银行会计工作思路范文

银行会计工作思路范文第1篇

郭荣丽，女，1962年生，博士研究生，高级会计师。曾任招商银行总行会计部总经理，现任渤海银行财务总监。在部级核心期刊上发表了论文数篇并多次获奖，由于不断开辟会计工作和会计学理论研究的业务新天地，被业界和学术同行誉为“厚积薄发的金融会计理论探索者”。

获奖理由

抓住会计工作的核算与监督职能本质，从“科学整合各类资源、大力发挥合力优势”破题，搭建战略管理工具，构筑集中营运平台，营建全方位业绩评价体系，一举奠定了渤海银行“责任明晰、运转高效、保障到位、支持有力”的财务会计平台。

多年的银行会计从业生涯，锻造了郭荣丽同志诚实守信、锐意进取、求实创新、勇攀高峰的会计作风。她提出了“财务风险管理”的理念，提出了“银行经营运作的核心是财务管理，财务管理需要控制风险，在风险可控的前提下追求股东利润的最大化，才是股份制银行真正的经营目标”的论断，将风险管理与财务管理的内容、方法、手段融为一体，将财务风险管理引入操作领域，对我国商业银行的财务管理方向的探索与发展具有现实意义和指导意义。

在招商银行工作期间，郭荣丽致力于推进招商银行现代公司治理结构的建设工作，在财会领域坚持“效益、质量、规模协调发展”的管理理念，紧紧围绕“以经济效益为中心，强化激励机制，从严控制费用；以改革创新为手段，转变财会观念，实现体制创新；以系统建设为契机，提高服务效率，打造一流体系”的基本工作思路，以“夯实百年招银基础”为行动指南，认真落实、调整、完善各项管理举措，在系统建设、财务管理、结算、核算、清算各方面都取得了卓有成效的工作成绩。第一，提出并参与构建了以利润报告系统这一管理会计报告系统为核心、以SAP财务核算系统为依托的策略性财务管理系统，有效改善了基本的财务作业流程，促进财务管理战略向经营效益的方向飞跃；第二，主持开发先进的招商银行利润报告系统，将成本、利润核算到部门、产品和客户群，为经营决策和业绩考核提供依据，从而使财务工作对业务发展的指导作用更加显著；第三，从加快技防手段的开发推广和建立电子化支付结算风险防护网入手，陆续主持开发了招商银行电脑验印系统、出纳系统、上门收款身份认证系统、二维码票据防伪系统、通用支付密码系统，其中与金联安公司合作研发的“二维码票据防伪技术”通过了国家公安部防伪产品质量监督检验中心的安全认证；第四，2002年招商银行上市过程中，在出具境内外审计报告、完成资产剥离等方面做了大量的工作，保障了招商银行的顺利上市。此后，负责了招商银行上市至2005年的历次信息披露工作。由于信息披露真实准确等原因，招商银行连续两年被评为“最受尊敬的上市企业”。

2005年12月31日，渤海银行股份有限公司正式挂牌成立。作为过去10年来获准成立的第一家全国性股份制商业银行，如何实现“新理念、新机构、新机制”的后发优势，创造一家有特色、高效率、有竞争力的现代商业银行，是渤海银行面临的最大课题。作为主管财务会计工作的高管人员，郭荣丽抓住会计工作的核算与监督职能本质，从“科学整合各类资源、大力发挥合力优势”破题，搭建战略管理工具，构筑集中营运平台，营建全方位业绩评价体系，一举奠定了“责任明晰、运转高效、保障到位、支持有力”的财务会计平台。

第一，抓住管理会计本质，搭建以价值管理为导向的战略管理工具。商业银行管理会计工作的灵魂是业务发展战略架构。郭荣丽基于渤海银行批发银行业务和零售银行业务的经营发展战略，研究确立了分产品、分客户的矩阵式管理会计体系，建立了内部资金转移计价、经营成本归集分摊和风险调整后利润计量的管理会计主体模块，实现了收益与成本的主动匹配的会计管理目标，使财务会计功能的发挥实现了升华。

第二，抓住银行会计本质，构建“大后台”业务营运模式。随着信息技术的发展，传统商业银行会计工作正在经历由分散到集中的发展历程。在郭荣丽的倡导和组织推动下，渤海银行实现了银行会计的“大集中”，构建了前后台分离的业务营运体系，使全行的业务营销前端真正得到解放，为渤海银行业务的加速发展和“几何”扩张模式提供了“一步到位”的会计平台支持。

第三，抓住业务核算本质，建立“大集中”模式下的业务核算体系。国内商业银行的多级分散核算体系，在较大程度上限制了核算功能的发挥。为建立一套面向未来的财务核算体系，郭荣丽总结多年的会计从业经验，为渤海银行量身打造了“一本账”前提下的业务核算平台，在渤海银行率先实施了物理核算的真正集中，实现了“一本账、一个准则、一套质量控制标准”，在会计运营领域实现了管理创新。

第四，抓住预算管理本质，建立全面预算管理机制。郭荣丽在渤海银行致力推行精细化预算管理方案，建立了以财务管理预算和价值中心预算分层管理的预算制度体系，在预算管理机制方面，实现了以价值中心为核心的预算管理体系，真正建立起以价值中心为业务开拓和成本控制的枢纽，拉近了成本控制与业务经营的距离，建立了科学的成本控制预算传导机制。

第五，抓住财务支持工作本质，建立“影子”财务支持机制。为拉近财务支持与经营前端的关系，郭荣丽根据批发银行、零售银行和环球市场等业务条线，研究构建“影子”财务管理体系。对业务条线匹配业务财务人员，高效配置财务支持资源，重点协助业务部门做好决策支持、财务政策支持、经营预算编制、财务事项处理等工作，建立支持到位、保障有力的财务服务机制，变财务管理为财务支持，顺应了国际上先进商业银行的财务会计工作发展趋势。

第六，抓住财务会计控制本质，建立集中的控制与监督机制。保持财务控制的独立性，是保障财务会计监督工作的前提。郭荣丽基于“一个行”的财务管理理念，在分支机构财务管理工作中量身订做了“派驻制”财务控制与监督机制，既在时间上和空间上保障财务管理对业务支持的工作效率，又保证了财务控制和财务监督的独立性。在“派驻制”财务控制与监督机制前提下，渤海银行建立了集中处理的财务报账体系。通过搭建预算管理系统和财务报账系统，建立财务事项的远程预算管理、授权管理机制，实现财务事项的集中处理，建立客观、公正、高效的成本集中控制后台。

第七，抓住业绩评价工作本质，建立全方位业绩评价平台。郭荣丽倡导和建立了集价值中心考核、部门考核、机构考核、客户经理考核和岗位考核等分层次、全方位的业绩考核体系，在充分融入管理会计思想的前提下，分别从宏观考核和微观业绩评价两个层面开展考核工作，推动全行建立以条线管理和横向管理最佳结合的绩效考核体系，并直接组织开发了渤海银行绩效考评系统，实现了绩效考核工作的系统化。

第八，抓住信息管理工作本质，建立决策支持平台。为建立信息反映迅捷的信息管理机制，在郭荣丽的直接组织下，渤海银行建立了以月度经营分析工作为基础的综合分析体系。一方面通过开展月度经营分析工作，及时展现经营成果，反映经营中存在的问题，实现综合分析和信息挖掘的动态化，提高经营分析工作对经营决策的支持作用；另一方面以成本收支分析为渠道，灵活开展产品分析、客户分析、项目分析、专题分析等经营分析工作，加强对业务部门和成本投入事项的论证及信息支持工作。

第九，抓住监管和信息披露工作本质，构建集约化的报表管理体系。为建立高效、准确的信息披露机制，郭荣丽结合渤海银行的信息归集特征，研究构建了集约化报表管理体系：一是实现各类报表管理与业务经营的前后台分离工作，实现经营报表的集约化管理，构建了统一的报表管理平台；二是建立完善的信息安全机制，立足集约化报表管理体系，实现报表信息的归集、编制、审核和报送的标准化管理，建立报表信息管理的授权机制，确保报表信息质量，增强信息管理的安全性；三是实现报表信息披露的统一管理，在总行财务部与分支机构财务人员的报表互动管理前提下，建立统一报表管理平台下的报表信息披露机制，实现监管类报表、针对股东的信息披露、媒体信息披露的归口管理。

银行会计工作思路范文第2篇

【关键词】 央行基层；会计工作；问题；建议

人民银行近几年先后开发使用了《中央银行会计集中核算系统》、《大额支付系统》、《小额支付系统》、《银行结算账户管理系统》、《支票影像系统》等多个业务系统，随着这几个系统的上线，会计工作也上了一个新台阶，既加速了资金的周转，又规范了账户管理，但在实际工作中还存在着一些问题：

一、存在的问题

1、内部控制制度执行不够严格

部分会计人员的工作思路始终停留在日常业务的表面上，不重视规章制度的执行，意识不到风险的存在，缺乏风险防范意识；新进的会计人员上岗前缺少系统性和针对性的业务培训，未能系统地学习掌握相关内控制度，常常采取的是“师傅带徒弟”的落后作法，致使新进的会计人员在日常工作中和轮岗、顶岗、兼岗时不能很好的胜任工作，不能及时发现问题，造成一定的风险；有的基层会计人员对有关内控制度不严格执行，规章制度不落实，有章不循或故意违规操作，风险责任意识淡薄，导致主观执行制度不到位，还有的会计人员由于长期在会计岗位工作，对内控管理的认识“疲劳”化倾向明显，存在以人情代替制度的现象；所以，虽然建立了比较完善的内控制度，但有的会计人员无视制度规定的存在，思想上麻痹大意，凭经验、感情办事现象，执行制度效果不理想，致使风险隐患更加严重，也使得原本比较完善的内控规章制度难以真正落实，严重削弱了内控制度的严肃性。

2、会计职能转变意识不强，依然是重核算轻监管

把记账、算账、对账和报账等会计核算职能作为重点，放松了监管工作，对各金融机构支付结算会计制度执行情况的监督检查管理松懈，会计监管流于形式。有的央行基层会计负责人和从业人员普遍存在对金融机构会计监管工作认识不足，认为只要账平表对，账务不出问题，会计工作就算做好了，把会计工作做到了最低限，使各金融机构不畏惧央行的监管，影响了央行的形象，也给金融机构违规操作留下机会。

3、缺乏会计人员的激励机制

会计工作的风险时时伴随着会计人员，但从待遇上未体现出对会计人员的关心，会计工作单调、枯燥、风险性高，如没有一套科学有效的激励措施,在一定程度上影响了会计人员的积极性；另外由于没有切实可行的奖惩措施，致使会计人员提高工作质量、业务能力缺少动力，成为引发内部资金风险的重要根源，也影响会计人员的工作积极性。

4、对会计人员培训力度不够，会计人员素质不高，已成为制约业务发展的主要因素

主要表现在：会计人员年龄结构偏大，熟悉单项业务的人员较多，具有综合业务素质的人员较少；熟悉传统会计业务的人员较多,了解创新业务的人员较少；熟悉传统操作技术的人员较多，能熟练掌握计算机操作技能的人员较少，如果这种局面不及时扭转，将直接影响会计工作完成的质量，使会计工作在创新方面很难开展。

5、检查辅导定形式，监督不力

会计检查部门虽然不定期的对会计营业部门处理的各项业务的合规性、正确性、及时性进行监督检查，以防患于未然，但检查辅导缺乏计划性、针对性，往往是上级布置,下级应付，不能及时发现存在的薄弱环节和漏洞，而且奖罚力度小，检查整改成效甚微，从而使监督防线不能很好地发挥作用。

二、建议

1、完善内控制度，规范操作程序

为确保会计工作的规范性，必须狠抓会计制度和岗位责任制的落实，规范操作程序和会计行为，对现有不合理的会计制度及时进行补充、修订，使之更严密、更完善，通过建章立制，使内控制度的触角延伸到会计核算的每一个角落，使每项业务的开展作到有章可循，有章必循，违章必纠，堵塞漏洞。

2、加强会计业务人员的管理

一是把好业务人员准入关,对业务人员的任用必须择优安排，并征得会计主管的同意；二是加强对业务人员的政治思想和道德法制教育，努力造就一支有理想、有道德、守纪律的会计队伍;三是组织开展灵活、形式多样、针对性强的岗位培训和业务学习，使业务人员熟练掌握各项业务技能；四是选配政治素质好、精通会计业务、能够以身作则、敬业爱岗的同志担任会计主管，培养造就优秀的会计主管人员。

3、建立激励机制，明确责任，奖罚分明

要对会计人员的工作责任制作出明确规定，把工作任务分配到会计部门的各个岗位，落实到具体经办人员，对成绩优秀的会计人员予以表扬和嘉奖，树立榜样，向他们学习，宣传优秀会计人员好的做法，对工作不认真的会计人员进行批评处理。要坚持以制度为标准，以事实为依据，公平对待每一位会计人员；适当提高会计人员的待遇，领导干部要带头关心基层会计人员的思想动态，解决他们的实际困难，建立业务量、风险度与待遇相对称的激励机制，使风险与待遇相对称，对会计工作全年无差错、无事故发生的会计人员应予奖励，将报酬与劳动成果相结合，调动会计人员热爱会计工作的积极性。

4、加强对会计人员的业务培训，提高会计人员的综合素质

会计工作是一项原则性、专业性较强，风险性较高的工作，对人员的政治素质、业务素质要求相对较高。不仅要有扎实的专业知识，还要有很强的工作责任心和良好的职业道德。一定要使会计人员系统掌握会计基础知识和法规，注重加强央行基层会计人员队伍建设，要把央行基层会计人员培养成政治思想过硬，制度纪律严明，业务技能高超，勇于开拓创新的一流会计人员，会计人员政治思想素质与业务技能素质的高低，也决定着会计工作质量的好坏，会计人员必须坚持会计基础理论的学习，鼓励自学，边学边干，多学习老会计人员的工作经验和好的做法，每一周规定集中学习的时间，提高会计基础知识水平，每月开展一次会计知识“小讲堂”活动。只有扎扎实实抓好学习，才能真正把央行基层会计队伍的基础知识功底打牢固，打坚实，才能提高会计队伍整体专业基础理论知识水平。坚持开展岗上技能操作训练，会计业务岗上技能操作能力的高低，对于央行基层会计工作人员来说，也是至关重要的；开展会计人员法制和职业道德教育，提倡爱岗敬业的精神，树立正确的世界观、价值观、人生观，努力提高会计人员的思想品德，法律意识，使会计人员真正地热爱会计工作，并在提高自身素质上下功夫。

5、应狠抓制度落实，深化会计监督检查

银行会计工作思路范文第3篇

坚定理想信念实践“三个代表”

作为一名共产党员，×××十分注重政治理论学习，自觉加强党性修养。在平时的学习、工作中，他坚持认真学习实践马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行党的路线方针政策，具有坚定的理想信念。在学习中深刻理解和正确把握其中解放思想，实事求是、与时俱进的科学精神。在实际工作中，他立足本职，开拓创新，坚持与时俱进，身体力行，努力实践“三个代表”重要思想。在先进性教育活动中，他认真学习，深入进行自我剖析，自觉解决思想、作风方面存在的问题，真正把先进性教育活动作为重新审视自我、提高自我的一次良好机会。在支部党员民主评议会上，他说：“每一名党员都是一面旗帜，作为一名党员，作为参数维护处的处长，就是要立足本职工作，在工作中努力开拓进取，使参数管理工作为全行的业务发展保驾护航”。他是这么说的，也是这样做的。

工作勤勉尽职建设和谐团队

近年来，×××作为工商银行会计改革的重要参与人之一，主持或参与了多项银行新业务系统的建设，曾多次荣获人民银行和工商银行总行颁发的“金融科技进步一等奖”、“银行科技发展一等奖”、“中国工商银行资金汇划系统建设一等奖”等多个奖项。20****年，由他作为主要完成人的“一种支票实时支付系统”还获得国家知识产权局颁发的《实用新型专利证书》。20****年，总行会计结算部参数管理中心成立，他被调任参数管理中心参数维护处处长，担负起全行参数管理工作的重任。他勇于探索，不断创新，工作上严谨务实，精益求精，凭借着强烈的事业心、高度的责任感和较强的管理组织能力，带领全处同志稳步推进全行参数集中管理和规范化管理改革，圆满完成了各项工作任务，使全行参数管理工作步人了集约化、规范化的科学管理轨道，使工商银行的参数管理工作处于国内同业领先地位，有力地保障了各项业务的顺利开展。

×××是一个富于创新精神的人。他勤于钻研，乐于思考，在探索中不断地加深对参数及参数管理的理解，对参数在业务管理中的作用以及未来发展方向进行了深入的研究和探讨，提出了很多创造性的工作思路和工作方法。两年多来，他的参数管理理念和思想在具体工作中不断得到体现，使参数管理工作逐步实现了规范化。他爱岗敬业，勤勉尽职，为参数维护处人员队伍建设、参数管理集中改革、内控制度建设、日常参数维护和年终决算等工作的顺利完成，倾注了大量的心血。

参数中心成立伊始，×××深刻分析了参数管理中存在的问题，提出了参数集中管理、提升管理层次的战略思路。他主持编写了《参数管理系统业务需求书》，提出了许多参数管理的新思路、新方法。例如，他强调要不断挖掘先进的系统功能，使系统具备自动化、智能化的维护手段，减少人工干预程度，提高参数维护工作的效率和效果；把全行参数业务专家的经验和智慧充分地固化在系统当中，全面规范参数维护行为，实现参数维护的标准化等等。在他的具体组织下，参数集中管理改革取得成功，使工商银行成为全国首家实现参数集中化、专业化管理的商业银行。目前，工商银行参数管理系统已经具备多种先进的功能，并且在全行300多个地区全面推广使用，集中管理和刚性化的流程控制彻底改变了以前参数管理的分散混乱局面，构建起了一个现代化的参数管理平台系统，降低了参数操作风险，提高了参数管理效率和参数维护质量。《金融时报》等国内多家媒体对此项改革进行了报道。

×××坚持以人为本，锻造文明团队。参数维护处作为参数管理中心重要的业务部门，承担着大量艰苦的重要工作。为了造就一支团结向上，善打硬仗的团队，他以创建积极健康的企业文化为切入点，树立“山高人为峰”的管理理念，处处体现人本化的工作方式，让每一位同志在这个集体中得到自身价值的充分体现，并在相互的感召下得到新的提升。处内倡导的和谐包容的团队精神，营造协作互助、平等交流的工作氛围，使全体员工心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，团队凝聚力和向心力不断增强。全处形成了一种团结协作、勇于开拓、无私奉献的良好风尚。在他的带领下，全处同志顾全大局、不计得失，克服种种困难，先后完成了多项重要工作。如20****年年终决算日当天，全行参数设置准确完整，无一差错，全部损益及本年利润结转顺利，实现了年终“零”参数差错纪录的历史性突破，保证了年终决算的全面完成。时任行长姜建清和其他几位行领导都对20****年年终决算的参数管理工作给予了充分的肯定。

坚持开拓创新争创一流业绩

×××清醒地认识到，在参数管理工作中要与时俱进，开拓创新，争创一流业绩，就要不断研究参数管理中存在的新问题和解决问题的新思路。2****年，参数维护处在他的领导下，又全力以赴攻克参数规范化管理改革的这一艰巨任务。作为改革核心内容的四个重点项目从年初起便有条不紊地逐步开展起来。

——“参数1007项目改造工程”对全行内部账户核算体系和功能进行了全面改造，使内部核算在系统中通过参数实现真正的“硬控制”。截止20****年末，全行130多个地区已经分两批投产，清理不合规账户几百万户，20年一季度实现了所有分行的全面投产，内部账户及核算管理实现了质的跨越。

——“1008利率参数统一管理项目”于20****年11月初顺利在全行全面投产，投产后改变了以前利率参数由各地区行自行维护，管理效率低、效果差的状况，实现了所有基准利率统一由总行管理维护，同时分行对自设利率又具有灵活的设置权限，使得困扰全行多年的利参数管理问题得到了彻底的根治，并具备了用系统手段适应利率市场化变革的功能，这种管理方式在国内同业中处于领先地位。

——“地区参数表统一管理项目”使得全行所有地区性参数表在最大程度上实现了内容的统一，在部分参数表的管理权限进一步上收到总行的同时，分行又掌握着部分地区特色业务的参数控制权限，统分结合，使参数与业务的控制性与灵活性得到了很好的体现。

——“参数关联维护项目”是全面提升参数管理手段的一项基础性工作。其目标是在现有参数管理不断规范的基础上，通过精细化的系统管理功能，规范参数维护的手段和流程，用更高的标准全面营建起－个完善的参数标准化管理的平台。

目前，参数规范化管理改革的四个核心项目均已初见成效，对全行核算管理的规范控制作用已经逐步显现出来，受到了各级行领导肯定。

银行会计工作思路范文第4篇

一、主要工作业绩。

二、竞聘本岗位的优势。首先，我有较强的专业实践能力。或许是执着追求、情有独钟的缘故，多年的会计工作实践，使我积累了一定的专业优势。十几年来，我在会计统计、会计风险监管等各项工作中从未出现过差错，并多次受到部室领导和上级行的表扬。其次，我有丰富的会计管理工作经验。我在现有会计岗位上己亲身体验经历了农业银行会计制度的变革与发展，无论从过去的手工记账，还是到现在的电子化监控，我都能熟知每一个环节的操作过程，并能通过监督检查发现会计管理中存在的隐患和问题，及时向领导提供可靠的风险防范应对策略。三是我具有较强的自律意识，坚持原则。参加工作几十年来，我热爱自己的工作岗位，认真遵守国家法律法规和全行的各项规章制度，坚持财务会计制度，无论在检查和在线监测中，只要发现有违规操作现象的，无论是单位或是某一个员工，我都能及时指出，并要求限期进行纠正，在执行制度上从不打折扣，看面子，讲人情。同时，我在本职岗位上能严格要求自己方面，做到了从严自律，洁身自好，没有谋取一己之私。

三、竞聘后的设想。

如果本次竟聘成功，我将配合科长按照以下具体工作思路开展工作：

加强会计基础工作，提高监管工作的质量。突出抓好重点业务、重点环节、重点时段的自律监管，落实监管工作措施，进一步提高监管工作效率。

继续开展会计规范化上等级和会计基础工作创“三铁”活动，突出抓好规范化操作和各项内控管理措施的检查落实。通过开展创“三铁”上等级活动，打造一批会计基础工作真正过硬的营业网点和县级支行。

3、加强会计事后监督管理工作。对各行会计事后监督中心运行情况做进一步检查，督促其切实履行工作职责。 4、认真落实营业机构委派会计主管的工作职责。把会计主管委派作为强化内控管理，防范会计风险的重要举措，加大考核力度，确保委派会计主管认真履行职责。

充分发挥好会计监控系统和可疑交易远程监控系统风险预警监督作用。按照省分行制定的两大系统《管理办法》的要求，落实好“三项工作制度”，即定期例会，半月简报和考核制度，督促县支行配齐预警人员，落实工作职责，切实发挥风险预警功能。

进一步加强财会监管和会计检查。财会自律监管工作的重点是监督检查各县支行监管员、事后监督员职责履行情况，以及会计主管、财会监管员对会计监控系统核查落实情况，在对县支行自律监管情况进行全面的再监督、再检查的同时，采取现场监管和非现场监管相结合的方式，定期或不定期进行专项检查和非现场分析，切实发挥第二道防线的监督作用。形成一级抓一级，层层抓落实的齐抓共格局，切实防范操作风险。

做好财务管理信息系统的推广上线工作。按照省分行的安排部署，督促指导县支行认真做好财务管理信息系统推广上线工作前的数据清理、移植、切换等前各项准备工作，确保系统顺利上线，实现财务集中管理和核算。同时，要认真做好财务指标的监测和分析，为领导提供真实、可靠的决策信息，确保财务计划如期实现。

银行会计工作思路范文第5篇

一、加强自身学习，不断提高业务技能

自参加工作以来，为尽快适应会计工作岗位，我考入市电大金融会计班进行为期三年和学习，系统扎实地学习了金融、财务会计、财政、税务等专业基础理论知识，后又考入河南大学金融投资专业学习进修本科。通过学习，使我熟悉掌握了会计财务、支付结算、国库等专业知识，通晓《人民银行法》、《票据法》等与会计工作相关的法律法规和有关会计财务制度，了解国内外会计工作现状、发展趋势和国际会计准则。任会计师期间，执笔起草了银行岗位职责、内控制度、业务操作规程、会计检查报告、整改措施、业务实施方案、业务系统需求书等30余份约25万字材料。工作期间，我撰写发表了《理论与实践》、〈〈金融会计》、“浅析帐户管理与信用信息相结合的模式与意义”《金融理论与实践》《跨世纪》“商业银行会计内部控制存在的问题与对策”等多篇论文。通过不断的自身学习，使自己的会计知识、工作技能得到了明显提高，适应新形势的工作能力与日增强。

二、加强财务管理，增强自我约束力，切实防范和化解财务资金风险

（一）从提高会计人员素质入手，提高会计基础工作水平

担任会计财务科科长以来，严格贯彻执行上级行会计财务工作精神，组织全辖会计人员认真学习和深入贯彻执行各项财经法律、法规，不断加强会计基础工作建设。首先，从加强会计队伍建设，提高队伍素质着手，夯实会计基础工作。抽调年轻人员充实到会计部门，优化会计队伍结构；利用会计人员年度继续教育、举办会计基础知识、财经法律法规等各种专题培训班等多种形式积极开展会计人员培训，不断提升会计人员素质。另一方面，对会计人员严格要求，从财务凭证的要素，到财务账务处理、凭证装订等基础规范抓起，使全辖会计基础工作水平逐步得到规范和提高。

（二）强化内控建设，切实防范财务资金安全

我任会计财务科科长以来，始终把资金安全作为新形势下加强财务管理的一项重要工作来抓，从管理要求、财务审批程序、审批权限、日常费用的核算内容等进行规范；同时本着从严控制、规范管理、厉行节约的原则通过制订和完善财务核算业务操作流程，明确内部授权事项，促使财务资金报销流程制度化、规范化。结合辖区会计财务工作的具体情况，制定了《中国人民银行洛阳市中心支行机关财务费用支出管理补充办法》、《会计工作内控制度实施细则》及《中国人民银行洛阳市中心支行机关差旅费管理办法（试行）》等制度，规范全辖的会计工作。通过建立会计工作联席会议制度、事后监督情况通报制度等，强化会计管理工作。加强对财务集中报账工作的指导，制定了《中国人民银行洛阳市中心支行财务费用集中报账制实施办法》，在辖内全面推行财务集中报账制度，准确核算各项费用支出，规范费用开支行为。实行财权、事权分离，建立和完善了费用审批程序，明确费用审批权限，严格控制费用开支，为确保财务制度的贯彻落实，建立层层把关制度，坚持“一支笔”审批制度，规范审批范围。在制度的约束下，消除了财务资金的风险隐患，确保财务资金安全。

（三）加强财务管理，增强自我约束能力

为适应部门预算的要求，进一步加强辖内财务管理，修订各项内部管理办法，加强费用开支签报审批管理及合规性审查，调整和优化各项费用的支出结构。响应党委提出的“建设节约型机关”的号召，按照“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的工作机制，各项费用开支预算事先必须经过审批，大额开支必须经行长办公工集体研究，从而约束了费用支出的随意性和盲目性，减少了不必要的开支，将人民银行“艰苦奋斗、勤俭建行”的财务工作方针落到实处。

二、加强固定资产管理，确保国有资产的安全和完整

（一）做好固定资产管理，及时入账核算

担任会计财务科科长以来，认识到固定资产管理工作不仅是会计财务部门一个部门的工作，涉及到科技、后勤以及固定资产购置需求的各个部门，是一项需要全行动员的系统工程，会计财务部门作为固定资产综合管理部门，在做好固定资产价值核算、处置审批、信息反映等综合管理工作的同时，应强化固定资产管理的责任，协调好与各相关部门的关系，并将责任细化落实，突出固定资产管理工作的重要性和严肃性，提高固定资产管理的责任意识。建立健全固定资产总账、明细账，严格按照固定资产管理制度的规定，分类管理，做到账账相符、账卡相符、账实相符、账簿相符。同时，加强完善资产入账管理制度操作,财务部门在付款时，要求财产管理部门及时对实物财产进行入库登记，会计部门登记账簿核算，确保账实相符。

（二）搞好清查工作，防止固定资产流失，确保国有资产完整

按照固定资产管理相关制度规定，每年与内审部门配合财产管理部门进行固定资产清查工作，编制报废、提前报废、盘盈、盘亏情况表，并向行长办公会提交清查报告，向上级行上报清查情况报告，并做好处置资产账务核算。

20**年，按照总行统一布置，组织全辖进行了一次全面固定资产清查。成立了由行长任组长，分管会计财力部门、财产管理部门的副行长和纪律书记任副组长，会计、后勤、科技、内审和纪检监察部门负责人为成员的清查小组，并在会计财务部门设立了清查办公室，抽调20余名同志组成清查小组，制定了清查方案和清查计划。本次清查共调取清查登记簿记录1784条，核对实物1757件，登记工作底稿1757条，清查工作结束后，针对清查中发现的盘盈、盘亏、报废等资产进行了处置；将未纳入账内核算的资产，无论资产来源，全部纳入账内核算；针对产权不清，无产权证资产，积极协调相关部门进行办理产权手续，并在清查报告中积极向上级行反映，积极解决问题；针对清查中资产卡片不清、资产名称不规范、不统一等问题积极进行改正。

通过每年清查工作和专项清查工作，确保了固定资产账实相符，加强和规范了固定资产的管理，提高了固定资产的使用效益，防止了国有资产的流失，确保了国有资产的安全和完整。由于管理规范，科室连续三年在上级行年度考评中获得固定资产管理先进集体。

三、规范集中采购行为，提高采购效益

（一）完善采购制度，规范采购程序

为加强集中采购管理，先后制订了《中国人民银行洛阳市中心支行集中采购管理实施细则》、《中国人民银行洛阳市中心支行集中采购操作规程》和《中国人民银行洛阳市中心支行集中采购评审人员库管理暂行办法》。成立了中国人民银行洛阳市中心支行集中采购管理委员会，加强对集中采购工作的管理和指导。从单位公开选聘了集中采购项目评审人员，规范了集中采购操作程序，规范了集中采购项目的评审工作，使集中采购工作逐步走向规范化和程序化，进一步提高了集中采购工作效率，提高了财务资金的使用效益，促进了廉政建设的发展。

（二）坚持“三公和效益”原则，集中采购的作用得到体现

近年来，我对集中采购工作加强管理，严格遵循“三公开”和效益的原则，坚持“阳光操作”，防止“暗箱操作”，防止了集中采购中腐败行为的发生。采购小组能够结合实际需求，对询价采购坚持货比三家，多方询价，在质量和价格之间进行平衡，集体确定供货厂商；对招标（公开招标和邀请招标）采购，在有关部门的监督下，随机抽取评标专家，公开评标，评标结束后向管委会推荐成交供应商，由管委会确定中标人；对竞争性谈判采购，坚持多轮谈判，多次报价竞价，最后由谈判小组对参加谈判的供应商分别评分排序，向管委会推荐成交供应商，由管委会最终确定成交供应商。

（三）加大集中采购力度，提高财务资金使用效益

近年来，对集中采购工作进行逐步探索和完善，不断加大集中采购力度，逐步将职工福利用品等纳入集中采购项目，采购方式也多样化；采购工作在内联网上公示接受全行职工监督，内审和纪委人员对采购进行全过程专业监督，采购过程邀请需求部门人员进行部门监督，采购工作监督形式的多样化也保证了采购工作的透明和公正、公正、公平，预防了腐败行为和产生，促进了廉政建设。自20**年以来，对中支机关办公楼装修，车库改造，纱北旧办公楼装修，计算机设备，机房专用空调设备，UPS电源，复印机，防雷设备，机动车保险，办公用品，福利用品，发行库监控，发行库交接间改造，服务器及机柜，工作服，电梯，文化墙，接待用品，劳保用品，办公楼夹层防水，热交换站改造等几十个项目采用公开招标、询价、邀请招标、竞争性谈判等方式实施了集中采购，共组织采购70次，采购金额1308.28万元，节约资金95.73万元。并且，办公楼装修项目委托社会中介机构进行公开招标方式进行采购，充分体现了“公开、公平、公正”和效益原则。

银行会计工作思路范文第6篇

一、加强自身学习，不断提高业务技能

自参加工作以来，为尽快适应会计工作岗位，我考入市电大金融会计班进行为期三年和学习，系统扎实地学习了金融、财务会计、财政、税务等专业基础理论知识，后又考入河南大学金融投资专业学习进修本科。通过学习，使我熟悉掌握了会计财务、支付结算、国库等专业知识，通晓《人民银行法》、《票据法》等与会计工作相关的法律法规和有关会计财务制度，了解国内外会计工作现状、发展趋势和国际会计准则。任会计师期间，执笔起草了银行岗位职责、内控制度、业务操作规程、会计检查报告、整改措施、业务实施方案、业务系统需求书等30余份约25万字材料。工作期间，我撰写发表了《理论与实践》、〈〈金融会计》、“浅析帐户管理与信用信息相结合的模式与意义”《金融理论与实践》《跨世纪》“商业银行会计内部控制存在的问题与对策”等多篇论文。通过不断的自身学习，使自己的会计知识、工作技能得到了明显提高，适应新形势的工作能力与日增强。

二、加强财务管理，增强自我约束力，切实防范和化解财务资金风险

（一）从提高会计人员素质入手，提高会计基础工作水平

担任会计财务科科长以来，严格贯彻执行上级行会计财务工作精神，组织全辖会计人员认真学习和深入贯彻执行各项财经法律、法规，不断加强会计基础工作建设。首先，从加强会计队伍建设，提高队伍素质着手，夯实会计基础工作。抽调年轻人员充实到会计部门，优化会计队伍结构；利用会计人员年度继续教育、举办会计基础知识、财经法律法规等各种专题培训班等多种形式积极开展会计人员培训，不断提升会计人员素质。另一方面，对会计人员严格要求，从财务凭证的要素，到财务账务处理、凭证装订等基础规范抓起，使全辖会计基础工作水平逐步得到规范和提高。

（二）强化内控建设，切实防范财务资金安全

我任会计财务科科长以来，始终把资金安全作为新形势下加强财务管理的一项重要工作来抓，从管理要求、财务审批程序、审批权限、日常费用的核算内容等进行规范；同时本着从严控制、规范管理、厉行节约的原则通过制订和完善财务核算业务操作流程，明确内部授权事项，促使财务资金报销流程制度化、规范化。结合辖区会计财务工作的具体情况，制定了《中国人民银行洛阳市中心支行机关财务费用支出管理补充办法》、《会计工作内控制度实施细则》及《中国人民银行洛阳市中心支行机关差旅费管理办法（试行）》等制度，规范全辖的会计工作。通过建立会计工作联席会议制度、事后监督情况通报制度等，强化会计管理工作。加强对财务集中报账工作的指导，制定了《中国人民银行洛阳市中心支行财务费用集中报账制实施办法》，在辖内全面推行财务集中报账制度，准确核算各项费用支出，规范费用开支行为。实行财权、事权分离，建立和完善了费用审批程序，明确费用审批权限，严格控制费用开支，为确保财务制度的贯彻落实，建立层层把关制度，坚持“一支笔”审批制度，规范审批范围。在制度的约束下，消除了财务资金的风险隐患，确保财务资金安全。

（三）加强财务管理，增强自我约束能力

为适应部门预算的要求，进一步加强辖内财务管理，修订各项内部管理办法，加强费用开支签报审批管理及合规性审查，调整和优化各项费用的支出结构。响应党委提出的“建设节约型机关”的号召，按照“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的工作机制，各项费用开支预算事先必须经过审批，大额开支必须经行长办公工集体研究，从而约束了费用支出的随意性和盲目性，减少了不必要的开支，将人民银行“艰苦奋斗、勤俭建行”的财务工作方针落到实处。

二、加强固定资产管理，确保国有资产的安全和完整

（一）做好固定资产管理，及时入账核算

担任会计财务科科长以来，认识到固定资产管理工作不仅是会计财务部门一个部门的工作，涉及到科技、后勤以及固定资产购置需求的各个部门，是一项需要全行动员的系统工程，会计财务部门作为固定资产综合管理部门，在做好固定资产价值核算、处置审批、信息反映等综合管理工作的同时，应强化固定资产管理的责任，协调好与各相关部门的关系，并将责任细化落实，突出固定资产管理工作的重要性和严肃性，提高固定资产管理的责任意识。建立健全固定资产总账、明细账，严格按照固定资产管理制度的规定，分类管理，做到账账相符、账卡相符、账实相符、账簿相符。同时，加强完善资产入账管理制度操作,财务部门在付款时，要求财产管理部门及时对实物财产进行入库登记，会计部门登记账簿核算，确保账实相符。

（二）搞好清查工作，防止固定资产流失，确保国有资产完整

按照固定资产管理相关制度规定，每年与内审部门配合财产管理部门进行固定资产清查工作，编制报废、提前报废、盘盈、盘亏情况表，并向行长办公会提交清查报告，向上级行上报清查情况报告，并做好处置资产账务核算。

20**年，按照总行统一布置，组织全辖进行了一次全面固定资产清查。成立了由行长任组长，分管会计财力部门、财产管理部门的副行长和纪律书记任副组长，会计、后勤、科技、内审和纪检监察部门负责人为成员的清查小组，并在会计财务部门设立了清查办公室，抽调20余名同志组成清查小组，制定了清查方案和清查计划。本次清查共调取清查登记簿记录1784条，核对实物1757件，登记工作底稿1757条，清查工作结束后，针对清查中发现的盘盈、盘亏、报废等资产进行了处置；将未纳入账内核算的资产，无论资产来源，全部纳入账内核算；针对产权不清，无产权证资产，积极协调相关部门进行办理产权手续，并在清查报告中积极向上级行反映，积极解决问题；针对清查中资产卡片不清、资产名称不规范、不统一等问题积极进行改正。

通过每年清查工作和专项清查工作，确保了固定资产账实相符，加强和规范了固定资产的管理，提高了固定资产的使用效益，防止了国有资产的流失，确保了国有资产的安全和完整。由于管理规范，科室连续三年在上级行年度考评中获得固定资产管理先进集体。

三、规范集中采购行为，提高采购效益

（一）完善采购制度，规范采购程序

为加强集中采购管理，先后制订了《中国人民银行洛阳市中心支行集中采购管理实施细则》、《中国人民银行洛阳市中心支行集中采购操作规程》和《中国人民银行洛阳市中心支行集中采购评审人员库管理暂行办法》。成立了中国人民银行洛阳市中心支行集中采购管理委员会，加强对集中采购工作的管理和指导。从单位公开选聘了集中采购项目评审人员，规范了集中采购操作程序，规范了集中采购项目的评审工作，使集中采购工作逐步走向规范化和程序化，进一步提高了集中采购工作效率，提高了财务资金的使用效益，促进了廉政建设的发展。

（二）坚持“三公和效益”原则，集中采购的作用得到体现

近年来，我对集中采购工作加强管理，严格遵循“三公开”和效益的原则，坚持“阳光操作”，防止“暗箱操作”，防止了集中采购中腐败行为的发生。采购小组能够结合实际需求，对询价采购坚持货比三家，多方询价，在质量和价格之间进行平衡，集体确定供货厂商；对招标（公开招标和邀请招标）采购，在有关部门的监督下，随机抽取评标专家，公开评标，评标结束后向管委会推荐成交供应商，由管委会确定中标人；对竞争性谈判采购，坚持多轮谈判，多次报价竞价，最后由谈判小组对参加谈判的供应商分别评分排序，向管委会推荐成交供应商，由管委会最终确定成交供应商。

（三）加大集中采购力度，提高财务资金使用效益

近年来，对集中采购工作进行逐步探索和完善，不断加大集中采购力度，逐步将职工福利用品等纳入集中采购项目，采购方式也多样化；采购工作在内联网上公示接受全行职工监督，内审和纪委人员对采购进行全过程专业监督，采购过程邀请需求部门人员进行部门监督，采购工作监督形式的多样化也保证了采购工作的透明和公正、公正、公平，预防了腐败行为和产生，促进了廉政建设。自20**年以来，对中支机关办公楼装修，车库改造，纱北旧办公楼装修，计算机设备，机房专用空调设备，UPS电源，复印机，防雷设备，机动车保险，办公用品，福利用品，发行库监控，发行库交接间改造，服务器及机柜，工作服，电梯，文化墙，接待用品，劳保用品，办公楼夹层防水，热交换站改造等几十个项目采用公开招标、询价、邀请招标、竞争性谈判等方式实施了集中采购，共组织采购70次，采购金额1308.28万元，节约资金95.73万元。并且，办公楼装修项目委托社会中介机构进行公开招标方式进行采购，充分体现了“公开、公平、公正”和效益原则。

银行会计工作思路范文第7篇

一、树立三种观念,明确事后监督工作方向

一是树立以维护资金安全为最终目标的事后监督目标观。事后监督中心的根本目的和任务应是防范会计核算风险、保障资金安全。尤其是在当前人民银行会计改革不断深入,新业务、新系统不断推出,防范难度不断加大的情况下,要跳出在会计核算范畴定位事后监督工作目标的局限,从风险防范的角度看待问题,坚持全面、审慎、有效、独立的原则,科学定位事后监督工作目标,使事后监督内涵更宽、范围更广、把握问题更准。

二是树立以促进会计核算“免疫系统”正常运行为关键的事后监督工作观。事后监督不能仅仅定位于“事后”的监督,要努力培育“事前”的预警、“事中”的监测。应形成预防的、动态的、宏观的、建设性的事后监督理念,充分发挥事后监督的检验反映、风险预警和纠错防弊功能,着力分析查找基层央行会计核算运行中存在的制度、管理性缺陷、操作上漏洞,从根本上提高会计核算主体的“免疫力”。

三是树立以“规范核算、强化内控、防范风险、助推服务”为评价标准的事后监督效能观。对于基层央行事后监督工作,不能局限于把查出多少问题作为评价职能作用发挥情况的主要标准,而应更新评价观念,从更宏观、更具建设性的角度来把握事后监督的成效,形成更加科学、全面的成效评价体系。如可建立“三级评价体系”,将促进被监督部门规范操作流程、提高内控水平情况作为基础评价标准,将维护资金安全、防范资金安全作为二级评价标准,将提升金融服务水平、服务党委中心工作作为高级评价标准,全面评价事后监督职能作用的发挥情况。

二、实现四个转变,科学履行事后监督职责

一是实现由真实性、合规性监督为主向日常监督与风险环节重点监督并重的转变。现有事后监督定位于前台业务的“全面复审”,对风险环节的重点监督不够突出。事后监督部门应在加强日常全面监督的基础上,依据制度规定、风险案件、历史监督数据等建立统一的风险预警和风险模型加大对核算业务重要环节、重要账户、重要关口的监控力度。突出风险环节、明确监督重点,加强监督分析与预警,着力在消除隐患、堵塞漏洞、保证资金安全方面下工夫。如以计算机监督为依托,重点加大对ABS、TBS系统重要空白凭证及其账户对应关系、系统参数等事项的监督;在资金“进出”的环节上,大小额支付、同城票据交换及业务处理发起到结束各环节进行凭证与凭证、凭证与清单相互配对等。

二是实现由重点关注全面核算的事务性监督向关注内控机制完善的管理服务型转变。在做好日常监督工作的同时,事后监督部门应转变单一的思维习惯和事后监督方式,善于从微观监督中分析归纳出共性的、规律性的问题,将工作重心向日常业务风险性分析和评价、预警提示、建议督导和信息反馈转移,深入分析被监督部门的相关控制措施是否有效,针对薄弱环节提出合理化建议,促进核算部门内部管理和风险防范机制的完善,从更高层次上发挥事后监督在宏观服务方面的作用。

三是实现从专注于核算结果的监督向与核算过程监督相结合的转变。目前,事后监督部门只是对被监督部门的凭证、账表等核算业务结果的监督,对会计核算业务的过程却缺乏有效监督,而会计核算部门的内控管理是否严密、业务系统控制是否存在漏洞、核算过程是否规范,往往是产生风险的主要根源。因此,将监督视角延伸至会计核算过程,将过程监督与结果监督相结合,是事后监督防范资金风险,提升监督效力的必然要求和有效措施。事后监督部门应将ABS和TBS核算系统日志作为过程监督的主要载体,以计算机为辅助监督的手段,对电子文本系统日志进行合规性、实质性审核。合规性审核主要包括各操作人员有无异常操作、是否按各自工作权限操作等;实质性审核主要包括资金流出、账务、查询查复等业务的真实性、完整性,系统日志中操作员与会计凭证记录经办人是否一致等。

四是实现从发现和揭露差错向解决差错的根源性问题转变。事后监督的根本目标是通过控制核算质量、规范核算行为,有效防范和化解资金风险。要改变以往监督工作侧重发现问题和揭露差错的方式,在发现和揭露差错的基础上,要根据不同的差错类型,加强综合分析,剖析问题的实质,深入分析产生问题的根源,进而有针对性地提出切实可行的建议,使核算部门合理地规避风险,以更好地促进有关问题的解决。

三、创建和谐监督生态环境,促进事后监督工作良性发展

一是坚持以人为本,优化良性内部生态。有效发挥事后监督职能作用,必须构建事后监督内部和谐的人文环境和规范的制度环境。基层行要坚持人本理念,严把监督人员入口,合理确定监督人员编制,满足岗位设置、业务分工和操作技能要求。建立清晰的岗位职责、完善的操作流程以及制度规程缺陷收集和修补机制,实现责、权、利完全统一的奖惩激励制度,形成按制度办事、靠制度管人的工作运行机制。注重加强教育和培训,通过开展“文明科室”、“文明示范岗”创建,强化事后监督专业文化建设,凝心聚力,铸魂塑形,营造积极向上、勤奋工作、求真务实、不断进取的氛围。

二是缔造合作双赢,构建和谐外部生态。日常监督工作的正常运转需要事后监督与被

监督部门之间的良性互动、协调配合。基层行事后监督部门应强化与被监督部门之间的沟通与联系,建立健全业务资料抄送、重大事项通报、教育培训相互参与等制度,采用座谈会、分析会和通报会等多种形式来统一认识、揭示问题、分析原因、研究措施,着力构建和谐共融、信息畅通、相互理解、支持配合的工作局面,真正形成核算防范的“合力”,促进事后监督工作安全、有效开展。

三是加强成果转化,完善整体联动机制。基层行要依托“大会计”、“大监督”工作格局,通过落实会计工作联席会议、内部监督联席会议等,搭建互动交流和资源共享平台,建立健全事后监督与内审、监察和会计管理部门的联动机制,将事后监督的日常监督与内审、监察部门的立项检查及会计管理部门的检查辅导有机结合,从而使事后监督发现的问题能得到深层次的解剖,内审、监察及会计管理部门的现场检查、辅导也有的放矢,达到监督资源互享、情况互通、措施互商、决策互动,形成整体联动的工作格局,最大限度增强事后监督成果转化的深度和广度。

银行会计工作思路范文第8篇

我叫XX，今年43岁，大专文化程度，85年7月参加农行工作。85年7月至91年12月在市分行办公室从事打字员、收发等文秘工作，92年至2*0年先后在计划会计部从事机关财务、综合等工作，2*0年8月任副科级监管员兼搞综合至今。本次我要竞聘选择的岗位是市分行计划会计部副经理一职。

一、主要工作业绩。

我自85年7月参加农行工作以来，在历届行领导的关心和同志们的帮助下，认真学习各项规章制度，刻苦钻研业务知识，严格遵守劳动纪律，特别在从事会计工作后，我不断适应业务发展需要，努力提高自身素质和业务能力，每年都能积极完成部室分配的各项工作任务，并尽职尽责地履行自己的工作职责，为*农行的业务发展做出了自己应有的贡献。一是参与制定了2*1至20*年创三铁单位和会计基础工作规范化管理上等级的三期规划，组织开展了会计基础工作规范化上等级工作，并经省分行工作组考核验收文县支行被评为“三铁”单位，有三个县支行被确定为“二级”单位，有四个县支行为“三级”单位，完成了三期规化中的二期目标任务。二是以强化全面风险管理为重点，以防范会计操作风险为主要内容,采取现场监管和非现场监管相结合的工作方式，认真开展了各类专项检查和清理工作，使会计核算的质量和规范化管理水平有了一定提高。按照《*分行20*年计划财会工作安排意见》，制定下发了《20*年*分行财会监管要点》，突出抓了以“7+3”为主要内容的操作风险易发环节和账户、现金和反洗钱“三项”业务管理情况的监督；在部门的配合下制定了20*年上半年会计自律监管工作方案，着重对重要环节，重要岗位，重要人员，重点账户，印、押、机、证的管理情况进行了检查。通过自律监管，落实整改，进一步强化了会计基础工作，规范了操作，有效防范了会计风险；处理落实了预警监控系统产生的预警信息，尤其是6-9月份在科室人员一人借调省分行，其他人员抽调下乡等人员严重不足的情况下，我加班加点，日均处理预警信息达到48条。另外，4-7月份按月对可疑交易远程监控系统运行情况进行了通报，对存在的问题以通报的形式下发各行和营业网点，提出今后工作要求。三是利用现有系统资源，认真开展了非现场监管工作。通过财务报告信息系统对运送中现金、系统内往来资金、诉讼费挂帐等存在的风险隐患，以及科目使用不正确、应收利息核算不规范等问题下发26份《非现场监管表》，督促辖属支行限期进行整改，减少了风险隐患，使会计核算质量得到进一步提高；开展了营业机构会计出纳人员的调查摸底工作，对辖属20个网点会计主管临柜办业务，主管专职后缺22个柜员的问题及时向分行进行了反馈，从源头上防范了因人员配备不到位而引发经济案件的发生。四是组织并参与了20*年3月1日至20*年2月28日期间的反洗钱工作专项检查，对存在的44条问题，提出了35条整改意见，下发了9份整改意见书，督促县支行进行了限期整改。五是结合会计规范活动年的开展，在部门其它人员的配合下举办了一期51名财会监管员和会计主管参加的培训班，通过培训，使全行财会监管和会计主管的责任意识、风险意识和规范化监管意识得到了进一步提高，临柜人员掌握熟悉了新系统的操作方法，为数据上收工程的顺利进行奠定了坚实的基础。同时，根据省分行的安排，对委托贷款、委托业务资金进行了全面清理核查。六是加强了固定资产管理，提高固定资产使用效率。七是认真开展了专项清理工作。首先，配合科室其他同志重点抓了账务数据清理核对工作，确保了我行账务数据完全符合集中版账务规范要求，如期全面完成了数据清理工作任务。其次，对各营业机构历年来领用的业务印章、联行机具、相关资料，包括近年已撤并机构的业务印章进行了一次全面清理。共清理出各类停用业务印章825枚，联行编押机具及相关资料42个。八是认真搞好统计分析工作，为领导提供了真实、可靠的决策信息。

二、竞聘本岗位的优势。首先，我有较强的专业实践能力。或许是执着追求、情有独钟的缘故，多年的会计工作实践，使我积累了一定的专业优势。十几年来，我在会计统计、会计风险监管等各项工作中从未出现过差错，并多次受到部室领导和上级行的表扬。其次，我有丰富的会计管理工作经验。我在现有会计岗位上己亲身体验经历了农业银行会计制度的变革与发展，无论从过去的手工记账，还是到现在的电子化监控，我都能熟知每一个环节的操作过程，并能通过监督检查发现会计管理中存在的隐患和问题，及时向领导提供可靠的风险防范应对策略。三是我具有较强的自律意识，坚持原则。参加工作几十年来，我热爱自己的工作岗位，认真遵守国家法律法规和全行的各项规章制度，坚持财务会计制度，无论在检查和在线监测中，只要发现有违规操作现象的，无论是单位或是某一个员工，我都能及时指出，并要求限期进行纠正，在执行制度上从不打折扣，看面子，讲人情。同时，我在本职岗位上能严格要求自己方面，做到了从严自律，洁身自好，没有谋取一己之私。

三、竞聘后的设想。

如果本次竟聘成功，我将配合科长按照以下具体工作思路开展工作：

加强会计基础工作，提高监管工作的质量。突出抓好重点业务、重点环节、重点时段的自律监管，落实监管工作措施，进一步提高监管工作效率。

继续开展会计规范化上等级和会计基础工作创“三铁”活动，突出抓好规范化操作和各项内控管理措施的检查落实。通过开展创“三铁”上等级活动，打造一批会计基础工作真正过硬的营业网点和县级支行。

3、加强会计事后监督管理工作。对各行会计事后监督中心运行情况做进一步检查，督促其切实履行工作职责。4、认真落实营业机构委派会计主管的工作职责。把会计主管委派作为强化内控管理，防范会计风险的重要举措，加大考核力度，确保委派会计主管认真履行职责。

充分发挥好会计监控系统和可疑交易远程监控系统风险预警监督作用。按照省分行制定的两大系统《管理办法》的要求，落实好“三项工作制度”，即定期例会，半月简报和考核制度，督促县支行配齐预警人员，落实工作职责，切实发挥风险预警功能。

进一步加强财会监管和会计检查。财会自律监管工作的重点是监督检查各县支行监管员、事后监督员职责履行情况，以及会计主管、财会监管员对会计监控系统核查落实情况，在对县支行自律监管情况进行全面的再监督、再检查的同时，采取现场监管和非现场监管相结合的方式，定期或不定期进行专项检查和非现场分析，切实发挥第二道防线的监督作用。形成一级抓一级，层层抓落实的齐抓共格局，切实防范操作风险。

做好财务管理信息系统的推广上线工作。按照省分行的安排部署，督促指导县支行认真做好财务管理信息系统推广上线工作前的数据清理、移植、切换等前各项准备工作，确保系统顺利上线，实现财务集中管理和核算。同时，要认真做好财务指标的监测和分析，为领导提供真实、可靠的决策信息，确保财务计划如期实现。

银行会计工作思路范文第9篇

农业银行竞聘演讲稿范文

各位领导、各位同事：

大家好!

记得美国著名政治家富兰克林有句名言：推动你的事业，而不要让你的事业推动你。今天，我正是为继续推动我无比热爱的农行事业而来。

记得一年多前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。

知人者智，自知者明。说句心里话，能有幸与这么多资深的领导、同事一同走上今天这个竞聘的讲台，才疏学浅、资历平平的我，的确有点诚徨诚恐，忐忑不安。但人总是要有点精神的。有道是：物竞天择、适者生存。作为一名年轻的******员，我拥护改革，渴望竞争。同时将以更加沉稳平实的心态、义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战，接受改革的洗礼。经过慎重地思考，我不改初衷，竞聘的岗位仍然是：办公室副主任。正确地估价自己，我认为我之所以一如既往地竞聘办公室副主任主要缘于以下四大理由。

第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年31岁，刚过而立之年的我，对于从事办公室工作来说我有年轻的优来源于势。即我有健全的体魄、充沛的精力;有年轻人特有的朝气与投入工作的激情;有只做不说的性格、雷厉风行的作风;有无私无畏的风骨、敢抓敢管的魄力。

第二，坎坷的成长历程丰富了一个不断成熟的我。我出身农村，成长坎坷。简要回顾自己的成长历程，我虽然没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但自19xx年参加工作的那天起，我便深深地爱上了这份工作，把事业当作自己终身奋斗的最高理想，化作自己不懈追求的实际行动。

第三，多年的专业实践历练了我对事业的忠诚。或许是执着追求、情有独钟的缘故，通过多年的办公室工作实践，我积累了一定的专业优势，历练了我对事业的忠诚。

第四，多年的综合管理岗位健全了我的品格，提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。

各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我可以从容而自信地对大家说，面对激烈的竞争，我已经成功的实现了参与!至于参与能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!

空谈误事，实干兴社。我虽然没有什么豪言壮语，也没有什么搏大精深的施政纲领。但我深知事业如山，同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有在座的各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好竞聘的工作，当好一名称职的办公室副主任。

古人言：不可以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。我想我既然是为了推动我的事业而来，那么，无论竞聘成功与否，都不会改变我对党的忠诚，不会改变我对事业的执著，更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生!

给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。

农业银行会计主管竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委，你们好：

我非常感谢行领导为我们提供了一个参与公平竞争，充分展示自我的舞台。同时，也对各位领导和同事们对我一贯的关心、支持和帮助，表示最诚挚的谢意!下面，我将个人基本情况，主要工作业绩，竞聘优势和今后努力方向，向各位领导和评委汇报如下：

一、个人基本情况和主要工作业绩

我叫xxx，现年29岁，中共党员。94年12月参加农行工作，94年12月至XX年1月，在xxx营业所先后从事会计员和会计主管工作;XX年1月至今在城区办担任综合柜员。工作中，我爱岗敬业，遵纪守法，勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点，无私奉献，尊重领导，团结同志，大胆进取，敢于负责，充分发挥了党员示范岗的模范带头作用，为城区办事处存款超亿元和被xx银监局评为良好网点做出了自己应有的贡献。近几年来，先后多次被上级行评为优秀统计员、优秀会计员、优秀柜员和先进工作者。

二、我的竞聘优势

一是具有较为扎实的专业知识。参加农行工作12年来，我一方面虚心向老同志请教会出基本知识和业务技能，一方面自学了银行业务书籍，逐步熟悉和把握了农行会出基本知识、内部业务和内控治理要领，提高了自己的政治素质和业务水平，拥有了为客户提供优质高效快捷服务的本领和技能。二是有较为丰富的实践经验。12年的营业网点前台工作经历，使我熟练把握各项柜面业务操作流程和计算机前台操作技术及各项业务治理规定与操作规程，把握银行经营治理、财务会计等基本理论。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，踏实干事，老实待人。经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、工作作风、组织协调能力、判定分析能力、具体处理会计工作中实际能力都有了显著提高。四是具有较强的业务技能。在县行举办的业务技术比赛中，先后两次荣获现金项目统计专业第一名，一次第二名。在县行组织的季度测试中，理论测试成绩均在90分以上，专业技能考核为优秀，业务量名列全县前矛，在XX年柜员考试中，被评为中级柜员。五是具有勇挑重担的勇气和能力。我除临柜办理日常业务外，还分担着掌管大库，现金整理，上介下拨，独自担负着城区办13家企业，3600多人的工资业务。

三、今后努力方向

假若我能够竞聘上岗，我的目标是：争取内部工作质量进入全县前六名。一是努力学习各种新知识，适应形势发展的需要，全面提高自身素质。二是履行职责，不断强化决策治理，规范操作，防范操作风险，确保会计业务的正常开展。三是拓展服务理念，打造优质服务品牌。全面实施服务环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、会计流程规范和检查督促规范，从客户的利益出发，永远把客户的利益和需求放在首位。四是坚持内抓治理、外抓营销并重，促进内控和业务共同发展。

谢谢大家!!

农业银行副行长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!首先借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。是你们的关爱和帮助，让我一步一个脚印，扎扎实实地走到了今天;是你们的鼓励和支持，让我战胜了诸多困难，在砺炼中更加理性与成熟。

我叫**，1***年出生，中共党员，本科学历。我于20**年毕业于***本科专业，19***年进入农行先后做过信贷、会计、客户经理和柜员事后监督等工作。在参加竞聘之前，我曾经问了自己三个问题：

1 我为什么要参加此次竞聘?

2 我凭什么参加此次竞聘，我的竞争优势在哪里?

3 如果竞聘成功，我能为我行做些什么?

我想只要解决了这三个问题，我就可以胜任这个岗位，就能在这个岗位上为我行做出更大的贡献。下面，我就向各位汇报一下我是如何看待这三个问题的。

一、我为什么要参加此次竞聘?

爱因斯坦在谈到工作时说过热爱是最好的老师。从进入农业银行的那一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的农行文化所感染。我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土，愿意为农行的发展勤奋工作、竭尽全力。我想，不论在什么岗位上工作，对农行的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。

另一方面，参加工作以来我始终勤勤恳恳，任劳任怨，敬业奉献，也正是这种爱岗敬业的精神使我从基层一步一步走到现在。回首过去的岁月，有我付出的辛勤汗水，也有收获的喜悦。工作的成绩出色，多次受到领导和同事的肯定，我曾获得多个荣誉称号。今天，也正是因为我对农行工作的热爱和对自己能力的自信，才促使我走上这强者的舞台，来参加南平市副科级的竞聘。

二、我凭什么参加此次竞聘，我的优势在哪里?

既然是竞聘必然会有上有下，只有对我行的发展作用最大的竞聘者才应该最终留下来。那么，我的优势在哪里呢?事实胜于雄辩，我将结合自己的工作经历，从以下几个方面进行汇报：

第一，我具有比较全面的经济理论知识。

工作以来，我没有放弃任何学习的计划，而是不断的努力不断的提供，曾多次参加进修学习班，并于XX年取得了会计本科学历，使我的理论知识更上一层楼。同时，十几年的金融生涯，系统的学历教育和实践，使我具有多学科的专业知识结构，比较全面地了解和掌握了经济、金融、法律知识，熟悉银行相关业务的操作流程，对新知识、新业务的认知和接受理解力较强。这些为我继续做好下一步工作提供了可靠的保障。

第二，我具有丰富的工作经验。

我从参加工作到现在已有十几年的时间，工作以来，我曾在多个岗位上历练过，每一次的工作变迁对我的人生都是一次飞跃，对我个人都是一次宝贵的经验积累，更为重要的是我有九年的农村工作经历。我从普通员工到客户经理，从不同岗位之间的差别形成万向刺激，造就了我开阔的思路，多角度、多层次的拓展技巧及屡试屡爽的营销关系，使我具有了综合性相当强的能力，我相当自信。

第三，我具有较强的管理能力。

我能够将工作中获取的土办法同现代管理理念相结合，使员工有谁动了我的奶酪的危机感和细节决定成败的责任感，能科学地配置人力资源，统筹组合，实现资源最大化的配置。同时，多年的工作经历，使我具备了较强的管理能力和综合协调能力，对领导一职有较深刻的理解。也使我深刻地领悟到了理论与实践相结合的重要性，深切地感受到自己在业务知识、管理水平、领导能力等方面有了全方位的提高，使自己的脚步更加坚实。这些都更加坚定了我扎根于农行，脚踏实地运用自己所学知识，所掌握技能，做好工作的决心。

第四，能出色完成领导交给的各项任务。

我认为，一个领导，是否能在特定的岗位上，对银行做出了出色的贡献，还要看他在工作中的实际表现。过去工作的经历证明了我的工作能力是出色的，同时也给了我参加本次竞聘的强烈信心。

三、如果竞聘成功，我能为我行做什么?

我知道，做为银行副行长，最重要的是要善于团结大家，发扬团队协作精神，发挥群体的智慧和力量。如果组织信任我，同事们支持我，把我放在支行副行长这个岗位上，我将竭尽全力，在各位领导、同事的关心帮助下，做好各项工作：

第一，摆正位置，当好配角。

作为一名副职，重要的是支持、配合支行行长实现支行的工作目标，团结支行全体员工，共同完成工作任务，对行长的决策认真去执行，对交办的工作竭力去完成，分担行长的责任和困难，当好参谋助手。真诚、团结，在工作和生活上努力做到说真话，办实事，求实效。勤奋敬业，协助行长做好各项工作。

第二，加强管理，提高职工综合素质。

现在企业之间的竞争无非是人才的竞争。为此，我将加强对我行人才队伍的建设，实现人性化的管理，做到以人为本。同时，我还将组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识，了解现代商业银行的发展趋势，开展营销知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛，掀起学业务、学知识的浪潮，打造一个学习型的支行，使全体员工明确前进的方向，自动自发，激活潜能，找到拓展业务的办法。

第三，创立品牌，提高意识，做好服务工作。

我将协助行长，抓住营业部核心竞争力项目投产实施的有利时机，整合内部资源，加强内部培训，提高员工素质，使客户进门有舒适感、临柜有亲切感、离柜有留恋感。并建议行长，着重加强大堂经理的作用，突出对潜在优质客户的筛选，注重细节，把差别服务做细做实，使大客户切实感受到一对一个性化、亲情化服务的方便和尊贵，对重要客户可以采取电话预约、优先办理，上门服务的方法，并组织员工，经常性地走访大客户，适时送上一份温馨的关怀和祝福，在与客户交往中凝聚合力。

第四，立足县域经济，服务新型农村。

我将在行长的带领下，严格按照上级指示精神，全力支持县域经济发展，在扶植大型企业的同时，把贷款重点放在有潜力的私营企业上。当然，作为我们农业银行而言立足农村，服务农村是我们工作的重点，我们要切实履行职责，积极支持新农村建设，遵照中央农村工作会议精神，扶植农业经济，重点对农村基础设施和农村重点养殖户的贷款力度，有必要的话，根据我县实际同领导协商，科学论证，建立农村专项贷款资金，为我县的新农村建设保驾护航。

第五，严格规范业务流程，做好风险预防工作。

当前由于种种原因，在执行过程中不按制度办事的情况时有发生，这给我们的业务埋下了隐患，加大了经营风险。在管理中，我将在行长的带领下，以实事求是的态度，严格规范业务流程，发挥我行在技术、人才方面的优势，抓好各项制度的落实，严格按制度办事，预防经营风险。

第六，加强学习，勇于创新。

今后我将加强学习，做到精益求精，永不知足。利用业余时间学习专业理论知识和有关政策法规，努力提高管理能力和业务素质，积极思考，勇于创新。努力培养工作的自觉性和主动性，;拓宽工作思路，改进工作方法，立足本职，当好领导的助手和参谋。

古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起，这是对生活的自信;而我现在要说：给我一个机会，我会干出我的光彩，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。不管怎样，我都将用无限的诚心燃起工作的烽火，以火热的情怀吹响时代的号角，以燃烧的激情点燃前进的火把，以昂扬的斗志举起发展的旗帜!为我行的发展奉献我的智慧和力量，为我行的发展做出更大、更多的贡献，创造更加美好的未来!