银行安全之星申报材料范文

银行安全之星申报材料范文第1篇

一、开展服务企业工作情况

(一)制度建设情况

认真履行职能职责，建立健全服务企业发展的相关制度，制定服务企业发展的具体意见和办法。根据《中小企业促进法》的相关配套政策，研究和提出了促进中小企业和非公有制企业经济发展的政策措施，出台了《中共××市委市人民政府关于加快非公有制经济发展的实施意见》和《××市人民政府关于应对金融危机促进工业经济平稳较快发展的实施意见》。为解决中小企业融资难问题，组建成立了××市中小企业融资担保公司。组建成立了××市项目建设审批领导小组;组建成立了××市安全生产责任领导小组;组建成立了××市经济局挂钩联系帮扶重点企业工作制度，为企业出真力，办实事。

(二)依法行政情况

加强机关作风建设，努力提高行政效能。根据《云南省人民政府关于省人民政府部门及州市行政负责人问责办法》、《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》和××市纪委《关于进一步规范和落实问责制工作的通知》精神，20xx年，推行“八项制度”建设，打造法制政府;20xx年，实施“四项制度”建设，打造责任政府;20xx年，实施“四项制度”建设，打造阳光政府，开通了“96128”政务信息热线。自觉履行《云南省行政机关八项工作承诺》、《××市经济局行政问责制》、《××市经济局服务承诺制》、《××市经济局首问责任制》、《××市经济局限时办结制》。20xx年，向社会公示重要工作事项1项，通报重点工作事项10项，部门工作信息11条，部门工作简报47期，被上级采纳的信息4条。

(三)落实行政许可情况

自20xx年以来，我局根据《中共××市委、市人民政府关于大力发展非公有制经济的实施意见》，切实加强对《意见》的贯彻落实，对《意见》中的相关条款加以监管，增强了各收费项目的透明度，强化了社会监督,我局从未向企业收过任何费用。

(四)落实政策情况

1、积极组织做好省级流动资金贷款贴息工作。认真为我市自立冶炼厂等6户企业向省经委、省财政厅申报流动资金贷款贴息的相关资料， 6户企业已获得省级流动资金贷款贴息280万元。同时,积极做好州级流动资金贷款贴息工作。认真为我市国有、集体、私营119户企业向州经委、州财政局申报流动资金贷款贴息的相关资料。现有5户企业已获得州级流动资金贷款贴息800万元，帮助企业缓解资金短缺和尽快恢复生产。

2、认真贯彻落实省经委等部委关于对部分工业用电给予阶段性电价扶持政策和省工信委《关于对省统调电网直供外的部分工业企业进行用电调查的通知》精神，为减轻企业负担，降低生产成本，积极组织做好我市符合国家产业政策和要求的统调电网直供的铝、铜、锡、铅、锌、黄磷、水泥行业的企业生产用电实施阶段性特殊电价扶持的协调工作。到目前为止，我市享受特殊电价的企业共25户，20xx年12月至20xx年1月企业得到优惠电费3191.33万元。

3、20xx年，在省州党委、政府的领导和关心下，在省工信委、州经委的指导和大力支持帮助下，我市认真贯彻落实国家财政部、国家税务总局《关于再生资源增值税政策的通知》(财税〔20xx〕157号)、《关于再生资源增值税退税政策若干问题的通知》(财税〔20xx〕119号)、财政部驻云南省财政专员办事处、云南省财政厅《关于印发云南省再生资源增值税退税有关问题的补充通知》(财驻云监〔20xx〕34号)、《关于再生资源增值税退税有关问题的补充通知》(财驻云监〔20xx〕45号)及云南省工业和信息化委员会《关于开展“再生资源回收”资源综合利用认定若干问题的通知》(云工信〔20xx〕452号)文件精神，切实做好再生资源回收企业资源综合利用认定和再生资源增值税退税工作，截止20xx年12月10日，我市34户再生资源回收企业获得《资源综合利用认定证》，目前，新申报再生资源回收企业资源综合利用认定的5户企业已在省工信委网站公示;新申报再生资源回收企业资源综合利用认定的5户企业已通过州资源综合利用初审委员会初审，申报材料已上报省资源综合利用认定委员会。20xx年，我市13户再生资源回收企业缴纳税款96,042,596.68元，申请退税金额67,229,817.68元，已退税金额59,476,474.98元。

4、积极做好有色金属及化肥的收储工作。根据省政府、省经委关于做好有色金属及化肥的收储工作的相关要求，按照“政府调控、企业储备、银行贷款、财政扶持、市场运 作”的基本原则，积极为我市14户企业做好有色金属及化肥收储的申报工作。

5、进一步完善中小企业社会服务化体系建设，加大对民营经济在财税、信贷、融资等方面的优惠扶持力度，鼓励民营企业上市发展。今年以来共组织了中小企业、非公企业8人参加上海经济管理培训班;组织中小企业、非公企业参加银河培训和科技信息及中小企业发展培训班;组织中小企业、非公企业参加省级创新评选活动。20xx年获得省级百户创新型非公企业1户、创业之星2户、公益之星1人。

6、积极采取多种措施，切实解决好中小企业发展难题，加快中小企业担保公司的自身建设。努力拓展担保业务，推行“量大额小”的担保业务，进一步扩大向企业担保的融资范围，使大多数中小企业都能享受担保公司的融资服务。20xx年，我市有2户中小企业获得担保贷款20xx万元。鼓励符合条件的企、事业法人及民间资本成立商业担保公司和建立互助信用担保机构，拓宽中小企业融资渠道。20xx年6月10日第一家民营融资企业××市勤鑫小额贷款有限公司正式开业。市人民政府每年对纳地方税收上百万元的企业进行奖励，奖励金共计616.4万元，受益企业达75户。

7、以抓市场整治为截入点，以日常检查巡查为手段，开展对私盐重灾区进行拉网式检查，严厉打击跨地区经营、无证经营及贩卖假盐等盐业不法行为，有效地查处和整治非法经营食盐违法行为，消除碘缺乏危害，保障了人民身体健康。采取部门联动，综合执法的形式，组织开展盐业市场检查专项行动15次，食盐零售网点203户，集贸市场11个，宾馆、饭店、食堂14家，各类食品加工企业作坊27家;组织开展《食用盐零售许可证》换发证工作，共换发证546份;组织开展“515”防治碘缺乏病宣传日活动，共发放宣传材料6000余份;查处工业用盐12吨，违规盐300公斤。有力地净化了××地区食盐市场，确保了全市人民吃上放心合格碘盐。

8、创新服务方式和服务思维，及时了解掌握企业需要帮助解决的困难和问题，抓好政策落实，鼓励企业用活用足云南省人民政府关于加快中小企业发展14项措施;凡是有利于企业渡过难关的政策措施，不折不扣认真执行;凡是支持企业发展的各种资金，全力以赴积极争取;为缓解企业资金压力，引导各类资金向优势企业和行业龙头企业倾斜;引导企业加强技术改造，推行节能降耗和清洁生产，为企业已向上级争取节能降耗专项资金170万元;技改项目贴息资金 60万元，项目前期补助资金10万元，特色工业园区项目补助资金10万元。

(五)纠风治乱情况

坚持围绕我市工业经济发展这个中心，严格按照职能职责权限办事，提高服务意识、责任意识，以服务企业为大局。切实做好对企业生产的协调服务工作。今年初，市企业工委、市经济局根据本单位的实际，加强宣传教育，加强学习，关口前移，加强预防教育，拓宽监督领域，弘扬正气，抵制邪气，形成合力，加大了对贯彻落实科学发展观的监督检查力度，在项目开发、国企改革、民生问题等方面实行了有效监督。在服务企业过程中，严格按照职能职责权限办事，无向企业“吃拿卡要”、乱推派、乱罚款、推诿扯皮等损害企业利益的行为 。

(六)重点项目建设服务情况

加快项目建设步伐，精心筛选组织关系我市产业发展全局的工业项目。20xx年共组织申报省、州项目10个，其中：列入州重点项目的有云锡公司10万吨铅冶炼项目等4个。同时，认真做好项目备案工作，20xx年共备案项目33个，切实加强项目建设跟踪服务、协调、指导、督查等工作。进一步加强对沙甸地区铅冶炼企业的产业整合力度，优化要素配置，积极引导企业抱团取暖，走集团化发展道路，形成规模经济，提高企业抗风险的能力。

二、今后工作的重点

(一)加强调查研究，认真贯彻落实相关企业发展的政策和措施，进一步健全和完善服务企业体系。

(二)加强组织领导，明确工作职责，进一步健全和完善服务企业的工作机制。

银行安全之星申报材料范文第2篇

**年，市行政服务中心按照市委、市政府的工作部署和市效能建设领导小组的工作要求，紧紧围绕全年工作目标，积极探索项目管理、审批环节和运行机制改革的新途径、新办法，不断提高行政服务质量和效率，努力营造我市经济和社会发展政务环境。截至**年11月20日共办理行政审批服务事项15.5万件，其中即办件比重为70%，承诺件提前办结率98%。收到办事群众和单位赠送的锦旗58面、表扬信24封，收回服务对象评议表5850份，满意率达99.9%。

一、**年主要工作及成效

1、强化项目管理，规范环节运行

按照市政府要求，今年以来，我们强化了对审批项目的运行监管，清理保留的审批项目除经批准之外，都能够在中心挂牌办理。在项目公示上，主要做了两件事：一是规范项目名称。将挂牌运行的一些与法律法规称谓不一致的项目进行了名称规范，二是实施动态管理。根据法律法规的修订，及时安排项目进出。今年共有7个项目在中心停止挂牌，有10个项目依法挂牌，现有审批项目359个。

为规范项目运行管理，中心紧紧抓住清理和精简审批环节这一重点工作，对入驻部门提出了审批环节和流程再精简、再规范的具体要求。在各部门的配合下，全部挂牌审批项目均已进行了办事环节的再清理，并逐一编排了审批流程，清理结果和审批流程及时在中心网站上公示，在清理项目环节工作中，共有300个项目精简了审批环节，42个项目由承诺件改为即办件。在项目日常管理工作中，中心将审批主线项目的主要环节纳入到监管范围：对基本建设审批链上的全部承诺办件推行了台账管理，审批窗口逐一登记办件人、审批内容、办件过程和结果发放等情况；对投资创业和招商引资项目，实行了否定报备制度，凡不符合或暂不符合办理条件的事项，窗口在书面告知服务对象的同时，向联络员通报备案，以便及时了解和协调审批工作中出现的问题。为使审批项目配套成龙，中心力推基本建设审批链上的重点部门相关科室整建制进中心办公。市规划局、国土局、市建委开发办、农委农机局等窗口都派出工作人员常驻中心办公。审批项目的配套和环节精简，进一步强化了中心服务功能，提高了审批效率。

2、推行首席代表制，增强窗口功能

从今年初开始，进驻中心各部门全面实行了行政审批首席代表工作制度，应设行政审批首席代表的35个单位已按要求派首席代表到岗履职，窗口办件能力得到了增强。市建委、环保局、公安局、房管局、财政局、药监局、水利局等单位对首席代表充分授权，这些部门的多数项目首席代表拥有最终签批权，窗口办事效率明显提高。据统计，目前中心挂牌项目的承诺时限总体上达到了市委、市政府提出的"必须在5个工作日内办结"的要求。在中心运行的103个常办项目中，能在中心完整实施"一站式"服务的项目数由去年的19个增加到78个，占常办项目总数的75.7%；常办项目平均承诺时限由年初的7个工作日压缩到3.8个工作日；项目提前办结率达98%以上。为巩固实行首席代表制度工作成果，同时便于发现和解决新问题，中心先后两次组织开展了"首席代表回头看"和"办件大回访"活动，发动各首席代表对照《关于实行行政审批首席代表制的通知》（蚌政办[2006]79号文件）要求，认真查摆授权是否到位、履职是否合规。各位首席代表自觉按活动要求，书面总结了入驻中心后的工作情况。中心除在大厅发放服务对象意见征询卡（5700余份）外，还结合首席代表工作总结，对已办结的审批项目随机抽取回访，了解服务对象审批需求，核查审批服务效能情况。

3、实施"绿色通道"制度，加快工业项目审批速度

按照《关于对重点招商引资项目实行绿色通道的意见》（市蚌政办[2006]80号）要求，中心对进入"绿色通道"的项目，提前介入，按照"特事先办、急事快办、易事即办"的原则，实行"联审联办，缺席默认；限时完成，超时默认"的无障碍行政审批服务。今年以来中心先后召开了15次联审会、协调会，为企业和投资商提供政策法规咨询，指导企业办事，帮助企业准备相关资料；同时对重点招商引资项目实行领办服务，对审批服务中出现的问题及时进行协调。

为加快工业项目审批速度，从3月份开始，中心调整了工业用地办事流程：全市工业项目（含开发区）的规划审批，全部纳入到中心规划局窗口集中受理，统一发证。规划审批由7个环节压缩到5个环节，规划选址意见书和规划设计条件同步办理，详细规划审批和核发规划用地许可证同步办理。除重特大和涉及比选、论证、公示项目外，其他要件齐全的工业项目规划审批均在3日内办结。建设用地批准书的核发时间由原来的市政府审核后核发，提前到国土资源管理局审核后核发，办结时间由5个工作日减少到3个工作日。已批准供地的工业项目在办理施工许可证时，因程序上的问题暂不能提供土地使用证要件的，凭国土资源局核发的建设用地批准书，建管部门予以认可，放行办理施工手续。工业项目一经进入建委招投标程序，招标办、定额站、建管局等相关部门采取行业整体联动，同时介入服务。工业项目在工程招标、定额测定、施工许可等方面实行特事特办、快办、简办。对项目单位难以按时提供有关手续，或主要申报资料齐全但次要资料不齐的，在项目单位承诺限期补办的情况下，采取先发证，先开工，施工期间完善手续，施工过程规范管理的办法，确保工业项目建设畅通无阻。

为方便外商投资企业年检工作。从**年开始，我市外商投资企业年检年审工作统一集中在中心办理。中心通过文件方式告知送检企业，向企业发放了年检表格，工商、商务、税务、质监、统计、银行等相关部门联合办公，一站式服务，受到外商企业的欢迎。截至**年6月底，共为82户外商投资企业办理了年检手续，占总数的84％。

4、创新公开形式，搞好政务服务

按照政务公开工作和市效能办的要求，中心全方位、多层次公开了事权事务。主要是通过语音电话、办件告知单、大厅公示栏、电子触摸屏、新闻媒体、中心网站等方式，全面公开了各部门在中心挂牌运转的行政审批和收费事项，公开了中心的各项制度和规定。在项目运行上做到了审批主体、审批项目、法律依据、办事程序、申报条件、申报材料、承诺时限、收费依据、收费标准、办事结果的"十公开"。日常办件中，中心管理人员可以通过网络办件系统，实时跟踪各窗口办件进展情况，及时发现和制止违规办件，形成了有效的监督和制约。

在搞好入驻单位行政审批各要素公开的同时，中心按要求启动了全市政务公开工作。一是会同市法制办，指导50个部门编制了行政职权目录和行政审批流程；二是各部门通过多种形式将本部门工作职能、重点工作、执法依据向社会公开；三是进一步规范了全市水、电、教、卫、交等热点公共服务事业单位的事务公开。到9月底，上述部门已全面完成该项任务，并经法制办和行政服务中心审查通过上网公示。

5、加强网络建设，探索在线审批

一是开展计算机操作培训，提高窗口人员操作水平。为提高计算机操作与应用能力，提高办公、办件效率和质量，6月份起，组织窗口全体工作人员利用工余时间参加为期四个月的计算机操作能力培训和测试。二是彻底清理项目库，更新项目资料，确保办件告知信息完整准确。三是结合实施"首席代表制"、"超时默认制"，调整启用新的窗口办件系统和中心办公系统，提高工作效率和网络安全性。四是完成了中心网站的改版升级工作。目前，中心网站已实现网上咨询、网上申报、表单下载、办件查询、办件结果公示以及部分项目的在线审批等功能。

**年虽然取得了一定的成绩，但还存在着许多不足之处，主要表现在:部分项目环节精简不到位，少数项目运行不畅，个别单位授权不充分，基本建设和部分工商注册类项目前置条件多、内部环节多、申报材料多等问题尚未从根本上得到解决，一定程度上影响了运行效率的提高。

二、**年工作计划

总体工作思路：以党的十七大精神为指导，紧紧围绕市委、市政府总体要求和工作部署，以开展机关效能建设和优质服务年活动为抓手，以"办事更快捷、服务更优质、作风更踏实、行为更规范、群众更满意"为努力方向，不断提高行政审批效率和政务服务水平，认真做好"巩固、完善、规范、提高"四篇文章，力争在强化服务功能、改进审批方式和树立窗口形象等方面取得新的突破，为改善全市政务环境作出更大贡献。

总体工作目标：不断完善政务服务机制，推进审批项目流程改革，推进窗口服务标准化建设，实现审批办件零差错、零障碍、零投诉；窗口直接审批率达到90%以上，开展优质服务竞赛，服务满意率达到98%以上，承诺办件提前办件率90%；项目平均办理时限缩短为3.5个工作日。

1、坚持理论武装，提高队伍素质

一是继续深入学习贯彻党的十七大精神。深入学习中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装党员。深入开展学习实践科学发展观活动，使广大党员干部深刻领会科学发展观的时代背景、精神实质、科学内涵和本质要求。坚持学以致用、用以促学，紧密结合中心行政审批服务和审批制度改革的实际，紧密联系广大党员的思想实际，把用党的十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点。二是加强理想信念教育和思想道德建设。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，使广大党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。三是加强业务学习和培训，提高服务本领。倡导全体人员在学习中工作，在工作中学习，通过学习使全员素质不断提高，审批服务本领不断增强。坚持自学为主和两周一次的午间集中学习制度，有计划地组织开展法律法规、中心制度和网络使用知识的培训，增强依法行政和遵章守纪的自觉性。继续分期分批组织窗口人员外出考察学习，学习外地开展效能建设和优质服务的典型经验。结合工作实际，组织审批主线窗口人员走访服务对象，上门征求意见，了解企业发展动态和对窗口工作的需求，增强审批服务的主动性、自觉性。

2、深入开展"优质服务年"主题活动

一是以中心文明服务规范为主要内容，组织开展"文明服务在窗口"对照看活动；二是在各窗口全面开展"优质服务大讨论"，总结和完善优质服务工作措施；三是开展行政服务技能竞赛活动，形成比工作、比服务、比态度的良好氛围；四是开展部门领导、外来投资者代表评窗口座谈活动；五是开展服务评优活动，在继续搞好"双月红旗窗口"评比的同时，配套出台、实施"双月服务之星"评比制度。

3、着力改进审批服务

要以"零差错、零投诉、零障碍"为工作目标，积极发挥服务窗口的主体作用，进一步提高优质服务水平。重点针对推行首席代表制度中出现的新情况新问题，建立首席代表联席会议制度，掌握窗口信息，明确工作责任，强化工作措施，完善工作制度。要坚决杜绝审批事项"两头受理"、"两地办结"现象，力求做到窗口全程受理和审批。全年不发生因首席代表履职不到位、工作人员业务不熟悉而导致的投诉。要在工作中丰富服务方式，坚持热情服务、要求文明服务、倡导科学服务，积极开展上门服务、服务、导批服务、延时服务、预约服务等特色服务形式，更加方便群众办事。

4、切实加强窗口标准化建设

要严格按照中心办件管理规定，规范业务操作流程。做到项目公示清楚，流程运作严谨，审批依据规范。有关告示牌、服务指南、申请表、示范文本、审批台账、格式文书和取件登记簿等摆放有序；窗口工作人员规定事项的受理记录完整，并做到"咨询一纸写清、材料一遍收清、内容一次审清、费用一次算清"。要进一步规范收费行为，对涉及收费的事项，都须将相应的法律、法规依据和物价部门核发的收费许可证在办公场所公示，自觉接受办事群众的问询和监督。

5、不断创新审批方式

在继续巩固和完善企业登记审批中的并联审批、一审一核、超时缺席默认、绿色通道等制度的同时，着力做好以下工作：一是重新梳理、整合重点项目环节，再造审批服务流程。重点清理联办项目，梳理联办程序，明确联办职责，理顺流转关系，提高联办实效。二是在基本建设和市场开发审批链上全面推行"一表式"收费，在企业设立登记领域试行"一窗式"审批服务，让投资创业者办事更加方便。三是认真推进网上审批工作，选择一些前置条件少、审批环节简单、无收费的审批事项，实行中心外网报批。四是探索部门之间许可事项的委托审批，引导和鼓励部门之间对一些审批频率低、审批条件和程序简单的项目依法实行委托办理。

6、抓好效能督察，完善工作考评机制

一是加强对工作现场的管理，增强总值班的调度功能，更多地赋予窗口联络员现场指挥、管理和服务职责。二是加强对重大办件的跟踪力度，坚持实行否定报备、项目台账管理制度。日常工作中，以实时监督、网络监督为主要手段，及时发现和处理各类违规办件情况。三是健全行政效能建设评价体系，增设办事对象电子评议器，让办事群众对服务窗口进行"背对背"的评价，中心将电子评议结果、群众投诉等作为窗口工作考核的重要依据。四是建立"义务监督员"制度，完善社会监督体系。中心将聘请人大代表、政协委员、外来投资者、个体经营户、新闻记者、普通市民等各阶层人士为行政审批义务监督员，对中心窗口工作进行经常性明察暗访，实施评议和监督。五是加强经批准在中心之外运行项目的监督管理，推行季度报表制度，逐步实现对市级审批项目的统一监管。

要认真贯彻落实市委、市政府目标考核要求，改进和完善各入驻中心单位的审批服务工作目标责任制考核工作，形成窗口单位、窗口和个人责任明确的立体考评机制，要进一步加强与各单位的沟通协调，形成共同支持窗口工作的合力。

7、拓展中心网络功能

以政府电子政务建设为契机，加强中心网络的软硬件建设，进一步完善中心审批系统和中心网站的功能，在现有功能和特色的基础上强化信息资源共享、并联审批、服务监督、评议，以及在线服务、在线互动及政务公开等功能。

8、打造中心文化，建设和谐中心

银行安全之星申报材料范文第3篇

坚忍不拔、精诚团结、主动出击、勇于奉献是狼的精神，这同样也是赤狼段人的精神体现。赤狼段人从领导到每名普通员工从骨子里透出一种霸气，这种霸气是一种对待工作雷厉风行的态度。在狼段人心目中，任务没有能不能完成这一说只有如何保质保量甚至超额完成的说法。战风雪、斗严寒方显英雄本色，狼段集体始终坚持以党的方针政策为指引，在党员刘丽峰段长及各位工长的英明领导下连续多个月产量屡创新高，任务指标连续多个月超额完成，成绩连续五个月成为生产段的排头兵。赤狼段的精神所在不仅表现在自我的成绩方面，在努力履行自己分内职责的同时，积极为其他兄弟段队创造良好的作业环境，用实际行动来融合全矿员工共同为锡煤乃至大唐集团的明天努力奋斗。

以党的创先争优号召和集团公司构建阳光、绿色、快乐三大工程为指导。赤狼段始终全力响应党的各项政策、决议，坚决执行公司的各项决议。在党中央发出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动及构建阳光、绿色、快乐三大工程之际，赤狼段集体充分调动自身能动性，发挥自己的优势所在，坚决响应党的号召。在开展创先争优活动时，赤狼段首先从自身总结经验教训，改进以往的不足之处，继续保持和发扬过去生产工作中的优秀之处出发，使自身与以往作比较努力做到更优秀。其次，赤狼段与其他各生产段做横向比较，争做先进。

在开展创先争优活动中在公司和部门领导的带领下赤狼段领导大刀阔斧的改进管理方式，使之更适合应用于胜利东二号露天矿的各项现场生产工作。同时，领导们又开展了各工种之间的技术比武和技术交流活动。员工们在技术比武中八仙过海各显其能，充分的展示了自己的技术水平；在技术交流会上，员工们畅所欲言，把工作中总结的经验教训摆出来供大家探讨，新员工向老员工请教本岗位作业的技巧等。通过这两项活动的开展充分调动了全体员工投身于科学练兵的积极性，提高了自身的技术水平，为以后安全高效的生产打下了坚实的基础。在工作中，各员工时刻铭记创先争优的口号，努力将自己的分内职责做到最好，各项工程质量均超出要求标准。同时，联防互保工作在群众中也悄然展开，不论哪名员工发现安全隐患或是不稳定因素都能及时的与相关人员联系，力争将危险点消灭在萌芽之中。

在业余时间，按照公司和部门两级领导的指示段领导组织全体员工学习文化知识、学习党的方针政策、温习安全生产的各项规章制度。通过学习文化知识提高了员工们的个人修养与素质。学习党的方针政策使员工们紧跟党的方针政策走，从而达到心向一处想、劲往一处使的目的。温习安全生产的各项规章制度，让员工心中时刻牢记安全，各项工作严格按照规程来，从而达到安全生产的目的。

具有极高凝聚力和素质的领导核心是赤狼段创优争先的必备条件。在公司领导和部门领导的教育下，赤狼段领导们干工作向来兢兢业业，用丰富的经验和先进的管理手段把看似杂乱无章现场情况打理得井然有序，不仅提高了段队的工作效率而且大大的降低了现场的风险指数。领导们始终以“三讲一落实原则”为基础来管理段队的生产工作：在作业前领导们明确的向员工们交代清楚将要进行的生产任务，把现场可能存在的风险隐患仔细地告知每名员工，同时把避免隐患发生的各种措施教予员工。领导们的准则是任务、风险、措施只要有一名员工不清楚坚决不开工。同时，在工作中领导们总是不定时的查看任务、措施的落实情况，发现落实不到位及时耐心的教导员工将其落实。

赤狼段的领导们时刻与员工一道坚守在现场工作一线，干起工作来从不分上下级关系。例如，现场采掘设备每班都需要挪电缆，而电缆本身非常笨重，副司机一人举起电缆行走可谓举步维艰而且效率很低。每逢这个时候，赤狼段刘段长总是发挥党员的模范带头作用带领工长们和副司机一道身背肩扛将电缆挪到安全位置，电缆上的泥水时常浸透刘段长的衣裤，刘段长也几次因为挪电缆时不慎将腰扭伤，但刘段长和采掘设备副司机们挪电缆的身影从未间断过。在问及此事时，刘段长总是笑着说：“我是共产党员，我有义务起到模范带头作用，而且干活时我们是兄弟，和兄弟们并肩作战我不觉得苦与累，而且这样能提高效率，我何乐而不为呢”。不论阴天下雨还是凌劣寒冬，刘段长的身影总是和员工们在一起，虽然天气是寒冷的，但员工们的心是热腾腾的，因为刘段长和我们并肩作战。向这种并肩作战的例子，在各个岗位上都能见到领导们的身影。往往是哪里有脏活累活，哪里就有赤狼段的领导们。生活中，党员刘段长总是用和蔼可亲的话语去关心属下的每名员工，发现员工有困难总是竭尽全力去帮助，在员工心目中刘段长向来都是能帮人排忧解难的好大哥。试问，有这样的领导在，有这样的共产党员做表率，还会有工作积极性不高的员工么？

具有高素质和高凝聚力的锡矿领导集体在，每名员工工作起来都会方向明确，干劲十足。

具备素质过硬、同心同德的员工集体是赤狼段创先进的资本所在。心气足、人气旺、风气正的赤狼段员工集体在工作中向来是齐心协力，各自发挥自己的特长共同将坑下每项生产任务都圆满出色的完成。不仅节约了时间，增加了效率，而且使现场的工程质量标准屡屡提上新的台阶。

譬如，今年雨季锡林郭勒盟降雨较多，坑下正常的生产工作经常因为降雨的来袭而被迫中断，能不能在雨后快速高效的将生产道路恢复畅通，是决定能否及时恢复正常生产的先决条件。传统的雨后恢复道路是单纯的依赖平路机作业，但现在矿区内生产道路长度大约有二十多公里，宽度都在20米以上，平路机每个路段都需要重复刮五六刀，而且有的位置由于平路机机械自身限制，要想处理得当更是难上加难。处理全部道路仅凭现场的三台平路机去恢复道路需要5至6个小时，这不仅浪费了时间影响了正常的生产效率而且设备的实动率大大降低，造成资源的极大浪费。赤狼段领导经过反复的考虑、周密的计划改进了传统的雨后恢复道路作业，采用由平路机处理主干路，三台轮式推土机从铲位出发恢复各铲支路，四台履带式推土机从排土场出发向下延伸恢复排土场坡道。这样，所有辅助设备齐上阵，不仅提高了效率，而且避免了资源浪费，可谓一举两得。然而，推土设备要想向平路机一样将道路处理平整是需要司机极高的操作水平，但是由于平常大家注重技术的训练，这样的技术对于司机们来说根本不在划下。但毕竟雨后路滑，设备多了就增加了危险隐患，这就要求这些设备司机们必须齐心协力，时刻保持集中注意力，并做好呼唤应答，才能避免不必要的事故的发生。大家同心同德，干劲十足，凭借高超的技术和默契的配合，处理起雨后的道路得心应手，提高了效率。采用此种方式，雨后恢复所有生产道路仅需两个小时，效率提高了百分之二百，同时提高了设备的实动率避免了资源浪费。虽然时间用的短，但工程质量并没有因此而降低，反而一次比一次高一个台阶，这完全是由于员工们同心同德毫无私心，及高超的技术水平换来的。

新的雨后恢复道路方法在赤狼段实验成功后，赤狼段没有藏私心将方法据为己用，而是将此方法向其他各生产段推广，从而使全矿的生产效率提高到一个新的层次。这样算下来每年平均节约时间近160小时，增加产量56万方。类似此类改进工作方法提高产量的例子在赤狼段并不少见，而此类技术改进的重中之重在于员工的技术是否过硬，是否齐心合力。

工作不分彼此，不计得失，是赤狼段的一贯作风。赤狼段在完成正常的生产任务的同时积极完成各种工程任务，及不断提升工程质量标准。以往工程任务一般都选择在视线较好的白天，但都等到白天来完成会影响工程进度，造成不必要的损失。因此赤狼段在夜班时遇上白班没有做完的工程活都主动抽调正常生产维护的辅助设备来将没做完的工程活高质量的完成。由于正常生产维护的辅助设备本来就少，再抽调出部分设备去做工程活势必会增加其他设备的工作量，但赤狼段司机没有任何人抱怨任务太重，反而干劲十足，保质保量的将任务做圆满。

由于现场都划分了责任区，每个生产段负责各自责任区的工程质量。赤狼段向来是将自己责任区的工程质量做到位后，抽调部分工程设备来帮助其他各段处理责任区，标准和自己责任区的是一样的。狼段人脑子里就没有各扫自家门前雪休管他人瓦上霜的思想，狼段人心中只有一个目标，那就是：做工作就要给兄弟段队做榜样，就不要分彼此，不要计较得失，多做点工作不会累着，大家都是为了公司明天的发展，为国家的未来贡献光和热，付出点汗水，消耗点青春还是值得的。

赤狼段不夸张的说现已成为胜利东二号露天矿的铁军，此时的赤狼段全员正奋战在锡煤建设的第一线，他们正在刘丽峰段长的带领下朝着煤炭行业的铁军称号迈进。战鼓响，箭以发，狼段人正全力响应党中央关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的号召及集团公司构建阳光、绿色、快乐三大工程的构想，朝着上级赋予的光荣使命迈出坚实的每一步。狼段人有信心、有决心、有准备的肩负责任朝着奉献青春为人类送去温暖和光明的使命进发！

优秀集体申报材料（二）

一、转变观念，提升能力，实施创新发展集团以改革创新的精神，破除影响和阻碍科学发展的陈旧观念、僵化思想、惯性思维、过时做法，使思想观念更加符合科学发展观的要求；以能力提升为目的，大力实施管理创新、制度创新、技术创新和文化创新等，不断推进经济发展方式的转变。

1、创新管理方式，提高管理效率。首先以“安全、经营、资金”三大风险控制为抓手，通过制度与流程的梳理和完善，逐步建立起以组织结构科学、流程管理顺畅、制度设置规范、控制程序精细为特征的全面风险管理体系。在安全管理上，按照“三二一”管理模式，实施集团安全总监负责制、统一委派制，开展安全“铁网行动”、“百日安全活动”、安全生产标准化活动等，充分利用现代化、信息化管理手段，加强安全、质量等方面的实时监管，使之始终处于受控状态，确保安全无重大事故发生。在经营上，着重规避源头风险，实行项目风险评估制度、合同评审和集中管理制度，注重经营品质的有效提升，同时坚决杜绝市场不良行为的发生。在资金管理上，强化资金、财务主管双集控管理，加强资金全面预算管理和财务电算化管理，扩大网上银行的覆盖面，实现集团资金的集中管理、统一调度和有效监控。同时，做好重大投资的可行性研究、集体决策，坚持重大事项产权代表报告制度等，有效规避了投资风险。其次以推行扁平化、集约化、信息化管理为抓手，逐步建立起以组织结构科学、责权利明确、运转顺畅高效为特征的现代化管理体系。规范、优化组织结构，从减少管理层次入手，将集团原来的三级、四级管理逐步转变为二级管理，坚持直管项目和分公司自营项目占主导地位的发展方向，使直管、自营项目的产值占企业总产值的80％以上。同时，划清领导、部门职能边界，按需设置岗位，精干管理职位，明确责权利，加强相互交流和协调配合，提高了公司、分公司战略发展的协同性，提升了企业运行效率和效益。按照特级资质新标准要求，加快企业信息化建设，建立起以集团本部为核心的网络与通信系统、OA系统、项目管理系统、人力资源系统、视频会议系统，借助网络管理平台，实现了对异地公司、项目的零距离实时管控和信息资源共享。再次以提高工程合同履约能力为抓手，加强工程项目管理，制订并较好地执行了《工程项目管理手册》，增强了对工程项目成本、进度、质量、安全的控制力，提升了项目品牌和利润空间。

2、创新承包模式，提高经济效益。本着加大激励与加大风险相结合，放开经营与强化管理相结合的原则，以调动承包经营者积极性、提高企业盈利能力、增强企业发展后劲、提高职工收入为出发点和落脚点，不断创新和完善承包模式，科学界定责权利关系，实行利益与风险对等，权力与义务并存的经营承包制、风险抵押金制、经济责任追究制，实施了经济责任承包、项目股份制、项目模拟法人制等多种承包方式。

二、突出主业，适度多元，推动转型发展

转型发展是集团适应新形势、应对新挑战、谋求新发展的必由之路。

2、推动结构转型升级。完善、优化产业结构，形成了企业综合总承包、项目管理、专业分包和劳务分包的产业体系，在做大做强集团土建主业板块同时，以总承包带动专业分包，做强做精房地产、地基基础、水电安装、建筑幕墙、建筑装饰、检测科技、材料租赁、钢结构、市政等专业品牌，实现了建筑主业和非建筑主业产值的“七三”发展格局。

3、推动管理转型升级。大力实施“大集团”战略，增强集团集中配置各类资源的权威和能力，消除“集而不团”的现象，实行“要素资源统一调配，信息资源统一管理、内部市场统一营运、品牌形象统一整合”的“四统一”管理，强化了集团在战略管理、重大决策、协同支持、资本运作、资源配置等方面的控制权，使集团真正成为战略决策中心、集成服务中心、力量凝聚中心。

三、以人为本，共建文明，促进和谐发展

1、发挥党建优势，提供政治保障。集团把党建工作作为企业的“金名片”来打造。三年来，集团开展了多项创新性、有效性活动。一是重视团队培育，彰显“四特”精神。全面开展“四好”领导班子创建活动，提高两级领导班子整体素质，集团获省国有企业“四好”领导班子先进集体，创建案例被列入全国基层党建经典案例；加强经营团队建设，在新建杭州铁路东站站房等具有战略性意义的重特大工程的承建中，充分发挥国企上下各部门协同作战优势，精心策划、严密组织、认真实施、确保万无一失，向社会展示了集团的品牌实力；强化项目团队建设，在重点重大工程建设中，以项目党支部建设为基点，形成了领导、部门蹲点，项目党员干部为先锋骨干的整体协同作战体系，积极开展“三号两队”（党员先锋号、工人先锋号、青年先锋号、党员突击队、青年突击队）、“三让”（让党旗飘起来，让身份亮出来，让作用发挥出来）、“争六星”（安全之星、效益之星、质量之星、团结之星、进度之星、奉献之星）活动，培育和光大了集团“特别能团结、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“四特”精神。集团承建的青川灾后重建工程、温州铁路新客站等工程，均成了当地或系统内建设的标兵。二是不断健全人才成长、干部选拔培养机制。开展中层管理干部公开竞聘活动，三年已推出10多个中层管理岗位进行公开竞聘，今年还聘请优秀民工作“主考官”，这在《浙江日报》、人民网、新华网等10多家媒体上引起强烈反响。建立健全人才快速成长机制，今年加快了年轻人才的交流培养力度，把有潜力的35名年轻人才安排到青川灾后援建工程和铁路车站改造工程及区域公司中锻炼，加快成才进程。三是加强了流动党员管理，制定了“流动党员管理实施意见”，设立了流动党员管理办公室，成立了流动党员管理服务站，开通了流动党员服务热线，开设了省建设系统首个项目党员干部远程教育网站。四是不断挖掘项目文化内涵，开展了项目建设“八荣八耻”短文征集活动和“廉政文化进项目”活动，推出了项目文化建设突出贡献奖的评选等。

2、关心爱护民工，促进企业和谐。提出民工也是浙江建工建设者、善待民工就是善待自己的理念；在全国建筑施工企业中首创“民工沟通日”制度，确定每月10日为“民工沟通日”，该活动获浙建集团党建创新奖，入选省国资委编写的《党建巡礼——浙江省国资和国企系统党建工作特色》一书；成立民工自治委员会，为全国首创；开展“送文艺、送安全、送健康”“三送”活动，深受项目、民工欢迎；加强民工学校建设，提高民工素质，有5个民工学校被评为杭州市优秀民工学校；开展十佳优秀民工评选，积极推荐民工参加先进人物评选，木工俞锋被评为浙江省优秀民工、杭州市十大平民英雄，程泰德被评为全国优秀外来务工青年。

3、加强民主管理，维护职工权益。集团十分重视职工维权机制的建设，重点抓好以职工代表大会为核心的企业民主管理，签订集体合同，坚持集体协商、司务公开制度，组织全体职工参政议政，开展合理化建议活动，三年来共有2800余人次向企业提交了合理化建议，有120余人获集团合理化建议一二三等奖，有9人获浙建集团“金点子“奖，有1建议获省节能减排合理化建议优秀奖。

4.开展文娱体育活动，丰富职工文化生活。集团积极开展一系列形式多样、丰富多彩的文娱体育活动，如职工健身运动会、“十佳”青年歌手大赛、三人制篮球赛、建工吉尼斯活动等，丰富职工业余生活，满足职工精神文化需求。

5、开展职工互助，情系困难职工。成立职工互助基金会，建立帮困扶贫长效机制。集团领导经常利用节假日慰问“三老”和困难职工，并承诺不让一位职工子女因贫困而失学。三年，集团用于困难员工的慰问和补助金额近百万元。去年以来，受国际金融危机影响，国内经济总体下行，但集团逆势而上，不但做到不减人不减薪，且职工平均收入有所提升。这既反映了集团的整体实力，又显示了一个国有企业的良好社会形象。

6、献爱心送温暖，尽显社会责任。06年，出资55万元援建“桑美”台风重灾区苍南安置房；在08年抗震救灾中，更是积极行动，第一时间搭建活动板房1281套，踊跃捐款达100万元，集团获浙江省抗震救灾先进集体称号；在灾后重建中，集团更是表现出强烈的社会责任感，奋勇当先，深入灾区，开展援建。

7、深化创建工作，提升文明品牌。自1994年被命名为省级文明单位以来，一直保持这项荣誉，去年集团还获“全国文明单位”荣誉称号。在文明创建中，集团十分注重村企结对，共建文明，在淳安千岛湖镇云村三年共投入资金十余万元为村民改造基础设施建设，在07年5月了启动“种文化”活动，向村里捐赠电脑、数码相机等现代化设备，帮助宣传云村，该活动获浙江省“种文化”活动群芳奖，集团获杭州市“双千结对，共建文明”先进单位。

优秀集体申报材料（三）

我们班是一个温暖、和谐的大家庭，积极向上的优秀班集体。团结、进取、活泼、创新是我们的最大特点。

一、健康向上的班风导引我们前进

良好的班风来自于严格、民主的班级制度。每学期初，我们班级根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，让学生“通过集体”、“在集体中”受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制订出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定，如每天带红领巾、戴小黄帽、勤剪指甲、集合队伍快静齐等，并提出了相应的措施，如教师不定期抽查，让抽查出来的规范示范员，享有检查的资格，去督促做的不够好的同学，这样，一批又一批的同学合格了，成为了行为标兵、榜样、带头人。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的展开比较到位。小到一只簸箕、一把扫把如何摆放，大到门窗、电灯的开与关，学生都能各负其责任。

良好的班风形成于正确的集体舆论。我们班有意识、有计划地通过对学生守则、道德问题的讨论；书籍、报刊的阅读指导；对电影、电视的评论等来形成学生的是非观；运用典型事例，进行表扬和批评；运用墙报、黑板报、专栏等舆论工具，宣传正确的舆论导向，批驳错误的舆论；经常性地有计划地组织好各种有益于学生身心健康的集体活动；充分利用班会宣传学校各项规章制度和纪律，如课堂纪律、课间要求、考勤制度、考试纪律等，并教育学生要严格遵守。以无形的力量影响和教育学生。

二、强大的班级凝聚力推动我们发展

我们有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。每当开学初，我们班让学生推荐自己信任的班干部，通过学生评选组建班级组织。在管理班级工作中，不断培养班干部自己学会管理班级。定期召开班会，由学生对班干部进行评议，给干部们提出合理的建议。教师趁机抓住典型来教育大家，这样调动班干部的积极性，激活他们的主动性，提高他们的自觉性，他们主动去帮助一个差生，为班级多做一点实事，如班级有劳动任务，他们能积极带头；班级要召开主题班会，他们能精

心的布置、具有特色；出现一些偶发事件，他们能反馈、制止。这样，班干部心中有同学、有集体，他们的威信也就树立起来了，增强了班集体的凝聚力。在班干部的组织下，学生能完成相当一部分的自主作业，如练钢笔字、听写词语、口算练习、对批作业、课前预习等；开展好各项活动，如中队活动、课间游戏、体育锻炼等；完成好各项工作，如每周一大扫除，学生间的评价等。

我们班所表现出来的强大的凝聚力是令人佩服的，无论是哪方面的集体活动，无论是我们的长项还是弱项，同学们都会尽力一搏，发挥出最高水平，争取到最满意的成绩，运动会、主题班会、各类活动、比赛，无一不体现了我们班团结进取的作风。我们之所以有如此强的凝聚力，是因为同学们有着强烈的集体荣誉感，大家将班级视做一个大家庭，真正将自己视做这个家庭中的一员，逐渐形成了“班兴我荣，班衰我耻”的观念，因而在任何时候，只要我们面对有关集体的事，大家都会暂时放下私事，同心协力地完成它。校每周卫生评比就是一个很好的例子，为了集体的荣誉，班长邱伟光、中队长刘畅、课代表孟芳和几名同学一共十几名同学，每天中午放学后，都牺牲自己的休息时间，主动自觉的留下来将班级室内外的卫生再重新检查和整理一翻。

三、朴实浓厚的学风激励我们提高

同学们不仅重视自身能力的培养，更重视自身道德修养的培养。学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。这和同学们的好学努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找老师提问的同学，甚至放学、午休，也有同学去老师办公室寻求解答。大部分同学对作业练习毫不含糊，按时按量按质地完成各科作业，对学习不肯放松。学风浓厚还表现在同学们在学习中的互助上。有的同学某一科强，有的同学另一科好，大家平时聚在一起，讨论学习，各自介绍自己擅长学科的学习经验，向别人请教自己薄弱环节的学习方法，互相之间取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进了班级团结。这样的例子在班中随处可见，即使是下课时间，相互之间请教一道题也可以引起大家对学习的讨论。

四、多姿多彩的活动丰富我们生活

在班级的集体生活方面，我们坚持以少先队为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。如：主题班会、学习竞赛、小组竞争、辩论会、跳绳比赛、下棋比赛、歌咏活动等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自己的才能。尽量使整个班集体团结起来像一个大家庭，大家每个人都在不断的进步，整个集体也就跟着不断完善。学生在集体中互相帮助，共同切磋，相互鼓励，提高了学习成绩，形成了良好的学风。

五、永无止境地进取心催促我们奋进

我们班几年来取得了可喜的成绩，多次被评为校级优秀班集体、优秀中队、卫生先进班集体。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力，班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。不断提出新的共同的奋斗目标，寻找鼓舞学生前进的力量，激励和指导全班学生朝着共同的方向前进。为了配合学校文明教育活动，我们班进行了“做文明学生，向不良行为告别”的征文和演讲活动，使学生提高了文明素质，自觉培养自己的良好行为；为了抓好清洁卫生，我们班进行了《只有一个地球》和《学校是我家，精心爱护她》的主题班队会，使学生认识到——学校是我家，精心爱护她——帮助学生树立主人翁意识，把保护校园清洁卫生变成一种自觉的行动。

银行安全之星申报材料范文第4篇

同志现为年省重点建设项目---省铝业有限公司年产5万吨环保节能电解铝技改工程的项目经理。在这个技术改造工程中，他全面负责工程的日常事务。为确保南铝公司提出的“控制投资规模、加强现场管理、抓好工程进度、确保投产成功”的总目标。他和工程部的全体人员在公司技改指挥部的领导下，迎难而上，克服技改过程中出现的种种困难，努力工作，取得了比较突出的成绩，主要体现在以下几个方面：

一是精心组织和管理成效显著。该技改项目自年开始筹建并完成一系列招投标工作，到年月日建成，从停产改造到建成投产历经近一年时间，取得十分明显的成果。一期工程首批56槽从拆旧槽、土建、安装、调试仅用168天，在保证工程质量的前提下、在边生产边改造难度较大的条件下，创造了全国同业最快速度。二期32台大型预焙电解槽在年11月7日也已全部安装完成，标志着南铝已经形成年产5万吨的电解铝生产能力。整个项目改造时间比原计划提前了近8个月，实现了边生产边改造当年出效益的目标，为南铝渡过难关创造了有利条件。

二是有效地控制了投资。工程实行了科学的招投标办法，因招投标节省开支2000万元，项目在实施过程中正逢国内钢材、水泥等建筑材料大幅涨价，旧的厂房在基础处理中遇到了较大的困难造成土建工程量大增，但是，经过合理安排和工程优化，项目固定投资可以控制在3.5亿元以内（包括焙烧启动费用、年产7.3万吨新增子项基本完成）。

三是该项目环保节能效果明显。项目环保投资近3000万元，采用大型预焙技术和氧化铝浓相和超浓相输送技术，含氟等有害气体净化效率可达到98%。与技改前自焙电解槽相比，吨电解铝电耗可降低1500度左右，项目环保节能效果十分明显。

四是在较短时间内转入正常生产。经过四个月的努力，一期工程已经投产的54台240KA大型电解槽已全部转入正常生产，目前槽况稳定，各项技术经济指标良好，10月份电流效率已经达到93%，已接近和达到国内先进水平。在投产一半电解槽的情况下，能够取得这样的效果，也是同业中比较好的水平。

在5万吨电解技改过程中，从工程前期考察到设备选型、投资控制、工程进度、质量把关和各子项目及各专业之间的协调，在技改指挥部的正确领导下，均能从大局出发，讲求诚信，认真执行有关法律法规规章规定、严格按合同办事。他努力学习相关业务知识、作风端正，业务及组织协调能力较强，项目动作高效，质量安全保障体系落实到位，与各参建单位配合协作良好，受到大家的一致好评。

例如，在工程部成立初期，由于技术人员来自公司各部门的不同岗位，大多数对电解工艺不甚了解，为此，及时组织他们学习240KA电解新工艺、新技术并收集有关技术、工艺、设备资料和信息并加以整理、讨论、分析。先后多次组织人员到贵阳铝镁设计院和有关单位学习、考察，使工程部的技术人员短期内掌握了各岗位所要求的工艺、技术、设备性能，为工程以后的工艺技术优化设计、设备选择、施工监造打下基础。为了有效控制投资规模，他一方面积极组织有关人员到设计院和设计人员加强设计优化和沟通，另一方面鼓励工程技术人员大胆发挥本身智慧，在审图和施工过程中不断优化设计方案。在设备选择上本着先进实用的原则降低成本，对工程、设备、材料均通过公开招标、议标的形式进行选择，有效地降低了投资成本，整个工程与计划投资相比节省了2000万元。

为保证生产、技改物资的及时供应，他要求要求本部门人员树立全局观念不分节假日和下班时间货到随时接货，在“”期间为了保证物质的及时到货，他与供货方保持24小时的热线联系，想方设法保证运输的畅通，确保了技改的正常进行。

为了有效抓好工程进度和现场管理，在整个工程中采取工程网络化管理。他将整个工程分成4个项目，设立项目经理负责制，各项目配备有关专业技术员，对各项目的进度、施工质量全面负责。在设计施工计划时打破常规，按倒计时的办法制定出科学的施工计划，在与各投标单位充分沟通和协调后进行，为保证安装进度打下了基础。对工程所需的材料，他都要求定品牌、定生产厂家、定规格型号，并要求施工单位将材料到南铝公司磅秤过磅，达到预算量方可入库。他要求项目人员和专业技术人员共同把关，随时检查施工质量，对于隐蔽工程必须要四方检查签字(专业组、项目组、监理、施工方)后方可生效，对于所用材料、试验块都必须经有关质量部门检验后方可使用和施工。为及时解决工程施工过程中出现的问题，他还每周主持召开一次项目经理、专业组长参加的工程协调会，总结本周的工作完成情况和分析存在的问题，布置下周工作计划，会后写出会议纪要，并按会议要求进行监督检查完成情况。到了工程最关键的安装阶段，则采取每天下午下班前半小时与施工队召开现场会的方式协调解决问题。确保了工程按期保质保量完工。对于设备安装和非标制作专门安排专业人员和有制作、安装经验的人员进行时时跟踪，严格按工序质量管理办法管理，并根据公司有关验收制度进行验收，从而保证了设备投产后的正常运转。

南铝5万吨240KA节能环保电解铝技改工程投产的成功，是公司工艺和技术上的一次飞跃。目前，南铝整体产业链：铝电解—铸造—加工的技术装备水平已经处于全国先进水平，铝商品材产量已经连续多年列居全国同业第二，今年铝型材又被评为全国铝型材生产企业十强的第三，随着电解铝生产能力的形成，南铝的整体竞争力将进一步增强，而在其中则凝聚着以为代表的南铝项目部全体员工的一份辛劳。

学生宿舍文化节先进集体申报材料

至我院开展第五届“我型我show”学生宿舍文化节以来。我班积极响应院系的号召，开展一系列的活动。首先是宣传工作，我们在每次开班会的时候都会传达院系交给我们的任务，并寻求班上同学的意见。班团多次开会讨论实施方案！并及时向系部报告班级的动态，配合系部的工作！

在本次活动中，是对我班的班委、团支部的一次考验，也是一次综合素质的提升。每当系上提出一个活动，我们都很认真的对待。为做好每次的活动大家都积极地参与。对每一个活动班委、团支部的每一位同学都提出了切实可行的工作计划。为了让班上的每位同学都能参与到其中来，相互之间做工作，大家分工合作。团结协作，任劳任怨，通过大家的共同努力，我们班逐渐成为一个有凝聚力和号召力的班集体。

在“感恩父母”的活动中，每个人都参与了进来。表达对父母的爱。在做“异想天开diy”作品中，由于班上大多数同学都从未做过。很多同学都不愿意参与，后来我们讨论，决定分工合作，我们一个作品由多个同学一起完成，大家都发挥自己的能力！“征文暨故事征集”中，我班一共选择了四篇优秀的作品。它们都是出自自己内心的感受。我班也派出一位同学参加系部的演讲比赛，虽然未能取得好的成绩，但也积极地配合系部和班上的活动！为了创建示范寝室，我们每周组织班委到每个寝室检查，提出不足的地方。为了把寝室打扫干净，我们用刷子把寝室刷了个遍。也为班上出一份力。

可能我们在这次活动中，好多项目都没有获得理想的成绩。可是我们明白，我们努力过，还在奋斗中。也在很多的方面取得了很好的进步！我班各项工作的顺利开展和成绩的取得，得益于系领导的关心和支持，得益于辅导员老师的悉心、正确的指引，得益于全班46名同学上下一心，共同努力。当然，我们也有不足之处，有待于在今后的学习和生活中进一步改正，以期取得更大的成绩。

五好党支部申报材料

“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。奋战在铁路工程工地的集团公司指挥部指挥部党支部，共有党员18名。面对所担负的湘桂铁路段和南黎铁路工程工期紧、任务重、条件差等不利因素，党支部紧紧围绕施工生产开展工作。广大党员高擎党旗，团结带领员工队伍迎难而上，攻坚克难，身先士卒，争优创先，出色地完成了一项又一项工程施工任务，赢得了各级领导的高度评价。自去年10月工程开工以来，指挥部党支部就紧紧的围绕中心工作开展各项活动。面对南方，气候十分潮湿，早晚温差较大等具体困难，我支部从思想上要求全体职工积极上进，做好能长期吃苦耐劳，敢打硬仗的精神准备，同时要求全体党员带头，鼓舞同事之间互相帮助，互相学习业务知识，克服暂时困难，积极投身到工程正式开工的各项准备工作中去，发挥出了作为一个党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

自开工以来,我指挥部党支部在集团公司和上级党委的正确领导下,紧紧围绕建设合格党支部，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，积极开展工作。在指挥部人员少、任务重的情况下,全体党员始终按照“党性要强、作风要正、服务要好、效率要高”的要求，从大局出发，较好地完成了生产组织、协调、保障与各项管理工作，在工程进度、质量、效益、安全生产等方面都取得了好的成绩，得到了业主及集团公司和基层单位的好评。

一、充分发挥党员的先锋模范作用。

党员干部的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。比如党工委书记余顺友同志，奉献岗位，廉洁自律，率先垂范；比如指挥长杨春明同志，积极热情，团结班子，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党工委的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识和效益意识。在应急和突发任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，比如在抢修80公里便道期间，大家积极加班加点、分组作业，无半点怨言，全体党员都能高标准、高效率、高质量完成本职工作。特别是在维修养护方面，对重点路段实行干部党员包保责任段管理，除包保人调离外一包到底，有效缓解了雨天材料无法进场的最大难题，大大推动了管理水平的提高。

二、精心组织、周密安排，抓好施工生产任务的完成。

一年来，我指挥部根据施工生产上新的特点，针对生产组织过程中的各种不利因素，我们采取了系列措施，在生产组织上的总体思路是坚持样板引路，控制总体计划，强化项目管理，坚持高效率服务，狠抓责任落实，实施低成本战略，优化资源配置，提高管理水平。

1、做好施工准备，狠抓工程开工。针对去年工程项目开工难度大的实际情况，我们重点抓了施工前的各项准备工作和项目开工工作。重点抓了项目管理的组织准备和材料准备。完善了项目管理组织机构，健全了各项管理制度，同时落实了岗位责任，明确了人员分工。除了上述准备工作以外，我们还重点抓了工程的开工，积极与铁路公司、设计院、监理站等部门进行沟通。部分工程在不具备开工条件的情况下，我们通过与有关部门加强协调，为工程提前开工争取了时间，创造了条件。

2、加强施工组织协调，不断提高现场施工管理水平。我们铁路iv标所承担的工程项目多，结构复杂，有倍受瞩目的全线三大隧道控制工程，在提高公司形象和施工管理水平的同时，也增加了施工组织难度。对这一特点，我们在施工组织协调上，突出强调效率意识，突出了全局意识和协作精神，强调准时正点。在生产保障上，监控与放权相结合，灵活多样。自工程开工以来，大部分项目的大宗材料都直接协调到现场。加强了现场组织，对重点工程深入工地，现场办公率达100%。对关键设备使用跟踪协调，提高设备使用率。对突发事件全程跟踪，提供现场服务。开工以来对芭蕉岭隧道、黄岭隧道和管乙隧道等重点工程，通过召开施工现场办公会，研究和确定施工方案，制定技术质量措施，结合工程实际，协助施工单位对开挖支护、仰拱施工、二衬施工等需交叉作业的工程，科学合理地安排施工顺序，确保了工程质量和施工进度。施工中坚持样板段起步，按程序组织施工，按质量标准进行控制，及时帮助协调解决施工中存在的各类问题，加快了施工进度，提高了施工质量，取得了较好的效果

3、加强计划控制，保证均衡生产。我们主要抓了生产计划的编制、执行和考核三个环节，根据工程项目的总体情况和特点，统筹考虑，科学安排，认真编制每个月的施工计划，并做好计划的分解。在生产计划的执行过程中，还加大了督查力度，对每个项目的计划安排、生产组织和进度情况，进行全面平推督检。

4、严格控制工程成本，提高经济效益。在机械设备使用方面，我们充分发挥自身设备的效率，严格履行外雇车辆、设备程序，有效地控制了外雇车辆和设备。在生产调度方面，我们讲求注重实效，对在生产过程中只求效率、不考虑效益的行为，我们都作了相应的整改和处罚。从一年来的运行情况看，效果良好。

三、根据工程所需，做好生产保障工作。

在征地拆迁方面，为了把拆迁工作对施工的影响降到最低限度，通过建立公共关系等方法，主动出击，全力以赴，扎实工作，为施工生产扫清了障碍，确保各项工程按计划工期运行。做到地籍管理、土地档案管理健全率100%；通过强化服务职能，做好水、电、讯及便道维护的管理工作，为生产做好了有效保障。在施工生产过程中，深入基层，深入现场，根据工程项目的实际需要，积极配合施工单位及时协助解决施工中所需的临时性占地、用水、用电等施工生产保障和服务工作，对工作重点、难点全力以赴重点给予解决，做到了问题有记录，协调有力度，事事有结果，对基层反映的问题确保件件有回音。

四、加强服务意识，强化服务职能。

我们把为服务一线作为各部门的重要职能，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力将指挥部创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的指挥机关；在实施好“六个一”工程的同时，做到“党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、生死关头豁出来”，使党员成为诚信公正、热情服务、爱岗敬业、大公无私的先锋。真正按“恪尽职守，求真务实，优质服务，推进发展”的服务承诺和职责，为基层单位施工生产服好务。五、加强素质教育、团结合作。

企业的发展需要每个职工的共同努力。为了充分发挥指挥部每个员工的主观能动性，培养整体意识和主人翁责任感，通过各种形式的学习和活动来加强对职工的素质教育，使职工的自身素质、团结合作精神和指挥部凝聚力都得到明显的提高。

六、组织生活会规范严谨。

支部生活会坚持每月召开一次，若工作需要即随时召开。在保证正常开好支部组织生活会的前提下，我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讨论相结合、积极营造宽松而又不失严谨的学习讨论氛围；在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题开展学习讨论，通过学习讨论，既解放了思想，统一了认识，又增强了责任感、使命感和搞好工作的自觉性和信心。

在今后的工作中我们将一如既往的坚持按合格党支部的标准建设党支部；狠抓生产运行，促进项目管理上水平；充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；从而进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体指挥部人员的智慧和力量，为不断推进集团公司的持续发展做出应有的贡献。

校本研修示范学校申报汇报材料

一、领导重视，创造条件，开辟资源是开展校本研修的重要保障

我们学校行政一班人，十分重视校本研修工作，特别是教师队伍建设，认为这是办好学校和提高教育质量的关键。我们定期研究校本研修工作，建立校本研修的保障机制。

1、提高认识——树立校本研修的理念。面对当前教育，通过学习，使我们认识到：校本研修是学校的一种健康向上的文化，是办好一所学校的综合研究活动。它是以学校为研修主阵地，以学校教师为研修主体，以学校教育教学实践中的实际问题为研修内容，以促进学生发展，教师专业化水平提高为研修目的，把教师培训、教育科研、教学研究、学校管理和校本课程的开发等有机地融为一体的综合研究活动。它既是一种并于教师和教育教学的行动研究，也是一种制度建设，更是一种健康向上的学校文化。学校成立由专职副校长、教务处、教科室、教研组组成的校本研修组织机构，定期召开会议，明确职责，落实任务。对教师队伍建设制订长期发展的规划和近期工作计划，并积极组织实施。

2、创造条件——做到四落实

经费落实。学校制订了财务支出有关制度和校本研修有关奖励制度。学校对教师全员培训、教师学历培训、教研活动、教师外出取经等必要的经费支出给予保证。年年11.01万元，年15.35万元。

师资落实。校本研修师资在校内依靠如下人员：学校有高级教师7人，中学一级教师34人，市教坛新秀3人。精心挑选好各学科教研组长、级段学科组长、级段骨干班主任等。在校外主要依靠市教师进修学校、市教研室、并与东恩中学等单位挂钩，充实师训师资。

书籍落实。书籍是人类进步的阶梯，为了教师学习的需要，学校订有34种教育期刊，19种报纸，并每年给每个教师人手订阅一份杂志和购买二本专著。学校还专门购置了一批教育专著书供教师借阅。

设备落实。学校有微机室、图书室、阅览室、校园网等设备齐全，网络畅通，运行环境良好。

3、开发资源——运行多渠道

上级资源全员培训选用省、市组编的教师全员培训基本教材。10年学校开展的《新课程学科教学评价》、《教师语言表达》、《市义务段教师学科专题培训指南》。

师资资源校内以高级教师、学科教研组长、学科级段任课组长等为培训辅导员，效果较好。另外用外聘教师来充实培训师资队伍。

网络资源能充分利用“浙江教师研修网”、“教师教育网”、“教育在线”等网络资源，建立以学科为单位的区域性学习团队，定期开展学习和讨论。

资料积累学校学科教研组长、学科教学年级组长等学校教学骨干教师，均建有学科教学数据库，内有新课标学习资料、备课资料、教学课件、试卷练习题库、教学经典案例等计算机信息资料，全校总存量达60多g，平均每位教师有1g多。

自编教材积极开发教师教育校本课程，有自编校本研修教材。学校编有《教师政治理论学习读本》《班主任全员培训讲义》等，作为学校中教师政治业务培训教材。

外部引入学校与市教研室、市教师进修学校（教育学院学院）、东恩中学等机构和学校保持联系，促进校本研修的深入开展。开辟“梁中讲堂”邀请外单位的教育教学专家，分专题来校讲座。

二、制定计划制度，加强总结考核，对校本研修工作进行有效的管理

1、制定计划——启动校本研修工作

学校制有教师长期发展的规划和近期工作计划，不断提出阶段性实施意见和改进措施。学校每学年制定校本研修的工作计划，积极组织实施。对各项专题内容，又制定专项计划来开展各项工作。如年中学青年教师培养指导意见，学年中学青年教师“十个一”活动方案等。

2、及时总结——不断反思和改进

在阶段性计划实施过程中，不断总结反思，改进做法，完善制度，使校本研修工作不断取得实效。如每学年有师训工作计划和总结，每个专项内容又有计划和总结。年年、年的主要专题有《新课程学科教学评价》、《教师言语表达》等都有单项计划和总结。

3、形成制度——把校本研修工作制度化

在校本研修开展的过程中，我们把习惯的做法，行之有效的措施总结出来形成制度，使校本研修工作制度化。几年来我校形成的校本研修制度有：青年教师综合考评量表、教师师德考核互评表、中学年级组考核表、学生问卷调查表、教学质量评估及奖励办法、校级先进奖励办法、集体备课要求、中学教学工作常规、中学教职工教育教学工作考核评分细则、中学晋升一级教师量化评审方案等。

4、民主参与——调动每个教师的主动性

在青年教师培养工程中，每个青年教师都制定自我成长计划及年度教学业务学习和课题研究计划，确定自我奋斗目标，争取3－5年内成为教育教学的行家。

5、保证时间——使校本研修活动落到实处

学校隔周一次师德政治学习，三周一次教研组活动。每学期制定《教师政治理论学习计划》，三周一次教研组活动内容列入学校工作计划。按计划布置教师个人自学内容。读专著内容有：《名师—营造课堂氛围的经典细节》、《教师需要什么》、《强化爱与责任，彰显师德辉》等。保证平均每周1小时以上。

6、记录过程——使校本研修工作留有痕迹

校本研修的每次活动过程有记录，人员出勤有点录，必要时拍照留念，完成后有小结和报道。如教研组工作记录册、教师成长记录册都能按要求记好，“梁中讲堂”请专家来校为教师讲座、《教师言语表达》理论考试都能拍照存档。

7、加强考核——是开展校本研修的推动力

学年教师全员培训《新课程学科教学评价》、《教师语言表达》、《市义务段教师学科专题培训》都按上级要求精心组织，抓住辅导、讲座、自学、作业、考试等培训环节，达到预期的培训目标，参训率100%。在班主任培训中，采用论坛评优、征文评奖等措施，推动了培训工用的扎实开展。

8、完善档案——反映校本研修工作的面貌和成绩

在教师培训方面，主要档案工作有：学分记入，培训工作资料等，能分类装订成册。每学年装订一次，内容有：整体师训工作档案、学分管理档案（包括学分粘贴到教师个人）、教师个人专业成长档案（一人一档）等。

教育科研、教学研究、学校管理和校本课程的开发等方面，各线做好归档工作，以全面反映我校的校本研修工作的面貌和成绩。

三、落实内容，确定形式，认真实施校本研修工作

1、内容广泛丰富

全员培训内容学年主要有《新课程教学评价》、《教师语言表达》、《市义务段教师学科专题培训》等。

自主培训内容有“六个一”活动、《青年教师培养工程》、《构建和谐课堂，提高教学实效》。二年来，校本研修内容丰富，效果显著。

师德培训内容根据上级要求每学期制定教师政治理论学习计划，寒暑假对教师的政治学习都作出安排。学校还编制校本教材《中学教师政治理论学习读本》(每学期一本)，安排理论学习时间，扎实开展教师政治理论学习和师德教育。

读教育专著活动在教师中开展读教育专著活动，平时建立教师学习用书借阅制度，要求每个教师每学年读二本教育专著，同时开展读书心得写作和演讲活动，从而提高教师的教育教学、基本理论水平。

新课标新课程内容对新课程教学采取集体备课，级段任课组长引领，定期开展小组研讨，解决教学实践中的问题。

现代信息技术内容进行现代信息技术培训，由学科教研组长、学科级段备课组长带头，研究现代信息技术与学科课程整合，建立学科课件教学库、试题练习库、备课资料库等计算机信息资料，全校总存量达60多g，平均每位教师有1g多。

教育科研内容学校成立教科室，结合教学科研课题的开展，进行教育科研基本知识、方法培训。

2、形式多样活泼

案例研讨、写反思文章在新课程教学实践中，能运用案例进行研讨，写案例文章，教师撰写的教学案例文章，三年来在市级以上获奖6人次。在班主任培训中开展班主任工作论坛活动；在青年教师培训中，于年月举行了第二届青年教师教学主题论坛活动。，通过论坛形式开展交流活动，促进教学业务水平的提高。

校本研修与教研活动有机结合三周一次教研组活动，采用集体备课、专题研讨、听课评课，请进来走出去，开展教学会诊等形式的培训活动，来提升教师的业务水平。其中两年来，就派教师去东恩中学参加异校教研活动8次，计40余人次。每学期举行校内教研活动各学科7－8次、街道教研活动1-2次、市级教研活动1－2次。教师参与面达100%。

“师徒结对”活动实行导师制，开展“师徒结对”活动。对分配来我校的新教师，学校都安排师徒结对。

教育科研活动课题《“自主规划,同伴互助"式青年教师成长模式的探索》在市立项，目前正在实行中。此课题学校成立课题组，由学校教学骨干与10多位青年教师共同参与。

邮政劳动模范申报材料

县邮政局储蓄所是五女山下的一个小支局,有职工7人。1998年分营后一位中年妇女通过竞聘成了这里的“领头雁”，五年来，她始终用爱心和热心对待职工和用户，起早贪黑跑业务，一门心思谋发展，带领支局走上了良性发展的快车道。今年邮储余额净增1，731万元，占全年净增计划的298％，在全县各邮政储蓄所中名列前茅。她就是先后被市县局评为“三八红旗手”、“先进生产者”和“本溪地区个人标兵”的袁嫦娥。其储蓄所也连续多年被评为“先进集体”，年又被辽宁省邮政局授予“优秀储蓄所”光荣称号。

用真心谋求发展

邮政储蓄所地处桓仁县中心地段，周围有好几家储蓄所。袁嫦娥深知要想在如此激烈的储蓄市场竞争中谋求得发展，就得改善服务质量，提高服务水平。为此她在平时的工作中注重培养职工的服务观念，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，每天6：30分到所，做好上班前准备工作，迎接储户的到来，比其他储蓄所提前了1个小时。并利用换班时间有针对性的组织职工进行技术练兵活动，采取“结对子”、“一帮一”等办法，使所里的职工学有榜样、赶有目标，进一步激发了储蓄人员的工作积极性和创造性，职工的精神面貌焕然一新，工作秩序井然，服务质量和服务水平不断提高，深受社会和用户的好评。每次在县局举办的业务练兵比赛活动中，邮政储蓄所都能凭着过硬的技术业务能力取得较好的成绩，所里储蓄员孙晶在今年的邮政职工技术业务练兵比赛和职工知识大赛中取得了两个第一名。

近年来由于国家对银行利率政策的调整，储户进行资产投资的增多，储蓄市场竞争日益激烈。为了扩展储源，袁嫦娥带领职工积极进行业务宣传，走到哪里就把邮政业务宣传到哪里，一听到谁家办事情，马上就去宣传业务，动员他们把存款存到邮政储蓄所里。从农村到市里的所有亲戚和朋友都是袁嫦娥进行业务的宣传对象，有1千存1千，有1万存1万。一次到桓仁水库鱼场玩，她又把储蓄业务宣传到了饭桌上，经过一番努力，当时就有一位叫徐克兰的女士表示以后存款到邮政储蓄所，果然不几天就将40多万元存到邮政储蓄所。她的亲朋和同学都开玩笑说：“你得职业病了，而且病的不轻呀，你得赶紧上医院！”功夫不负有心人，在全所职工的共同努力下，邮政储蓄所今年的储蓄余额净增了1，731万元，超额完成了市县局下达的储蓄任务。

拿爱心对待职工

群雁高飞头雁领，工作中袁嫦娥专挑难点业务、重头业务，而将好发展、易完成的任务让给职工，以自己的实际行动凝聚职工的思想，激发职工的活力。为了让职工爱上储蓄所这个家，袁嫦娥把全部爱心倾注给了职工，职工发展业务受到委屈，她会耐心安慰鼓励；职工发展业务有困难，她就主动帮忙；职工家里有大事小事，她都亲自上门问候，她以纯朴的爱心为职工营造了宽松的工作环境。今年所里有两名女职工临产，还有一名职工腿部骨折，局里又抽调不出人员来。袁嫦娥只好动员所有职工放弃一切休息时间，中午不休息，直接在储蓄所门口买盒饭吃。她本人更是克服困难，各项工作走在职工的前面，时时处处起带头作用。袁嫦娥的丈夫在离家百里的五里甸子镇政府工作，每周只能回来一次，夫妻俩聚少离多。有时丈夫就对袁嫦娥说：“女儿在外地，家里只有咱俩个人，你换个工作吧，在家好好陪陪我吧！”每当这个时候，袁嫦娥总是说：“谁不想和家人好好的在一起？但是既然做了这储蓄所的所长，干一天就要干出个样子，就要对得起这一天的工资！”

把热心献给用户

几年里，袁不管跑业务还是坐营业厅，不管大事小事，都以一腔古道热肠，对待每位用户，与群众结下了深厚的感情，也换来了用户的理解、信任和支持。在她的储蓄所里有一个特殊的用户，那就是盲人刘，刘因患白内障双眼失明，老伴因脑血栓瘫痪，唯一的儿子还是个弱智，办理业务极不方便。每次刘老人来储蓄所存取款时，袁嫦娥都能主动热情地迎上去，替他填写好存取款单式。办理业务时，特别是取款时，她怕老人看不见，把钱丢失，自己为老人做了个塑料夹，把钱点好后放在夹里，亲自放在老人的兜内才放心，每次老人离开储蓄所时，她都自己花钱为老人打车。老人高兴的逢人便讲，我有个亲闺女在邮政储蓄所，就是小袁姑娘。

想用户之所想、急用户之所急是袁嫦娥要求职工必须做到的，要不折不扣的执行。一天傍晚，储蓄所里的钱款已经结帐入库了，马上就要下班了。这时的周先生来取款，非常着急。袁只好从做生意的朋友那里借了5万元钱存到储蓄所里，并给周先生取款。这个用户非常感动的说：“谢谢你们了！我将来有钱一定到你们这里存款。”在周海涛的带动下，今年月日，又有一个人参大户来存了110多万元，月日一位储户从铅矿顶着小雪来存了46万元，该储户说：“我就是冲着你们的服务来的！”还有一个储户兰志学，一次来储蓄所存款，存单填写的是12，000.00元，而现金是14，000.00元，那天正值袁当班，发现后立即将多余的2000元返给储户。兰志学非常高兴，出去买了一些水果给她们吃，一个劲的称赞：还是邮政储蓄守信用，服务态度好。

要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，袁凭着对事业的执著追求和敬业精神，以她的实际行动在邮政基层平凡的岗位上，创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，展示了新世纪职业女性的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把自己的青春、智慧和力量献给了邮政事业。

节能管理先进集体申报材料

是一个承担供电、供水及各类机电设备的维护和检修的综合性保障单位，同时也是能源管理工作具体操作的对口单位。“一厂三点”的工作格局，给能源管理工作带来一些困难。但严格遵照《能源法》，以安全用能、计划用能、节约用能、科学用能为目标，本年度全面完成能源管理工作，成绩显著。

一、加强能源的宣传、计划和综合管理

在年全年工作中加大了宣传教育力度，坚持宣传、教育、管理并重的方针，特别是贯彻《能源法》实施五周年之际，撰写通讯报道二篇，悬挂大型横幅三幅，开展厂内宣传展版二幅/次，张贴相应宣传资料五处，营造宣传、学习的氛围，收到了较好的效果。

根据二厂的实际情况，工作面较广，给能源管理工作带来了一定的实际问题，面对存在的问题，领导及各相关部门十分重视能源管理工作，特别对安全用能、计划用能工作尤为重视。年为确保完成全年科研任务，加强安全、科学、有效的使用能源做了许多细致的工作。

1.加强了全厂低压配电间内供电设备的每周巡检、日常运行、维护与检修任务，并使之规范化、制度化，做到了检修有计划、工作有内容、时间有结点，达到了计划与人员落实到位，设备检修记录完整、安全保护装置可靠，确保了用能的安全。

2.加强了每月定期抄表和水压、电压的监测，做到了数据准确、及时，当用水量、水压或电压发生变化时，能及时采取措施并与有关部门联系，既确保了科研生产的用能需求又保障了能源不必要的浪费。

3.定期对全厂13个21个给水井的清理和57个主供水阀门的维护、检修和13公里10KV高压供电线路、13台电力变压器、10公里的供水管道、57个给水阀门井供水正常维护，使管道、阀门无泄漏，杜绝了跑、冒、漏的现象，有效的节约了能源。

4.加强能源日常管理工作，做好能源数据的收集、统计、分析、核算工作。通过能源数据管理，及时了解生产负荷情况，进行相应的负荷调整，也为合理安排检修计划，提供相应的技术支持。通过一年来能源数据的统计、分析，使整个能源管理工作上了一个新水平。年各项能源数据准确、能源费用核算无误，全年节约能源经费达98万元。

二、依靠科学技术、提高节能水平

在年的能源管理工作中，积极开展宣传、学习、贯彻《能源法》等活动，使职工的节能意识、安全意识得到进一步深化；在工作中，将节能措施纳入了生产计划，在设备维护、检修中推广节能技术，加大了节能型、环保型产品的应用力度；在设备更新改造中选用先进的节能、环保设备替代淘汰旧设备，推动了二厂能源管理工作，特别是节能工作向更深、更高目标发展。

1.全年在厂内各科研室更换新型节能水嘴300多个；

2.加强设备技术改造工作，积极利用新设备、新技术。年我厂对部分重要进行了设备技术改造，更新了4台新型的ABB电力变压器；对的特排风机进行了更新改造，采用模块控制技术；对生产配套的A3系统的送风机进行了更新改造；对厂内路灯系统采用分时间、时段控制新技术；全厂推广使用节能灯泡，全年更新新型灯具347套，一年来节电效果显著。

三、能源的安全使用和各类设施的可靠性是节能工作的基础

要保证供能安全和用能安全，必须采取相应的技术保证措施，在年能源管理工作中，按计划对高压试验工具(高压拉杆、高压验电笔、绝缘鞋、绝缘手套、避雷器等)进行耐压试验、直流泄漏实验；对登高板、安全绳等进行负重试验，为安全供能检修工作，提高了坚强可靠的技术保障条件，全年共检累计总数达52次。

四.加强交流、促使能源管理工作持续改进

由于二厂的特殊情况，在能源管理工作中，对口部门较多，如部、供电局、现场施工单位等，因此加强与上级主管部门和用能单位的信息交流和沟通，及时掌握各供能单位、用能单位的需求，是能源管理的日常管理工作。在全年管理中加强了停电、送电、停水、送水的操作管理，做到按规章制度办事，一年来能够及时将停送电信息报告生产管理部门，能够及时、通知相关用户，得到用户的好评，也为科研生产的开展，创造了一个良好的工作保障条件，全年未发生任何质量、安全事故。

退役士兵安置工作申报材料

武都县电力局属甘肃省中二型企业，省级文明单位。现有职工439名，其中退伍士兵81名。共有基层供电所11座，职能科室18个，全局共有35千伏供电线路139.2公里，10千伏供电线路1255.9公里，担负着全县44个乡镇700余个行政村的供电任务。

近年来，武都县电力局认真贯彻落实国家有关退役士兵安置政策和法规。认真研究解决退役士兵安置中出现的矛盾和问题，服从大局，积极配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役军人安置任务。

一、领导重视，服从大局

武都县电力局始终把退役军人安置工作放在重要位置来认真落实，历届领导班子都能高度重视退役士兵的接收、培训和安排管理工作。多年来努力完成政府交给的退役军人安置任务，从大局出发，不打折扣，不讲条件。近年来，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以来，共接受了62名退役士兵的安置任务，实际安置了62人，安置率100%，圆满完成了政府交给的安置工作任务，认真履行了退伍士兵安置义务，有力地支持了政府的工作。

二、认真做好退役军人安置工作

退役军人安置工作是一项重要政治任务，接受退役军人安置是一个企业为国防建设作贡献的具体表现。武都县电力局结合实际，正确处理企业人员饱和，效益下滑与接收退役士兵之间的矛盾。坚决以大局为重，采取先接收培训，再合理安排的办法。按照培训成绩和特长合理安排工作岗位。同时，认真做好退役士兵思想政治工作，紧密结合新的形势和退役士兵的思想实际，深入宣传现有政策和有关法律、法规，使退役士兵了解企业深化改革和“两个文明”建设取得的成果。引导退役士兵正确认识改革和建设的形势，正确认识当前就业安置中遇到的新情况、新问题，树立与市场经济相适应的择业观念；支持和体谅国家的困难，服从政府安排，保持人民军队优良传统，积极投身改革开放事业，把自己尽快融入电力事业得发展建设之中，以局为家，努力奉献，为武都经济建设和社会发展做贡献。

三、制定完善的退役士兵管理制度

为了能很好地安排退役士兵工作岗位，促进退役士兵树立以局为家，积极投身电力事业建设的责任感，局里制定了一系列关于退役军人实习、培训和工资待遇充分享受优先待遇的制度，制度充分体现了优先照顾退役士兵的主导思想。如按照上级业务主管单位的要求，安排退役士兵进兰州电力技工学校学习培训，使他们学习电力专业知识，提高业务素质，学有所长，学有所成，培育他们成为企业技术骨干力量；将退役军人的实习期由原来的一年变成半年，考核合格优先转正定级，按劳动局通知调转工资执行。在调整工资中将军龄计算为局龄（即进入电力局工作时间，作为局里职工调资的一项依据）；对于年龄较大的退伍志愿兵，只实行半年的岗前培训和实习期，不再进电力技校学习，半年期满考核合格即可执行调转工资。通过以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，积极进取，充分发挥他们作风过硬、纪律严明、敢打敢拼的精神，使他们真正成为局里各项工作的技术骨干力量。

四、精心组织、认真管理、充分发挥退役士兵的模范带头作用

1、严格制度，加强管理、造就一支能打能拼的地方经济建设钢铁队伍。武都县电力局向来以管理严格、纪律严明、作风过硬、工作扎实的企业风格而闻名遐迩。为了促使安置到该局的退役士兵能继续发扬部队的优良传统和作风，局里对退役士兵采取了一系列行之有效的管理办法。首先是继续采取半军事化的管理，对新安置进来的退役士兵严格要求上岗前集中进行一个月的强化培训，作息时间和体能训练是全按照部队的作法，促使他们永葆部队本色；其次对退伍士兵进行全面的业务技术实际操作技能培训，使他们能够熟练掌握电力基本操作技能，如上杆、架线等，提高了业务素质，增强了地方企业工作能力和经验。为他们能胜任地方工作，成为有用人才奠定了基础。

2、大胆起用退役士兵，为企业的发展建设注入了新的生机和活力。退役士兵有着许多军营里训练出来的优良作风。武都县电力局深刻认识到了这一点，对业务素质强的退役士兵大胆启用，聘用为单位的中层管理人员，目前，全局37名中层管理干部中有11名退伍士兵，17名基层管理人员中有8人为退役士兵，占47%，许多基层单位的退役士兵作为班组长，成为工作中的技术中坚和骨干力量，在全局各项中发挥着不可替代的重要作用。他们不辜负组织的期望，大胆管理，扎实工作，以饱满的工作热情，过硬的工作作风、过硬的工作作风、高度的主人翁责任感和雷厉风行的工作风格完成了局里交给的一项又一项艰巨的任务。为武都县电力局事业的发展做出了自己的贡献。

3、弘扬革命传统，永葆军旗风采

为了弘扬革命传统，教育退役士兵永远保持艰苦奋斗的精神。武都县电力局一直高度重视退役士兵的优良传统和作风教育，坚持在每年“八·一建军节”进行“我为军旗增辉”纪念“八·一”建军节活动，采取了文艺节目，退役士兵军歌合唱，演讲等形式，2001年还举行“重走长征路”活动，全局退役军人在腊子口瞻仰腊子口纪念碑之后，步行出发到达哈达铺，重走长征路，重温当年红军长征精神，回来后，全体退役军人畅谈“长征”感想，结合实际，抒发了对当年长征路上的红军战士的无限敬仰之情，激发了退役士兵的昂扬斗志，无论是新进退役士兵和老复转军人，都坚定了艰苦奋斗，为武都县电力事业发展作贡献的信心和决心。

总之，武都县电力局在近年的退役士兵安置，岗前培训，管理教育和工作安排上都做出了一定的成绩，为武都县的退役士兵安置和管理起到了很好的带头作用，有力地支持了政府工作，不愧为我县退役士兵安置工作先进单位。

公司争创市级“青年文明号”申报材料

公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明芾砦侄危愿谖唤ㄉ琛⒏谖淮从盼氐悖韵冉际酢⑾冉湫臀枷颍岢隽?/SPAN>“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成线、线等标志标牌5000余块，国道、国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被评为“先进集体”，被授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习；每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号

对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。。

几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

市优秀教研组申报材料

市外国语初级中学外语组共有教师29名，本科率100%，其中高级教师8人，占28%；中级16人，占55%；研究生班结业1人，1人在读。学科带头人和教学能手13人，占45%。

教学工作是学校工作的中心，教学质量是衡量一个学校办学水平和效益的主要标志，切实有效地提高教学质量，提高学生的综合素质是社会的要求、家长的希望和学校教师的立足之本。因此，英语教研组的工作指导思想是以市教育局的工作设想为指导，以全面提高学生的综合素质为根本宗旨，全面推行课程改革，创设良好的英语学习氛围，加强英语教研组青年教师的队伍建设，促使我校英语教学工作再上台阶。英语组全组教师一直严格要求自己，注意团结，分工协作，努力把教研工作做得有声有色。年自新校创办以来我校积极开展创建“先进教研组”活动，我校外语组全体教师更是带头投入到创建工作中去，重教书，更重育人，努力培养出更多更优秀的创新人才。回顾一年的创建工作，根据我们英语学科的特点，以争创“先进教研组”为契机，全面实施素质教育、立足岗位、立足课堂、团结协作、勤于奉献，在学校树立了新时代下教师所具有的良好形象。

一、为人师表，勤于职守。

教师被喻为“太阳底下最光辉的职业”、“人类灵魂的工程师”，理应注重师德师表，为人楷模。我们外语组全体教师能全身心地投入到教育教学中去，以为国家培养出更多高素质的人才为己任。抓住机遇，努力促进教育教学改革，以素质教育为目标，注重理论的学习与研究，积极参加各种业务上的函授、培训等学习，极大地提高了我们外语组教师的自身理论素养，极大地推动了外语组的教科研活动，成为学校教育教学改革的先锋。同时，本教研组在校长室的领导下，全员投入，制定了一系列切实可行的创建计划，统一思想，明确目标和创建职责。以“爱生、敬业、奉献”的教风为师德建设目标，认真开展“爱业、爱校、爱生”的三爱活动和“严谨、博学、活泼、高效”的师表工程，形成了一个奋发进取的教育教学氛围。本组的每位教师能高标准，严要求，以极大的热情投入到“先进教研组”的创建工作中来，创下了一系列的可喜的成绩。在各级各类评优评先活动中，本组有20多人次荣获各类荣誉称号。其中，张敏雯被评为“省和谐教育优秀教师”，徐莉芳老师被评为“苏州市学校红十字工作先进个人”，陈岳庆、唐卫英老师被评为市教育系统优秀党员，老师被评为苏州市优秀班主任，老师被评为市优秀班主任，袁丽华记市三等功，唐卫英、谢明芬、顾玲老师被评为市教育先进工作者，本组教师所任班主任班级先后都被评为优秀班集体。（详见附件）

二、能者为师，提高教师自身素质。

良好的师德师表，还必须有较高的“授业解惑”的师能为后盾。俗话说，教师要想给学生提供一杯水，自己本身首先要有一桶水为条件。新形势对教师提出了更高更新的要求。要想不落伍，唯有不断学习。为此，提高教师素质，就成了创建工作的重头戏。

首先，提高业务进修。本组教师全部达到本科学历，本科率为100%。

其次，苦练教学“内功”。在教学中提出“四个一”，即“一个良好的形象，一口流利的英语，一手漂亮的书法，一本高水平的教案”，并注重实践和落实。经常举办中青年教师的展示课、评优课、汇报课等教学活动。在由教育局组织的各级各类活动中，青年教师苦练基本功，大练上课功，以提高教学能力，取得了可喜的成绩，其中陈岳庆老师在年年第八届全国初中信息技术与课程整合观摩研讨会二等奖，省“时代之星”优秀英语教师活动课件评比一等奖，老师获省“时代英语杯”优秀英语教师活动初中组教学基本功评比二等奖，省“时代英语杯”优秀英语教师活动课件、论文、教案评比一等奖，陈、王老师获苏州市教师教育技术能力竞赛网络教学团队二等奖，另外和市上展示课、示范课，老师还在年7月去泗洪市支教活动中不仅上了示范课，还给当地的老师做了关于《和谐的课堂教学来源于兴趣和生活》的专题讲座，邓丽玉老师也于年月去泗洪上了示范课，陈红、谢明芬老师于年年获市英语基本功竞赛初中组二等奖和三等奖，陶获年青年教师基本功竞赛教案评比二等奖，马文丽老师获年市初中英语青年教师评优课二等奖，……（详见附件）

第三，注重教育教学研究。在具备了较好的理论基础和教学功底的基础上，本教研组的各位教师以极大的热情投入到教科研中去。在教育和教学工作中，取得了优异的成绩。积极参加课题研究，有部级子课题《学校科学与技术学习环境创新对英语学科自主学习方式的影响》，有苏州市级课题一个《英语“任务型”教学中培养包括学生国际意识在内的综合能力的研究》，市级课题两个《多维课堂教学目标的设立及实施的有效性研究》《任务型英语教学模式的设计与实践》。两个市级课题已通过验收，苏州市课题《英语“任务型”教学中培养包括学生国际意识在内的综合能力的研究》和市级课题《新课程改革下，在英语教学中培养学生自主学习习惯的研究》已完成中期汇报。从年下半年开始，我们撰写了很多高质量的教育教学论文，并多次在市级和大市级获奖或发表。第四，重视继续教育。除继续组织教师参加学历函授、业务培训及计算机、普通话的考试外，能认真参加各种层次的教育理论学习、专题教学研讨会、现代教育技术培训。青年教师全部通过了教育局举行的现代技术教育的考试。张敏雯、陈岳庆老师分别被市教育局、市教师进修学校聘请为中小学教师远程非学历培训辅导员，陈老师被评为优秀辅导员，张老师在市中小学教师非学历教育活动中被评为优秀学员。

三、教书育人，培养优秀人才。

教育实践证明：教书不易，育人更难。十年树木，百年树人。本组教师值此创建契机，努力立足岗位，团结协作，充分发挥青年教师的骨干作用。以“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”为教育目标，开展了一系列的深化教学改革的举措。

第一，优化课堂教学，把课堂作为实施素质教育的主渠道。模范执行教学“六认真”细则，做到“七备”，备教材、备学生、备教法、备教具、备程序、备板书、备练习，青年教师还必有教后记。课堂上充分体现教师为主导、学生为主体、训练为主线、能力培养为核心的“三主一核心”原则，得到了师生一致肯定。邓丽玉、钱晓燕、顾玲、倪远霞、吴慧英等7位老师获校“六认真”检查优秀。

第二，重视集体备课工作，以年级组为单位，定时间、定地点、定内容、定主讲教师，相互探讨教学方法、内容、手段、目的等，以发挥备课组的群体优势，集思广益，以优化教学过程，在教学工作中，成效显著。

第三，开展师徒结对。提高教师素质的一个很重要途径，就是能够互相学习，取长补短，以达到共同进步的目的。本教研组重视师徒结对，查晟、支晓伟、赵秋红、周琦等年轻教师能主动与有经验的教师拜师学艺，基本做到了随堂听课。同时，骨干教师也能毫无保留地热心指导。这一做法，为青年教师步入正轨，脱颖而出提供了良好的外部条件，也是教学中以老带新、新老互补，增强了后备师资力量。其中，王玉、查晟老师年12月获校级青年教师说课比赛一等奖，谢、陶周等老师获二等奖，钱等老师获三等奖。很多老师还被聘为理工学院的实习基地指导老师。

在学校的领导下，经过师生的共同努力，本组教师在教育教学和教科研上取得了可喜的成绩。在08首届苏州市中学生英语词汇能力竞赛中，学生多人次获奖。其中赵秦、方含丹获一等奖，另有14名学生分别获二、三等奖，名列前茅。倪远霞、陈红、王玉、袁丽华、顾玲、张敏雯等老师都被评为优秀辅导员。

短短的一年多时间，我们英语组已经形成了巨大的凝聚力和战斗力，开创了积极进取、勤恳工作、团结奋进的新局面。面对成绩，我们也能清醒地认识到，在创建先进教研组工作中，我组仍存在着一些不足，需要我们在以后的工作中不断地克服与改进，使我们的教育教学工作再上一个新的台阶。

附各备课组简介：

初一：

市外国语初级中学初一英语备课组是和学校一起诞生的一个年轻向上、锐意进取、团结协作的优秀集体。组内有十一名热爱教育，踏实勤奋的优秀教师，其中有高级教师两名,一级教师六名，市级学科带头人两人，市级教学能手四人；我们还有市级的优秀班主任、优秀共产党员，更有一批在全国、省市各类比赛中获奖的优秀教师。年月，是这一个优秀的团队成立的日子。在原外国语学校和第七中学初三备课组的基础上成立初一英语备课组在成立伊始就形成了互敬互让，协作共进的良好氛围。组内教师全部具有本科以上学历，其中教育硕士3人，具有良好的英语素质和扎实的业务功底，治学严谨，教育教学气氛浓厚。我们积极学习《新课程标准》，更新教学理念，在保证达到较高的教学质量的同时，以培养学生良好的英语素质和终身发展为目标，勇于探索，运用先进的教学手段，优化课堂教学环节设计，群策群力，资源共享，积极培养学生运用英语进行交际的能力。

安全生产先进单位申报材料

一年来，公司在处领导及相关科室的大力支持下，在公司领导的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，实现了全年安全生产平稳运行的良好态势，现将全年所做的主要工作汇报如下：

一、公司基本概况

公司的前身是长庆局采油二厂特车大队，经过近几年的重组改制而成的。公司现有员工470人,有3个运输中队，2个特车中队，2个小车队和1个保养工段，现有各类在册车辆374台，在用车辆319台，维修设备43台。是一个集特车施工、运输车配属和车辆修理为一体的综合性车辆单位，作业包括职工交通配属、物资拉运、原油拉运、管道试压、管线解堵、措施井搬家、措施井作业、新井投产、修井配合等内容。主要作业面对的是关联交易协议中处于甲方地位的采油二厂和二处内部的修井系统等主要单位，目前随着市场化运作，作业已面向采油一处、三处，采油一厂、三厂、四厂，钻井工程总公司、建设工程总公司等油田市场，并与大庆油田、华北油田、石油管道局等单位有多年的合作经验，特别是在国家重点工程兰-成-渝输油管道、涩-宁-兰输气管道试压中多次中标，赢得了一定的声誉。固定资产5410万元，年创收6000多万元，安全生产多次获得处、局级先进单位称号。是一支设备精良，职工能够吃苦耐劳，攻坚啃硬，敢打硬仗、恶仗的单位，同时也是第二采油技术服务处的支柱产业之一。

今年以来我公司在各级领导及有关部门的关怀和指导下，在全体员工的共同努力下，始终贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，狠抓了安全管理工作，公司成立近四年了，整体安全生产形势基本实现了平稳有序，所做的主要工作如下。

二、指标完成情况(1-10月份)

l千人事故死亡率不超：计划：0.05%0实际：0，达标；

l千人事故重伤率不超：计划：0.3%0实际：0；达标；

l千人事故负伤率不超：计划：1.0%0实际：0；达标；

l千台车事故死亡率不超：计划：2.0%0实际：0；达标；

l千台车事故重伤率不超：计划：4.0%0实际：1.9%0达标；

l重大环境污染事故；计划：一万元以内实际：0；达标

lHSE/OSH“两书一表”推广率：计划100%，实际：100%；达标

三、今年来主要所做的安全工作如下。

思想是行动的指南，公司领导班子在对安全生产重要性的认识上，态度是明确的，旗帜是鲜明的，我们深知，安全工作是事关国家、社会、家庭、个人的大事，是组织赋予我们的重任。我们更清楚，安全工作早已进入法制时期，安全立法与责任追究制度的构建出台，是悬在各级领导干部头上的一把双刃剑，前程、饭碗乃至刑事责任都与我们管理者的安全生产责任与义务水融。在这个正确的认识指导之下，我们确立了以“体系管理为载体，安全第一”的安全工作指导思想，坚定了“抓生产从安全入手，抓安全从生产出发”的安全工作管理理念，及时修订完善规章制度，广泛宣传安全知识，不断加大监督检查力度，深入开展风险管理，始终将安全工作列为我们一切工作的头等大事，重中之重。在加强了各个方面的安全管理的同时，进行了多频次的安全检查，采取了一系列行之有效的安全措施，开展了形式多样的安全活动，加强了不同层次的安全教育，正确地处理了安全与生产、安全与效益、安全与速度、安全与质量等方面的关系，逐步在公司建立起了安全生产稳定发展的良好局面。

1、超前策划、狠抓落实，强化日常的安全教育等工作。

车辆运输单位，安全工作无处不在，无处不有，车辆日常的生产运行过程就是一个消除来自各方面的事故隐患的安全工作过程，因此，日常的安全管理是搞好安全工作的最基本要求。在日常的生产过程中，我们坚持以石油企业推行的HSE（OSH）“两书一表”为最基础的安全管理模式，在各岗位积极开展风险识别、评价活动，及时制定出具体的风险消减防范措施。在生产组织中形成程序化管理，根据生产任务的不同性质，安排不同的人员和车辆执行其相应的生产任务。同时重点对执行长途任务的车辆，严格履行长途手续，每一趟长途任务都必须认真落实由机动检验、安全部门、公司主管安全领导、生产调度四级审核签认和教育的制度。坚持执行每季度一次的安委会制度，根据各基层队分析上报的安全工作难点和重点控制人员，公司制定相应的对策，下发下一季度的安全工作要点。节假日到来之时，提前制定安全防范措施，进行安全教育，严格执行“三交一封”管理规定，请假人员在安全部门交执照、交行驶证、交钥匙后，安全部门在请假单上注明，中队、公司才给办理请假手续。在执行制度的同时，安全教育工作一天也没有放松，公司每天下午的生产会都必须结合当日的生产重点讲安全，次日中队早晨出车前的安全讲话必须提前准备，要求讲话一定要做到结合国家及局、处和公司安全新形势，具有针对性教育提示，同时指出讲话内容简短但不空洞，通俗但不无味，切实使安全措施落到了实处。今年以来，在安全教育中，我们抓住职工队伍中存在的“安全工作听天由命，安全工作不敢多讲”的错误认识，结合“安康杯”活动开展了多次大的安全知识竞赛、安全演讲活动，通过具体的事故案例、违章责任人现身说法等说理教育等多种形式，加大宣传声势，营造安全氛围。与此同时公司还开展以不同时期、不同思路、不同层次命题的大讨论，如我们提出的“抓安全工作到底是为了谁？”、“安全与岗位”、“安全与效益”等方面的讨论，从而使员工的安全观念从要我安全转变为我要安全，进一步大大提高了职工的安全意识，激发了安全工作中人的主观能动性作用。

根据公司设备管理制度，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，遵循以往惯例，每月定期开展“车场日”检查和每季度设备大检查工作，检查的重点是车辆的传动、制动、转向等影响安全行车的关健部位。对这项工作，公司领导高度重视，检查前有动员，有安排，工作中有记录，整改有结果，同时公司吸取每月十五日“车场日”对设备检查的经验，决定每月必须两次定向对外检查，检查范围主要指驻外人员、车辆。重点查看人的不安全行为，检查时由公司领导带队对南区、北区、环北、华池、元城等驻外片点车辆进行检查、教育，对存在的问题，在现场督促整改，并提出相应的措施。这些举措，从制度上促使管理人员深入生产一线，掌握安全信息，为下步的安全工作如何开展找准了方向。极大程度上降低了物的不安全因素。

2．根据季节特点和实际工作，组织生产时先安排好安全工作。

今年我们通过以往经验和查阅有关资料，用科学理论认真的分析换季给人的心理和生理、工作环境带来的不安全隐患，我们及时下发换季安全行车注意事项。

为了营造良好的安全生产人文环境和工作环境，及时根据全国安全形势，公司根据具体情况及时通过计算机从网上下载了一些典型事故案例，打印成册下发各中队进行宣传教育。根据公司近期的生产特点，下发了公司《近期安全管理特别措施》。根据措施要求，安全部门加大了安全检查力度，上路检查人的不安全行为，机动部门加密回场检查，查看物的不安全因素。并专门规定，对重点工作执行带队跟班制。3台车以下（含三台车）的卡吊车辆作业，由吊车司机或中队指定人员带队，3台车以下（含三台车）的措施井施工由水泥车司机或中队指定人员带队，对3台车以上、六台车以下由中队领导带队，六台车以上（含六台车）由公司领导带队。同时在酸化、打水泥等重点工作上，不受车数限制，随时由公司领导或安排调度主任及中队领导带队负责施工及安全工作。

今年月份以来，我们多次执行的大型任务，如多次往西安、靖边等地搬家，出发前公司都组织外出司助人员进行专门的安全教育，工作过程中，由中队领导带队，做到了安全生产。在一些安全风险大的工作执行过程中，公司领导带队组织有关人员保路保车，防止了“万一”的发生。

今年月份，正值“”肆虐之际，我公司作为运输单位，每天拉运的人员、行驶的路途都很复杂，特别是运输三中队正承担着长庆建工西安住户搬迁任务，感染“”的可能性和危险性非常大，为了确保员工的身心安全，公司及时制定了《防“”管理预案》和《长期执行长途任务的车辆和人员的防“”管理措施》等特别措施4项，从人员的身体素质、吃饭住宿、车辆消毒、防毒设施配备等方面都做了详细规定，由于我们做了大量扎实的工作，从而确保了“”时期我公司无一人一车发生“”传染事件。

3.根据生产实际情况，制定对策，保持安全生产的良好局面。

安全战略是我公司的首要战略，也是我公司发展的基础，更是工作的难点之所在，近几年，我公司在安全生产方面的问题主要有：一是日趋复杂多变的市场经济环境与驾驶员传统观念的不适应；二是任务重车辆和人员调整幅度较大不安全因素多；三是设备逐步老化，物的不安全因素多；四是安全环境（包括自然环境、外界条件、道路状况）的进一步复杂等等方面。为了消除以上不利因素对我们安全工作造成的影响，在公司领导的高度重视和大力引导下，我们在继承传统的安全管理经验时，学习和探索先进的安全管理办法，结合实际对安全工作进行加强和创新，我们的安全工作整体上是平稳的，安全生产的势头总体上是好的。

①坚持行之有效的安全管理制度，保持安全生产的良好局面；合理安排驾驶员的工作；坚持安全检查工作，查违纠错；坚持周一安全例会和每天早晨的安全讲话，做到了警钟长鸣；坚持职工思想教育，保持了良好工作心态，充分发挥人的主观能动性，进一步以安全理念赢得市场，取胜市场。

②加强安全管理，加大处罚力度，起到了安全生产方面的震慑作用，较大程度上减少了不安全行为；特车公司现运行各种机动车辆319台，工作区域分散在陇东各油区，交通安全管理的难度相当大，我们的指导思想是：用铁的制度、钢的手腕、六亲不认的管理来保证交通安全。通过今年来的管理实践证明，公司所下的决心是对的，处理个别人，教育一大片，产生了辐射和震慑作用，为公司整体安全工作起到了积极作用。

③探索安全管理的新办法，适应新时期的安全工作；今年公司每月召开一次由班子全体成员、全体职工参加的安全大会，集体上安全课，增加安全讲话的效果，每季由行政一把手主持召开一次安委会，探讨下一步的安全工作，制定安全措施。这些方法一方面解决了安全工作中的难点，一方面起到了加强职工安全意识的作用。针对驻外片点安全管理松懈的问题，制定了片长负责制，给予片长相应的管理权力和报酬，一定程度上解决了驻外人员疏于管理的问题。对招聘的人员，公司明确要求要一人不漏地制定帮教措施，帮助其技术素质和驾驶技能的提高，防止这些人员发生安全事故。我们加强了安全程序管理，坚持先考核，后上岗的原则，避免了一些技术素质差的人员上岗。这些新的办法的实施，为我公司如何建立安全生产的良好环境打下了基础。

4、以督查为安全管理主体，确保各项制度的有效落实

安全督查工作主要是以动态检查为主，同时对静态安全教育和规章制度进行有效的验证，使常规安全管理模式由被动的事后处理提升为主动事前预防。因此督查工作就显得更为重要，对此年初就制订了详细的督查运行规划，1、首先建立完善了安全督查制度，今年以来共出台制度4项：《督查管理办法》、《驻外车辆、人员安全管理规定》，《驻城、华、元外片区管理规定》、《车辆换驾管理规定》，另外引进体系管理PDCA循环，健全《督导处罚整改通知单》，《月度路查路检汇总表》，《驾驶员每月动态分析》等资料。为督查工作的进行提供了制度上的支持。其次根据公司的统一规划，抽调专人、配备专车成立督查领导小组，安全总监任组长，明确责任一步到位。良好的开端是成功的一半，如何开好头、起好步，公司领导一致认为应从人员的思想防线上突破，从人员长期养成的不良嗜好着手，在今年的督查工作中，督查组纵向从时间上突破了八小时，横向上督查范围延伸到作业现场，做到了“五个结合”，即：白天查与夜晚查相结合，正规道路督查和钻前公路督查相结合，现场作业督查和蹲点督查相结合，生产任务紧和生产任务松相结合，重点任务和重点人员相结合，同时要根据人员换季期间人员产生的不适如“春困秋乏”等生理特点，夏季侧重于加强司助人员日常作息监控，重点对晚22点以后的夜市摊点、职工宿舍进行检查，以保证驾驶员有足够的精力确保整体作业安全平稳运行，冬季因天寒则倾向查人员饮酒问题。

四月份以来，公司根据生产实际，成立了城华元协查组，两路督查队严格履行处部的三项奖惩管理办法，坚持“你对违章讲人情，事故对你不留情”工作理念，不徇私情，做到对事不对人，严格从快、从重处理违章，并及时通报，今年共检查车辆2779台，查处违章53起，其中严重违章11起（公司内部6起，外单位5起），一般违章42起，在驾驶员队伍中树立了督查的威信，提高了督查的质量。

交通安全管理是全方位的工作，每一个细小的管理漏洞都会给安全工作造成不可预测的后果，而驾驶员的习惯性违章是督查工作首先突破的关口。如：随意停放车辆、驾车吸烟、拉乘闲杂人员、驾驶车辆时不系安全带、开车打手机等，督查工作一开始就一边检查，一边全面对驾驶员按年龄、驾龄、持证情况、个人嗜好、个人的约束能力等不同层面进行详细的划分和归类，为这些人员的安全教育侧重点提供依据，做到有的放矢。近期在督查工作中我们采取了跟踪督查制，就是对每月分析出的重点人员进行重点督查，每日从公司调度室获取重点人员执行工作的方位，在必经之路加以防范监控，使这一部分人员始终保证在有效的监控范围内。在督查过程中我们开展“今日我督查活动”，主要参加人员就是各单位中队队长、书记和安全网员，作为督查组有权随机性要求各单位人员配合督查组随时对生产过程进行检查，随时督导查处生产运行中的违规行为。加大环境整治，营造安全氛围，今年由公司领导安排、督导办牵头、安全部门配合，重点加大了对两个（董家滩、华池）停车场的规范整治，在车场院内凡突出或醒目的地方喷写安全警语、规章要求，悬挂安全宣传横幅，停车区域严格实施对号入座，全部标线明确就位清晰，喷写安全警语106余幅、悬挂安全宣传横幅十七条，总体上一来体现公司整体管理精神风貌，二来驾驶员耳闻目染倍受管理环境的威慑，从而有助于部分人员加速改掉不良嗜好。今年以来督查组在公司领导下，结合生产实际和特点不断调整督查方向和督查手段，以适应保安全生产的需要。督查领导小组分析督查工作因受面的局限，要想全面监控安全生产全过程是不现实的，只有加大督查频次、提高督查质量才能弥补这一先天不足，因此以上两点始终贯穿于督查工作中，在督导质量上严格落实规章，不徇私情，很大程度上得罪了一部分人，但通过督查人员耐心讲道理举案例最终还是被理解了，被查处人员都能主动认识错误，写出检查接受处理。同时督导工作还坚持每月一小结，每季一总结，排名次、奖优罚劣，用抓两头典型带动整体安全管理工作上台阶。借各类安全活动，促全员整改自查，安全督查主观上讲是单一的安全管理行为，客观上却有着不可估量以点带面的作用，如何让这一点的作用发挥至极，除了采取有效的创新方法再就是充分利用国家、局、处开展的各类安全检查活动为契机，以督查促检查，以检查抓自查，以自查带复查，以复查督整改，从而全面系统的消除生产中的不安全隐患。

5、积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造安全文化氛围，极大地提高了员工的安全意识。

为了提高员工的安全意识，在全公司营造特车人的安全文化氛围，从而达到“人人学安全，人人要安全”的目的，今年以来，公司开展了多项丰富多彩的安全活动。如月日借全处开展“安康杯”竞赛和安全生产月活动之机，我公司及时组织人员给全体员工和广大群众散发了《致广大职工家属同志们的一封公开信》，以令人不寒而粟的数字、掏心肺腑的劝说取得了大家对安全重要性的认同，有效的提高了员工和广大群众的安全意识。月，在党的生日这个特殊的日子，公司组织职工进行了“安康杯”安全知识竞赛活动来增强员工的安全知识，，公司举行了“安全在我心中”安全演讲比赛，月日又参加了处部举行的“拥有美好的明天”安全演讲比赛，在这个活动中，各位选手以活生生的事实、血淋淋的案例极大地教育了广大职工，取得了良好的安全效果，为全年安全平稳运行营造了良好安全环境。

7.大力开展健康、安全与环境意识的教育，加大HSE/OSH管理体系在我公司实施。

根据处部近几年积极推行的HSE/OSE体系管理理念，公司积极探索，紧密结合生产实际，以HSE/OSE体系为载体结合精细化管理，有效地预防了各类事故的发生。首先我们对8个基层单位安全管理网络进行了调整和完善，共配备专、兼职HSE监督员15人，其中专职HSE监督员4人，建立了以HSE/OSH监督管理体系为核心的部门分工协作，监督管理并行，形成上下级负责，全员参与管理的安全环保管理新机制。坚持实行HSE/OSH体系管理，推进实施标准化、程序化、规范化的“两书一表”精品工程，尤其是在今年我公司执行二厂、二处、油建至西安高陵工业园区搬家任务，严格按处部及公司下发的《搬迁作业计划书》和《油建—西安龙风园搬迁HSE/OSH作业计划书》执行，重点强化队车编号行驶制和领导带队制，随时解决施工过程中出现的不安全隐患，由于能够严格落实制度，员工自觉遵守制度，在搬迁了766住户，累积行程122.5万公里，累积货用周转量153.2万吨这样大型的作业，没有发生一起交通事故，实现了搬迁计划书中所制定的“车不掉漆、人不擦皮”的目标，该成绩的取得赢得了用户的好评，上级领导的赞赏，为公司创出了品牌，从而也最大化的占有了市场。

四、今后安全工作的重点

银行安全之星申报材料范文第5篇

**年民政工作总的思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会和市“两会”精神，坚持以人为本、为民解困为中心，以适应形式、开拓创新为主题，以求真务实、廉洁高效为要求，以规范管理、整合民政工作为手段，紧紧围绕市委、市政府“四五五”发展思路开展工作；坚持把维护和发展群众的根本利益作为出发点、落脚点，切实履行好维护民利、解决民生、落实民权的基本职责；坚持把民政人的思想和行动统一到市委、市政府已确定的跨越式发展的目标上来，进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，为维护社会稳定，促进社会和谐，建好**第一城实现**跨越发展做出积极贡献。

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，不断强化民政自身建设

1、抓好班子建设，发挥战斗堡垒作用。开展保持共产党员先进性教育活动，是全党政治生活中的一件大事。各单位党组织要严格按照市委的安排部署，统筹安排，精心组织，围绕提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求，认真开展保持共产党员先进性教育活动，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。一是必须以“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习领会十六届四中全会精神，统一思想，提高认识，树立全面、协调和可持续的发展观，加强思想政治修养和职业道德培养，在提高理论水平、政策水平和实际能力上下功夫，真正做到立党为公、执政为民。二是必须按照“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的要求，争创“四好”班子，重点抓好党风廉政建设责任制的落实，抓好民主集中制的贯彻执行和“班子”的带头表率作用，增强领导班子的凝聚力和战斗力，使班子成为团结协作、善言敢干、务实高效、勤政廉洁、与时俱进、开拓创新的领导集体，做到“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”。

2、抓好队伍建设，提高整体素质。要圆满完成新时期赋予民政工作者的使命，就必须切实有效地加强学习型机关和队伍建设，广泛掀起学习市场经济理论、现代科技知识、民政法律法规和有关政策，学习“国知”精神，开展“走出去，请进来、上党课”等活动，全面提高民政工作者的思想素质、理论素养、职业道德、业务水平和工作能力。加大教育培训力度，建立健全目标考核制、责任追究制、限时办理制和实绩考核制度，对爱岗敬业、勤政为民、求真务实者予以褒奖，对作风漂浮、弄虚作假、完不成本职任务者予以批评和轮岗，塑造民政干部勤政、廉洁、高效、求实、为民的新形象，三月中旬前完成中层干部竞争上岗，一般干部双向选择，全系统工作者一律实行定员、定岗、定责，示牌上岗。加快信息化建设步伐，努力实现办公自动化、资源数字化、服务网络化、管理科学化。

3、抓好行风建设，树立民政良好形象。民政工作的本质体现在以民为本、执政为民上。不论是社会福利、村民自治、社区建设、社会事务、老龄、低保、区划地名等工作都是面对和服务社会、服务群众的窗口。因此，时刻都要以“勤政为民、做百姓贴心人”为出发点和落脚点，扎实有效地开展好“季度工作之星”，“群众最满意的股室”、“群众最满意的公仆”评比活动，切实解决好民政窗口、事业单位在服务态度、服务质量、服务效果方面存在的突出问题，进一步健全首问责任制和党员受教育，干部受监督，服务于群众的长效机制，健全民主评议行风的工作制度，完善“纠、评、建”相互促进的工作机制，推进民政系统行风建设。加强对民政专项经费使用的监督管理，防止挤占、挪用和贪污。加大政务公开、内审和执法监督检查力度，针对殡葬、婚姻、优抚、安置、低保、救灾、民间组织管理等工作中存在的执法不严和管理不规范等问题，进一步健全和完善工作制度，打造阳光工程。

4、抓好法规学习，加大依法行政力度。民政干部要树立责权相兼、用权受监、侵权必究的思想观念，在实际工作中做到依法行政、规范管理。继续强化执法监督，认真执行行政执法责任制和执法过错追究制度，加强规范性文件的制定和备案工作。经常开展《行政许可法》、《民政部门实施行政许可办法》和其它法律法规的学习，不断提高民政系统干部、职工依法行政的能力，切实做到合法行政、合理行政，确保民政部门的行政行为秩序正常，高效便民、诚实守信、权责统一。

二、与时俱进，开拓创新，奋力实现民政工作新跨越

1、救灾救济工作。一是根据“9?3”洪灾的经验和教训，进一步健全自然灾害紧急求援机制，完善救灾应急和物资储备预案。畅通灾情信息收集和报送渠道，不断改进核灾报灾手段，全面提高灾害紧急救助能力。二是加强对救灾救济款物的管理使用。严格实行物资采购与管理发放相分离，严格台帐管理制度，严格坚持“重灾多给，轻灾少给，无灾不给”的救灾救济款物分配原则。三是积极开展农村特困户救助工作，积极与国土、林业、农业、水利、扶贫办、畜牧等部门合作，充分利用他们在农村的项目和资金，帮助困难群众脱贫致富，逐步建立新型农村社会救助体系。四是建立农村医疗救助制度，对患大病的五保户、特困户、重灾户实施重点临时医疗救助。五是认真做好农村五保供养工作，做到“应保尽保”，每人每月不低于56元，积极探索“五保”供养长效机制，重点搞好罗文、旧院、草坝、大竹河、茶垭等敬老院的设施、设备改建改造。调整敬老院规划，改变建院模式，加大“供养”落实力度，做到老有所养、难有所帮、病有所助、安享晚年。六是以社区为依托，扩大社区捐赠接收点，进一步推进经常性社会捐助网络和机制建设，选择太平镇的秦川社区先行试点探索启动“慈善超市”工作。

2、城市低保工作。一是继续加大低保政策的宣传力度，认真打造“阳光低保”。三月内将低保工作的十项制度公示上墙，设立低保公示专栏，并结合“三下乡”、各类庆典等活动发放宣传资料扩大政策宣传面。通过开辟电视专栏和设立热线电话让广大市民积极参与到城镇低保社会监督活动中来。二是加强管理，严格执行低保《条例》。完善低保申报表格，从**年元月1日起所有新增低保户，一律使用民政局统一印制的低保申请表。按规定程序上报。三是要严把低保审核审批关，建立入户调查核实签名责任追究制。切实加大对已保人数的核查力度，切实做到动态管理下的“应保尽保，分类施保”。4月底前要完成全市“三无户”重新入户的核查工作。6月底前完成对乡（镇）已保对象的核查工作，坚决取消不符合条件的已保对象，坚决纠正优亲厚友，照顾关系的错误做法。四是严把低保资金的发放和监督审计关，确保低保资金及时到位，按月足额发放兑现，确保低保人均月补差不少于53元，任何单位或个人不得以任何理由擅自截留、挪用和不按规定发放，否则按规定严肃处理。五是严格规范低保资料，切实加强低保网络建设和档案分类管理，积极运用和推动低保信息系统，实现电脑办公自动化、信息化。六是积极推行低保资金由金融机构，在4月底前完成2―3个乡镇低保资金由银行直发的试点工作。力争在2006年实现全市低保资金由金融机构。

3、优抚安置工作。一是积极探索做好社会优待工作的新途径，全面落实新的《军人抚恤优待条例》，及时调整、完善相关政策，进一步完善社会优待办法，不断提高优待金标准，落实好义务兵优待金。继续抓好“爱心献功臣”活动，继续开展争创省双拥先进市活动。大力开展军爱民、民拥军的军民共建活动，在“八一”期间开展丰富多采的“双拥”活动，力争举办一台形式多样的庆“八一”文艺晚会或表彰大会，切实推动我市“双拥”工作更上一层楼，促进双拥工作规范化、制度化、社会化。力争在本年度内创建**市“双拥”模范城市。二是落实好优抚政策，切实落实好自然增长机制；3月底前完成对全市优抚对象定补定抚经费由金融机构的工作，确保全市优抚对象的定补定抚金按照国家有关规定标准足额落实兑现。三是建立重点优抚对象的医疗救助机制，不断探索、完善不同类别的优抚对象医疗保障体制。妥善处理和解决好重点优抚对象的“三难”问题，尤其是“三红”人员的住房难的问题。四是2月底前完成垂直管理部门退伍士兵档案移交安置工作，5月底前拟报2004年度城镇退役士兵自谋职业工作方案，会同相关部门落实好自谋职业各种优惠政策，大力宣传、表彰自谋职业致富典型，努力为自谋职业退役士兵服好务。同时，积极帮助寻找、推荐就业岗位，争取6月底完成全市自谋职业工作。五是及时上报相关人员的评残材料和提升伤残等级的相关材料，完成伤残证的换证工作。六是大力开展扶优自立工作。今年要在完成133户优抚对象扶优自立的基础上，重点在罗文、长坝、青花、太平镇、官渡、白沙、大竹河、旧院、竹峪等乡镇选择和培养50―60户优抚对象典型户实行挂牌帮扶，建立帮扶责任制，制定“扶优自立”优惠政策，建立完善扶优自立图片、音像、表册等资料档案，切实为优抚对象排忧解难。七是切实加强优抚事业单位的自身建设。一要建立完善管理制度，4月份将制度规范上墙；二要建立完善政务公开；三要建立完善学习、工作制度，四要建立学习园地。军供站要搞好军供服务，加强财务管理，加强对职工的管理教育和培训，保障过往就餐人员的生活与安全，全面完成军供办公综合大楼的新建工程，争创省先进站。光荣院要切实加强在院老人的管理教育，进一步健全和完善管理、学习制度，加强对工作人员的管理，切实做好光荣院的各项工作，确保争创**市先进院。军干所要以落实“两个待遇”为中心，以实现“六老”要求为目标，保质保量完成接收安置任务，推进军休服务管理社会化改革，切实保障人员经费兑现。烈士陵园要加强绿化管理工作，充分利用清明等节日搞好扫墓悼念工作，切实加强对土地和资产的管理。

4、社区建设和村民自治工作。以发展社区服务为重点，以强化社区功能为核心，以示范活动为载体，以规范化建设为手段，进一步加强领导，完善工作机制，落实好社区工作人员的基本待遇，改善基础设施，实现政府职能转变和社区资源共享。在6月左右，召开一次社区建设现场会，表彰一批社区建设先进单位和先进工作者，培育一批服务型、自治型、学习型、数字型和生态型的新型社区，创建市级社区建设示范镇2个。建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，全面推行开江县村务公开民主管理规范化经验，健全和完善以“两务公开”为主要内容的村民自治制度建设，创建市级村民自治模范乡镇2个。继续抓好政务公开规范管理工作，公开面达100%，规范化管理达93%。认真做好第六届村居委会换届选举中的来信来访的调查处理和换届后村主任的培训工作，确保无越级上访和集访事件发生。

5、民间组织管理工作。继续坚持培育发展和监督管理并重的方针，着重培育和发展行业协会、社区民间组织和公益性民间组织，特别注重农村专业经济协会的培育发展，为解决“三农”问题服务。四月份内完成民间组织的年度检查和清理整顿工作，依法加强对民间组织的监督管理，及时查处民间组织的违法违纪问题，坚决取缔非法民间组织。开展示范引导活动，鼓励民间组织积极开展活动，充分发挥社团作用。认真实施《民间非营利组织会计制度》，抓好民间组织登记管理机关工作人员和民间组织负责人及财务人员的培训工作。

6、社会福利工作。加强福利工作的改革步伐，大力推进社会福利事业社会化。认真做好社会福利企业的审核、申报和年检工作。充分发挥福利企业协会行业管理作用，不断提高福利企业的经济效益和社会效益。进一步提高对福利发行工作重要性的认识，把增强营销理念、创新销售形式、规范站点管理、扩大市场份额作为工作重点，争取筹集更多的福利资金，支持福利事业持续发展，完成销售100万元任务，力争销售200万元。精心组织实施“明天计划”，加大宣传力度，争取地方财政支持，动员社会力量广泛参与，努力将“明天计划”做成实施效果好、社会影响大的善事善举，力争完成5名孤残儿童康复手术。

7、区划地名工作。大力推进乡镇和农村的地名标志设置工作，**年4月底前全面完成乡镇门牌编码及街道命名工作，启动“地名公共服务工程”，实现地名数据库和地名信息化管理。3月底前完成城市建筑物的清理和命名工作。加强边界管理，2月底前完成乡镇行政区域界线勘定，资料上报工作，6月底前协助完成省界联检任务。推进行政区域界线信息化建设，建立起行政区域界线管理长效机制，依法做好边界突发事件处理工作。

8、社会事务工作。加强殡葬执法人员培训，积极开展殡葬执法监督检查，进一步规范殡葬管理和行政执法工作，坚决纠正殡葬改革中存在的问题。严禁城区内私搭灵堂、乱埋乱葬行为。从**年元月起，火化证交由社会事务股统一管理。殡葬管理所要切实强化服务管理意识，不断改进工作方法，端正服务态度，增强服务意识，努力提高火化率，力争全年火化率达到30%，以确保年内完成火化尸体450具的任务。继续广泛宣传贯彻《婚姻登记条例》、《婚姻登记工作暂行规范》，严格加强对婚姻登记处（点）的监督和管理，不断规范登记服务和管理体制，确保婚姻登记合格率100%。加强收养登记管理工作，严把收养登记申报材料审查关，认真核对收养人和被收养人、送养人的法定条件，严格按照《收养法》的规定办理各类登记，规范各类收养登记档案，坚持收养登记领导审批制度，确保收养登记合格率100%。

9、救助管理工作。救助工作要认真贯彻执行救助管理法规政策，分析新情况，研究新问题，采取有效措施，建立完善救助管理站工作制度和运行机制。积极开展“**省救助管理文明单位”创建活动，切实抓好救助管理工作人员业务培训工作，参训率和合格率达100%。

10、老龄工作。老龄工作要继续加大宣传力度，利用各种形式，广泛宣传老年保障法，始终坚持以老年活动为中心，以老年各种社区组织为阵地，把平常宣传与重点教育相结合，真正在全市范围内形成尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，深入开展创建敬老模范乡镇、模范村（居委会）活动。关心和落实好100岁老人生活费补助待遇，在抓好经常性的老年活动的同时，重点要抓好庆十一国际老人节和九九重阳节的大型活动。

银行安全之星申报材料范文第6篇

一、突出重点，标本兼治，创新监管，整顿和规范市场经济秩序工作取得新的进展。

本着"执政为民"的宗旨，我局关注执法热点、锁定监管难点、创新工作机制，坚持标本兼治、重在治本的方针，突出重点，加大力度，继续深入开展整顿和规范市场经济秩序工作，取得了新的进展和成效。一年来，全系统共出动检查人员10732人次，立案查处各类经济违法违章案件902件，总案值达2017.46万元，结案801件（其中万元以上大案454件，5万元以上36件），罚没款1113万元，移送司法机关及质检部门处理7件7人。

（一）突出“食无忧”工程建设，加强流通领域监管，全力营造放心消费环境。

1、建立“三位一体”商品质量检测体系，加强流通领域商品检测工作。在去年购置了商品检测车后，我局报请市政府同意，成立了流通领域商品质量检测中心，又在大荆、雁荡、虹桥、乐成、柳市五个农贸市场建立检测点，逐步形成检测中心、检测车、检测点“三位一体”的商品质量检测体系，对流通领域商品质量检测工作发挥了积极作用。一年来，出车132次，检测市场等各类场所187（个）次，对可能存在食品卫生安全的商品，如农贸市场中腐竹、水潺等的甲醛含量，干水产品等的农药残留甲醛含量及酒店、饮食摊点的食品卫生等进行重点抽检，抽检商品2268批次，合格1935批次，合格率85.3%，现场销毁不合格商品4609公斤。并重视做好对问题食品检测结果的及时公开、消费警示的和典型问题食品案例的曝光，引导群众安全消费。

2、推行流通领域商品准入制度，有效实行商品质量监管“关口前移”。我局在联华超市进行商品准入试点取得一定经验的基础上，通过前期调查摸底，又确定9家大型商场、超市作为进一步推行准入制度的单位，在5月14日召开推行商品准入制度座谈会，就商品准入的操作规程、索证备案目录、供货商品目录、检查验收记录等要求作了统一部署。我局提请**市政府部门成立了农村消费安全建设领导小组，切实加强农村消费维权工作并在全市推开。8月16日，市局制发《关于深入开展和完善商品准入工程的实施意见》，全面部署商品准入工程进农村工作。并建立商品准入工程领导小组，明确职责分工、落实责任，各科室密切配合、机关基层上下联动，坚持突出重点、便于操作、注重长效的原则，抓好重点商品和重点商店的准入工作。共发放统一格式《进货登记备查薄》、《供货登记备查薄》3200份，切实开展上门指导和督促检查。雁荡所、翁垟所分别推出个体户自律承诺书、责任书及公约等，丰富和发展了农村商品准入工作。

3、重视源头管理，加大地下生产加工窝点打击力度。针对许多不合格食品系地下窝点加工后流入市场的情况，我局强化源头监管和无照经营的取缔力度。开展食品安全卫生专项整治，捣毁制假售假窝点113个，查处制售假冒伪劣食品案件83件，清除问题食品2682公斤，饮料189933瓶。在5月份开展“雷霆三号”全市取缔无照统一行动中，出动177人次，检查579户，查处无照生产经营食品案件7件，取缔地下窝点三个：5月9日虹桥分局取缔无照屠宰销售病死羊肉加工点，查获羊肉100多公斤；5月24日，柳市分局又端掉2个利用化学物品制作有毒豆芽窝点，查获并销售有毒豆芽195桶计2.34吨，有效防止有毒食品流入市场，深受当地消费者好评。

4、整合职能和创新监管机制，极力营造消费安全环境。根据省局、温州市局百日执法活动的要求，结合**市**年食品安全专项整治工作的要求，我局落实有效措施扎实推进消费安全百日执法活动。一是详细制订实施方案。把长达7个月的整治细化为24个时间段，对各阶段的工作内容都有明确要求，并分别落实到相关科室牵头进行。期间安排9次大规模的食品安全统一执法大行动，为确保食品安全专项整治取得实效，穿插安排4次工作督查和明查暗访，安排了3次回头看和实地回访。二是实施信用分类监管。我局制定《食品行业信用分类监管制度》，将经营单位按行业风险度和企业信誉度的不同确定级别，分别采取不同程度的监管措施，原则上，风险度越高、信誉度越低，采取的监管措施越严；风险度越低，信誉度越高，采取的监管措施可放宽。三是落实捆梆式责任开展棋盘式管理。整合基层力量，强化工商巡查，建立划分片区责任管理制度。全市9个基层工商所（分局）共划分27个片区，落实59名责任人，一把手负总责，副职领导为片区负责人，责任到个人，层层抓落实。

在流通领域监管中，我局突出抓好今年的禽流感防治工作和奶粉的整治工作，并取得了一定成效。一是加强禽流感防治工作。年初，我国部分地区发生了禽流感疫情，我局认真做好卡点执勤和市场监管工作，在雁荡、虹桥、北白象等基层单位抽调精干力量，配合市政府组织在全市5个卡点24小时全天候联合执勤。积极开展市场场监管，出动执法车辆83台（次），检查人员367人次，检查市场133个（次）、经营户647户（次），查处活禽300多只，违法经营的禽类物品200多公斤，确保禽流感防控工作到位。二是切实抓好奶粉市场整治工作。针对安徽阜阳劣质奶粉坑害儿童事件，从4月22日起，我局及时组织力量，开展对全市范围奶粉的持续、全面的整治工作。期间，全系统共出动执法人员691人次，检查奶粉生产企业、经营户1976户，查获涉嫌不合格奶粉12623包，未包装奶粉1637公斤，立案查处案件8件（其中移送质检部门处理1件）。对劣质奶粉整治，全系统思想重视、宣传深入、行动迅速、部署周密、措施有力。先后召开10次劣质奶粉检查整治、督查情况等专门会议，系统上下从领导到一线执法人员、从机关科室到基层单位思想高度统一，专门成立6个督查组全力投入到整治督查工作。在整治行动中，采取三项有力措施：加强奶粉市场普查，做到心中有数；率先试行奶粉商品准入制度，把好市场准入关；强化工作督查，确保责任落实。突出抓好五个到位：彻底清查本市5家生产奶粉企业主体资格和经营资格，把好主体准入关工作到位；加强流通领域监管，市场商品准入工作到位；强化督查制度，确保基层执法监管工作到位；实行分片管理、定点检查、责任包干到人，责任制落实到位；节假日值班制度执行到位。通过整治取得了一定的工作成效，切实维护消费安全。

（二）大力开展专项整治，全面营造公平竞争的市场环境。

我局按照以整治促规范、以打击促发展的思路，强化监管职能，加大执法力度，严打严查各种经济违法活动，严整严惩各种扰乱市场秩序行为，在加强日常巡查监管的同时，先后开展了15次专项执法整治，并突出实践“攻大奸、戒小过”的执法理念，在营造公平竞争的市场环境上取得了成效。今年查处的大要案数占总案件数的56.7%，与去年相比上升17.8%，平均个案罚没款增加3200元。

1、找准结合点，有效深入开展取缔无照经营和文化市场监管工作。结合网吧、电镀业、化学危险品、加油站、饮食摊点以及职业病易发行业的专项整治，取缔无照工作取得成效。全局出动2428人次，检查户数3827户，取缔无照经营307户，查封场所87户，查处无照经营案件180件（其中大要案56件），总案值803.7万元，罚款134.1万元。扎实推进“扫黄”、“打非”工作，对封堵和查缴政治性非法出版物，扫除色情出版物工作取得了一定成效。3月23日开展的“春雨”行动中，我局在乐成镇公安东路78号查获非法经营出租书刊案，收缴图书“梦幻大合集系列”等图书154册，并以此为突破口，当天下午我局紧急部署，局经检大队及虹桥、柳市分局又相继查获3起非法经营图书案。在文化市场整治中，共出动执法人员653人次，检查经营摊点836个，查处案件14件，查获盗版、书刊1666册、音像制品345盘等，有效地净化了我市的文化市场环境。

2、筑牢警戒线，加大广告的监测和专项整治力度。加强对户外违法广告的查处和媒体医疗广告的监测力度，检查广告经营单位75户（次），检查户外广告325个，查处违法广告案件116件，罚没款125.6万元。我局对**日报社和**电视台刊登播出违法医疗广告案件中，顶住压力，依法办案，分别处以罚款59.5万元、24万元。同时对一起含有不良政治影响内容的虚假印刷品广告予以及时查处，有效地净化和规范广告市场。

3、拓宽监管面，有效查处限制竞争、商业贿赂和非法传销活动。今年查获传销和变相传销案件2件，特别是5月20日凌晨在乐成镇中心巷查获以福建人谢某为主的非法传销组织，同时取缔其下属传销窝点6个，传唤13人。该组织以“传人头”方式，发展下线人员85名，非法经营额32.3万元，9月28日谢某被**市法院以非法经营罪判处有期徒刑一年，并处罚金3万元。6月至9月份重点整治保险机构商业贿赂行为。今年以来，我局共查获9起案件，案值15.8万元。乐成所一举查获太平洋财产保险股份有限公司温州中心支公司等3起商业贿赂案；查获**市中国旅行社等5家旅游社为防止相互压价而相互联合，并统一广告、价格、散客调剂、统一旅游线路的不正当竞争案。

4、编织防护网，有效开展联手打假和区域性假冒伪劣商品的整治。建立完善联手打假网络，切实加强和推进打假工作取得了可喜成效。今年以来，我局为10余家网络成员企业开展联手打假达31次，其中立案查处案件18件，涉案金额200多万元，为企业索赔金额达36万元。我市的低压电器已逐步走向规范，但假冒伪劣仍有不同程度存在，并且违法行为隐蔽难查处。为此，我局积极培养耳目，挖掘案源，突出对国内外知名商标的侵权、企业名称的侵权、借委托加工为名的不正当竞争行为的查处。狠抓大要案，加大处罚力度，构成犯罪的移送公安机关处理，如3月10日，局经检大队查处的杨小东非法印制注册商标案，收缴商标标识32.822万只，并及时移送司法机关处理。

在全面营造公平竞争的市场环境中，根据国家总局、省、市工商局的工作部署，我局把保护注册商标专用权作为今年专项整治工作的重中之重，采取有效措施、扎实开展，取得了明显成效。一年来，查处各类商标违法案件125件，其中万元以上大要案55件，罚没款187.65万元。一是点面结合、上下联动，保持专项整治的高压态势。根据国家总局、省局开展打击制假售假保护知识产权的有关文件，我局集中时间、集中力量专门组织开展了三次保护商标专用权专项整治，局所联动、统一步调，共出动执法人员523人次，检查企业、个体户327户次，查处案件39起（其中侵权案件35起、非法印制商标标识4起）,查扣假冒电器、汽配、服装鞋等38.5万件（只）、假冒包装盒4.2万只、注册商标标识41万张（枚）、制假模具、印版130张（块）。二是落实措施、动态监测，保持专项整治的高灵敏度。我局走访百家商标重点企业，为重点企业外出打假、帮助著名商标企业提出商标异议申请，帮助永固公司联系有关单位做好商标监测工作。建立和落实“周访”制度，把握企业品牌运作情况，对深入开展专项整治延伸了触角。三是创新工作、加大力度，保持专项整治的高效能性。推出商标定点印制企业巡查电子化管理操作规程，对印制企业每月检查一次，有效地加强全市70家商标定点印制企业的监管工作。在受理查处举报侵犯商标专用权的行为，实施科、所、队联动，实行“首问责任制”，保证对“三名”商标企业的第一举时间维权。加大制假窝点的捣毁力度和案件的移送力度，相继查处侵犯正泰、德力西等驰名商标案件7件，移送公安机关依法追究刑事责任的3件3人。此外，突出典型案例的曝光，加大宣传力度，营造了良好的专项整治氛围。

（三）消费维权工作进一步加强。我局成立了经济违法举报中心，对96315举报投诉中心受理和市消委调解的职能进行有效整合，进一步发挥了消费维权作用。一年来，共接到电话和受理投诉3752个（件），已处理3694个，处理率达98.45%，处理涉诉金额376万元，为消费者挽回经济损失290万元。

一是网络运行和维权机制不断完善。以“12315”为中心，以基层举报投诉受理室为支撑的举报投诉网络建设和以消委为骨干，以基层消协分会、联络站为维权网络的基础上，进一步完善“一个中心、分级执法”的维权工作机制。目前，投诉举报中心添置集全程录音、三方通话、无纸传真、夜间服务、网上投诉于一体的投诉平台，并在各基层单位安装了搣12315攠投诉举报信息管理系统，提高了搣12315攠投诉举报系统的自动化、信息化水平和办事效率。二是运用仲裁手段加强消费维权工作取得新突破。指导市消费委对带有普遍性投诉案件深入调查处理，对重大疑难案件如医疗事故投诉，发挥专家、律师的作用外，重视运用仲裁手段进行消费争议的处理，一年来已仲裁8件，如3月17日陈某投诉其“宝马”轿车因在某酒店办婚宴客人燃放鞭炮致使前后窗玻璃破裂要求该酒店赔偿案。我局指导消费委开展深入的调查取证，并经双方同意，运用仲裁手段处理，投诉人获得2.6万元的赔偿。使消费维权工作多了一条高效、便捷的准司法途径。三是重视群体投诉的处理，化解社会矛盾取得经验。在今年3.15期间，由市房地产开发公司开发的虹桥大厦住户集体投诉该开发公司未按协议约定办理房产证，要求解决。我局会同消费委组织力量走访房管等有关部门，将纠纷的情况和处理意见报告市政府，在市政府重视下，召开有关部门协调会，6月初，终于使该群体投诉得到圆满解决，避免了一起重大集体上访事件的发生。此外，加强了“3.15”大型宣传咨询、消费警示及消费维权法律知识培训活动，使“诚信·维权”年主题进一步深化。

（四）强化执法监督，加大制度创新，促进依法办案。一年来，共立案件902件、送审案件共749件，对因事实不清，证据不充分或定性不准确、处罚不当等原因退回办案单位补正或建议纠正案件达70多件。同时认真做好听证、案件复核、复议及行政诉讼案件的应诉等工作，全年发生复议、诉讼案件14件，尚没有发生被撤销或变更情况，案件处罚准确率达99%以上。

我局以深化工商监管专业化为契机，切实提高行政执法和办案工作效能，不断丰富查案、办案工作方法，强化办案机制的创新。一是案件网上审批不断完善。使办结案工作效率得到明显提高，办案文书更加规范准确，网上查阅更加方便快捷，并有效地实现了对办案单位、经办人员从立案报批到结案整个流程的监督，有效实现了对随意办案，办人情案和办事拖拉等不良现象的监督，有效地实现了对个案处罚幅度和案件执行情况的监督，同时，我局还探索一案一考核制度，达到了搣阳光执法攠的目的，也有效地实现了局域网络资源系统化与行政执法专业化的有效结合。二是规范处罚裁量行为、约束行政执法权力。从5月1日起，我局推出了《企业逾期年检案件罚款执罚标准》，与去年9月10日开始执行的《有关案件执罚标准》相配套，涵盖本局所有处罚案件的90%以上。这对规范案件处罚自由裁量权发挥了积极作用，保证了同类性质案件在同时期的相对平衡，有效遏制说情风，防止办人情案，搣攻大奸、戒小过攠的执法理念得到体现。三是自主开发并投入使用“案件数据统计软件”。极大地方便了局领导、业务科室和办案机构对案件数据的查阅，有效地实现统计准确、便捷，提高了工作效率，既可从不同角度把握个案的动态情况，又可从宏观的角度把握案件的整体情况。为下一步对办案工作进行科学的量化考核奠定了基础。

二、务实高效，落实举措，凸现效能，服务和营造地方经济发展环境迈出新的步伐。

我局认真贯彻实施《行政许可法》和落实总理在温州召开非公经济座谈会的重要讲话精神，深入开展调研活动，专门召开22家非公经济座谈会，完善局班子成员、中层干部与重点骨干企业联系制度，建立统一受理行政许可实施程序等一系列制度，进一步理清思路，转变观念，加大扶持力度，助动促进**经济提升提速发展。

（一）简化程序、深化改革、优化服务，支持企业发展壮大和全力助动经济发展。我局以学习贯彻《行政许可法》为契机，积极推行“告知承诺制”，组织开展第二届省知名商号申报认定工作，继续施行工商联络员制度，实施企业年检“一审核准制”和个体工商户“滚动”验照制，在简化审批程序、提高工作效率和方便企业办事上取得明显成效。一年来，新登记注册企业1558家，发展个体户5538户。积极帮助企业发展壮大，现在我市有集团54家（今年新组建3家），无区域企业26家，省名企业505家。全市现有企业12994家、个体工商户36108户。推行个体户滚动验照制度验照率39.7%，企业年检率达79.52%。

我局以助动地方经济发展为宗旨，以“便民”为己任，强化亲情服务、全程服务，大力推进“窗口效能”建设。一是深化审批制度改革。完善“一审一核”和“并联审批”制度，实现办事程序公开、手续简便、时限缩短、办结率提高。一年来，我局驻行政服务中心注册窗口共受理名称预登等即办件3078件、承诺件6895件，在承诺期限内提前办结率100%，虽然工作量大大加重，但登记质量、工作效率明显提高。二是深入实施透明办公。以政务公开为先导，以提供编制企业注册登记服务指南为中介，以落实各种工作台帐为抓手，以加强管理制度建设为保障。做到政务公开上墙，专门配备投诉意见箱、意见簿及多媒体查询台。为方便申办人员书写，还专门在窗口设置申办人员书写处。在服务指南中收集所有企业注册登记的应知应办事项及有关注册资料，并以“工商提醒您”等形式体现亲情服务。三是开辟“绿色通道”。企业注册预约登记办理，做到特事特办、急事急办，全年办理128件，深受企业和群众的好评，5次被行政服务中心评为“红旗窗口”。

（二）强化引导和扶持力度，实现品牌兴业和促进市场有序发展。一年来，新注册商标256只，全市现有注册商标7079只（其中驰名商标2只、省著名商标18只、温州市知名商标18只和**市名牌商标45只）。现有广告经营单位84家，全市印刷单位265家（其中商标印制单位70家），在册市场78个。我局通过加强商标管理、落实检查制度，开展广告经营单位资格和市场年检等系列工作，在引导企业运用商标广告策略开据市场和规范市场合同管理取得了实效。一是加大对“三名”商标保护和重点商标培育扶持工作。推荐1件参加驰名商标、9件参加著名商标、12件参加温州知名商标的认定。在温州市级10个“三名商标”重点扶持企业的基础上，建立**市百家“三名商标”和**市名牌商标重点企业协作网络，加大打假力度，促进维权维信。在全系统开通“三名商标”打假维权绿色通道。对“三名商标”和**市名牌商标被假冒、侵权的投诉，做到第一时间立案查处。确定专人联系制度，积极做好对“华仪”等4只著名商标申报驰名商标的重点培育工作。二是盘活企业闲置商标。深入企业收集了“同一首歌”等23只商标，参加全省首届商标资源展示交易会。坚持每周走访一户温州市百家重点企业，帮助解决困难，做好引导、扶持工作。三是放宽广告经营准入条件，方便群众办事。共审批登记广告经营单位29家，办理广告登记214个。进一步培育、引导、规范我市广告业的健康发展。四是规范合同行为。加强对企业履行合同情况检查，做好动产抵押登记、拍卖委托合同、格式合同的备案等工作，完成12家守合同重信用AA级企业和4家守合同重信用AAA级企业的申报材料的初审推荐工作，并对守合同重信用单位的回访工作做出安排。

（三）加强培训和维权，悉心扶持助动，大力促进非公企业发展。重视抓教育培训、服务、维权等工作，以个私（协）会为桥梁，积极开展培训工作，根据省局推出的“5511”工程实施方案，我局已经培训二期270人的安全生产注册主任，推荐参加ENBA高级管理人员培训3人，推荐10名厂长、经理参加5月份温州市个（私）协会组织的培训工作，免费开展2届非公企业人才招聘大会并获得圆满成功，共为170家民营企业的1350个就业岗位达成3486个用工意向合同。积极为非公经济开展维权工作，10月29日专门组织对330多名个私业主进行法制专题讲座。一年来，个（私）协会在各大集镇开展送法下乡普法活动10多次，印发普法宣传资料5300份、维权服务卡30000张，提供法律咨询6600余人次。受理民营企业、个体户要求维权案件纠纷16件，都得到了较好解决，受到了社会的好评。如3月7日，温州市三友互感器有限公司员工擅自进入不属于自已工作岗位的高压试验室，盲目操作设备导致触电身亡，事发后，该公司及时妥善处理后事，安排死者家属在公司工作，并采取了整改措施。**市个（私）协会及时介入，多次协调、反映该企业生产经营存在实际困难，要求整改教育为主，获得免去**市安全委拟对该公司作出6万元的处罚。此次维权的妥善解决，在当地民营企业中产生了强烈的反响。此外，还开在会员中展献爱心送温暖活动，继续争创“光彩之星”、“文明经营户”、“文明私营企业”、“巾帼文明示范岗”等活动。

（四）网络安全机制不断完善，信用建设不断加强，信息化建设工作不断深化。一年来着重抓好三方面工作。一是抓好网络安全管理。对全系统内、外网采用物理隔离，确保系统业务数据安全和业务软件的正常运转，同时加强对基层电脑配置、使用情况的检查，每周网络安全扫描、病毒代码库升级及情况上报工作，并制定《网络安全管理规定》，确保网络安全运转。二是做好“数字化工商所”试点单位的技术指导，购置30多台电脑及相关设备，配置到基层单位，做好“两费”由银行代扣代收的有关技术保障工作，为进一步推进数字化建设打好基础。三是加强企业信用建设。抓好企业档案电子化工作，信息录入和数据动态更新，进一步完善、充实数据库，做好各类业务工作动态、静态信息录入及实现信息资源跨部门、跨系统整合和共享，为信用评价提供依据。继续抓好企业信用资讯网建设，增设企业创牌信息专页，为企业创牌提供服务。目前已上网企业11618家，占总数的82%，已录入并产生信用等级评定企业5494家，占录入企业总数的47.3%，动态监管不断加强，促进了企业信用建设。

三、深化教育，着眼管理，强化宣传，推动和实现工商队伍整体素质有了新的提高。

今年以来，我局始终贯彻以人为本，深入开展干部教育整顿活动，整个队伍建设成效较为显著。特别是今年以来先后发生的禽流感疫情、劣质奶粉事件、流通领域食品安全监管、14号台风的严重影响等工作的有效开展中，系统的广大干部都表现出了高度的政治责任感和强烈的工作责任心，展示出良好的精神风貌和踏实的工作作风。

（一）丰富载体内容，促学习教育，提高队伍素质。我局以创建学习型机关为抓手，以深化“效能革命”为重点，加强了思想政治教育和业务知识培训。一是丰富学习内容。组织学习十六届三中、四中全会精神，总理在温州民营经济座谈会上的讲话精神和省局郑宇民局长关于科学监管观的论述。重点抓好党内《两个条例》的学习和测试，认真抓好《行政许可法》培训和考试，积极开展上级局新出台的有关工商业务知识的学习交流。增强系统党员干部的自律意识和法制观念，提高依法行政能力。加大了党政知识、业务技能和人文精神方面等学习教育。二是开展形式多样。以局党委中心组理论学习为龙头，以建立搣学习夜攠制度为契机，通过周五政治学习例会、党委会、支部会等，利用专家专题讲座、先进事迹报告会、录像放映、宣传橱窗等多种载体促使学习教育工作取得实效。相继组织观看《两个条例》电视讲座，请中央《文明导刊》副主编、市委党校领导分别作职业道德、人文精神专题讲座，广大工商干部中引起了共鸣。三是活动方法灵活。重点以开展“学基层、帮基层、促基层”主题活动为抓手，建立联系点制度，以责任科室与基层工商所挂钩，实现互学互帮互促，深入基层开展调研活动，极力营造良好的活动氛围。此外，我局确定大荆、乐成等3个基层工商所参加省局“红盾风采”创建，确定北白象所开展“数字化”工商所试点，及抓好市委提出的全市机关开展“四好”科室（分局、所）创建活动，促进了队伍建设和机关文明创建。

（二）严格监督管理，抓“六清六查”，落实工作责任。按照“为民、务实、清廉”的要求，大力推进深入细致开展以“六清六查”为抓手的队伍整顿活动，发现问题、整改不足、务实提升工作的基础。一是领导重视、部署到位、形成合力。我局分别召开“两整顿”工作和深化队伍教育整顿大会，高度重视、认识到位，切实制定并实施队伍教育整顿实施方案和开展“六清六查六破六立”工作意见，专门成立由局长亲自挂帅的领导机构，建立机制、明确职责、强化督查。各单位也相应落实责任制，采取多形式、多方法、多途径、多渠道，做好结合、强化合作、深入推进，确保教育整顿工作顺利开展。二是重点突出、分工明确、全面清查。8月份开始，全面清理去年以来办理的行政执法案件，消费投诉、投诉件，抽查**年至今年6月份新登记企业3834家、个体户8313户的办理。我们注重自查和抽查、督查相结合的方式，开展“回头看”活动、质量评查、对口检查和交叉互查等。开展2次清理行政性收费，对基层单位特别是收费窗口的行政性收费情况清理，确保收费项目、标准的公开。清理办事程序和岗位责任制，开展一次刷新活动，制度内容、项目和工作职责、身份等内容进行调整并公布。各项清理工作都落实到相应职能科室，明确工作分工，开展科所互帮互助，确保任务的完成。三是落实责任、查纠并举、注重实效。针对任务重、时间紧问题，营造人人参与抓落实的格局，强化责任分解、责任考核、责任追究三个环节，力求保质保量开展工作。我局共清理从**年至**年6月的执法案件1393件，证照办理企业2000余家、个体工商户5027户，消费者投诉和投诉案件4063件。在具体工作中，清查执法案件办结情况和罚没款入库执行情况，并以“执法监督公告”形式在政务网公布，整改问题案件15件。纠正行政收费票据填写不规范、个别单位收费人员款项上缴时间不及时等问题，并专门培训财务人员，同时对票据实行统一管理、发放、核销。证照办理清查食品企业356家，对检查中发现的前置审批、登记程序、登记条件、住所等存在问题的企业，一律进行了整改。加强前置审查、信息互通、督促整改，对经济户口数据库进行一次彻底清理。导入ISO9000质量管理体系认证的前期培训，对机关各科室的岗位职责、工商所职责、每一位干部的都予以公开，推进今后行政管理工作的规范运作。严格我局的机构编制管理，领导职数配备、人员进出管理等情况总体执行较好。

（三）转变工作理念，抓机制健全，促进工作规范。我局以构建“和谐工商”为目标，全力构筑预警体系，重视从完善制度、健全机制入手，力争制度管人、制度管事。一是建章立制，确保机制运行。从局班子和中层干部的勤政廉洁自律入手，提升教育整顿的成果，局新一任班子加强自身建设，自我加压，率先垂范，主动接受监督，郑重作出五项廉政承诺，努力做到为公为民、务实干事、干净从政。出台《局领导班子集体决策重大问题议事规则》，对重要会议的制度、督促检查制度、调查研究制度，局班子成员、中层干部的职责分工等都作了明确规定，规范工作规程。二是落实责任，筑牢防范体系。抓好党风和行风建设责任制的落实，促进反腐倡廉工作，加强行政执法监督，通过党风廉政、计生、禁毒责任书的签订，系统监察网络的完善及社会监督工作力度的加强，有效地促进了队伍行风建设。抓好警示教育和廉洁自律教育。注重党纪、法律教育、案例剖析，加强“三常四警”警示教育力度，做到警钟长鸣，提高了干部队伍的防腐拒变能力。同时，加强了国家总局“六项禁令”和省局“二十条规定”的学习。加强查扣物资和罚没物资的出入库统一管理，对物资销毁进行现场监督，对部分基层单位行政执法跟踪监察力度。积极开展搣两费攠由银行代扣代收的试点和全面推行工作。三是整风肃纪，纯洁干部队伍。加强对队伍工作纪律、值班纪律的检查和明查暗访力度。邀请社会行风监督员开展明查暗访和现场行风投诉，加强了干部队伍管理。及时做好检查和督查工作，一年来组织明查暗访18次发通报15期，处理干部6人。认真开展队伍教育整顿“三评”活动，通过走出去、请进来的方式，组织事前明查暗访、模拟投诉方法，召开行风监督员、企业代表、群众代表33人评议工商的座谈会，做到摆出问题、快速研究、注重整改。此外，加强对“三来件”的处理工作，全年受理25件并全部办结，做到件件有落实、有回音，及时处理和化解了矛盾。

（四）突出政务信息，促新闻宣传，深化理论调研。围绕不同时期的工作重点，积极开展宣传和调研活动，工商的社会影响力不断扩大，取得了较好成绩。我局被国家总局、省局、温州市局等政务信息载体录用均已成倍超额完成年度考核任务。政务信息工作的地位和作用日趋重要、制度和机制日趋健全、报送和质量日趋严格。一年来，刊发《信息》、《工作动态》、《情况反映》74期229条，比去年增刊33期篇数增长92%。我们坚持做好信息报送的及时、准确、全面，认真做好上情下达、下情上报工作和政务督查工作，为领导决策提供服务。进一步加大新闻报道，展示工作成果、塑造红盾形象、赢得社会支持、树立执法权威。据不完全统计，一年来我局在各级新闻媒体发表稿件475篇（其中省级以上24篇，地市级256篇），已全面完成温州市局下达的省级以上、温州市级新闻报道年度任务。认真做好省局“工商时空”及温州市“红盾风采”、“红盾行动”3个专栏新闻稿件的报送工作。做好今年理论调研工作的安排和任务布置，结合工作实际，明确调研课题，落实到具体的单位和人员，刊发《工商理论》5期15篇调研理论文章。上报省局、温州市局政务网及温州红盾信息网的工商调研、工商论坛栏目共录用理论文章18篇，并推荐上报参加温州市工商系统**年度学术交流10篇。

此外，我局还积极做好人大、政协的议提案办理工作，抓好老干部管理、工会活动，重视做好系统物业管理、综治等工作。

银行安全之星申报材料范文第7篇

一、突出重点，标本兼治，创新监管，整顿和规范市场经济秩序工作取得新的进展。

本着"执政为民"的宗旨，我局关注执法热点、锁定监管难点、创新工作机制，坚持标本兼治、重在治本的方针，突出重点，加大力度，继续深入开展整顿和规范市场经济秩序工作，取得了新的进展和成效。一年来，全系统共出动检查人员1*32人次，立案查处各类经济违法违章案件902件，总案值达2017.46万元，结案801件（其中万元以上大案454件，5万元以上36件），罚没款1113万元，移送司法机关及质检部门处理7件7人。

（一）突出“食无忧”工程建设，加强流通领域监管，全力营造放心消费环境。

1、建立“三位一体”商品质量检测体系，加强流通领域商品检测工作。在去年购置了商品检测车后，我局报请市政府同意，成立了流通领域商品质量检测中心，又在*、*、*、*、*五个农贸市场建立检测点，逐步形成检测中心、检测车、检测点“三位一体”的商品质量检测体系，对流通领域商品质量检测工作发挥了积极作用。一年来，出车132次，检测市场等各类场所187（个）次，对可能存在食品卫生安全的商品，如农贸市场中腐竹、水潺等的甲醛含量，干水产品等的农药残留甲醛含量及酒店、饮食摊点的食品卫生等进行重点抽检，抽检商品2268批次，合格1935批次，合格率85.3%，现场销毁不合格商品4609公斤。并重视做好对问题食品检测结果的及时公开、消费警示的和典型问题食品案例的曝光，引导群众安全消费。

2、推行流通领域商品准入制度，有效实行商品质量监管“关口前移”。我局在联华超市进行商品准入试点取得一定经验的基础上，通过前期调查摸底，又确定9家大型商场、超市作为进一步推行准入制度的单位，在5月14日召开推行商品准入制度座谈会，就商品准入的操作规程、索证备案目录、供货商品目录、检查验收记录等要求作了统一部署。我局提请*市政府部门成立了农村消费安全建设领导小组，切实加强农村消费维权工作并在全市推开。8月16日，市局制发《关于深入开展和完善商品准入工程的实施意见》，全面部署商品准入工程进农村工作。并建立商品准入工程领导小组，明确职责分工、落实责任，各科室密切配合、机关基层上下联动，坚持突出重点、便于操作、注重长效的原则，抓好重点商品和重点商店的准入工作。共发放统一格式《进货登记备查薄》、《供货登记备查薄》3200份，切实开展上门指导和督促检查。*所、翁垟所分别推出个体户自律承诺书、责任书及公约等，丰富和发展了农村商品准入工作。

3、重视源头管理，加大地下生产加工窝点打击力度。针对许多不合格食品系地下窝点加工后流入市场的情况，我局强化源头监管和无照经营的取缔力度。开展食品安全卫生专项整治，捣毁制假售假窝点113个，查处制售假冒伪劣食品案件83件，清除问题食品2682公斤，饮料189933瓶。在5月份开展“雷霆三号”全市取缔无照统一行动中，出动177人次，检查579户，查处无照生产经营食品案件7件，取缔地下窝点三个：5月9日*分局取缔无照屠宰销售病死羊肉加工点，查获羊肉100多公斤；5月24日，*分局又端掉2个利用化学物品制作有毒豆芽窝点，查获并销售有毒豆芽195桶计2.34吨，有效防止有毒食品流入市场，深受当地消费者好评。

4、整合职能和创新监管机制，极力营造消费安全环境。根据省局、*市局百日执法活动的要求，结合*市20*年食品安全专项整治工作的要求，我局落实有效措施扎实推进消费安全百日执法活动。一是详细制订实施方案。把长达7个月的整治细化为24个时间段，对各阶段的工作内容都有明确要求，并分别落实到相关科室牵头进行。期间安排9次大规模的食品安全统一执法大行动，为确保食品安全专项整治取得实效，穿插安排4次工作督查和明查暗访，安排了3次回头看和实地回访。二是实施信用分类监管。我局制定《食品行业信用分类监管制度》，将经营单位按行业风险度和企业信誉度的不同确定级别，分别采取不同程度的监管措施，原则上，风险度越高、信誉度越低，采取的监管措施越严；风险度越低，信誉度越高，采取的监管措施可放宽。三是落实捆梆式责任开展棋盘式管理。整合基层力量，强化工商巡查，建立划分片区责任管理制度。全市9个基层工商所（分局）共划分27个片区，落实59名责任人，一把手负总责，副职领导为片区负责人，责任到个人，层层抓落实。

在流通领域监管中，我局突出抓好今年的禽流感防治工作和奶粉的整治工作，并取得了一定成效。一是加强禽流感防治工作。年初，我国部分地区发生了禽流感疫情，我局认真做好卡点执勤和市场监管工作，在*、*、*等基层单位抽调精干力量，配合市政府组织在全市5个卡点24小时全天候联合执勤。积极开展市场场监管，出动执法车辆83台（次），检查人员367人次，检查市场133个（次）、经营户647户（次），查处活禽300多只，违法经营的禽类物品200多公斤，确保禽流感防控工作到位。二是切实抓好奶粉市场整治工作。针对安徽阜阳劣质奶粉坑害儿童事件，从4月22日起，我局及时组织力量，开展对全市范围奶粉的持续、全面的整治工作。期间，全系统共出动执法人员691人次，检查奶粉生产企业、经营户1976户，查获涉嫌不合格奶粉12623包，未包装奶粉1637公斤，立案查处案件8件（其中移送质检部门处理1件）。对劣质奶粉整治，全系统思想重视、宣传深入、行动迅速、部署周密、措施有力。先后召开10次劣质奶粉检查整治、督查情况等专门会议，系统上下从领导到一线执法人员、从机关科室到基层单位思想高度统一，专门成立6个督查组全力投入到整治督查工作。在整治行动中，采取三项有力措施：加强奶粉市场普查，做到心中有数；率先试行奶粉商品准入制度，把好市场准入关；强化工作督查，确保责任落实。突出抓好五个到位：彻底清查本市5家生产奶粉企业主体资格和经营资格，把好主体准入关工作到位；加强流通领域监管，市场商品准入工作到位；强化督查制度，确保基层执法监管工作到位；实行分片管理、定点检查、责任包干到人，责任制落实到位；节假日值班制度执行到位。通过整治取得了一定的工作成效，切实维护消费安全。

（二）大力开展专项整治，全面营造公平竞争的市场环境。

我局按照以整治促规范、以打击促发展的思路，强化监管职能，加大执法力度，严打严查各种经济违法活动，严整严惩各种扰乱市场秩序行为，在加强日常巡查监管的同时，先后开展了15次专项执法整治，并突出实践“攻大奸、戒小过”的执法理念，在营造公平竞争的市场环境上取得了成效。今年查处的大要案数占总案件数的56.7%，与去年相比上升17.8%，平均个案罚没款增加3200元。

1、找准结合点，有效深入开展取缔无照经营和文化市场监管工作。结合网吧、电镀业、化学危险品、加油站、饮食摊点以及职业病易发行业的专项整治，取缔无照工作取得成效。全局出动2428人次，检查户数3827户，取缔无照经营3*户，查封场所87户，查处无照经营案件180件（其中大要案56件），总案值8*.7万元，罚款134.1万元。扎实推进“扫黄”、“打非”工作，对封堵和查缴政治性非法出版物，扫除色情出版物工作取得了一定成效。3月23日开展的“春雨”行动中，我局在*镇公安东路78号查获非法经营出租书刊案，收缴图书“梦幻大合集系列”等图书154册，并以此为突破口，当天下午我局紧急部署，局经检大队及*、*分局又相继查获3起非法经营图书案。在文化市场整治中，共出动执法人员653人次，检查经营摊点836个，查处案件14件，查获盗版、书刊1666册、音像制品345盘等，有效地净化了我市的文化市场环境。

2、筑牢警戒线，加大广告的监测和专项整治力度。加强对户外违法广告的查处和媒体医疗广告的监测力度，检查广告经营单位75户（次），检查户外广告325个，查处违法广告案件116件，罚没款125.6万元。我局对*日报社和*电视台刊登播出违法医疗广告案件中，顶住压力，依法办案，分别处以罚款59.5万元、24万元。同时对一起含有不良政治影响内容的虚假印刷品广告予以及时查处，有效地净化和规范广告市场。

3、拓宽监管面，有效查处限制竞争、商业贿赂和非法传销活动。今年查获传销和变相传销案件2件，特别是5月20日凌晨在*镇中心巷查获以福建人谢某为主的非法传销组织，同时取缔其下属传销窝点6个，传唤13人。该组织以“传人头”方式，发展下线人员85名，非法经营额32.3万元，9月28日谢某被*市法院以非法经营罪判处有期徒刑一年，并处罚金3万元。6月至9月份重点整治保险机构商业贿赂行为。今年以来，我局共查获9起案件，案值15.8万元。*所一举查获太平洋财产保险股份有限公司*中心支公司等3起商业贿赂案；查获*市中国旅行社等5家旅游社为防止相互压价而相互联合，并统一广告、价格、散客调剂、统一旅游线路的不正当竞争案。

4、编织防护网，有效开展联手打假和区域性假冒伪劣商品的整治。建立完善联手打假网络，切实加强和推进打假工作取得了可喜成效。今年以来，我局为10余家网络成员企业开展联手打假达31次，其中立案查处案件18件，涉案金额200多万元，为企业索赔金额达36万元。我市的低压电器已逐步走向规范，但假冒伪劣仍有不同程度存在，并且违法行为隐蔽难查处。为此，我局积极培养耳目，挖掘案源，突出对国内外知名商标的侵权、企业名称的侵权、借委托加工为名的不正当竞争行为的查处。狠抓大要案，加大处罚力度，构成犯罪的移送公安机关处理，如3月10日，局经检大队查处的杨小东非法印制注册商标案，收缴商标标识32.822万只，并及时移送司法机关处理。

在全面营造公平竞争的市场环境中，根据国家总局、省、市工商局的工作部署，我局把保护注册商标专用权作为今年专项整治工作的重中之重，采取有效措施、扎实开展，取得了明显成效。一年来，查处各类商标违法案件125件，其中万元以上大要案55件，罚没款187.65万元。一是点面结合、上下联动，保持专项整治的高压态势。根据国家总局、省局开展打击制假售假保护知识产权的有关文件，我局集中时间、集中力量专门组织开展了三次保护商标专用权专项整治，局所联动、统一步调，共出动执法人员523人次，检查企业、个体户327户次，查处案件39起（其中侵权案件35起、非法印制商标标识4起）,查扣假冒电器、汽配、服装鞋等38.5万件（只）、假冒包装盒4.2万只、注册商标标识41万张（枚）、制假模具、印版130张（块）。二是落实措施、动态监测，保持专项整治的高灵敏度。我局走访百家商标重点企业，为重点企业外出打假、帮助著名商标企业提出商标异议申请，帮助永固公司联系有关单位做好商标监测工作。建立和落实“周访”制度，把握企业品牌运作情况，对深入开展专项整治延伸了触角。三是创新工作、加大力度，保持专项整治的高效能性。推出商标定点印制企业巡查电子化管理操作规程，对印制企业每月检查一次，有效地加强全市70家商标定点印制企业的监管工作。在受理查处举报侵犯商标专用权的行为，实施科、所、队联动，实行“首问责任制”，保证对“三名”商标企业的第一举时间维权。加大制假窝点的捣毁力度和案件的移送力度，相继查处侵犯正泰、德力西等驰名商标案件7件，移送公安机关依法追究刑事责任的3件3人。此外，突出典型案例的曝光，加大宣传力度，营造了良好的专项整治氛围。

（三）消费维权工作进一步加强。我局成立了经济违法举报中心，对96315举报投诉中心受理和市消委调解的职能进行有效整合，进一步发挥了消费维权作用。一年来，共接到电话和受理投诉3752个（件），已处理3694个，处理率达98.45%，处理涉诉金额376万元，为消费者挽回经济损失290万元。

一是网络运行和维权机制不断完善。以“12315”为中心，以基层举报投诉受理室为支撑的举报投诉网络建设和以消委为骨干，以基层消协分会、联络站为维权网络的基础上，进一步完善“一个中心、分级执法”的维权工作机制。目前，投诉举报中心添置集全程录音、三方通话、无纸传真、夜间服务、网上投诉于一体的投诉平台，并在各基层单位安装了搣12315攠投诉举报信息管理系统，提高了搣12315攠投诉举报系统的自动化、信息化水平和办事效率。二是运用仲裁手段加强消费维权工作取得新突破。指导市消费委对带有普遍性投诉案件深入调查处理，对重大疑难案件如医疗事故投诉，发挥专家、律师的作用外，重视运用仲裁手段进行消费争议的处理，一年来已仲裁8件，如3月17日陈某投诉其“宝马”轿车因在某酒店办婚宴客人燃放鞭炮致使前后窗玻璃破裂要求该酒店赔偿案。我局指导消费委开展深入的调查取证，并经双方同意，运用仲裁手段处理，投诉人获得2.6万元的赔偿。使消费维权工作多了一条高效、便捷的准司法途径。三是重视群体投诉的处理，化解社会矛盾取得经验。在今年3.15期间，由市房地产开发公司开发的*大厦住户集体投诉该开发公司未按协议约定办理房产证，要求解决。我局会同消费委组织力量走访房管等有关部门，将纠纷的情况和处理意见报告市政府，在市政府重视下，召开有关部门协调会，6月初，终于使该群体投诉得到圆满解决，避免了一起重大集体上访事件的发生。此外，加强了“3.15”大型宣传咨询、消费警示及消费维权法律知识培训活动，使“诚信·维权”年主题进一步深化。

（四）强化执法监督，加大制度创新，促进依法办案。一年来，共立案件902件、送审案件共749件，对因事实不清，证据不充分或定性不准确、处罚不当等原因退回办案单位补正或建议纠正案件达70多件。同时认真做好听证、案件复核、复议及行政诉讼案件的应诉等工作，全年发生复议、诉讼案件14件，尚没有发生被撤销或变更情况，案件处罚准确率达99%以上。

我局以深化工商监管专业化为契机，切实提高行政执法和办案工作效能，不断丰富查案、办案工作方法，强化办案机制的创新。一是案件网上审批不断完善。使办结案工作效率得到明显提高，办案文书更加规范准确，网上查阅更加方便快捷，并有效地实现了对办案单位、经办人员从立案报批到结案整个流程的监督，有效实现了对随意办案，办人情案和办事拖拉等不良现象的监督，有效地实现了对个案处罚幅度和案件执行情况的监督，同时，我局还探索一案一考核制度，达到了搣阳光执法攠的目的，也有效地实现了局域网络资源系统化与行政执法专业化的有效结合。二是规范处罚裁量行为、约束行政执法权力。从5月1日起，我局推出了《企业逾期年检案件罚款执罚标准》，与去年9月10日开始执行的《有关案件执罚标准》相配套，涵盖本局所有处罚案件的90%以上。这对规范案件处罚自由裁量权发挥了积极作用，保证了同类性质案件在同时期的相对平衡，有效遏制说情风，防止办人情案，搣攻大奸、戒小过攠的执法理念得到体现。三是自主开发并投入使用“案件数据统计软件”。极大地方便了局领导、业务科室和办案机构对案件数据的查阅，有效地实现统计准确、便捷，提高了工作效率，既可从不同角度把握个案的动态情况，又可从宏观的角度把握案件的整体情况。为下一步对办案工作进行科学的量化考核奠定了基础。

二、务实高效，落实举措，凸现效能，服务和营造地方经济发展环境迈出新的步伐。

我局认真贯彻实施《行政许可法》和落实总理在*召开非公经济座谈会的重要讲话精神，深入开展调研活动，专门召开22家非公经济座谈会，完善局班子成员、中层干部与重点骨干企业联系制度，建立统一受理行政许可实施程序等一系列制度，进一步理清思路，转变观念，加大扶持力度，助动促进*经济提升提速发展。

（一）简化程序、深化改革、优化服务，支持企业发展壮大和全力助动经济发展。我局以学习贯彻《行政许可法》为契机，积极推行“告知承诺制”，组织开展第二届省知名商号申报认定工作，继续施行工商联络员制度，实施企业年检“一审核准制”和个体工商户“滚动”验照制，在简化审批程序、提高工作效率和方便企业办事上取得明显成效。一年来，新登记注册企业1558家，发展个体户5538户。积极帮助企业发展壮大，现在我市有集团54家（今年新组建3家），无区域企业26家，省名企业5*家。全市现有企业12994家、个体工商户361*户。推行个体户滚动验照制度验照率39.7%，企业年检率达79.52%。

我局以助动地方经济发展为宗旨，以“便民”为己任，强化亲情服务、全程服务，大力推进“窗口效能”建设。一是深化审批制度改革。完善“一审一核”和“并联审批”制度，实现办事程序公开、手续简便、时限缩短、办结率提高。一年来，我局驻行政服务中心注册窗口共受理名称预登等即办件3*8件、承诺件6895件，在承诺期限内提前办结率100%，虽然工作量大大加重，但登记质量、工作效率明显提高。二是深入实施透明办公。以政务公开为先导，以提供编制企业注册登记服务指南为中介，以落实各种工作台帐为抓手，以加强管理制度建设为保障。做到政务公开上墙，专门配备投诉意见箱、意见簿及多媒体查询台。为方便申办人员书写，还专门在窗口设置申办人员书写处。在服务指南中收集所有企业注册登记的应知应办事项及有关注册资料，并以“工商提醒您”等形式体现亲情服务。三是开辟“绿色通道”。企业注册预约登记办理，做到特事特办、急事急办，全年办理128件，深受企业和群众的好评，5次被行政服务中心评为“红旗窗口”。

（二）强化引导和扶持力度，实现品牌兴业和促进市场有序发展。一年来，新注册商标256只，全市现有注册商标7*9只（其中驰名商标2只、省著名商标18只、*市知名商标18只和*市名牌商标45只）。现有广告经营单位84家，全市印刷单位265家（其中商标印制单位70家），在册市场78个。我局通过加强商标管理、落实检查制度，开展广告经营单位资格和市场年检等系列工作，在引导企业运用商标广告策略开据市场和规范市场合同管理取得了实效。一是加大对“三名”商标保护和重点商标培育扶持工作。推荐1件参加驰名商标、9件参加著名商标、12件参加*知名商标的认定。在*市级10个“三名商标”重点扶持企业的基础上，建立*市百家“三名商标”和*市名牌商标重点企业协作网络，加大打假力度，促进维权维信。在全系统开通“三名商标”打假维权绿色通道。对“三名商标”和*市名牌商标被假冒、侵权的投诉，做到第一时间立案查处。确定专人联系制度，积极做好对“华仪”等4只著名商标申报驰名商标的重点培育工作。二是盘活企业闲置商标。深入企业收集了“同一首歌”等23只商标，参加全省首届商标资源展示交易会。坚持每周走访一户*市百家重点企业，帮助解决困难，做好引导、扶持工作。三是放宽广告经营准入条件，方便群众办事。共审批登记广告经营单位29家，办理广告登记214个。进一步培育、引导、规范我市广告业的健康发展。四是规范合同行为。加强对企业履行合同情况检查，做好动产抵押登记、拍卖委托合同、格式合同的备案等工作，完成12家守合同重信用AA级企业和4家守合同重信用AAA级企业的申报材料的初审推荐工作，并对守合同重信用单位的回访工作做出安排。

（三）加强培训和维权，悉心扶持助动，大力促进非公企业发展。重视抓教育培训、服务、维权等工作，以个私（协）会为桥梁，积极开展培训工作，根据省局推出的“5511”工程实施方案，我局已经培训二期270人的安全生产注册主任，推荐参加ENBA高级管理人员培训3人，推荐10名厂长、经理参加5月份*市个（私）协会组织的培训工作，免费开展2届非公企业人才招聘大会并获得圆满成功，共为170家民营企业的1350个就业岗位达成3486个用工意向合同。积极为非公经济开展维权工作，10月29日专门组织对330多名个私业主进行法制专题讲座。一年来，个（私）协会在各大集镇开展送法下乡普法活动10多次，印发普法宣传资料5300份、维权服务卡30000张，提供法律咨询6600余人次。受理民营企业、个体户要求维权案件纠纷16件，都得到了较好解决，受到了社会的好评。如3月7日，*市三友互感器有限公司员工擅自进入不属于自已工作岗位的高压试验室，盲目操作设备导致触电身亡，事发后，该公司及时妥善处理后事，安排死者家属在公司工作，并采取了整改措施。*市个（私）协会及时介入，多次协调、反映该企业生产经营存在实际困难，要求整改教育为主，获得免去*市安全委拟对该公司作出6万元的处罚。此次维权的妥善解决，在当地民营企业中产生了强烈的反响。此外，还开在会员中展献爱心送温暖活动，继续争创“光彩之星”、“文明经营户”、“文明私营企业”、“巾帼文明示范岗”等活动。

（四）网络安全机制不断完善，信用建设不断加强，信息化建设工作不断深化。一年来着重抓好三方面工作。一是抓好网络安全管理。对全系统内、外网采用物理隔离，确保系统业务数据安全和业务软件的正常运转，同时加强对基层电脑配置、使用情况的检查，每周网络安全扫描、病毒代码库升级及情况上报工作，并制定《网络安全管理规定》，确保网络安全运转。二是做好“数字化工商所”试点单位的技术指导，购置30多台电脑及相关设备，配置到基层单位，做好“两费”由银行代扣代收的有关技术保障工作，为进一步推进数字化建设打好基础。三是加强企业信用建设。抓好企业档案电子化工作，信息录入和数据动态更新，进一步完善、充实数据库，做好各类业务工作动态、静态信息录入及实现信息资源跨部门、跨系统整合和共享，为信用评价提供依据。继续抓好企业信用资讯网建设，增设企业创牌信息专页，为企业创牌提供服务。目前已上网企业11618家，占总数的82%，已录入并产生信用等级评定企业5494家，占录入企业总数的47.3%，动态监管不断加强，促进了企业信用建设。

三、深化教育，着眼管理，强化宣传，推动和实现工商队伍整体素质有了新的提高。

今年以来，我局始终贯彻以人为本，深入开展干部教育整顿活动，整个队伍建设成效较为显著。特别是今年以来先后发生的禽流感疫情、劣质奶粉事件、流通领域食品安全监管、14号台风的严重影响等工作的有效开展中，系统的广大干部都表现出了高度的政治责任感和强烈的工作责任心，展示出良好的精神风貌和踏实的工作作风。

（一）丰富载体内容，促学习教育，提高队伍素质。我局以创建学习型机关为抓手，以深化“效能革命”为重点，加强了思想政治教育和业务知识培训。一是丰富学习内容。组织学习十六届三中、四中全会精神，总理在*民营经济座谈会上的讲话精神和省局郑宇民局长关于科学监管观的论述。重点抓好党内《两个条例》的学习和测试，认真抓好《行政许可法》培训和考试，积极开展上级局新出台的有关工商业务知识的学习交流。增强系统党员干部的自律意识和法制观念，提高依法行政能力。加大了党政知识、业务技能和人文精神方面等学习教育。二是开展形式多样。以局党委中心组理论学习为龙头，以建立搣学习夜攠制度为契机，通过周五政治学习例会、党委会、支部会等，利用专家专题讲座、先进事迹报告会、录像放映、宣传橱窗等多种载体促使学习教育工作取得实效。相继组织观看《两个条例》电视讲座，请中央《文明导刊》副主编、市委党校领导分别作职业道德、人文精神专题讲座，广大工商干部中引起了共鸣。三是活动方法灵活。重点以开展“学基层、帮基层、促基层”主题活动为抓手，建立联系点制度，以责任科室与基层工商所挂钩，实现互学互帮互促，深入基层开展调研活动，极力营造良好的活动氛围。此外，我局确定*、*等3个基层工商所参加省局“红盾风采”创建，确定*所开展“数字化”工商所试点，及抓好市委提出的全市机关开展“四好”科室（分局、所）创建活动，促进了队伍建设和机关文明创建。

（二）严格监督管理，抓“六清六查”，落实工作责任。按照“为民、务实、清廉”的要求，大力推进深入细致开展以“六清六查”为抓手的队伍整顿活动，发现问题、整改不足、务实提升工作的基础。一是领导重视、部署到位、形成合力。我局分别召开“两整顿”工作和深化队伍教育整顿大会，高度重视、认识到位，切实制定并实施队伍教育整顿实施方案和开展“六清六查六破六立”工作意见，专门成立由局长亲自挂帅的领导机构，建立机制、明确职责、强化督查。各单位也相应落实责任制，采取多形式、多方法、多途径、多渠道，做好结合、强化合作、深入推进，确保教育整顿工作顺利开展。二是重点突出、分工明确、全面清查。8月份开始，全面清理去年以来办理的行政执法案件，消费投诉、投诉件，抽查20*年至今年6月份新登记企业3834家、个体户8313户的办理。我们注重自查和抽查、督查相结合的方式，开展“回头看”活动、质量评查、对口检查和交叉互查等。开展2次清理行政性收费，对基层单位特别是收费窗口的行政性收费情况清理，确保收费项目、标准的公开。清理办事程序和岗位责任制，开展一次刷新活动，制度内容、项目和工作职责、身份等内容进行调整并公布。各项清理工作都落实到相应职能科室，明确工作分工，开展科所互帮互助，确保任务的完成。三是落实责任、查纠并举、注重实效。针对任务重、时间紧问题，营造人人参与抓落实的格局，强化责任分解、责任考核、责任追究三个环节，力求保质保量开展工作。我局共清理从20*年至20*年6月的执法案件1393件，证照办理企业2000余家、个体工商户5027户，消费者投诉和投诉案件4*3件。在具体工作中，清查执法案件办结情况和罚没款入库执行情况，并以“执法监督公告”形式在政务网公布，整改问题案件15件。纠正行政收费票据填写不规范、个别单位收费人员款项上缴时间不及时等问题，并专门培训财务人员，同时对票据实行统一管理、发放、核销。证照办理清查食品企业356家，对检查中发现的前置审批、登记程序、登记条件、住所等存在问题的企业，一律进行了整改。加强前置审查、信息互通、督促整改，对经济户口数据库进行一次彻底清理。导入ISO9000质量管理体系认证的前期培训，对机关各科室的岗位职责、工商所职责、每一位干部的都予以公开，推进今后行政管理工作的规范运作。严格我局的机构编制管理，领导职数配备、人员进出管理等情况总体执行较好。

（三）转变工作理念，抓机制健全，促进工作规范。我局以构建“和谐工商”为目标，全力构筑预警体系，重视从完善制度、健全机制入手，力争制度管人、制度管事。一是建章立制，确保机制运行。从局班子和中层干部的勤政廉洁自律入手，提升教育整顿的成果，局新一任班子加强自身建设，自我加压，率先垂范，主动接受监督，郑重作出五项廉政承诺，努力做到为公为民、务实干事、干净从政。出台《局领导班子集体决策重大问题议事规则》，对重要会议的制度、督促检查制度、调查研究制度，局班子成员、中层干部的职责分工等都作了明确规定，规范工作规程。二是落实责任，筑牢防范体系。抓好党风和行风建设责任制的落实，促进反腐倡廉工作，加强行政执法监督，通过党风廉政、计生、禁毒责任书的签订，系统监察网络的完善及社会监督工作力度的加强，有效地促进了队伍行风建设。抓好警示教育和廉洁自律教育。注重党纪、法律教育、案例剖析，加强“三常四警”警示教育力度，做到警钟长鸣，提高了干部队伍的防腐拒变能力。同时，加强了国家总局“六项禁令”和省局“二十条规定”的学习。加强查扣物资和罚没物资的出入库统一管理，对物资销毁进行现场监督，对部分基层单位行政执法跟踪监察力度。积极开展搣两费攠由银行代扣代收的试点和全面推行工作。三是整风肃纪，纯洁干部队伍。加强对队伍工作纪律、值班纪律的检查和明查暗访力度。邀请社会行风监督员开展明查暗访和现场行风投诉，加强了干部队伍管理。及时做好检查和督查工作，一年来组织明查暗访18次发通报15期，处理干部6人。认真开展队伍教育整顿“三评”活动，通过走出去、请进来的方式，组织事前明查暗访、模拟投诉方法，召开行风监督员、企业代表、群众代表33人评议工商的座谈会，做到摆出问题、快速研究、注重整改。此外，加强对“三来件”的处理工作，全年受理25件并全部办结，做到件件有落实、有回音，及时处理和化解了矛盾。

（四）突出政务信息，促新闻宣传，深化理论调研。围绕不同时期的工作重点，积极开展宣传和调研活动，工商的社会影响力不断扩大，取得了较好成绩。我局被国家总局、省局、*市局等政务信息载体录用均已成倍超额完成年度考核任务。政务信息工作的地位和作用日趋重要、制度和机制日趋健全、报送和质量日趋严格。一年来，刊发《信息》、《工作动态》、《情况反映》74期229条，比去年增刊33期篇数增长92%。我们坚持做好信息报送的及时、准确、全面，认真做好上情下达、下情上报工作和政务督查工作，为领导决策提供服务。进一步加大新闻报道，展示工作成果、塑造红盾形象、赢得社会支持、树立执法权威。据不完全统计，一年来我局在各级新闻媒体发表稿件475篇（其中省级以上24篇，地市级256篇），已全面完成*市局下达的省级以上、*市级新闻报道年度任务。认真做好省局“工商时空”及*市“红盾风采”、“红盾行动”3个专栏新闻稿件的报送工作。做好今年理论调研工作的安排和任务布置，结合工作实际，明确调研课题，落实到具体的单位和人员，刊发《工商理论》5期15篇调研理论文章。上报省局、*市局政务网及*红盾信息网的工商调研、工商论坛栏目共录用理论文章18篇，并推荐上报参加*市工商系统20*年度学术交流10篇。

此外，我局还积极做好人大、政协的议提案办理工作，抓好老干部管理、工会活动，重视做好系统物业管理、综治等工作。