消防队伍演练总结范文

消防队伍演练总结范文第1篇

关键词：油田消防 执勤训练 灭火救援 风险防控

由于石油及其产品的性质，油田企业如果在消防方面管理不当，极其容易引发火灾等安全事故，搞好油田消防工作意义重大、影响深远。随着油田生产和工作条件的日益复杂，油田的消防工作面临着许多新困难和新挑战，本文通过分析探究，对油田消防专职队伍执勤训练和灭火救援的风险防控进行了有益的探讨。

一、油田消防队伍的执勤训练

做好油田消防工作，需要打造一支技战术素质过硬、作战能力强的油田消防队伍，这就需要加强油田消防队伍的执勤训练，主要通过以下几个方面的工作来实现。

1、探索消防训练新思路，提高执勤水平和应战能力

在油田消防队伍的执勤训练活动中，要结合油田不同的消防区域、消防执勤人员等实际情况，形成科学合理、分配有序的执勤模式，加强战术编程训练，提高应急抢险救援能力。在消防训练和演练活动中，要积极探索新思路、新举措和新方法，本着“训战一致”的训练原则，不断改进训练方法、完善练兵机制，从而提高训练成果。特别是要大力倡导科技练兵的新理念，通过运用现代科学技术，不断地创新消防演练模式，同时，针对油田消防工作的实际特点，丰富和完善训练工作的内容、标准和方法，立足油田消防工作的实战需要，坚持以科学理论为指导，不断优化训练模式和内容，达到以正确的训练新思路指导训练工作实际，进而提升应对油田各类火灾事故的救援能力。

2、形成比学赶超的浓厚训练氛围

在消防演练和执勤训练中，要精心组织，坚持做到每次训练和演练结束后都进行分析总结，针对演练和训练中的每一个环节和每一名消防战士，有针对性的对其表现出来的技战术能力进行严肃认真的总结分析，帮助其查找自身存在的不足，并提出提高其能力的训练措施和注意事项，从而保证训练效果对每一名消防队员都能科学、有效，帮助实现个人能力的提高。同时，还要在每次演练或训练结束后对整体的情况进行总结，定期公布训练成绩，对前几名进行表扬，对后几名进行通报，督促其进行整改，并根据训练和演练情况评选出训练标兵，在开展个人评比的同时，要号召各个班组将自己的成员与训练中的最高成绩进行对比，调动成绩排名靠后者训练的积极性，激发其训练热情，在整个油田消防队伍中形成比学赶超的良好训练氛围。

3、制定科学合理的训练计划

要建立规范化、标准化的体能训练室，配备标准的消防训练器材，为消防队员提高其技战术水平和身体素质提供硬件支撑。要针对消防队员的身体素质和条件，不断拓宽训练内容，积极组织开展体能训练、技能训练和实战演练等活动，通过训练和演练全面提高消防队伍的应急救援实战能力。要制定科学合理的训练计划，不好高骛远，从基础入手，突出消防队员力量、耐力、柔韧性、爆发力等方面的训练，不断提高消防队员的综合救援素质，增强消防队员的身体素质，为关键时刻完成油田灭火、应急抢险等任务奠定基础。同时，合理的搭配一些室外竞赛游戏训练项目，增强训练的趣味性，提高消防队员参与训练的积极性和主动性，使消防队员的耐力训练和爆发力训练实现合理的搭配。

二、油田灭火救援活动中的风险防控措施

在任何灭火行动和应急救援中，都存在一些风险因素，油田火灾等事故由于其本身产品的性质等特点，具有更强的危险性，使得对油田的灭火救援行动存在更大的风险，只有在组织指挥、装备配备、安全意识等方面进行有针对性的风险防控措施，才能对油田灭火行动中存在的风险因素进行有效的规避和预防。

1、加强组织指挥，防控指挥不当等引发的风险

消防指挥者指挥不力、消防队员缺乏实战经验以及对火灾区域的布局不熟悉等因素，成为油田灭火救援行动中组织指挥方面存在的风险隐患。对此，要引起高度重视，通过培训和实战演练等方式，提高油田消防队伍指挥者应对复杂灭火救援行动的指挥能力，提高其指挥技能；要通过实战演练，将油田消防队员在日常工作中训练的各种技能应用于实战当中，防止出现实战不力的局面；要通过油田消防队员定期换岗等方式，使消防队员对整个油田的不同区域的布局和地形等信息熟练掌握，降低出现火灾等事故时因为对布局、地形等信息掌握不全而出现的风险。

2、及时更新油田消防装备

油田消防工作是一项防患于未然的工作，可能长时间不会出现问题，但一旦出现问题就会造成巨大的损失。所以，要高度重视油田消防工作，不断加大投入，更新消防设备和应急救援设备，补充新设备，从而在硬件方面防控消防风险出现。要严把消防设备采购质量关，坚决杜绝不合格的消防设备进入油田消防队伍，防控设备质量不合格造成的消防风险隐患。

3、提高油田消防队员的安全意识

在油田的灭火救援中，由于油气资源的可燃性非常强，可能还会发生爆炸等次生事故，甚至有时候有多次爆炸的情况发生，而这些情况有些是可以避免的，很多时候是由于消防队员不注重安全知识掌握、进攻线路不正确、救援措施不得当等造成的。通过教育培训提高油田消防队员的安全意识，就可以最大限度的规避安全意识等方面造成的灭火救援风险。

三、结论

油田消防工作责任重大、意义深远，只有不断创新思路、制定科学合理的训练计划，形成比学赶超的浓厚氛围，才能不断提高油田消防队伍的应急救援能力和实战素质。同时，油田企业由于其产品性质的特殊性，在灭火等应急救援活动中存在很多风险因素，通过加强日常组织、更新消防设备、提高安全意识等措施，可以对这些风险进行有效的预防和规避，从而最大限度的保证油田安全稳定的生产运行。

参考文献：

[1]陈家强.在应急救援力量体系建设中充分发挥公安消防部队的突击队作用[J].消防科学与技术.2005年05期.

[2]林静，王三红.消防官兵的消极情绪及健康教育对策探析[J].当代教育论坛（教学版）.2010年03期.

[3]连辉煌.试论部队驻训对灭火抢险救援训练水平的提升[J].武警学院学报.2007年02期.

消防队伍演练总结范文第2篇

关键词：消防队伍 安全意识 提高

管理是提高队伍凝聚力、向心力和战斗力的有效手段，是巩固和发展队伍的前提，管理对加强队伍全面建设有着直接的、重要的作用。在新的历史时期，如何加强消防队伍的管理工作，提高队伍的战斗力，是油田企业消防部门应当思考和重视的问题。结合当前实际，笔者就怎样提高消防队伍管理谈一些粗浅的看法，与大家探讨。

1.目前企业消防队伍现状与不足

1.1制度建设方面

消防任务十分繁重，尚不能满足日益繁重的消防工作需要，企业在发展消防队伍观念上还比较落后，存在待遇低、保障差等问题，业务骨干的流动性大，系统建设不完善。

1.2业务能力方面

一是能力有限，随着经济的发展和社会的进步，企业消防队伍管理逐步迈上了规范化轨道，具有多样化、复杂化特点，部门管理人员一时无法适应这种变化；二是消防专业的落后，消防队伍在灭火救援方面缺乏综合性、系统性；三是专业人才缺乏，对高新装备掌握困难，很难发挥最大效能。

1.3技术装备方面

有些企业在经费投入上面有限，用于添置装备的经费已经不能适应新的灭火、抢险救援需要。主要表现在：一是缺乏专项管理经费，很多装备得不到及时补充；二是缺乏系统的训练检验和保障设施体系；三是缺乏专业人员培训和技术支撑的平台。

2.关于消防队伍人员的选择

为了建设高素质的消防队伍，在征集消防队伍人员时，应向地方广泛撒网，可向全国各地选择性的吸收，如在较为贫困地区挑选一些较能吃苦耐劳，较为成熟懂事的人员。若确实是个人才，也不必受规定时间征收的约束。以征收100名合同制消防员为例，花费一定的精力，完全可以在500个人里挑选较为优秀的150名，进行统一培训，从中再次挑选素质较好的100人，确保较高质量的兵源。

选定消防人员后，应该对其进行思想品德和业务技能教育与培训，使消防队伍人员既有较高的思想素质，又有较强的业务水平。

3.消防队伍的管理与提高

3.1坚持科学的实训训练，建立一支规范化、正规化、现代化的消防队伍

以建立一支规范化、正规化、现代化的队伍做为指导思想，练兵与工作不脱节，理论与业务不断档，全力推进练兵的标准化进程。首先，量化训练科目。坚持从难、从严、从实战需要出发，分别制定体能技能的训练标准、及格标准和达标标准，并在深化业务理论、体能、技能训练的基础上，突出全员性和实效性，扎扎实实地开展执勤岗位练兵活动。其次，理论联系实际。训练管理上，规范练兵操作程序，制定每一个单一科目的训练指导法，严格按照标准实施训练。最后，要确保训练效果。在单兵消防技能训练方面，要求队员必须严格按照单科目训练指导法的要求规范训练，不搞投机取巧，在训练中掌握技巧，在摸索中总结和提高；在训练过程中，制定每个科目的三项标准，即训练标准、合格标准和达标标准，要求队员必须要熟练掌握各种器材装备的使用和操作方法，并结合工作实际进行针对性训练，特别是在技战术训练、应用性项目训练和实地演练科目训练上，根据可燃物的燃烧特性，结合库房和露天垛场的环境以及白天和夜间人员在位等情况，以最短的时间、最快的速度、最低的消耗、最小的损失为目的，分别制定不同的灭火作战预案，组织各战斗班分组学习，反复进行演练，提高队员在不同环境下的实战能力、协同作战能力和综合救援能力。

3.2完善管理制度，强化管理措施，创新管理办法

制度管理，是现代社会公共管理的基本要求和有效手段。消防队伍的管理要坚持“以制度管人”的理念，着力狠抓制度建设，提高消防队伍的战斗力。一是根据形势发展和队伍管理需要，不断修改完善各项规章制度。二是严格执行制度，建立规范的学习、工作、训练、生活秩序。消防部门在队伍管理中要始终坚持按条令条例规范部队秩序，坚决落实一日生活制度、执勤备战制度、车辆审批制度等，对执行制度不严、队伍管理松散的单位和个人，要严格处理不手软。

3.3加大资金投入，提高消防队伍战斗力

随着社会经济的快速发展，企业消防工作的重要性和紧迫性日益突出。针对消防设施落后，消防装备老化等现象，企业需要加大资金投入。一是重视防火安全工作，加强各项经费保障。加强消防部门人员及公用经费、消防车辆、应急救援车辆经费，消火栓及消防器材维修费，以确保消防工作正常运转。二是加大资金投入，努力提高训练水平。加大对于用于消防大队队员培训、训练、防火联合检查宣传等支出，增强消防安保力量建设。三是不断增加专项经费投入，提高公共消防设施建设力度。企业需要投入资金购置高举类喷射消防车、消防器材装备及消防栓扩建工作，增强了消防设施建设力度，为营造消防安全新环境提供了强有力的资金支持。消防装备的及时配备，不仅可迅速提高消防队伍的战斗力，而且可保障消防人员自身的生命安全，同时也保障企业员工的生命、财产安全，为构建社会主义和谐社会谱写新篇章。

参考文献：

[1]中国消防协会队伍建设和灭火战术专业委员会.灭火手册[M].上海:上海科学技术出版社,1989,9.

[2]公安部消防局.消防灭火救援[M].北京:中国人民公安大学出版社,2003.422-423.

[3]公安部消防局.特勤业务训练[M].北京:文汇出版社,2000.

[4]王绍玉,冯百侠.城市灾害应急与管理[M].重庆出版社,2005.

[5]国务院关于全面加强应急管理工作的意见[Z].国务院,2006(6).15.

[6]程鸿.中国城市应急联动进行时[N].计算机世界报,2005(27).

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消防队伍演练总结范文第3篇

关键词森林消防队伍;管理;存在问题;措施;浙江苍南

中图分类号S762.3文献标识码B文章编号 1007-5739(2009)11-0110-01

苍南县位于浙江省最南端,东南濒临东海,西邻泰顺和福建省福鼎市毗连,北与平阳县交界,作为一个林区县,全县总人口123万人,有36个乡镇,林业用地6.8万多公顷,有林地5.5余万公顷,森林覆盖率48.6%。森林火灾突发性强、危害性大,情况复杂,若没有森林消防队伍则难以应对。一旦发生森林火灾乡镇往往采取动员机关干部和当地老百姓一齐上的办法,既劳民伤财,又事倍功半。尽快组建林区森林消防专业队伍不仅是森林防火建设的需要,也是减少森林火灾损失的重要对策。现就苍南县森林消防队伍建设在管理和装备上提出一些看法。

1森林消防队伍建设基本情况

1999年以来苍南县在36个乡镇及各片区共设专业森林消防队1支50人,半专业森林消防队6支186人,义务森林消防队26支677人,县委县政府机关森林消防队1支60人,县武警中队森林消防队1支30人,总人数1 000余人。由苍南县森林防火指挥部办公室统一管理,统一调度。2007年经过调研,县森林防火指挥部办公室认为,组建专业、半专业森林消防扑火队应具备:居住地集中、便于召集,交通、通信发达等条件。森林消防队员要求:年龄在20~50周岁之间;身体素质好的青壮年与长期生活在山区的农民,居住集中接警后10min内能集合待发;责任心强、作风过硬,能吃苦耐劳。每个队员参加扑火时按天计酬,每人每天100元。县林业局为每个扑火队员投保人身意外伤害保险。

2专业及半专业森林消防队伍的管理

2.1森林消防队伍组织管理

专业、半专业森林消防队员依法与县森林防火指挥部签订劳务合同,聘用期为1年,期满后按有关规定及需要重新聘用。聘期内,服从县防火指挥部的统一指挥调度,实行劳务结合,平时自行安排,定期集中训练,扑火临时召集。森林消防队伍设25人为1个中队,县设森林消防大队。

2.2军事化管理

每年定期举办1~2期扑火技术培训,由县森林防火指挥部办公室对森林消防队员进行队列军事化训练、实战演练、机具操作及安全防范,以增强扑火技能。并对每个森林消防队员的现场判定、操作技术、扑灭效果进行全面考核。

2.3队员专业化管理

要求队员达到“五会”,即会使用灭火机械设备、会排除灭火机械设备故障、会扑救不同林火的技术方法、会使用不同林火扑救战术、会在扑灭过程中自我保护。同时,队员必须做到“三快”:集合快、出击快、火场应变扑救快。

2.4管理制度化

苍南县在组建森林消防队伍实践中逐步完善了《苍南县森林消防队伍管理办法》、《苍南县森林消防队员守则》、《苍南县森林消防待命制度》、《苍南县森林消防队安全制度》、《苍南县森林消防队伍训练制度》、《苍南县森林消防队伍装备设施管理制度》等规章制度,使队伍管理逐步规范化。

2.5森林消防队伍装备标准化

每支中队配备2台风力灭火机,1台油锯,1部手持对讲机,1个扑火专用工具库。每个队员1套扑火服,1双胶鞋,1个扑火钢盔,1把手电,1个水壶,1副手套。玉苍山森林消防队配备1辆森林消防车,没有车辆消防队扑火时费用由县林业局解决。县森林防火指挥部办公室有1个标准化建设的指挥调度室,配备电脑、摄像机、指挥调度程序图等。

3森林消防队伍建设中存在的问题

3.1资金短缺

虽然乡镇每年投入森林消防资金较多,但与他们所担负繁重的森林消防任务相比资金缺口仍较大,直接影响了消防人员的工作积极性和主动性。并且由于不能及时补充更新扑火工具,导致森林消防队伍扑火工具落后直接影响扑火技术与科技含量水平较低。

3.2森林消防队员工资少、待遇低

工资少、待遇低的现象导致队员不稳定,变动较大。一旦发现火情难以组织人员上山扑救,临时凑人数,易造成扑救人员伤亡,造成更大损失。

3.3缺少办公设施

下属森林消防中队没有自己的交通工具,直接防碍接警后不能及时出警,影响队伍的快速反应能力。没有自己的办公场所,不能开展正常工作。

4森林消防队伍有效整改措施

4.1加大森林消防专业扑火队伍建设

建立森林消防扑火队伍长效管理机制,完善有关扶持政策,以稳定森林消防扑火队伍。每个单位在原有义务森林消防扑火队伍基础上,建立1~2支专业扑火队,每年有计划有组织的培训、演练,提高森林消防扑火队伍的素质和实战能力。实现快速、安全、高效扑救森林火灾。

4.2加强防火资金投入

省、市、县各级政府要加大防火资金的投入,配备交通工具,建立森林消防队伍办公场所,设立基层指挥所专职人员,建立扑火物资储备库,备足扑火机具及时更新扑火机具,要足额落实,足量配置。确保一旦发生森林火灾,物资充足够用。

4.3加强基础设施建设

加大对交通、通讯设施的投入,加快林区无线通讯网络覆盖率,确保森林消防通讯畅通。特别利用康庄工程建设的有利条件,争取村村通公路,可对调度森林消防扑火队伍快速反应能力发挥重要作用。

4.4加强宣传

提高全民防火意识,利用电视、标语、条幅、宣传车等多种途径宣传森林防火知识,特别加强对交通不畅、通讯条件差及偏远山区林农的防火知识宣传,增强广大群众了解森林防火的重要性,对提高森林消防扑火队伍人员社会地位,形成全县上下齐抓共管森林防火工作的良好格局。

4.5加强生物防火林带建设

生物防火林带是森林防火阻隔网络系统的重要组成部分,县营林部门要统一规划,在重点火险地段建立护林防火林带,在村屯四周及林缘交界处开设防火隔离林带,可有效地防止林火的蔓延。

4.6加强护林员监管

县、乡镇各级森林消防指挥系统要加大对护林员监管力度,打破生态护林员和防火护林员工资待遇的差距。

5结语

森林消防队伍组建要以科学发展观为指导,以“建得起,养得住,用得上”为标准,以加强队伍正规化建设为主线,以强化教育训练为手段,坚持体制创新、机制创新、模式创新,努力达到政治坚定、纪律严明、作风过硬、训练有素、快速反应、能征善战的森林消防队伍,在全县预防和扑救森林火灾中做出不懈努力。

6参考文献

[1] 郑书辉.分析闽浙毗连地区森林消防现状及建议[J].绿色大世界,2008(6):90-91.

[2] 谢志彤,吴仕军,郑书辉,等.试论苍南县风灾后森林防火应对措施[J].森林防火,2007(1):11-13.

[3] 黄晓雯,郑书辉,吴仕军,等.苍南县林分结构与森林防火的探讨[J].绿色大世界,2008(4):110-111.

[4] 刘荣启.万载县森林消防队伍建设探讨[J].森林防火,2008(4):5-6.

[5] 王东宁.浅析德市森林防火专业队伍建设和管理[J].河北林业,2006(S1):24.

[6] 程鹏.实行“三条线”防火责任制强化森林消防专业队建设[J].中国林业,2007(20):42-43.

[7] 刘洋.谈如何建立一支过硬的森林消防队伍[J].农业机械化与电气化,2007(3):58-59.

消防队伍演练总结范文第4篇

关键词：基层消防部队；灭火救援；作战能力

中图分类号：TU976+.5文献标识码：A

随着社会经济的不断发展，现代火灾和灾害越来越呈现出突发性强、危险性大、规模大、处置难、波及面广、环境恶劣、伤亡多、损失重、影响大等特点，对消防部队灭火救援的要求也越来越高。那么，如何尽快适应新形势、新任务，切实提高部队灭火救援、抢险救灾和处置突发事件的能力，成为消防战训工作亟需认真研讨的重要课题。就当前的消防作战任务情况来看，有百分之九十以上的灭火救援任务都是由一个中队单独完成，因此，提高基层中队的灭火救援作战能力是整个战训工作的重要环节。下面，对日常工作中如何提高基层消防中队灭火救援作战能力提几点看法：

1抓好执勤岗位练兵工作，强化实战合成训练

岗位练兵工作是全面落实《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》的一项重要举措，是提升官兵灭火救援作战能力的有效途径。要把岗位练兵放在基层中队战训工作的首位，在保证官兵健康的基础上，要全面加强训练，不断提升部队火灾扑救和应急救援能力。一是干部必须先要身体力行，率先垂范。加强自身体能和业务技术训练，掌握消防器材装备的使用方法，通晓灭火的基本战法，熟知社情，不断提高灭火和抢险救援的综合素质，用基层干部的良好形象和模范行动，带动和促进岗位练兵工作持续健康发展。二是合成训练需要从装备训练着手，注重打牢基础，使官兵对器材装备知性能、懂原理、会操作、能排除一般故障，只有打牢这个基础，在开展技、战术训练和实地演练时才能得心应手，水到渠成。三是训练中要注重单兵、单车的训练，提高单兵、单车的作战能力，在装备、单兵、单车训练的基础上积极开展班组间、中队间的合成训练，促进队伍整体协同和战斗力的提高。

2抓好灭火救援随机拉动演练工作，提升部队灭火救援能力

开展对辖区消防安全重点保卫单位灭火救援随机拉动演练工作，对提高部队实施计划指挥和临机指挥的能力，遏制较大以上火灾事故的发生有着重要的作用。随机演练实战性强，为了保证安全，在前期组织演练时，要先选择规模小、人员少的单位开展，积累经验，由小单位到大单位、由简单场所到复杂场所，逐步增加随机演练的内容、提高随机演练的难度。一是按照演练计划完成演练任务，要对辖区内重点单位演练不少于一次，并且从最复杂的情况入手，达到演练目的。二是演练前做好该单位的灭火救援预案，分为计划演练和随机演练两种形式开展，以此促进演练的针对性。三是演练要做好记录，认真查找不足。演练过程中，要认真记录存在的问题，演练后，要适时开展战评，通过查找演练中存在的得失，为以后的灭火救援战斗做好基础。

3抓好综合应急救援队伍建设，提高专业救援力量水平

新《消防法》明确了公安消防部队承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作的法定职责。国办59号文件提出了“以公安消防队伍及其他优势专业应急救援队伍为依托，建立或确定‘一专多能’的综合性应急救援队伍”的要求。国务院《关于进一步加强防震减灾工作的意见》，又进一步提出了“加强以公安消防队伍及其他优势专业应急救援队伍为依托的综合应急救援队伍建设”的要求。这既体现了党和政府对公安消防部队的充分信任，又赋予了公安消防队伍新的职责任务。一是加强应急救援理论学习，不断提高处理事故的技战术水平，适时组织经验交流，将学到的理论知识与训练中实践经验有机结合，熟练掌握各类灾害事故的特性，对症下药，准确、迅速地处理灾害事故。二是搞好训练，一方面，在不断加强体能训练的基础上，认真做好救助训练、现场急救、心理训练、装备操作技术训练、基础应用训练等特殊业务训练。另一方面，搞好救援演练工作，做到理论融于实践，增强实战能力。三是做好资料的收集，做好应急救援基本工作，建立救援业务资料库，明确组织指挥制度。分类别做好各类灾害事故的救援预案，针对不同的事故明确不同的处置方案；建立影像资料库，收集国内外处置事故的成功案例和做好本单位处置事故的影像资料的收集。

4抓好开展铁军中队建设，全部执勤中队达到星级中队标准

2011年6月份，部消防局在江西召开“全国公安消防部队创建铁军中队试点工作现场会”，全面部署了“创建铁军中队”工作。7月19日，国务委员、公安部党委书记、部长孟建柱同志莅临部局视察工作时，又做出了要建设现代化公安消防铁军的重要指示。9月15日，中共中央政治局常委、国务院总理慰问大连市公安消防支队时，又指出了要建设保护人民的钢铁部队。朱力平副局长在9月份的全国灭火抢险救援战例研讨会上要求各级主官要牢固树立“消与防”的主业意识，要切实把战训工作摆上中心位置。各单位要严格遵循“编员合理化、装备实用化、训练全员化、考评标准化、攻坚常态化”的原则，坚持“两达标、两提升”，全面提高部队攻坚打赢能力。把主要精力、时间用在实战练兵上，根据不同岗位、层次，深化理论、体能、业务训练。实行体能、技能、智能和战术训练等级达标考核制度，把训练场由操场转移到重点单位，有组织地开展针对性训练，最大限度地发挥现有器材装备的功效，实现人与装备的最佳结合，努力增强单兵作战、攻坚作战、协同作战和特殊作战能力。年内100%的执勤中队达到星级铁军中队标准。

5突出抓好特殊灾害事故技战术研究、战例研讨和六熟悉工作

一是根据辖区内特殊灾害事故发生类型，要坚持每月至少组织一次战术研究和战例研讨，结合实际分析总结本单位的不足，制定出切实可行的工作思路，以此提高灭火救援能力，全面提高部队战斗力。二是进一步强化六熟悉工作，要实实在在的走遍辖区每一家重点单位，了解其基本情况和消防设施情况，特别是中队干部要全部熟悉了解消防设施的原理和操作使用。三是做好六熟悉卡的制作，所有六熟悉卡内容都要详实准确，坚决杜绝敷衍了事的情况。

6突出抓好火场组织指挥，确保火场秩序正规

一是组织指挥员系统学习火场组织指挥理论，只有坚实的理论基础，才能正确地分析、判断火灾发展的方向、速度，在灭火作战中运筹帷幄、指挥若定。二是要求指挥员参与技术训练和战术训练，通过参与技术训练可以了解所属战斗员的身体素质、心理素质、反应能力、业务水平、分析问题和解决问题的能力等；掌握各类消防车辆和消防队员个人防护装备的性能等。三是通过研究战例提高指挥员的火场指挥能力，实施想定作业，将处置对象的基本情况和可供利用兵力及装备提供给指挥员，让指挥员在纸上布阵。

参考文献

消防队伍演练总结范文第5篇

[关键字]：中原油田消防、火灾、消防工作的重要性、消防工作现状、发展趋势。

中原油田消防支队新班子坚持以科学发展观为统领，以构建和谐警营、服从服务和谐发展为主题，支队长明确要求：立足实际，明确方向，把握大局，拓宽思路，殚精竭虑谋发展，提出“崇文尚武、严细准快、愉快工作、快乐生活”的奋斗目标。牢固树立终身学习的理念，把学习当作工作和生活的一部分，当作一种习惯、一种爱好、一种追求，同时也要作为一项制度、一项规定、一项要求，对照创建“学习型、创新性、服务型”的队伍要求，自觉地、持之以恒地坚持下去。突破以往深入基层单位“听汇报、查情况、提要求”单一的调研方式，推陈出新，采取“走、查、看、听、谈”的工作方法，积极鼓励官兵为消防工作和队伍建设献言献策，展露基层亮点，切实推进队伍新发展，实现新跨越，充分发挥党委在干部队伍建设中的领导作用。支队党委坚持树立正确的人才观，坚持正确、科学的用人导向，紧紧围绕推动科学发展选干部、配班子、聚人才，提出对干部“严管厚爱”理念。同时，积极探索消防工作发展新路子，着力解决制约基层基础建设的“瓶颈”性问题，坚持以改革求出路，以创新促发展，推动基层队建设实现跨越式发展，从而实现中原消防建设又好又快稳步健康发展。

中原油田现有职工家属23万余人，共有油气井5080余口，是一个集石油勘探、开采、生产、化工、机械、炼化、储运等为一体的综合性国家大型石油化工企业，防火、防爆场所众多。消防支队现有500余名专职消防员，拥有各类消防车辆170台。专业的机构虽然组建起来了，但是要想确保散布在河南、山东、四川、内蒙四省，无异于杯水车薪。针对这种情况，近年来，中原油田在专职消防队伍力量薄弱的情况下，大力发展“编外”消防队伍。在各级的领导大力支持下，目前已培训了200多个义务消防队，义务消防队员19000余名，为确保中原油田的安全生产和社会稳定发挥了积极的作用，油田消防支队被誉为是站在火山口上的消防队。

二十一世纪的来临，消防这个日益被人们关注的事业如何同社会发展同步，这是一个摆在面前要求亟待重视的问题，一个现代化的文明城市，必须具有安全、稳定、繁荣、方便、健康、整洁等诸种条件，其中确保公民生命财产安全，乃是至关重要的前提。消防，这个关系到国家经济建设和人民生命财产安全的职能工作，任务日益繁重，面临着很多新情况、新问题，如何以改革的姿态，进取的精神，在适应市场经济需要的前提下，积极探索新路子、新对策，更好地为社会主义经济建设服务。现就中原消防工作现状及发展趋势作一些探讨：

一、消防工作在新形势下面临的机遇与挑战

（一）近年来，消防支队在局党委、勘探局、分公司的正确领导下，出色地完成了上级赋予的各项急、难、险、重任务，消防支队的知名度和美誉度也在不断提升，中国石化集团原总经理苏树林、集团公司安全环保局领导彭国生、国家安全监管总局监管一司司长周彬等同志多次盛赞：消防支队（驻普光救援中心）是中国石化的“王牌军、铁军和排头兵，是一面金字招牌”。我们要以此为契机，更好的推进支队又快又好的发展。经过改革开放几十年，消防工作迎来了难得的机遇,中原油田消防已基本建立起有效的消防监督管理体制，初步走出了一条有独具特色的发展消防事业的路子，在全油田重视、关心、参与、支持消防工作的氛围已基本形成。

（二）在社会经济发展提供机遇时，消防工作正面临着一系列新的层次性问题，主要表现有以下几点：1、火灾形势非常严峻。随着经济建设的发展和现代化水平的提高，起火因素越来越多，火灾扑救难度越来越大，火险隐患时时刻刻危及着人民生命和国家财产的安全。2、消防监督管理体制改革的滞后。传统的消防监督管理体制是在高度民主集中的计划经济体制下形成的。首先，消防保卫的对象日益多样，在过去消防工作主要对象是国有企业和集体所有制企业单位，经济成分简单，界限清楚。而今，企业不仅仅在数量上有所增加，而且出现了个体，私营，租赁承包，股份合作。“三资”企业，企业经营的方式越来越由单一形式转为多样形式，多层次，多内容，企业的运行完全根据市场取向来决定，材料的采集，产品的推销也向多元化方向流动，这无疑给消防队伍管理带来复杂性。其次，领导体制与人员管理发生了变化，党政分开使原来的消防工作由党委负责转变为各单位的行政领导和法人代表负责，即目前的“第一责任法人代表制”，确立了“谁主管，谁负责”的原则。在企业内部，随着劳动人事制度，用工制度和分配制度的改革，一方面使职工成份向多样化发展，由原来的正式工、协议工被大量的合同工、劳务合同工所代替；另一方面，经济发展，各种利益关系发生根本性的变化，不可避免的各种矛盾大量增加，因此各类人为的火灾也相应存在；其三，一部分单位对新形势发展经济只追求经济效益，不愿在火灾隐患整改和更新添置消防器材上的投资，企业经营者消防安全意识淡薄，忽视消防规章制度的执行与落实也是当前消防安全潜在的危险。第三、综合性分析，目前消防设施与装备建设还有很多不相适应地方经济建设。主要有（1）消防队少，布点稀，国际上规定，发达经济国家，消防队保护单位是消防队员接到报警后五分种内到达火灾事故现场。（2）消防装备、举高、照明、排烟、救援、大型水罐等特种消防车辆，特种消防装备，远远跟不上社会发展，在消防通讯方面也未能达到建设标准。（3）消防水源与消防通道少，经济发展对“寸土是寸金”的观点非常明显，总舍不得将有限的土地资源给消防部门用来作为消防水源及消防通道使用。第四、全民消防意识还有待提高，而今，消防队外出救火时，总有群众问：“救火要收多少钱”。有的单位与个人家庭失火因怕消防队救火可能收费而不敢报火警，有的不知火警电话号码是“119”。

二、制定现代化的消防规划，加强城市消防基础建设

由于濮阳市中原油田基地非常集中，是政治经济科学技术中心，发生火灾，往往经济损失大，人员伤亡多，政治影响大，因此，制定新时期消防规划，加强城市消防基础建设也是油田消防发展的首要问题。按照《中华人民共和国消防法》第二章第八条的规定及城市规划法第十五条规定，结合本地城市的实际情况，对消防基础设施存在的问题作出统筹规划，积极加以解决。充分发挥各种宣传媒体作用，大力营造全社会关注消防安全、重视消防工作的氛围。

三、消防管理的社会化和法制化将要进一步发展

坚持以法治火，严格依法加强消防监督管理。克服有法不依，执法不严，违法不究的现象，使消防监督与广大公民参与结合起来，推动依法治火的落实。一方面适应依法强化城市消防工作的需要；另一方面消防工作社会化越来越重要：它是文明社会发展的前提，是构建社会主义和谐社会的重要保障。（消防支队积极投身于四川地震的救援工作中去，担负社会责任）我们必须从构建社会主义和谐社会这个高度上去认识消防工作的职责、任务和作用，依据加强党的执政能力建设的总要求，以科学发展观指导消防工作，用服务经济社会发展的成效检验消防工作，大力推进消防宣传教育进社区、进学校、进企业、进家庭，增强全民消防安全意识和自防自救能力，夯实消防安全的社会基础和群众基础，逐步建立全民参与、群防群治的社会化消防工作体系。消防管理的社会化与法制化是不可分割的，消防工作要进一步走上法制化规范化、程序化、信息化的轨道。提高消防机构维护社会和谐稳定的能力和执法公信力。

四、以人为本，全面建设油田消防体制

人是整个社会的主宰者，作为人类生命的保护伞的消防事业，我们既需要人，又要保护人，人的概念在未来消防领域里日益耀眼而明亮。所谓主体之人，是指我们消防队伍的广大官兵。我们经常讲消防滞后于经济发展，这不仅仅是消防器材装备的滞后，归根结底是消防人才的滞后。知识化、信息化、高科技是新世纪的典型特征，要适应新世纪发展的要求，就要从人才招手，给消防支队补充入大量的“新鲜血液”。所谓客体之人，是指受我们广大消防官兵所保护的人。坚持“火应怎么救、兵就怎么练”的指导思想，大力开展以重点单位、公共聚集场所为重点对象的实兵、实装、实战演练。结合油田高层建筑多、化工企业多的实际，提升队伍跨区域协同作战水平，加强“灭大火、打恶仗”的能力，打造一支有中原特色的消防铁军队伍。目前的油田消防安全管理网络，已经形成了从单位领导到基层队伍，人人肩上有指标，层层管理有目标，形成一级抓一级，层层抓落实的模式。并在隐患治理上进一步完善了隐患评估的方式方法，同时建立完善了奖励与惩罚机制，激励人们对消防工作的高度重视及厚爱，逐步在石化系统推广一套有中原特色的消防管理模式。

五、消防管理精细化、专业化

（一）灭火救援指挥、监督检查、火灾原因认定等的要求越来越高，越来越细，消防工作的各项事务走向专业化。主要体现在知识和技能、装备、队伍、科研教育、专业人才培养等方面，例如自动消防控制系统操作维护人员的上岗专业培训，专职、义务消防队的培训、消防监督人员的上岗培训、劳动就业的安全培训等等，2010-2011年中原消防队在应急救援七大队进行了多期培训，注重抓培训内容、时间、质量；在四川普光应急救援中心成立了“青岛安工院培训基地”、和“H2S培训基地”。

（二）认真开展“3+x”式消防培训，提高了全员防灭火能力。近年来，支队对油田6000余名消防安全管理干部开展了“3+x”式的消防培训，即：消防器材维护、使用，初起火灾扑救，火场逃生与自救。另外针对各个行业特点，结合防火设计规范，开展岗位火灾预防，火灾爆炸灾害评估等方面的培训。支队还和油田培训中心联合，承担了国外施工人员“四小证”中的消防认证培训工作，历年来共培训外出施工人员24000余人次。同时受油田技术安全处、培训中心的委托，圆满完成了苏丹国家井控专家消防培训、大庆油田井控师资人员消防安全知识培训、中石化西北局职工消防知识培训、中原大化危险化学品培训等对外单位培训任务。几年来，中原油田消防支队按照“预防为主，防消结合”的消防工作方针，重点抓隐患的治理和火灾的预防。截至目前，中原油田消防安全重点单位已连续12年没有发生一起工业火灾，公众聚集场所连续10年没有发生伤亡事故。结合支队的实际情况，严格实行了驻队包区，责任到人，监督检查制度,服了安全检查走过场，隐患整改摆架子，强化了责任意识，杜绝了消防安全责任事故的发生。

六、未雨绸缪，有备无患，使消防工作走向科技强消

灭火时机对于扑灭油气火灾至关重要。在火灾发生后，如果火势在短时间内得不到有效控制，人员、物资得不到迅速保护和疏散，会造成相当巨大的人员伤亡和财产损失。因此制定科学、完善的灭火预案尤为重要。完善预案，运筹帷幄。依据《中国石化消防达标管理规定》文件精神，成立了灭火预案制作领导小组，支队长任组长，指导协调预案的编制工作。经过认真分析研究和实地调查，分级制定了灭火预案。并结合实际，研究战术战法，先后研制了《泄漏区域多功能担架救人操法》、《泄漏区域气瓶推车远距离供气操法》、《泄漏区域高空救人处置办法》等操法，面对针对性强、实用性高的科目，组织进行模拟演练，进一步增强队伍的整体作战处置能力。尤其对易燃易爆场所的关键生产装置和要害部位，做到了“一罐一案，一案两练”，截至目前油田59家消防安全重点单位灭火预案制定率100％，为支队更圆满地完成灭火救援任务奠定了坚实的基础。通过分级分类制订灭火预案，特别是制订“一级”灭火预案，根据预案提前一次性调集火场所需的战斗力量，大大缩短了消防队到场的时间，并对灭火力量进行合理部署，从而将火灾扑灭在初期阶段。预案的制定也大大提高了火场指挥员的判断、决策、临场处置、综合协调能力。

七、区域联防，联合作战，苦练精兵，常备不懈

坚持“练为战”的指导思想，立足防火灭火实战需要，突出全员参训，深入扎实的开展消防岗位练兵活动，提高了指战员的防火灭火战斗力。第一在训练对象上，以定人员、定岗位、定专业训练为全员参训、全能练兵。以“一岗多能，一人多岗”为目标，进行重点训练、交叉训练，全面培养和提高队员独立操作、独立作战和自我保护能力，真正发挥了“一兵多能”作用。同时面对日趋繁重复杂的执勤任务，突出练兵更要练“官”，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，以“士兵流多少汗，干部就吃多少苦”为口号，特别是在练兵活动中，以“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的顽强作风，在训练场上摸爬滚打，苦练消防硬功。第二消防支队已连续举行了十一届消防业务技能对抗赛，从而达到了“全员训练，公平参赛”的目的。以比赛促进训练。为了激发练兵热情，使得每一位干警都有参赛的可能，要求大家都必须自始至终参加练兵活动，比赛的成绩将直接与单位、个人评先评优挂起钩来。第三以演习促进训练。2006年至今，共组织各种类型的演练3000余次，消防支队从全面提高实战能力出发，组织开展了“油罐火灾、建筑物火灾、化学危险物品处置”等15个课题的演习活动。按照课题综合演练评定规则予以考核验收，成绩直接列入岗位练兵的考核范围。加大演练，历练精兵，消防支队制定了《灭火预案演练制度》，要求大队每月应进行2次白天，1―2次夜间由值勤班参加的消防演练，每月至少对辖区每个重点单位、重点部位进行一次消防演练。为使演练制度真正落到实处，消防支队还制定了《灭火演练组织指挥考核办法》，考核的内容包括火情假设、力量结集、情况介绍、火情侦察、个人防护装备、战斗部署、战斗展开、火场通信、车辆停靠水源、请求增援、启动应急预案、火场变化的应急措施和战评总结等，并将考核的成绩纳入年终考评范围。

消防支队以针对东濮、普光、内蒙“三位一体”的执勤管理模式和担负的任务特点，从体能素质、技术装备、业务技能、区域联防等方面努力打造一支具有“铁的信念、铁的体魄、铁的纪律、铁的作风和铁的战斗力”的消防铁军，发扬“有冠必夺、有金必争”的精神。紧紧瞄准“强素质、争一流、创佳绩”的目标，始终坚持从难、从严、从实战出发的原则，贴近人员装备、贴近灭火救援任务、贴近保卫对象实际，立足实战需要，突出训练重点，不断加大消防业务训练的强度和难度。支队通过量化考核大大提高广大干警“学理论、练技术、当尖兵”的热情，形成了比学赶超、争先创优、敢当模范、勇争第一的良好氛围。随着油田的快速发展，大型装置、液化烃类储罐增多。面对这一现状，支队长号召跨区域联合作战演练的拉练。为使这一设想尽快变为现实，2011年8月在中原油田输油管理处柳屯油库开展冀鲁豫三省跨区域消防演习，同年消防支队在油田领导的大力支持下，组织消防、安全、生产等单位联合编制了普光天然气脱硫处理厂、天然气处理厂轻烃站、输油管理处柳屯油库、油气井井喷等等跨区域联合作战预案。并组织专家就跨区域灭火救援预案科学合理性和演练的可行性进行了论证，先后成功扑救了多起原油罐车火灾、天然气泄露爆炸火灾等。

八、适应社会发展新形势，探索消防工作新路子

在社会发展的新形势下，中原消防工作通过积极的探索取得了丰硕成果，然而，市场经济下我们如何能进一步解决思想，更新观念，以改革统揽全局，积极开拓外部市场，最近，中国核电、中国烟草、中国民航都有意向把他们的消防队伍托管给中原油田，如果协调成功，支队下一步就可以大规模的进行劳务输出，特别是外出劳务的同志会感觉有一片新天地，会增长更多的知识。支队长还指出，中原油田消防队要以争当中国专职消防“排头兵”为目标，以“三基”建设为主线，以“防火墙”工程和打造铁军为重点，努力实现“八个突破”，全面提升队伍应急救援能力，确保队伍内部安全稳定，确保东濮、普光、内蒙“三大基地”消防安全形势稳定。

新形势下，消防工作既是社会主义物质文明和精神文明的重要组成部分，又是发展社会主义市场经济不可缺少的保障条件。目前，油田消防紧密结合实际，制定消防发展近、远期规划和措施。支队按照“适应市场、服务社会、加强管理、保障安全、国际接轨”的原则，以严之又严、细之又细、实之又实的工作态度，努力实现当前队伍各项任务的顺利完成，不断更新管理理念，创新管理方式、思路和方法，使每位干警真真切切感受到消防支队“大家庭”的温暖，让每位干警充分享受到支队科学发展、创新发展、和谐发展的成果，不断增强做红门卫士的幸福感、荣誉感和自豪感。实现消防工作的全面、协调、可持续发展，努力提供优质高效的服务，为构建和谐、稳定的安全环境做出应有而贡献。

消防队伍演练总结范文第6篇

今天召开这个会议，主要是表彰先进，总结经验，推动全市森林消防工作再上新台阶。首先，我谨代表市森林消防指挥部、市林业局，向获得“全市十佳森林消防队员”和“全市十佳护林员”的同志们表示热烈的祝贺，并通过你们向全市所有的森林消防队员和护林员表示衷心的感谢和诚挚的慰问！刚才，听了两个防火办、三个乡（镇、街道）和五位“十佳”代表的典型发言，很受启发，希望各地要互相学习、借鉴。下面我就加强两支队伍建设讲两点意见。

一、近年来我市护林员队伍和森林消防队伍建设取得了长足的进步。

在前些年，特别是05年之前，各地虽然建立了护林员队伍和森林消防队伍，但由于制度不够完善、管理不够到位、装备不够先进，队伍的整体素质不高，战斗力不强，在火源管控、应急扑救方面力不从心，森林火灾难予掌控，防火工作十分被动。总结了无数次森林火灾经验和教训，各级各地逐步意识到“防”字的重要意义，只有管死野外火源，做足扑救准备，才能有效降低森林火灾发生，才能真正把握工作的主动权。如何在“防”字上下功夫，归根结底就是要加强管火、扑火两支队伍的建设。近年来，我市在思想上更加重视，将更多的工作精力投入到了“两支队伍”的规范化建设上，从资金的投入、使用，队员的选择、配置，队伍的管理、培训，以及装备的购置、调度上均作出了具体的要求，并加强了指导和督查。各级各地认真贯彻落实，按照要求从各个方面切实强化了两支队伍建设，变“数字”队伍为实战队伍，取得的进步很值得肯定。

各地普遍对两支队伍建设加大了投入。大部分县（市、区）用足用好了生态公益林管护经费，目前，全市护林员总数已经达到2256人，多数已经达到了“五落实”（人员、时间、范围、责任、薪酬落实）的要求。临海、路桥、三门建立了GPS检测平台，对护林员进行实时监测，路桥、天台等地严格要求护林员每天都要记好“巡山日记”，黄岩区对护林员实行“五个统一”（服装、证件、标志、巡山日记、喇叭）的要求，全面推进了护林员队伍规范化建设，切实提高了护林员的上岗率。上岗到位的护林员基本能做到见烟就查，见火就灭，积极扑救，对违章用火劝阻不听的，报乡镇及时处理。按照力量均衡、布局合理的要求，各地创新组建和管理模式，逐步对森林消防队伍实行布建和优化。通过解聘一批不合格队员，招聘一批符合要求、素质较高的新队员，充实了各类森林消防队伍。对原有基础较好的乡级森林消防队，通过提高人员素质、增加装备配备、落实经费等手段，提升为县级森林消防队伍。目前，县、乡、村三级联动的森林消防网络已进一步形成和完善。在组建队伍的基础上，各地从制度建设、队员培训、队伍装备、调度使用等方面着手，狠抓规范化管理，增强队员的纪律性，提高队伍的战斗力。

通过几年的整合、培训、演练和实战，“两支队伍”在火源管理、及时制止违章用火、发现火情、森林火灾扑救等方面取得了较好的成绩、积累了很多行之有效的做法和经验，期间也涌现了一大批先进人员，他们尽职尽责，兢兢业业，尽管付出的远远多于回报，也一如既往，无怨无悔，这样的精神令人感动，值得敬佩：武警战士管节晨同志充分发挥部队“特别能吃苦、特别能战斗”的作风，协助地方群众累计灭火600余亩；温岭戴明冬在万家团圆的除夕夜，仍奋战在火场第一线；三门任典松在火场不眠不休连续扑火6小时直至休克倒地。椒江的周从宝同志爱岗敬业，恪尽职守，带伤巡山管火，坚守岗位；临海的老护林员董万满同志20多年如一日，勤勤恳恳，任劳任怨。正是因为这些护林员和森林消防队员的无私奉献，我市的森林火灾才能得到及时遏制和扑灭，保持低发可控,我市森林消防工作的被动局面才能得到逐步扭转。可以说，没有这些护林员和森林消防队员，没有两支队伍的建设，就没有我市森林防火的今天。

二、立足现状，查找不足，扎实推进管火和扑火两支队伍规范化建设再上新台阶。

两支队伍建设是森林防火的根本。森林消防是一项长期的工作，气候的变化多端也预示着森林消防形势依然严峻，但“两支队伍”建设不平衡，资金投入少，人员报酬低，装备水平差，护林员队伍上岗率低，森林消防队伍布局还不尽合理，反应速度还不快，战斗力还不强等问题在部分地区仍有不同程度的存在。要真正建立森林消防长效机制，必须进一步推进两支队伍的规范化建设，打造一支过得硬、靠得住的森林消防主力军，使森林消防工作走上常态化、规范化的轨道。因此，各地一定要高度重视，结合实际情况采取针对性措施，不断对两支队伍进行健全和完善。

一是要充分认识到做好森林消防工作在维护生态安全、建设生态文明和保障林区经济可持续发展中发挥的积极作用，加大投入、舍得投入，积极争取资金、用好资金，保证各类护林员、森林消防队员应得报酬及时、足额地到位，并尽可能地提高护林员和森林消防队员的福利待遇。实践也证明，只有薪金落实，才能工作到位。在这里，再次强调，没有用好生态公益林的管护经费的地区要真正用足用好这笔经费，通过规范管理、统筹使用、合理倾斜，按照“五落实”的标准，有效推进护林员队伍建设。

二是要大力加强培训和演练，切实提高两支队伍的综合素质和战斗力。要切实加强管理和监督，已建立GPS检测平台的地区，要继续做好维护和完善工作；已对护林员进行“五落实”的地区，要积极行动，尽快建成GPS检测平台；还未对护林员进行“五落实”的地区，一定要下大决心，花大力气，迎头赶上，再在此基础上，建立GPS检测平台。要推行森林消防队伍半军事化管理，提高执勤率，坚持在重要时段重点地区森林消防队伍集中待命的做法。对于护林员的上岗情况、森林消防队伍的备战待命情况，各级各地要经常性地组织督查，并落实相关奖惩措施，不断提高上岗率和值勤率。要加强考核。在制定森林防火工作相关考核办法的时候，各地要将两支队伍建设作为主要指标列入考核，以进一步明确乡、村各级的职责，确保山有人管、林有人护，确保“乡自为战”、“村自为战”的森林消防格局的全面形成，使管理进一步制度化和规范化。

三是要切实加强装备和基础设施建设。对于森林消防物资储备库，各级各地要进行经常性检查，及时做好保养、维护、配置、增补工作，在器材配备上，一定要立足现状，结合实际，以确保实用性，提高扑火效率为大前提，坚决杜绝因盲目追随而导致的资源浪费。

四是各级防火办要先从抓自身建设入手抓队伍建设，加强学习和调研，勤于探索和思考，扑救森林火灾后，要进行深入分析、不断总结经验教训，以利再战；要强化综合协调和指导、指挥职能，加强对护林员队伍建设的指导、监督，推进森林消防队伍的有序调动和相互支援。各级政府和防火部门要支持森林消防队伍和护林员的工作、关心他们的生活，切实解决他们的实际困难，更好地在森林资源保护中发挥作用。

消防队伍演练总结范文第7篇

[关键词]消防部队 灭火救援 方法 策略

中图分类号：D631.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0338-01

一、预编方案、依赖信息技术

1.预先编制应急救援预案，做好准备

科学、合理、完善的消防救援应急预案能为消防救援工作提供指导和方向，不同的火灾规模、危险等级、救援对象都需要不同的战略、战术、技术、方法和手段，要想从根本上达到灭火救援的目标，则有必要预先编制消防救援应急预案，以此来控制伤亡、减少风险、降低经济损失。

消防管理部门有必要根据消防救援的相关规程、规定、规章制度等，结合以往已经历的消防救援工作经验，针对火险等级来制定多套消防灭火救援方案，不同方案下设置不同救援队伍，定期开展灭火救援演练，救援演练要确保有组织、有纪律、有规范，同时，从救援演练中训练一支队伍的救援速度、素质、能力和水平等，只有真正地提升能力才能为救援实战做好准备。

从目前来看，一些消防部门忽视了对灭火救援预案重要性的认识，所制定的救援预案缺少针对性、先进性、实战性，而且由于更新不及时、完善不及时等导致所编定的方案不能满足实战需求，无法发挥对消防实战的指挥作用。

科学的灭火救援方案应该从火灾性质、危险等级与救援单位几大方面入手、分析并制定，然而，实际的灭火救援方案的制定却往往脱离实际，甚至存在纸上谈兵的缺陷，救援方案的执行力与可操作性较差，无法发挥方案指导功能。

针对救援方案中存在的问题和不足，公安消防管理部门就要强化对方案的认识，加大对救援预案编制力度，根据一个城市、一个地域的地理环境特点、交通条件、救援对象，再通过调查、摸底、评估等方法来预测可能发生的火灾、火险等级，并对应来制定救援预案，预案中应该具体包括：灭火救援责任分工、职位介绍、职责划分、危害等级、救援力量分配等。其中也要形成清晰的抢险流程：通信联系、技术设备配置与供应、抢修济源资料筹备等。

所编制的救援方案要体现出一定的科学性、合理性、高效性，将人身安全置于各项工作之首，其次考虑财产安全等，要积极形成一套协调作战、高效指挥的救援方案，要根据火灾状况、火险等级等来进行实战性、规模性的演练。

2.创建机敏的救援预警系统，提高救援效率

一套健全、完善、合理的救援预警系统是高速、高效灭火救援的技术前提和系统保证。

第一，深入运用现代化科技。消防部门必须形成强烈的火灾预警意识，深入开发并引进先进的信息科技、网络技术、计算机技术、信息定位技术等，多项技术的结合、整合运用，最终打造出一套智能化灭火救援预警系统，依靠该系统及时发出火灾预警信号、高效地进行信息通讯传输、适时发出救援指挥命令等，该系统应该兼具火情监控、远程监督、电视会议、图像传输等多重作用、多项功能。在该系统的支持下，达到救援信息信号的紧急、高效传输。

第二，消防救援的信息化指导。在现代化信息科技、智能科技的指导下，消防部门则要坚持信息主导救援，根据探测技术、远程定位技术等来优先明确火险等级、火势、严重性等，依据科学精准的信息来指导各项救援工作的开展，从而达到高速、高效、及时灭火的目的。

二、强化训练，提升救援软实力

有了科学先进的预编救援方案，有了现代化的预警救援技术，接下来最关键的就是实战能力、救援软实力等。对此，消防部门就要从救援队伍的训练、锤炼等方面做起，全面提升消防救援软实力。

1.技能训练，应用于实战

从目前来看，一些大型火灾事故，不仅危害等级高、破坏性强、社会危害度大，而且也存在一定的挑战性和难度。这无疑对消防队伍的实战能力、组织能力、反应能力等提出较高要求。对此，就需要通过日常训练、加紧强化训练等方式来塑造、培养救援队伍的实战能力，提高他们的软实力。

消防管理工作部门必须加大日常火灾救援训练力度，积极对实战训练进行创新、完善与发展，训练中借助高科技、信息系统等来辅助训练，提高火灾救援的信息化、智能化水平。例如：创建计算机网络训练信息系统，可以利用这一系统实行消防模拟演练，通过拟定真实的模拟环境，创设逼真的情境等来组织消防演练，以此来训练并提高消防队伍的心理素质、实战能力、技术素质等。根据模拟的消防实战演练来总结经验、吸取教训，从而为消防灭火救援实战做好准备。

2.培养并提升消防人员心理素质

消防救援工作具有一定的危险性、挑战性，消防工作人员担负着巨大的工作任务、肩负神圣的使命，实战救援中消防队伍、人员的心理素质、应战能力、责任意识等都十分重要，消防队伍的心理素质直接影响着救援工作效率和效果。对此，必须重视消防救援人员心理教育、安全教育，提升他们的安全责任意识、防护意识，能够在安全理智的前提下，高效、合理地地应对各种困难、摆脱各种困境。

三、提高消防技术水平、培养技术人才

当前形势下，现代信息科技、网络科技、通信技术等持续发展，各行各业得益于这些先进技术、先进研究成果的利用，无论在工作效率、工程业绩方面都取得了巨大的发展和提高。消防灭火救援应该已经依靠这些现代化的信息科技、网络技术、通信技术等，以科技应对险情，依靠科技力量、技术系统等来提高灭火救援工作效率和效益。

1.引进并发展现代科技

现代化消防灭火救援工作要积极依赖于现代科技技术，常见的技术包括：远程监测技术、消防预警系统、现代化消防装备等。公安消防管理部门要打好技术仗，积极利用并推广高端技术、现代科技、现代化装备，不断提升消防灭火救援工作的技术水平、科技水平等，依靠现代科技来提升救援灭火工作效率、精准度，形成“科技救警、科技强警”的消防工作理念，并逐步推动从消防指挥、灭火救援、再到消防决策的信息化、智能化，只有这样才能从根源上保证消防救援的科学性、合理性、精准性等，从而提高灭火救援工作水平。

2.提高救援人员技术水平

先进的现代科技功能的发挥依赖于技术人员对现代科技的掌握与运用，因此，必须加大力度培养高端消防技术人才，通过培养、培训、组织学习、继续深造、实战演练等方式来培养一批先进的救援技术人才队伍，使他们能够在关键时刻广泛而深入地利用现代科技，依托于技术力量来达到灭火救援、救灾的目的，重点要加大对一些先进、精良工具、器材等的运用，利用先进的技术人才队伍操作先进的技术与器具，再加上科学的组织、合理的调动与规划，最终从整体上提高救援工作队伍的素质、能力和水平。

此外，公安消防救援管理工作部门要形成不断学习、不断总结的工作意识、责任意识，要根据以往的消防实战经验来总结出更多的消防工作方案，积极改进方案，提升消防救援工作水平，提升实战能力，要积极学习并掌握现代化的消防科技，以此来全面提升消防工作实战经验。

结语

公安消防部队灭火救援实战能力的提高要从多个方面入手、多方面考虑，既要注重硬件技术、设备等的引进、运用，又要不断提升技术人员、管理人员的实战能力、救援软实力。公安消防部队灭火救援工作任务艰巨，必须不断学习、总结经验，这样才能从根本上培养并提高救援工作队伍的实力，才能为救援工作的开展提供实力和竞争力。

参考文献

[1]赵辉，马亚宾.浅谈提升基层消防部队 灭火救援能力的几点思考[J].科技创新与应用，2013，（35）.

消防队伍演练总结范文第8篇

有效防范和应对灾害事故和突发事件，为全面提高我县应急救援能力。维护人民生命财富平安，更好地适应国际旅游岛建设需要，根据《中华人民共和国消防法》以下简称《消防法》中华人民共和国突发事件应对法》和《国务院关于进一步加强消防工作的意见》国发〔2006〕15号）国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》〔2009〕59号）省人民政府关于进一步加强应急救援工作的意见》府〔2010〕35号）现就进一步加强我县应急救援工作提出如下意见：

一、应急救援工作的总体思路和建设目标

一）总体工作思路。当前和今后一个时期。坚持政府主导、部门联动、重点突破、整体推进，大力加强应急救援的队伍建设、机制建设、装备建设，促进全县应急救援水平的明显提升。

二）三年建设目标。以组建县综合应急救援队伍为重点。建成覆盖全县的通信、指挥系统，完成县应急救援预案体系，形成统一指挥、反应快速、协同紧密、有效联动的应急响应机制。以实战需求为牵引，加强各项保证，将综合应急救援队伍建设经费纳入政府财政预算，应急救援装备配置基本满足灾害事故处置需要，应急救援物资贮藏基本达标。

二、加快建立综合性应急救援队伍

建立由县应急救援大队和多种形式社会应急救援队伍组成的县综合应急救援队伍。县综合应急救援队伍承担综合性应急救援任务，以县公安消防大队为依托。包括地震等自然灾害，危险化学品事故、建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产平安事故，爆炸及恐怖事件、群众遇险等社会平安事件的抢险救援任务，同时协助有关专业队伍做好水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林、草原火灾、生物灾害、矿山事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件等突发事件的抢险救援工作。

三、加强应急救援组织指挥

一）加强应急救援行动的协调。

重大灾害事故救援在县政府领导和统一指挥下实施。日常应急救援行动由县应急救援大队组织实施。

二）加强应急救援联动响应。

1根据我县灾害事故的性质、特点和危害程度。由省公安厅、省应急办和省应急救援总队响应，县公安局、县应急办和县应急救援大队在省公安厅、省应急办、省应急救援总队、县委、县政府领导下开展工作；二级为本区域内救援，由县公安局、县应急办和县应急救援大队响应并开展工作，同时报省公安厅、省应急救援总队、县委、县政府。

2坚持原有管理体制不变的前提下。确保第一时间响应联动，参与处置灾害事故，并将应急设备制造企业和应急物资贮藏单位纳入应急救援保证体系，形成政府、行业、社会“三位一体”应急救援机制。

3重大灾害事故的应急救援。由县应急办牵头做好现场协调工作。公安各警种要加强协同配合。消防大队负责现场救援处置；交警部门负责实施交通管制；特警、派出所民警负责警戒和维护治安；公安信通和装财部门负责现场救援行动的警务保证；公安网监和宣传部门要掌握舆情，及时信息，加强舆论引导。

4承担应急救援任务的相关部门要建立本级指挥部。并与县应急办实现互联互通，确保第一时间接警、第一时间启动预案、第一时间调集专业力量处置。

四、加强应急救援力量建设

一）加快推进综合性应急救援力量建设。

完成组建县应急救援大队和县综合应急救援队伍。此处，去年底前。根据消防队伍建设发展需要，同步规划和增设消防队（站）

二）加强多种形式消防队伍建设。

1加强合同制消防队建设。镇在今年底前完成政府合同制消防队建设任务。其他规模较大、企业较多、消防任务重且远离消防大队的乡镇和经济开发区也要建立合同制消防队。合同制消防队的值班备勤、训练生活和执勤战斗所需经费由各级政府财政保证。

2加强企业专职消防队建设。依照《消防法》规定。以及生产、贮存易燃易爆、有毒剧毒危险品的大型企业，贮藏可燃重要物资的大型仓库（基地）同步建立企业专职消防队。其他大型企业和农场也要建立或完善企业专（兼）职消防队。企业专（兼）职消防队建设要基本达到乡村消防站建设规范》要求。

3加强义务（志愿）消防队建设。重点在社区、农村村委会、弱势群体居住地等地区建立义务（志愿）消防队伍。依托保安、民兵、治安联防等组织，发展消防安保队伍，完善组织机构，配备必要装备，强化消防培训。依托共青团及各类志愿者组织，建立志愿者应急救援力量，协助应急救援工作。

三）加强应急救援专家队伍建设。

建立由各行业专家、技术人员组成的应急救援专家库，去年底。成立应急救援专家组，建立完善专家联席会议、专家会诊、信息互通、业务咨询以及重大救援遂行出动等工作制度。应急救援专家组要参与应急救援的分析研判，提供决策建议，确保应急救援工作能够得到及时有力的智力支持。

四）加强应急救援专业训练与综合演练。

1依据全县重大危险源分布情况。完善协同作战和灾害事故类型预案，确保一旦发生大的灾害事故，能够在第一时间快速响应、第一时间到场增援。

2县综合应急救援队伍要加强日常训练和管理。大力推进基地化、模拟化、实战化训练，不时提高战斗力。从去年起，县政府将定期组织大型综合应急救援演练，提高应急救援队伍指挥调度、应急响应、协同作战能力。

3矿山、海事、林业、人防、燃气、电力、铁路、民航、石化、医疗卫生等各行业应急救援队伍要进一步完善应急救援预案。提高联合实施应急救援能力。

五、加强应急救援保证能力

一）加强装备物资保证。

县应急救援大队的应急救援车辆、个人防护装备、特种防护装备和器材均达到公安部《县级综合性应急救援队伍装备配备规范》同时结合每年的装备器材耗损等情况及时进行补充和更新，12012年前。确保个人基本防护装备配备率和备份率均达100%满足县应急救援大队工作和战斗的需要。

建立装备物资保证机制。今年，2依照“分级承当、分类保证、警地联储”原则。依托消防大队建立县级物资贮藏库。2012年底前，全面完成应急救援、生活、装备、物资等方面的保证。整合社会资源，完善资源共用、紧急调用、机动运输等应急保证体系，同时加强市政、防汛、交通、地震、林业等相关部门应急救援物资储藏，实行动态储藏、应急筹措，全县构建区域多点型战略物资贮藏库保障网络，形成半小时战勤保证圈，实现应急救援和综合保证一体化。

二）加强通信保证。

建立县级综合应急救援指挥中心。今年，依托省灭火救援指挥中心和公安指挥系统。完成县级综合应急救援指挥中心建设。

三）落实经费保证。

落实综合应急救援队伍和多种形式消防队伍相关经费，根据《消防法》和省公安厅、省发展和改革委员会、省财政厅等部门联合印发的关于印发〈关于省加强多种形式消防队伍建设的实施意见〉通知》公通〔2008〕291号）有关规定。重点解决综合应急救援队伍和合同制消防队伍必须的装备器材、训练演练等所需经费。县财政要根据省财政厅、省公安厅《关于印发〈武警省消防部队消防业务经费管理实施方法〉通知》财行〔2006〕2192号）将消防业务经费纳入本级财政预算予以保证，保证达标的基础上，根据综合性应急救援队伍工作任务和建设需要，结合财力情况逐年加大支持力度。县发革要将消防队站营房等基础设施建设纳入财政基础建设投资计划予以布置。

六、实行应急救援工作检查考评制度

消防队伍演练总结范文第9篇

【关键词】高校消防；应急演练；预案实施

【中图分类号】G712【文献标识码】B【文章编号】2095-3089(2012)04-0033-01

高校保卫部门是学校的行政职能部门，担负着学校公共秩序、安全防范、消防和交通安全的管理工作。也是负责全校消防安全管理的一个职能部门，消防安全是学校安全管理的重中之重。新消防法和《高等学校消防安全管理规定》（教育部公安部第28号令）的要求，全面贯彻“预防为主、防消结合”的方针，狠抓消防安全主体责任的落实，高校由于人员和教学现代化设备设施众多,用火、用电等比较普遍,加上部分建筑物和线路老化等,极易发生消防安全事故。高校消防安全工作关乎全校师生员工的生命和财产安全以及学校和社会的稳定,为提高师生的消防安全意识，最大限度地预防和减少火灾灾害，提高校园师生消防安全意识和应急避险能力，应积极对全院师生进行消防应急演练。

一、消防演习预案

1．1 指导思想、演练目的：为了进一步贯彻《国务院办公厅关于转发教育部中小学公共安全教育指导纲要的通知》（国发办［2007］9号）精神，坚持“预防为主，综合整治，安全第一”的原则，建设平安和谐校园。通过火灾等应急预案现场演练，让全校师生在遇火灾等紧急情况时能够采取正确的方法自救，能够迅速、有序、安全的撤离疏散，最大限度的减少财产损失和人员伤亡。

1．2 演练目的：论证我校应急预案的可行性；师生熟悉消防应急的逃离；让学生掌握遇到消防事故的自救和逃生的方法，提高学校师生对消防的意识 ，提高学校师生在火灾现场的疏散、逃生、救护能力，培训学校师生对各种消防器材的使用和注意事项。 1．3、演习过程：在规定时间由保卫处负责发出消防警报，全体师生听到报警声后能够在规定时间有序、紧张、安全、迅速向各个消防出口疏通，到达安全区域。在几分钟内全体师生在操场集合，由学工处清点人数,清点完毕后向演指挥汇报人员到达情况。确定所有人员都安全到达后，由现场指挥某某向全体师生讲解本次演习的重大意义和消防安全的重要性，并针对消防要点措施等进行了全面教育和告诫。由现场指挥主讲灭火器、消防栓的使用方法与效能并予以示范。由两名校卫队员组合演示对已燃烧的火堆进行示范扑救。其内容如下： 1、灭火器的使用方法；2、消火栓的操作；3、防火安全知识；4、逃生之急行的方法与要素；5、消防器材保护措施。

二、预案实施

为了使消防演习发挥其应有的作用，必须定期组织师生进行培训和演练，如果全面培训和演练一方面能够确保师生在事故发生时严格按照预案行动，另一方面有利于应急小组发现预案存在的问题，培训要求让全校学生和所有教职工参加，还应该确保培训或演练是全面循环的，并将每次演练或复查预案结果记录在案。

2．1 培训。 讲解了消防安全知识围绕消防“四个能力”来进行，是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的，1.提高社会单位检查消除火灾隐患的能力；2.提高社会单位组织扑救初起火灾的能力；3.提高社会单位组织人员疏散逃生的能力；4.提高社会单位消防宣传教育培训能力。全校学生和所有教职工熟悉本校消防安全标志、疏散通道、安全出口，掌握疏散程序、逃生技能，通过张贴图画、消防刊物、视频、网络、举办消防文化活动等多种形式对公众宣传防火、灭火、应急逃生等常识，每半年至少组织一次对全体师生的消防知识培训，每年新生进行上岗前的消防培训等。

2．2 演练中的能力提高

1、提高检查消除火灾隐患的能力：消防安全管理人带领学校的有关部门每月对学校检查一次；学校各单位、部门领导每周对责任区域进行一次检查；高校保卫部门每周必须进行消防专项检查，尤其是学校重点部位的管理和消防设施的配备保养情况；学校公寓、图书馆、食堂等重点部位的教职员工班前、班后必须开展检查。2、扑救初期火灾能力：应建立两支队伍（灭火第一战斗力量队伍、灭火第二战斗力量队伍），发现火灾后，起火部位人员工1分钟内形成灭火第一战斗力量距起火点近的人员负责利用灭火器和室内消火栓灭火，距电话或火灾报警点近的人员负责报警，距安全通道或出口近的人员负责引导人员疏散，火灾确认后，3分钟内形成灭火第二战斗力量，疏散引导员应通过喊话、广播等方式，按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生。利用本校消防器材设备灭火，正在授课的教师应组织学生疏散逃生。

三、指挥协调责任明确

应急指挥是应急行动的灵魂，关系到效率和救援安全。怎样提高协调和整合资源、应急决策、现场行动的效率和安全，使各有关参与者成为一个有机的整体，消防应急指挥部职责：指挥协调各工作小组和义务消防队开展工作，迅速引导人员疏散，及时控制和扑救初起火灾；协调配合公安消防队开展灭火救援行动。

3.1 组织结构。 学校成立消防安全应急指挥部，负责学校火灾现场指挥，应设总指挥一人和副主指挥三人，急指挥部下设六个专门工作组：1、义务消防队（灭火行动组）义务消防队职责：现场灭火、抢救被困人员。

3.2 疏散组疏散引导组职责：引导人员疏散自救，确保人员安全快速疏散。在安全出口以及容易走错的地点安排专人值守，其余人员分片搜索未及时疏散的人员，并将其疏散至安全区域。

3.3 安全防护救护组，安全防护救护组职责：对受伤人员进行紧急救护，并视情转送医疗机构。

3.4 火灾现场警戒组，火灾现场警戒组职责：控制各出口，无关人员只许出不许进，火灾扑灭后，保护现场。

3.5 后勤保障组，后勤保障组职责：负责通信联络、车辆调配、道路畅通、供电控制、水源保障。

3.6 机动组，机动组职责：受指挥部的指挥，负责增援行动。

四、演练总结

加大消防法规的宣传力度，营造一种浓厚的教育氛围，把宣传贯彻《消防法》及有关法规作为学校宣工作的一项重要内容，从学校可持续性发展的高度抓紧消防法规的宣传作。

消防队伍演练总结范文第10篇

一、指导思想

综合性应急救援队伍建设以总书记“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”三句话重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻《中华人民共和国消防法》、国务院办公厅《关于加强基层应急队伍建设的意见》和江西省人民政府办公厅《关于依托公安消防队伍组建综合性应急救援队伍的通知》等法律文件精神，按照“统一领导、协调有序、专兼并存、优势互补、保障有力”要求，有效整合应急资源，完善应急联动机制，强化应急综合保障，深化专业应急救援训练，建设一支让党和政府放心、人民群众满意的攻坚队伍。

二、工作目标

坚持政府主导、部门联动、重点突破、整体推进的原则，落实责任、形成合力，加强人员、装备和设施建设。结合我县实际，有计划分阶段推进应急队伍建设工作，争取三年内完成我县应急救援队伍建设任务：

（一）2010年12月完成征招10名合同制消防队员的任务，解决10名合同制消防队员的工资、福利、医疗保险和社会保险等有关经费，购置10名合同制消防队员和10名消防大队人员应急救援急需个人的防护装备，在2010年12月前完成“县应急救援大队”挂牌成立工作，应急救援队伍初步建立；

（二）2011年11月前再完成10名合同制消防队员的征招任务，解决全部合同制消防队员的工资、福利、医疗保险和社会保险等有关经费，再购置20名消防队员应急救援急需个人的防护装备，完成应急救援大队特勤装备购置任务，加强应急救援训练、演练，应急救援体系初步建立；

（三）2012年全面完成应急救援队伍建设工作，应急救援“体系”（应急救援预案体系、社会力量救援体系、应急救援专家体系、社会应急救援装备物资保障网络体系、应急救援指挥体系、应急救援队伍管理体系、各类重大危险源和灾害事故数据库信息体系和应急救援法制体系）的全面建立，应急救援能力全面提升。

三、组织机构

四、主要工作内容及时限

综合性应急救援队伍建设工作在县政府的统一领导下进行，各相关部门根据职能分工按期完成相关组建任务。

（一）摸底调查全县应急救援队伍现状

由县综合性应急救援队伍建设工作领导小组办公室牵头，各有关部门配合，对辖区内现有各类应急救援力量进行集中清理摸查，对防汛抗旱、森林消防、地质灾害、气象灾害、矿山、危险化学品、公用事业保障、卫生、重大动物疫情等专业应急救援队伍名称、人员构成以及职能职责等进行分类建档，为县综合性应急救援队伍组建提供基本保障。

时限：2010年10月底

（二）充分整合现有各类应急救援力量

县综合性应急救援队伍建设工作领导小组办公室对清理出的现有各类应急救援队伍按救援性质进行认真分析，对不能整合的救援工作，通过加强现有专业救援队伍形式，建立相应专业应急救援队伍，明确救援职责，纳入统一调度体系；对能进行集中整合的，纳入县综合性应急救援队伍一并整合，依托县公安消防大队，整合现有社会各类应急救援力量组建“县应急救援大队”，按照省政府规定的普通二级消防站(中队)不少于20人的名额，由县政府面向社会公开招聘合同制队员，纳入公安消防队伍统一管理并实行联勤联训。积极组织共青团、红十字会等组织或者有相关救援专业知识和经验的社会团队组建应急救援志愿者队伍，协助做好心理干预、人员安抚、物资发放等辅助工作。

时限：2010年12月前

（三）完善应急救援指挥体系和响应机制

目前，在县应急指挥中心未建立之前，在县公安消防大队暂设县综合性应急队伍调度指挥中心，将各级应急组织力量统一纳入应急指挥体系，构建统一指挥、综合协调、分类管理的应急救援指挥体系，实现与县政府、各职能部门及专业应急救援力量之间的信息互通和资源共享，待县应急指挥中心建成后，整合纳入县应急指挥中心内统一调度指挥。同时，制定应急救援预案，由县政府应急办牵头，各相关部门及有关单位配合，完善本系统和相关领域的预案修订工作，构建覆盖全县各行业和领域的预案体系，并纳入应急救援指挥平台应用管理。根据国家《突发事件应对法》关于突发事件等级划分的有关规定，建立应急救援分级响应机制。由县应急调度指挥中心根据响应级别，按照灾害类别启动相应级别、相应类型的应急救援预案和指挥调度。

时限：2010年12月底

（四）建立健全综合性应急救援保障机制

建立完善应急救援组织指挥机构日常管理、组织协调、教育培训、经费保障等工作制度，建立健全综合性应急救援保障机制。将应急救援体系建设经费纳入财政预算，按照争取上级资金支持，县财政和社会捐赠相结合的方式，畅通综合性应急救援队伍经费保障渠道。对基层应急救援队员医疗、工伤、抚恤以及应急救援车辆执行应急救援任务时免交过路费等政策措施予以明确。强化装备建设标准，按照“结构合理、功能多样、防护优先、实用高效”的原则，结合公安部下发的《县级综合性应急救援队装备配备标准》，统一综合性应急救援队伍标准性装备配备。在引进新型、高效、实用的装备同时，根据区域灾害救援需要不断优化装备结构，强化专业救援器材的配备使用。

时限：2011年5月前

（五）注重强化综合性应急救援队伍演练

由县政府牵头，县应急救援大队具体实施，各相关部门配合，加强综合性应急救援队伍与专业应急救援队伍的演练培训工作，统一下达训练计划，分行业开展专业训练。建立健全综合性应急救援队伍与专业应急救援队伍之间的联动协调和联勤联训制度，明确各类事故处置的主要负责部门及相关配合部门在事故应急处置中的职责、权限、分工、要求。

时限：2011年开展一次综合演练

（六）建立应急救援物资储备和专家库

整合气象地震、森林、交通、环保等部门及企事业单位的应急物资，建立综合性应急救援物资储备库。同时，对供水、供电、供气、医疗等专业救援物资以及社会救援物资储备情况进行掌握，建立定期报告物资储备制度和使用补偿制度。同时，由县政府牵头，各职能部门及有关单位配合，成立火灾、医疗、化工、建筑、环保、交通、地震、地质、防汛、矿山等县级应急救援专家组，将消防、医疗、交通、安监等部门、单位和相关技术服务中介机构、高等院校中的专业技术人员纳入应急救援专家人才库，建立专家联席会议制度与救援专家咨询机制，为应急救援工作提供技术支持。

时限：2011年5月底

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。依托公安消防队伍建立基层综合应急救援队伍是贯彻国务院〔2009〕59号文、省政府办公厅〔2010〕58号文和公安部长沙会议精神的重要举措，任务非常重，要把这项工作作为今年的一项重要工作，切实加强领导，确保工作落到实处。

（二）加强协调，形成合力。综合应急救援队伍建设工作是一项系统工程，涉及到众多行业、部门和领域，要积极与各部门协调沟通，深入调查研究，掌握辖区应急救援工作特点和救援力量现状，争取各部门的大力支持，形成合力，共同推进。

（三）加快进度，力求实效。县政府将不定期召开综合应急救援队伍建设工作推进会，听取工作开展情况汇报，研究解决工作中遇到的实际问题。