督,增强教育管理的针对性和实效性。在开展慵懒散浮拖专项整治中,厅级党员干部积极参加党组织活动,坚持以身作则,认真进行对照检查,充分发挥带动和示范作用,保证了专项治理工作的有效开展。

治理慵懒散自查报告范文第3篇

清理吃空饷自查报告范文(一)

根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20**〕265 号)要求,我办对吃空饷问题进行了认真自查,没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下:

一、 基本情况

兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人,工勤编制4人,现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人,现有在职在岗人员12人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。

二、 主要做法

一是规范管理,建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生,根本在机制,关键在责任。我办领导高度重视,自觉加强管理和制度建设,规定了内设机构的设置及职能编制,规范了人事管理的制度。二是多管齐下,防患未然。我办从制度入手加强管理,落实部门职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手,各个环节严格监管。

三、 存在的问题和今后工作

我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病,经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处,但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中,一是加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报并接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防吃空饷现象发生。

清理吃空饷自查报告范文(二)

根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知》精神,我校开展了整治吃空饷问题专项工作自查,主要情况如下:

一、成立自查组织机构

学校成立了整治吃空饷问题专项工作自查小组,组长为邢福波校长,组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务,自查小组组员均为学校领导班子成员,工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。

二、坚持整治基本原则

在整治吃空饷问题专项工作的过程中,我们坚持这些基本原则:

1、坚持公开、公平、公正

2、坚持实事求是;

3、坚持校长负总责;

4、坚持以人为本,宽严相济。

三、整治工作结果

我们按《通知》的有关要求,实行工作分工,深入到教师、群众中了解情况,结果如下:

1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员,未批长期病假不上班人员,未批停薪保职人员,无故不在岗人员,职务改任不在岗人员。

2、学校没有离岗占编,伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。

3、学校没有其他形式吃空饷的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员,失踪多年仍由他人领工资人员,因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员,用少资请人代岗现象,冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。

清理吃空饷自查报告范文(三)

按照县上关于吃空饷专项治理工作有关文件要求,我镇成立了由镇长任组长的专项治理领导小组。办公室设在镇纪委,负责全镇专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对吃空饷问题进行了认真自查。经过自查,没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下:

一、基本情况

北极镇共有财政供养人员93人,其中行政编制36人(含财政所2人),事业编制57人(含财政所3人,西坡供水站1人)。截止目前,实有在镇上班财政供养人员70人,内退、借调等形式未在镇上班23人(15人内退、5人抽调(党群办2人,创建办3人)、2人借调(县委宣传部1人、果业服务中心1人)、辞职1人)。经过认真自查,不存在长期在编不在岗及其他形式的吃空饷问题。

二、主要做法

(一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生,根本在机制,关键在责任。我镇党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《北极镇财政吃空饷专项治理工作实施方案》,成立了由镇长杨民安同志任组长,党委副书记徐建锋、纪委书记乔军海任副组长,组织、纪检、办公室干部为成员的北极镇吃空饷专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。目前抽调、借调人员已经将抽调、借调手续按照县上要求完善到位,辞职人员镇政府以文件形式上报人社局。

(二)多管齐下,防患未然。我镇从制度入手加强管理,落实到各办公室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理等入手,各个环节严格管理。

三、工作目标

(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励群众举报。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实整治机关干部慵懒散奢行为,加强考核监督。

治理慵懒散自查报告范文第4篇

单位纪律作风整顿自查报告范文(一)

根据市纪委《关于做好加强纪律作风建设活动查摆问题、开展批评阶段工作的通知》精神,市教育局机关办公室在第一阶段强化学习的基础上,紧紧围绕改进机关纪律作风建设这个主题,结合工作实际,进行深入剖析、深刻自查。报告如下:

一、存在问题

1、办公室的整体素质、业务能力和执行能力还需进一步提高,学习不够主动、系统。主要表现在:自学意识不够强,没有钉子精神,不善于用 钻劲和挤劲抓紧点滴时间用于学习,各方面的知识了解较少;重工作、轻学习思想意识仍然存在。由于忙于日常工作,片面强调要完成上级交办的任务,而冲淡学习内容、削减了学习计划,使专业知识的学习不够深入,还不能真正成为专业上的行家里手。

2、对办公室工作制度、权责、工作流程的理解和掌握还需加强,只有真正理解和掌握这些工作制度、权责、工作流程才能增强办事能力,提高工作效能。

3、思想认识反思还不够。平时总是认为做好自己本职工作就行,但求不违犯纪律、不犯错误,只停留在满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够,没有从领导角度和政治高度考虑问题。

4、服务意识还有待于加强。在办文、办会和办事方面还存在瑕疵。在重要会议、重大活动的筹备组织方面还有不足。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在,虽然有一定的客观因素,但主要是主观原因造成的。综合起来,主要有以下几点:

1、对加强纪律作风建设的重要性还缺乏足够的认识,自觉性不强。

2、机关事务较多,缺少学习时间,精力有限。

3、缺乏激励措施和监督制约机制,还存在慵懒散思想。

4、缺乏强烈的求知欲,自身无竞争意识、无危机感。

三、整改措施

1、进一步改进工作作风,提高执行力。增强服务基层、服务群众的意识。在创新方式方法上谋求实效,在规范程序中谋求实效,完善制度建设,狠抓责任落实,提高工作效率。

2、加强学习,提高整体素质。认真学习和深刻理解有关改进机关作风提高行政效能建设等方面的文件精神,提高理论素质和思想政治水平。加强相关业务知识学习,努力提高专业水平,努力钻研政治理论、业务知识,夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。

3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。通过学习,牢固树立理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫;加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

4、认真抓好、积极参与各种会议的会场布置、、印发文件材料、保障会务后勤等会议筹备工作,抓好会议督查落实工作。凡重要会议和重大活动,办公室全力以赴,周密安排,搞好分工,明确职责,确保万无一失。

通过本次机关纪律作风建设活动,我们科室一定要从思想上、作风上严格要求自己,团结一致,争当表率,树立形象。

单位纪律作风整顿自查报告范文(二)

来单位工作已经几年了,通过这次作风纪律整顿,让我认真的剖析了自己,针对工作中存在的突出问题,从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。主要表现在:一方面,学习的自觉性不强。没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习,而对其他学习的主动性不够;另一方面,学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,全面贯彻;第三,学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是责任意识不够强。由于大单位意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时自己认为无足轻重、无碍大单位、可干可不干的事,也就无动于衷;有时本该今天干完的事,也随便拖到明天干。

三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习,但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题,可总是讲在嘴边,忘在手边,结果分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够,不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天,不学习,就要落伍。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中,我认为只要能干好本职工作就行了,而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻,读读书本,偏重于时事了解,而对于马列主义、思想、邓小平理论的学习不够,致使理论基础薄弱。

二是思维单位限,认识落后。思维单位限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,工作不出错,不给组织添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、整改措施

随着机关作风整顿活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:

一是加强理论学习,提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策,思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想,在工作和学习中严格要求自己,时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。

二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全单位的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。

三是加强自身建设,提高服务能力。通过学习,牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大单位意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力;时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自励。

单位纪律作风整顿自查报告范文(三)

根据县委、县政府关于转变作风集中整治活动的要求,我局及时安排,认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上,第二阶段突出了自查自纠、互查互纠这个重点,现根据有关要求,将个人自查自纠情况报告如下。

一、参加集中整治活动情况

自从开展机关转变作风优化环境集中整治活动以来,我能够按照县委、县政府和局的安排部署,积极参加学习,认真查找问题。在学习方面,无论是单位组织的职工学习会,还是中心小组学习会,我都按时参加。在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、工作效率低下等问题。同时,对照县委、县政府党风廉政建设相关规定,严明机关干部工作纪律,并且努力从自身做起、从点滴做起。同时积极带领局班子做好本单位的思想作风建设,努力把自已培养成为合格的机关党员干部,努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型的机关。

二、自查自纠情况

局要求党组成员着重查摆问题,并根据自身工作的实际,对照局实施方案进行自查。在方式上,除了个人自查外,还动员和组织干部职工帮助我个人查找问题,分析原因,进行整改。对照查找的五个重点、自己认为个人总体上还做得比较好。一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们班子人少,既有分工,责权明确;同时,更多的合作。不管是份内份外,只要有任务,只要有利工作,有利事业的发展,大家都是心往一处想,劲往一处使,没有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。二是民主集中制贯彻执行好。在我们党组内,无论是我,还是另外几位班子成员,都做到了大事多商量、小事多通气、无事多沟通。在决策上,遵循少数服从多数,不搞一言堂。在日常工作上,以制度管人、管事、管已,按规定程序处理工作。三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位,涉及到个人的财经问题,严格按财务管理制度执行,不该报销的,一分钱也不多报。四是认真搞好团结,充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,也从不为了取悦群众而在背后对其他领导说三道四。事实上,我们班子各个成员也都十分注重搞好团结,不闹无原则纠纷。可以说,我们这个领导集体是个团结的集体,是个战斗的集体。对此,我们的上级主管部门也给予了充分的肯定。

另外,在平时的机关作风上,个人也是做得比较好。一是十分注意工作纪律。到了办公室,就认认真真地做事,没有擅自脱岗。二是责任感较强,精神状态好。三是能不断充实自已,努力提高工作技能和效率。在工作和生活中,能坚持学习,努力使自己不掉队。办事比效率,工作标准要求较高。 当然,与越来越高的工作要求相比,与不断发展的形势相比,个人身上仍存在一些问题和不足。

(一)工作作风有待进一步提高。在工作有时报有应付了事的思想,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。从纪律上来看,对自身要求还不够严格,存在着多一事不如少一事的错误想法。

(二)服务意识有待进一步加强。从思想上来看,自己对为人民服务的认识还不够深入,总认为能做好本职工作,完成任务已经就不错了;不能始终保持热情服务的态度,存有事不关己,高高挂起的思想,未切实做到为群众所想,急群众所急。

(三)业务知识有待进一步提升。在工作中只满足于完成领导交给的任务,遇到难题时,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视,缺乏一种敬业精神。

治理慵懒散自查报告范文第5篇

一、领导重视,组织保障到位

局党组、局领导高度重视,切实加强组织领导,成立了治理慵懒散问题,加强机关作风纪律建设工作领导小组,局长毛乐平任组长,对治理慵懒散问题加强机关作风纪律建设工作负总责,局党组成员、纪检组长曾长国为副组长,局机关科、室负责人、直属单位负责人为成员,领导小组下设办公室,落实了专人负责做好日常工作。一是落实责任制。机关科(室)、直属事业单位负责人为责任人,做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位,严于律己、率先垂范,并作为加强党风廉政建设工作的重要内容,做到有的放矢,务求实效,把治理慵懒散问题,加强机关作风纪律落到实处。二是制定工作方案。局党组制定了《进一步治理庸懒散问题加强机关作风纪律建设的实施方案》,明确了主要内容,重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强,工作纪律松弛、管理不严、落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。突出治庸提能力、治懒增效率、治散正风气,树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风,提高干部职工积极主动工作的热情,增强凝聚力,提高战斗力。并分为教育启动阶段、自查阶段、整改阶段、监督检查阶段、总结巩固阶段抓好工作落实。三是突出学习和宣传教育,营造良好氛围。7月18日,召开了局机关和直属单位全体人员参加的动员会。局党组书记、局长毛乐平作了动员讲话,局党组成员、纪检组长曾长国传达了市上相关文件精神,进行了部署,要求结合体育工作实际,明确工作目标、实施范围、整治重点、方法步骤,保证整个工作不走过场,扎实推进,广泛征求意见建议,查找在庸、懒、散等纪律作风方面的倾向和行为表现,查找出30多个个性问题和20多个共性问题,并进行梳理归类,有针对性地制定了整改措施,设置了监督电话:2289623、228052,接受监督。

二、突出学习,积极营造氛围

注重营造良好的氛围,牢固树立“作风就是生产力,效能就是竞争力”的思想,把治理“庸、懒、散”问题,加强机关纪律作风建设与党风廉政“三化”建设、开展“创先争优”活动、创建“文明单位”相结合,着力解决突出问题,做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进,推动效能建设。确保学习教育落到实处。一是加大学习教育力度。利用开会和星期五学习日组织局机关干部学习,重点学习了中纪委七次全会精神、学习《廉政准则》,集中学习了市纪委、市监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》和市政府办公室印发的《泸州市20__年机关行政效能建设工作考核细则》,并把《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》印发到科室,要求开展学习讨论。为顺利推进治理“庸、懒、散”问题,加强机关纪律作风建设打下了良好基础。二是开展“以人为本、执政为民”主题教育。局党组书记、局长毛乐平,局党组成员、纪检组长曾长国分别作了加强党风廉政建设和学习同志《“七一”讲话》辅导报告。开展了读一本好书活动,为党员干部职工发了《你在为谁工作》等书籍,并举办了辅导学习讲座。通过宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育,干部职工从思想上强化了群众观念,纷纷表示要做以人为本、执政为民的表率。注重了典型教育,扎实开展了学习杨善洲、王瑛的先进事迹、文建明工作法,学习市委表彰的优秀共产党员、先进模范人物的先进事迹活动,充分发挥先进典型的示范作用,进一步激励了干事创业的热情。三是开展“文明服务、微笑服务”主题实践活动。通过规范服务用语、设立提示牌、悬挂宣传标语、创建示范岗等形式,把“文明服务、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中,进一步形成了为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的良好服务氛围。四是开展学习讨论。在学习的基础上,在全体干部中开展大讨论,对照“庸、懒、散”各种表现和影响发展的突出问题,谈认识体会,谈个人打算,撰写自查报告,真正做到触及自身,触 及灵魂。爱岗敬业、勤奋工作、热情为群众服务的人和事明显增多。

三、措施得力,治理效果明显

加强了政务、党务公开,制定和完善了市体育局《政务、党务公开目录》,进一步完善了公开内容,包含单位职责、机构设置、服务承诺、服务文明用语和忌语、服务程序、承办时限,较好地规范了机关秩序。强化服务能力建设,把“文明服务、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中,努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。一是进一步建立和完善了服务体系。设立了“党员示范科室”、“党员示范岗”,党员亮明身份,公开服务承诺上墙。梳理和明确各科(室)、直属单位工作职责和办事流程,简化办事程序,提高工作效率。积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、办事公开制、绩效考评制、过错追究制等制度,扩大社会各界知情权、参与权,主动接受社会各界监督,开展“支部季评”、“党员月评”,评比结果上墙公开。二是创新工作机制。在办公楼明显位置设立了“去向告知牌”,在办公桌上有干部职工工作牌。科、室设立了“首问责任岗”,制作了机关干部职工上岗工作牌,要求上班时间必须佩戴工作牌上岗,做到人岗相适,职能职责明确,岗位责任落实,提高行政效能,形成了制度管人,制度管事的良好氛围。按照“合法合理、提高效能”的原则,优化工作流程,把服务职能落实到实处,较好地发挥了服务群众的重要作用。三是强化了监督检查工作。建立了《首问责任制登记册》、《检查情况记录本》,完善了检查记录。并从抓按时上班抓起,严格上下班纪律,设立了电子考勤系统,每月通报考勤情况,迟到、旷工一次分别扣30元、100元,并纳入科室和机关干部职工的考核内容,机关作风纪律建设得到进一步加强,干部职工作风进一步转变,服务意识和服务水平进一步提高。加强了经常性的明查暗访,没有发现服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的人和事。四是责任追究制落实办事效率提高。制定了《市体育局目标绩效管理实施办法》,进一步完善了《责任追究制》,明确责任追究的范围、承担责任的具体单位、责任追究的具体种类、责任追究的具体实施机构、责任追究的具体程序,将责任追究落实到具体的工作岗位和责任人员。明确了对“首问负责制、限时办结制”的19种情形进行责任追究。初步形成了,投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位的效能工作机制,加强事前、事中和事后的监督。

四、明年工作打算

一是强化学习教育,进一步增强学习自觉性。坚持开展学习教育活动,不断提高全体干部职工治理“庸、懒、散”问题,加强机关纪律作风建设的思想认识,不断增强自觉性。

二是加强制度建设,进一步增强工作主动性。搞好党务、政务公开,严格执行“三项制度”,落实责任制,打造风清气正的体育局。

治理慵懒散自查报告范文第6篇

机关为官不为自查报告(一)

同志们:

这次会议的主要任务是,深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和县 为官乱为、为官不为 专项整治暨软环境建设大会精神,全面部署卫生系统党风廉政建设、 两为 专项整治及软环境建设工作,动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务,为新常态下全县经济社会 扩量提质,充分发展 提供良好的软环境支撑。刚才,我们观看了全县 为官乱为、为官不为 警示录,也有卫生系统的(不止这一个,只是运气好,没有被发现被查处被曝光),令人警醒、发人深思, 为官乱为、为官不为 现象在卫生系统也时有发生,是作风建设的一大顽疾,严重败坏了卫生系统形象,必须坚决予以整治。下面,我就卫生系统加强党风廉政建设,全面开展 两为 专项整治,进一步优化发展环境,讲几点意见。

一、开展 两为 专项整治,进一步优化发展环境

(一)切实增强 两为 专项整治和软环境建设的紧迫感。

干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象。过去的一年,我们结合贯彻中央和省、市、县部署,开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、 执窗服 单位 门难进、脸难看、事难办和庸懒散拖 整治活动,取得了一定成效,但是 为官乱为、为官不为 在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映,突出表现在三个方面:一是,吃拿卡要。这是典型的 乱作为 。有的通过工程项目、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、医药代表从自己手中、在眼皮底下发财,便眼红脑热、胆大妄为,接受吃请、收受回扣,为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私,把本应个人承担的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上,增加基层或服务对象负担。二是敷衍塞责,推诿扯皮。这是常见的 不作为 。对职责范围内的事,有的不闻不问,任凭医生开大处方、大检查,监管形同虚设,导致过度治疗。三是效能低下,慵懒散漫。有人因循守旧混日子,满足于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规则,申报者一等就是一周;固守 八小时工作制 、 五天工作制 ,当天可以办结的非要拖到第二天,周末前可以办的事非要拖到下周办,消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令 闯红灯 ,上班时间玩手机、嗑瓜子、打游戏、聊QQ、逛淘宝,甚至公然顶风违纪,公款自吃互吃、旅游娱乐、参与等等,屡屡 闯红灯 、 越红线 。虽然这些 不在状态 的人和事只是少数,但影响却十分恶劣。 为官乱为、为官不为 外在表现虽有所不同,但 病根子 却是相同的,那就是理想信念缺失,法制观念淡薄,纪律意识弱化,为民宗旨淡薄,能力水平欠缺。对此,我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查原因、寻对策,既不能拿 拍着胸脯、敢做敢干 给 乱为 当幌子,也不能以 规矩太多、要求太严 为 不为 找借口,自觉杜绝 两为 。县委、县政府将在全县集中一年时间开展 为官乱为、为官不为 专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置,以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。

(二)切实提高 两为 专项整治和软环境建设的实效性。

1、规范权力运行,织密预防 两为 问题制度笼子。一是围绕简政放权 建清单 。按照上级统一部署,认真执行 5张清单、1个平台、7项举措 工作要求。二是围绕公开透明 晒职权 。通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体,完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单,增强民众知情权、监督权和参与度。三是围绕改革创新 增效能 。严格执行《软环境和效能建设工作规范》,推进卫生系统软环境和效能建设标准化建设。

2、严厉监督问责,形成惩治 两为 问题强大威慑。抓作风建设既要靠自律,更要靠他律。为此,要始终保持惩治 两为 的高压态势,真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、监督员常态督查的三方督查机制,加大督查频率和力度,做到督查全方位、立体化、无死角,特别是要对县、局重大工作部署,进展不快、推进受阻、落实不力的事项跟踪督查。二是强化问责。对 两为 问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度,对没有履职尽责的单位和工作人员,严格实行 一把手 公开道歉和 一对一 帮教等制度。要加大县政府公共服务平台交办的工单办理力度,对问题工单,特别是涉及 两为 问题工单,严格问责是,严格追究责任。

3、强化激励引导,切实铲除 两为 问题思想根源。一是以严格的思想教育、坚定干部职工理想信念。定期组织开展党纪条规的学习教育活动,动员全系统全员加入 金湖荷风苑 微信公众号等教育平台,适时接受教育,时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪,规范行为,勤政为民。二是以健全的考核机制、激发干部有为有位。重视考核结果运用,将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据,真正使庸官难过 上岗关 、懒官难过 考核关 、太平官难过 群众关 。三是以广泛的典型宣传、引导干部主动作为。榜样的力量是无穷的。要大张旗鼓地表彰和宣传软环境考评 先进单位 和 服务标兵 ,用先进典型来教育人、鼓舞人、鞭策人。扎实开展 百名医生联百村 千名职工联万家 公共医疗惠民生 、 三好一满意 医院等, 优服务、助发展 主题实践活动。

(三)坚持善做善成,切实打好 两为 专项整治和软环境建设的攻坚战。

开展 两为 专项整治、加强软环境建设是一场硬仗,是对我们工作作风、精神状态和抓落实能力的全面检验。各单位要树立一抓到底、抓则必成的决心,精心组织、扎实推进,坚决打好这场攻坚战(今年卫生系统要争创 十佳单位 )。一是细化责任、狠抓落实。各单位党组织要切实履行好主体责任,进一步明确工作要求,完善工作机制,抓好工作落实。主要负责人作为第一责任人,要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓、抓具体,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各单位负责纪检监察工作的干部,要担负好监督责任,不定期检查整治进度,并加大 两为 行为查处力度,对不作为、乱作为者动真碰硬、严厉追责。局纪委、监察室作为牵头抓总单位,要统筹组织实施,督促指导面上工作顺利开展。二是环环紧扣、提高质量。这次整治工作共分为宣传发动、自查自纠、整改落实和建章立制四个阶段,每个阶段必须做到环环相扣、步步咬合,确保取得实效。要坚持进度服从质量、时间服从效果的原则,要注重标本兼治,把专项整治和建章立制有机结合起来,及时把工作中的好做法好经验用制度加以巩固,做到用制度管人管事管权。三是齐抓共管、凝聚合力。开展 两为 专项整治涉及方方面面,各单位要牢固树立 一盘棋 思想,加强协调配合,加强信息互通和工作协同,做到互相补台,无缝对接。同时,要充分调动群众的积极性,广泛发动、有序引导群众参与整治活动,着力营造合力推进的良好氛围。

二、党风廉政建设和反腐败工作

(一)认清形势,切实增强抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任感和使命感

前不久召开的第xx届中央纪委五次全会,是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党新形势下召开的一次十分重要的会议。在全会上的重要讲话,全面、准确地阐述了党风廉政建设和反腐败斗争中的一系列理论和实践问题,进一步表明了我们党坚守阵地、巩固成果、深化拓展,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争的鲜明立场和坚定决心,是指导当前和今后一个时期党风廉政建设和反腐败斗争的纲领性文献。最近召开的国务院第三次廉政工作会议,对政府系统反腐倡廉工作提出了明确要求。总理特别强调,要以权力 瘦身 ,为廉政 强身 ,通过放权限权,坚决打掉权力寻租空间。县委书记肖进方在全县党建工作会上也明确指出,要全面落实党风廉政建设主体责任,把守纪律讲规矩落实到行动中,坚决遏制腐败蔓延势头。全县卫生工作者要深入学习上述会议精神,紧密联系实际,学深悟透,融会贯通,指导实践,推动工作,不断推进党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

过去的一年,在县委、县政府的坚强领导下,全县卫生系统坚持一手抓改革发展,一手抓正风肃纪,党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。但我们也要清醒地看到,卫生领域滋生腐败的土壤仍然存在,腐败行为仍然易发多发,反腐倡廉工作面临的形势仍然严峻。主要表现在:一是有的单位党风廉政建设主体责任落实不力,对当前严峻复杂的斗争形势缺乏清醒的认识,还没有牢固树立 抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设就是严重失职,抓不好党风廉政建设就是不称职 的意识,存在着认识不到位、责任不到位、措施不到位等问题。二是有的领导干部对党风廉政建设和反腐败工作不敢抓、不敢管,信奉好人主义,瞒案不报,压案不查,怕影响个人政绩,怕得罪人。在管理干部上失之于宽、失之于软,大事化小、小事化了。甚至个别领导干部,阳奉阴违,说一套、做一套,带头搞腐败,做 两面人 ,败坏了风气。三是中央 八项规定 出台后,仍有个别党员干部不收敛不收手,心存侥幸,我行我素,顶风违纪,收受 红包 礼金礼品,公款吃请。四是在医疗服务中,一些医疗机构、医务人员存在趋利行为,医德医风滑坡,收受 红包 、开大处方、乱收费、滥检查等损害群众利益的不正之风问题依然突出,医药购销领域商业贿赂问题依然存在。五是有的干部为官不为、懒政庸政怠政,觉得现在要求严了, 束缚 多了,感叹工作越来越不好干、官越来越不好当,产生了明哲保身的错误思想,不求有功,但求无过,不认真履行职责,得过且过,碌碌无为。有的怕担责任,推诿病人,能看的病也不看;有的天天喊基本药物品种少,却就是不动脑筋,想办法解决。

上述问题的存在,后果十分严重:损害群众利益,败坏行业形象,腐蚀干部队伍,影响改革发展。我们必须高度重视,坚决查处和纠正。卫生工作直接关系人民群众的生命健康,关系千家万户的切身利益,是重大的民生民心工程,是社会关注的热点。不断加强卫生系统党风廉政建设和反腐败工作,是践行党的宗旨、建设人民满意的卫生事业的客观要求,是全面深化卫生各项改革、实现融合发展的重要保证,也是进一步改进作风、树立行业良好形象的迫切需要。全县各卫生单位,要切实把思想和行动统一到中央关于反腐倡廉的决策部署上来,统一到中纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议和省、市、县党风廉政建设工作要求上来,切实担负起党风廉政建设主体责任,以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,以锲而不舍、持之以恒的精神和毅力,扎实做好党风廉政建设和反腐败工作。

(二)保持定力,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入

20xx年全县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作,要全面贯彻落实好中央和省市县部署的各项任务,从改革和法治入手,以强化权力监督为核心,以加强教育和制度建设为保障,以持之以恒纠正 为重点,以建设人民满意的卫生事业为目标,推动全县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作不断深化。重点是要做到 四个加强,四个进一步 。

1、加强党的纪律建设,进一步严明政治纪律和政治规矩。一是要加强政治理论学习。深入学习党的xx大和xx届三中、四中全会精神,中纪委五次全会精神,深入学习系列重要讲话精神,深入学习《宪法》和《》,在学习中深刻把握精神实质和理论内涵,注重理论联系实际,加强党性修养,牢固树立党纪党规意识,切实履行党员义务,自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律,筑牢反腐倡廉的思想防线、法纪红线和行为底线。二是要坚持正确的政治方向。牢固树立纪律和规矩意识,带头严明政治纪律、严守政治规矩,以更强的党性意识、更高的政治觉悟、更严的组织观念要求自己,坚决执行中央提出的 五个必须 和 五个决不 ,在思想上和行动上与党中央保持高度一致,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,不信不造不传播政治谣言,做到有令则行、有禁则止。三是要强化遵纪守法教育。通过教育让广大干部职工对国家法纪和行业纪律心存敬畏,不断增强廉洁从业、诚实守法的自觉性。县卫生局将在全系统开展系列学习教育活动,让干部职工深刻认识守纪律、讲规矩的重要性和严肃性,明白不守纪律、不讲规矩最终将自毁前程,努力在全系统营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。

机关为官不为自查报告(二)

根据中心为官乱为、为官不为问题专项整治活动安排,认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求,逐一对照八个方面突出问题进行自查,并明确整改措施如下:

(一) 群众观念淡薄方面。

主动服务意识还不强,服务质量与群众的期待相比还有较大差距。 整改措施:自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点,坚持走群众路线,做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众,切实增强履职尽责上的主动服务意识。

(二) 工作执行不力方面。

对上级决策部署有时认识不够深刻到位,执行的时效性、实效性还有一定差距。 整改措施:加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习,切实提高思想认识,有效增强执行的内在动力。

(三) 工作能力不强方面。

学习劲头不强,不能与时俱进地提高业务水平与工作能力,与发展的要求不相适应。 整改措施:工作中坚持实事求是,深刻领会上级精神,清楚形势任务要求,积极开展调查研究,认真摸清基层情况,既要使用管用的老办法,又要探索管用的新办法,切实提高业务能力。

(四) 工作标准不高方面。

进取精神有所懈怠,有时满足于现状,对中心的发展前景缺乏信心,感觉比较迷茫。 整改措施:自觉破除临时思想,立足现状积极思考并提出既 符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议,认真落实中心支部与领导的要求,抓好本村工作落实与能力作风建设。

(五) 工作不敢担当方面。

由于对当前形势认识不够到位,有时开展工作怕担政策风险,或多或少存在明哲保身思想,不愿较真碰硬。 整改措施:在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上,坚持 从单位实际出发,做到原则性与灵活性相结合,积极创新工作的 方式方法,处理好工作中的难点问题。

(六) 精神状态不佳方面。

事业心有所下降,工作上的拼劲和闯劲不足。 整改措施:牢记党的宗旨,加强党性修养,讲奉献、 守纪律、顾大局,政治上、思想上、行动上始终与党保持一致,努力做村中既守本份又求进取的带头者。

(七) 工作作风漂浮方面。

囿于业务性质与范围,主动深入基层比较少,掌握实情不够综合、不够细致。整改措施:自觉克服形式主义、的影响与侵蚀,积极争取到基层、到一线的时机,认真做好调查研究工作,掌握第一手信息,为扎实细致地开展工作打牢实践基础。

(八) 工作推诿扯皮方面。

机关为官不为自查报告机关为官不为自查报告习惯于处理事务性、周期性工作,对临时安排的工作任务,有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪,不能及时完成。

整改措施:

治理慵懒散自查报告范文第7篇

我支部一班人十分重视精神文明建设工作,将其列为单位日常工作的重要议事日程。为了加强组织领导,单位成立了领导小组,抽调了3名同志专门负责全处精神文明建设工作的规划、组织、监督、考核。根据实际情况,制定了2013年度精神文明建设工作规划,明确了精神文明建设工作的指导思想、工作目标、实施步骤和工作要求,把精神文明建设工作任务层层分解,落实到科室、人头,作为科室和个人工作目标考核的重要内容,严格考评。为单位精神文明建设工作的顺利开展提供了重要保证。

二、抓好宣传、营造氛围

为了使广大干部职工充分认识到搞好精神文明建设工作的重要意义,我支部对活动的开展进行了广泛地宣传,一是及时召开党员大会和职工大会,组织广大党员干部职工认真学习党的十七届五中六中全会、省委九届八次九次全会和市第七次党代会精神,及时传达市住建局党委关于加强社会主义精神文明建设工作的相关文件,二是通过制作展板、宣传橱窗、宣传资料等形式广泛开展宣传,营造氛围。共制作各类展板40余块、设置宣传栏7个,印发各种宣传资料1200余份。组织各类知识竞赛6次,宣传动员覆盖率达100﹪。通过宣传动员,把全体干部职工的思想统一到了上级党委的组织部署和支部的工作要求上来,为精神文明建设工作的顺利开展打下了坚实的思想和群众基础。

三、设计载体、推进工作

(一)积极推进学习型处室建设

加强教育学习、促进干部职工综合素质的提高是精神文明建设工作的重要内容。为了认真贯彻落实中央省市委的决策部署,加强单位党建工作,我支部积极推进学习型处室建设。一是在干部职工中广泛开展理想信念教育、爱国主义教育和职业道德教育。组织职工认真学习了中央对“六个为什么”、“七个怎么看”、“四个重大界限”等问题的阐述,并开展讨论活动,使干部职工对当前国情、省情、市情有了更加清醒的认识。二是深入开展学习党的路线方针政策活动。组织干部职工认真学习了党的十七届六中全会、总书记“七一”重要讲话、省委九届九次全会、市第七次党代会和市委七届六次常委(扩大)会议精神,进一步统一了干部职工的思想认识;三是在干部职工中广泛开展向英雄模范学习活动,先后开展了学林森、文建明等同志先进事迹活动,用先进典型人物事迹教育和鼓舞广大干部职工。四是开展了丰富多彩的群众性主题教育活动。在全处范围内陆续开展了“加强党的政治纪律教育”、“争创学习型组织、争当学习型职工”、“改进作风、争创一流、进一步治理ˋ慵懒散ˊ现象”、“争创岗位一流、争当岗位能手”和“唱响五好主旋律歌曲”等群众性主题教育活动,通过宣传教育,切实把创建学习型处室工作落到了实处。

(二)扎实推进创先争优活动

2013年是创先争优活动的全面争创和整体提升阶段。我支部坚持从实际出发,不断创新活动方式,着重以提升基层党建,加强党群共建,改善服务质量。提高管理水平为重点扎实开展创先争优活动。一是制定了切实可行的活动规划,找准创先争优活动的切入点和着力点,强化了活动举措;二是积极开展党员示范行动、党员志愿服务行动和服务“公开日”活动,设置了8个党员示范科室、10个党员示范岗和12个党员管理示范区,进一步规范了示范科室、示范岗和示范区的的工作考核标准,严格考核。成立了共产党员志愿服务队,全年共开展各类志愿服务130余次。把每个月的5号、20号定为服务公开日,在各公园、广场设立公开服务点,组织党员干部为市民免费提供导讲和咨询活动,解决市民正常的参观诉求。三是进一步搞好公开承诺和履诺践诺活动。支部要求每个党员根据岗位职责向社会作出公开承诺,同时,为了确保党员更好地履行公开承诺,支部给每一位党员建立了履诺践诺台账,对党员的履诺践诺情况进行定期点评和监督指导。支部和党员共向社会作出公开承诺48项,实现承诺48项,履诺率为100﹪;四是加强党群共建创先争优,处工会、共青团等群团组织也在支部的带领下开展了“我为团旗添光彩”、“学典型、争先进、当标兵”和“唱红歌、跟党走”等群众性主题活动,初步形成了党建带群建,群建促党建的生动局面。通过创先争优活动的扎实推进,进一步激发了广大干部职工的内在动力,有效地推进了单位各项工作的开展。同时、我支部也被确定为全市创先争优活动基层示范点。

(三)深入开展文明单位创建活动

1、认真开展作风建设活动

按照上级相关文件要求,管理处于六月初成立了加强作风建设领导小组,组成了工作班子,制定了公园处加强作风建设的计划、措施。各部门认真组织学习讨论,并结合工作职能和岗位职责,认真查找单位和个人在作风建设方面存在的突出问题,共发放《公园处作风建设问题自查表》60余份。并要求每人写好自查报告,针对问题进行了整改。通过活动的扎实开展,初步建立和完善了职责明确、制度健全、行为规范、奖惩分明的内部管理机制,使全处干部职工的工作作风、办事效率、服务质量得到明显提高。加强制度建设,在活动过程中进一步完善了《财务管理制度》、《公园管理处零星维护维修工程实施程序》,《公园管理处精细化管理办法》和《绩效考核办法》,建立起每周例行检查考核的长效管理机制。

2、搞好公园建设和经营管理工作

按照工程建设招投标程序和市规划建设局局长办公会的有关规定,组织实施了石刻公园5000㎡草坪改造及苗木补栽工作;东湖山公园木质栈道维修、刷漆及白蚁防治工作,根据群众需要修建了2个公共卫生间。维修了东湖山公园西门外和知青部落处堡坎、种植钟鼓楼山顶道路两旁草坪近1000㎡、完成庐山公园道路、广场石板铺装、石刻园内座椅及拱洞漏水的维修等工程项目。各园场春节、“五一”、“十一”期间草花摆放共计15万余盆。

3、深入开展“文明素质工程”活动

“文明素质工程”是提升良好社会风尚,提高社会文明程度的重要举措。为了提升广大干部职工的文明素质,我处开展了“文明素质工程”活动,一是制定了职工文明道德实施规范,规定了在管理和服务过程中必须使用的文明礼貌用语;二是结合创建“五十百千优美示范工程”和“文明城市创建”等活动对职工深入进行文明生活方式、文明礼仪和健康生活常识的教育,举办各类培训15轮次,接受培训的干部职工达270余人次;三是广泛开展文明劝导活动。结合“文明指数测评”等主题活动组织职工在各公园、街道广泛开展文明劝导活动,共组织文明劝导志愿者26人次,对乱倒乱扔、占道经营等不文明现象进行现场劝导。

4、坚持抓好文明细胞建设

一是开展了以“新家园、新生活、新风尚”为主题的教育活动,鼓励职工积极参与居住地所在社区开展的文明社区、文明家庭、文明楼院创建活动;二是在干部职工中开展了“三型四德模范”评比活动,评选“三型四德”模范职工3人,要求广大干部职工向先进模范人物学习,在全处形成了学先进、赶先进的浓厚氛围;三是开展了以“重信誉、尊操守”为主题的教育活动,对广大干部职工进行了诚信和职业道德教育,在全处设置模范履行岗位职责示范窗口16个。

5、积极开展各种“惠民互助”活动

一是继续深入开展“挂、帮、包”活动,开展各类慰问活动10余次,向困难职工和帮扶对象送慰问金1800余元;二是和驻东山部队、武警旌阳区消防中队结成共建单位,为部队开展新兵训练等活动提供帮助,并在节假日积极对共建单位开展慰问活动10余次。

治理慵懒散自查报告范文第8篇

这次会议的主要任务是,认真贯彻落实省、市的决策部署,动员全县干部迅速行动,积极投身干部作风建设年活动,以更大的决心和力度,进一步转变干部作风,优化发展环境,提高行政效能,创造一流业绩,营造实干兴迁、争创一流的浓厚氛围,为实现经济社会又好又快发展提供坚强保证。下面,我讲三点意见。

一、深刻分析我县干部队伍作风现状,以高度的责任感和紧迫感扎实开展干部作风建设年活动

干部作风好坏,直接关系事业兴衰成败。我们党历来高度重视作风建设,在前不久召开的中纪委*届三次全会上,总书记再次提出,要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。2月13日,省委、省政府召开动员大会,决定以“作风建设年”活动为载体,着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍,着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题,形成风清气正、真抓实干的良好局面。*月*日,市委、市政府召开全市干部作风建设年活动动员大会,明确提出了干部作风建设年活动的目标任务和推进措施,表明了市委、市政府大力加强干部作风建设、创造风清气正软环境的坚强决心。我们要迅速把思想和行动统一到省、市的决策部署上来,下大力气抓好干部作风建设。

去年,在经济形势急转直下、钢铁市场陷入低迷、奥运安保任务异常艰巨的情况下,我县仍然保持了热火朝天的干事创业氛围,圆满完成了各项目标任务。特别是科学办矿、交通道路建设、城市化推进、绿化攻坚、新农村建设、民生改善等多项工作实现了新的突破,充分证明我县的干部队伍整体素质是较高的,干部作风主流是好的。但在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到,对照科学发展的要求,对照人民群众的愿望,我们在干部作风建设上还存在一些突出问题。近日,县纪委、监察局在全县以问卷调查和召开座谈会的形式,组织3612名社会各界群众开展了干部作风现状调查摸底活动。从调查的情况看,社会各界对我县党政机关、企事业单位以及农村干部队伍作风的满意率仅为62.5%,反映较多的干部作风问题,主要集中在效率低下、办事不公、纪律松弛、作风漂浮、铺张浪费等方面,有35%的受访者认为上述问题在司法和行政执法部门表现得尤为突出。客观分析,我县干部作风问题确实不容忽视,归纳起来突出表现在以下几个方面:一是政治素质不强,党性修养不高。有的干部缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,听信和传播小道消息,乱发牢骚,随波逐流。有的干部不敢开展批评与自我批评,批评自己避重就轻,批评他人隔靴搔痒,听得进赞扬,听不得批评。有的干部市侩习气严重,谋人不谋事,乱猜测、乱告状,影响了安定团结的大好局面。有的干部保密意识不强,不讲原则,缺乏责任感。二是事业心不强,缺乏进取精神。有的干部看摊守业,不求上进,消极懈怠,自我放松,小进即满甚至不进亦满。干工作畏难怕苦,拈轻怕重,遇到问题绕着走,不敢直面矛盾,不敢正视问题。有的干部抓工作缺乏思路,因循守旧、墨守陈规,对新情况、新问题缺乏深入研究,敢闯敢试、锐意改革的劲头不足,庸庸碌碌,毫无生气。三是热衷形式主义,善作表面文章。有的干部不愿下苦功夫真抓实干,热衷于摆花架子、做表面文章,讲起来头头是道、干起来没有真招,甚至欺上瞒下,弄虚作假,玩数字游戏。有的干部对县委、县政府的决策部署,只满足于学习传达,没有狠抓落实,将工作一分了之,当“甩手掌柜”。四是群众观念淡薄,做事急功近利。有的干部思想浮躁,不安心工作,对下一派官僚作风,对群众反映的问题久拖不决,甚至简单粗暴处理,不仅旧的问题没有解决,还导致新的矛盾和上访事件。对上则是刚做出一点点成绩,就急于向组织讨价还价,邀功请赏,干一点事就希望得到“回报”。五是工作懒散拖沓,要求标准不高。有的干部惰性十足,得过且过,工作不讲效率,拖拖拉拉,结果拖走了机遇、拖黄了项目。有的干部不讲标准,不讲质量,只求过得去,不求过得硬。六是纪律观念淡薄,习惯我行我素。有令不行,有禁不止,对上级的决策部署合意的执行,不合意的推诿扯皮、敷衍塞责,甚至搞上有政策、下有对策。有的干部在项目发包、评先选优等工作中优亲厚友,处事不公。有的干部迟到早退、无故脱岗,群众在正常的工作日来办事,经常吃“闭门羹”。有的干部在编不在岗,拿着工资不干工作。有的干部违规办企业,自己搞“三产”。有的领导干部在单位私设小金库,胡乱开支。有的干部无视“午间禁酒令”,在外面吃吃喝喝,随意出入歌厅、洗浴等休闲娱乐场所,回到单位睡大觉、玩游戏、炒股,甚至酒后闹事。有的干部坐车讲排场。有的干部以考察之名行旅游之实。七是服务意识不强,不作为乱作为。有的干部不是把权力用来服务,而是,吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事。有的干部违法行政,执法不严、执法不公,等等。当然,就作风而言除了主观问题以外,还有制度、体制上的一些问题,有待进一步改革完善。如,行政审批改革还不到位、部门职能交叉、检查评比过多过滥等。

上述问题虽然发生在少数干部身上,但如果任其发展,必然损害全县干部形象,阻碍事业发展,必须认真解决。我们应当充分认识到:

开展干部作风建设年活动,是应对复杂局面、保持经济社会又好又快发展的迫切需要。当前,受国际金融危机影响,我县面临的经济形势依然严峻。只有树立和弘扬好的作风,才能抓住国家实施一系列宽松政策的机遇,有效应对挑战、趋利避害、化“危”为“机”,度过难关,为实现“保增长”打好基础;才能打造高效的政务环境,吸引各类生产要素的聚集,提升区域核心竞争力;才能引领各级干部不计名利、埋头苦干,立足当前、兼顾长远,为迁西的未来发展打基础、增后劲。

开展干部作风建设年活动,是提高执行力、确保各项工作落到实处的必然要求。县委十一届五次全会上,明确了“五个合力攻坚、五个奋力突破”的工作重点和“调结构、保增长、打基础、惠民生”的工作主线。在今年这样一个特殊的年份,完成各项目标任务,工作异常艰巨,每一项工作都需要靠良好的执行力来推进和落实。作风决定执行力。只有树立和弘扬好的作风,才能引导各级干部敢于创新、奋勇争先、求真务实、百折不挠,以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲,把各项工作落到实处。

开展干部作风建设年活动,是解决群众反映强烈的突出问题、进一步密切党群干群关系的重要举措。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。省委书记张云川同志一再强调,越是在面对困难、应对挑战的时候,越要团结群众、依靠群众、为了群众,越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在,个别地方干群关系紧张,很多群众反映强烈的问题都是由少数干部作风不好造成的。比如:制定政策没有充分考虑群众意愿,办事不公开、处事不公正;对群众反映的问题,漠不关心、推脱搪塞、态度生硬、方法简单,直接导致小问题变成“老大难”,一般性的矛盾被人为激化。目前,社会矛盾非常突出,形势依然很严峻,只有树立和弘扬好的作风,牢固树立执政为民的宗旨意识,切实解决好群众反映强烈的突出问题,才能以良好的党风政风密切党群干群关系,维护和谐稳定大局,形成共克时艰的强大合力。

二、着力解决干部作风中存在的突出问题,进一步营造实干兴迁、争创一流的浓厚氛围

加强作风建设,根本目的是促进事业发展。我们开展作风建设年活动,要紧紧围绕“实干兴迁、争创一流”这一主题,着力解决作风建设中存在的突出问题,努力形成凝心聚力抓发展、一门心思干事业、聚精会神搞建设的生动局面。“实干兴迁”就是要引导广大干部牢牢把握“实干”二字,崇尚实干、反对空谈,身体力行、真抓实干,出实招、办实事、重实绩、求实效,永葆求真务实、脚踏实地的精神状态,靠实干凝聚心智、靠实干激发热情、靠实干体现价值、靠实干创造业绩、靠实干发展迁西,集中精力办好让人民群众看得见、摸得着的实事,为迁西发展多做贡献;“争创一流”就是要树立一种敢为人先的勇气,勇于在更高的平台上审视自己,在更广的空间中寻找定位,逢旗必夺,逢一必争,着力建设一流队伍、培育一流作风、强化一流效能、造就一流环境、创造一流业绩,使社会各界对干部作风的满意度明显提高。围绕这一主题,我们要着力解决干部作风建设中存在的以下几个问题。

(一)着力解决干事创业精力不集中的问题。事在人为、人在精神。精神状态是干部作风的重要因素。要建立能够激发党员干部创业热情的选人用人机制,使各级干部摒弃私心杂念和不良诱惑,把全部心思和主要精力用在干事创业上。一要明确用人导向。我们要提拔或重用的,是求真务实、埋头苦干、默默无闻、不事张扬、善于科学发展的干部,不是那些为了仕途捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力用在“造势”和“谋官”上的人。要切实树立和弘扬崇尚实干的导向,真正做到让“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”,不让老实正派人吃亏,不让投机钻营者得利。二要创新选人办法。要改革创新干部选人机制,把“民主、公开、竞争、择优”的方针贯彻到干部选任工作全过程。民主推荐干部要让群众参与,尤其要扩大一般干部和群众、各界代表的参与权、话语权,改变以官评官的现象。大力推行公推直选、公开选拔、竞争上岗,让更多德才兼备、实绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。要积极推进干部轮岗交流,避免在一个职位上任职过长,滋生惰性和腐败行为。三要改革考核办法。今年,县委、县政府对乡科级领导班子和领导干部考核奖惩办法进行了大胆的改革和创新。一是简明快捷。大量删减考核项目,综合表彰十大项,一般性表彰以通报和专业会议形式,表彰人数不超过总人数10%,表彰先进单位控制在20—30%左右。二是突出重点。乡镇突出十项突破性工作,在千分制考核的总分中占400分,充分体现靠实干当先进、靠业绩当先进的导向。三是突出四大班子领导的综合评价作用。改变以往只看考核部门考核结果的做法,由组织部牵头,把平时考核和年终考核有机结合起来,年终由各地各单位“一把手”向县四大班子领导述职,县四大班子领导根据各乡镇、各部门年初向社会公示的《领导班子“五个合力攻坚、五个奋力突破”目标责任状》、《领导班子突破性工作目标任务》、《领导班子重点工作目标任务》限量排队打分。

(二)着力解决效率不高的问题。行政效率会对地方发展产生重要影响。按照市委、市政府的部署,我县去年开展了“效率年活动”,县级行政审批项目由486项精简到282项,建立了并联审批、超时默许、服务承诺、限时办结等制度,机关效能明显提升,群众和企业办事方便了很多。但是,仍然不适应快速发展的需要,还要以作风建设年活动为契机,进一步巩固和扩大“效率年”活动成果,为干事创业创造良好的环境。要简化审批程序,提高行政效能。对现有行政审批事项要进行再清理、再优化。要实行项目预审批制度,只要符合规划、环评标准、产业政策和土地政策,项目就可以开工建设,其他后续审批手续可在建设过程中陆续完善。要继续推行电子政务、联合审批、超时默许、零成本注册等制度,提高审批效率,降低企业公共成本。要简化决策程序。各级各部门要根据权限对决策事项进行逐一梳理,压缩决策环节,规范决策流程。县级层面,要进一步落实常委负责制,充分发挥各位常委的决策职能作用。各位副县长要善于决策、敢于决策;几个领导之间能够协调解决的问题,报主要领导同意后即可组织实施,原则上不再提交领导班子会议集体研究。要完善议事规则,重大的事情才提交政府常务会和县委常委会研究决定。要提高会议决策效率,凡是需要上会决策的议题,都要充分准备、事前沟通,完善成熟后上会讨论议定,并且上会议题要做解释说明,讨论通过后,主管县领导把关后实施。乡科级层面,也要按照这样的体制简政放权。要强化各部门之间团结。在各项工作中,各地各单位要树立大局意识,相互配合、相互沟通、达成默契。

(三)着力解决干部作风不实的问题。作风好不好,关键看领导。如果领导机关、领导干部作风不实,会直接导致下属竞相效尤。转变职能、改进作风,必须首先从领导机关、领导干部抓起。在工作布局完成、工作任务部署以后,最重要的任务就是实干、就是拿出全部的时间和精力去抓落实。要提倡少开会、开短会,少发文、发短文,少讲话、讲短话。必要的会议要缩短时间,提高效率。今年的考评奖惩办法,精简了考评项目、加强了平时考核,目的就在于减少检查评比和分头考核,让各乡镇从应接不暇的考核接待中解脱出来。各地各单位也要真正做到分秒必争,深入一线,督导落实,不要把时间用在与工作无关的事情上。各级领导既要当指挥员,也要当战斗员,做到一切围着基层转、一切围着项目转、一切围着难题转。要把“六个一”落到实处,即:深入基层搞一次蹲点调研,破解一个影响和制约科学发展的难题,抓好一个影响和带动全局的重点项目,联系一个贫困户,帮扶一个困难企业,指导一个科学发展示范村创建。

(四)要着力解决落实不快的问题。实干的一个重要标志,就是快速落实。全县各级干部都要在落实上进一步提速,大力弘扬“白加黑、五加二”的工作精神,实行重点工作“三班倒”工作法,做到今日事今日毕,班上不够班下补,白天不够晚上补,平时不够假日补,争时间,抢速度,千方百计往前赶。有的同志对“白加黑、五加二”不理解、不赞成,这是作风慵懒的表现。面对稍纵即逝的发展机遇、面对如此繁重的工作任务、面对如此激烈的区域竞争、面对如此巨大的财政压力,我们如果没有超常付出,就没有超常的业绩,就会迟滞迁西的发展,就会愧对历史和人民交给我们的重任。因此,请大家一定要理解,并大力弘扬。今后,凡县委、县政府部署的工作,都要细化责任和目标,定人、定事、定时、定标,对没有按时完成的单位要予以通报批评。近期,要组织各地各单位填写今年基础性工作和突破性工作任务表,尤其是各单位的突破性工作,分别由主管县领导把关后,我再一一审核,并作为年终考核的依据。要将工作进度进一步细化,按阶段考核,定期公开考评结果。

(五)着力解决服务不优的问题。要着重解决为谁服务的问题。在抓好为“三农”服务的基础上,特别要注重为企业“法人”服务。我们为“三农”的服务已经有了一定的基础,现在最尖锐的就是如何为企业“法人”服务的问题,所谓“法人”就是那些为社会创造财富的企业家、企业主。要在搞好服务的前提下,积极引导、管理、教育他们,提高他们的素质。为企业创造更优的发展环境是我们应尽的职责。要把为企业主服务作为当前工作的重中之重,主动上门搞服务,尽最大努力帮助他们解决当前面临的困难。同时要为民生服务,将各项惠民政策落实到位,高度重视教育、医疗、社保、就业等事关群众切身利益的问题,切实保障他们共享改革发展成果;要为项目建设服务,在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”,急事急办、特事特办。各级干部都要创新服务举措,争得服务对象的认可。

(六)着力解决工作标准不高的问题。眼界决定境界,高度决定态度。我们提倡的实干,只有敢与高的比、与强的攀,对标赶超、追求卓越,才能产生好的效果。各地各单位要瞄准全县一流、省市一流、甚至全国一流来定位自己的工作、确定自己赶超的标杆。要积极走出去向榜样学习,开阔眼界、解放思想、激发斗志。绝不能得过且过、不讲标准。近期,我们要组织干部到先进地区学习考察,到“四大培训基地”接受综合能力培训。同时,将继续邀请先进地区领导干部、知名专家学者来迁西传经送宝,努力引进国内知名机构参与我县开发建设,促进全县干部拓宽视野、提高工作标准。

(七)着力解决为政不廉的问题。在当前经济增长乏力,各方面困难增多的情况下,更要狠刹铺张浪费、为政不廉的歪风。各级干部要过好“权力使用”关,领导干部不得利用手中权力插手工程招投标和土地出让,切实做到政府投资建设的工程项目百分之百公开招投标、百分之百不转包、百分之百工程监理到位、百分之百不留重大质量隐患、百分之百不出重大安全事故、百分之百行政监察到位、百分之百工程预决算审计到位、百分之百不出腐败案件。要过好“人情交往”关,当前,一些人会出于种种目的,主动与机关干部拉关系、套近乎、送人情,如果不引起高度警惕,就会在看似正常的交往中掺进复杂的成份,做出违背原则的事情来。在交友问题上,大家一定要慎重,广交不,讲原则、讲人格、讲正气,不取不义之财,不拿不法之物,不去不净之地,不交不正之友。要过好“自我约束”关,保大局、保和谐、保自身,提倡“慎独”精神,越是在无人监督时,越要小心谨慎,从严要求自己。要强化党性观念和纪律观念,牢固树立一盘棋的思想,自觉在思想上、行动上与县委、县政府保持高度一致,切实做到令行禁止。对于搞当面一套、背后一套,造成政策悬空,破坏全县发展总步调的行为要严惩不贷。要过好“勤俭干事”关,2月27日,中办、出通知,就党政机关厉行节约提出八条要求。我们务必树立过紧日子的思想,禁止超标接待,禁止公车私用,禁止公款参观旅游,严格执行《关于艰苦奋斗勤俭节约集中财力办大事的暂行规定》,把有限的财政资金用在干事创业上,形成艰苦创业的浓厚氛围。

三、以过硬的作风和举措,确保干部作风建设年活动取得实效

能不能把作风建设年这项活动抓好抓实,取得成效,本身就是对干部的锻炼和考验。要达到“三提三减一优”的目标,就要高度重视,精心组织,从现在做起,从群众最不满意的问题入手,以超常的举措和过硬的作风,抓住关键,迅速突破,让人民群众切身感受到干部作风明显转变、行政效能明显提高、发展环境明显改善。重点把握好以下几项工作。

(一)加强学习教育,切实提高转作风、提效率的自觉性。加强干部作风建设,必须通过学习和思想教育,提高认识,转变观念,提高素质、能力和水平。一要摸清底数。会后,各地各单位要采取自查与征求意见相结合的方式,认真查摆、深刻剖析自身作风建设方面存在的问题。县四大班子成员已经由县委办统一安排征求意见座谈会,各地各单位主要领导也要以活动为契机,着眼于更好地抓班子带队伍,通过采取召开座谈会、问卷调查等形式,有针对性地、面对面地向人大代表、政协委员、基层群众、民营企业主等社会各界人士,广泛征求意见和建议,摸清本地本单位和每一位领导班子成员在作风建设方面存在的问题,为造就一流队伍、创造一流业绩打好基础。二要充分发动。今天,我们的动员会采用了电视直播的方式,目的就是让广大干部群众有所触动,立即行动起来。各地各单位要在3月10日前,组织召开动员大会,对活动的落实进行安排部署。三要制定方案。按照全县活动的总体方案,制定好本单位的活动实施方案,突出针对性、实效性和可操作性,选准解决问题的突破口,明确集中解决什么问题,怎样解决,做到规定动作与全县统一步调,自选动作突出本地本单位特色,并向社会公示。四要学习交流。作风问题,说到底是人的素质问题。制度固然重要,但素质高、责任心强的领导干部从不被动地靠制度来约束自己,而是主动地以优良的作风抓工作。因此,作风建设的首要任务,是进一步提高各级干部的素质,提高素质的核心是解决思想问题。各地各单位要在机关干部中组织封闭式的集中学习教育,重温入党为什么,现在当官干什么,将来身后留什么,学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述;总书记在中纪委*届三次全会上的讲话、《》、《公务员法》以及省、市干部作风建设年动员会精神、县委十一届五次全会精神,等等。要开展讨论研究,撰写和交流学习心得,将学习内容消化吸收,统一全县干部的思想。要走出去学习。赴江苏等地学习行政审批制度改革、机关效能建设等方面的先进经验。赴先进地区学习矿山管理、城市建设特别是房地产开发以及如何破解项目建设中土地和资金难题等方面的有益经验。五要查摆问题。在学习的同时,每名干部都要开展自查,查摆出1—2个需要集中整改的突出问题,对如何整改做出承诺。一般干部在本单位进行承诺,公示承诺内容;副科级以上干部面向社会公开承诺,承诺书要存档备查。

(二)选准作风建设的突破点。一是深入开展两项评选活动。在活动过程中,组织开展“人民满意公务员”和“人民最不满意公务员”评选活动,评选结果在全县通报。对工作作风实、工作能力强、工作业绩优的干部,要给予大张旗鼓的表彰奖励;对在活动中依然我行我素、作风飘浮的干部,破坏发展环境、损害群众利益的干部,群众举报被查实的干部,要作为反面典型严厉惩处。通过评选活动的开展,达到鼓励先进、鞭策后进,惩前毖后、治病救人的效果。二是落实两级承诺公示。会后,县四大班子领导成员对自己今年所承担的重点工作都要作出承诺,并通过公开栏等媒介向社会公示,接受全县人民监督。各地各单位党政一把手也要就自身重点工作向社会作出承诺。如,县建管、交通、国土、安监、发改、工促、水务、林业、农牧、旅游、教育、卫生、人劳社保等部门要根据职能特点,围绕“五个合力攻坚、五个奋力突破”确定承诺事项,明确目标要求、责任分工、推进措施和完成时限,由单位主要负责人在县电视台向全县人民公开承诺;各乡镇要围绕“十项突破性”工作,确定承诺事项,由乡镇党委书记做电视公开承诺。三是开展三项竞赛。针对当前重点工作和全县干部作风上存在的问题,在各乡镇领导班子中开展“比作风、上项目、保发展”竞赛活动,在县直党政机关、执纪执法部门、事业单位和垂直管理部门开展“转作风、纠偏颇、解难题、树形象”竞赛活动,在全县党员干部中开展“转作风从一事做起”竞赛活动。会后,全县上下要迅速掀起竞赛高潮,比一比、看一看哪个地方工作开展得实、看那个地方转变得快、看哪个地方群众满意度高。四是开展三项活动。①开展民主恳谈活动。县党政领导班子每两个月确定一个“民主恳谈日”,广泛征求群众意见建议,乡镇和县直部门坚持每年就1—3个议题开展民主恳谈,征求意见,解决问题。②开展驻点调研活动。县、乡两级领导干部要在上半年和下半年各安排一周时间到基层单位进行蹲点调研,并亲自撰写“驻点手记”和调研报告。③开展阶段性综合考核评价活动。7月中下旬,通过多种形式对各地各单位领导班子和竞赛活动进行阶段性综合考核评价。五是搞好三项清理。第一项是机关干部违规参与经商做买卖现象,第二项是工作人员在编不在岗、吃空饷现象,第三项是机关事业单位私设小金库现象。各部门要切实负起责任,首先开展自查,将自查报告和整改措施报到领导小组办公室和县纪委、监察局。隐瞒问题、应付了事的,查实后对单位主要领导严肃处理;县纪委、监察局要加大工作力度,彻底清理到位;存在上述问题的个人要立即改正,对一意孤行、我行我素的,严惩不贷,决不姑息。六是抓好四项改革。①进一步深化行政审批制度改革,着力构建便捷高效的行政服务体系,解决审批效率低、群众办事多头跑、一些单位放权不够的问题。②按照上级要求,推进县级机构改革,与此同时,一并解决多头执法、职能交叉的问题。以综合执法为方向,进一步明确执法监督的权限。要规范司法和行政执法部门的执法行为,促其提高效率,秉公办事,公平执法,有效治理执法不公、执法不严、徇私枉法现象,坚决杜绝因乱执法、乱作为而导致新的案件发生。③深化乡科级领导班子和领导干部考核管理办法。④改进行风评议办法。县纪委要借鉴遵化等地先进经验,于每年年初和年终分系统、分行业组织两次行风评议。要注重行风评议的针对性和实效性,评议人员随机抽取,分管县领导、单位“一把手”必须到场,评议人员当场提问,单位“一把手”当场解答并作出承诺,由电视台专题录播,向全县公开。七是成立四个工作推进机构。成立县科学发展模式试验示范工作领导小组办公室,抽调3—4人专司其职;成立城中村及危旧小区改造办公室,抽调后备干部,组成过硬队伍,强力推进工作;成立矿山纠纷协调办公室,解决铁矿采选企业发展环境不优、人为给企业发展置障设阻的问题。要出台优化铁矿采选企业发展环境的具体措施,确保企业放心、放手、放胆地发展矿业生产,促进全县经济发展,并与科学办矿工作互相补充,实现矿业开发秩序的双向规范;在县卫生局增设健康教育所,普及健康知识,推进“健康迁西、幸福人民”活动深入开展。八是开展十项攻坚。各乡镇要围绕农业产业化发展、科学办矿、项目建设、新民居建设、小城镇建设、教育资源整合、交通道路建设、绿化攻坚、旅游产业发展、全民创业十项重点突破性工作,开展攻坚竞赛活动,把干部作风建设年活动的成效体现在具体工作中。九是建立完善“六项制度”。即,岗位责任制、服务承诺制、首办责任制、限时办结制、机关干部考评问则制、责任追究制。我县已经具备制度雏形的,要根据上级要求和工作实际进一步完善,没有建立的要大胆探索实践,抓紧建章立制。十是推进公务员竞争上岗和交流轮岗。在各乡科级单位内部推行中层干部轮岗制度,逐步探索跨系统交流轮岗制度。

(三)坚持领导干部率先垂范。好的作风,除了靠自身素质的提高、靠制度规范之外,重要的一点就是靠领导的传、帮、带。各级领导机关和领导干部,要率先垂范、身体力行,要求广大干部做到的,领导干部要首先做到,要求基层做到的,领导机关要首先做到,要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到,形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。去年以来,县四大班子领导在做好分管工作的基础上,既包项目、又包稳定,完成了大量重点、难点工作。这里我代表县四大班子表个态,我们要在此基础上进一步强化、进一步提高,在干部作风建设年活动中,四大班子成员一定从我做起、以身作则,把作风建设提到一个新水平,请全县广大干部群众监督,对我们提出意见和建议。各级党政主要负责同志,要担负起抓班子、带队伍的职责,切实抓好本地、本单位的作风建设,尤其是对重要岗位和关键环节,更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位,既要严肃查处违纪干部,又要追究主要负责人的责任。

(四)加大督导检查力度。县委、县政府两个督查室和县纪检监察机关要把加强对干部作风的监督检查作为一项重要职责,紧抓不放、长抓不懈。要把暗访作为一种重要的形式,深入实际开展工作。重点查干部在岗工作情况,看有无吃到早退、无故脱岗、干私活、玩游戏、炒股等现象;查县委、县政府交办事项完成情况,看是否存在久拖不办、落实不力,有令不行、有禁不止,敷衍塞责、推诿扯皮等现象;查行政审批事项是否精简到位,看是否存在暗箱操作、体外循环,巧立名目、搭车收费等现象;查群众投诉举报落实情况,看投诉热线电话、电子信箱、举报箱等受理投诉渠道是否畅通,及时发现和认真纠正干部作风方面存在的问题。督导检查组成员,要讲究原则,严守纪律,坚决防止跑风漏气现象发生,希望各地各单位经得起检查。

(五)严格对干部作风建设年活动的考评。在作风建设年活动过程当中,各地各单位要把改进作风的措施在媒体向群众公布,开展评议政府、评议县直部门活动。要采取上下左右评议、定量打分评议的方式,精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。要建立健全群众评议干部机制,并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。纪检监察机关和组织部门,要加强对干部作风情况的检查,把问责重点放在不作为、乱作为上,对存在问题的要进行批评教育,对经教育不改的要作出严肃处理,典型事例要公开曝光。各地各单位要抓重点、抓典型,动真的、来实的。谁阻挡了迁西事业发展,谁和市场主体及人民群众过不去,我们就让他过不去,调整他的位置、摘去他的“帽子”。

(六)加强宣传、营造氛围。县“两台”、《今日栗乡》、迁西门户网等新闻媒体的重要任务就是要迅速把干部作风建设年活动叫响。县委宣传部要牵头制定一整套操作性强的宣传方案,开设“作风建设年”专栏或专题,采取人物专访、动态新闻、舆论追踪等方式,对活动进行深入报道,广泛宣传开展“干部作风建设年”活动的重要意义、主要任务和具体要求,及时总结报道各地各单位的好做法、好经验、好典型,营造浓厚的舆论宣传氛围。特别要进一步强化舆论监督,对破坏发展环境、损害群众利益的不良行为要敢于公开曝光,强化警示作用。要把是否敢于曝光反面典型作为衡量各新闻媒体作风转变的重要标准。

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