银行先进集体事迹材料范文

银行先进集体事迹材料范文第1篇

面对金融界愈演愈烈市场化的局势，建总行适时推出了三综合服务项目，希望以服务为阵地，赢得市场的认可，抢占金融市场发展先机，从而增强我行在同业中的竞争优势，这对于全面拓展我行业务具有深远的现实意义和战略意义。这对于一个入行两年的新人来讲影响将会更加深远。

我于20xx年大学毕业进入我支行工作，成为我支行的一员。目前从事的是延安分行营业部先进事迹材料综合柜员与大堂经理的工作，短短2年时间，我已然从一个刚入职场的新人转变为专业的银行人，优秀的建行人。

从入行的那一刻起，我严格按照我行客户至上注重细节的服务理念践行与日常的工作中，希望自己能够为客户排忧解难，希望能为建行的发展做出自己应有的贡献。入行时便被组织安排为综合柜员兼职大堂经理。我深知大堂经理一职相对具有挑战性。两年时间里我不断学习我行传统业务与新型业务知识，向同事请教，认真做好笔记。每天早晨最早到达支行，检查宣传资料是否摆放整齐，大厅的桌椅是否摆放有序，看到有不妥之处，细心整理，排放整齐，等一切安排就绪之后，一天的工作就正式开始了。当客户进入营业大厅之后，我会主动迎上前，热情的询问客户办理什么业务，将客户引领到柜台前或客户理财中心办业务;当营业大厅客户较多需要排队较多时，我会仔细了解给银行先进事迹材料散文客户不同的业务需求，有效引导与分流客户，第一时间满足客户的业务需求。通过两年的不断学习，我的业务技能与服务技能得到不断提升，赢得了客户与同事的一致好评。

客户至上，注重细节，这是建行始终践行的服务理念，服务的目的是让客户满意。可能是擅长记忆的缘故，我总会准确的称呼出常来我行办业务客户的名字，这等于给予了客户一个巧妙而又有效的赞美。客户因此也更愿意在我行办理业务。当客户被问到为什么会舍近求远前往我行来办理业务时，客户变回会心的说：在东兴路建行办业务感觉很贴心，因为我们有家的感觉，舒服.客户的一番赞美是对我的最高肯定与表扬。两年的临柜实战中，客户的评价与表扬成为我不断进步的动力。标准化服务方式、规范化操作流程、无风险的运营标准始终是我坚持学习的目标。在不断向目标靠近的过程中，我会秉着五心为客户服务，即关心，耐心、用心，细心、贴心。关心客户的人身与财产安全，耐心倾听客户的诉求，用心与客户交流，细心发现客户的潜在需求，贴心为客户办理还没一笔业务，让客户来的安心，走的开心。两年期间，我以业务零差错，零投诉赢得了全行同志的认可与表扬并很村镇银行先进事迹材料荣幸被省分行评选为优秀员工。

客户的满意是我最大的快乐。能够继续在现在的岗位上工作，为客户服务是我最大的追求。在未来的工作中，我会再接再厉，按照建行的服务标准严格要求自己，脚踏实地的工作，毫无保留地付出，为建行的腾飞贡献出自己的一份力量，为建行的宏伟蓝图绘出曼妙的彩虹。

银行先进集体事迹材料范文第2篇

一、考核时间

2007年1月1日——12月31日

二、考核奖励范围

省行以省行营业部、各二级分行为单位进行考核奖励；省行营业部、各二级分行根据省行奖励办法制定完善本行奖励详细实施细则,考核奖励到人，包括二级分行、支行及二级支行所有从事个人信贷营销和审查审批人员。将贷款投放量、完成计划情况与风险控制指标统一起来，奖励与完成任务和贷款质量挂钩，对前台营销和审查审批实行联动考核。

三、考核激励目标

确保我行个人信贷贷款余额较年初增加××亿元，个人贷款累计投放达××亿元，不良贷款余额控制××亿元内,利息收入×亿元

四、奖励办法

对各行的个人贷款投放量和增长额进行奖励，对有突出贡献的集体及个人进行一次奖励。

（一）对个人贷款投放量和增长额奖励

1．投放量奖励，每月按当月的贷款累计投放量给予各二级分行万分之三的奖励，根据当月各行个人贷款的累计发放统计情况，次月由省分行个人信贷部考核后，人力资源部将万分之三的奖励费用拨付给二级行。计算公式：

奖励金额=当月该行个人贷款累计投放额×万分之三

2．增长额奖励。省行按照省行营业部、各二级分行半年增长量的万分之八进行奖励，每半年奖励一次，根据半年各行个人贷款的增长情况，次月由省分行个人信贷部考核后，人力资源部将万分之八的奖励费用拨付给二级行。计算公式：

奖励金额=[该行个人贷款期末余额-年初(或上半年末)余额]×万分之八

3．在个人贷款投放量奖励万分之三中提取万分之零点三;在增长额奖励万分之八中提取万分之一,专项用于奖励个人信贷审批中心人员，由省行统一考核发放。

（二）个人创优评先奖励

1．个人信贷营销明星。

评选范围：省行营业部、各二级分行、支行的个人信贷营销人员。

评选标准：个人半年累计营销（营销楼盘项目、个人住房贷款类和个人消费贷款类合计不含助学贷款，下同）五百万元以上，全年累计营销千万元以上，所营销贷款当年单个客户无不良纪录，无“假按揭假车贷”和贷款诈骗行为以及其他严重违规行为的혂痐省行营业部、各二级行推荐上报省行，全省排名取前三十名。

2．个人信贷优秀审批员。

评选范围：省行营业部、各二级分行个人信贷审批中心审查、审批人员。

评选标准：严格按照总省行个人信贷管理制度审批业务，个人半年累计审批千笔或累计审批金额五千万元以上，全年累计两千笔以上或全年累计审批金额亿元以上，经手审批的新发放业务当年无不良贷款，审批准确，审批效率高，无“假按揭假车贷”和贷款诈骗行为以及其他严重违规行为的혂痐各二级行推荐上报省行，省行按事迹材料评定当选혂痐省行营业部、各二级行推荐上报省行，省行按事迹材料评定出十名优秀审批员。

3．个人信贷优秀贷后管理员。

评选范围：省行营业部、各二级分行个人信贷贷后管理中心管理人员。

评选标准：能够按照总省行要求积极开展清收催收，监督、检查、监测发现重大问题或贷后管理事迹突出，如成功堵住假按揭假车贷，检查监测出假按揭假车贷或贷款诈骗行为并挽回经济损失的，成功清收（不含不良贷款、已核销除外，另行奖励）期房烂尾工程的等혂痐省行营业部、各二级行推荐上报省行，省行按事迹材料评定出十名优秀贷后管理员。

（三）集体创优评先奖励

1．个人信贷先进单位。

评选范围：省行营业部、各二级分行

评选标准：完成省行下达增长目标、不良贷款质量压降目标、利息收入指标综合排名。完成全年指标前三名，设一、二、三等奖。

2．个人信贷特别能战斗先进集体。

评选范围：省行营业部、各二级分行相对独立消费信贷管理部门、个人信贷营销部门、各支行、二级支行和分理处。

评选标准：省行营业部、各二级分行相对独立个人信贷营销部门、消费信贷管理部门评选标准:营销额全省排名在前、同业发展领先、审批效率和审批质量及贷后管理水平较高，该行新发放贷款无不良纪录的，无“假按揭假车贷”和贷款诈骗行为以及其他严重违规行为的，在总、省行各部门和银监局及审计署等部门合规检查中，无严重违规情况，不良贷款催收及时效果显著，不良率控制在2%以下。

各支行、二级支行和分理处评选标准：营销业绩在1亿元以上、不良率控制在2%，在二级分行综合排名前三名，无“假按揭假车贷”和贷款诈骗行为以及其他严重违规行为的혂痐各省行营业部、各二级行推荐上报省行，省行按事迹材料评定出十名个人信贷先进管理集体。

（四）表彰形式

1．个人创优评先奖励：每半年和年度表彰一次，对营销明星、优秀审批员、优秀贷后管理员，省行以文件形式进行表彰分别授予“个人信贷营销明星”、“个人信贷优秀审批员”、“个人信贷优秀贷后管理员”荣誉称号，同时半年每人一次性奖励1000元，全年每人一次性奖励2000元。

被总行授予“个人贷款季度营销管理先进个人”荣誉称号，或被总行授予年度各类先进个人荣誉称号的，省行另行奖励。

2．集体创优评先奖励：对先进单位、特别能战斗先进集体省行以文件形式进行表彰，分别授予“个人信贷先进单位”和“个人信贷特别能战斗先进集体”荣誉称号，同时对先进单位一次性分别奖励前三名，一等奖5万元、二等奖3万元、三等奖2万元；对特别能战斗先进集体一次性分别奖励2万元。

被总行授予年度先进单位（集体）荣誉称号，省行另行奖励。

五、考核奖励要求

1．省行对各行个人贷款不良率指标进行考核（不含助学不良贷款），以年初个人贷款不良率为基数（剔除今年已核销贷款金额），年初个人贷款不良率在2%以内的,六月末或年末不良贷款额较年初虽有上升，但不良率仍控制在2%以内，不取消增长额奖励；年初个人贷款不良率超过2%的，六月末或年末不良贷款率较年初继续上升的，取消半年或全年增长额奖励。发生“假按揭假车贷”和贷款诈骗行为以及其他严重违规行为的，取消参加个人创优评先奖励和集体创优评先奖励的评选资格。

2．各行要根据省行办法出台奖励实施细则，要合理确定前台营销人员和审查审批人员的奖励标准，充分调动个人信贷业务人员和客户经理拓展市场，服务客户的工作积极性,确保考核激励取得明显成效。各行需将奖励办法实施细则上报省行，省行将对各行奖励实施情况跟踪检查，对营销进展和贷款质量情况按月进行通报。

3．各行要建立严格的客户经理写实记录和工作量逐级核对制度，不得弄虚作假，各行必须要将奖金落实到个人,严禁层层截留，确保实现个贷人员绩效挂钩，落实到个人。

4．各行在考核中要严格执行总、省行关于个人信贷业务的各项规章制度，坚持依法合规经营，严防信贷风险，确保我行个人信贷业务稳步健康发展。

六、其它

银行先进集体事迹材料范文第3篇

工商银行东城支行位于共和国最年轻的土地——黄河三角洲，这片神话般的息壤，吸引了无数中外游客。崇尚自然的秉性，决定了黄河三角洲必将成为奥运期间外国游客的佳选之地。为此，东城支行把深化服务作为迎奥运工作的重中之重，努力发挥传统服务项目优势，创新服务理念和服务模式，细分客户群体，千方百计提供特色服务，经过不懈努力，奥运服务效果已初步显现。

建章立制，加强组织推动支行专门成立了奥运文明服务系列活动领导小组，由支行行长任组长，副行级领导任副组长，各部室处所主任为成员，采取定期检查或抽查，现场检查和调阅录像，聘请社会监督员等方式，积极推动活动的开展。年初，行长与各部室处所主任签订了服务保证书，实行服务“一票否决制”。

东城支行先后制定下发了《奥运文明服务考核办法》和《内部服务承诺制度》，从工作规范、责任落实、检查考评、奖惩措施、监督实施等9个方面做出了具体要求。通过扎扎实实地开展奥运服务活动，全行上下形成了以客户为中心，以资产负债业务为重点，以中间业务为辅助的立体化经营模式；形成了一线为客户服务、二线为一线服务、领导为员工服务的全方位服务格局。 内容来自事迹材料网

做好“五个结合”，奥运服务活动开展得有声有色

按照总、省行关于“奥运服务年”的工作部署，结合东城支行实际，开展了“迎奥运文明服务”等系列活动，努力做好“五个结合”。一是与创建活动紧密结合起来，继续发挥东城支行部级青年文明号、全国金融系统职业道德建设先进单位、省级文明单位的服务优势，扎扎实实开展创建活动；二是与“服务上等级”活动相结合，挖掘服务潜力，力促服务再上等级；三是与推进“执行力建设”活动相结合，加大优质服务执行力度，努力提高服务质量，服务工作有新的突破；四是与**市“创建文明城市”活动相结合，广纳地方服务经验，盛邀市文明办莅临指导，服务向纵深发展；五是与**市开展的“争当黄河三角洲排头兵”活动相结合，弘扬优质服务之风，大张旗鼓地宣传先进，鞭策落后，鼓励员工在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。期间，涌现出支行营业部闫美玲拾金不昧、大堂经理于艳艳、柜员卢娜娜立足本职服务民众等先进人物和典型事迹。

加大考核力度，实行服务“一票否决”制

事迹材料网

今年以来，东城支行加大了对服务工作的考核力度，增加优质服务在支行绩效考核中的比重，明确规定奥运期间如出现服务问题，一经查实，加倍处罚。

实行服务“一票否决制”。凡部室处所在服务工作中排后两名的，一律不得参加今年的先进集体评选；凡员工本人由于主观原因而出现的服务问题，取消当年评选先进的资格，情节严重者，正式工下岗培训，劳务工予以辞退。今年5个月因服务问题共处理当事人9人，其中包括负有服务领导责任的主任3人，营业经理1人。

公布一把手投诉电话，努力创建“零投诉”网点走进东城支行的所有网点，你就会发现，在显著位置张贴4个投诉电话，其中列在第一位的就是支行行长刘爱峰同志的电话。公布一把手电话作为投诉电话，在系统内为数不多。今年以来，因为主观原因而发生的投诉事件已基本杜绝，代之而来的是求助、业务咨询等，该行都会在第一时间内给予答复和解决。东城支行所有网点基本成为“零投诉”网点。

今年4月份的一天下午，某银行的一位退休职工因孩子出国办理有关手续，需要行长签字，因当天必须办理完毕，故万分焦急。当听到业务人员告诉他行长到市行开会，请稍等一下时，老同志立即火冒三丈，气呼呼地走出营业厅，回到不远处的家中，拨打投诉电话：“我要投诉你们行长。”当刘行长得知这一情况后，立即向市行领导说明情况，驱车赶到客户家中，亲自把客户接到支行，当客户拿到手续要找行长签字时，刘行长微笑着说：“我就是行长，刚才给您带来的不便敬请谅解。”此时，老同志感到不好意思，握着刘行长的手连声说：“谢谢！谢谢！”最后感慨：“难怪工行的竞争力这么强，有你这么优秀的行长，市场份额能不达到一半以上吗！”

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努力改善窗口服务，力促再上新台阶

服务无小事。在抓好“三声”服务、“微笑”服务的同时，东城支行努力做好五方面工作：

一是以装修营业网点为契机，进一步规范了业务分区，市行营业部、支行营业部设置贵宾服务区，增设了奥运服务绿色窗口和外币兑换窗口，彰显外国友人的尊贵，深受客户欢迎。

二是进一步改善营业场所的环境建设，在营业网点推行“统一户外标识、统一内部设施、统一着装、统一文明用语”的“四个统一”标准，在**市民心目中树立了工商银行的良好社会形象。

三是完善服务设施，为客户创造优美舒适的服务环境。设置了中英文服务标识牌，公布了中英文业务品种和业务收费标准，更换了“一米线”、意见簿、擦鞋机、雨伞架等，在营业大厅摆放了鲜花。

四是实施规范化服务规程，从服务规范化、精细化、差别化和标准化等基础工作做起，突出渠道建设，优化业务流程，为客户提供全方位服务。

五是充分发挥大堂经理的引导分流作用。新的vip客户在哪里？其实就在每天出入营业网点的客流中。大堂经理根据客户大额存取款、客户咨询的内容等识别出优质客户，引荐给客户经理。对外国客户立即引荐给客户经理或理财经理，实行差别服务和零距离的一对一理财服务，使高端客户资源真正成为使用工行理财产品的主体。 内容来自事迹材料网

银行先进集体事迹材料范文第4篇

渭河之滨，麦积山下，有一个政治坚强，求真务实，开拓创新的领导集体——**银监分局党委班子。在2004年、2005年度连续两年被**银监局考核为A级单位、评为先进集体；2005年度被银监会表彰为“文明单位”、被中心文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号；2006年荣获第二届全国金融系统职业道德建设十佳单位。当人们赞誉这支队伍时，都情不自禁地将镜头对准了队伍的领导核心——分局党委。

搭起党建舞台

构建组织体系。2004年4月在分局党委成立的第一次会议上就研究制定了《关于加强领导班子建设的意见》，从加强党委的思想、组织、作风和廉政等四个方面确定了党建工作的新思路。并迅速组建起了机关党总支、机关党支部和三个办事处党支部；成立了党委办公室、组织部、宣传部门以及工会组织；制订了基层党组织、职能部门和各岗位的工作职责，为创造性地开展党建工作搭好了舞台。 筑牢反腐堤坝。制定了《实施纲要》具体意见，在“**监管在线”上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘4次；办学习《纲要》专栏2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次，“八荣八耻”教育1次。开展了“三项清理”工作；推行党（政）务公开，设置“局长信箱”，公布监督电话，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度；通过“行业作风监督卡”等措施，有效地推进了行业作风建设，2005年在向社会各界问卷调查中，满足率达到100%。仅2005年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及**市纪委对分局党风廉政建设的检查4次，均受到了一致好评。

奏响时代旋律

先进性教育亮点多。分局党委高度重视先进性教育工作，组织编写了《保持共产党员先进性教育知识问答》教材；购置了党旗、党徽，制作了“共产党员岗”桌前牌。先后编写《简报》33期，其中有5篇被省局刊用；在简报上设置了《永远的丰碑》固定栏目，受到阅览者的赞赏；办图片专栏3期；心得体会专栏3期；制作大型“学习园地”一块。组织开展了“三省三问”大讨论和“十一个”的主题实践活动，先进性教育达到既定的目标要求，也受到了车迎新、王晓光同志的高度评价。群众测评“满足”和“基本满足”率达到100%。 内容来自事迹材料网

文明创建展新姿。在文明单位创建中，分局坚持“以人为本、勤奋进取、求实创新、科学监管、廉洁高效、团结和谐”的创建理念，全方位、多层次的开展工作。把“四四六三”、廉政文化、励志格言，制成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在“监管在线”网站，开辟了《党的建设》等31个栏目，使之成为分局党委的喉舌；举办“党旗下的风采”等文艺联欢会；团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖。同当地人行协商共同使用“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，共同举办了“庆元宵佳节文艺联欢”和职工运动会，构建了和谐共事工作环境。

春风化雨润无声。分局党委把思想政治工作作为治局立本的头等大事来抓，认真落实“一岗双责”，协调党、团、工会齐抓共管。始终坚持尊重人、理解人、关心人的工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，职工生日能得到工会精心预备的生日蛋糕和贺卡，建立了职工健康档案。这些布满人性化的关爱，展示了亲情文化的魅力，极大地增强了凝聚力和向心力。 事迹材料网

领航监管工作

落实工作责任制。分局先后制定下发各项治理制度40多项，编制了各部门、岗位的《职责汇编》，并装框上墙；积极开展“制度落实年”活动，促进了制度的落实和工作的规范。启动了“共产党员奉献在岗位”的工作竞赛活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种差错在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让服务对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受影响。制定了《目标治理责任制实施细则》，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，。

探索监管创新。分局党委以科学发展观为指导，坚持新的监治理念，以风险监管为本，大力实施分类监管策略，积极探索建立把“协调监管规则和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理”等问题设计为监管流程内容，并有序推广运行。在全辖实施了对银行业机构高管人员的年度政绩考核，全面实施监管问责制。

银行先进集体事迹材料范文第5篇

一 用诚心打动客户

在业务发展中，xxx处处以身作则，牢记有付出，才有回报。邮政储蓄是农村邮政的支柱业务，也是竞争最为激烈的业务，邮政的硬件比不上其它银行，所以他把着力点放在软件上，在上班期间，他总是穿上标志服，佩戴工号牌，站在营业大厅宣传业务，在与客户的交往中，特别是大客户，处处留心其业务发展状况，联系方式和相关信息，从细节入手。帮助客户规范填写业务单式，耐心解答用户提出的问题，用服务与对手赢得客户。在他的带领下，职工的精神面貌焕然一新。“热心办好每一件事，真诚对待每一个人”是他对同志们提出的口号。 事迹材料网

xxx镇有位个体经营户，主要搞百货批发，以前存款都在当地信用社，增宽得知这一信息后多次上门宣传动员，他还利用下班时间上门揽收营业款，搞百货批发者，多是些零钞，他们每天坚持揽收，一一清点，时间一长，该经营户被他的执着精神所感动，慢慢地将存款转入该所，还主动当起了宣传员，向从他这里批发的小商户宣传邮政储蓄的优势和便利，引导大家到邮局去存款。他还逢人便说，咱邮局现有的一班人服务就是好，我们有点钱都不有的存到他那里去。

在今年第三季度劳动竞赛中，xxx所储蓄存款余额净增800余万元，目前，该所余额达到5800余万。

二 用真心谋求发展

近年来由于国家对银行利率政策的调整，加之农村地区私人借贷较多，储蓄市场竞争激烈，为了拓展业务，所有的亲戚朋友都成了他的宣传对象，有一千存一千，有一万存一万，给你订张报纸，给他订份杂志。主动放弃休息日，家里地里的活全留给妻子一人起早贪黑干农活，他根本没有时间顾及家里。心里感到非常内疚，但妻子从无怨言，总是嘱咐他把工作干好，要为大家做好表率，就这样，他把所有的精力都投入到邮政事业上来。2012年报刊发行会开了才10天。他就超额完成了个人包销报刊任务。

三 用制度落实责任 本文来自

增宽在工作中提出“抓经营，促发展，重落实，抓制度，强管理，严考核”思路，保证了日常工作的正常开展，让每位员工明确各自的岗位职责。定期召开业务经营分析会，发现问题不护短，不掩盖，及时予以纠正，真正做到工作有计划，经营有秩序，质量有保证，制度落实有效果。在他的带领和广大职工的共同努力下，邮政所业务发展基础管理和规范服务工作始终处于全县领先水平。

四 用爱心对待职工

群燕高飞头雁领，工作中增宽专挑难点业务，重头业务，而将好发展，易完成的任务让给职工，以自己的实际行动凝聚职工的思想，激发职工的活力。他时刻牢记“以所为家，所兴我荣，所哀我耻”的信念，为了让职工爱上邮政所这个家，xxx把全部爱心倾注给了职工，谁家有事，他总是带头前去看望，谁有个发烧感冒的，就替他上班，并且让灶上专门为她做可口饭菜。曾经有位职工因工作调离该所时，她哭了，她舍不得这个团结的集体，她留恋这个优秀的团队，她怀恋这个和睦的家。

银行先进集体事迹材料范文第6篇

检察院先进集体事迹材料3

区人民检察院反贪局内设两个科，编制15人，现有11人，负责辖区内对国家工作人员的贪污、贿赂等职务犯罪侦查工作。

08、两年提前半年完成全年目标任务。共立案侦查20案27人，大要案占总数的65%。为国家挽回经济损失400余万元。被评为市反贪工作先进单位，获院文化育检“团体优胜奖”，上半年被院评为先进集体。竺某受贿案被省检察院评为精品案件，曹某等人私分国有资产案“检察建议”、竺某受贿案“侦结报告”分别被评为市检察系统优秀法律文书，干警1人荣立三等功，1人荣获市检察系统“十佳侦查员”，3人受本院奖励。

一、以主题教育和岗位培训为载体，加强干警执法能力建设

针对反贪干警身处办案一线时间紧，人员流动大的实际，一是坚持理论学习和工作实践相结合，边干边学，以法制理念教育和学习实践科学发展观活动为主线，提高干警思想认识，强化大局意识、责任意识、忧患意识。认真分析近年来办案中出现的新情况、新问题，并提出解决问题的方法及对策，把学习实践科学发展观活动成果落实到促进反贪工作上来。二是坚持以岗位大练兵、岗位培训为途径，提高干警执法能力。举办了侦查实用业务培训班，组织干警到宁波市北仑区等检察院进行考察学习，开阔视野，转变理念，强化技能，在互动中得到发展。

二、领导身先士卒、干警团结协作、建设一流团队、迎难而上。

反贪局始终把办案工作摆在突出位置，加强对办案工作的领导。主管检察长荆建军同志亲临办案现场与干警同吃同住，对每个案件的侦破进行周密的部署，指导案件侦破工作，协调侦查资源配置，为案件侦破提供思想动力和业务指导，在他的感召下，反贪局齐心协力，心往一处想，劲往一处使，发挥团队协作精神，攻坚克难，成功地侦破了一批案件，大要案多，精品案件多。

三、主动出击，拓宽案源，努力查办大要案。

反贪查案工作牵涉面广、情况复杂，把握全局，掌控侦破方向，选准出击时机、正确运用谋略是突破案件的关键。两年来，每办理一起案件，都要认真分析研究案情，秘密开展初查工作，获取重要涉案信息，搜集相关证据，选准办案关键时机，以快取胜，成功突破。，市检察院交办的韦曲科技产业园主任竺某涉嫌受贿案。受理线索后，主管检察长挂帅现场指挥，检察长深入一线听取汇报，指导侦查工作，专案组连续作战，攻强克难，一个月内车辆行驶数万公里，多方寻找涉案当事人近20人，走访调查取证30人次，查询银行相关帐务资料50余份。使竺某受贿案由最初受贿3万元的线索扩大到58万余元，为国家挽回经济损失100余元，受到市区两级领导的高度赞扬。

针对辖区国企改制过程中企业领导贪污、挪用公款致使国有资产流失，职工利益受到侵害，集体不断上访时有发生的特点，3月份，反贪局组织干警深入破产清算企业国营风雷仪表厂，连续奋战三天两夜，查处单位会计挪用公款60万元的大案，防止了国有资产流失，维护了职工权益，化解了社会矛盾。

四、打造工作亮点，查办串案、窝案

反贪局坚持突出重点，打造亮点，查办串案、窝案。一是全面审查，顺藤摸瓜。7月份，在调查杜曲街办某村经济问题时，扩大调查范围，三天时间侦破了区水土保持监督工作站领导班子以成立公司为名转移公款，私分国有资产13万余元犯罪事实。二是查办串案、窝案。针对部分基层供电所管理混乱，挪用、窃取电费等问题多发特点，主动出击，有针对性地摸排线索。4月初，在调查区内某供电营业所副所长涉嫌贪污问题时，清核供电营业所前后三任电费专责电费帐务，四天时间侦破了供电营业所所长薛某涉嫌贪污8万余元案件。三是深挖细查，扩大办案成果。5月份，该院接到市检察院办交办的市工人疗养院有关经济问题批件。经调查发现该单位前后两届领导班子涉嫌单位受贿。经过二十多个昼夜调查取证，查清了原任院长牛德智涉嫌受贿10多万元犯罪事实。

五、针对行业犯罪特点，适时成立专案组，快速打击系统犯罪。

今年六月中旬，针对辖区群众上访数量上升的严峻形势，按照区委加大对职务犯罪查处力度的要求，对自侦部门人员进行了优化重组，成立了查办农村职务犯罪和查办区级机关中层领导职务犯罪两个专案组，开展了打击职务犯罪“利剑”专项行动。专案组成立时正值高温季节，在时间紧、任务重情况下，干警放弃双休日，连续作战，调查一心扑办案上。侦一科科长连续工作两天两夜后，劳累过度晕倒在办案现场，在医院输完液后，立即回到单位组织办案。在两个专案组的共同努力下，一周时间连立4案5人，其中大要案3案4人。侦破的韦曲街办某村支书、村主任贪污征地赔偿款60余万元的涉农案件，维护了农民群众利益，优化了投资金环境。

六、规范执法，人性化办案

反贪局坚持规范执法，人性化办案。 今年在办理某邮政分局邓某涉嫌挪用公款案时，当得知6月28日是邓某儿子生日，侦二科副科长自己掏钱购买了生日蛋糕等礼物，当天带领干警到大兆乡黄家岩村，为邓某儿子送上生日礼物，带去了检察官的祝福。邓某家属激动的说：你们想的真周到，我们一定配合你们工作，早日退还他财博输掉的钱。邓某得知此事后痛哭流涕，表示他要反省自己的犯罪行为，接受法律处罚。

银行先进集体事迹材料范文第7篇

房地产交易服务市场集体事迹材料

区房地产交易服务市场作为房产系统为民服务窗口，全体工作人员牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，扎实为群众办实事、做好事，在社会上树立了良好行业形象，先后被评为“省巾帼示范岗”、“市巾帼文明示范岗”、“市巾帼建功活动先进集体”、“市三八红旗集体”、“南京市市民放心房地产中介”、市房产系统“十佳文明服务窗口”、“区文明单位”、“区巾帼文明示范岗”。

一、优化“窗口”管理，服务人员素质一流

作为服务群众的“窗口”，实现规范化管理、不断提升服务水平尤为重要，交易市场在加强内部管理和规范行业管理上下功夫，争当优质服务窗口，全体人员的综合素质不断提升。一是强化了教育培训。积极参加“三个代表”重要思想的学习，牢固树立为民服务的宗旨意识，争创服务品牌、党员品牌形象；自觉加强房地产交易业务学习，特别对权证、商品房销售、经济适用住房申购、房地产中介等业务探讨，不断提高业务素质。现拥有6名专职房地产经纪人，聘请“全国换房状元”、“建设部劳模”王瑞芬同志为市场高级顾问兼总管，队伍整体素质高。二是规范了办事行为。先后制定、完善了一整套考勤、考核、奖励等管理制度，对直管公房调整、转让、更名、交换、等业务的办事程序以及委托业务的权限、收费标准等都作了明确规定。有了这些较为详细、规范的制度，使每位职工在工作中忙而不乱，各负其责。办事程序实行公示上墙，使住户群众知晓理解并积极配合工作。三是依法办事，严格按程序操作。一方面按要求收取各类税费，另一方面在国家法规及物价政策允许的范围内收取合法中介服务费，没有发生一起违反工作程序的事件。

二、狠抓“岗位建功”，服务优质塑造新形象

交易市场始终恪守全心全意为住户服务的宗旨，本着“为住户着想、为住户分忧、为住户文明办事”的态度，在工作中耐心、细致的接受住户的咨询，周到的解答住户关心的各类热点、难点问题，积极做好房屋的交易、调配、租赁更名过户等工作，满足住户的需求。把直管公房交易转让作为服务住户的最基本服务项目。同时，不断拓宽业务范围，增加服务内容，扎实做好房屋权证、土地使用权的代办工作，商品房、二手房的销售工作，以及辖区内重点拆迁工作中的房源提供，建立了全区房地产二级子网络，进一步活跃了全区房地产交易。鹭鸣苑公房承租人王康发因家庭生活困难原因，欲将其公房使用权转让，在其已将租用的公房意向性转让给某房产中介公司的情况下，我们工作人员本着对其利益高度负责的精神，帮他认真分析该房屋的合理价格，建议他将房价提高7000元，他当时惊喜万分，与交易市场签订了售房协议，经多方联系，顺利将此房出售。在拿到房款的当天，他与妻子专门从农村赶来，一个劲地讲：“你们公家办事的人真好，替我们房价卖得高，我们差点上当损失7000元，真的从心里感谢你们”。一位住户在表扬信上这样称赞交易市场职工，“你们的工作耐心、细心，老百姓找你们办事放心、安心”。以来，市场累计办理公房交换手续22户、直管公房使用权转让171户、公房租赁手续240户。

三、紧扣河西建设主题，窗口服务得到新延伸

银行先进集体事迹材料范文第8篇

派出所先进集体事迹材料1

派出所成立于。主要担负着经济技术开发区地区近12平方公里的治安防范任务，全所编制24人，实有23人。

派出所户籍室被评为市局巾帼文明示范岗，被省厅授予三级派出所，被共青团市委授予“青年文明号”，连续三年荣立集体三等功，连续五年被当地街办和分局评为先进单位，两次获得“人民满意派出所”等荣誉。其中有7人立功，13人受奖。

以来，我所按照“三基”工程建设的总体要求和分局“服务、创新、诚信、廉洁”的工作思路，以十七大精神和三个代表重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，坚持立警为公、执法为民、立足本职、求实创新，进一步夯实和加强基层基础工作，努力开创派出所工作新局面，较好地完成了上级交给的各项任务。

服务群众，回应人民新期待

“群众没想到的我们要想到，群众想到的我们要做到，群众有困难的我们要帮到”。这是路派出所全体民警的工作箴言。也正是这句普通的话语，从细微处反映了路派出所民警心系辖区群众，从方方面面回应人民群众新期待的务实作风。

路派出所自从成立以来，就将服务群众作为全所工作的重点。他们积极开展“普法工作走出去”活动，在农村、社区、学校经常可以看到民警的身影，平日办案雷厉风行的民警，在给群众进行普法讲座时，却是不厌其烦，耐心而细致，他们采取组织演讲、开办板报、进行法律援助等多种方式，使普法形式生动活泼、学习人人参与、活动深入人心。派出所民警本着“普法教育，孩子抓起”的思想，在辖区学校增派法律辅导员，给青少年进行法制教育，为了使孩子们不会觉得法律知识太过于枯燥，民警给他们看图片、看教育片，还定期带孩子们参观派出所，开展“我是小小户籍警”、“我为社区讲法律”等活动，现在法律辅导员已成为孩子们心中的又一位“好老师”。针对辖区12平方公里上，建筑工地多，外来打工人员多的情况，为了方便办理暂住证，民警亲自拿着照相机到工地采集照片，现场办理，节约了打工人员的时间，不让农民工走冤枉路，使农民工深深体会到警民情深。

服务经济，推动辖区新发展

经济技术开发区是部级经济开发区，路派出所承担着为经济技术开发区管委会、世界五百强企业abb、西北最大全国前列的出口加工区等93家企事业单位保驾护航的职责。

所支部紧紧围绕经济发展大局，坚持在服务经济、服务发展、服务企业上力求新的突破，牢固树立“服务经济发展是公安工作第一要务”，“人人都是投资环境”的新观念，推出十项服务承诺，积极开展亲商、便商、利商、护商活动，优化投资环境。随着开发区内重大建设工程相继启动，路派出所积极探索辖区治安综合治理的新路子，全面启动互动式利商服务制度，他们深入企业，动员工厂企业物建治安信息员、防范宣传员、纠纷调解员、消防安全监督员，并为企业培训、创建护厂巡逻队。同时根据企业的实际情况，积极协调，在厂区重点部位、重点区域加装监控摄像头，做到无盲区、无死角监控，全面提高了企业自身防范能力。针对企业和员工之间出现的矛盾纠纷，派出所主动进行调解，及时消除不稳定因素，维护工人合法权益，为企业提供法律保障。近年来，他们为余名农民工解决了劳资纠纷问题，调解各类纠纷300余起，进行法制讲座50余次。

在平日工作中，所支部要求民警积极建立上门服务的工作联系机制，同时设立治安办公室，定期在企业内部开展法制和安全防范宣传教育活动，给企业员工讲授法律知识，使每位员工知法、懂法、守法、用法。切实为企业提供法律咨询和帮助。派出所细致、周到的利商服务，使企业工作人员和企业之间的关系更加融洽，确保辖区企业产值快速增长，同时也带动周边村落的经济发展。

服务民生，围绕“平安”做文章

路派出所根据辖区出现的新情况、新形势、新任务，锁定决战的主攻方向，积极采取“息诉罢访”、“打防结合”、“巡逻防范”等措施，为平安开发区不断服务。

为全面营造良好的社会氛围，路派出所针对辖区11个村，其中9个村要进行拆迁改造，各种矛盾纠纷较多的实际情况，本着坚决把矛盾化解在基层，做到“事要解决、案结事了、息诉罢访”，的原则，及时深入辖区农村、企事业单位，了解动态，掌握情况，通过集中接访、集中排查、集中调处、集中整治影响社会稳定问题，主动化解各种矛盾纠纷，真正为辖区创造好的群众氛围。2月中旬，辖区杨家村居民柳凤兰，因宅基地补偿问题，多次到有关部门上访，并欲进京上访。得知这一情况后，所长许传彬和责任区民警多次深入柳凤兰家中，深入了解上访原因，认真讲明进京上访的利害关系，并积极联系杨家村领导、街道办事处工作人员以及开发区城改办，基本解决了困扰柳多年的问题，柳凤兰当即放弃了上访念头。

打防结合，全方位强化社会面的稳定控制。围绕社会治安大 整治行动，路派出所在辖区内推行以gps巡逻车为主，城中村义务巡守队和企事业单位保安巡逻队为辅助的巡逻模式。针对人员密集、重点部位、易发案地区，调整巡逻时间和力量，加大巡逻密度和力度，做到“白天见警车、晚上见警灯”。去年以来，路派出所先后打掉犯罪团伙3个，刑拘60余人，破获案件160余起案，为群众和企业挽回直接经济损失70余万元。上半年与去年同期相比报警率下降了15.3%，立案率下降了16.9%，群众安全感明显提升，为开发区社会治安治理打下良好基础。

5月29日晚，我所民警在辖区巡逻时，将正在实施抢劫的犯罪嫌疑人刘钊等人抓获，摧毁一长期流窜在我市各个区域实施抢劫犯罪的暴力团伙，破获案件30余起;6月6日凌晨3时许，巡逻民警一举将结伙流窜作案的三原籍盗窃嫌疑人岳秀强等5人抓获，破获抢劫盗窃案件10余起;6月21日12时许，便衣抓捕组民警在辖区农业银行旁抓获贵州籍诈骗团伙嫌疑人安廷华等3人，破获案件5起。

银行先进集体事迹材料范文第9篇

市区人民检察院驻看守所检察室，位于我市东郊东路区看守所内，现有干警4名，肩负着对刑罚执行和监管活动实行法律监督、查办监管人员职务犯罪、打击被监管人员的犯罪活动及依法维护在押人员合法权益的职责。他们既是法律的监督者、又是科学发展观的实践者，亲民爱民、为民解忧是他们工作的出发点和落脚点。

至今，连续五年被该院评为“先进集体”;驻所检察室干警多次被评为市、区级先进个人和人民满意的政法干警，一人荣立个人三等功。，驻所检察室被最高人民检察院授予“二级规范化检察室”荣誉称号，被省委政法委评为“人民满意的政法单位”。

今年以来，在维护在押人员合法权益和监管场所秩序稳定方面取得显著成效，受到上级机关和社会各界的一致好评，具体表现如下：

一、群众利益无小事，亲民爱民彰显检察官本色

通过向在押人员及家属发放征求意见表、约见检察官登记卡、检察室接待日等措施拓展通向在押人员及家属渠道，以便全力解决押员及其家属反映的问题。如：1月，了解到投劳罪犯武某某因忘记存折密码以至家中储蓄无法取出的情况后，驻所检察室从群众利益无小事的角度出发，立即与中国银行咸宁西路储蓄所和看守所联系协调，最终使其岳母赵华尽快从银行取出了五万元存款，度过难关。又如4月1日，得知新入所押员龚某同丈夫因涉嫌犯罪一起被关进看守所，而一岁半的女儿李甜甜因无人看管被办案单位送到儿童村后，检察室排除困难，根据龚某提供的线索，几经周折后最终从省回归研究会儿童村接到李甜甜并送还给龚某的公公。龚某得知消息后，流着泪说：“谢谢、谢谢，我这下可放心了，我一定会痛改前非，积极改造，重新做人”。4月7日，龚某的公公专门给驻所检察室写来感谢信，称赞驻所检察室以人为本、亲民爱民的人性化关怀。西部法制报生活无限栏目一篇题为“孩子是无辜的”文章，对此事做了宣传报道，取得了良好的社会效果。

二、秉公执法，文明办案

在收押、释放监督工作中，严格按照《看守所条例》和《四个办法》的规定办理。如该院驻所检察室在巡查时发现，看守所关押的人犯李某某系怀孕妇女，及时向公安分局发出《纠正违法通知书》进行纠正。6月1日李某某的父亲到该院送来“文明执法，亲民爱民”的锦旗，以表达感激之情。6月4日，驻所检察室工作人员巡查监区时发现公安机关将两名未满16周岁的犯罪嫌疑人王某、王某某以涉嫌强迫妇女罪刑拘。立即向公安分局发出《纠正违法通知书》，当晚两名未成年嫌疑人得以释放。驻所检察室工作人员还坚持对两名未成年人进行感化教育至当晚十点，最终他们痛哭流涕，发誓不敢再做违法犯罪之事，使未成年嫌疑人家属深受感动，盛赞检察官秉公执法，文明办案。

三、对看守所在押人犯落实监管措施，实行人性化管理

对关押在看守所的重点人犯，驻所检察室除监督看守所采取包夹措施外，积极加强思想教育和心理疏导，把实行人性化管理落到实处。如死刑犯时某某，由于原办案单位扣押他的三轮车、手机一直未发还，出现想和政府对抗的心理。了解到这一情况后，驻所检察室的工作人员积极做时某某的思想工作，并和办案单位联系发还一事。但在具体办理过程中又遇到新问题，因时某某为外地人，由谁给他领走扣押的物品成为难题。检察室工作人员又和看守所联系，最后决定由时某某的管教代时某某领取三轮车和手机，暂存看守所，通知其家人领走。时某某得知后激动地说“没有想到，检察官为我一个要死的人追回我的东西，我是人民的罪人，来世一定好好报答党和政府”。在羁押期间时某某不但遵守监规，而且配合管教做好其他押员的工作。

四、公开打击处理“牢头狱霸”，构建和谐监管秩序

为贯彻落实全国检察机关在看守所开展打击“牢头狱霸”专项活动，5月19日驻所检察室与区监管大队联合在区看守所监区内，组织五百余名在押人员召开打击“牢头狱霸”现场教育会。三名具有“牢头狱霸”行为的在押人员陈某某、师某、刘某对自己违规行为现身说法，对自己的错误行为深刻检查。对在押人员的合法权益依法维护，对恃强凌弱、对抗管教、称王称霸等“牢头狱霸”行为坚决打击，构建和谐监管秩序是驻所检察室的重要职责。这次现场会，由省电视台、省广播电台、三秦都市报、零距离等多家媒体现场报道，收到良好社会效果。

银行先进集体事迹材料范文第10篇

民政局公益金管理使用先进集体事迹材料（四）

为适应人口老龄化的新形势，**县社会福利院被纳入全省市县城市公办福利机构建设项目之一,得到省民政厅、财政厅等单位的大力支持.经过两年的努力,一座占地65亩、建筑面积7093平方米、设置床位148张、供养三无院民73人和社会老人68人的**县社会福利院全面建成。该项目累计投资700余万元，其中福利公益金200余万元。在项目建设工作中，认真做好五个坚持，确保项目建设质量、资金规范使用和效益最大发挥。一是坚持项目规范设计。组织专班工作人员认真学习有关政策法规，对项目建设要求形成共识；规范项目设计，公开招标，对设计图纸逐一审查，确定科学的设计方案。二是坚持项目规范管理。严格项目法人责任制，与参与建设的每位项目法人签订责任状，建立投资责任约束机制，规范项目法人行为；严格招标投标制。工程一律进行公开招标；对设备设施采购，严格程序，面向社会公开竞价，聘请专家参加评标，节约了工程投资，确保了工程质量，杜绝不正之风；严格工程监理制。聘请专业监理人员，监督工程施工，严格质量管理。建立周会联系机制，确保施工进度和工程质量；严格合同管理制。严格按招标文书签订合同，明确责任义务及违约责任，确保项目建设按合同要求有序推进。对已完成的建设项目，及时组织验收，对不符合质量要求的限期整改。在项目工程建设中，没有出现任何质量问题，所有工程全部为合格及以上等次。三是坚持资金规范使用。实行专户管理。所有资金全额进入专户，严格按照规定范围使用，专款专用，无挤占、挪用等违纪违规现象发生；坚持社会化发放，按照工程建设进度和合同要求，采取银行直达账户的社会化发放方式，及时拨付项目建设资金，杜绝了项目建设资金跑冒滴漏的现象发生。四是坚持专班运作。成立了工程建设专班，县民政局党组书记、局长任组长，全面负责项目建设的管理、资金筹措和统筹协调。由局党组副书记牵头，相关股室成员参加，组建项目硬件专班，负责房屋建设、供水供电改造、道路硬化、环境绿化等土建工程建设；由分管副局长牵头，相关股室成员参加，组建软件建设专班，负责老年人室内外设施设备的采购以及档案资料建设。项目专班的高效运作，为顺利推进项目建设提供了坚强保证。五是坚持规范档案管理。建立了福彩公益金资助项目档案管理系统，项目规划设计，招投标文件，项目施工合同，项目审计等均按照档案管理要求规范整理，内容丰富，项目齐全。福彩资助项目在醒目位置进行标识，严格按照福彩公益金资助要求进行操作。