医生个人履职总结范文

医生个人履职总结范文第1篇

本人__x，__x年7月毕业于济宁医学院临床医学专业，至今工作于张店区中医院，现在内一科任职住院医师，回想**年医疗工作中，我在医院各级领导和老师的正确领导下认真工作和学习。通过这一年来的工作和学习，我在思想上、工作上和学习上等各个方面都达到了一定的提高，也有不少的教训和体会，从各个方面锻炼了自己，但有时又感十分无赖。具体从以下几个方面谈起：

一、以党的理论武装自己，在思想上不断提高自己，紧密围绕医院积极的正确领导，坚持科学发展、构建和谐医患关系，时时争做优秀党员

我在院党总支的领导下，继续深入学习党的基本理论、方针和政策，以一名共产党员严格要求自己，积极参与党小组组织各种理论的学习和讨论。同时做为一名党小组长，我认真的组织组员参加组织活动并做好记录。我认真学习了《科学发展观》的系列理论，进一步端正服务理念，进一步增强服务意识，进一步改善服务态度，营造互相信任、互相尊重、互相理解、互相帮助的温馨和谐的医患关系开展自身思想品德建设，以"八不准"严格要求自己，时时自查，继续以"八荣八耻"来指引自己的思想，在医院领导的正确领导下，在科室主任的英明决策下，努力在工作中做到科学发展，时时争取做一名优秀的共产党员。

二、遵守医院的规章制度，认真钻研，完成了医院和自己既定的目标

我在科室主任、老师的指导下，积极参与了普外科病人的诊治工作。我在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。通过自己的努力学习和科主任及老师们悉心教导，我更加熟练掌握了普通外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，手术中应急处理和围手术期的处理方案，在工作中，我严格遵守医院的规章制度，从不旷工，反而是多次加班工作，目前在同科医生中，欠休假是最多。每个月的门诊病人及门诊收入，在同级医生中也是名列前茅。我不计较个人得失，拒收病员钱物，多次收到就诊病员的感谢信。

三、继续加强学习，从多种途径丰富和培养自己

我一开始工作，就深知自己的不足，为此，我一方面再次温学书本，一方面从其他途径去了解和学习医学知识：我积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展;在工作学习期间，我积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解;参加了科室组织的 "三基"考试并顺利过关。同时今年参加了腹腔镜培训班活动并取得了腹腔镜中级技术合格证。也参加了省卫生厅的住院医师规范化培训师资培训班的学习。通过不断学习，我健全了自己理论水平，完善了自己的知识结构，丰富了自己的临床经验，增强了自己的法律意识。

四、振奋精神，进入状态，积极投入医疗质量万里行活动，迎接复评

这年我们迎来卫生部等级医院复评，这是对我们的工作的一次全面检验和考核。上级部门定期的严格考核，本身就是我们进入到三级医院行列的成果之一，只有不断的严格要求，我们才能不断地进步。同时今年卫生部也要求我们医疗机构做到"医疗质量万里行"活动，我把复评和万里行活动当作是对工作的促进，珍惜这次机会，重新温习标准和学习医疗质量万里行的活动标准，再一次把各项工作系统地检查一遍，该弥补的要尽早进行，需完善的决不遗漏。作为一名医务人员，我学习和借鉴上级医院的同仁们的工作热情和认真态度，从自身上抓起，努力提高自己的业务水平，以"三基""三严"为准绳，加强法律法规的学习，继续巩固去年的"四心服务"，严格各种收费项目，做到"不乱收"，"不多收"，"不少收"，合格用药和开具医学检查，避免不合理的医疗浪费，完善医患沟通制度，及时准确的签署各种医疗文件，认真书写病历并做到病历甲级率90%以上，认真填报各种医学报告卡，努力降低病人的占床日和药品比例上下功夫，努力为每个病员服好务，争做一名优秀的医务人员。

同时努力实现以下四个突破：一是坚持社会效益[！]优先，以病人为中心，在公益性体现程度方面取得新突破;二是健全完善医患沟通制度，在促进医患沟通整体效果方面取得新

突破;三是提供优质医疗服务，在患者对医疗机构医疗服务满意度方面取得新突破;四是健全完善医疗告知制度，在增进医患信任方面取得新突破。我通过今年的工作和学习，进一步增强大局意识，坚持做好"为民健康，从我做起"，构建了和谐医患关系，我努力做到了对每一位病人赋于医务人员应有的爱心，以精湛的医疗服务技术让病人放心，耐心的为每一位患者和家属解决自己权限范围内可以解决的困难，努力为病人和家属营造了一个温馨的就医环境，让医院和病员放心，不断的在工作和学习中提高了自己医疗服务水平，争取在评审中不落医院的后腿。

范文二：医生个人年度工作总结范文

作为一名外科医生，我的工作职责是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层医务工作者，我有强烈的社会责任感和敬业精神，愿意为了医疗事业奉献自己全部的精力。在本年度的工作当中，我认真学习贯彻落实党的十精神，自身的思想政治素质和综合素质都有了较大的提高。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：

一、努力学习，不断提高政治理论水平和素质。

在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。充分利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同领导保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和不断进取，不断提高自己的政治理论水平，积极参加医院组织的各种政治学习及教育活动。同时，通过认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，解决自己在工作中遇到的问题。

二、恪尽职守，重视自身道德修养。

当年我步入神圣的医学学府的时候，我就曾在学生大会上庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。时至今日，我仍牢记在心并不断的努力着。医乃仁术，无德不立。大医有魂，生生不息。医德是医生思想修养的重要内容之一。古人称“医乃仁术”，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技术。作一个名副其实的医生，除应当具有对病人高度负责的精神外，更要具有全心全意为人民服务的思想，还应具备一切为病人的品质。

三、养成严谨、细致、艰苦的工作作风。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风，同时要对病友有高度的同情心，要爱护你的病友，关心你的病友，时时处处替他们着想，对任何疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，而应首先帮助他们树立战胜疾病的信心，希望经过努力就可能变成现实。在工作时应经常有一种“如临深渊，如履薄冰”的感觉，个人觉得这是一种面对病人最宝贵的生命而产生的责任感，我们做手术，出一次意外或手术并发症，你也许认为这只是1%或1‰，但对于具体的病人和家属来说，那就是千真万确的100%，所以我们任何时候也不能掉以轻心、马虎从事，因为你面对的是病人最宝贵的生命。只有我们保持良好的工作作风才能做到苦尽甘来：“医生是苦尽，病人则是甘来”。

四、勤学苦练，不断提高专业技术。

工作以来，本人深切的认识到一个合格的外科医生除了应具备的以上的素质外，丰富的理论知识和高超的专业技术是做好外科医生的前提。年受医院领导委派，本人就读于，师从于主任等，并以优异成绩获得.积极参加“”等国内外及省地级组织的学术会议、培训班，聆听著名专家学者的学术讲座，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，并通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识，通过不断的学习新的医疗知识和医疗技术及相关学科各项新进展，从而开阔了视野，扩大了知识面，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握诊治及并发症及合并症处理，熟练诊治。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，近年以来，本人在诊治过程中从无误诊

误治及差错事故的发生，工作成绩得到病人、医院领导、同事的肯定。

注重临床科研工作，积极参加科内各项科研工作并取得相关成绩，目前仍有相关课题工作，并能坚持理论结合实际，总结临床资料积极撰写论文，目前有数篇论文待发表。同时认真完成各院校实习生及外院进修医生的带教工作，并能以身作则，积极指导下一级医生完成学习诊治工作，并负责教学三基培训、讲课等，进一步提高自身基本理论知识。

以上就是作为外科医生本年度个人工作总结报告，不当之处还请上级领导批评指正。

范文三：医生个人年度工作总结范文

本人自从学校毕业以来，一直在XX镇、XXXX卫生服务中心等基层卫生医院工作，主要从事妇产科、公共卫生等方面工作。近年来，在医院领导的正确领导和关心下，在科室同志的帮助下，坚持科学发展观，牢固树立以为人本理念，勤奋学习，遵章守纪，团结友爱，不断钻研业务，认真完成医院领导布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层医师的岗位职责要求。现将本人工作述职如下：

一、加强政治业务学习，不断增强自身修养

在平常的工作和学习中，本人始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、思想和邓小平理论以及 “三个代表”等重要思想，全面贯彻落实科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，不断提高自己的政治理论水平。在提高自身政治素养的同时，本人还努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，丰富了自己的理论知识。

二、遵章守纪，不断提高自身素质

在工作中，本人能够做到团结同志，时时从集体利益出发，充分发挥团队精神，与大家一起将业务工作做好;工作态度端正，服从工作安排，严格遵守医院的作息时间，不迟到，不早退;时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步密切与居民群众的联系，努力为群众做实事、办好事、解难事。

三、热情服务，扎实做好本职工作

在工作中，本人坚持热情服务，努力将自己的本职工作做好，做精，做细，较出色地完成领导交办的各项工作任务。在河池、九圩、东江等乡镇从事妇产科工作时，本人能应用所学知识，独立完成正常、异常分娩工作，开展妇产科各种常见病、多发病的诊治，并经常开展妇产科四大手术，四年多时间里，共接生婴儿210多个，诊治各种病症1450多例，开展四大手术260多例;到本服务中心工作后，主要参与辖区内居民健康体检及健康状况调查，建立和管理健康档案;开展保健、康复、健康教育等服务;掌握区内人口基本健康状况，开展社区卫生服务信息的收集、整理工作，开展形式多样的义诊、健康咨询等活动。

总之，多年的工作，养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、热情服务的品质，成为一行、爱一行、钻一行的内在动力。

我认为在开展医疗卫生服务和公共卫生工作中，我有如下优势：

一、近半年来，在服务中心领导的正确领导和科室同志们的支持下，工作取得了一定成绩。

二、掌握如何进行公共卫生宣传教育工作、体检工作、社区建康档案建立、相关人群的慢病筛查以及健康教育、义诊等形式开展健康教育工作。

三、掌握所管辖社区居民基本情况，能有针对性的进行社区公共卫生服务工作，已得到更多农民群众、社区群众对我们工作的接受与认可赞同，使得我们的工作更好的开展。

如果竞聘上岗位，我将竭尽全力不负众望，努力做好以下工作：

一、继续加强政治理论学习，提高政治素质。

努力学习党的路线方针政策，从思想上、政治上、行动上，与党中央保持一致。增强党性锻炼，提高政治素养，确立坚定正确的政治方向，增强政治敏锐性，不断提高为人民服务的本领。积极向党组织靠拢，争取成为一名合格的共产党员。

二、加强自身建设，严格履行职责。

工作中遵纪守法，严于律己，自觉奉献。认真完成领导交办的各项工作任务。以较强的责任心严格履职办事，发挥自己的长处，展示自己的特点，注重理论与实践相结合，求真务实，创新思路，高效率完成本职工作。

三、加强业务理论学习，不断提高业务管理水平。

加强专业理论的学习，向书本学习，向同事们学习，向实践学习。不断用新知识充实自己、完善自己，提高自己的综合素质，以便更好的适应新的工作岗位的需要。通过不断地学习，增强创新意识，不断提高业务管理水平，提高驾驭工作的能力。积极参加执业助理医师考试，争取取得执业助理医师资格。

四、加强公共卫生宣传，做好居民服务工作

我将紧紧把握农村健康教育和社区健康教育两个重点，配合体检工作、社区建档、相关人群的慢病筛查以及健康教育、义诊等形式开展健康教育工作，同时积极宣传服务中心的各项特色工作，让更多的农民群众、社区群众了解我们，接受我们的服务，认可我们的工作。 “知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”。

医生个人履职总结范文第2篇

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医生个人履职总结范文第3篇

一、把握内涵，深化医院开展风险岗位廉能管理认识

什么是风险？风险的本义是“可能发生的危险”，也即“能够影响一个或多个目标的不确定性”。什么是风险管理？风险管理是指如何在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程[1]。当中包括了对风险因素的界定、制定量度方式、对风险进行评估、依风险评估的不同结果预定不同的应变策略。廉能风险是干部职工在执行公务和日常生活中，因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律、正确履职而可能产生的廉政风险和效能风险；是指对个人、单位容易造成直接的威胁和毁伤的思想、行为、事件[2]。

风险岗位是指部门、单位内部的权力集中、消极腐败现象易发多发的重要岗位。风险岗位廉能管理是以权力运行重要领域和关键环节的重点岗位为对象，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心，综合运用教育、制度、监督等手段，通过明责查险、监督防范、预警控制、考核追责等环节，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，促使风险岗位干部职工廉洁从政、高效履职的系统过程。

我国现阶段正处于加速发展社会主义现代化的关键时期，政治体制和经济体制都处于传统和现代因素并存交替之中，腐败处在易发和多发期。医院是社会的组成部分之一，现阶段同样处于发生腐败的敏感时期。医院岗位风险廉能管理指防止医院工作人员用公权谋私利这种严重的违反公职行为规范发生而采取的一系列防范措施。医院管理者具有权利，包括医生的处方权、检查处理权、治疗处理权等医疗行为是国家赋予医院工作人员的一种权力，是公权的延伸，也是医院岗位风险廉能管理的风险点[3]。

二、医院开展风险岗位廉能管理工作的重要性和必要性

医院是社会服务的重要“窗口”,它体现党和政府的施政行为。风险岗位廉能管理工作是医院实现内部监控与外部监督、廉能管理与业务流程、自律与他律的有效结合的重要举措，我们必须要充分认识和理解开展这项工作的重要性、必要性和紧迫性，努力增强大家在医院管理与从医行为及其他工作实践中对各种廉能风险的查找、识别并自觉地采取各种有效措施加以防控的能力和水平，确保整个卫生队伍的健康成长。

医院要重视对医务人员的教育引导，医院纪检监察工作要树立查实问题是成绩，澄清是非也是成绩；惩治腐败是成绩，预防腐败也是成绩的观念。

经过多年的反腐倡廉实践，广大党员干部已经逐步认识到，“反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问题要从体制机制上找原因”[4]。卫生行业一些党员干部犯错误，其主观原因和责任固然不可推卸，但行业制度建设方面的缺陷造成的监管不力和从政以及从医环境的高风险性，越来越引起人们的深思。重点教育好广大医务人员、抓好制度建设特别是医疗行业制度建设，开展医院岗位风险廉能管理，已成为全党全社会的共识，成为广大医务人员的共同期盼，是爱护干部、爱护医务人员、对党和人民高度负责的具体体现。

开展医院岗位风险廉能管理的要点就是要加强医院院内的自我教育、自我警示。当然，认真遵守有关卫生行业规定，就是最好的岗位风险廉能管理，只有提前开展岗位风险廉能管理，减少岗位风险，增加医院岗位安全系数，才能避免医务人员走上犯罪道路。通过岗位风险管理，完善医院内部采购、分配制度，提高医疗系统的自制能力，通过有效执行医疗卫生行业规定、规章制度，强化正规诊疗，优质服务，强化岗位职责，健全规章制度，提高医务人员自控能力，才能降低医务人员的违规、违纪、违法的行为。只有广泛开风险岗位廉能管理才能把腐败产生的几率控制在最小的范围，让医院干部队伍、医务人员永葆健康。

三、医院开展风险岗位廉能管理的廉政风险点

纵观近几年国内发生的医药购销领域商业贿赂案件以及卫生行业一些不正之风，得出医院有可能发生的廉政风险点，具体如下：

风险一：思想政治工作不到位。职业道德教育流于形式是不可忽视的原因。如果思想政治工作，职业道德教育、法制教育工作不到位，导致教育活动往往只注重形式，甚至走过场，没有使受教育者真正做到入脑入心，从而在思想认识上出现偏差。因而一些医务工作人员法制观念淡薄，职业道德丧失，出现索要、收受“红包”、开大处方、吃“回扣”等现象，从而逐步走上犯罪道路。

风险二：管理不到位。医疗行为不规范是直接原因。医院有一系列规章制度，但在实际执行中往往未能真正落实到具体环节、具体人。特别是对一线工作人员无法落实到位，规章制度流于形式，导致现违规执法现象。

风险三：监督机制不健全。对权力滥用缺乏有效的制约是主要原因。医院虽建立一系列的监督制约机制，对保证领导干部正确行使权力发挥了积极作用，但可能还存在监督制约机制软弱无力的问题。由于权力集中在某些干部个人身上，是否依法行事完全取决于自身的素质和良知，加之内部监督制约机制又不健全，检查监督不及时，不到位，形成一些监管漏洞，助长个别干部独断专行，我行我素，导致职务犯罪案件发生。

风险四：医院完全商业化运作。医院为追求经济效益，改善医疗环境，增加职工收入，或对科室采取与经济考核挂钩的经营方式，或实行收入提成方式进行，使科室、医务人员为了争取更多的效益，从而不完全“对症下药”，不顾及患者的经济承受能力，出现乱开药、大处方、用贵重药、滥检查等非正常现象。医院大量购置高新医疗设备，重金吸引医学人才，以抢占医疗技术“前沿”，争夺医疗市场“大蛋糕”，变相增加了国家和群众的经济负担，造成部分困难群众看不起病，不敢进医院，败坏医疗行业形象[5]。

四、医院开展风险岗位廉能管理应把握的原则和重点

医院开展风险岗位廉能管理工作，应着重把握好以下原则。

（一）坚持廉政与效能有机统一。要系统规划，注重两者的辩证统一、协调联动和相辅相成，做到统筹兼顾、协调推进。在党风廉政建设责任制考核中，既要考核岗位廉政情况，又要考核岗位效能情况，形成既重廉又重效的良好氛围。

（二）坚持廉能管理与业务工作有效融合。把风险岗位廉洁自律和司法为民要求纳入岗位职责和审判执行等业务流程，做到廉能管理与医疗执业行为等业务工作两手抓、共促进，既有效防范廉能风险，又强化岗位工作职责，提高医疗质量、提升服务水平等业务工作水平[6]。

（三）坚持廉能管理与制度创新紧密结合。围绕规范岗位廉能管理，推进医疗与护理质量提升等业务工作流程的再造、简化和创新，建立一批适应工作需要、科学有效管用的廉能管理制度，提高制度权威性和执行力，形成风险岗位廉能管理长效机制。

具体应着重抓好以下重点环节的工作：一是突出重点、把握内涵。要紧密结合医院工作实际围绕“诊疗、采购、收费、人、财、物管理”等节点，充分尊重医院管理的自身规律，发挥医院现有的专业绩效考评、服务流程管理、医疗护理质量考评、差案及违反诊疗护理操作规程的责任追究四大机制的作用，把医院具有诊疗、采购、收费管理职权和人、财、物行政管理职权的岗位全部纳入防范廉政和效能风险的重点对象。二是创新理念，精心组织。首先要领导重视，成立专门的领导机构，要充分整合医院各方面的力量真正把这项工作当成完善医院惩防体系、加强反腐倡廉建设，有效促进医院卫生人才队伍素质、服务质量、服务能力大提升的一项重点工程来抓。其次要制定好一个符合医院工作实际指导性操作性都很强的实施方案，将明确岗位职责、找准廉政（效能）风险、制定防控措施等内容都作出详尽规定。三是务求实效，完善提高。要紧紧围绕能有效地促进医院公正高效的履行职能抓好医疗护理质量第一要务，践行好“以病人为中心、一切为了患者”工作主题，提高整个医院职工队伍的素质和能力来开展工作。并通过不断的实践探索对其中的内容加以完善提高，以期发挥重要作用。

五、医院开展风险岗位廉能管理方法

通过查找廉政风险点，清楚了风险点产生的原因以及可能导致的严重后果，就必须从教育，管理、监督等方面采取有效的措施，从源头上加以预防。通过加强教育，健全制度，完善监督，以实现标本兼治[7]。

(一)加强教育管理，努力提高医务人员的素质。一是要开展经常性的教育活动，形成学习制度。要经常开展正确的人生观专项教育和岗位廉政教育。医院管理人员、重点岗位工作人员做廉洁自律、坚持原则、接受监督的表率。加强正面典型的宣传，进一步强化医德医风建设和敬业精神，营造廉洁行医、诚信服务的良好氛围。要结合医院工作实际，加强职业道德教育、廉政教育和岗位业务培训，使医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要加强法制教育，树立法制观念，组织学习有关法律、法规和各项规章制度，不折不扣地将上级有关文件精神和有关法规进行学习，融通和贯彻，增强遵纪守法的意识，不断提高自身素质和拒腐防变能力，自觉抵制各种不正之风的侵蚀，廉洁奉公，依法行医。三是要加强“八小时”以外的管理和监督，把八小时以内的思想政治工作延伸到八小时以外，促使其正确处理好各种关系，保证卫生人才队伍的纯洁。

（二）完善领导工作制度，明确领导责任。要进一步明确医院管理人员、专业技术人员、行政后勤人员等在执行上级方针政策、行风和职务道德建设、业务工作、医疗设备采购、基建项目建设等重大院务上的工作职责，确保责任明确，履职到位，实行“一岗双责”。

（三）深化人事制度改革，加强人事管理。建立健全竞争激励机制，大胆进行公开选拔，竞争上岗，提高医院干部队伍整体素质。坚持民主集中制，坚持“三重一大”制度，强调按程序办事，防止个人滥用权力，在任免、调配等人事方面努力做到民主化、规范化，健全干部任用和监督机制。强化医德医风考核的作用，医务人员的专业技术职务晋升、年度考核评优与医德医风考核相挂钩。奖励经费的分配，必须与药品收入、检查等收入脱钩、不得单纯以收入为主要依据，要根据工作量、岗位责任以及医德医风、服务态度等各项管理指标，综合考评后进行分配。

（四）健全会议制度，发挥民主监督作用。为确保决策民主、科学，要建立健全党内民主生活会、院办公会议、院务会议、和职工代表大会等会议制度，规范议事范围、程序和原则，充分发扬民主。对涉及重大院务的事项，如医院发展规划、改革方案、奖金分配方案、中层干部竞聘方案、大型基建及仪器设备购置方案、单位财务运行情况以及工会开展活动情况等，除经院长办公会议讨论、向中层干部会议通报外，还要经职工代表大会讨论决定，广泛听取广大职工群众的意见。给职代会各委员会成员赋予多项职权，对医院领导和职能科室负责人的职务行为进行监督等；对院领导和职能科室负责人能否贯彻执行国家政策进行监督；对医院、科室出台的一些决策和行政措施提出建议、意见；对认为不妥的决策和行政措施，可进行专题调研，并向职工代表大会等提出调研意见；职工代表发现认为需要说明解释的事件和问题时，可以向医院领导和机关职能科室提出质询。结合党务公开、院务公开工作要求，通过公开栏、提示牌等途径，将每个工作事项的办事依据、就医程序、注意事项等向社会广泛公开，接受社会监督。

（五）建立廉政提醒制度，廉政工作常抓不懈。在医院管理人员与医务人员承担重要工作任务、发生个人重大事项、出现群众反映和被发现苗头性不廉行为等情况时，医院主要领导或直接领导要适时对其进行廉政提醒谈话，促使其保持清醒头脑，遵章守纪办事，筑牢拒腐防线。同时组织采取民主测评、座谈、整改调查、抽样调查、电话随访等形式，向服务对象了解医院工作人员廉洁自律情况，听取意见和建议，整理后以书面形式向单位或个人进行反馈。

医生个人履职总结范文第4篇

医学项目自查报告范文(一)

一、深入开展教育，不断提高医务人员廉洁从医意识

(一)大力加强正反两方面典型教育。协调有关媒体以及充分利用自身网络等载体，加大正面宣传力度，深入宣传深化医药卫生体制改革的政教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥策措施，继续大力弘扬伟大的抗震救灾精神，宣传卫生系统在应对各种突发事件及自然灾害中涌现出来的先进人物和感人事迹，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥榜样的激励和示范作用，引导广大医务人员牢固树立以病人为中心的理念，自觉为群众健康服务。对查处的典型案例在全系统进行通报，开展警示教育，引导广大卫生从业人员汲取教训、引以为戒，发挥震慑作用，促进依法廉洁从业。

(二)深入开展职业道德教育和纪律法制教育。推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，初步建立1～2个市教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥级医德医风教育基地，组织医务人员到教育基地接受教育，使广大医务人员始终保持正确的服务理念和强烈的责任意识。深入宣传学习最高人民法院、最高人民检-察-院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的司法解释，使广大医务人员明确是与非、罪与非罪的界限，筑牢廉洁行医的思想基础，切实增强廉洁从业的自觉性。

(三)认真落实医务人员范文,教案医德考评制度。结合贯彻落实执业医师定期考核制度，加强调查研究和监督检查，各县(市、区)卫生局要对20**年医疗机构医务人员医德考评工作进行监督检查。市卫生局将在对各地进行调研的基医院关于纠风专项治理工作的自查报告础上，进一步向省卫生厅提出健全完善医务人员医德考评办法和标准的修订意见，2009年所有公立医疗机构都要按照医德考评办法和标准开展医德考评工作。要重视考评结果的运用，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制。

二、加强监教案,教学设计督检查，确保各项卫生惠农资金和政策落到实处

(一)加大对新农合基金的监管力度，加强新农合财务管理，严格执行新农合基金财务制度，对合作医疗基金的使用和补偿，坚教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥持县、乡、村三级定期公示制度。完善定点医疗机构管理和报销补偿费用即时结算制度，认真执行新农合用药目录和诊疗项目目录，严格控制目录外的药品和诊疗项目。积极推动使用适宜技术、适宜设备和基本药物，提供基本医疗及公共卫生服务。探索建立新农合监测点，对基金使用、医药费用变化情况、补偿结算等信息进行动态监测。严格控制基金结余，保证资金安全运行，提高资金使用效率。

(二)加强对中央和省扩大内需促进经济增长新增基课件层医疗卫生体系建设项目的监督检查。省卫生厅已经制订了加强管理和监督检查的意见，有关县(市、区)卫生局要加强组织领导，健全工作机制，加强对增投项目和资金的管理，切实强化监督检查，确保中央和医院关于纠风专项治理工作的自查报告省新增投资卫生项目在落实过程中不发生问题。市卫生局将组织人员对各地落实情况进行抽查。

(三)加强对贯彻落实省政府《关于进一步加快乡镇卫教案,教学设计生院改革与发展的意见》(闽政〔2009〕1号)和省委、省政府、市委、市政府今年为民办实事卫生项目的监督检查，确保省委、省政府、市委、市政府决策的落实，确保农民得到实惠。

(四)加强对第一类疫苗免费接种落实情况的监督检查。重点试题,试卷检查2008年县级财政预防接种经费到位情况;疫苗接种机构接种第一类疫苗是否向群众收取费用;第一类疫苗接种率是否达到国家要求;疫苗接种机构在接种第二类疫苗时是否落实书面告知和签名制度。

(五)加强对乡村医生津贴补助发放的政策落实情况课件的监督检查。重点检查乡村医生津补贴资金是否及时到位;认定程序是否公开公正;津补贴发放是否按季度及时足额转入乡村医生个人存折;乡村医生公共卫生任务履职情况。

三、统一采购药品，积极实施国家基本药物制度

(一)实施国家基本药课改,计划总结,公文物目录。在国家基本药物目录的基础上，结合我省实际，制定我省统一采购药品的目录。

(二)组织开展以省为单位的网上药品集中采评课,说课,板书,教学反思购。认真落实全国药品集中采购工作会议精神，制定我省药品集中采购工作实施意见，全面实行以政府为主导、以省为单位的网上药品集中采购，建立省药品集中采购工作领导机构和药品采购中心，建立全省药品集中采购电子交易平台。在保证质量的前提下，切实降教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥低药品的虚高价格。根据省医改工作领导小组的统一部署，组织乡镇卫生院以上政府和国有企事业等所属的非营利性医疗机构，参加包括基本药物在内的药品集中采购工作，并由中标的生产企业或委托配送企业统一配送。实现医疗机构所用药品实行统一采购、统一定价、统一配送。同时，加强对疫苗采购使用的监管，保证疫苗质量安全。

(三)推进基本药物合理使用。确定不同医疗机构基本药物使用率教案,教学设计，政府举办的社区卫生服务中心、乡镇卫生院全部配备使用基本药物，在落实财政补助的同时，社区卫生服务中心、乡镇卫生院按照药品购进价格实行零差率销售。其他医疗机构按照规定配备和优先使用基本药物。

(四)加强监督检查。各级卫生行政部门要切实加强试题,试卷对医疗机构签订和履行购销合同情况、基本药物使用情况的监督，对不认真履行购销合同、严重违反集中采购纪律、不按规定使用基本药物的要追究相关人员和领导的责任。

四、规范诊疗行为，严格医疗机构的收费管理

(一)严格规范诊疗行为。积极推行临床路径，全面范文,教案执行卫生部年内陆续出台的100种常见并多发病和费用高的诊疗项目的临床路径。认真落实《加强全国合理用药监测工作方案》，进一步加强全省合理用药监测工作，建立统一、规范的药物使用管理机制。认真落实《处方管理办法》，严格执行按照药品通用名开具处方的规定。继续教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥实行不当处方院内公示点评制度，点评结果作为医德考评的依据。完善医院药品用量动态监测和超常预警机制，继续推行抗菌药物分级管理制度。在保证医疗质量和安全的前提下，促进同级医疗机构间检查检验结果互认和单病种限价措施，坚决纠正开大处方、过度检查、过度治疗问题，促进合理检查、合理用药、因病施治。

(二)严格医疗机构财务和收费管理。严格执行国家有关财务制度和价格政策，根据卫生部新修订的《医院财务制度》、《医院会计制度》和教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥公立医院收支监管办法，研究制定我省的《实施办法》。加强医院成本核算和内部分配管理，推进医疗机构财务管理规范化、制度化。要严格执行国家有关医疗服务和药品价格政策，实行费用清单制和费用查询制。加强对收费各个环节的监督管理，尤其要加强对重症监护病房和手术室的收费监管。加强对医院计费收费人员的统一规范化培训，完善计算机收费管理系统，严禁医疗机构或科室自立项目、分解项目、比照项目收费等违规行为。

(三)继续开展控制医药费用增长工作，要把合理检试题,试卷查、合理用药、合理治疗、合理收费作为控费工作的重点。各单位要把合理用药作为突破口，切实抓出成效。要把严禁科室出租、承包作为控费的措施之一。要完善奖金分配方案，医务人员的奖金不得与经济收入直接挂钩。

(四)切实改善服务态度。各级医疗机构要认真执行省卫生厅《关于加强医疗机构预约挂号管理的通知》，进一步规范预约挂号工作教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥，方便患者就医。改善就医环境，杜绝脏、乱、差等现象，为患者提供干净、整洁、安全的就医环境。广大医务人员要切实改善服务态度，加强与患者的沟通交流，严禁生、冷、硬、顶、推、拖等现象。开展创建无红包医院示范单位的活动，广泛开展以诚实守信、服务为民为主要内容的医疗卫生服务承诺制，并建立有效的监督检查制度，严格考核标准，对践诺的要奖励，违诺的要处罚，确保承诺的兑现。

五、加强行业监管,努力构建和-谐的医患关系

(一)加强对公立医疗机构领导班子成员的教育培训课件，拟举办公立医院院长培训班，重点进行政治理论、医院管理、行风建设以及纪律法制等内容的培训，切实提高公立医疗机构领导班子成员的政治素质、管理水平和工作能力。

(二)切实加强对医疗机构的监管。严格医疗机构设置审批，落实区域卫生规划，控范文,教案制医疗机构数量和规模，防止无序扩张。制定出台我省的《医疗机构校验管理办法的实施意见》，全面推进对医疗机构的校验管理工作，加强对医疗机构的经常性监督管理。严格执行《医师定期考核管理办法》，年内组织对公立医疗机构执业医师的考核，加强对执业医师执业行为的监管。落实《执业医师定医院关于纠风专项治理工作的自查报告期考核管理办法》、《医疗事故处理条例》，对发生重大医疗纠纷要认真查找和分析原因，实行问责制。

(三)加强对卫生执法和公共卫生机构的监教案,教学设计管。建立健全卫生监督和疾病预防控制机构内部约束监督机制，严肃查处卫生执法监督人员和疾控人员的执法不公、吃拿卡要等损害群众利益的问题。

(四)不断深化院务公开和公共卫生单位办事公开工作，做好与政府信息公开的接轨。试题,试卷进一步完善院务和公共卫生单位办事公开制度，进一步完善公开目录，规范公开载体，切实做好医疗服务价格项目、收费标准、药品和医用耗材价格、群众投诉调查处理结果为重点的信息公开。

出生医学证明专项自查报告范文(二)

根据20xx年妇幼卫生年报质控工作安排，11月组织专人在全区范围内开展了年报质量控制，按照质控工作要求，重点对生命指标及保健指标漏报情况进行了质量控制调查。质控小组认真组织实施，整理汇总相关资料，结果汇总如下：

一、调查样本和调查方法

在我区16个乡镇随机抽取4个乡镇每个乡镇抽取4个村进行质量监测和漏报调查。本次调查主要是回顾性总结，查漏补缺，通过多部门、多渠道搜集、核查，确保监测数据来源准确、真实。质控内容详见附表。

二、质量控制结果

结果：本次质控调查中，活产上报155漏报10例多报5例，漏报率为6.20%、儿童死亡漏上报2例漏报0例，漏报率为0% 。孕产妇系统管理上报155例漏报10例多报5例漏报率为6.2% 3岁以下儿童系统管理上报708例，漏报10例，多报8例，漏报率为1.4% 、7岁以下儿童系统管理上报1412例漏报13例多报7例漏报率为0.9%、分析：主要原因是在统计上报中统计时限不以致、信息反馈不及时，导致多报或漏报。

三、存在问题原因

1、20xx年妇幼卫生年报质量存在一些问题，个别医疗卫生单位对妇幼卫生统计工作不够重视，主管人员责任心不强，对数据收集整理把关不严，以致报表中存在漏报问题。

2、由于基层妇幼人员更换频繁，妇幼卫生统计工作培训不连续，有脱节现象，影响了报表质量。

3、部分妇幼卫生统计人员业务知识缺乏，不注重自身学习，工作能力不强

4、人口的流动性越来越大统计工作难度加大。

四、工作要求

1、加强妇幼保健人员培训学习，尤其是妇幼卫生统计相关知识的培训，提高妇幼卫生年报质量，并定期做好查漏质控工作。

2、各医疗单位应制定流动人口管理措施，使其享有基本的保健管理，把流动人口纳入本辖区内日常保健服务工作中，并进行目标管理和考核。

3、加强与各部门的协作，确保数据来源准确真实。

医生个人履职总结范文第5篇

比如90后从业者邓焕，现在更喜欢自称“安全研究者”，而不是“黑客”或者“白帽子”。

在大部分人的印象中，“黑客”是动动手指就可以让银行账户多出一串天文数字的少年天才，是电影中轻松攻破美国国防部安全系统的电脑高手，是勒索病毒“WannaCry”“熊猫烧香”等恶性病毒的制作者。而“白帽子”，虽然特指黑客中的守法群体，但这仍很难打消外界对他们的种种猜疑：会不会“白天白帽子，晚上黑帽子”？

邓焕并不回避―几乎每一个白帽子都会受到黑产的诱惑。他在初三时就收到一份开价数十万元的“邀约”，希望其攻击国内某知名央企的OA系统，窃取财报。95后的“珈蓝夜宇”，也多次在QQ上收到月薪10万元的“境外工作机会”。

他们少时便学会警醒。这是一个如履薄冰的爱好。如果说85前一代靠自由、共享的黑客精神完成自我进阶，那么85后、90后一代，则注定要在利益交错的隐秘江湖经受法律、人性的多重考验。

因为，黑与白的界限，有时并不那么清晰。

野路子

在圈外人面前，“珈蓝夜宇”从不会主动亮明身份。

年少气盛时爱炫技，同学朋友得知他是黑客后，纷纷抛来各种不靠谱的“求助”：能不能刷点Q钻？怎么追回被盗QQ？帮哥们儿查下女友的手机？做个木马程序？……还有年长的亲戚打来电话：家里电器坏了，你能过来修一下吗？

他好脾气地重复解释：我不会，或者，我不做违法的事。

“珈蓝夜宇”有一张稚气未脱的脸。他高二辍学，18岁工作，到今年刚满20岁。我们初次见面时，他身体紧贴桌沿儿，像个腼腆的中学生。这与“珈蓝夜宇”在黑客圈子里的活跃形成反差。在搜狗、京东、腾讯等大厂商SRC（Security Response Center，安全响应中心） 上，他收获过不错的战绩排名。前同事记得，他有一叠京东购物卡，都是挖漏洞时获得的平_奖励。大家每次购物前，都先来找他兑换。

说起来很有意思，“珈蓝夜宇”钻研黑客技术，最初只是为了做外挂。

读初中时，他迷恋一款叫《地下城勇士》的网游，在一次被盗号后，愤而报了个在线的外挂班。学费300元，是他半个月的生活费。也算下了血本。

但是剧情在随后发生转折。因为做外挂带来的成就感，远远高出升级打怪的，“网瘾少年”迷上了黑客技术。他开始自学，狂啃《非安全》―一本介绍网络技术安全的杂志，当年售价29元。

很多80后、90后黑客都有相似的经历。伴随个人PC机的兴起，电脑杂志在潜移默化中影响了一批人。“白帽汇”联合创始人邓焕记得，他从同桌的一本《QQ技术宝典》开始，买过《黑客手册》《黑客防线》《黑客x档案》等一堆黑客杂志。刚开始像看天书，很多东西不懂，却又觉得有意思，就硬着头皮往下读，慢慢理解漏洞成因。

此后便是实战。

“珈蓝夜宇”最早入侵过“卡盟”商城，一个虚拟物品交易平台。他点击右上角的管理员登陆，随手输入一个弱口令“admin”（超级管理员），进去了。当时很多网站默认密码是“admin”或123456，安全性相当糟糕。

接下来的故事，就像一个贸然闯入别人家后花园的孩子，发现院子里没人，便随意采撷几朵玫瑰，扬长而去。控制了管理员后台，“珈蓝夜宇”为自己和同学连续刷Q钻，不花一分钱。更多同学找过来，他成了大家眼里的牛人。一种成就感暗自膨胀。

邓焕也是成绩斐然。初中时，就有人在QQ上加他，开价数十万元，让其从某央企办公自动化系统窃取财报。他承认当时很心动，但隐约觉得不太正当，便告知了父母。第一次的黑惑被及时扼杀。

高中时，他测试过某政府部门的官方网站，检测出多个漏洞后，发了一封邮件。对方的第一反应竟然是：你怎么知道的邮箱？ 至于漏洞本身，网站管理者并不在意。

大学毕业前，湖南某知名企业招聘信息安全人员。邓焕先测试了企业的官网然后渗透到内网。发现系统漏洞后，他当晚整理了一份报告发过去。第二天，公司便通知他去面试。双方聊得不错，但最后被卡在学历一项，据说集团有统一要求，至少本科毕业。

邓焕去了互联网公司。互联网圈向来是技术说话，不太在意学历和专业。白帽子黑客确实大多“野路子出身”，靠兴趣自学成才。比如在邓焕前东家360公司的信息安全部负责人，大学读的考古专业，黑客教父级人物TK（腾讯玄武实验室创建者于D），曾是一名医生。

相比之下，读信息安全专业的邓焕，已经算准科班出身。在24岁时，他升为补天漏洞响应平台的负责人之一。见过他的人说，邓焕眉目清秀的脸上，挂着超越年龄的老练。

我问过“珈蓝夜宇”，当黑客什么时候最有成就感。他没有丝毫犹豫：“挖一个影响特别大的漏洞。”

网上狩猎

“珈蓝夜宇”迄今挖到的最大漏洞，是微软“撞库”。撞库是黑客通过收集互联网已泄露的用户和密码信息，生成对应的字典表，尝试批量登陆其他网站后，得到一系列可以登录的用户。

他断断续续挖了一周。每晚9点，从公司回到顺义的出租房，第一件事便是打开笔记本上的扫描工具。每天要挖到凌晨三四点。如果当晚一无所获，总会忍不住沮丧，觉得时间白费了。

就像直觉灵敏的猎人，一个晚上，他终于发现了猎物的行踪―微软系统存在“撞库”风险。要知道，微软随便出一个可能被黑客攻击的漏洞，影响都将是世界级的。比如最近在全球攻城略地的勒索病毒，便是写照。

提交漏洞后，他很快收到微软奖励的3000美元。国外大型互联网公司如微软、谷歌、Facebook等，都有相对成熟的SRC机制或者漏洞奖计划，鼓励外部安全测试人员协助企业维护系统安全。

国内从2012年开始，才出现第一家企业SRC，是腾讯公司自建平台。阿里、百度、搜狗等互联网公司随后陆续设立SRC。

安全圈人士总结，正是有了SRC，国内才出现白帽子的概念，越来越多的黑客可以通过“挖洞”技术，光明正大地获取收入。

普通人想象中黑客个个身怀绝技，但实际中“挖洞”门槛极低。

邓焕记得，五六年前，国内对互联网安全防护几乎没有概念。中国出现漏洞最高的网站是政府和高校。“当时有多糟糕？随便一个互联网小白，拿着工具扫一扫，就能入侵几个网站。”

网上有大量在行业内被称作“脚本小子、工具党”的人。他们不懂漏洞原理，只会利用黑客工具，仍然收获颇丰。

“珈蓝夜宇”估计，会一点编程、会用黑客工具扫描漏洞的，月收入能达到上万元。

他本人多是晚上兼职挖漏洞，最高月收入4万元，仅在搜狗SRC上，他就挖出过包括输入法在内的四五十个漏洞，获得奖金近5万元。一年下来，兼职收入10多万元。

但他强调，只想赚钱的人，是学不好黑客技术的。

乌云网创始人方小顿曾说过，一名白帽子黑客，除了要在技术方面感兴趣之外，另一点就是必须拥有一个正能量的理想。

理想这个东西，在80后一代黑客身上尤为明显。邓焕形容85前的黑客，是理想一代。他们处事低调，乐于分享和交流技术，挖洞不为钱，只是为了证明个人能力，从中获得成就感。

虽然生于1990年，邓焕从心理认同上更接近80后。

“珈蓝夜宇”是标准的95后，但他也看不惯年轻一代黑客的张扬和浮躁。有人挖到一个漏洞，就在知乎上大说特说，展示攻击日志。有不少人，挖洞只是为了钱或名。

他估计，国内从业者至少数万人，但顶级黑客应该不足百人。他们或隐于江湖，在BAT身居要职；或开山立派，自己创业当老板。

目前白帽子黑客群体的主力是90后。

“在岸边走，尽量不靠河边走”

网络安全是双刃剑，黑客很难做到百分之百清白。在解释这句话前，邓焕抛出一道选择题：“白帽子在未通知对方的前提下做渗透测试提交漏洞，你觉得是合法的吗？”

这正是行业一度面临的窘境―法律界限模糊。众测本身是一个比较模糊的概念，测试到哪一步就该喊停？具体获取多少条数据既可以验证漏洞存在、又不至于违法？这些问题此前并未明确规定。

曾有某大型知名互联网公司被乌云曝出数据泄露。但是圈内人都知道，至少在半年前，该公司数据已经在地下流传，只是企业自身不知情。

邓焕的合伙人、安全圈“带头大哥”级人物赵武，曾在个人微博中不点名地做出预警。对方没反应。

很多人会追问，为什么不主动去提醒企业？

“如果我主动找上门，说你家某某处有安全问题。你的第一感觉是什么？你会觉得我勒索你。”邓焕苦笑。

白帽子黑客的顾虑不无道理。2015年底，青年袁炜在乌云平台提交了世纪佳缘的系统漏洞。一个月后，世纪佳缘报警称“网站数据被非法窃取”，袁炜遭逮捕。在圈内人看来，袁炜找漏洞、提交漏洞的行为没有越线，白帽子平时均是如此做测试。

这成了安全圈的一个标志性事件。处于灰色地带的白帽子黑客群体，开始重新审视法律边界。

2016年7月，又一转折性事件发生：中国最大的白帽子黑客聚集地―乌云网关闭，多名高管被警方带走调查。

安全圈一片惶恐，特别是在乌云网排名靠前的黑客，几乎陷入集体焦虑。邓焕说，很多人都进入“倒带”状态，回忆自己是否在不知情时踩线，是否碰过敏感数据。

有段时间，“珈蓝夜宇”格外警惕，不再轻易对某些网站进行测试，除非得到授权，“我怕被误伤”。他为自己定的规矩是：在岸边走，尽量不靠河边走。

一些黑客团体也会对成员提出明确要求：做测试一定需要公司授权。做远程评估渗透，必须拿到对方书面授权文件。

特别是今年6月1日以后，新施行的《网络安全法》第二十六条已经对白帽子黑客行为做出了明确界定：“开展网络安全认证、检测、风险评估等活动，向社会系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等网络安全信息，应当遵守国家有关规定。”

受乌云网事件的影响，部分企业安全人员有点郁闷。乌云鼎盛时，企业被曝光，就像经历了一次慌手慌脚的公关危机。部分企业由此开始重视网络安全，招聘安全人员。“珈蓝夜宇”一个朋友，便在那时入职一家小公司。刚开始，这个朋友特别受重视，公司每次产品会议都会叫上他；后来乌云倒了，没人报（漏洞）了，他越来越边缘，没了会议通知，没了安全要求，他只得乖乖走人。

快一年了，外界仍无乌云及其高管的最新消息。

一名圈内人评论，乌云社区的存在有利有弊：它标榜自由理想，汇集了一批热爱技术的人，对安全行业做出了不可忽视的贡献；但与此同时，这种漏洞公布方式，不能排除有搞黑产的人会混在里面，坐收渔利。

黑产的诱惑

圈子里总有人过段时间会莫名消失。直觉告诉“珈蓝夜宇”，又有人去闷声发大财了。

“大财”，即黑产。白帽子与黑产从业者都是“漏洞猎人”。不同的是，前者的猎物是漏洞本身，后者则围猎企业和网民，靠洗劫攫取财富。在这类人眼中，技术或许只是让银行卡数字不断变长的魔法工具。

“珈蓝夜宇”就在黑客技术交流论坛上，结识过一个网名“法师”的少年天才，技术特别厉害。两人后来在一个朋友的聚会上还见过面，一起喝酒、唱歌。

但他最近一次见“法师”却是在新闻照片上。2016年8月19日，山东准大学生徐玉玉被一个诈骗电话骗走5000元学费，18岁女孩绝望自杀，震惊全国。警方侦破案件时发现，一名不法黑客利用网站安全漏洞，侵入“山|省2016高考网上报名信息系统”，下载了60多万条高考考生信息，并在网上非法出售，获利5万多元。这其中，就包括徐玉玉的个人信息。

“珈蓝夜宇”发现，犯罪嫌疑人有点脸熟―正是“法师”本人。

一阵唏嘘。

“珈蓝夜宇”也遇到过黑产的诱惑，但自嘲“怕有钱没命花”。

“我感觉他（“法师”）就是有钱没命花的那种。”“珈蓝夜宇”发现，黑产人员会从各大厂商的白帽子排行榜上挖人。对方上来就说，有新加坡、菲律宾的工作机会，年薪百万，保证绝对安全。开出的条件里，还包括每天换模特女朋友。

这个待遇极具诱惑。毕竟，在国内要做到大神级黑客，年收入才有可能达到百万级别。

黑产从业者过着与白帽子截然不同的生活。邓焕身边有人炫耀，做黑产日收入几万元。有人开销特别大，出去吃顿饭要好几千，然后就是买各种豪车、奢侈品。但近年，国家越来越重视网络安全，有不法黑客因多年前的案底被翻出来而锒铛入狱。“跟贪官一样，有了第一次（受贿），觉得来钱特别容易，收手可就y了。”

有位“回归”的朋友还告诉“珈蓝夜宇”，出国后，“组织”会扣押护照，就像传销组织扣押身份证。

大型互联网公司通常不会录用背景不清楚或有过“污点”的安全研究人员。不知黑白是很可怕的事，有可能演变成企业危机公关。今年3月，央视报道称，京东前员工郑某鹏，被曝长期与黑产团伙勾连，从供职过的多家互联网公司盗取个人信息，在网上售卖。

消息一出，很多用户担心个人信息被泄露，后来京东方面出来澄清，公司是在与腾讯联合打击信息安全地下黑色产业链的日常行动中，发现该员工系黑产团伙成员，并立即报警。“由于该员工入职时间不长且权限不高，因此这批泄露的信息是否包含京东相关信息还有待查证。”

也有商业竞争对手利用安全作文章。“白帽汇”服务过一家做2B业务的客户，在拿下一轮融资的前几天，该公司用户数据批量被盗。入侵者群发邮件给每一个客户，指出系统不安全，导致下一轮融资直接受到影响。

接手后，邓焕和同事分析网络日志，进行溯源，结果发现系统安全存在漏洞，并被攻击者拿来利用。联想到攻击的时间点非常关键，这家客户推断是某竞争对手所为。

邓焕入行七八年，听过太多以安全为工具的商战故事―有公司为抢客户直接入侵竞争对手的数据库，会把客户资料偷过来，再逐个电话推广。

这也是邓焕选择出来创业的一个原因：大量企业的“后花园”并不安全，“栅栏门”上需要加把锁，将不速之客拦截在门外。他们要做的，便是为企业提供安全定制方案，并收集威胁情报，在事前、事中、事后提醒企业。

团队有一条业务线是卧底黑产。在互联网上，QQ是黑产人员的聊天主要渠道。他们派人加进群里，由系统监控着几百个黑产群，总人数达万人。

黑产盯上谁、攻击谁，想脱谁的数据、哪些企业的数据在地下正被贩卖等，这些均构成威胁信息的内容。

不久前，他们发现QQ群里有人贩卖某知名电商网站的最新订单数据。邓焕团队经过初步印证，发现订单真实存在。因为与网站安全负责人相识，他们便将这一情况直接告知对方。

得到授权后，他们作为企业与黑产的“接头人”，帮对方买回一批数据，验证真伪，排查出问题的环节。最后追踪到，某分省一个快递公司系统出现漏洞，导致客户数据被卖。快递公司连夜报警。

互联网世界，数据成了被交易的商品。有的一条要一两块钱。早些年，花上三四百元，便能买整套身份证和银行卡，全是别人的名字。即使现在，在QQ里还能搜得到。在百度网盘，输入某些关键词，可以搜出几百万条与个人信息相关的数据。

还有不法黑客，为了炫耀，会在某个网页后面挂黑页，留下自己QQ号。黑页属于网站二级目录，需要管理员权限才能创建。白帽汇监控到，会将信息输送给企业。

对安全敏感的企业越来越多“。珈蓝夜宇”有次开着扫描器，边扫描，边浏览知乎网页。次日，知乎技术人员看到攻击日志，便根据ID找过来，委婉地说，公司正在招聘安全人员。而在五六年前，白帽子提交漏洞，或主动联系厂商，通常别人理都不理。

网络安全的剑与盾

在望京一处快餐厅结账时，“珈蓝夜宇”很认真地盯着小票嘀咕：“说发短信通知，可我不是会员，他们怎么知道我的手机号？”

直到我确信是他误解了字面意思，他才将注意力转移到食物本身。

安全圈的人都敏感。他们比谁都了解，当下信息泄露成本之低。邓焕发现，自己遭遇信息泄漏，也只能抱怨一句：又被卖了，“个人信息没被泄漏出去才厉害”。

中国互联网协会数据报告指出，78.2%的网民个人身份信息被泄露过，63.4%的网民个人网上活动信息被泄露过。曾有媒体报道，在黑产群里，700元就能买到一个人的行踪，包括开房、乘机、上网吧等11项记录。而获取这些信息，仅需提供一个手机号码。

安全圈对此早就司空见惯。邓焕订外卖，从来不用实名和个人手机号。他周围很多人都用“阿里小号”，与实体SIM卡绑定，在订餐、网站注册、购物时，App会自动生成另一串电话号码，显示到对方平台上。

邓焕本人对实名制的态度极为谨慎：要求互联网实名制，一定是建立在系统安全或能保护好公民隐私的前提下。一旦信息泄漏，影响恶劣。比如韩国要求公民上网需接入个人信息，但却发生了数据库泄漏事件，导致全国公民信息都有可能被脱了库。国内也发生过因为社保系统漏洞，多省公民社保信息被泄漏的事件。遇到网站注册时要输身份证号的，除非BAT这种，其他邓焕情愿放弃注册。

而“珈蓝夜宇”的敏感，更多是在拆快递时的强迫症。他一定要把快递单据撕碎，实在撕不下的，就拿小刀划烂，再扔掉。他从不用公共Wi-Fi，也不会为了领取廉价小礼品，而用手机扫一扫或注册某些乱七八糟的网站。

今年6月1日起施行的《网络安全法》，或许某种程度上可以降低个人信息被泄露的概率。该法第四十二条明确了运营者的责任：“网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生个人信息泄露、毁损、丢失的情况时，应当立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向有关主管部门报告。”否则，轻者被警告罚款，“情节严重的，并可以责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照”。

一把高悬的达摩克里斯之剑。

这也意味着，发现网络漏洞或网站被黑以后，企业不能再不了了之。对于中国互联网的安全来说，这部法律的实施不啻为一个良好的开端。

医生个人履职总结范文第6篇

大家好！

我演讲的题目是《为了理想，我要当校长》。今天站在这里，我要感谢县委、政府，感谢教育局，感谢在座的各位领导和同志们以及我们腾六中的全体师生，感谢你们对我的厚爱与支持，是你们给予我勇气和信心，给予我这样一个公平竞争、自我推荐，参加竞职演讲的机会。我今天的演讲内容包括三个部分：一是我个人的基本情况；二是我竞聘校长职位所具备的条件；三是我的治校方略。

我叫杨新创，今年34岁，中共党员，本科学历，中学一级教师，现任腾冲县第六中学副校长。**年7月我于保山地区师范学校毕业后分配到团田乡曼哈完小任教，**年9月调入腾冲县团田中学，**年9月调入腾冲县第六中学，调入腾六中后就承担教务副主任工作，配合教务主任进行全校的教育教学管理，20*年8月被任命为教务主任，20*年8月被任命为学校副校长，同时兼任教务主任工作。15年的教育教学历程，在各位前辈、同行们的帮助和指导下我不断的学习、成长，具备了做一名完中校长应具备的能力。此期间我通过函授学习取得了汉语言文学专业专科学历，通过自学考试取得了汉语言文学专业本科学历。**年至今我一直担任高中年级级组长和高中语文教学工作，担任了五届毕业班的语文教学，在每届的高考中，我所承担的语文学科成绩应该说在学生个人的总成绩上“贡献”是十分明显的，得到了广大师生、家长的一致认可。

今天，我参加竞聘腾冲县第六中学校长职位，我具备以下七方面的条件和优势：

一、献身教育事业是我毕生的追求

我出生于一个教育氛围浓郁的家庭，我的父亲和两位叔叔都是教师。从小我就把教书育人这一光荣的职业当作了自己的理想。20年前我初中毕业，就选择了师范，18岁的我成了一名光荣的人民教师，走上了讲台，开始了对自己人生价值的追求——教书育人。14年来我把我的欢乐、我的爱给予了我的学生们，看着他们成长、成才，我快乐着、幸福着，我充分的感受到了一名教师所拥有的幸福和满足。我将为教育事业奉献我的终生。

二、我有较高的思想政治素质

身为一名中共党员，我能全面贯彻党和国家的教育方针、政策，能遵守国家的法律、法规，能坚持社会主义办学方向，作风正派、实事求是，具有高度的事业心和责任感，严于律己，以身作则，堪为人师，为人表率。

三、我有扎实的专业知识素质和丰富的教育教学经验

在师范学校读书的时候，我是一名勤奋好学的好学生，在完成学习任务之余我阅读了大量的书籍，养成了良好的学习习惯，充实了自己，为我现在的工作打下了坚实的基础。参加工作后我从未间断过读书和学习，并通过函授学习取得了汉语言文学专业专科学历。在专科学习的过程中，我充分的感受到学历的提高并不等同于知识水平的提高。为了给自己一个很好的压力，在学历提高的同时尽其可能的充实自己，为此，本科段的学习我选择了自学考试，于20*年6月取得了汉语言文学专业本科学历。

**年9月—**年7月在腾冲县团田乡曼哈完小担任小学三年级的教育教学工作，因为各种因素及原因，该班是当时全乡最大的班级，有学生43人，成绩全乡倒数。面对困难，作为一名新教师的我别无选择，服从学校的安排，以满腔的热情和一颗无私的心面对我的学生，积极向老教师学习、请教，探索教育教学的方法和途径。汗水终于换来了回报，学年考试提升了8个名次，名列全乡第二。**年9月我因成绩显著被调到团田中学工作，担任初66班班主任及语文教育教学，**年中考有学生6人考入中师，1人考入中专，学校走出了当时每年只有一、两人考起中师中专的低谷。**年担任初一81班班主任及语文教育教学，学生巩固率为100%，学年水平测试平均分、及格率均远远高于全县平均水平。**年9月调入腾六中，9年来一直从事高中语文教育教学和年级组长，20*年高考有补习生韩启仰被北京大学医学部录取，20*年高考上线率居全县第四，同时我所承担的语文学科成绩突出，得到了广大师生和家长的一致好评，先后被评为县级优秀教育工作者、优秀教师、优秀党员。我有从事小学教育、初中教育、高中教育的经历，我熟悉基础教育的每一个阶段，对基础教育有全面的了解和认识，这对我成为一名完中校长来说应该是一笔宝贵的财富。

四、有一定的行政经历和较强管理组织能力

我**年9月调入腾六中后就承担教务副主任工作，配合教务主任进行全校的教育教学管理；20*年8月被任命为教务主任；20*年8月被任命为学校副校长，同时兼任教务主任工作。9年来，无论在哪一个岗位我都能较好或出色的完成好自己的本职工作，并积极参与学校管理，熟悉和了解学校管理的各个环节，参与学校决策，配合校长和支书工作，加强了教育教学各个环节的管理，带领全校教师积极探索教育教学改革，进行教育教学研究，使每一个教学岗位都保持了较高的质量，加强了教研组管理，参与学校修订和完善了学校的各项规章制度，制定了《腾六中教职工履职量化考核方案》、《腾六中职称晋升方案》、《腾六中评选推优方案》、《腾六中教育教学效益奖惩方案》、《腾六中班主任量化考核方案》、《腾六中教师工作要求》等方案，在校长的指导下组织主持了每年的农村完中四校联考，高考、中考、会考、水平测试等各种考试，准时高效的完成了上级下达的各项任务，组织调动教职工参与和完成高、初中招生工作，确实做到了“为人能表率、教学能领衔、科研能引领、实践能示范”的作用，我的工作得到广大教职工的肯定和信赖。其中20*年3月还被县教研室评为“先进教务主任”。

五、我有优秀的个性品质

我年轻，有活力，精力充沛，具有广泛的兴趣爱好，勇于创新；具有开拓意识、求真务实、爱岗敬业的工作作风，健康的情感，坚强的意志，积极进取、善于学习的品格。

六、我有较好的群众基础

我参加工作以来，与人相交，无论是谁，一切皆以“待人以诚、处事以正、自律以严”为原则，赢得了各界的广泛好评和厚爱，为我这些年和将来的工作奠定了较好的群众基础。

七、我熟悉学校的情况

云南省腾冲县第六中学坐落在气候宜人、交通便利的腾冲南部蒲川乡境内，创办于**年，初为农业中学（原校址在今腾冲县蒲川乡卫生院所在地），**年由“蒲川中学”更名为“腾冲县第六中学”，20*年12月晋升为云南省二级一等完全中学，是一所发展良好的农村完全中学。现有教职工102人，教师89人，工勤人员13人；教学班23个，高中10个班、初中13个班；在校学生1247人，高中621人，初中626人；占地面积30569平方米，生均24.5平方米；校舍建筑面积10156平方米，生均8.1平方米；图书21156册，生均16.9册；有教室24个，理、化、生实验室各1个，计算机教室2个（供学生使用的计算机60台），语音室、远程教育接收室、光盘播放室、多媒体教室、图书室各一间，音乐、美术室一间（在建盖，开学即可使用）；20*年新建办公楼一幢，为教师集体办公提供了可能。

学校有一支敬业爱岗、作风扎实、乐于奉献、精于钻研、爱生如子的教师队伍；完善的教育教学配置和后勤保障体系，严密的管理措施；讲求实效、持之以恒的德育工作方案；鲜明的办学特色，学校一日常规实行半封闭式管理，确保学生良好行为习惯的养成，优良的学习环境和氛围，教育教学质量逐年不断提高，得到了学生和家长的一致认可，具有特色的办学模式得到全社会的好评和公认，连续几年被教育局党委评为“先进党支部”，被县委政府授予“先进学校”的称号。

尊敬的各位领导、各位专家、同仁们，我有信心，有能力管理好这所学校，如果你们相信我、信任我、支持我，我将以这所学校为平台去实现我的教育理想！

一、办学的理念及宗旨

办学理念：以人为本、和谐发展。

办学宗旨：办人民满意的教育，做人民满意的教师，创人民满意的学校。

办学指导思想：以人为本，尊重主体，面向全体学生，全面实施素质教育，为培养高素质人才和当地经济建设者奠定坚实的基础。

发展目标：师资雄厚，科研领先，管理科学，特色鲜明，优质高效，示范辐射，环境优美，设备先进。

二、牢固树立“以人为本”的办学理念，加强教职工队伍建设

无论社会如何发展，制度如何规范和健全，我们面对的始终是人，为此在开展工作时，必须牢牢树立“人本化”的意识。只有发扬“以人为本”的精神，尽最大可能地挖掘人的内在潜能，创造性地开展工作，才能使得学校得以顺利的发展。在学校的各项工作中应充分重视人的因素，正确认识人的价值，发挥人的主观能动作用；教育的根本任务是培养人，教育的本质是人性的养成和个性的培养，是以学生和教师为中心的人文互动过程；在所有的教育过程中，人才是最重要的资源。原清华大学校长梅贻琦说过：“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”西方学者科男特也曾说：“大学的荣誉不在它的校舍和人数，而在它一代代教师的质量。”谁能集一流的教师，谁就能办成一流的学校。因此，学校要十分重视教师队伍的建设。建设一支献身教育事业，具有品德高尚、教育观念先进、治学严谨、基础知识雄厚、专业知识精深、教学水平一流、育人艺术精湛、勇于传播先进文化、不断创新的教师队伍，为此，我这样做

1、铸就高尚师德。

师德是教师的灵魂。教师必须铸就高尚的师德，爱岗敬业，不辱教书育人的使命。学校应狠抓师德不放松。党、政、工、团密切配合，每学期分别组织党员和教职工认真学习党和国家的政策与法律法规。重视学习贯彻“三个代表”的重要思想。发挥党员的先锋模范作用，扎扎实实地开展“三全”“三爱”“三让”师德师风教育活动；加强师德建设，树立教师正确的世界观、人生观、价值观；提高教师政治思想觉悟和业务素质。

2、建立以校为本的教学研究制度，引导教师对专业知识精益求精。

精深的专业知识是教师工作的本钱。时代的发展对教师专业知识能力的要求越来越高。为此，必须建立以校为本的教学研究制度。加强教研组建设，实行集体备课制、基础教案制、教师作业制、教学反思制等一些行之有效的方法来提高教师的业务水平；以教研组为单位开展教育教学研究，学大纲、课标，钻教材，研考题，建题库；实行听评课和开展一节好课活动；树立科研意识，进行课题研究；加强与强校合作，“走出去”，“请进来”，通过交流提高教师的专业水平。

3、建立教师终身学习培训制度。

鼓励教师进行各种形式的学习，学历进修，攻读教育硕士，参加云南省中小学教师继续教育、现代信息技术教育、教师基本功培训；加强学校信息技术软硬建设，积极引导教师学习信息技术，登上信息技术这艘快艇，达到提高教育教学质量的彼岸。

4、加强对青年教师的培养。

青年教师是学校的未来和希望，要严格要求青年教师，使他们在定型前有一个高的标准、高的起点，在给他们压担子的同时，帮助他们出点子，壮胆子，尽量使他们少走弯路，提早成熟。对新分入或新调入学校教龄不长的教师采用至少为期三年的“师带徒”活动，在每学年开始时由学校召开专题会议，聘请师德高尚、业务精良、精力充沛的教师与青年教师结对子，签订“师带徒”协议，要求师傅满腔热忱地“教备课、传教法、帮总结”，无私地“授经验、传教风、承师德”。要求青年教师虚心请教，刻苦钻研，听一节课上一节课，边听边总结，确保一次性成功。推行新教师“公开课制”，按合格标准加以量化评分。同时大胆的使用他们，有计划的选用新教师，一进校就担任班主任，确保新教师培养一个成熟一个。

5、重视学科带头人的培养，让骨干教师“亮”起来。

教师，特别是一线教师，是学校教育科研的中坚力量，我们教育战线上真正的英雄。将业务管理权限逐级下放，把权力、创造的空间还给他们，让他们充满感情，信心百倍地去挑战。积极的为他们创造条件，坚持双向出人才的方针，引导他们进行富有成效的实践外，还要对他们进行理论滋养。积极组织他们参加省、市、县举行的培训活动，让一批骨干教师向一流的专家名师学习，进行面对面的交流、观察名师的教学风采，学习先进的教学理念，使骨干教师的思想得到净化，理论得到提升，视野得到开阔，成为学校教育科研的“领头羊”。

三、加强教风、学风建设，努力构建优良的校园文化

1、加强教风、学风建设。

教学水平的提高源自好的师资和良好的学风。这里好的师资不仅仅是学问做得好，更重要的是具有良好的教风，对教学认真，对学生负责，以提高学生素质为己任，能够结合学生实际，深入浅出，旁征博引，举重若轻地分析和传授知识，培养学生的学习兴趣、学习能力和自我更新的能力。同时良好的教风使得学生保持旺盛的学习干劲，刻苦学习，认真上课，努力掌握课堂内容，课外还能积极钻研，自主学习，从而形成良好的学习习惯和学习风气。

很大程度上，学风取决于教风。好的教风滋生培养刻苦勤奋、脚踏实地、上进求真的良好学风。严师出高徒。如果教师能够以高的标准要求学生，学生就有一个高的奋进平台，努力学习，好的教风就会培育出好的学风。

学校要高度重视师德师风建设，重视教师专业能力的提升，有力地促进优良教风、上进学风的养成。努力做到不管一个教师的起点水平如何，都要对学生负责，都要敬业奉献，都要努力学习，提升自己的专业能力。

2、努力发展和构建学校文化。

发展和构建学校文化，使之形成学校精神，从而使学校具有一种无坚不摧，无往不胜的力量。种子的力量可以拱破石头，爱的力量可以叫英雄不惜江山。然而力量之大莫过于精神和信仰，战士有了它可以抛头颅洒热血，教师有了它，可以“捧着一颗心来，不带半根草去”。同时优秀的学校文化的开放性、民主性和包容性能赋予师生独立的人格，独立的精神，能够持续学习，不断反思，创造超越，做到人无我有，人有我优，人优我特，形成富有鲜明时代特征的办学特色，以特色的学校品牌在教育园地中勇立潮头。

学校文化的建设首先是校园文化的建设，大力建设积极向上的校园文化，校园内书写醒目校训、校风、教风、学风、教育方针、名人格言，教学楼张贴名人画像，建文化景点，开展文化、体育、艺术活动。造就学校独具特色的优良校园环境和校园文化，对学生是一种无声的教育，学生只要一进入校园就受到熏陶，受到教育，起到和课堂教育优势互补的良好效果。

四、激活学校管理机制，提高办学效益，依法治教

1、实行岗位目标管理制。

对全校岗位进行统计确定，召开教职工代表大会，明文确定各岗位的目标责任，向全校教职工公开建立符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体目标责任，形成能进能出，能上能下，能升能降，让优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制，实现单位人事管理的法制化和科学化。

2、实行教职工聘任制。

针对全校岗位和各岗位职责，对全校教职工以双向选择的形式进行聘任，签订聘任责任书，确定教职工聘任。对符合条件的照顾对象给予适当照顾。

3、实施绩效工资制。

在制定绩效工资分配中应充分考虑到教师“贡献”大小的问题。在深化工资分配制度中应确立劳动、劳动力资本、专业技术技能和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，对在关键和特殊岗位的教职工应适当给予倾斜。坚持效益优先，兼顾公平的原则。

在分配中体现教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，努力体现按劳分配、优劳优酬的分配制度。

通过科学公平的绩效工资分配可以大大激发教职工的工作热情和创造性，做出更大的成绩，也能使教职工真正成为学校的主人，和学校融为一体，荣辱与共，为学校的发展竭尽全力。

4、建章立制，依法治校。

进一步修订和完善《腾六中教职工履职量化考核方案》、《腾六中职称晋升方案》、《腾六中评选推优方案》、《腾六中教育教学效益奖惩方案》、《腾六中班主任量化考核方案》、《腾六中教师工作要求》等方案，加强学校规章制度建设，使学校管理有法可依，有章可循，减少学校管理中的“人治”现象，大大调动教职工的工作积极性。

五、坚持教育教学为中心不动摇，努力提高教育教学质量。

学校的一切工作均是为了学生成才，必须坚持教育教学为中心不动摇。学校的人事制度、分配制度、评价体系以及各项工作都必须以教育为中心，为教育服务，教师队伍的建设和基础设施的归宿也是为了教育教学。

1、努力提高课堂教学效率，抓死教学常规不放松。

加大对教师课堂教学的监控力度。教师课堂教学要始终以学生为主体，最大限度的调动学生的积极性、主动性、创造性，尽力消除课堂教学模式化。死抓备课、上课、作业批改、辅导学生和考核学生成绩五个环节，对学生成绩考核形式要多样化、要全面、公正。尊重学生的人格和个性，考核要实事求是，抓好考纪考风建设，教学生做“真人”。

2、开辟第二课堂，搞好因材施教，注重学生个性发展。

3、加强教育教学研究，整合新课程与现代教育技术，提高教学效率。

4、重实践，树榜样、抓实效。

校长要对学校工作全面负责，但校长不是“官”，要深入教学第一线，与教师同甘共苦。学校班子成员全部兼课，以身作则。一个好的校长就是一面高扬旗帜。校长应是“师者之师”。校长要做全校师生的榜样，这样，学校的管理理念才会深入人心，才能产生实效。

学校领导班子深入教学第一线，研究教法、学法、考法，从实践中来，才能了解学生的真实情况，把握教学实情，从而才能为教育教学质量的提高制定出切实可行的方案，才能避免空谈，瞎指挥。

5、做好学生巩固和生源工作，为提高教学质量做保障。

做好学生巩固工作，建立贫困生救助机制和奖学金制度，控制学生流失和吸引优质的生源。

六、抓德育促智育，向管理要质量

重视德育工作，建立以学生发展为本、以学生为主体、学生自主参与的学校德育工作模式。

1、加强德育队伍建设。

建立以政教处、团委、少先队、班主任为主体的德育教师队伍，坚持开展学生养成教育、道德教育、理想教育、法制教育、安全教育、国防教育等不同层次的教育活动，营造积极向上、生动活泼的校园文化氛围。

2、加强班级管理。

班级是学校的核心单位，班主任是班级管理的直接责任人。通过班主任和科任教师培养学生自立、自主、自强的自我教育能力，使学生在行为规范、心理健康、道德修养和精神境界等方面达到较高水平。德育工作纳入班级考核。

3、加强学生心理健康教育。

所有教师特别是班主任要当好心理医生，争取和学生进行心理交流，感觉和掌握学生的心理健康状况，及时疏导和治疗。

七、积极筹措资金，改善办学条件，为教学服务

1、争取社会力量办学，建盖学生宿舍。

学校学生住宿条件差，并且有大面积的危房存在（1296平方米），解决学生宿舍已经到了刻不容缓的地步，为此在争取上级项目资金不到位的情况下只有向社会各届筹措资金，争取社会力量办学。

2、建盖教职工宿舍

教师宿舍紧张，且危房面积有588平方米，向教师筹措部分资金建盖教职工宿舍。

3、改造和新建学校厕所。

八、创建平安校园，办特色学校

为达到“办人民满意的教育，创人民满意的学校”的办学目标，组织和动员全校师生，综合运用各种手段，认真落实各项措施，构建全方位、立体型、多层次的治安防范体系。开展创建平安校园、文明校园活动，为广大师生创造良好的工作和学习环境。

尊敬的各位领导、各位专家、各位同行们，这就是我竞聘校长岗位的演讲，我有信心，更有决心把我们六中的前景规划好，只要我们大家戮力同心，六中的明天会更加的美好！

医生个人履职总结范文第7篇

以“以人为本、执政为民”主题教育活动为载体，强化内部管理，队伍建设得到进一步加强

1.强化学习培训。制定学习计划，采取集中学习与自学、政治学习与业务学习、讨论交流与考试相结合的方式，扎实开展学习活动。要求局机关全体人员要按照学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动的总体要求和主要内容，结合“以人为本、执政为民”主题教育活动，以“服务发展作表率、文明执法创和谐”为主题，积极推进学习型机关、学习型党组织和学习型党员队伍建设，以开展“三争三满意”活动为目标，努力建设执政为民、务实高效、清正廉洁的食品药品监管队伍。把科学监管理念贯穿于食品药品监管工作的各个环节，各个方面，把确保食品药品安全作为努力“解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”的具体举措。通过学习，提升了全局人员的综合素质和依法行政能力。

2.加强党风廉政建设。一是对党风廉政建设工作任务进行层层分解，责任到人，确保任务完成。二是签订党风廉政建设责任书。主要负责人分别与分管负责人、分管股室签订了党风廉政责任书。三是抓好警示教育学习活动。通过认真学习相关会议精神，加强廉政文化教育、观看警示教育片等内容，提高全体人员反腐倡廉意识和拒腐防变的能力。

3.加强机关效能工作。一是成立组织，明确专人负责此项工作。二是修改完善局机关部分工作制度并认真执行，要求全体人员要按照制度办事，并严格自律。三是严格落实工作日志制度。领导小组不定时对局机关每位工作人员的工作日志进行检查，督促此项工作落到实处。

4、充分利用“3.15”消费者权益日、城乡赶集日、日常监督检查、召开座谈会等时机，向社会各界广泛宣传食品药品管理法律法规和本部门职能，增强民众对食品药品监管工作的理解、认识、支持和参与意识。坚持以正面宣传为主导，努力挖掘宣传报道点，积极宣传工作成效，展示药监机构新形象。全年编发工作信息99期。

二、履行职能，扎实推进食品安全工作

按照县委、县政府对食品安全工作的要求，继续履行好食品安全综合监管职责，进一步完善食品安全监管机制，积极协调相关部门加强食品安全监管，深入开展了食品安全专项整治，有效保障了全县人民群众饮食安全。

1、加强领导，充分发挥政府对食品安全工作的“抓手”作用。以县政府办名义印发了《县年度食品药品安全工作要点》（府办发〔〕50号）和《关于印发县“瘦肉精”专项整治实施方案的通知》（食药安办〔〕3号）,转发了省食药监局<关于进一步做好非法添加邻苯二甲酸酯类物质食品和食品添加剂排查处置工作的紧急通知>的通知》等通知，组织召开了全县食品药品安全工作会议，对食品安全工作进行了认真部署，使食品安全监管目标明确,责任清晰。

2、争取支持，强化组织保障。积极主动向县委、县人民政府领导汇报辖区内食品安全情况，争取县委、县政府对食品安全工作的支持和重视，配合县政府与各相关部门和各镇人民政府鉴定了《年食品药品安全责任书》，将食品安全工作纳入到各级政府工作的重要内容，强化了食品安全监管责任制和责任追究制，为加强全县食品安全监管工作提供了强有力的组织保障。

3、加强协调，排查食品安全隐患。督促相关部门在食品安全监管工作过程中，根据自己的工作职责，有重点地进行日常监管，力求使监管工作细致到位，不留死角，认真排查食品安全隐患，推进日常监管的开展。组织开展了地沟油、非法和滥用食品添加剂等专项政治，有效规范了辖区食品市场秩序。

4、防患于未然，确保各种活动期间食品安全。组织相关职能部门开展学校食品安全专项执法检查和元旦、春节、五一等节日期间的食品安全专项整治。全年共出动联合执法人员近90人次，检查农贸市场、超市、食品生产加工点、饮食店、食品批发经营部、学校食堂、农家乐等560余户次，对不符合要求的企业责令整改或停业整顿。全年，共查处取缔食品无照经营户61户,新办理食品流通许可证169户，注销6户。共查处取缔食品无照经营户61户,发预警通知书50份，行政指导49户，办理当场处罚案件40件，罚没470元，清理并销毁过期食品1公斤。监测抽查食品6个品种29个批次，合格24个批次，不合格5个批次（正在调查处理中）；快速检测食品28个品种545个批次，无不合格食品。有效地保障了人民群众的饮食消费安全，全年来全县未发生食品安全事故。

三、依法行政，不断加强药品安全监管

坚持以人为本的科学监管理念，积极构建药品监管新体制，扎实整顿和规范药品市场秩序，有效保障了全县人民群众的用药安全。

1、强化日常监管。

一是加强药品市场日常监管。全年来,已出动药品监督执法人员273人次，监督检查药品经营使用单位232家次，日常监管中发现的问题全部记录在册，并责令监管对象限期整改，整改情况及时反馈；二是强化对基本药物的抽样力度。在药品抽验、日常监管中把基本药物作为重点抽查品种，全年全年共抽验检品99批，其中基本药物85批，占抽样总数的85%；不合格药品13批，不合格率为13%。三是加强保健食品和化妆品经营企业的监管。及时转发省、市食品药品监督管理局《关于加强保健食品和化妆品生产经营企业日常监管的通知》，并对基本情况进行了调研。四是认真落实全国、省、市、县食品药品监督管理工作会议精神。制定了《年度药品经营企业GSP日常监督检查的工作计划》、《年医疗器械日常监督管理工作计划》等，并认真加以落实。五是开展县药品安全专项整治自查自评工作，总结近两年来安全专项整治工作开展情况。

2、加大稽查办案力度。

一是开展药师在岗履职和处方药销售情况专项检查。为了加强药品分类管理及驻店药师管理，保证驻店药师在岗履行职责及规范服务,进一步规范药品市场秩序，切实保障公众用药安全,根据《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《药品经营质量管理规范》以及近期《关于印发<全国抗菌药物联合整治工作方案>的通知》（卫医改[]111号）要求，按照《市食品药品监督管理局关于转发<关于加强处方药销售和药师在职在岗情况专项检查的通知>的通知》（德市食药监发〔〕9号）文件要求，我局在全县开展了处方药销售和药师在职在岗情况专项检查，将此次专项检查作为年的工作重点，于年2月20日发出了《县食品药品监督管理局关于开展药师在岗率之和处方药销售情况专项检查工作的通知》（食药监发〔〕10号）文件，该通知明确了检查内容、检查时间以及工作要求。要求各药品零售企业按照有关法律法规严格做好自查自纠，并撰写好自查报告上报，采取有效措施及时整改，确保药师在职在岗及处方药凭处方销售。本次专项检查期间，共检查药品零售企业58家，出动执法人员96人次，车辆28台次。对16家药品零售企业给予了行政处罚。其中对3家药品零售企业处以警告的行政处罚，对13家药品零售企业处以了罚款的行政处罚，对于未凭处方销售处方药“硫酸沙丁胺醇”等明确要求必须凭处方销售的药品的药品零售企业处以了顶格罚款，罚款金额共计10200元。

二是开展对盐酸克伦特等特殊药品专项检查。为进一步加强对盐酸克仑特的管理，规范我县盐酸克仑特的经营秩序，严防盐酸克伦特流入畜牧养殖环节，确保人民饮食安全，按照《市食品药品监督管理局关于开展盐酸克伦特监督检查的通知》（德市食药监发〔〕14号）文件要求，我局在全县开展了盐酸克仑特的监督检查，组织对取得蛋白同化制剂、肽类激素等点经营资格的药品批发企业监督检查，通过检查未发现有非法渠道购进等违法行为。同时，加强了对药品零售企业的监督检查，对辖区内45家药品零售企业进行了监督检查，检查暂未发现有经营盐酸克仑特的情况。另外，继续在日常监督检查中加强特殊药品的监管，认真履行职责，加强监管，确保人民饮食安全。

3、深化“两网”建设。组织协管员开展食品药品管理法律法规和专业知识短期培训，提高了其工作水平；把假劣食品药品信息“快递”到协管员手中，使其更好地开展协管工作；安排协管员参与执法检查和协查问题药品，提高监管工作效率；利用协管员身处基层与群众联系密切、广泛的特点，开展食品药品管理法律法规和安全知识宣传。

4、开展药品不良反应监测工作。年初与县卫生部门联合行文，发出了《关于切实做好年药械不良反应监测工作的通知》（食药监发〔〕8号），给镇卫生院以上医疗机构下达了药品不良反应病例报告任务，并督促其把报告任务数分解到临床医生个人头上。同时，要求全县各村卫生所、药品经营企业密切关注药品不良反应动向，发现一例上报一例。我局还利用各种宣传途径，向社会公众宣传药品不良反应知识，引导公众正确认识药品的不良反应，合理使用药品。全年，全县共上报并被上级部门采纳药品不良反应（事件）66例，在全市各县（市）区中排名中名列前矛。

5、打击非药品冒充药品活动。按照市局文件要求，对全县零售药店开展全面检查，规范零售药店的经营行为，严格要求零售企业不得超范围经营、不得非药品冒充药品销售等行为，通过开展此项活动，进一步规范了零售药店经营行为，提高了企业药品安全责任意识、自律意识和诚信意识，保障人民群众购药放心，增强人民群众的药品消费信心。

四、落实科学发展观，帮助医药经济发展

1、认真抓好四项重点工作。一是督促医药批发企业转变经营理念，扩大药品直接配送覆盖面，在往年的基础上配送品种和数量都有一定幅度的增长。二是大力发展药品零售网点，鼓励和引导药店向乡村延伸，今年在乡村新开办药店1家；三是把药品质量管理较差的药店列为帮扶对象，以结对子方式，安排人员深入实地指导药店搞好药品质量规范管理工作。四是新开办的12家零售药店签订承诺书，集体向社会作出规范经营行为，切实保证药品质量的承诺。

2、在企业中深入开展的创先争优活动。为进一步规范药品市场秩序，强化零售药店文明、守法、诚信意识，优化购药环境，促进药品经营企业安全信用体系建设，提升企业经营管理和合理用药服务水平，切实保障人民群众用药安全有效，在全县药品零售经营企业中开展了以“创先争优比贡献、我为党旗添光彩”为主题的创先争优优质服务药品安全诚信示范店创建活动。根据创建活动实施意见和药品零售企业申请，经审查审核评定推荐，太极大药房连锁有限公司惠民药房等2个创先争优优质服务示范单位被中共县委通报表彰授予“药品安全诚信示范店”称号、太极大药房利民药店等13个创先争优优质服务示范单位被中共县食品药品监督管理局党组通报表彰授予“药品安全诚信示范店”称号、太极大药房为民药店被中共县食品药品监督管理局党组通报表彰授予“药品安全诚信党员示范店”称号。

3、进一步规范药品使用行为。年初印发了《关于进一步巩固和加强“规范药房”建设工作通知》，通过“规范药房”建设工作的开展，各医疗机构的依法管理、规范使用药品意识明显增强，药房、药库的设施设备建设明显改善，药事管理能力有较大提升，药械管理日趋规范，群众用药安全有了更加可靠的保障。全年,县人民医院顺利通过“规范药房”创建检查验收,至此,全县镇以上93%的医疗机构达到了“规范药房”标准。

五、主要不足

今年，我局各项工作都取得了一定的成绩，但也存在着不足之处：一是在执法队伍建设上力度还不够，执法人员在执法细节上还不够严谨，日常检查中发现违法行为的敏锐性还不高;二是在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别方面还存在监管的盲区;三是工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法;四是在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。

六、年工作打算

紧紧围绕食品药品安全工作的热点难点，进一步增强做好食品药品安全工作的责任感和紧迫感，把当前遇到的困难和问题转化为推动工作的动力，认真解决监管工作中存在的突出问题，坚决防止发生重大食品药品安全事故，切实保障人民群众的饮食用药安全。

1、改进工作作风，打造一流药监队伍。大力开展机关效能建设，进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的药监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

2、继续强化日常监督，搞好农村药品市场检查。为保证我县广大农民用药安全有效，我局计划在上半年日常检查的基础上继续对农村药品市场进行检查。重点检查乡级医疗机构、乡镇个体诊所及村卫生站，检查的内容集中在购销记录建立情况、购进渠道是否合法、过期失效药品及一次性医疗器械是否重复使用等。不但查处制售假劣药品违法行为，还要强化基础性建设，使村卫生站成为广大农民用药安全的基础堡垒。在检查中要明确监管内容、程序、标准和责任。争取年底前做到村村必到，每个村站必查，检查率达到100%，对使用假劣药品的单位和个人坚决依法查处，保证广大农民群众用药安全有效。

3、健全农村药品监管网络。要坚持“严格标准、积极努力、稳步推进”的原则，借鉴和吸取其他县局的工作经验，争取县委、政府的大力支持和卫生部门的合作，健全乡级和村级药品、医疗器械监管网络，充分发挥社会力量的作用，弥补药监力量的不足，扫除农村药品监管的空白点，提高监管成效。努力形成政府监督、社会监督、企业自我监督、新闻舆论、两员一体(信息员、监督员)相结合的监督机制，进一步完善城乡三级药品监督网络。充分发挥举报电话的桥梁和纽带作用，认真办理群众举报，提高群众举报工作的质量和效率。