务虚工作汇报范文

务虚工作汇报范文第1篇

2013年，在镇党委政府正确领导和区林业局具体指导下，林业站以建设生态旅游镇为总抓手，强化措施，大力推进荒山造林和环境绿化步伐，突出林业产业发展和森林资源保护工作，全面提升林业建设整体水平，确保森林生态资源持续稳定增长，全镇林业生产发展取得显著成效。截至目前，全镇共完成荒山造林3100亩，新建设经济林面积1800亩，森林抚育完成7100亩，育苗500亩，义务植树完成25万余株，镇域内*沂路东西两线绿化带得到进一步补植和完善，道路景观得到新的提升。

今年林业站主要做了以下工作：

一、全力以赴抓好森林防火工作。镇林业站一直把防火工作放在重要位置常抓不懈，根据全镇森林分布特点和防火形势要求，防火期内一是设立了3处防火值班点，两处瞭望哨，实行全天候值班备勤，保持通讯畅通；二是完善防火基础设施建设，改善防火值班食宿条件，对灭火机具和扑火器材及时进行维修、更新，确保防火需要和扑火效能；三是狠抓护林员管理和扑火队伍建设，加强扑火技能和安全知识培训，防火期内要求护林防火队伍全部到岗到位，确保山有人管，火有人救，责有人担；四是加大巡查力度，利用防火车组织人员，统一服装，及时查处违规用火行为，既起到及时发现火情及时处置的作用，震慑了违规用火者，又起到了宣传教育的作用，取得了良好效果。在全镇上下的共同努力下，今年我镇防火形势总体稳定，基本未出现大的火情。

二、造林绿化工作成效显著

根据上级下达的任务目标要求，结合我镇实际，今年镇林业站早动手、早准备，提前踏勘地形，安排造林地点，一是入汛后，紧紧抓住雨季雨量丰沛的有利时机，在刘家台、下庄、朱东、朱北、北*山、王家庄等村组织专业队迅速开展荒山造林活动，完成造林面积3100亩。二是做好*沂路东西两线道路绿化工作，对郑家庄村南和上庄、下庄沿线林带进行补植，通过浇水、扶正、整修树盘等管理措施，进一步提高了林木成活率和保存率，道路景观得到有效提升。

三、突出抓好特色经济林园区和示范基地建设

以转方式调结构为主线，以建设有机农业镇、生态旅游镇为目标，以土地流转为突破，坚持公司化运作为主，积极落实资本进山、项目进山的发展思路，创新发展模式，引进的山东山里阿哥、*泉、龙烨、得茂实等一批农业发展公司，新建蓝莓、高钙果、大榛子、板栗、黄桃等经济林示范基地和特色园区1500余亩，目前全镇经济林示范基地面积已达5000余亩，为*山镇有机农业和生态旅游建设发展增添了新的活力，同时也为广大群众发家致富拓宽了新的门路。

四、花卉苗木基地建设取得新突破

先后引进成立的恒生、枫叶、鸿康、金吉特、*泉等公司和专业合作社以市场为导向，积极流转土地，建设花卉苗木基地，南邢、青杨杭、郑家庄、朱南、上庄、谢家店、五老峪等村新建苗木基地800亩，目前全镇苗木基地面积已达20__余亩，

五、其他工作

积极开展森林病虫害查防工作，降低虫口率，基本未发现美国白蛾，杨小舟蛾等病虫害危害症状；继续深化林权制度改革，为涉林单位积极提供服务和咨询；在查处林木案件、维护林木秩序，为有关单位办理相关手续以及包村和镇中心工作等方面也做了一定工作，圆满完成了各项任务目标。

2014年，林业站总的思路是以发展生态旅游为总抓手，以造林绿化为基础，以“两防”（防火、防病虫害）为保障，以特色园区和苗圃基地建设为重点，创新举措，借助外力，突出特色，重点推进，进一步增加绿量，提升档次，打造良好的生态环境。主要做好以下工作：

务虚工作汇报范文第2篇

一、主要完成工作

1、园林绿化工程施工方面：承接并完成了约700万元的园林绿化景观施工工程。主要包括开发区环城北路绿化工程（二期）、开发区管委会办公楼庭院绿化改造工程、池州市长江中北路绿化改造工程、植物园围墙绿化、天井湖宾馆绿化改造的扫尾工程等。

2、绿地养护方面：新增了市政务中心庭院绿化的养护。在养护工作中以绿化养护达标考核检查为契机，加强了广场、道路、景点的绿化修剪和环境卫生的管护，特别是加大了补缺补差的力度。

3、花卉租摆方面：新增了县人大、逸顿国际酒店、铜都农村合作银行、大自然浴场、金巴黎茶楼、柏庄置业等12家单位，使花卉租摆单位数量上升至110家。

4、鲜花大道方面：在长江路与石城大道鲜花摆放中首次采用垂吊型矮牵牛，做到了花繁叶茂，使鲜花大道真正成为了城市中的亮点。

5、植物园花鸟市场的运作方面：作为我市首家专业化的花鸟市场，该市场的运营初期不是很理想，我们及时收回了经营权，同时采取了一系列措施，使市场正初步走向繁荣。

6、植物园建设与管理：为配合植物园的围墙及展示馆建设，组织人力、物力对圃地内沿北京中路的苗木进行了大规模的调整，清除移植树木370株，修剪树木420株，通过这些调整，为*植物园的后期建设奠定了基础。

7、综合治理、安全生产、计划生育及文明创建方面：一把手亲自抓，分管领导具体抓，确保各项工作的万无一失，进一步明确台帐规范化、日常化。积极参加社区街道举办的各种活动，在“与奥运同行，关注民生”社保知识竞赛上夺得第一名；在社区举办的趣味运动会上取得拔河第二名和“两人三足跑”第三名的好成绩，综合治理和计划生育在属地管理铜官山区石城路街道年中考核中都被评为优秀。

8、政治思想工作方面：从了解职工的思想、生活和工作情况入手，关心职工的生活，为职工办实事、办好事。抓好职工的政治理论、法律学习，开展业务培训，教育职工学习业务知识。使广大职工以奋发有为积极向上的精神状态投身到工作中。

9、转企改制方面：已取得初步成效，《*市园林苗圃转企改制实施方案》已经市事改办审查批准，并且于2010年元月8日职工大会表决通过。

二、2010年工作计划

新的一年里，苗圃的发展处于调整时期，面临着新的挑战，机遇和困难并存。在苗圃转变为企业后，如何适应市场，如何使企业的经济效益与职工的收入同步增长，将是今后工作的重中之重。

1、积极筹措资金，抓紧实施方案，确保完成转企改制工作任务，顺利完成新企业的组建及人员安排，确保各项工作稳定有序。

2、配合植物园项目办，认真管理好*植物园；

3、提高专业管护水平，做好现有绿地的养护管理，积极争取增加新的绿地养护项目，不但承接公共绿地，更要注重企事业单位及厂矿绿化的管护；

4、积极承接绿化施工工程，争取工程造价达1000万元；

5、继续强化管理，扩大花卉租摆市场份额，向家庭租摆花卉方向发展，力争租摆收入增加10万元；

6、制订各项规章制度和工作程序，细化内部管理，提高员工的工作效率，形成制度化、规范化的内部管理体系；

7、政治思想工作不放松，继续加强对职工的思想教育，更加关心职工生活，抓好综治、计生、安全、创建等工作；

8、加强职工的业务知识和法律知识培训。

务虚工作汇报范文第3篇

1.成绩

2014年统计站圆满完成了上级部门布置的所有调查任务。除了完成一系列的常规调查工作：农业农调调查、劳动工资调查、固定资产上报等，2013年开始的全国经济普查的所有核查工作都集中在2014年上半年完成。还是全市八个一体化住户调查点之一，工作量较大。在年底的考核中，按要求完成了固定资产投资的任务数。2014年的统计工作总体来看，呈现出有压力、有成效的局面，有压力主要体现在经济任务比较重，统计业务量大但工作人员有限等方面；有成效主要得益于全乡各项基础工作扎实、主要领导调度有力等。

2.不足

因为统计站两名工作人员都兼职其他工作，对农调户及一体化住户的入户指导远远未达到上级部门要求的次数。2014年未对记账户进行任何的培训，造成了收起来的账本质量不高。对记账户关心不够，年初有两户提出不想记账请求。

二．2015年怎么干

务虚工作汇报范文第4篇

北__邮政局汇报材料

尊敬的各位领导上午好：

下面我就北__邮政局20__年的工作及明年的发展计划向各位领导做一下汇报。

北__邮政局现有员工8人，其中支局长一人，理财经理一人，营业员四人，投递员两名。服务范围包括北__村在内原有的北__镇16个行政村。

为了更好地服务广大的群众，近年来邮政业务种类逐年增加。现在我们主要的业务有邮政储蓄，基金保险理财，电子商务，农资酒水分销，报刊订阅，集邮函件等。

20__年1-10月份通过全体员工的努力，我们北__邮政局的业务收入已经超出了计划的三个百分点，名列全区前列，各项业务均衡发展。

进入20__年以来，我局积极响应中央一号文件鼓励邮政企业服务三农的精神，在服务辖区村庄内建设三农站，便民站，助农取款点，为广大群众提供便捷的服务。老百姓从我们三农站购买农资更加放心。因为我们所经营的农资品种，都是我们邮政集团公司统签的项目，项目签订之前都要进行严格的审批，并对所有品种不定期抽查，保证让老百姓用到优质的农资产品。截止目前我们已经销售农资300多吨。通过郭庄、五福裕、邀兔等村的使用，得到了广大村民的认可，特别是五福裕村在用了我们的农资之后，产量、品质都有了大幅度的提升，储存时间从原来的春节前后延长到次年六月份左右，给村民带来更大的收益。

我们成立的便民服务站解决了群众交纳电费，电话费的问题让老百姓不出村就可体验到，联通，电信，移动，电费一站交清的优质服务，并且可以购买飞机票，火车票等。

我们新建的助农取款点，更是解决了群众到我们网点办业务路途遥远，交通不便的问题。村民可以在村里直接通过取款点办理小额存取款业务。

目前我们通过整合，把三站合一，这样群众就可以通过我们的综合平台做到刷卡缴费，刷卡消费。现在我局已经建成综合平台12处，方便了群众，得到了老百姓的一致好评。我们后期还会继续将这项业务进行推广，让更多的群众享受的我们邮政给他们带来的便捷。

以上工作的顺利开展离不开镇党委政府领导的关心和帮助。在此我代表我们北__邮政局全体员工向政党委政府领导表示深深地感谢。20__年的工作即将结束，对2013年的工作我们做了以下的工作安排，首先在原有的便民综合平台的基础上，把我们服务的范围内的所有村庄全覆盖。3000人以上的村庄建设2处，配合镇党委打造有机农业强镇的目标，积极与市局沟通，在原有农资基础上新增碧野有机肥等多个品种。

大力发展储蓄助力地方经济，提高员工服务水平。确保通信质量为群众提供更加优质的便民服务。

汇报完毕!

务虚工作汇报范文第5篇

为什么一直挂一个“笑”字？陈冬华说：“我觉得所有问题都要乐观处之。很多人说我是个乐天派，运营这么大个公司，从没见我愁眉苦脸过。实际上，这是一种人生态度。企业这么大，肯定存在方方面面的问题，必须要懂得积极乐观地对待。”

有时候员工着急地跑进陈冬华办公室汇报棘手工作，陈冬华会让他先坐下，指指这个字，什么也不说。很多时候，员工看完这个字就会冷静下来，然后开始工作汇报，商讨解决方案。

2011年，陈冬华在复旦EMBA毕业论文答辩时，导师问他，你写了“中国国际期货的竞争策略研究”，你的战略根本是什么，能不能用思想的一句话来解释？陈冬华的回答是——“人定胜天”。他解释说，“人定胜天”是指战略的关键在于实施有竞争力的人才战略。

如今身为中国规模最大的期货公司的总经理，陈冬华的乐观天性与“人定胜天”的决心，都成为这家公司的基因。

在最困难时坚守

《投资者报》：作为期货行业第一批经纪人，你经历了无数跌宕起伏，是什么让你坚持下来？

陈冬华：刚入行时，大家都从经纪人做起，每天“扫楼”推销，遭遇过很多白眼和曲解，经历过很多挫败。可是，这段经历同时也告诉我，你只要坚持下来，就没有什么不能成功的。那些年的经历也培养了我对期货行业深厚的感情。

感情的积累，当然是缘于兴趣。当你碰到一个人，通过你的努力最终成为你的客户，会给你带来很多成就感。经纪人实际上就是参谋，客户的认同很关键。客户一旦认同你，这个客户就在你手上了。

经纪人的最高境界，不是你通过客户赚多少钱，而是经过你的辅导培训，客户能赚钱或者少赔钱，或者赔了钱他也没意见。你要让客户看到你对他是真心的，在你的帮助下能让他看到前景。只有客户对你有信任感，你才能成功。

我还是比较幸运的，进入这个行业没多久，就积累到一批客户资源。从1995年行业经历最高潮，到1996年开始治理整顿，起起伏伏，即使在最困难的时候，我也一直坚守在这个行业。因为兴趣，我已经做好扎根准备。期货事业那时候就已经成为我的一个梦，这个梦我会一直做下去。

《投资者报》：从业期间，哪些事情对行业影响较大，让你今天仍然印象深刻？

陈冬华：中国的期货市场已有20年历史，其中令人印象深刻的事情有很多：作为一个舶来品，期货行业刚开始就得到了非常快速的发展，但高速增长也带来盲目扩张的弊端。1998年管理层开始严厉监管，行业规模迅速萎缩，交易所从最早的15家最后并成3家。整个市场进入低迷阶段，当时行业还没有法律规范，大家都变得很迷茫。直到1999年《期货交易管理暂行条例》出来，才开始有了行业定位，这对我们影响极其深远。

还有一件印象深刻的大事是“期货保证金监控中心”的成立。2000年以后期货行业又开始进入增长阶段，但到2005年又出现调整。主要是随着市场的发展，监管层、交易所与客户等对期货公司的要求越来越高，但期货公司本身的发展还没有适应这种变化，行业发展遇到瓶颈。

“期货保证金监控中心”的成立就是针对期货公司的这一瓶颈进行的重要制度变革。实际推行后，大家发现这对公司管理的升级起到推动作用。很多公司开始主动进行流程再造，更加注重合规管理。

用企业文化留住人才

《投资者报》：你2004年就开始做期货公司老总，多年来形成了怎样的管理理念？

陈冬华：我们公司文化氛围很好，管理比较人性化。我平时很少跟员工发脾气，但如果员工做错事，那就必须要惩罚。在公司内部，因为平时沟通和交流比较多，所以公司各层级的执行力都很强，这也是公司一直以来领跑行业的关键。

中期的另一优势在于“忧患意识”。有很多公司不理解，在行业最困难的时候，中期没有闲着等待，而是天天开会、天天加班；在行业最好的时候，我们也丝毫不敢懈怠。我们每年都有两个以上务虚会，集合中层以上的干部，找个休闲的地方，没有题目，完全是务虚的，主题就是“你觉得明年、后年甚至3至5年以后，中期的路该怎么走”。

以前所有公司都是经纪人制度，我们就讨论为什么优秀人才留不住？讨论的结果是经纪人制度下大家没有归属感，除了求生存大家还要求发展，于是我们在行业中第一个取消了经纪人制，改为员工制。

《投资者报》：你认为公司发展最重要的是什么？

陈冬华：我特别看重文化。金融服务行业实际上经营的就是人。我们的所有战略没有人是不能实现的。怎么将员工留在这个企业与这个企业共同成长，把潜能发挥到最大，这就是我们要做的。从这个层面上，一个企业有愿景是重要的，但更关键是要有文化。没有文化，就不能形成凝聚力。

务虚工作汇报范文第6篇

一、落实难的成因

1、认识上存在误区。调研中感到，一些政工干部对新时期军队政治工作的地位作用缺乏正确的理解，片面地认为改革开放带来的一些思想上的变化，各级太过于紧张，一些问题并不是短时期内靠上上教育课、做做官兵思想工作就能有效解决的，官兵的思想行为主要靠法律法规和条令条例规范，政治工作作用有限，可做可不做。一些同志认为，军事训练是硬指标，是讲求米、秒、环和标准、分数的，不完成不行；农副业生产有形可见，搞好了能受益；政治工作是“软性任务、弹性指标，工作难落实、效果难考评”，搞多搞少，做好做差、落实不落实没压力。有的干部就讲，同样的考核验收，军事训练就是提前知道考核内容，基础不行就不行。后勤工作就是提前知道检查什么，硬件达不到也不行。政治工作则不然，平时差一点关系不大，到时突击一下照样能考个好成绩，因此把功夫下在对付上级上。

2、指导思想上存在有偏差。调研中了解到，在一些政工干部思想中，为谁工作、对谁负责的问题还没有真正解决。他们做工作重上轻下，对上认真，对下马虎；只求对上有功，不管对下有过，似乎工作汇报上去了就落实了。在这种思想支配下，有些同志往往是削尖了脑袋往机关里扎，把心思都用在了搞试点、出经验、办现场会等短期利益上，特别是对出名挂号的事情使劲干，经常性的工作对付干，争彩头，好大喜功，工作没展开就急着写情况汇报。这样，就不能不把设想当现实，把计划当工作，把计划和图纸当成果。甚至一些工作还没有全面展开，成果经验却上了报纸，转发了经验。有的虽然也想先汇报上去再落实，但结果又往往是很难落实。

3、机关检查督促不够。调研中感到，一些机关领导和机关干部浮在上面，沉不下去，检查督促搞电话遥控，满足于看材料、听汇报，认为会议开了就是贯彻了，文件发了就是执行了，材料传达了就是落实了。因此，长年累月在“转、发、报”上兜圈子，忙于打电话、写材料、开会，造成了机关和基层同时辛辛苦苦走过场，茫茫碌碌搞形式。即使下去，也是人未动身，“招呼”先行，见见面吃顿饭，做着车子转一转，隔着玻璃看一看。以汇报好坏定优劣，久而久之，下边便产生一种错觉；主要汇报好，工作落实不落实关系不大。如果说经常性基础性政治工作的“务虚性”使不落实成为可能，那么上级机关人员的作风则又加剧了这种势头的发展。

4、个别政工干部缺乏抓落实的基本功。调研中了解到，有的政工干部的一般规律知之不多，知之不深，个别甚至不懂不会还不愿意学习；有的不注意适应变化了的新情况，墨守陈规，照抄照搬照用老经验解决新问题；有的工作套路不熟，方法不活，点子不多，独立开展工作和解决棘手问题的能力较弱。在检查中，个别党支部书记甚至不知道连队党支部也如何产生的，有的党支部会议记录像发展党员、士兵考学、连队支委增选等连队重大问题，只有三言两语记录就结束了，有的对党支部支部书记的职责只能完整地说出两三条，也有一些基层政工干部革命事业心责任感不强，不安心经常性基础性政治工作，不钻研新时期经常性基础性政治工作的新特点新规律，这也是经常性基础性政治工作落实难的一个重要原因。

二、几点对策

务虚工作汇报范文第7篇

一、端正挂职态度，深入学习和贯彻落实全州共青团和县委十届十三次全会精神，正确把握共青团工作理念的科学内涵。

1、我深知挂职团干的形象不仅代表个人，更重要的是代表派出学校的整体形象。所以我认真遵守工作部门的相关规定，做到自重、自警、自励，自觉遵守挂职单位的规章制度和治理，认真履行自己的职责，积极完成组织部门交给的各项任务。挂职期间我深深地感受到：基层团委，特别是县域共青团是锻炼青年干部的大熔炉，只有珍惜机遇认真学习，才能在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能达到学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。

2、深入学习，提升自身理论素养。深入学习《团省委基层共青团工作指导手册》、《共青团十六大报告》、《团章学习读本》、《挂职工作指导手册》、《布拖县十二五发展规划纲要》等4本书籍和近25份文件，很快融入了县域共青团工作和当地工作重心。

在团县委集体的帮助下，熟悉了布拖县机构设置以及乡(镇)社情，并与县级相关部门在工作上进行配合，初步融入了当地经济发展和禁毒防艾等工作。

二、发挥自身专业优势，勤奋务实，主动融入工作。充分发挥自身专业优势，负责简报撰写、新闻稿、活动方案起草、文件起草、发言稿撰写。先后制作《布拖县关于成立应急志愿者的筹备方案》、《祖国杂志社和凉山州关工委领导一行到布拖采访和指导工作》、《省关工委莅临布拖指导工作网吧专项汇报》、《县委常委、组织部长在九都乡慰问仪式上的发言》、《布拖县团建工作调研问卷》等10多项工作。

三、深入基层，调研基层团建，慰问孤寡人员。

在团县委的组织下，3月10日，前往布拖县拉达乡特尔村走访慰问了艾滋病致孤家庭和贫困家庭，给他们送去了棉被、书包、慰问金等;2月23日前往九都乡中心校参加关爱孤儿捐赠仪式(75张棉被、70张床单等物资);3月18日和22日，分别前往乐安乡、九都乡发放桌子、凳子、棉被等，物资价值达2万元。

四、融入关工委工作，做好组织安排的相关工作。

积极筹备《祖国》杂志社和凉山州关工委领导在布拖县关工委工作座谈会，四川省关心下一代工作委员会常务副主任、原四川省最高人民检察院检察长龚读纶等省关工委领导莅临布拖工作汇报会，受团县委领导派遣作为获奖集体代表参加纪念四川关工委成立20周年暨表彰大会等。

五、工作的感受：

1、团的基层工作必须务实;如果务虚，基层工作开展无从进行。

2、县级团委工作的开展，有自己的工作运作方式，那就是调动一切社会资源的能力。

3、必须发挥市州团委在支持、监督工作中的作用，做到信息的上传下达。

六、未来工作目标：

1、系统介绍经验。搭建学校与县级团委的联系沟通，注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。

2、推动重点工作。制定布托县乡镇团委情况调研问卷，配合县级团委班子成员，推广乡镇、街道团的组织格局创新，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全团和全省重点工作上取得成效。

3、挖掘基层典型。深入基层、深入青年，把全部精力放在促进基层团建工作上，挖掘3-5个不同领域具有一定代表性的基层工作典型，特别是团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料。

务虚工作汇报范文第8篇

一、端正挂职态度，深入学习和贯彻落实全州共青团和县委十届十三次全会精神，正确把握共青团工作理念的科学内涵。

1、我深知挂职团干的形象不仅代表个人，更重要的是代表派出学校的整体形象。所以我认真遵守工作部门的相关规定，做到自重、自警、自励，自觉遵守挂职单位的规章制度和治理，认真履行自己的职责，积极完成组织部门交给的各项任务。挂职期间我深深地感受到：基层团委，特别是县域共青团是锻炼青年干部的大熔炉，只有珍惜机遇认真学习，才能在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能达到学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。

2、深入学习，提升自身理论素养。深入学习《团省委基层共青团工作指导手册》、《共青团十六大报告》、《团章学习读本》、《挂职工作指导手册》、《布拖县十二五发展规划纲要》等4本书籍和近25份文件，很快融入了县域共青团工作和当地工作重心。

在团县委集体的帮助下，熟悉了布拖县机构设置以及乡（镇）社情，并与县级相关部门在工作上进行配合，初步融入了当地经济发展和禁毒防艾等工作。

二、发挥自身专业优势，勤奋务实，主动融入工作。充分发挥自身专业优势，负责简报撰写、新闻稿、活动方案起草、文件起草、发言稿撰写。先后制作《布拖县关于成立应急志愿者的筹备方案》、《祖国杂志社和凉山州关工委领导一行到布拖采访和指导工作》、《省关工委莅临布拖指导工作网吧专项汇报》、《县委常委、组织部长在九都乡慰问仪式上的发言》、《布拖县团建工作调研问卷》等10多项工作。

三、深入基层，调研基层团建，慰问孤寡人员。四、融入关工委工作，做好组织安排的相关工作。

积极筹备《祖国》杂志社和凉山州关工委领导在布拖县关工委工作座谈会，四川省关心下一代工作委员会常务副主任、原四川省最高人民检察院检察长龚读纶等省关工委领导莅临布拖工作汇报会，受团县委领导派遣作为获奖集体代表参加纪念四川关工委成立20周年暨表彰大会等。

五、工作的感受：

1、团的基层工作必须务实；如果务虚，基层工作开展无从进行。

2、县级团委工作的开展，有自己的工作运作方式，那就是调动一切社会资源的能力。

3、必须发挥市州团委在支持、监督工作中的作用，做到信息的上传下达。

六、未来工作目标：

1、系统介绍经验。搭建学校与县级团委的联系沟通，注重利用本校的人才、资源等优势，切实推动当地团的工作全面发展。

2、推动重点工作。制定布托县乡镇团委情况调研问卷，配合县级团委班子成员，推广乡镇、街道团的组织格局创新，努力推动农村团建载体创新，力争在落实全团和全省重点工作上取得成效。

3、挖掘基层典型。深入基层、深入青年，把全部精力放在促进基层团建工作上，挖掘3-5个不同领域具有一定代表性的基层工作典型，特别是团的重点工作领域的典型，分别形成1000字左右的书面材料。

务虚工作汇报范文第9篇

10年规划：男足认怂，女足复苏

11月份召开的全国足代会，除了协会化改革方案外，另一项重要的内容就是讨论并通过《2012-2022十年规划》。上周，9个工作小组的10年规划、工作方案等已经草拟完毕。这9个工作组分别是：男足课题组，负责人李晓光；女足课题组，负责人曹景伟；青少年足球课题组，负责人朱和元；竞赛课题组，负责人戚军；新闻课题组，负责人董华；会员协会课题组，负责人马成全；商务课题组，负责人刘卫东；技术课题组，负责人杨新立；人力资源课题组，负责人赵金福。

最能代表中国足球水平的还是男女足国家队。中国足协每年花费接近7000万请来了卡马乔，现在还没有让人看到太多的信心。男足的规划包含2015年和2019年亚洲杯，由于2014年巴西世界杯早已出局，2018年和2022年世界杯成为男足奋斗的目标。不过，在新十年规划草案中，这两届世界杯都没有具体的目标显示。也就说，未来10年内，依然没有信心进军世界杯。至于“力争在亚洲取得好成绩”，也只算是务虚。

倒是女足未来10年规划让人稍加振奋。女足目前的状况跌至谷底，10年内能否复苏，很难说清。不过，足协将正式成立女子部，致力于女足各级国家队和女子足球的发展。从未来10年规划的目标看，目标追求还是比较具体。其中，对于2019年女足世界杯、2020年奥运会，女足希望能够打进前四，力争取奖牌。女足曾经是国家体育总局和中国足球的一面旗帜，现在已经无缘奥运会和世界杯，世界排名快要跌出20名开外。考虑到现状，女足10年规划草案可能还会有所变化。或许，力争世界杯和奥运会前八，才是最好的目标选择。

“16+18”方案实现协会化

党和国家领导人非常重视足球，总局意识到，除了校园足球外，职业联赛、青少年足球、国字号建设、女子足球等必须取得突破，中国足球才能获得足够的发展。2012年初，足协成立职业联赛理事会时，韦迪指出，足协今后的工作重点将致力于全面改革，足代会时，将会有更大的动作。期间，总局曾经收到过三个方案：一、彻底协会化，这要取决于总局能否充分放权；二、实现“小中心、大协会”，足球运动中心今后只管总局主办的比赛，如城运会、全运会等；三、依然维持现状，即“一套人马两块牌子”。经过较长时间的讨论，“政事分开、政社分开”成为主流。

总局政策法规司等部门曾全力支持，组织全国性的调研，写出过改革方案和调研报告。而足协经过半年多的设计并数易其稿后，终于拿出了一份“16个部室+18个专项委员会”的改革方案，从形式上彻底实现协会化。一旦此方案通过，这将是足协成立以来最大的改革。

经过多次研究，奥运会前总局最终决定同意“协会化改革方案”。像1992年一样，中国足协再次成为总局系统内的改革排头兵，迈出协会化改革的第一步，改变过去“两块牌子一套人马”的畸形设置，让足协真正成为中国足球的组织管理机构。

据了解，“16+18”方案中的16个部室是：综合部、外事部、竞赛部、女子部、青少部、国管部、政策法规与职业联赛监管部、技术部、裁判办公室、社会足球办公室、商业推广办公室、注册与转会办公室、财务部、新闻办、执行局、校园足球办公室。18个专项委员会是：职业联赛理事会、青少年足球、纪律、仲裁、会员协会、新闻、财务、注册与球员身份、社会足球、五人制和沙滩、裁判、技术、教练委员会、安保、竞赛、女子足球、道德与公平竞赛、商务。

务虚工作汇报范文第10篇

一、主任会议的性质。《地方组织法》第48条规定“县、自治县、不设区的市、市辖区的人民代表大会常务委员会主任、副主任组成主任会议。主任会议处理常务委员会的重要日常工作。”这一表述有两层含义：第一，主任会议首先是一种会议，是以会议的形式来处理事务的。第二，主任会议负责处理人大常委会重要日常工作，是处理工作的一个机构。由此可见，主任会议是为人大常委会行使职权服务的，并不是人大常委会的一个权力机构，不能代表常委会行使权力。讲主任会议是常委会的一个程序性机构、组织机构或工作机构，都不完全正确。如果一定有一个说法，那么，讲主任会议具有会议议事的形式和工作处理机构的双重性质，既具有程序性权力，又有一定的实体性权力，也许较为恰当。

二、关于主任会议的地位。主任会议的地位，可以从它与人大常委会、人大各专门委员会及常委会各工作机构之间的关系来理解。人大常委会与人大专门委员会以及常委会各工作机构之间是领导与被领导的关系，这一点是没有疑义的。主任会议与人大常委会的关系法律上没有明确表述，但从“主任会议处理常务委员会的重要日常工作”的表述以及权力从高到低的分配体系看，主任会议也应在人大常委会领导下。主任会议与人大专门委员会及人大常委会各工作机构之间的关系，可以这样理解:既然主任会议、各专门委员会或常委会各工作机构都在人大常委会领导下开展工作，那么这三者之间应属于职权分工不同，不存在没有谁领导谁的问题。但是，主任会议负责处理常委会重要日常工作，各专门委员会或常委会各工作机构具体办理的重要日常工作，都要经主任会议“把关”处理，这样，主任会议的地位就很突出，主任会议事实上就成为常委会工作的一个枢纽，对人大常委会的日常工作起着“主导”作用。

尽管主任会议的地位很突出，它也不能代替或代表人大常委会行使人大常委会本身才具有的法定权力。以前，即使在《监督法》实施后，我们仍然出现主任会议在听取和审议“一府两院”专项工作报告后，形成“主任会议意见书”转交有关报告单位研究处理的情况，这是不规范、不正确的，因为它不具备法定效力。如果一定要形成一个主任会议的文字意见，也只能以会议纪要之类的形式出现，而且绝对不能等同于人大常委会的审议意见或决议、决定，因为人大常委会会议的审议意见或决议、决定具有法律效力，“一府两院”是必须研究处理的。

三、关于主任会议的职权。基于主任会议的性质和地位，主任会议既有实体性权力、又有程序性权力。主任会议在权力“上行”并要由常委会会议审议、表决的事项，主任会议行使的是程序性权力；在权力“下行”过程中，主任会议行使的是实体性权力。主要体现为以下四个方面:

一是组织权。筹备本级人大常委会会议；拟订人大常委会会议的议程、日程草案；研究讨论人大常委会工作计划、报告、总结及重要专题报告；组织常委会组成人员、人大代表开展视察或专题调查、指导协调人大各专委会和常委会各工作机构的日常工作等。

二是提议权。向人大常委会提出市（州）长、县（市、区）长及院长、检察长人选议案；提出专门委员会的个别副主任委员和部分委员人选的议案；提出常委会工作机构负责人人选议案；提出其他对有关政治、经济、文化重大事项进行审议、决议、决定的议案；向本级人大常委会提议组织关于特定问题调查委员会等。

三是提名权。提出组织特定问题调查委员会组成人员人选；提出代表资格审查委员会的主任委员、副主任委员和委员的人选等。

四是处理权。对同级人民政府、人民法院、人民检察院向人大常委会提出的议案，决定是否提请人大常委会会议审议；对常委会组成人员依法提出的议案，决定是否提请常委会会议审议，或者先交有关的专门委员会审议，提出报告，再决定是否提请常委会会议审议；对人大常委会会议的决议、决定草案进行初审，决定提请人大常委会会议审议表决；对常委会组成人员依法提出的质询案，决定回答质询案的方式；处理常委会授权和委托办理的其他事项等。