银行领导干部述责述廉报告范文

银行领导干部述责述廉报告范文第1篇

部队个人2006年上半年工作总结

2006年部队个人上半年工作总结部队干部述职报告

部队营教导员述职报告教师(班主任)个人述职报告

团区委领导班子述职报告公路管理处处长兼书记述职述廉报告

消防中队安全管理员述职报告团区委书记述职报告

述职报告xx镇人民政府领导班子2005年度安全生产述职报告

安全生产直接责任人述职报告(，2006年8月10日，432)

乡本届党委政府领导班子述职报告(，2006年8月10日，395)

乡镇党委书记工作述职(，2006年8月10日，420)

200*年稳定述职报告(，2006年8月10日，330)

##县国土资源局党总支述职述廉报告(，2006年8月10日，346)

人劳局长述职报告(，2006年8月10日，390)

陪审员述职报告(，2006年8月10日，329)

市畜牧局局长述职报告(，2006年8月10日，331)

政协委员述职报告(，2006年8月10日，341)

廉洁自律|情况报告(，2006年8月10日，356)

乡党委书记述职报告(，2006年8月10日，353)

办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)办公室秘书年终述职报告(，2006年8月10日，534)

劳动和社会保障局行风评议报告(，2006年8月10日，342)

申报高级会计师职务述职报告(，2006年8月10日，358)

办公室主任述职报告(，2006年8月10日，436)

办公室主任年度述职报告(，2006年8月10日，354)

职工代表年度述职报告(，2006年8月10日，332)

乡镇党委书记年度述职报告(，2006年8月10日，341)

分管农业副镇长述职述廉报告(，2006年8月10日，338)

财贸副镇长述职报告(，2006年8月10日，295)

镇人大主席述职述廉报告(，2006年8月10日，303)

乡镇人武部长述职(，2006年8月10日，298)

乡镇副书记述职报告(，2006年8月10日，309)

烟草专卖局副局长述职报告(，2006年8月10日，252)

县农村信用联社理事长述职报告(，2006年8月10日，227)

水电站副站长述职报告(，2006年8月10日，218)

领导干部年度述职述廉制度(，2006年8月10日，221)

县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，222)

乡镇个人廉政述职报告(，2006年8月10日，232)

县卫生局局长述职述廉报告(，2006年8月10日，241)

法院法长述职述廉报告(，2006年8月10日，232)

职业学院党总支副书记副院长述职报告(，2006年8月10日，228)

副县长述职报告(，2006年8月10日，246)

县委领导班子述职报告(，2006年8月10日，249)

处级领导述职述廉报告(，2006年8月10日，244)

部队干部述职报告(，2006年8月10日，321)乡长审计述职报告(，2006年8月10日，344)

物业公司述职报告(，2006年8月10日，360)

卫生局局长履职报告(，2006年8月10日，234)

车队个人述职(，2006年8月10日，343)

派出所所长述职(，2006年8月10日，343)

刑警大队长述职报告(，2006年8月10日，252)

党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，366)

领导干部党风廉政建设述职报告(，2006年8月9日，271)

领导干部履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律述职报告…(，2006年8月9日，270)

（副市长）履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况述…(，2006年8月9日，266)

企业党委副书记述职报告(，2006年8月8日，278)

运销公司纪委书记兼工会主席竞岗演讲材料(，2006年7月24日，283)

*公司用户服务部副经理竞聘演讲(，2006年7月24日，263)

竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，360)

团委书记竞争上岗演讲稿(，2006年7月24日，312)

银行副行长岗位竞聘报告(，2006年7月24日，345)

某县法院纪检组长述职报告(，2006年7月13日，330)

（纪委监察局）班子述职报告(，2006年7月13日，308)

述职报告（纪检监察工作）(，2006年7月13日，410)

纪检监察审计系统述职报告(，2006年7月13日，342)

某公司办公室主任述职报告(，2006年7月13日，412)

公务人员述职述廉报告(，2006年7月13日，472)

纪检监察员述职报告(，2006年7月13日，328)

信用社主任的离任审计报告(，2006年7月13日，368)

教师述职报告范文库(，2006年8月25日，16911)关于申报中学一级教师职称的述职报告(，2006年7月7日，957)

倾情教育写青春（教师述职)(，2006年7月7日，635)

学年度教师个人述职报告(，2006年7月7日，766)

教师个人述职报告(，2006年7月8日，1156)

教师个人述职报告(，2006年7月7日，1142)

教师述职报告（二）(，2006年7月7日，837)

新教师述职报告(，2006年7月7日，744)

上半年部队个人述职报告(，2006年7月7日，521)

校长述职报告(，2006年7月7日，487)

校长述职报告(，2006年7月7日，402)

教师述职报告(，2006年7月7日，1080)

教师述职报告(，2006年7月6日，1372)

小学教师述职报告(，2006年7月6日，1199)

开拓区区长上半年述职报告(，2006年7月8日，343)路政稽查队长下半年述职报告(，2006年7月6日，321)

团市委组织部部长上半年述职报告(，2006年7月8日，357)

2006上半年述职报告(，2006年7月7日，495)

述职报告简介及范文(，2006年7月6日，525)

办公室主任述职报告范文(，2006年7月6日，407)

个人述职报告的写法(，2006年7月6日，454)

车间主任年度述职报告(，2006年7月6日，512)

述职报告的写法(，2006年7月6日，333)

办公室工作述职报告(，2006年7月6日，288)

学校办公室主任述职报告(，2006年7月6日，555)

镇副职领导述职报告(，2006年7月4日，463)

个人德能勤绩廉工作述职总结(，2006年7月4日，1359)

城管执法分局领导班子述职述廉报告(，2006年7月4日，211)

镇党委书记述廉报告(，2006年7月4日，350)

报社领导廉政建设述职报告(，2006年7月3日，194)

市人民检察院检察长述廉报告(，2006年7月3日，352)

车队队长述职报告(，2006年7月3日，627)

纪委书记述职报告(，2006年5月31日，508)

公司车队长年度个人述职报告(，2006年6月1日，398)

特车副大队长述职报告(，2006年6月1日，316)

文教、卫生副县长述职报告(，2006年5月31日，384)

建设局局长人大供职报告(，2006年5月31日，363)

市人民法院副院长在市十五届人大常委会第八次会议上的…(，2006年5月16日，400)

市建设局局长在市十五届人大常委会第八次会议上的述职…(，2006年5月16日，424)

乡镇党委副书记兼纪委书记述职述廉报告(，2006年5月15日，633)工会主席上半年廉政述职报告(，2006年7月7日，524)

稳定述职报告(一岗双责)(，2006年4月7日，680)

述职报告(蹇洁，2006年3月10日，1184)

述职评议整改工作情况汇报(蹇洁，2006年3月10日，467)

2005年述职报告(鲍小平，2006年3月2日，1098)

年度工会工作述职报告(，2006年2月24日，1555)

治安保卫办公室副主任述职报告(，2006年2月17日，802)

电视台资源部述职报告(，2006年2月17日，859)

法院副院长在县人大的述职报告(，2006年2月17日，579)

厂办室副主任述职报告(，2006年2月17日，744)

部队营长述职报告(，2006年2月17日，766)

部队政治教导员述职报告(，2006年2月17日，927)

烟草局长述职述廉报告(，2006年2月17日，582)

县烟草局长2004年述职报告(，2006年2月17日，499)

烟草局营销部述职报告(，2006年2月17日，862)

县卫生局领导班子年度述职报告(，2006年2月17日，665)

个人年终/年度述职报告专题(，2006年1月20日，10351)

2005年度个人述职报告(，2006年1月15日，5165)

中学高级教师述职报告(，2006年7月8日，1911)

（大学教师骨干）优秀党员事迹(，2006年1月15日，990)

教师（班主任）个人述职报告(，2006年1月15日，2499)

美术教师年终述职报告(，2006年1月15日，1593)

各类各行业述职报告集(，2006年7月5日，4209)

公务员个人年度述职报告(佚名，2006年1月9日，2657)

“一岗双责”述职报告(，2006年1月5日，1117)

银行领导干部述责述廉报告范文第2篇

清醒认识当前金融机构党风建设和反腐倡廉工作存在的问题，才能增强管理的有效性

在中国建设银行总行视频会上传达的贺国强同志到金融系统调研时的重要讲话中指出：一些金融机构特别是基层金融单位，对反腐倡廉工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的倾向，一些单位违法违纪案件时有发生，其中一些涉案金额巨大的案件更是令人触目惊心。金融业仍然是腐败案件易发多发的重点领域，反腐倡廉形势依然严峻，任务依然艰巨。我们必须清醒认识当前形势并要对其作出准确的判断。防范案件发生是各级管理人员的最重要的责任，研究好新形势，才能防患于未然。同志在党的十七大报告中指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和我党的生死存亡，是我党必须始终抓好的重大政治任务。”有效预防腐败是贯彻反腐倡廉战略方针、加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设的重要方面，是当前和今后一个时期反腐倡廉建设的工作重点。扎实做好预防腐败工作，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，对构建社会主义和谐社会、凝聚民心和巩固我们党的执政地位，具有十分重要的意义，中央领导的论述将这项工作提升到了一个非常高的位置。贺国强同志的讲话中指出这些问题有些具有特殊性，有的则具有普遍性，管理的有效性在于我们要认真分析形势，结合实际工作做好具体的分析，采取及时准确的措施。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，认真地吸取个案教训，对问题产生的环节强化管理，增加未雨绸缪之举，少做亡羊补牢之事，认真落实各级管理人员的教育监督检查责任，使他们正确行使权利，勤奋敬业，坚持治理员工业务经营活动中屡查屡犯的问题，反复抓、抓反复，充分运用检查结果，警防量变引起质变，堵塞可能引发风险的所有漏洞。抓好员工队伍教育、加强制度建设、强化监督检查、坚持惩防并举，这是我们需要建立和保持的标本兼治的方略。

管理人员在党风廉政建设中的作用既是落实主体也是推动主体

贺国强同志关于抓好党风廉政建设要认真落实“一岗双责”的要求，非常切合我们金融系统的实际。他强调的领导班子要切实担负起党风廉政建设和反腐倡廉工作的主体责任，领导班子主要负责人要切实履行第一责任人的职责，对班子内部和管辖范围内的党风建设和反腐工作负责。遵循这一思路，我们所属的各级机构和部门负责人，也同样担负着“一岗双责”的重任，要做到管人、管事、管思想，体现优良的政治素质和业务素质。银行业竞争激烈，有时甚至到了白热化的程度，业务发展的压力巨大，当地同业占比、系统内排名的压力，使机构负责人几乎全身心地投入到了业务营销中去，如此难免会出现身心疲惫、管理弱化的情况。在这种情况下，就更要保持清醒的头脑，业务经营付出了那么多的努力，如果因为管理出现问题而影响到正常的工作秩序，造成资金损失，那么不但经营成果可能被吞噬，银行社会形象也会受到损害，员工士气更会受挫。大量触目惊心的案例，必须引起我们的高度警惕，所以管理人员必须当好党风廉政建设的推动主体，教育、监督、检查、惩处并重，决不能出现“一手硬、一手软”的现象，不可偏废。很好地解决管理与发展的关系，对我们树立正确的经营管理理念引导非常到位。只有坚持科学的发展观，才能保证我们的各项工作健康有序科学稳健的发展。

党风廉政建设的关键：用人必须坚持德才兼备原则

上市的银行企业，要想在竞争中立于不败之地，除了提高全体员工的素质以外，更应该提高领导干部的素质。主席曾经说过：“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”干部素质的高低直接决定了目标实现的程度，干部的选拔和培养、使用是党委的头等大事，事业兴衰，关键在人。培养的干部更应德才兼备，德在首位，并应具有律人先律己的思想。首先，管理人员必须能够抵御诱惑，在大是大非面前不迷失方向，要具有坚定的政治责任感和光荣的使命感，对于权力的运用要主动置于制度的监督制约之下。其次，作为党组织要加强干部队伍建设的教育和管理，在学习的基础上，坚持行之有效的好方法，如民主生活会制度、定期交流制度、诫勉谈话制度，述职述廉制度，大事报告制度等。按照贺国强同志的要求，要加快完善金融机构反腐倡廉法规制度，切实做到制度管权、管事、管人。民主集中制作为我们党和国家的根本制度和领导制度，不仅党政机关要坚持，金融企业也要实行，并要与落实现代公司治理的相关议事规则有机结合起来。金融机构领导人员要严格执行廉洁从业的有关规定，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，慎用手中权力，坚决杜绝不廉洁行为发生，督促金融机构领导干部弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决纠正大手大脚和奢侈浪费之风。

贴近基层实际，履行工作责任

纪检监察工作者必须把党交给的神圣使命完成好，应紧紧依靠党委的支持，充分发挥职能作用，既要坚持传统的行之有效的工作方法，也要结合变化的新形势，创造性地开展工作，在工作中抓党风廉政建设要理直气壮，底气十足，防范风险的声音要响亮，要让其与业务发展的声音一起构成健康发展的主旋律。

银行领导干部述责述廉报告范文第3篇

现在，我代表区纪委常委会就20*年全区党风廉政建设和反腐败工作进行总结，对20*年全区党风廉政建设和反腐败工作任务进行部署。

20*年主要工作回顾

20*年，全区各级党政组织和纪检监察机关在区委、区政府的正确领导下，坚持反腐倡廉战略方针，不断拓展防治腐败工作领域，积极探索教育、提醒、警示、查处并举的工作机制，加快构建具有*特色的惩治和预防腐败体系，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了新的明显成效，一些重要工作走在了全市乃至全省前列。

（一）突出中心，服务发展，经济环境不断得到优化

组织开展机关作风评议活动，10家单位主要负责人被问责，首次评出3个“群众不满意科室”。开展高效法治廉洁机关建设活动，进行明查暗访，公开曝光了一批违反机关效能建设的人和事。开展“走进基层、贴近企业”服务月活动，成立机关效能督查组进行跟踪督查。严肃查处影响经济发展环境的行为，全年受理投诉44件，办结42件，组织处理3人。制定《*区经济发展软环境建设制度》，此项制度得到市纪委的充分肯定，并在全市进行推广。

（二）突出治本，注重预防，防治腐败工作不断向纵深推进

召开全区领导干部警示教育大会，对党风廉政建设提出了具体要求。开展“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”专题教育活动，全区剖析典型案例30余起，撰写心得体会文章500余篇，《*新闻》报刊发“一把手”优秀心得体会文章25篇。开展“家庭助廉”系列活动，筑牢党员干部拒腐防变的家庭防线。积极开展“制度建设推进年”活动，制定了13项体现*特色的廉政制度。实行诺廉、述廉、评廉、考廉制度，加强领导干部个人重大事项报告、述职述廉、勤廉公示、民主评议、提醒诫勉谈话和质询等制度执行情况的监督检查，实施提醒诫勉谈话9人次。大力加强纪检监察信息、新闻和调研工作，区纪委、监察局被评为“全省纪检监察信息工作先进集体”、“全市纪检监察信息工作一等奖”、“全市党风廉政新闻宣传工作先进单位”和“全市纪检监察调研工作组织奖”。

（三）突出重点，严肃执纪，人民群众的切身利益得到有效维护

全年受理群众来信来访216件（次），立案查处各类违纪违法案件75件，其中科级干部案件6件，万元以上案件15件，挽回经济损失239万元。严肃查处了4起截留五保户供养金、居民低保金案，集中查处了村干部挪用煤矿塌陷地补偿款案，运用“两规”措施查处了王锦鹏涉嫌受贿案，在社会上产生了积极反响。开展治理商业贿赂专项工作，向全区发出倡议书，六大领域19家单位作出公开承诺，各部门各单位深入开展自查自纠。全区查办商业贿赂案件9件，涉案金额60万元，其中涉及科级干部2人。按照“三到位”要求，对1999年以来112名党员干部职工违规生育问题进行了专项清理。对教育收费加强监督检查，下发整改通知书8份，诫勉谈话5人。对卫生系统开展政风行风评议，督促完善规章制度。对农民工工资支付情况进行检查，为73名农民工追回工资21万元。对党政机关事业单位开设银行帐户和涉企检查、收费、罚款情况进行专项检查，共发现15家单位存在不规范银行帐户21个，涉及资金765万元，全部纳入财政专户管理，查纠了7家部门和单位存在的乱检查、乱收费、乱罚款行为。

（四）突出实效，注重创新，农村基层党风廉政建设得到加强

制定《关于加强全区农村基层党风廉政建设二十条措施》。大力加强农村廉政文化阵地建设，三个村建成市级廉政文化广场，其中一处被评为省级廉政文化示范点。建立健全勤廉双述制度、季度廉情分析制度、村级干部廉政档案制度。制定农村基层党员干部廉洁自律“十不准”。全区122个行政村和涉农居委会全面开展勤廉双述活动，群众代表提出问题1300余个，村干部当场解答解决1100余个，其余问题均承诺限期解决。印发“民忧卡”，梳理“民忧问题”，建立“民忧档案”，督促问题解决，取得了明显成效，这一做法被写进市纪委二次全会工作报告。开展村级负责人任中、任期经济责任审计，对11个行政村的干部进行了经济责任审计，查处违规违纪及管理不规范资金360万元，退还群众应得补偿款110万元，党纪政纪处分8人，此做法在全市农村基层党风廉政建设经验交流会上进行交流。积极开展反腐倡廉与建设新农村理论研讨活动，有15篇论文在市里获奖。

20*年主要工作任务

20*年，全区党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照中央纪委、省、市纪委全会和区第八次党代会的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，深入开展创建“廉洁*”活动，拓展从源头上防治腐败工作领域，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，大力推进具有*特色的惩治和预防腐败体系建设。特别要继续抓好领导干部作风建设，继续抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律，继续抓好大案要案的查处，继续抓好纠正损害群众利益的不正之风，继续抓好从源头上预防腐败的各项改革和制度创新，常规工作抓规范，重点工作求突破，特色工作创品牌，不断开创我区党风廉政建设和反腐败工作的新局面。

（一）强化监督，严明纪律，保证中央和省市区重大决策部署的贯彻落实

围绕落实科学发展观加强监督检查，确保政令畅通。在全区领导干部中开展“勤廉双优、科学发展”主题实践活动，教育引导全区党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观。加强监督检查，严肃党的纪律，坚决纠正违背科学发展观、违背和谐社会建设要求的行为，确保区委、区政府的决策部署落到实处。

围绕领导干部作风建设加强监督检查，确保提速增效。认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，督促领导干部把践行“八种良好风气”落实在理念上、德行上、用权上、自律上。督促各部门各单位开展“加强效能建设、创建责任机关”活动，切实治理机关“中梗阻”和“潜规则”现象。深入开展“民主评议机关、民主评议科室、民主评议站所”活动，着力整治党员干部中存在的“思维转换慢、适应形势慢、应对反应慢、工作节奏慢、解决问题慢”的“五慢”作风，切实解决效率低、事难办的问题。

围绕党务政务公开情况加强监督检查，确保权力透明。认真贯彻区委、区政府《关于逐步推进党务政务公开的意见》、《关于进一步深化政务公开工作的意见》，扩大公开范围，拓展公开内容，创新公开载体，完善公开制度，增强公开实效。加快电子政务建设，积极推行网上政务公开。对各部门各单位编制行政职权目录、行政权力公开运行图和办事公开目录、办事公开运行图情况进行督促检查，努力营造“政务公开、政务提速、政风廉洁”的良好服务环境。

（二）注重实效，彰显特色，扎扎实实开展“廉洁*”创建活动

抓部署营造氛围。今年全区开展的创建“廉洁*”活动，是构建完善惩防体系深入推进反腐倡廉的重要载体创新，是优化经济发展环境的重要品牌，是促进社会和谐的重要举措，是推动全区党风廉政建设走在全市前列的内在动力。各部门各单位要把创建活动作为一项政治任务，摆上重要议事日程，迅速行动起来，召开动员会进行周密部署，进一步统一思想，提高认识，引导广大党员干部群众积极主动地投入到创建活动中，围绕“崇廉尚洁、制度严密、权力透明、风清气正、群众满意”的目标，扎实开展创建活动，努力把*建设成为全市乃至全省最廉洁的地区之一。

抓分解落实责任。各部门各单位要成立创建工作机构，出台实施意见，制定工作方案，明确目标任务，抓好责任分解，细化落实措施，确保组织领导到位、工作责任到位、措施落实到位、考核评估到位、督促检查到位、群众参与到位。建立创建工作责任追究制，对不认真落实党风廉政建设责任制，党风政风方面出现重大问题，影响全区创建工作的，要严肃追究有关责任人的责任。成立创建工作督查组，组织开展明查暗访，对各部门各单位创建活动开展情况进行督查，发现问题及时通报，限期整改，确保创建工作任务落到实处。

抓特色创造亮点。各部门各单位要把创建工作与本部门本单位业务工作紧密结合，与落实党风廉政建设责任制紧密结合，与构建和谐社会紧密结合，进一步激发创新创优的热情，多推出一些在全区乃至全市有影响的特色工作和创新项目，全力打造“廉洁*”品牌，显著提高创建工作在全市的地位和影响，力争使我区成为全市第一批“廉洁创建先进县（市）区”。

（三）拓展广度，推进深度，全面深化领导干部廉洁从政工作

抓教育筑防线。在全区领导干部中开展以慎始、慎微、慎独、慎好、慎权、慎行、慎终为主要内容的“七慎”自教自律活动，督促领导干部加强党性修养，注重官德修养，自觉遵守廉洁自律各项规定。

建平台创品牌。深入推进廉政文化“六进”工作，做大做优做强廉政网络、廉政景观、廉政阵地和廉政活动四大平台。大力加强廉政文化示范点、廉洁文化示范室建设，培育一批省、市级廉政教育示范点、示范室，打造具有*特色的廉政文化品牌。

严惩处促规范。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题。坚决清理纠正领导干部利用职权和职务影响，参与或以变相等形式收钱敛财，为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的行为。会同有关部门做好规范津贴补贴发放工作，坚决执行公务员工资管理规定。

（四）加大力度，着力规范，坚决查处违纪违法案件

落实工作机制，继续保持查办案件强劲势头。坚决贯彻从严治党的方针，始终保持惩治腐败的强劲势头，维护党纪国法的严肃性。以查办发生在领导机关和领导干部中违纪政纪的案件为重点，严肃查办党员领导干部滥用权力、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，利用人事权、司法权、审批权、行政执法权谋取私利的案件。严肃查办、权钱交易的案件，在政府投资项目中搞虚假招标投标的案件，在基建工程建设中违规操作、谋取私利的案件。严肃查办基层党员干部违纪违法案件、严重损害群众利益案件和干扰破坏经济发展软环境案件。

突出重点领域，深入开展治理商业贿赂专项工作。坚持查纠存在问题、查办典型案件、建立长效机制“三位一体”的工作思路，督促各部门各单位在自查自纠的基础上，建章立制，堵塞漏洞。重点查办发生在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发和经销领域的商业贿赂案件。督促重点领域的主管部门出台相关规范性文件，进一步规范市场经济秩序，构建防治商业贿赂的长效机制。

注重案件质量，严格依法依纪办案。加强对办案工作的领导，严格实行办案工作责任制，坚决纠正瞒案不报、压案不查、查而不处的错误行为。对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”的要求，采取函询、谈话、诫勉等形式予以告诫提醒，立足于教育挽救；对发现有严重违纪违法问题的，坚决予以查处。正确把握政策和策略，把工作中的一般失误、不良风气、领导作风、素质问题与违纪违法区别开来，支持和鼓励领导干部大胆管理，创新创优。进一步完善查办案件“1+4”工作法，在发挥查办案件治本功能上有新的提高。继续推进以保证案件质量、保证党员和行政监察对象合法权利为内容的“双保工程”，积极推行以镇案区审、审理助辩、申诉听证和审理文书改革为内容的“三推一改”工作，全面提高案件质量。

（五）突出重点，纠建并举，认真纠正损害群众利益的不正之风

扎实开展纠风专项治理工作。加强对安全生产的监督检查，深入治理企业违法排污问题。继续做好治理教育乱收费工作，规范各项收费行为。开展群众评议医院活动，切实纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。集中开展对住房、医保、社保等专项基金清理检查，纠正资金管理中存在的违纪违法问题。继续清理“小金库”，严格公共资金的管理和使用。

着力畅通群众诉求表达渠道。整合资源，推动构建工作大格局。认真处理检举、控告和申诉，切实解决群众的合理诉求，创新督查办法，以多种形式督办、直查快办促进案件的解决。深入推进领导干部下访、领导包片包案、民忧档案、民访等工作，面对面解决问题，切实维护群众利益。

深入推进农村基层党风廉政建设。认真贯彻落实中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和区委、区政府《关于加强农村基层党风廉政建设二十条措施》，切实做好农村基层党风廉政建设各项工作。实行镇级干部勤廉公示制度，深入推进村级干部“勤廉双述制度”、“任期经济责任审计制度”，推动我区农村基层党风廉政建设工作走在全市前列。

（六）深化改革，强化制约，促进公共权力在阳光下运行

深化机制制度创新，推进治本抓源头工作。20*年是全区反腐倡廉制度建设提高年。以反腐倡廉制度建设为重点，从制度的制定、执行和督查三个方面，进一步提高反腐倡廉制度建设水平。继续深化干部人事制度、行政审批制度、财政管理制度等方面的改革，逐步减少权力“寻租”机会。进一步落实“收支两条线”各项规定，全面实施国库集中支付制度。

推行公共资源市场化配置，拓宽源头防腐领域。完善建设工程项目招投标制度，规范建筑市场招投标行为。全面落实经营性土地和工业用地使用权招标拍卖挂牌出让制度，实行划拨和协议出让土地公示制度。加强对政府采购的管理和监督，规范政府采购行为。加强行业自律和行业监管，推进诚信体系建设。

严格执行党内监督各项制度，构建“大监督”工作格局。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查。严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，实行点题述职述廉、勤廉公示等制度，建立完善领导干部廉政档案。开展组织考廉、审计审廉、检察预防、实行“一把手”廉情季度分析，建立廉情反馈制度，构建严密的监督网络。全面推行党风廉政巡查制度，加强对党员干部的经常性监督。

（七）抓住关键，务实创新，全面加强纪检监察机关作风建设

以学习教育为先导，打牢作风建设的坚实基础。始终把学习教育作为加强作风建设的前提和基础，大力开展“学理论、学业务、学技能、强素质”练兵活动，不断改进培训方法，采用多种形式，努力提高培训的针对性和实效性，拓展纪检监察干部的知识层面。

以开展活动为载体，不断把作风建设推向深入。深入开展以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为主题的作风建设年活动。开展纪检监察先进集体和优秀纪检监察干部评选表彰活动，充分调动广大纪检监察干部工作的主动性、积极性。继续开展纪检监察工作创新活动，推出一至两项在全市、全省有影响的特色工作。

以制度建设为保障，巩固和扩大作风建设的成效。建立和完善内部监督制约机制，针对举报、案件检查、案件审理等重点岗位和关键环节，进一步规范工作程序，建立科学严密的业务流程，建立健全机关内部的权力运行机制，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力塑造纪检监察干部为民、务实、清廉和可亲、可信、可敬的形象。

银行领导干部述责述廉报告范文第4篇

【关键词】廉政教育 机制建设

一、人行系统传统反腐倡廉教育的局限性

建立反腐倡廉教育长效机制，必须正视和解决现行反腐倡廉教育存在的局限性。目前看，主要表现是：

（一）思想认识不到位

一是主动开展廉政教育的积极性不够。长期以来，由于工作的特殊性，人民银行比地方部门相对管理规范，员工与社会的交往接触相对较少，自觉不自觉的在思想上形成了相对封闭的模式，认为人民银行制度健全，管理规范，风清气正，反腐倡廉教育应是社会其他部门的事情，习惯于“等、靠、要”，主动开展廉政教育的积极性不够。二是基层支行业务的萎缩，无形中冲击了对廉政教育重要性的认识。从基层支行业务发展看，监管职能分离、发行库撤并、会计、国库、统计业务的相继上收等，致使县支行的业务不断收缩，风险环节相应减少，由此产生了“权力没了、风险小了，责任少了”的错误认识，对加强廉政教育认为是小题大做，无事找事。三是对新体制下加强反腐倡廉教育的规律、内容、方法和手段等方面的系统性研究相对滞后，教育理念与职能转换不够协调同步。四是部分同志仍然存在抓业务实在，抓教育麻烦的心态，存在一定的畏难情绪。有的开展教育不研究、凭经验，缺少与时俱进的时代精神和创新意识。

（二）工作体制有待进一步理顺

一是基层行的反腐倡廉教育工作协调不够顺畅。特别是从县级支行看，监督机制改革后，纪检监察审计室成立，但其工作人员仅仅是形式上的上挂，其人事关系、工资福利、工作考核等仍然在县支行，监督机构和监督工作人员的权力和利益受被监督者控制，监督机构及其监督权仍然缺乏相对的独立性和保障性，和改革之前没有实质上的变化。二是反腐倡廉教育与业务处理协调部署不够同步，对业务工作的指导保障相对弱化。有时业务部门过多强调业务特点，部门负责人“一岗双责”履行不够到位，“一手硬、一手软”、“两张皮”的状况尚未得到根本改变，日常工作中重业务和行政管理，轻反腐倡廉教育的现象依然存在。三是教育资源整合不到位。纪委、宣传、组织、办公、工会等教育资源基本上仍是各自为政，执行的是各自特定职能，教育的是各自特定的内容，缺乏沟通与协调，教育资源信息不能共享，整合不够到位，削弱了反腐倡廉教育工作的整体力量；加上对组织协调反腐倡廉教育的人员素质配备要求不够高，使教育效能的整体发挥受到限制，难以达到和适应工作的要求。

（三）教育方法拘泥于传统形式

一是受传统观念和惯性思维的影响，工作方式比较陈旧，廉政教育不分对象、不分内容，大多局限于搞封闭式教育，拘泥于小范围、小圈子，关起门来搞。习惯于开会学习、传达文件、宣读报纸、听辅导报告，以及组织大会发言等单向灌输的模式，教育活动的层次感、针对性和感召力不够强。二是创新拓展意识不强，具有央行特色的廉政教育资料积累过于单薄，行业色彩不够浓厚。

二、突出特色，提升实效，准确把握构建廉政教育长效机制的关键环节

反腐倡廉教育是潜移默化的长期性工作，必须立足实践，着眼长远，突出特色，坚持继承与创新相结合，准确把握关键环节，不断提升教育成效。

（一）准确把握内容，增强教育的系统性

开展反腐倡廉教育，要有一套实用规范的反腐倡廉教育内容。这就要求我们应结合经济金融不断变化的新形势、新情况、新要求和每个时期央行干部员工的思想状况，有针对性地做好教育内容的选择，使廉政教育内容更规范、更系统。主要内容应包括：一是以三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和以同志为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述为主要内容的理想信念教育；二是以等党内法规和国家法律法规、党性修养和从政道德修养为主要内容的廉洁从政教育；三是以遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律为主要内容的纪律教育。四是以继承党的光荣传统、牢记“两个务必”、弘扬八个方面良好风气、发扬艰苦奋斗为主要内容的作风教育；五是以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的思想道德教育；六是以反腐倡廉形势和银行系统案例剖析为主要内容的预防职务和岗位犯罪教育。每年都要在不同时期，结合形势发展和业务实际选择确定不同的教育主题和内容。

（二）分类施教，增强教育的针对性

针对人行系统的业务特点和人员思想变化，要有针对性地分类施教、分层指导。一是对领导干部。各级党委中心组理论学习每年至少安排二次反腐倡廉理论专题学习；各单位“一把手”或主要负责同志应带头讲廉政党课；对新提拔的环节干部和下级领导干部，由纪委书记组织对其进行任前廉政教育；中秋节、春节等传统节假日专题安排节前提醒教育；坚持年度述廉测廉评廉。二是对重要岗位人员。主要是对从事资金管理、组织人事、财务出纳等权力较为集中的要害岗位人员，应逢会必强调廉政建设，警钟长鸣；每次活动、开展重要业务检查，都应事前进行廉洁自律教育，实行早期预警。三是对全体干部。每年至少组织一次全员廉政教育和一次廉政知识测试；对系统内开展的不同层次的干部业务知识更新培训，应增设党风廉政建设课程。四是对新入行、新招聘的人员。应在正式上岗前对其进行廉政知识培训。五是对关注人员。应依据日常工作表现或群众举报有不廉行为倾向，及时诫勉谈话，进行预防教育；对已经发生违法违纪行为并受到党纪政纪处分的人员，进行跟踪教育。

（三）创新形式，增强教育的多样性

应针对干部队伍结构的思想水平、文化层次、理论素养等差异，科学划分层次，采取灵活多样的形式和方法开展廉政教育，既坚持依靠各级党组织进行灌输教育，又引导广大干部进行自我教育，既坚持“”等传统教育，又适当运用信息技术等现代化手段，使教育工作常抓常新，增强感染力，富有影响力。一是坚持开展主题教育。结合反腐倡廉新形势、新要求和干部职工思想状况，适时安排反腐倡廉主题教育，集中领导、集中时间、集中精力，以讲促学，以考督学，注重人文关怀和心理疏导，提高教育的针对性和有效性。二是加强网络宣传。在各级人行局域网建立反腐倡廉教育网站（网页），开设行长热线、行长短信、连线网民等栏目，正确引导网上舆论。固定内容定期充实，动态内容即时更新，增强教育的新颖性和吸引力。三是拓展媒体合作领域。借用党报、党刊、电台、电视台等开设廉政专栏或制作专题节目，及时宣传报道人行系统党风廉政建设和反腐败工作的优秀成果；利用移动通讯短信平台，在重要节假日期间，及时向领导干部发送廉政短信等，扩展人行教育的影响力。四是培育教育基地。积极建设具有央行特点的示范教育基地、警示教育基地、岗位教育基地、主题教育基地，定期组织，分期分批开展教育，增强教育的示范力。五是加强廉政文化建设。每年都应采取喜闻乐见的形式，引导干部员工参与廉政文化建设，如开展央行文化、家庭文化、节庆文化、彩色周末、消夏之夜、春游、登山、横向交流、参观教育基地等活动，丰富员工文化生活，寓教于乐，寓教于文，让廉政文化进机关、进处室、进家庭，使员工在轻松愉快的环境和气氛中得到启迪，敞开胸怀，吐故纳新，陶冶情操，促进精神面貌变化，提高文明意识。

三、切实推进反腐倡廉教育长效机制建设，确保工作稳健开展

建立反腐倡廉教育长效机制是一个复杂的系统工程，必须建立相应的责任落实机制、工作保障机制、监督评价机制和奖惩激励机制，才能切实推进反腐倡廉教育长效机制的建设，使反腐倡廉教育工作在推动干部员工的廉洁从政素质建设上发挥应有的作用。

（一）建立责任落实机制

责任落实机制是反腐倡廉教育工作的重要机制。一是落实党委领导责任。各级党委（党组）对反腐倡廉教育工作负全面领导责任，把反腐倡廉教育纳入重要议事日程，作专门的研究和统一的部署，使之与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，纳入党风廉政建设责任制考核范围，纳入对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节之中。二是完善沟通协调机制。要建立各相关部门工作联席会议、协调会议和工作例会制度，形成党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切配合、广大干部群众积极参与的工作机制，促进领导层、协调层、执行层各尽其责，各履其职。三是强化分管领导的督察责任。党委成员和行政领导应依据全年教育计划和任务要求，在落实自身工作任务的同时，积极落实督察责任，督促检查分管部门把每项教育任务落实到岗到人。四是完善党委口部门的参与责任。党委口部门既是综合监督部门，也是组织教育开展的重要参与部门，应积极配合纪委把教育内容组织落实到具体部门和相关责任人。五是落实职能部门的执行责任。职能部门应结合本部门工作特点和实际，把反腐倡廉教育融入到具体的业务环节、工作岗位之中。六是落实纪检监察部门协调与监督检查责任。纪检监察部门应积极发挥协助党委谋划工作的职责，结合工作实际，制定年度教育计划，细化任务分解，深入开展调查研究，收集掌握落实情况，及时分析反馈，为领导决策提供依据。同时，还要按照党委的部署，督促检查各部门落实反腐倡廉教育工作情况，从而使领导、协调、督察、参与、执行、监督、检查等责任形成链条，在独立与配合的过程中得到顺畅运转。

（二）建立工作保障机制

保障机制是反腐倡廉教育工作的关键机制。只有建立起操作性强的制度，才能保障教育任务落到实处。因此，要积极组织人员结合工作实际和形势发展要求，健全完善“反腐倡廉教育工作责任制度，反腐倡廉教育工作例会制度，学习培训制度，党委中心组学习制度，干部员工教育管理暂行办法，领导干部廉政述职制度，领导干部廉政谈话制度，党风廉政建设责任制实施办法，教育先进人物评选制度，举报工作制度，思想政治教育工作制度，教育经费财务管理制度、廉政谈话制度”等多项制度，研究制定统一规范的操作程序，利用完善的制度体系，促进廉政教育的经常化和规范化。

（三）建立监督评价机制

一是定期督导检查。对教育工作做到按季度督查，年底总结评比，一环扣一环，确保每年度工作任务的完成。二是不定期抽查。领导干部和职能部门下基层检查指导工作时，一并检查督导反腐倡廉教育工作；明察暗访反腐倡廉教育工作落实情况。三是专题督导检查。对安排部署的大型教育活动或主题教育工作，专门进行督导检查。四是开展教育效果评价。全体人员应通过述职述廉的形式，对自己接受教育的效果每半年进行一次自我评价；综合监督检查部门结合监督检查情况、职能部门教育落实反馈情况、干部职工自我评价情况，对教育开展情况进行总体评价并反馈党委，研究改进工作。

（四）建立奖惩激励机制

银行领导干部述责述廉报告范文第5篇

第1篇：领导班子述职述廉述德报告2016

按照《中共六安市委办公室关于20xx年度落实党风廉政建设两个责任、惩治体系建设暨市管领导班子和领导干部年度考核的通知》要求，现将本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现作如下报告。

一、围绕中心，积极创新人大工作

1、高标准建设人大代表活动阵地。镇财政拿出10万元专项资金，高标准建设代表活动阵地。将全镇93名各级人大代表划分为5个代表活动小组(其中市人大代表小组1个)，由党政班子成员和村书记担任小组组长、副组长，并确定1名联络员，做好会务安排和联系代表走访活动，建设了4个规范化代表活动室。

2、丰富代表活动内容。一是以代表活动室为平台，主动接受选民的民主监督。9月份，镇人大组织代表向原选区选民述职，活动共有80多名选民参加，22名代表进行了述职。二是以代表活动室为载体，开展代表活动日小组活动。如20xx年9月23日下午，四个活动小组分别深入到三岔河村(该村现已划归望城街道托管)康居林业专业合作社、镇第一敬老院、镇中心卫生院和利民供水公司进行视察，并就群众关心的热点问题，如土地流转、敬老院和医院的服务功能、自来水的水质和水价等进行了讨论并提出了切实可行的建议和意见。三是以代表活动室为窗口，多方反映社情民意。如20xx年3月份，各代表小组组织人大代表深入三十铺镇红旗村走访了发展户、上访户、贫困户，听取他们对三十铺镇发展的建议，了解他们生活中存在的困难的问题，及时反映给党委政府，督促迅速解决落实。

二、服务大局，全力抓好分管工作

(一)认真抓好农业农村工作

在偏远村、边缘村逐步建设一批急需的农业基础设施项目，鼓励他们发展一些市场有需求、效益有保证、不影响园区发展大局的农业项目。20xx年全镇投入农田水利、村部改造、村级水泥路项目等基础设施项目建设资金超过800多万元。

1、认真抓好粮食生产。全镇共种植水稻62000亩，小麦2800亩，油菜22000亩。

2、促进林业发展。20xx年千万亩森林增长工程共完成3400亩，G312森林长廊建设完成13公里，完成村级绿化200多亩。

3、大力兴修水利。今年以来，我镇水利建设方面共投入400万元。完成泵站改造6台套220kw,渠道清淤9条10km。修塘42口，其大塘1口，大塘4口，中塘37口。五小塘60口，完成土方量55万方。河东村建溢流坝一座，坝长20米。

4、养殖业发展渐具规模。全镇共出栏生猪2.5万头，肉禽4万只，与13年持平。羊的养殖量相比13年略有增加，出栏0.5万头。

(二)全面完成秸秆禁烧工作

安排布置使用宣传车反复播放禁烧宣传，印制12000份明白纸和8000把宣传扇，分发到农户手中。牵头制定《农作物秸秆禁烧财政奖补资金管理办法》，全年镇财政投入秸秆禁烧超过280万元。采取疏堵结合的工作方式，积极引导以机械化还田、能源转化等综合利用技术，为解决秸秆禁烧的根本出路问题提供了模板，确保我镇无一处被记录并公开曝光的燃烧火点。

三、统筹兼顾，协助主持镇党委政府全面工作

20xx年下半年，因体制调整和工作需要，受示范园区工委管委委托，我全面主持三十铺镇党委政府工作，工作任务重了，压力大了，在区委、区政府和园区工委、管委的大力支持下，在同志们的共同努力下，较圆满的完成了20xx年度的工作任务，取得了较好的成绩。

1、按质按量全面完成征迁任务

每周召开一次重点项目调度会，扫尾工作坚持每两天一调度，了解进度，研究对策，同时对重点项目的征迁，倒排进度，一天一督查，确保了项目建设按期开工，顺利推进。主动和各征迁组、村、街的每个同志搞好衔接，做到思想一条心、工作一盘棋、作风一股劲，分解任务，明确责任。围绕重点项目实行包保责任制，把责任落实到人，责随职走，直面矛盾，破解难题依法规范操作，实施和谐征迁和阳光征迁。20xx年完成12个重点项目的征迁任务，征地3847亩，拆迁22家企事业单位，853户居民，拆迁总面积超过22.3万平方米，其中G312长廊绿化建设项目单边总长7.5km，涉及到征迁户480户，企事业单位22家，拆迁面积超过8万平米，征地约780亩，9月份已经全线完工，成为园区一道亮丽的风景线。

2、深化整改，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动。布置组织委员进行教育活动回头看，不断总结活动经验，制定时间表，督促效能落后单位整改到位。重视镇村无法解决的群众反映强烈的难点问题，并将这些问题分类汇总后分解到具体分管领导，要求他们积极与上级对接解决。更加重视党员干部思想认识问题，继续上好紧箍咒，安排党员干部持续学习三严三实、十八届三中四中等专题内容，将党员干部的思想统一到东部新城建设中去。

3、贯彻落实全面深化改革举措，做到未雨绸缪。指导重新修订完善全镇各项重要规章制度，重点突出公务接待和公车管理制度;督促镇效能办细化镇效能工作考评实施办法，明确效能目标工作任务;严格要求镇所有拆迁组按照示范园区房屋征收(迁)管理办法，依法拆迁;牵头出台《三十铺镇三线三边环境综合整治工作考核方案》，强化环卫整治工作力度，依法进行除险拆违，进一步规范各种经营活动。

4、顺利通过全国文明镇复核，继续做好争创工作。积极调整工作思路适应全国测评新方式，调整文明委、领导组成员，成立综合组、环境组、督导组、文明办，各负其责，团结协作;结合三线三边环境整治重力打造镇区环境卫生，进一步巩固硬件基础。

5、全面做好维稳工作，营造良好的发展环境。一是畅通诉求渠道，防止出现重要节假日集中上访井喷现象，安排专人负责大厅接待上报工作，所有班子成员一律安排接待任务;二是加强劳动监察大队管理，进一步规范接访程序，提高大队解访能力;三是在春节等重要节假日提前做好预案，由班子成员包保排查隐患企业，避免上访矛盾深化和扩大化。

四、加强学习、从严要求，自觉遵守勤政和廉洁自律各项规定

1、一年来，我认真学习了十、十八届三中全会、四中全会和同志一系列讲话精神，并将以上内容列入机关学习会必学内容，邀请专家教授讲座，引起了党员干部的思想共鸣。通过不断学习将群众观点内化于心、外化于行，践行党的群众路线教育实践活动，发扬求真务实的作风，为民办实事。

2、主动做好党的群众路线实践教育活动的前期准备工作。加强党的群众路线教育活动重要性学习，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，主动查找自己在方面存在的问题和根源，达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我修正的目的。

3、自觉遵守廉政准则。严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》，恪守准则，严于律己，努力做好勤政廉政工作。注意对自己家属和身边工作人员进行教育，充分发扬艰苦朴素的优良传统，守得住底线、耐得住清贫、抵得住诱惑，自觉接受党组织和群众监督，不做党纪规定不准做的事，不奢侈浪费，不，始终保持公仆本色。严格执行和维护党的四大纪律八项要求，认真遵守中央八项规定，不断强化廉洁从政意识。敢于抵制和纠正不廉洁行为，时刻做到自重、自警、自省、自励和为民、务实、清廉，增强党性、淡泊名利、一身正气，努力做一名合格的党员干部。

总结一年来的工作，在大家的帮助和共同努力下，取得了一定成绩，但与建设东部新城的要求相比还有一定的差距。在今后的工作中，我将进一步解放思想、创新思维、勇于担当，更加勤奋学习、努力工作、克服困难，为东部新城建设发展做出自己应有的贡献。

第2篇：领导班子述职述廉述德报告2016

20xx年，在县委、县政协的正确领导下，我认真学习贯彻党的十，十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神。紧紧围绕县委、县政府中心工作，认真履行县政协副主席和县工商联职能，积极开展调研视察、团结和带领工商联同志及广大会员，同心同德，群策群力，不断推进盘县非公经济两健康发展。

一、思想政治建设情况

一年来，我积极参加县委中心组及县政协组织的各类专题报告会。认真学习了马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、系列重要讲话和党的十八届四中全会精神、领导干部从政道德教育、经济和财税改革与投融资等知识。通过各类学习和平时自学，不断提高自身的理论水平和思想政治素养，不断适应经济社会发展的新情况、新要求。

我坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实一岗双责和廉洁自律规定，坚持原则、自我约束、秉公办事、厉行节约，团结带领工商联全体干部职工和广大企业会员，带头履职政治协商、民主监督、参政议政职能，带头执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律，带头遵守作风建设各项规定，带头践行三严三实要求，带头接受组织和干部群众监督，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，从严管理配偶、子女及身边工作人员，全年没有违规违纪行为。

我按时参加市县政协常委会和一年一度的例会，充分做到会议有调查报告，会中发言有提纲，会上有建议并推动贯彻落实，全年向县委、县政府提出建议和意见10余条，并被采纳和贯彻落实。

二、履行工作职责情况

我积极探索非公有制经济代表人士思想政治工作，充分发挥参谋助手作用，不断完善项目推荐、投资引导、行业整合、仲裁调解、对外联络等方面的服务职能，在反映非公有制经济人士的合法诉求、建立非公有制经济创业投资和建立投资融资服务平台等方面作了一定的工作。

1.积极推进会员发展和基层组织建设。及时准确掌握非公经济现状。大力做好双百双千工程，加快会员发展力度。今年，新成立了供应商、酒业、物资流通3个分会，新发展189个个人会员，80家企业会员，现在，骨干会员企业有200多家。

2.建设好五个平台，竭诚为会员服务。

一是建设好培训平台。采取请进来、走出去的办法，组织非公有制经济人士，参加各种培训班。举办了盘县企业品牌营销战略、盘县职业培训师等培训班，培训了300余人。按省市文件要求，先后组织机关专职干部外出培训2次。组织会员30余人次参加全市民营企业管理创新与上市培育工程培训。

二是建设好交流平台。搭建与会员交流平台，组织开展三八节趣味活动，邀请红月超市、阳刚书店、盛谷实业共计30余人参加丰富多彩的活动。推动会员开展多向交流，组织了10余个异地商会和行业商会举办了基层分会联谊会活动，有共40余人参加活动，加强了企业间的交流联系。

三是建设好融资平台。先后组织召开了银企共建促发展专题座谈会，常委扩大会，邀请中国银行盘县分行到会座谈。同时多次与贵州银行、邮政银行等进行接洽座谈，拓宽企业融资渠道。帮助企业分别与商业银行、信用社、中国银行、邮政储蓄等银行对接，让37家企业获得银行贷款4亿元。

四是建设好维权平台。除了维护好来访企业的合法权益，沟通协调会员之间的各种关系外。今年先后多次与县法院、检察院沟通协商，建立了涉及非公有制企业的调解机制和服务机构，有效为非公有制经济的两个健康发展，构建起法律法规的平台保障。还与国税、地税建立长效的联系制度，为非公企业普及税务知识，合理纳税。

五是建设好宣传平台。在充分运用盘县电视台、《盘县快讯》等新闻媒体作专题宣传报道和新闻报道外，今年创办了盘县企业家自己的宣传平台--《盘州商报》，对工商联活动、基层商会和非公企业进行了广泛宣传，营造有利于非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的良好社会氛围。

3.积极开展千企帮村和美丽乡村建设等光彩事业。引导企业自觉承担社会责任，深入20余个乡镇大力推进千企帮村和美丽乡村示范点建设工作，今年新增39家企业参加了这两项工作。截止目前，共动员696个企业参与千企帮村活动，对口帮扶458个村，共投入帮扶资金17亿元，已实施项目数为256个，惠及农户达近61万人。推动美丽乡村示范点建设工作，承办了全市工商联推动建设美丽乡村工作现场会议。多次深入盘县滑石乡岩脚村、火铺镇沙淤村等指导工作。今年，完成市委统战部和市工商联交办的落实15家企业参加推进美丽乡村示范点建设工作。动员企业和分会参加扶贫济困的工作，募集资金6万元，资助20名贫困学生完成学业。

4.进一步拓宽对外交往渠道。积极开展与经济发达地县商会的联络。今年与沈阳市新民市工商联、云南省盘龙区工商联缔结友好商会，加强与友好商会河南三门峡市渑池县工商联的交流与合作。先后到沈阳、大连和昆明等地区，开展盘县招商引资项目推介活动，邀请福建、云南、浙江投资者到盘县对招商引资项目进行考察。引进了台商和湖南商会合资建设贵州烨磊物流公司，项目建设投资达3亿元，引进了格鲁吉亚葡萄酒庄园华人迪格前来盘县投资创办葡萄酒庄园，项目建设投资达20亿元。助推地方特色品牌企业向外拓展，推荐4家企业参加贵州品牌突出贡献、贵州特色品牌产品评选，该活动评审结果在第八届中国品牌节暨首届贵州品牌大会官网和贵州商会网上大力进行宣传。

5.大力推进盘县三来企业的发展。为了帮助农民增收致富,确保在2016年提前全面建成小康社会。县委县政府把发展三来企业放在了重要的议事日程，我为副组长来具体抓好盘县发展三来企业工作。盘县工商联大力推动盘县发展三来企业工作，不折不扣地完成县委县政府交办的工作任务。

6.大力开展商品展销展览会。为了应对当前经济运行的新形势，为了发挥会展业在扩大内需、促进消费中的作用。4月，我们组织开展盘县企业家活动日第五次活动，开展了以加快企业转型升级促进经济快速发展 为主题的商品贸易展览会，至今已成功开展了五届盘县企业家活动日活动，这次有近200家企业参加活动。8月9日到8月20日，在红果体育场又举办了比较大型的一次招聘会和展销会，共计120家商家参展。春季前，组织了年货一条街的商品展销展览会，有近200家企业参加活动。通过开展这些商品展销展览会，为企业的发展、本地产品贸易流通搭建了平台，进一步激发盘县民营经济的活力。

7.提前完成领导和县委交办的临时性工作任务。

三、存在的不足

1.学习不够深入、不够系统。读书、看报只了解一个大概，没有全文去研读，学习文件，在理论学习上浅尝辄止，没有细心研读，有许多东西只一知半解。

2.调研视察深度不够。在调研课题的选择上，多采取到企业(项目)看看、简单的听取汇报、开开座谈会等，情况掌握得不深不透，提出具有前瞻性和超前性的建议意见不多。

3.思想认识上有时有点松懈。认为自己年龄偏大了，船到码头车到站，不想在工作上太拼了，可以随缘随份的工作了。

四、今后努力的方向

1.强化学习。采取多种形式，认真学习党的路线、方针、政策，统战政协理论知识等。使自己在思想上、政治上、行动上同党中央和各级党委保持一致，自觉接受中国共产党的领导。

2.深化思想认识。探索做好政协、工商联工作的新方法和新思路，多与单位领导和职工及政协委员交心、谈心，沟通感情，自觉开展批评与自我批评，增强做好政协工作、工商联工作的责任心和责任感。

3.加强调查研究。选择非公经济人士关心关注的焦点热点问题，特别是党委政府要做和必须做，但因时间和精力还来不及认真思考的问题进行调研，充分了解和掌握存在的问题和困难，理清发展思路，为县委、县政府制定经济社会发展规划，促进民营经济健康发展提供一些有价值的建议。

银行领导干部述责述廉报告范文第6篇

一、切实加强政治理论学习

区地方金融局于机构改革成立以后，与区经信局成立联合党支部，不断加强对于系列重要讲话精神及四中全会精神的学习，严格落实中央、省市各项政策部署，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。并且充分利用“学习强国”平台开展理论学习，形成领导干部带头学、党员干部积极学、其他人员认真学的浓厚学习氛围。区地方金融局7名工作人员（党员2名）均在学习强国平台上开展学习，其中超万分党员1人。

深入开展“严强转”专项活动，专题学关于力戒官僚形式主义有关批示指示精神，研究学习《中共区委办公室、区人民政府办公室关于整治“文山会海”的通知》《中共区委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则》，多次召开会议传达学习中央第14督导组与省委省政府对接会移交问题清单并制定我局整改方案，研究破解工作中存在的形式主义问题。要求全体工作人员充分认识开展“严强转”的重要性和必要性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，坚持“两个坚决维护”，做到“五个纯粹”，实现新时代新担当新作为。

扎实推进“不忘初心，牢记使命”主题教育工作。常态化开展学习教育，深入推进调查研究，认真检视问题，严格落实整改，尤其是对照找差距，以彻底的自我革命精神解决违背初心和使命的各种问题，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。

二、全面落实党风廉政建设责任制

（一）加强领导，统筹布局。

始终坚持把落实党风廉政建设责任制作为重要工作职责来抓，及时完善党风廉政建设责任制，建立领导班子意识形态工作责任清单，进一步明确主要领导的主体责任和班子成员的分管职责，做到责任上肩、措施到位，切实强化组织保障，夯实工作组织基础。坚持直接参与和领导部署本单位党风廉政建设工作，重点把好党风廉政建设工作部署、督促检查、考核的三个核心环节，制定党风廉政建设和作风建设工作目标，并亲自抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。

（二）恪尽职守，敢于担当。

区地方金融局领导班子牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，带头履行好主体责任。主要负责人切实履行第一责任人职责，坚持“四个亲自”，形成系统推进、逐级负责的党风廉政建设责任体系。认真学习《中国共产党党内监督条例》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，在思想上筑牢反腐倡廉防线，做到警钟长鸣。将党风廉政建设工作纳入领导班子考核评价、述职述责述廉报告中，与业务工作一起研究部署、一起组织实施、一起检查考核，确保责任落实。

（三）严于律己，率先垂范。

认真遵守领导干部廉洁从政的相关规定，持之以恒落实中央八项规定精神，以党的纪律作为行为的准则，以《》要求约束自己，以《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》规范自己，以政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六项纪律”为尺子，严明纪律底线，切实把党的纪律和规矩立起来、严起来、执行到位。严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。同时在廉洁自律上做到表里如一，自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己。区地方金融局全年未发生一起干部违法违纪案件，确保了干部队伍安全。

三、着力防范化解金融风险

（一）扎实做好金融领域的扫黑除恶暨防范和处置非法集资工作。

区地方金融局将扫黑除恶工作与防范和处置非法集资工作相结合，认真做好集资和融资领域非法金融活动宣传、排查及线索移交工作。

1.做好建章立制

根据机构改革情况调整《区防范和处置非法集资工作领导小组》，牵头制订《关于从源头防范打击“套路贷”的长效监管实施意见》，先后制定《关于开展区金融领域扫黑除恶专项斗争工作的实施方案》《开展全区金融领域扫黑除恶专项排查工作方案》《关于开展“套路贷”“校园贷”专项整治行动的工作方案》，明确各相关职能部门工作职责，通过建立长效监管机制弥补各主管部门在行业治理上缺位的问题。

2.加强宣传教育

营造全民动员参与的氛围、拓宽线索来源渠道、提高市民自我防范意识。区地方金融局联合各街道办事处累计投放扫黑除恶、非法集资宣传展板、宣传横幅等公益性广告17幅；印发防范“套路贷”、非法集资等宣传海报及宣传传单26200余份，购物袋、扇子、围裙等宣传品1200个；联合各街道办、公安、证券公司等开展各类宣传活动7场，通过宣传活动提高群众对扫黑除恶及“套路贷”等违法犯罪行为的特征知晓率。

3.强化线索排查

采取日常排查和重点排查相结合的方式。由属地中心开展日常排查并将线索及时报送至处非办，由区地方金融局、公安分局、区市场监管局、区税务局等部门组成联合排查组有针对性地每季度一次进行重点排查工作。重点关注投资理财、网络借贷平台、“套路贷”等非法集资易发行业，强化日常监管工作。区地方金融局全年共对辖区内伟星、侨鸿国际、万达、摩根100、滨江商务楼、星隆国际、中山大厦、金鼎大厦等多处重点商务楼宇进行重点排查21批次，累计排查企业超275户。强化对金融领域涉黑涉恶线索排查力度和线索移交意识，全年累计上报涉黑涉恶线索信息8条。

4.及时处置问题

针对排查线索，区地方金融局于第一时间移交相关部门，并督促其发挥监管职责，如涉及违法犯罪的，及时移交公安机关，减少金融风险的发生。2020年全年区新发生非法集资案件共13起，同比减少约35%。

（二）认真落实类金融企业注册评估机制。

由区投资促进中心、区地方金融局、区市场监管局对拟注册的金融类企业投资人主体资格、拟成立企业法人代表（负责人、高管）从事投资行业从业背景介绍和证明、资金来源等方面进行审核，对不合格的投资主体一律不予核准进入，从源头确保入驻的企业的质量。对金融类的市场主体注册建立联合评估机制，今年以来累计办理企业风险评估超500份，做到严把类金融企业准入制度，着力防范招商引资输入型风险。

（三）认真做好行业监管工作。

为提高工作效率和现场甄别能力，商请市地方金融局、市人行、市银保监局指派专业人员共同参与核查工作。联合省市两级监管部门及区公安、市监、民政和相关街道办对辖区内P2P企业及涉养老产业的企业开展专项排查，共排查企业十余家。联合区市监局对典当、融资租赁和商业保理领域现场核查企业7户，对辖区9家持牌小贷公司开展专项检查，对企业主要负责人开展谈话工作，督促企业规范经营，禁止从事非法金融活动。

四、认真落实业务工作

（一）认真做好企业上市工作

因我区企业以三产服务业为主，符合上市要求的存量企业较少，2020年区地方金融局结合省股交中心科创板挂牌契机，梳理企业15家，建立省股交中心挂牌企业后备库，完成全年14家企业省股交中心科创板挂牌任务。并且以省股交中心科创板挂牌企业为基础，认真摸排区境优质企业，梳理符合条件的上市后备企业20家，其中华地等企业启动港股上市工作，优盾启动创业板上市工作，共生物流、快兔科技、保腾科技作为上海科创板后备企业已上报市地方金融局。

（二）积极推进金融服务实体经济工作

加强银企对接力度，根据银行的信贷产品和不同类型企业特征，积极为银行与企业牵线搭桥，缓解企业“融资难、融资贵”的问题。2020年全年我区累计发放税融通贷款24572.1万元；累计发放续贷过桥资金70110万元，周转次数为37.9次，均超额完成全年目标任务；完成直接融资12.5亿元，超额完成全年目标任务；全年新增政银担业务额39087万元，其中完成科技融资担保业务5130万元，完成目标任务102.6%，超额完成全年目标任务。

（三）着力推进类金融企业招商

全年新设类金融企业共110家，完成纳税超13亿元。稳步推进股权投资基金等优势金融行业发展,与华融、远洋、信达、长城等已落户资产管理公司积极对接,借助企业的信息渠道、商务渠道、人脉资源，加大类金融企业的招商力度。今年以来，盛洪股权、信达国际、经纬中国等企业相继入驻；新增一家地方持牌型非银金融机构正式运营。

（四）切实做好招商企业服务工作

银行领导干部述责述廉报告范文第7篇

一、深化领导干部廉洁自律工作,领导干部廉洁从政意识明显增强。

加强宣传教育，提高自律意识。一是构建“大宣教”格局。积极履行纪委组织协调职能，自觉将反腐倡廉宣传教育纳入全区“大宣教”工作格局，纳入全区宣传教育工作的总体部署，统一领导，统一规划，统一安排，统一落实。工作中注重协调各方力量，整合各方资源，不断完善工作机制，促进了反腐倡廉宣传教育工作全面深入开展。二是始终把党员廉洁自律教育贯穿于“党员先进性教育”和机关作风建设，扎实开展了“六个一”活动和“百名书记讲形势、万名党员受教育”等活动，增强了教育的针对性。届期内全区共有46名党政“一把手”讲廉政课，有效地提高了全区党员干部防腐免疫力。

三是以党风廉政宣传教育月活动为契机，先后开展了“以案论纪、廉洁自律”、“廉洁从政，从我做起”等主题教育活动。通过组织全区副科级以上领导干部到宜昌市监狱参观，观看警示片，讲廉政课，知识竞答等形式，宣传法纪知识，加强了警示教育。四是以《实施纲要》为重点，开展了专题学习。全区党员干部人手一册《实施纲要》；集中听市纪委领导作辅导报告，参学人员200多人；以党支部为单位，集中观看中纪委副书记刘峰岩作的《实施纲要》辅导报告光碟；举办了一次《实施纲要》知识问答活动，参与人员100人。购买了《实施纲要》宣传图画，在区政务大楼内展出，收到良好效果。

加强制度建设，强化纪律约束。一是坚持制度建设为重点工程保驾护航。为了配合重点项目顺利实施，出台了《关于服务全区重点项目建设的纪律规定》，进一步规范党员干部在服务、服从重点项目建设中的自律行为，对党员干部在重点项目建设中可能存在的15类违纪违规行为明确了预防及处理措施。二是完善了重大事项报告制度。制定下发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对重大事项报告制度从内容、报告形式、审批等方面进行了全面规范，切实加强了对党员领导干部的日常监督。领导干部报告个人重大事项从随意性转变到制度化、规范化。三是坚持“三谈两述”制度，坚持纪委负责人与下一级主要领导谈话制度，届期进行干部任前廉政谈话90人次，对有苗头性问题的领导干部进行警示性谈话7人次，全区党政“一把手”普遍开展述职述廉活动。

加强专项检查，实施重点监督。一是开展“四项清理”，督查区委、政府出台的各项制度是否执行到位。二是加强节日巡视，督查领导干部节日是否廉洁。印发了《关于春节期间严格遵守廉洁自律规定、坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，转发了省纪委《关于领导干部违反规定收受或赠送现金、有价证券和支付凭证实行先免职再按规定处理的实施办法》、《关于严肃查处党员干部参与的通知》，严肃节日纪律，同时以明察暗访地方式开展了巡视工作。三是进行廉洁自律专项清理。按照市纪委监察局统一部署，认真开展了党政领导干部兼任企业领导职务、拖欠公款、超标配备小汽车和住房上的的清理工作，没有发现违规现象。领导干部廉洁自律意识明显增强，届内领导干部共上交无法拒退的礼金及有价证券共计62300元。开展治理党员干部打牌“带彩”专项活动。组织全区党员干部集中学习《关于治理领导干部打牌“带彩”问题的通知》（市纪发8号），区委书记、区长分别代表区委、政府领导班子集体在全区党建工作会上公开承诺。会同机关工委共同拟定“伍家岗区党员干部远离打牌‘带彩’活动承诺书”，全区36个支部共226名副科级以上党员干部签订书面承诺。在伍家政务网上开设举报热线，加大了监督力度，全区无违纪事件发生。对公款购买商业保险情况进行了清理，将违规购买职工医疗保险和子女医疗保险资金共计36222元予以没收，上缴区财政。

届期内重点抓了节假日公车的管理，对公车的管理使用情况进行了督查，对未入库车辆及未入库原因进行公示，有效地制止了公车私用。对违反规定动用公车的两名部门“一把手”在全区进行通报批评，起到了较好的警示作用。配合市纪委对4名用公车接送子女上学的领导干部进行提醒谈话。

二、坚持有案必查，违纪必纠，有效遏制腐败高发态势

依法依纪开拓新局面。以《条例》的颁布为契机，落实上级纪委关于依纪依法规范纪检监察举报工作会议精神，进一步完善了“三个机制”，即举报组织领导机制，举报处理机制，举报快速反应机制。进一步健全区、街乡、村居三级网络组织。具体坚持了三项制度，一是坚持首问责任制，保证件件有落实；二是坚持实名回告制，保证件件有反馈；三是重要疑难回告听证制，保证处理公正、公平、不留疑惑。届期内受理件262件次，办结248件，办结率达94.65%。领导批阅件184件，谈话98人次，为28名领导干部澄清不实举报。

依法依纪加大案件查处力度。共初查案件线索21件，立案8件，结案8件，1人，1人，党内警告2人，政纪处分3人，移交司法机关处理1人。共收缴违纪款20多万元。在案件查处中，我们严格执行中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，坚持安全第一。工作中着力提高拓展案源线索的能力，充分发挥基层纪委的前哨作用，同时探索纪检监察机关与公安、检察院、法院、审计、组织人事部门信息通告制度。纪委内部坚持全员办案的同时，实行了案件责任制、案件主办人轮换制、案件审理公开制，以此增强机关干部的竞争意识，提高机关干部办案能力和水平。

三、纠建并举，执法监察和纠风工作逐步规范

开展专项资金检查，确保专项资金管理使用到位。组织专班到四个街道办事处和社区对下拨的公益性岗位补贴、社保补贴及公用经费、“300工程”补助经费等专项资金的拨付、到位及使用情况进行检查，涉及资金总量196.72万元，对检查中发现的公益性岗位人员工资发放不及时、标准不统一，街道下拨到社区的资金不到位，个别街办劳动保障所财务不规范等问题，下达整改意见书，限期整改。

开展企业排污专项清理，确保人民群众利益不受侵害。针对群众反映突出的环境污染问题，严格按照《伍家岗区整治违法排污企业、保障群众健康环保专项行动实施方案》，会同相关部门重点对三峡民营科技园里11家企业的“环评”、“三同时”进行检查验收，加大对企业违法排污问题的整治。对胜利二路餐馆及夜市油烟扰民问题进行专项整治，对部分污染严重且不具备整改条件的督促工商部门吊销其营业执照。

开展效能监察，确保政府投资项目顺利进行。一是先后对江海路建设和共强村村民集中安置点建设立项实施效能监察，做到了“三个确保”，即确保项目法人制、招投标制、工程监理制、合同管理制、廉政责任制；确保项目建设进度、工程质量；确保项目建设资金安全有效运行。配合街道对干扰工程建设，影响工程正常施工进程的几名党员干部进行了教育。二是配合市纪委监察局对沿江大道延伸段建设、城东大道建设实施了效能监察。

开展教育收费、卫生行业行风检查，确保“上学难、看病难”问题得到有效解决。届期内不断加大对教育收费、区属两家医院医疗服务、药品采购和药品价格的执行情况进行了全面检查。狠抓了教育收费“一费制”的实施，有效遏制了乱收费现象，全区教育实现“零投诉”，共减免2813名进城务工农民子女借读费共计90万多元，减免239名贫困生书本费等共计10多万元。卫生系统“开单提成”、购置医疗器械收受回扣等问题基本杜绝，药品购销全部按要求进行招投标采购，集中招标采购率达90%。

开展民主评议行风，确保政风行风得到根本好转。届内对司法局等14个单位进行民主评议行风，对农林水局等11个部门进行“回头看”。通过开辟了网上“行评在线”，开通热线电话设意见箱，召开座谈会、进行问卷调查、测评13000多人，收集意见建议297条，完善相关制度28项，各参评机关的行风建设得到加强，机关干部的作风明显好转、依法行政的水平、优质服务意识、效能意识进一步增强。

全区民主评议行风工作基本走上规范化、制度化，行风建设的长效机制初步确立。

参与全省清理集资、借资、强行捐资、摊派工作。全区无集资、强行捐资、摊派情况，清出个人或单位借资172.9万元，现已退款31.89万元，余下的均要求拟定还款计划，限期还清。围绕坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资问题开展执法监察，着力保障人民群众经济上的合法权益。组织经发局、城建局、人劳局、土地办、国资办开展了“四个坚决纠正”的专项治理工作。

此外，还按照市统一部署，开展了整顿统一着装工作，减少着装人员4人，涉及金额4500元。对全区行业协会、社会中介机构也进行了整顿规范。全区12家行业协会均定有行业自律机制，无违规现象。全面部署全区治理商业贿赂工作，各相关部门的治理工作已经全部按工作方案进入自查自纠阶段。

四、正本清源，源头治腐工作力度不断加大

深化三项改革，加强制度防腐。一是推进和完善了行政审批制度改革，结合学习贯彻《行政许可法》，对各项行政审批制度进行了清理，废止了一批不符合《行政许可法》规定的文件，目前区内保留9项行政审批权。二是不断深化财政制度改革，进一步深化改革部门预算、积极稳妥推进国库集中支付、严格“收支两条线”管理、实施政府集中采购，做到依法理财、民主理财。督促相关部门出台了《伍家岗区行政事业性收费和罚没收入“收（罚）缴分离”银行代收操作办法》，各行政事业性收费实行“单位开票、银行代收、财政统管”，保证及时足额按级次缴入国库或预算外资金财政专户。

三是深化人事制度改革，依法实行质询制、问责制、票决制，在5个事业单位实行聘用制度改革，聘用30人。在乡镇综合配套改革中，坚持扩大民主，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》及《区委关于贯彻<党政领导干部选拔任用条例>的实施细则》的要求，严肃纪律，班子由14名精减到9名，工作人员按“公开、公正、公平”的原则实行竞争上岗。

深化三个中心建设，减少易腐败环节。一是进一步规范了财政国库集中收付中心的运行，47家行政事业单位纳入国库集中收付管理，54个单位编制了部门预算。国库支付实现“四个直达”：职工工资直达个人帐户；政府采购资金直达采购专户；大宗支出直达供应商；专款直达工程项目。乡实行了零户统管，16个村全部进行“双”。二是进一步完善政府采购中心及小额招投标的管理，印发《伍家岗区政府集中采购目录及标准》、出台《伍家岗区协议供货管理办法》、《伍家岗区区直行政事业单位公务用车定点保险暂行办法》等，进一步扩大采购资金直接支付的范围和规模，完成政府采购规模900多万元。公开招标9次，招标金额达323.7万元。先后参与社区300工程、区福利院等政府投资的工程招投标工作，招标金额达581万元。在规范政府投资行为中，充分发挥审计的作用，仅2006年上半年就审减资金近50万元，有效节约了建设资金。三是进一步加强经济发展环境投诉中心建设，建立外来投资企业工作档案75个，对10家重点非公企业进行了挂牌保护。建立服务承诺制，完善投诉受理、调查处理、意见反馈运行机制。坚持为外来投资者服好务，为投资者办证140多份，接待来访300多人次，为投资者办理返还工商、税务登记费20多万元。对3起妨碍重点企业和重点项目建设的事件进行了调查处理。

深化“四公开”工作，推行“阳光政务”。一是进一步统一思想，明确责任。二是进一步统一“四公开”工作要求。按照《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号）及《伍家岗区政府信息公开实施办法》，从公开形式、公开内容、公开时间、公开工作建档、公开工作考核、公开工作反馈等六个方面进行规范。三是进一步规范“四公开”工作考评，考评结果实行“四纳入一追究”：即将政务公开工作纳入全区经济目标责任制考核、纳入党风廉政责任制考核、纳入政风行风评议、纳入领导干部述职述廉，对因政务公开工作不到位、不真实引起群体性上访造成不良影响要视情节轻重追究单位领导责任。稳步推行财政与编制政务公开工作。按照上级要求，确定四个方面公开内容，即财政信息、财政资金、部门预算、单位及人员编制。结合我区情况，今年财政公开计生奖励资金、教育“两免一补”资金在内的13项专项资金及农村税费改革转移支付资金2项，以上15项资金涉及总金额达979.2万元，涉及公开人数达34000人。届期内全区公开面达100%。

深化职务消费货币化改革，预防关口前移。稳步开展了干部职务消费货币化改革试点，积极探索分类管理新办法。按照《宜昌市领导干部职务消费货币化改革实施意见》，先后确定在伍家乡、伍家街办、区委办、区检察院开展招待费、交通费、通讯费货币化改革试点。在公务接待费上，实行总额控制、限额使用、专账管理、发票结账、超额究因、定期公示、接受监督的管理办法；交通费改革上，伍家乡实行公务用车市场化，现有8辆公车一律公开拍卖，以现金形式发放交通补贴。伍家街办采取半市场化，保留一辆公车，适当补贴交通费；通讯费实行了限额包干、发放到人的办法。按照测算，伍家乡实行改革后的费用比上年可下降近30%。并结合实际还适时出台了《伍家岗区党政机关干部公务移动通讯费包干管理办法》，在全区实行移动通讯费货币化，并严格规定发放标准和范围。

五、强化责任意识，党风廉政建设责任制工作进一步落实

重视责任网络建设，我们根据“四大纪律八项要求”重新修订了党风廉政建设责任制考核方案及评分细则，拟定了《伍家岗区2004-2008年“四大纪律”党风廉政建设目标责任制考核细则》和《党风廉政建设目标责任书》，并由区委、政府一把手与各级各部门党政一把手签订目标责任书47份。党风廉政建设责任一一分解到位，形成了责任网络。

重视对“一把手”的考核，把《“一把手”工程工作记载卡》作为必查内容之一，要求“一把手”对党风廉政建设工作做到有部署、有检查、有总结。考核“一把手”工作由重视书面总结向重视平时原始记录转变，做到“立字为凭”。

重视量化考核，按照《关于党风廉政建设责任制考核评分办法的通知》实施倒扣分，由重视定性考核向重视定量考核转变，做到“见错扣分”。

重视群众评廉，改变以往单纯地向考核小组汇报为面向单位职工、二级单位负责人、管理对象汇报，增加群众评廉环节，由重视领导评价向重视群众认可转变，做到“以评为据”。

重视督查整改，坚持把党风廉政建设责任制工作纳入全区三个文明统筹考核，做到了“三个同步”。对检查考核做到“四落实”，即统一思想、责任落实，强化教育、自律落实，注重创新、制度落实，

严格检查、监督落实。就考核中发现的问题逐一向相关部门提出了党风廉政建设责任制书面整改建议书，限期整改。全区党风廉政建设责任制工作顺利通过市考核组检查验收，得到高度评价和充分肯定。

六、苦练内功，纪检干部队伍素质得到进一步提高

抓制度建设，提高纪检干部的管理能力。换届之后，我们重新修订完善了纪委常委会议事规则等制度，制度汇编成册，做到人手一份，严格办事程序，依规办事，扩大决策、财经等透明度。做到制度管人，量化考核。

抓理论学习及调研，提升纪检业务能力。一是加强对纪检法规的学习领会，重点学习“三个条例”、《实施纲要》、《公务员法》。区纪检机关干部都参加了市纪委组织的业务知识培训考试，优秀率达100%，还先后参加了中央纪委监察部的业务调训。二是加强对上级会议精神的学习领会，重点学习了同志在中纪委五次全会上的讲话精神、省纪委、市纪委全会精神、十六届五中全会精神、中共中央经济工作会议精神。三是加强对全区反腐倡廉工作现状、存在问题及对策的调研。调研工作做到有计划、有检查、有总结，先后两次组织纪检系统干部进行调研交流，共组织30多篇调研文章进行书面交流并装订成册，推荐4篇文章到市纪委监察局交流，一篇在省纪委获奖。届内共完成信息、调研文章130多条（篇），市级以上单位采用50多条。

抓整改落实，提高纪检干部的督查能力。在全区纪检干部中开展了“认真执纪执法树形象”和党员先进性教育活动。区纪委常委会，纪委机关支部认真开好剖析会，开展批评和自我批评，每个人均写了一份深刻的剖析材料，纪委书记的材料上交到省纪委干部室审核交流。对收集到的关于加强和改进纪检监察工作的建议和意见，落实到常委和责任室，一一整改落实。

抓联系点工作，提升服务能力。出台《关于落实联系点工作的实施方案》，具体联系了一村一居八户。工作中加强领导，明确责任，做到三个结合：一是访贫帮困与先进性教育“五到五进”活动相结合；二是鼓励帮扶对象树立信心与教育机关干部相结合；三是把解决帮扶对象的实际困难与机关干部下基层调查研究相结合。以联系点为载体，有效地提高了机关干部服务基层的意识和解决群众实际问题的能力。

银行领导干部述责述廉报告范文第8篇

本届纪委在市纪委、区委的正确领导下，我们紧紧围绕“三区”战略目标，坚持反腐倡廉为“第一要务”服务，认真履行《》赋予纪检机关的三大职责，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的基本思路和工作格局，与时俱进，团结、务实、创新，全面完成了党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务。届期内主要做了以下工作：

一、深化领导干部廉洁自律工作,领导干部廉洁从政意识明显增强。

——加强宣传教育，提高自律意识。一是构建“大宣教”格局。积极履行纪委组织协调职能，自觉将反腐倡廉宣传教育纳入全区“大宣教”工作格局，纳入全区宣传教育工作的总体部署，统一领导，统一规划，统一安排，统一落实。工作中注重协调各方力量，整合各方资源，不断完善工作机制，促进了反腐倡廉宣传教育工作全面深入开展。二是始终把党员廉洁自律教育贯穿于“党员先进性教育”和机关作风建设，扎实开展了“六个一”活动和“百名书记讲形势、万名党员受教育”等活动，增强了教育的针对性。届期内全区共有46名党政“一把手”讲廉政课，有效地提高了全区党员干部防腐免疫力。三是以党风廉政宣传教育月活动为契机，先后开展了“以案论纪、廉洁自律”、“廉洁从政，从我做起”等主题教育活动。通过组织全区副科级以上领导干部到宜昌市监狱参观，观看警示片，讲廉政课，知识竞答等形式，宣传法纪知识，加强了警示教育。四是以《实施纲要》为重点，开展了专题学习。全区党员干部人手一册《实施纲要》；集中听市纪委领导作辅导报告，参学人员200多人；以党支部为单位，集中观看中纪委副书记刘峰岩作的《实施纲要》辅导报告光碟；举办了一次《实施纲要》知识问答活动，参与人员100人。购买了《实施纲要》宣传图画，在区政务大楼内展出，收到良好效果。

——加强制度建设，强化纪律约束。一是坚持制度建设为重点工程保驾护航。为了配合重点项目顺利实施，出台了《关于服务全区重点项目建设的纪律规定》，进一步规范党员干部在服务、服从重点项目建设中的自律行为，对党员干部在重点项目建设中可能存在的15类违纪违规行为明确了预防及处理措施。二是完善了重大事项报告制度。制定下发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对重大事项报告制度从内容、报告形式、审批等方面进行了全面规范，切实加强了对党员领导干部的日常监督。领导干部报告个人重大事项从随意性转变到制度化、规范化。三是坚持“三谈两述”制度，坚持纪委负责人与下一级主要领导谈话制度，届期进行干部任前廉政谈话90人次，对有苗头性问题的领导干部进行警示性谈话7人次，全区党政“一把手”普遍开展述职述廉活动。

——加强专项检查，实施重点监督。一是开展“四项清理”，督查区委、政府出台的各项制度是否执行到位。二是加强节日巡视，督查领导干部节日是否廉洁。印发了《关于春节期间严格遵守廉洁自律规定、坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，转发了省纪委《关于领导干部违反规定收受或赠送现金、有价证券和支付凭证实行先免职再按规定处理的实施办法》、《关于严肃查处党员干部参与的通知》，严肃节日纪律，同时以明察暗访地方式开展了巡视工作。三是进行廉洁自律专项清理。按照市纪委监察局统一部署，认真开展了党政领导干部兼任企业领导职务、拖欠公款、超标配备小汽车和住房上的的清理工作，没有发现违规现象。领导干部廉洁自律意识明显增强，届内领导干部共上交无法拒退的礼金及有价证券共计62300元。开展治理党员干部打牌“带彩”专项活动。组织全区党员干部集中学习《关于治理领导干部打牌“带彩”问题的通知》（市纪发〔20__〕8号），区委书记、区长分别代表区委、政府领导班子集体在全区党建工作会上公开承诺。会同机关工委共同拟定“伍家岗区党员干部远离打牌‘带彩’活动承诺书”，全区36个支部共226名副科级以上党员干部签订书面承诺。在伍家政务网上开设举报热线，加大了监督力度，全区无违纪事件发生。对公款购买商业保险情况进行了清理，将违规购买职工医疗保险和子女医疗保险资金共计36222元予以没收，上缴区 财政。

届期内重点抓了节假日公车的管理，对公车的管理使用情况进行了督查，对未入库车辆及未入库原因进行公示，有效地制止了公车私用。对违反规定动用公车的两名部门“一把手”在全区进行通报批评，起到了较好的警示作用。配合市纪委对4名用公车接送子女上学的领导干部进行提醒谈话。

二、坚持有案必查，违纪必纠，有效遏制腐败高发态势

——依法依纪开拓新局面。以《条例》的颁布为契机，落实上级纪委关于依纪依法规范纪检监察举报工作会议精神，进一步完善了“三个机制”，即举报组织领导机制，举报处理机制，举报快速反应机制。进一步健全区、街乡、村居三级网络组织。具体坚持了三项制度，一是坚持首问责任制，保证件件有落实；二是坚持实名回告制，保证件件有反馈；三是重要疑难回告听证制，保证处理公正、公平、不留疑惑。届期内受理件262件次，办结248件，办结率达94.65。领导批阅件184件，谈话98人次，为28名领导干部澄清不实举报。

——依法依纪加大案件查处力度。共初查案件线索21件，立案8件，结案8件，1人，1人，党内警告2人，政纪处分3人，移交司法机关处理1人。共收缴违纪款20多万元。在案件查处中，我们严格执行中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，坚持安全第一。工作中着力提高拓展案源线索的能力，充分发挥基层纪委的前哨作用，同时探索纪检监察机关与公安、检察院、法院、审计、组织人事部门信息通告制度。纪委内部坚持全员办案的同时，实行了案件责任制、案件主办人轮换制、案件审理公开制，以此增强机关干部的竞争意识，提高机关干部办案能力和水平。

三、纠建并举，执法监察和纠风工作逐步规范

——开展专项资金检查，确保专项资金管理使用到位。组织专班到四个街道办事处和社区对下拨的公益性岗位补贴、社保补贴及公用经费、“300工程”补助经费等专项资金的拨付、到位及使用情况进行检查，涉及资金总量196.72万元，对检查中发现的公益性岗位人员工资发放不及时、标准不统一，街道下拨到社区的资金不到位，个别街办劳动保障所财务不规范等问题，下达整改意见书，限期整改。

——开展企业排污专项清理，确保人民群众利益不受侵害。针对群众反映突出的环境污染问题，严格按照《伍家岗区整治违法排污企业、保障群众健康环保专项行动实施方案》，会同相关部门重点对三峡民营科技园里11家企业的“环评”、“三同时”进行检查验收，加大对企业违法排污问题的整治。对胜利二路餐馆及夜市油烟扰民问题进行专项整治，对部分污染严重且不具备整改条件的督促工商部门吊销其营业执照。

——开展效能监察，确保政府投资项目顺利进行。一是先后对江海路建设和共强村村民集中安置点建设立项实施效能监察，做到了“三个确保”，即确保项目法人制、招投标制、工程监理制、合同管理制、廉政责任制；确保项目建设进度、工程质量；确保项目建设资金安全有效运行。配合街道对干扰工程建设，影响工程正常施工进程的几名党员干部进行了教育。二是配合市纪委监察局对沿江大道延伸段建设、城东大道建设实施了效能监察。

——开展教育收费、卫生行业行风检查，确保“上学难、看病难”问题得到有效解决。届期内不断加大对教育收费、区属两家医院医疗服务、 药品采购和药品价格的执行情况进行了全面检查。狠抓了教育收费“一费制”的实施，有效遏制了乱收费现象，全区教育实现“零投诉”，共减免2813名进城务工农民子女借读费共计90万多元，减免239名贫困生书本费等共计10多万元。卫生系统“开单提成”、购置医疗器械收受回扣等问题基本杜绝，药品购销全部按要求进行招投标采购，集中招标采购率达90。

——开展民主评议行风，确保政风行风得到根本好转。届内对司法局等14个单位进行民主评议行风，对农林水局等11个部门进行“回头看”。通过开辟了网上“行评在线”，开通热线电话设意见箱，召开座谈会、进行问卷调查、测评13000多人，收集意见建议297条，完善相关制度28项，各参评机关的行风建设得到加强，机关干部的作风明显好转、依法行政的水平、优质服务意识、效能意识进一步增强。全区民主评议行风工作基本走上规范化、制度化，行风建设的长效机制初步确立。

参与全省清理集资、借资、强行捐资、摊派工作。全区无集资、强行捐资、摊派情况，清出个人或单位借资172.9万元，现已退款31.89万元，余下的均要求拟定还款计划，限期还清。围绕坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资问题开展执法监察，着力保障人民群众经济上的合法权益。组织经发局、城建局、人劳局、土地办、国资办开展了“四个坚决纠正”的专项治理工作。

此外，还按照市统一部署，开展了整顿统一着装工作，减少着装人员4人，涉及金额4500元。对全区行业协会、社会中介机构也进行了整顿规范。全区12家行业协会均定有行业自律机制，无违规现象。全面部署全区治理商业贿赂工作，各相关部门的治理工作已经全部按工作方案进入自查自纠阶段。

四、正本清源，源头治腐工作力度不断加大

——深化三项改革，加强制度防腐。一是推进和完善了行政审批制度改革，结合学习贯彻《行政许可法》，对各项行政审批制度进行了清理，废止了一批不符合《行政许可法》规定的文件，目前区内保留9项行政审批权。二是不断深化财政制度改革，进一步深化改革部门预算、积极稳妥推进国库集中支付、严格“收支两条线”管理、实施政府集中采购，做到依法理财、民主理财。督促相关部门出台了《伍家岗区行政事业性收费和罚没收入“收（罚）缴分离”银行代收操作办法》，各行政事业性收费实行“单位开票、银行代收、财政统管”，保证及时足额按级次缴入国库或预算外资金财政专户。

三是深化人事制度改革，依法实行质询制、问责制、票决制，在5个事业单位实行聘用制度改革，聘用30人。在乡镇综合配套改革中，坚持扩大民主，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》及《区委关于贯彻的实施细则》的要求，严肃纪律，班子由14名精减到9名，工作人员按“公开、公正、公平”的原则实行竞争上岗。

——深化三个中心建设，减少易腐败环节。一是进一步规范了财政国库集中收付中心的运行，47家行政事业单位纳入国库集中收付管理，54个单位编制了部门预算。国库支付实现“四个直达”：职工工资直达个人帐户；政府采购资金直达采购专户；大宗支出直达供应商；专款直达工程项目。乡实行了零户统管，16个村全部进行“双”。二是进一步完善政府采购中心及小额招投标的管理，印发《伍家岗区政府集中采购目录及标准》、出台《伍家岗区协议供货管理办法》、《伍家岗区区直行政事业单位公务用车定点保险暂行办法》等，进一步扩大采购资金直接支付的范围和规模，完成政府采购规模900多万元。公开招标9次，招标金额达323.7万元。先后参与社区300工程、区福利院等政府投资的工程招投标工作，招标金额达581万元。在规范政府投资行为中，充分发挥审计的作用，仅20__年上半年就审减资金近50万元，有效节约了建设资金。三是进一步加强经济发展环境投诉中心建设，建立外来投资企业工作档案75个，对10家重点非公企业进行了挂牌保护。建立服务承诺制，完善投诉受理、调查处理、意见反馈运行机制。坚持为外来投资者服好务，为投资者办证140多份，接待来访300多人次，为投资者办理返还工商、税务登记费20多万元。对3起妨碍重点企业和重点项目建设的事件进行了调查处理。

——深化“四公开”工作，推行“阳光政务”。一是进一步统一思想，明确责任。二是进一步统一“四公开”工作要求。按照《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[20__]12号）及《伍家岗区政府信息公开实施办法》，从公开形式、公开内容、公开时间、公开工作建档、公开工作考核、公开工作反馈等六个方面进行规范。三是进一步规范“四公开”工作考评，考评结果实行“四纳入一追究”：即将政务公开工作纳入全区经济目标责任制考核、纳入党风廉政责任制考核、纳入政风行风评议、纳入领导干部述职述廉，对因政务公开工作不到位、不真实引起群体性上访造成不良影响要视情节轻重追究单位领导责任。稳步推行财政与编制政务公开工作。按照上级要求，确定四个方面公开内容，即财政信息、财政资金、部门预算、单位及人员编制。结合我区情况，今年财政公开计生奖励资金、教育“两免一补”资金在内的13项专项资金及农村税费改革转移支付资金2项，以上15项资金涉及总金额达979.2万元，涉及公开人数达34000人。届期内全区公开面达100。

——深化职务消费货币化改革，预防关口前移。稳步开展了干部职务消费货币化改革试点，积极探索分类管理新办法。按照《宜昌市领导干部职务消费货币化改革实施意见》，先后确定在伍家乡、伍家街办、区委办、区检察院开展招待费、交通费、通讯费货币化改革试点。在公务接待费上，实行总额控制、限额使用、专账管理、发票结账、超额究因、定期公示、接受监督的管理办法；交通费改革上，伍家乡实行公务用车市场化，现有8辆公车一 律公开拍卖，以现金形式发放交通补贴。伍家街办采取半市场化，保留一辆公车，适当补贴交通费；通讯费实行了限额包干、发放到人的办法。按照测算，伍家乡实行改革后的费用比上年可下降近30。并结合实际还适时出台了《伍家岗区党政机关干部公务移动通讯费包干管理办法》，在全区实行移动通讯费货币化，并严格规定发放标准和范围。

五、强化责任意识，党风廉政建设责任制工作进一步落实

——重视责任网络建设，我们根据“四大纪律八项要求”重新修订了党风廉政建设责任制考核方案及评分细则，拟定了《伍家岗区20__-20__年“四大纪律”党风廉政建设目标责任制考核细则》和《党风廉政建设目标责任书》，并由区委、政府一把手与各级各部门党政一把手签订目标责任书47份。党风廉政建设责任一一分解到位，形成了责任网络。

——重视对“一把手”的考核，把《“一把手”工程工作记载卡》作为必查内容之一，要求“一把手”对党风廉政建设工作做到有部署、有检查、有总结。考核“一把手”工作由重视书面总结向重视平时原始记录转变，做到“立字为凭”。

——重视量化考核，按照《关于党风廉政建设责任制考核评分办法的通知》实施倒扣分，由重视定性考核向重视定量考核转变，做到“见错扣分”。

——重视群众评廉，改变以往单纯地向考核小组汇报为面向单位职工、二级单位负责人、管理对象汇报，增加群众评廉环节，由重视领导评价向重视群众认可转变，做到“以评为据”。

——重视督查整改，坚持把党风廉政建设责任制工作纳入全区三个文明统筹考核，做到了“三个同步”。对检查考核做到“四落实”，即统一思想、责任落实，强化教育、自律落实，注重创新、制度落实，严格检查、监督落实。就考核中发现的问题逐一向相关部门提出了党风廉政建设责任制书面整改建议书，限期整改。全区党风廉政建设责任制工作顺利通过市考核组检查验收，得到高度评价和充分肯定。

六、苦练内功，纪检干部队伍素质得到进一步提高

——抓制度建设，提高纪检干部的管理能力。换届之后，我们重新修订完善了纪委常委会议事规则等制度，制度汇编成册，做到人手一份，严格办事程序，依规办事，扩大决策、财经等透明度。做到制度管人，量化考核。

——抓理论学习及调研，提升纪检业务能力。一是加强对纪检法规的学习领会，重点学习“三个条例”、《实施纲要》、《公务员法》。区纪检机关干部都参加了市纪委组织的业务知识培训考试，优秀率达100，还先后参加了中央纪委监察部的业务调训。二是加强对上级会议精神的学习领会，重点学习了同志在中纪委五次全会上的讲话精神、省纪委、市纪委全会精神、十六届五中全会精神、中共中央经济工作会议精神。三是加强对全区反腐倡廉工作现状、存在问题及对策的调研。调研工作做到有计划、有检查、有总结，先后两次组织纪检系统干部进行调研交流，共组织30多篇调研文章进行书面交流并装订成册，推荐4篇文章到市纪委监察局交流，一篇在省纪委获奖。届内共完成信息、调研文章130多条（篇），市级以上单位采用50多条。

——抓整改落实，提高纪检干部的督查能力。在全区纪检干部中开展了“认真执纪执法树形象”和党员先进性教育活动。区纪委常委会，纪委机关支部认真开好剖析会，开展批评和自我批评，每个人均写了一份深刻的剖析材料，纪委书记的材料上交到省纪委干部室审核交流。对收集到的关于加强和改进纪检监察工作的建议和意见，落实到常委和责任室，一一整改落实。

——抓联系点工作，提升服务能力。出台《关于落实联系点工作的实施方案》，具体联系了一村一居八户。工作中加强领导，明确责任，做到三个结合：一是访贫帮困与先进性教育“五到五进”活动相结合；二是鼓励帮扶对象树立信心与教育机关干部相结合；三是把解决帮扶对象的实际困难与机关干部下基层调查研究相结合。以联系点为载体，有效地提高了机关干部服务基层的意识和解决群众实际问题的能力。

银行领导干部述责述廉报告范文第9篇

一、深化领导干部廉洁自律工作,领导干部廉洁从政意识明显增强。

加强宣传教育，提高自律意识。一是构建“大宣教”格局。积极履行纪委组织协调职能，自觉将反腐倡廉宣传教育纳入全区“大宣教”工作格局，纳入全区宣传教育工作的总体部署，统一领导，统一规划，统一安排，统一落实。工作中注重协调各方力量，整合各方资源，不断完善工作机制，促进了反腐倡廉宣传教育工作全面深入开展。二是始终把党员廉洁自律教育贯穿于“党员先进性教育”和机关作风建设，扎实开展了“六个一”活动和“百名书记讲形势、万名党员受教育”等活动，增强了教育的针对性。届期内全区共有46名党政“一把手”讲廉政课，有效地提高了全区党员干部防腐免疫力。三是以党风廉政宣传教育月活动为契机，先后开展了“以案论纪、廉洁自律”、“廉洁从政，从我做起”等主题教育活动。通过组织全区副科级以上领导干部到宜昌市监狱参观，观看警示片，讲廉政课，知识竞答等形式，宣传法纪知识，加强了警示教育。四是以《实施纲要》为重点，开展了专题学习。全区党员干部人手一册《实施纲要》；集中听市纪委领导作辅导报告，参学人员200多人；以党支部为单位，集中观看中纪委副书记刘峰岩作的《实施纲要》辅导报告光碟；举办了一次《实施纲要》知识问答活动，参与人员100人。购买了《实施纲要》宣传图画，在区政务大楼内展出，收到良好效果。

加强制度建设，强化纪律约束。一是坚持制度建设为重点工程保驾护航。为了配合重点项目顺利实施，出台了《关于服务全区重点项目建设的纪律规定》，进一步规范党员干部在服务、服从重点项目建设中的自律行为，对党员干部在重点项目建设中可能存在的15类违纪违规行为明确了预防及处理措施。二是完善了重大事项报告制度。制定下发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，对重大事项报告制度从内容、报告形式、审批等方面进行了全面规范，切实加强了对党员领导干部的日常监督。领导干部报告个人重大事项从随意性转变到制度化、规范化。三是坚持“三谈两述”制度，坚持纪委负责人与下一级主要领导谈话制度，届期进行干部任前廉政谈话90人次，对有苗头性问题的领导干部进行警示性谈话7人次，全区党政“一把手”普遍开展述职述廉活动。

加强专项检查，实施重点监督。一是开展“四项清理”，督查区委、政府出台的各项制度是否执行到位。二是加强节日巡视，督查领导干部节日是否廉洁。印发了《关于春节期间严格遵守廉洁自律规定、坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，转发了省纪委《关于领导干部违反规定收受或赠送现金、有价证券和支付凭证实行先免职再按规定处理的实施办法》、《关于严肃查处党员干部参与的通知》，严肃节日纪律，同时以明察暗访地方式开展了巡视工作。三是进行廉洁自律专项清理。按照市纪委监察局统一部署，认真开展了党政领导干部兼任企业领导职务、拖欠公款、超标配备小汽车和住房上的的清理工作，没有发现违规现象。领导干部廉洁自律意识明显增强，届内领导干部共上交无法拒退的礼金及有价证券共计62300元。开展治理党员干部打牌“带彩”专项活动。组织全区党员干部集中学习《关于治理领导干部打牌“带彩”问题的通知》（市纪发8号），区委书记、区长分别代表区委、政府领导班子集体在全区党建工作会上公开承诺。会同机关工委共同拟定“伍家岗区党员干部远离打牌‘带彩’活动承诺书”，全区36个支部共226名副科级以上党员干部签订书面承诺。在伍家政务网上开设举报热线，加大了监督力度，全区无违纪事件发生。对公款购买商业保险情况进行了清理，将违规购买职工医疗保险和子女医疗保险资金共计36222元予以没收，上缴区财政。

届期内重点抓了节假日公车的管理，对公车的管理使用情况进行了督查，对未入库车辆及未入库原因进行公示，有效地制止了公车私用。对违反规定动用公车的两名部门“一把手”在全区进行通报批评，起到了较好的警示作用。配合市纪委对4名用公车接送子女上学的领导干部进行提醒谈话。

二、坚持有案必查，违纪必纠，有效遏制腐败高发态势

依法依纪开拓新局面。以《条例》的颁布为契机，落实上级纪委关于依纪依法规范纪检监察举报工作会议精神，进一步完善了“三个机制”，即举报组织领导机制，举报处理机制，举报快速反应机制。进一步健全区、街乡、村居三级网络组织。具体坚持了三项制度，一是坚持首问责任制，保证件件有落实；二是坚持实名回告制，保证件件有反馈；三是重要疑难回告听证制，保证处理公正、公平、不留疑惑。届期内受理件262件次，办结248件，办结率达94.65%。领导批阅件184件，谈话98人次，为28名领导干部澄清不实举报。

依法依纪加大案件查处力度。共初查案件线索21件，立案8件，结案8件，1人，1人，党内警告2人，政纪处分3人，移交司法机关处理1人。共收缴违纪款20多万元。在案件查处中，我们严格执行中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》，坚持安全第一。工作中着力提高拓展案源线索的能力，充分发挥基层纪委的前哨作用，同时探索纪检监察机关与公安、检察院、法院、审计、组织人事部门信息通告制度。纪委内部坚持全员办案的同时，实行了案件责任制、案件主办人轮换制、案件审理公开制，以此增强机关干部的竞争意识，提高机关干部办案能力和水平。

三、纠建并举，执法监察和纠风工作逐步规范

开展专项资金检查，确保专项资金管理使用到位。组织专班到四个街道办事处和社区对下拨的公益性岗位补贴、社保补贴及公用经费、“300工程”补助经费等专项资金的拨付、到位及使用情况进行检查，涉及资金总量196.72万元，对检查中发现的公益性岗位人员工资发放不及时、标准不统一，街道下拨到社区的资金不到位，个别街办劳动保障所财务不规范等问题，下达整改意见书，限期整改。

开展企业排污专项清理，确保人民群众利益不受侵害。针对群众反映突出的环境污染问题，严格按照《伍家岗区整治违法排污企业、保障群众健康环保专项行动实施方案》，会同相关部门重点对三峡民营科技园里11家企业的“环评”、“三同时”进行检查验收，加大对企业违法排污问题的整治。对胜利二路餐馆及夜市油烟扰民问题进行专项整治，对部分污染严重且不具备整改条件的督促工商部门吊销其营业执照。

开展效能监察，确保政府投资项目顺利进行。一是先后对江海路建设和共强村村民集中安置点建设立项实施效能监察，做到了“三个确保”，即确保项目法人制、招投标制、工程监理制、合同管理制、廉政责任制；确保项目建设进度、工程质量；确保项目建设资金安全有效运行。配合街道对干扰工程建设，影响工程正常施工进程的几名党员干部进行了教育。二是配合市纪委监察局对沿江大道延伸段建设、城东大道建设实施了效能监察。

开展教育收费、卫生行业行风检查，确保“上学难、看病难”问题得到有效解决。届期内不断加大对教育收费、区属两家医院医疗服务、药品采购和药品价格的执行情况进行了全面检查。狠抓了教育收费“一费制”的实施，有效遏制了乱收费现象，全区教育实现“零投诉”，共减免2813名进城务工农民子女借读费共计90万多元，减免239名贫困生书本费等共计10多万元。卫生系统“开单提成”、购置医疗器械收受回扣等问题基本杜绝，药品购销全部按要求进行招投标采购，集中招标采购率达90%。

开展民主评议行风，确保政风行风得到根本好转。届内对司法局等14个单位进行民主评议行风，对农林水局等11个部门进行“回头看”。通过开辟了网上“行评在线”，开通热线电话设意见箱，召开座谈会、进行问卷调查、测评13000多人，收集意见建议297条，完善相关制度28项，各参评机关的行风建设得到加强，机关干部的作风明显好转、依法行政的水平、优质服务意识、效能意识进一步增强。全区民主评议行风工作基本走上规范化、制度化，行风建设的长效机制初步确立。

参与全省清理集资、借资、强行捐资、摊派工作。全区无集资、强行捐资、摊派情况，清出个人或单位借资172.9万元，现已退款31.89万元，余下的均要求拟定还款计划，限期还清。围绕坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资问题开展执法监察，着力保障人民群众经济上的合法权益。组织经发局、城建局、人劳局、土地办、国资办开展了“四个坚决纠正”的专项治理工作。

此外，还按照市统一部署，开展了整顿统一着装工作，减少着装人员4人，涉及金额4500元。对全区行业协会、社会中介机构也进行了整顿规范。全区12家行业协会均定有行业自律机制，无违规现象。全面部署全区治理商业贿赂工作，各相关部门的治理工作已经全部按工作方案进入自查自纠阶段。

四、正本清源，源头治腐工作力度不断加大

深化三项改革，加强制度防腐。一是推进和完善了行政审批制度改革，结合学习贯彻《行政许可法》，对各项行政审批制度进行了清理，废止了一批不符合《行政许可法》规定的文件，目前区内保留9项行政审批权。二是不断深化财政制度改革，进一步深化改革部门预算、积极稳妥推进国库集中支付、严格“收支两条线”管理、实施政府集中采购，做到依法理财、民主理财。督促相关部门出台了《伍家岗区行政事业性收费和罚没收入“收（罚）缴分离”银行代收操作办法》，各行政事业性收费实行“单位开票、银行代收、财政统管”，保证及时足额按级次缴入国库或预算外资金财政专户。

三是深化人事制度改革，依法实行质询制、问责制、票决制，在5个事业单位实行聘用制度改革，聘用30人。在乡镇综合配套改革中，坚持扩大民主，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》及《区委关于贯彻<党政领导干部选拔任用条例>的实施细则》的要求，严肃纪律，班子由14名精减到9名，工作人员按“公开、公正、公平”的原则实行竞争上岗。

深化三个中心建设，减少易腐败环节。一是进一步规范了财政国库集中收付中心的运行，47家行政事业单位纳入国库集中收付管理，54个单位编制了部门预算。国库支付实现“四个直达”：职工工资直达个人帐户；政府采购资金直达采购专户；大宗支出直达供应商；专款直达工程项目。乡实行了零户统管，16个村全部进行“双”。二是进一步完善政府采购中心及小额招投标的管理，印发《伍家岗区政府集中采购目录及标准》、出台《伍家岗区协议供货管理办法》、《伍家岗区区直行政事业单位公务用车定点保险暂行办法》等，进一步扩大采购资金直接支付的范围和规模，完成政府采购规模900多万元。公开招标9次，招标金额达323.7万元。先后参与社区300工程、区福利院等政府投资的工程招投标工作，招标金额达581万元。在规范政府投资行为中，充分发挥审计的作用，仅2006年上半年就审减资金近50万元，有效节约了建设资金。三是进一步加强经济发展环境投诉中心建设，建立外来投资企业工作档案75个，对10家重点非公企业进行了挂牌保护。建立服务承诺制，完善投诉受理、调查处理、意见反馈运行机制。坚持为外来投资者服好务，为投资者办证140多份，接待来访300多人次，为投资者办理返还工商、税务登记费20多万元。对3起妨碍重点企业和重点项目建设的事件进行了调查处理。

深化“四公开”工作，推行“阳光政务”。一是进一步统一思想，明确责任。二是进一步统一“四公开”工作要求。按照《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号）及《伍家岗区政府信息公开实施办法》，从公开形式、公开内容、公开时间、公开工作建档、公开工作考核、公开工作反馈等六个方面进行规范。三是进一步规范“四公开”工作考评，考评结果实行“四纳入一追究”：即将政务公开工作纳入全区经济目标责任制考核、纳入党风廉政责任制考核、纳入政风行风评议、纳入领导干部述职述廉，对因政务公开工作不到位、不真实引起群体性上访造成不良影响要视情节轻重追究单位领导责任。稳步推行财政与编制政务公开工作。按照上级要求，确定四个方面公开内容，即财政信息、财政资金、部门预算、单位及人员编制。结合我区情况，今年财政公开计生奖励资金、教育“两免一补”资金在内的13项专项资金及农村税费改革转移支付资金2项，以上15项资金涉及总金额达979.2万元，涉及公开人数达34000人。届期内全区公开面达100%。

深化职务消费货币化改革，预防关口前移。稳步开展了干部职务消费货币化改革试点，积极探索分类管理新办法。按照《宜昌市领导干部职务消费货币化改革实施意见》，先后确定在伍家乡、伍家街办、区委办、区检察院开展招待费、交通费、通讯费货币化改革试点。在公务接待费上，实行总额控制、限额使用、专账管理、发票结账、超额究因、定期公示、接受监督的管理办法；交通费改革上，伍家乡实行公务用车市场化，现有8辆公车一律公开拍卖，以现金形式发放交通补贴。伍家街办采取半市场化，保留一辆公车，适当补贴交通费；通讯费实行了限额包干、发放到人的办法。按照测算，伍家乡实行改革后的费用比上年可下降近30%。并结合实际还适时出台了《伍家岗区党政机关干部公务移动通讯费包干管理办法》，在全区实行移动通讯费货币化，并严格规定发放标准和范围。

五、强化责任意识，党风廉政建设责任制工作进一步落实

重视责任网络建设，我们根据“四大纪律八项要求”重新修订了党风廉政建设责任制考核方案及评分细则，拟定了《伍家岗区2004-2008年“四大纪律”党风廉政建设目标责任制考核细则》和《党风廉政建设目标责任书》，并由区委、政府一把手与各级各部门党政一把手签订目标责任书47份。党风廉政建设责任一一分解到位，形成了责任网络。

重视对“一把手”的考核，把《“一把手”工程工作记载卡》作为必查内容之一，要求“一把手”对党风廉政建设工作做到有部署、有检查、有总结。考核“一把手”工作由重视书面总结向重视平时原始记录转变，做到“立字为凭”。

重视量化考核，按照《关于党风廉政建设责任制考核评分办法的通知》实施倒扣分，由重视定性考核向重视定量考核转变，做到“见错扣分”。

重视群众评廉，改变以往单纯地向考核小组汇报为面向单位职工、二级单位负责人、管理对象汇报，增加群众评廉环节，由重视领导评价向重视群众认可转变，做到“以评为据”。

重视督查整改，坚持把党风廉政建设责任制工作纳入全区三个文明统筹考核，做到了“三个同步”。对检查考核做到“四落实”，即统一思想、责任落实，强化教育、自律落实，注重创新、制度落实，严格检查、监督落实。就考核中发现的问题逐一向相关部门提出了党风廉政建设责任制书面整改建议书，限期整改。全区党风廉政建设责任制工作顺利通过市考核组检查验收，得到高度评价和充分肯定。

六、苦练内功，纪检干部队伍素质得到进一步提高

抓制度建设，提高纪检干部的管理能力。换届之后，我们重新修订完善了纪委常委会议事规则等制度，制度汇编成册，做到人手一份，严格办事程序，依规办事，扩大决策、财经等透明度。做到制度管人，量化考核。

抓理论学习及调研，提升纪检业务能力。一是加强对纪检法规的学习领会，重点学习“三个条例”、《实施纲要》、《公务员法》。区纪检机关干部都参加了市纪委组织的业务知识培训考试，优秀率达100%，还先后参加了中央纪委监察部的业务调训。二是加强对上级会议精神的学习领会，重点学习了同志在中纪委五次全会上的讲话精神、省纪委、市纪委全会精神、十六届五中全会精神、中共中央经济工作会议精神。三是加强对全区反腐倡廉工作现状、存在问题及对策的调研。调研工作做到有计划、有检查、有总结，先后两次组织纪检系统干部进行调研交流，共组织30多篇调研文章进行书面交流并装订成册，推荐4篇文章到市纪委监察局交流，一篇在省纪委获奖。届内共完成信息、调研文章130多条（篇），市级以上单位采用50多条。

抓整改落实，提高纪检干部的督查能力。在全区纪检干部中开展了“认真执纪执法树形象”和党员先进性教育活动。区纪委常委会，纪委机关支部认真开好剖析会，开展批评和自我批评，每个人均写了一份深刻的剖析材料，纪委书记的材料上交到省纪委干部室审核交流。对收集到的关于加强和改进纪检监察工作的建议和意见，落实到常委和责任室，一一整改落实。

抓联系点工作，提升服务能力。出台《关于落实联系点工作的实施方案》，具体联系了一村一居八户。工作中加强领导，明确责任，做到三个结合：一是访贫帮困与先进性教育“五到五进”活动相结合；二是鼓励帮扶对象树立信心与教育机关干部相结合；三是把解决帮扶对象的实际困难与机关干部下基层调查研究相结合。以联系点为载体，有效地提高了机关干部服务基层的意识和解决群众实际问题的能力。

银行领导干部述责述廉报告范文第10篇

一､2007年辖区党风廉政建设和反腐败工作的主要任务

(一)加强对领导干部作风建设的监督检查,促进央行职能的全面履行

各级纪检监察部门要认真履行组织协调和监督检查职责,积极协助党委 抓好领导干部作风建设｡要把加强对领导干部作风建设的监督检查作为保证落实科学发展观,促进和谐社会､和谐央行建设的切入点,纳入党风廉政建设责任制,按照“八个坚持､八个反对”和同志提出的领导干部作风建设的要求,切实加强监督检查,认真纠正和解决领导干部在思想作风､学风､工作作风､领导作风､生活作风等方面存在的突出问题｡督促各级领导大力发扬求真务实､真抓实干精神,克服形式主义､,把主要精力用在抓工作落实上｡要厉行节约,反对铺张浪费,严格遵守会议､公务接待､差旅费管理等有关制度,严禁用公款大吃大喝､游山玩水和进行高消费娱乐活动｡进一步发挥纪检监督和行政监察的作用,运用执法监察､巡察､查办案件､“三谈两述”等多种手段,抓好天津分行工作会议和纪检监察工作会议精神落实情况的监督检查,确保各项工作任务的顺利完成｡要严肃党的纪律,督促党员领导干部严格执行“四大纪律､八项要求”,特别是党的政治纪律,坚决纠正有令不行､有禁不止的行为,确保政令畅通｡

(二)预防为主,教育在先,促进领导干部廉洁从政

要围绕坚持社会主义核心价值体系和社会主义和谐文化的要求,开展行之有效的党风廉政教育,不断提高领导干部的思想觉悟和自律意识｡要继续深入开展理想信念教育､党的优良传统和作风教育､和法纪教育､权力观和荣辱观教育,引导广大党员干部坚定理想信念,增强党的观念,发扬优良传统,自觉接受监督,使党员干部从自身作起,从小事作起,自觉抵制拜金主义､享乐主义和极端个人主义等消极腐朽思想的侵蚀,夯实廉洁从政的思想道德基础,做廉洁自律的表率｡要进一步拓宽教育思路,加强示范和警示教育,组织党员干部向廉政勤政模范人物学习,尤其是要注意用身边的事教育身边的人,要总结､宣传一批辖区人民银行系统近年来涌现的先进典型,弘扬廉政精神,营造廉政氛围｡抓好警示教育,以案明纪,使广大党员领导干部增强纪律观念和廉洁从政意识｡要充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用,既要做到宣传教育的广泛性,又要统筹协调各部门的教育资源和时间,增强教育的有效性｡要深入推进廉政文化建设,广泛开展职业道德､社会公德和家庭美德教育,开展丰富多彩的廉政文化创建活动｡

要严格执行领导干部廉洁从政各项规定,认真清理并纠正领导干部利用职权和职务影响,在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益,以借为名占用他人住房､汽车,以或变相等形式收钱敛财,借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益,为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶､子女和其他亲友谋取不正当利益的不良行为和突出问题｡要把领导干部婚姻变化､配偶､子女从业等情况纳入报告个人有关事项､民主生活会､述职述廉的重要内容,及时掌握了解有关情况｡要继续抓好领导干部廉洁从政“九个不准”的落实;继续严肃查处领导干部违反规定收送现金､有价证券和支付凭证,超标准超编制购置､使用小汽车等问题;严肃查处以公务为名,公款出国(境)旅游和境外等问题｡要积极配合人事部门做好清理规范津贴补贴工作｡各级行党委(组)要按照党风廉政建设责任制的要求,定期分析本辖区､本单位党风廉政建设工作形势,发现问题及时解决｡要从爱护干部出发,对领导干部的苗头性问题要早打招呼,及时提醒,使这些同志不犯或少犯错误｡各级领导干部特别是主要领导同志要严格自律,模范遵守廉洁自律各项规定｡

(三)明确责任,严格追究,认真落实党风廉政建设责任制

各级行要把落实党风廉政建设责任制工作纳入党委(组)的重要议程,负起全面领导的责任｡各级纪检监察部门要抓好组织协调工作,积极向党委提出落实责任制的意见和建议,把党风廉政建设的责任和任务分解落实到具体部门､具体岗位和具体人员｡各级党委每季度要专题对本辖区党风廉政建设情况进行分析,研究和部署｡从今年开始,党风廉政建设责任书的签订将实行两年签一次｡要继续抓好党风廉政建设责任制量化考核工作｡

这里特别强调,要抓好责任制的落实到位｡为便于检查､落实,今年试行党风廉政建设责任制落实工作日志制度,各单位､各部门领导对党风廉政建设工作的布置､检查､意见逐项记载,纪检监察部门要加强监督检查,每半年至少要进行一次自查｡在抓好对下级行量化考评的同时,重点抓好机关内设机构的检查评价,防止“灯下黑”｡要严格执行党风廉政建设责任追究制度,对领导不力,导致发生案件､造成不良影响的,要按照党风廉政建设责任制的规定逐级追究责任｡要进一步抓好考核结果的运用,坚持“四个挂钩”,把考核结果作为业绩评定､奖励惩处､绩效工资､干部任免的重要依据,实行党风廉政一票否决制,努力形成依靠制度和机制保障责任制落实的良好局面｡

(四)纠建并举､拓宽途径,深化行业作风建设

要继续贯彻“纠建并举､综合治理､以建为主”的方针,把纠风和行风建设纳入履行人民银行职责的管理活动之中｡行业作风建设要注入标准化管理的理念,以增强素质促进纠风,以完善制度保障行风,以高效运转塑造行风,树立辖区人民银行的良好形象｡要把文明单位创建活动作为行风建设行之有效的载体,与“创建学习型组织,争做知识型职工”等活动结合起来,将“十字”行风的要求贯穿于思想教育､内部管理､业务工作各个方面｡要大力发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡勤俭办行,节约办事,反对铺张浪费､不计成本､讲排场､比阔气,相互攀比的不良风气｡要继续开展民主评议行风工作,今年,总行将组织开展以规范管理为主题的“行业作风创建”活动,各中心支行要从群众反映突出的问题入手,完善和规范管理,制定“行业作风创建”的具体目标措施和方案,并认真组织落实｡

(五)从严执纪,突出重点,加强案件查处和防范工作

根据中国人民银行纪检监察工作会议部署,今年要重点查处领导干部､贪污贿赂､腐化堕落､失职渎职的案件,查处利用人事权､行政审批权､执法检查权等案件,查处基建､采购､财务､后勤服务等岗位发生的案件,查办商业贿赂案件｡对暴露出的历史上违规违章案件要认真查处,对审计署､财监办和内部审计检查中发现的违规违章行为要坚决纠正｡对严重违法乱纪的要严肃查办｡在查办过程中,要严格依纪依法办案,坚持从实际出发,重事实､重证据｡各级纪检监察部门要继续保持查办案件工作力度,坚决维护党纪政纪的严肃性｡

要进一步加强对案件查办工作的组织领导,加强与职能部门的协调与配合,发挥内审､人事和业务主管部门在案件查处中的积极作用,形成办案合力｡要继续认真落实案件查防工作责任制,按照“一案三报告”制度和“三不放过”的要求,对发生的案件要及时上报案情,同时要认真分析原因,总结经验教训,制定切实可行的整改措施｡要加强对办案全过程的监督,强化案件责任,对压案不报､办案不力或对案发原因不认真分析､案发教训不进行总结､整改措施没有落实到位､应追究责任而未进行追究的单位领导进行责任追究｡对监督检查人员不认真履行职责的也要进行责任追究｡

进一步做好案件防范工作｡一是领导要高度重视,切实把案件防范工作摆上重要位置,定期进行研究｡二是发挥监督和职能部门作用｡特别是要发挥业务主管部门在案件防范工作中的作用,定期不定期地开展监督检查,使案件防范工作的各项措施真正落到实处｡三是严格规章制度和办事程序｡各级行要按照《中国人民银行岗位风险防范指南》的指导意见,结合自身已形成的内部控制管理办法,认真抓好风险排查和内部控制,在继续加强县(市)支行案件风险防范工作的同时,重点强化地(市)中心支行及以上单位的风险防范和监督机制建设,加强对内部财务､货币发行､国库管理､基建管理､物品采购､后勤服务等重点部门和重点岗位的风险排查,着力加强事前和事中监督,防患于未然｡各级行､各部门每半年至少要对规章制度落实情况进行一次认真的自查或重点检查,各重点部门对制度落实情况的检查要坚持经常化,要有保证制度落实的措施或制度,切实保证各项制度落实到位｡各级纪检监察部门要对本单位制度落实情况开展监督检查,及时发现问题隐患,及时纠正处理｡

认真做好举报工作｡各级行要按照建设和谐央行的要求,畅通渠道,积极化解矛盾｡要加大核查力度,分清性质,该澄清的澄清,该诫勉的诫勉,该处分的处分｡继续发挥警示作用,对反映问题较为突出,又不够立案的,纪检监察部门要从关心､保护干部出发,向被反映者提出警示,告诫其注意防止和纠正此类问题,避免犯大的错误｡

要继续深入开展治理商业贿赂专项工作｡各单位､各部门要在认真总结去年商业贿赂自查自纠工作经验和存在问题的基础上,进一步完善各项内控制度和操作程序,加强内部管理和监督,建立防治商业贿赂的长效机制｡各级纪检监察部门要加强对商业贿赂行为在辖区人民银行系统的表现形式的调查研究,重点加强对物品采购､项目招标､工程建设､财产保险､车辆维修､业务交往等活动的监督,有的放矢的做好防范工作｡

(六)深化改革,创新制度,着力从源头上防治腐败

要从健全和完善制度入手,深入推进惩防腐败体系建设,努力构建用制度管人,按制度办事,靠制度约束的有效机制｡着重抓好以下几方面的工作:一是要继续深化干部人事制度改革,完善和推行竞聘制,落实和完善相关制度和措施,加强对党员干部的经常性监督,防止考察失真和干部“带病提拔”､“带病上岗”｡要重视对拟提拔干部的及有关问题的反映,对他们的考察不仅要了解政治立场､工作表现和廉洁情况,还要注意思想道德､生活作风方面的情况｡提拔领导干部要事先征求纪委意见｡对群众举报的具体问题要认真核查清楚｡要加强对要害岗位人员的行为监管,以有效制约为前提搞好兼岗设计,实行定期轮岗和强制休假制度,防止和减少违法违纪行为｡二是要推进财务管理制度改革,继续按照财权与事权分离的原则,改变一些后勤服务部门既管事又理财的现状｡要进一步加强银行账户管理工作,对本单位､本部门违反规定开设的银行账户要坚决撤并,要坚决取消“小金库”｡三是要完善采购管理体制,严格实行“管采分离”,充分发挥分行､省会(首府)中心支行和地市中心支行三级集中采购管理委员会的职能作用｡在原有集中采购职责的基础上,中心支行和县(市)支行的办公用房及车辆保险由中心支行集中进行招标管理,地(市)中心支行和县(市)支行的基建项目招投标原则上由分行或省会中心支行按分管辖区组织进行｡四是要严格执行公务接待､差旅费管理､会议管理办法,进一步规范公务接待和其它公务活动｡五是继续推进政务公开､行务公开,进一步完善控制､监督程序,建立有效的制约机制,促使各项工作的规范运作和权力的正确运行｡在这次会上,我们向大家总结推荐了太原等中心支行的一些做法,供大家参考借鉴｡

(七)突出重点､拓宽渠道,强化权力运行的有效监督

今年,各级行要在继续落实分行党委《关于进一步加强干部监督工作的意见》,进一步完善和加强“三谈两述”､民主生活会､领导干部个人有关事项报告､组织函询､离任和履职审计等监督措施的同时,要重点抓好以下几项工作:

一是继续做好巡察工作｡今年要继续对17个地市中心支行开展巡察监督工作,完成对全辖各中心支行的第一轮巡察｡要进一步开阔巡察的视野,充分发挥巡察组进驻时间较长,接触干部群众广泛的优势,重点了解履行职责､执行民主集中制､干部选拔任用､内部管理及大额资金运用和党风廉政建设等情况,加强对与领导干部作风建设密切相关的关键环节的监督｡通过巡察既要帮助查找､发现问题,解决问题,又要注意发现勤廉兼优的好干部｡继续完善巡察工作机制,既要抓好被巡察单位的整改工作,又要督促省会(首府)中心支行和相关部门,按职责加强辖区业务的管理､指导和监督检查,充分运用巡察成果,最大限度地发挥巡察工作的效能｡

二是继续做好县(市)支行监督工作机制建设工作｡要把工作着力点放在发挥新机制的作用､开展有效监督上来,通过机制建设,实现监督工作思路､工作方式和工作手段的创新,有效防范风险和案件｡分行要组织开展县(市)支行监督工作机制建设工作落实情况的检查｡各级行要加强对新､旧模式运行情况的调查研究,注意从中发现问题,采取有效措施,扬长避短,最大限度地发挥监督的效能｡要加强县(市)支行业务岗位人员合理兼岗､顶岗的研究,注意总结推广岗位整合经验,防范岗位风险｡这里要特别强调“两个不放松”,即:不论是采取何种监督管理模式,县(市)支行本身的党风廉政建设和反腐败工作不能放松;中心支行对县(市)支行监督管理不能放松｡

三是深化政务公开工作｡总行已明确政务公开领导小组办公室组成部门的职责,各级行要按照总行要求建立和完善领导组织和办事机构,明确职责任务,抓紧落实｡结合实际,制定本单位政务公开实施方案和工作计划,规范政务公开内容､形式和方法｡要加强服务窗口和电子政务建设,充分利用好政务公开栏､公开指南等传统公开形式,大力推行网上受理审批等方便快捷的公开载体,重点抓好网站建设和服务窗口建设,提高公开的针对性和实效性,促进辖内人民银行改进工作,完善服务,提高行政水平｡

四是继续加强对费用划拨､大额采购､基建工程招投标等重要环节的监督管理｡各行要认真执行分行纪委印发的《辖区费用管理和集中采购监督检查办法》,按规定的金额和时限上报监督资料,促进依法依规有序地办理费用划拨和集中采购事项｡同时,各行要加强对机关处(科)室预算外资金和自行管理的资金的监督管理,完善和坚持相关制度,规范收支行为｡

五是加强决策环节的监督,促进民主集中制的进一步落实｡各级党委(组)要进一步健全党委(组)会､行办会等议事规则,明确本行的“大事”,坚持民主集中制组织原则,认真实行重大事项报告制,自觉接受来自各方面的监督｡要认真落实《中国人民银行天津分行重大决策事项监督办法》,各级纪委要加强监督检查,分行纪委将组织召开落实决策监督的座谈会,积极探索如何通过机制､制度和管理创新,加强和完善决策环节的规范和监督,促进各级班子的依法决策､科学决策､民主决策｡

六是积极开展执法监察工作,发挥行政监察职能作用｡一是完成总行统一立项的执法监察项目｡以规范财物制度,防范商业贿赂行为为目标,对2005年､2006年集中采购､基建工程招投标的情况开展效能监察;以明晰行政执法权责､完善行政执法程序为目标,对行政执法责任制落实情况开展监督检查｡二是由分行组织,开展对要害部门和要害岗位落实制度情况专项执法监察,继续开展对中心支行的廉政监察｡三是各中心支行根据本单位实际,做好自选项目的执法监察,总的原则是,哪里容易出问题,哪里就是执法监察的重点｡执法监察要在实效上下功夫,注重解决实际问题｡

二､切实履行职责,加大力度,确保工作落实

(一)加强统筹协调,以更有力的措施把反腐倡廉工作落到实处

要发挥“大宣教”格局作用｡各级党委､纪委要把反腐倡廉教育作为党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工作和治本之策,精心组织,充分发挥各职能部门的优势,既要各司其职,各展所长,又要统一部署,形成合力｡要进一步贯彻落实好《人民银行天津分行关于构建反腐倡廉＂大宣教＂格局的意见》,抓好反腐倡廉宣传教育联席会制度､责任分工制度､效果评价制度和通报制度的落实,围绕重点,突出特色,创新形式,虚功实做,使反腐倡廉宣传教育与部门职责相融和,与业务工作相融和,力争取得最大效果｡

要发挥“大监督”机制的作用｡构筑“大监督”格局,在党委的统一领导下,以专门监督部门为主,充分发挥党内监督､行政监督､制度监督､审计监督､群众监督和上下级监督的作用,形成监督工作合力｡当前,要完善和落实监督工作联席会制度,加强工作的统筹协调｡在多部门主要监督项目的时间安排上,要合理摆布,分期进行;在监督力量上,应统筹使用,形成合力;在监督内容上,相互吸收,相互融和;在监督成果上,要相互通报､信息共享,减少不必要的重复监督､重复劳动｡

要发挥先进典型的示范作用｡各级党委(组)要始终倡导和保持学习先进､争当先进的良好风尚,让先进模范人物的崇高精神发扬光大;要善于发现和培养先进典型,坚持用典型引路,扶正祛邪｡今年,我们要组织评选一批身边的勤政廉政先进集体和个人,运用事迹展览､巡回报告､演讲､表彰等形式,在全辖营造起一种崇尚廉洁,勤政为民的良好风尚｡

要发挥重点联系行的作用｡重点联系行承担着全辖党风廉政建设和反腐败工作示范和带动作用,重点联系行要在工作上先行一步,要有前瞻性和开拓性,要比其他单位付出更多的努力｡因此,各重点联系行要积极探索党风廉政建设和反腐败工作的新思路､新措施,在重点工作上重点突破｡年内,要召开重点联系行经验交流会,并根据近几年工作开展情况对重点联系行进行调整,希望各联系行不辱使命,认真研究,积极探索｡

要深入实际,加强调查研究｡各级纪检监察部门的领导同志要带头深入实际,切实发现和解决实际问题｡加强对党内监督工作的途径､方法和措施以及如何进一步整合利用监督资源的研究,进一步促进领导干部的廉洁自律｡积极探索如何通过体制､机制､制度和管理创新,加大预防和治理腐败的力度尤其是如何加强对重点环节､重点部门的有效监督,增强工作的主动性和预见性｡积极探索改进和加强纪检监察工作新措施和新方法｡各中心支行纪委书记要带头抓重点调研课题,每年至少拿出两篇调研报告报分行纪委｡

(二)进一步加强纪检监察部门的自身建设