卫生检查报告范文
时间：2023-02-27 15:53:50
卫生检查报告范文第1篇
按照安徽省卫生厅、教育厅就学校卫生安全专项整治工作下发的(2005)205号文件的要求，通过专项整治，进一步强化学校，卫生安全是学校法人第一责任人的责任意识，规范学校食堂卫生、生活饮用水和传染病防治的管理。经学校分管领导批示，医务所牵头，后勤服务中心、饮食服务中心参加组织自查。我们先后对新老校区、国护、西区进行了相关检查，现就我校卫生安全自查情况报告如下：
一、学校食堂卫生
1、新老校区饮食中心在接到文件后，组织了全中心的炊管人员及时传达了文件精神，强化了学校食品卫生安全防范意识，杜绝学校食源性疾病发生。做好了这次专项整治工作的迎查工作。按照量化分级管理标准管理。购买原、辅材料有索证。实行集体采购制度，采购小组4人全面负责新老校采购工作。大宗物资(粮、油、肉、面)通过竞争货比三家集体采购，做到“证、照统一”；食品原料、半成品、成品及剩余食品的储存符合卫生要求；餐饮具的消毒流程规范，新老校区均有专用消毒间和存放间；持有效卫生许可证，目前所有在岗人员均健康体检合格，持有效的健康证。国护、西区食堂卫生也基本符合相关要求。
2、我们在检查过程中也发现食堂卫生存在的问题。新校区饮食中心防蝇措施有，但是使用效果不好，国护食堂防蝇措施不到位；部分蔬菜清洗方式不符营养卫生的要求；凉拌食品的加工不符合卫生要求；出售食品时，工作人员卫生防护措施不到位。我们在检查过程中要求采取相应的整改措施。
二、活饮用水
我校各部生活饮用水，包括二次给水均符合卫生要求。持有效卫生许可证；从业人员均健康体检合格，持有效的健康证。
三、传染病防治
学校是人口集中的场所，我校重视学生传染病防治。要求全校教职工“学校教育树立健康第一的观念”，积极行动，把预防、积极应对突发公共卫生事件作为学校大事来抓，做好我校卫生工作。为保证应对突发公共卫生事件反应迅速、控制有力、运转协调，制定了《安徽医专突发公共卫生事件应急处理预案》。
利用了校报、广播、墙报和校园网、专题讲座等形式，广泛开展宣传卫生知识，培养学生良好的卫生习惯，提高防病意识和能力。积极开展群防群控知科普识传播工作；开展卫生健康知识讲座。卫生工作人员组织学习《传染病防治法》、《常见传染病的诊治》等。
我们还对教、寝室卫生和环境卫生进行了检查，总体情况较好。女生寝室卫生比男生寝室卫生偏好。特别值得表扬的是老校区的男生116寝室，条件一般，但是卫生保持非常良好。新校区男生五年制检验班2-3个寝室卫生脏乱，烟头满地。以要求加强整改。
卫生检查报告范文第2篇
市人大常委会成立了由分管副主任任组长，部分常委会委员及教科文卫体、财经、农村、民宗侨等专门委员会委员，部分市人大代表共72人组成的执法检查组。3月27日，执法检查组召开第一次全体会议，对执法检查工作进行了部署，并听取了市食品安全办、工商、卫生、质监、农业和民委等部门有关法律法规实施情况的汇报以及市商务、药监和市政管委等部门的书面汇报。4月至5月期间，执法检查组分为4个专题组，围绕*食品卫生与安全保障，分别以*场馆和旅游景区周边中小餐馆及*签约酒店的食品卫生；生产加工、流通领域的食品安全和生猪屠宰、保健食品的管理；农产品生产过程控制和外埠进京动植物农产品的卫生监督；清真食品生产经营的管理情况为重点，对市政府贯彻执行食品卫生法、农产品质量安全法、市食品安全条例等12部法律法规的情况进行了检查。各专题组采取了听汇报和实地检查相结合、定点检查和随机抽查相结合、明查和暗访相结合、座谈和调查相结合、检查和督促整改相结合等方法，共开展执法检查活动8次，参加检查活动的代表100余人次，检查各种类型单位近50个。同时，18个区县人大常委会受市人大常委会委托，根据自身实际情况，采取了常委会审议、与乡镇街道上下联动、代表集中视察与持证暗查等更加多样的形式，在本行政区域内进行了深入广泛地检查。市人大常委会门户网站开辟专栏，广泛征求社会各界的意见和建议。6月27日，执法检查组召开第二次全体会议，讨论了执法检查报告。
下面，我就检查情况报告如下：
一、主要成效
执法检查组认为，市政府对*食品安全高度重视，采取了强有力的保障措施，*食品卫生与安全令人放心和满意。同时，市政府抓住*举办契机，认真贯彻执行食品卫生与安全及清真食品生产经营有关法律法规，依法行政能力不断增强，监管工作迈上新台阶，食品卫生与安全整体水平显著提高。
(一)保障措施有力，*食品卫生与安全令人放心
确保*食品安全是我们对国际社会做出的郑重承诺，市政府以对国家形象和*会高度负责的态度，于2005年7月，成立了*食品安全专家委员会，制定了《**食品安全行动纲要》，对*食品安全采取了强有力的保障措施。一是对供应*会的食品全部按照国际的最高标准组织生产。二是对*会供应食品的企业实行严格的市场准入，并由政府有关部门派专家进场监督，实行批批检验。三是全面启动*食品安全监控和追溯系统，对供应*会的食品加工企业与消费点实行“点对点”供应，并对运输、仓储等环节实行GPS定位监控，实现“从农田到餐桌，从餐桌到农田”的全程双向监控；对供应*会的食品，不管是不是*生产，全部可追溯原产地。四是组建了*食品安全保障团队。五是*签约饭店、*场馆内所有餐饮单位全部达到A级餐饮标准。
(二)抓住*举办契机，全面提升食品卫生与安全水平
近年来，市政府抓住*契机，高度重视食品卫生与安全工作，将食品卫生与安全列入市和区县两级国民经济和社会发展的指标体系，不断加强依法行政能力和监管工作。一是进一步健全食品安全监管组织网络和责任、食品安全检测、食品安全信用三大体系，并按照市食品安全条例的规定，建立了全市统一的食品安全追溯数据中心，对食品从生产到消费实行整条食品链的全程监管。二是完善了食品安全科学评估、市场准入、监测与监督抽查、突发事件应急处理、信息归集和日常监督协调六项机制；以及打击食品违法行为的内部协作和与外埠联合防控机制，提高了食品安全控制体系关键点的控制能力。三是建立了田间督导、农药连锁配送等加强农产品生产源头管理的制度。四是加强了对薄弱环节的监管。2007年本市规范、升级改造、撤销拆除、调整移转农副产品市场及社区菜市场1275个；543家食品加工小作坊全部签订了承诺书并初步建立进货及销售台账，63家小作坊通过省级改造取得食品生产许可证，纳入企业管理；全市35800户餐饮企业全部通过量化分级等级评定，截止20*年7月1日，C级以上单位总数已达到99.92%。五是在*举办之年，进一步加大了对违法生产经营行为的执法力度，将4288种不合格食品、51家屡出问题的食品生产企业清退出首都市场。
一年来，本市食品卫生与安全水平显著提高，顺利完成了党的十七大、全国“两会”等69次国内外重大活动的食品卫生与安全保障工作，实现了重大活动食品卫生与安全万无一失的工作目标。
(三)围绕服务*，促进清真食品生产经营健康发展
清真食品生产经营，是服务和保障*会成功举办，尊重民族饮食习惯，加强民族团结、维护社会稳定的重要方面。*筹备期间，市政府有关部门通过政策支持和资金扶持，积极促进清真食品行业的发展，累计投入3200万元专项资金扶持了113个清真副食网点、食品生产加工企业，全市清真网点已达2053家。目前，本市清真食品行业呈现稳定、健康发展的良好态势，清真饮副食网点规划布局基本合理，能够基本满足少数民族群众生活需要，特别是在首都机场、*西站等地设置了清真餐厅，填补了重点交通枢纽地区没有清真餐馆的空白。
几年来，市政府及相关部门奋力拼搏，为*保障不懈努力，本市食品卫生与安全水平迈上了新的台阶。但食品卫生与安全是一项链条长、管理环节多的复杂系统工程，且原有基础较弱，需要一个长期、渐进的提高过程。在以高标准筹办*的过程中，一些问题也显现出来，需要在今后的工作中逐步予以解决。如全市食品安全追溯体系虽已初步建立，但覆盖范围不够广泛，对追溯信息的归集不够及时和完整，尤其是农副产品和散装食品的可追溯情况有待进一步加强；部分非规模化生产的中小企业，食品生产加工质量不够稳定；市食品安全条例虽然确立了食品召回制度，但在实际操作中，还需要进一步细化落实措施；个别地区清真食品行业网点设置不足；餐厨垃圾的处理设施建设滞后，综合协调、监督执法不到位等，成为可能发生食品卫生与安全问题的隐患。
二、几点建议
*会召开在即，认真贯彻有关法律法规，进一步做好食品卫生与安全工作，是成功举办一届“有特色、高水平”的*会、残奥会的紧迫任务。为做好*筹办最后关键阶段的各项工作，提出以下几点建议：
(一)进一步加大执法力度，确保*食品卫生与安全万无一失
*会期间，气温高、湿度大，游客和观众激增，聚餐集会增多，食源性疾患风险大增。市政府要按照“预防与应急并重，常态管理与非常态管理结合”的原则，加大执法力度，切实加强监管，举全市之力，筑牢防线，使首都的食品卫生与安全及清真食品既保证城市发展和市民生活的日常需要，又满足*的特殊需要。一是各相关部门既要明确责任，实行部门责任制和责任追究制，又要密切配合，整合行政资源，形成监管合力，提高监管效率，避免出现交叉执法和监管盲点。二是食品安全监督协调机构要发挥监督、协调作用，加强与各部门的沟通、联系，实现综合执法和联合执法的制度化、规范化。三是以战时状态大力加强对小作坊、中小餐馆包括民俗旅游户等薄弱环节的动态监管，“反复查、查反复”，对违法生产经营行为加大惩戒力度，在法律规定范围内予以高限处罚。四是以城乡结合部为重点，加强对出租房屋的监管，坚决杜绝*期间出现无证照经营活动。五是切实加强对*场馆周边、比赛沿线、旅游景区、繁华街区、交通枢纽等重点地区的重点监控，进一步增加抽检品种，加大食品检测密度，对不合格食品坚决采取下架、退市等措施。对不符合要求、又难以整改的小作坊、中小餐馆、民俗旅游户、清真网点经营户坚决予以关停。
(二)进一步加大统筹协调力度，动员社会力量服务*保障
*期间食品卫生与安全的监管任务繁重，而本市监督执法力量有限。市政府要在增强政府食品安全监管网络有效运行的同时，在组织、动员社会力量参与*食品安全保障方面，加大统筹协调力度，制定相关政策，对所需经费等方面给予保障。要充分发挥社会监督作用，拓宽监督渠道，提高监管工作的整体效果。一是充分发挥基层群众自治组织的作用，用社会力量织密社会监督网络。二是充分发挥行业协会监督、自律、协调、服务的功能，通过协调和服务发挥政府无法替代的作用，促进食品生产经营行业健康发展。三是利用有奖举报等方式，充分调动广大消费者参与食品安全监督工作的积极性。
(三)进一步加大宣传力度，增强公民为保障*贡献的责任感
随着公民意识的逐步成熟，积极参与并为*会做出自己的贡献是广大人民群众的共同愿望。政府部门一是要在继续加大对食品生产经营者及从业人员食品卫生与安全法律法规的宣传、教育和培训力度，全面提高他们守法经营意识和职业道德素质的同时，强化对*意识的宣传力度，激发他们的爱国热情和作为窗口服务行业为*增光的责任感，引导他们做好东道主，真正承担起主体责任，为确保*食品安全做出贡献。二是要利用各种渠道，采取多种形式，向广大消费者大力宣传食品卫生与安全知识和合格食品，增强他们的自我保护意识，引导群众健康安全消费，避免发生食源性疾患。三是对取得的食品卫生与安全成果加强宣传，树立良好政府形象，增强公众信心，形成全社会关注、参与*食品安全保障的良好氛围。
(四)及时总结*保障经验，不断提高食品卫生与安全保障水平
进一步提高首都食品卫生与安全保障水平，是一项长期而艰巨的任务。及时总结*食品卫生与安全保障经验，加强体系化、规模化建设，夯实保障基础是重要抓手。一是要继续加强基础设施建设，进一步扩大食品安全追溯体系的覆盖范围，及时、完整归集相关信息，并做好与外埠进京食品供应基地的对接和对外埠动物和动物产品的监管，不断完善食品安全追溯体系，使其在食品安全监管方面发挥更大作用。同时，要进一步加大对农产品生产源头管理的政策扶持和财政支持力度，利用经济等手段指导生产者自觉保护产地环境，科学、合理使用农业投入品，提高农产品质量。二是尽快细化落实食品召回制度的措施。三是帮扶具有较强地方特色、民族特色、关系农民增收的传统风味食品小作坊，通过共用检测设备、人员等方法，减轻企业负担，鼓励其改善生产条件，稳定产品生产质量，逐步向规模化发展。四是按照科学规划、合理布局、满足需求的原则，认真解决个别地区清真网点不足的问题。五是加快餐厨垃圾处理设施建设速度，建立长效的综合协调管理和联动机制，切实加强对餐厨垃圾收集、运输和管理的监管。
此外，*作为一个特大型消费城市，80%以上的食品靠外埠供应。建议市政府实行交通限行后，要采取有力措施，确保首都的食品供应和价格稳定。
卫生检查报告范文第3篇
（一）我县医疗卫生人才资源情况
目前，全县有卫生行政部门一个，各级医疗卫生机构134个，其中县级6个，乡级11个，村级117个。有医务人员401人，大专以上学历157人，占39%;中专学历210人,占52.3%
有村医235人，有病床353张，千人口病床数1.*张，有卫生专业技术人员325人，千人口拥有卫生专业技术人员数0.98人;按学历分:本科学历18人，占职工总数的4.47%;专科学历121人，占职工总数的30.02%；中专学历238人，占59.05%；高中及以下学历26人，占职工总数的6.45%。
卫生专业技术人员中医生有223人，护士75人，药剂人员7人，检验人员8人，放射人员3人，工人身份从事医疗工作30人。按职称分:有高职8人，占专业技术人员总数的2.54%；中职1*人,占专业技术人员总数的34%；初职167人,占专业技术人员总数的53.1%；无职称人员32人，占专业技术人员总数的10%。各类卫生技术人员中有执业医师127人，执业助理医师49人，注册护士77人。县级医疗卫生机构执业医师80人，占全县执业医师总数的63%；助理医师24人，占执业助理医师总数的49%；注册护士61人,占注册护士总数的74%。
近年来，通过全面推行执业医师法，实行严格的医生职业准入制度，进一步优化了我县卫生专业人才队伍结构，全县卫生管理和卫生技术水平不断提高，职称管理进一步规范，但从全县来看，依然存在不足：
一是人才总量不足。我县每千人口拥有卫生技术人员数仅为0.98人，按20*年*省平均水平,每千人口应拥有卫生专业技术人员2.58人的标准，我县应拥有卫生专业技术人员数855人，目前现有的卫生专业技术人员只有325人，已远不能满足人民群众日益增长的医疗卫生保健服务需求。
二是高层次人才缺乏。全县具有副高级职称以上的人数只有8人，仅占卫生专业技术人数的2.46%，妇幼、护理、公卫等专业高级职称人才严重缺乏。
三是人才结构不合理。表现为：一是城乡分布不均匀，高级卫生人才全部集中在县级医疗机构，且全县63%的执业医师(执业助理医师)和74％的注册护士分布在县级医疗卫生机构；二是各医疗卫生单位人才分布不均匀，学历高、业务技术好的医务人员大都集中在县级医疗机构；三是复合型人才比较少，临床与管理相结合的复合型人才缺乏，医疗机构管理人才选拔难度大。四是医护比例倒置，我县医护比为2.93:1,远远低于合理的1：2比例，临床护士队伍数量严重不足。
四是执业医师队伍管理有待于进一步加强。全县各级医疗卫生单位共有医生223人，其中执业医师（助理医师）176人，仅占医师总数的78.92%，还有21.*%的医生未取得执业医师(执业助理医师)资格，依法管理、依法执业有待更进一步加强和提高。
（二）我县开展新型农村合作医疗工作情况
1、新型农村合作医疗组织管理机构情况
我县新型农村合作医疗工作，自开始启动以来，成立了县级管理委员会、监督委员会，各乡（镇）管理委员会、监督委员会，各票村级合管小组，县乡两级在管理委员会下分别设立了各组新型农村合作医疗管理委员会办公室，作为新农合工作的经办机构，县编委在机构改革中曾下达的编制为：县合管3名,大镇2名,小乡1名共13名编制,乡(镇)合管办隶属于各乡(镇)合管委管理,县、乡合管办各自履行各自的职责，互不隶属。
在实际工作中，县合管办借调、抽调了5名工作人员开展工作，各乡（镇）也指派1-2名工作人员，但是由于队伍不稳定、职责不明确，硬件不到位，为新型农村合作医疗的持续、稳定、健康运行带来了极大的困难。
2、我县新型农村合作医疗工作三年来的运行情况
我县从20*年9月开始筹备新型农村合作医疗工作以来，各级党委、政府高度重视，各有关部门积极配合支持，卫生部门着力运行，参合率稳步上升，广大参合农民群众受益程度不断提高，社会效益良好。
20*年度，我县应参加新型农村合作医疗71517户、305197人，实际共有252432人参加了新型农村合作医疗，参合率达82.88%，按人均缴费10元，省级财政补助20元，中央财政补助20元的筹资标准，应筹参合资金1262.16万元，其中两级财政拨付我县新农合资金全部到位。20*年度，共支出新农合资金742.126万元，共有338258人次享受到新农合补偿，参合群众受益面达134%。
20*年度，全县应参加新型农村合作医疗70528户305197人，实际共有64655户258490人参合，参合率为84.7%，在20*年基础上提高了1.88个百分点，按人均缴费10元，省级财政补助40元，中央财政补助40元的筹资标准，应筹参合资金2326.41万元，20*年度，全县支出新农合医疗资金1665.53万元，共有486844人次享受医疗费用补偿，参合群众受益面达188%。
2009年，全县应参加新型农村合作医疗户3*3*人，实际共有64655户266855人参合，参合率为87.12%，在20*年基础上提高了2.42个百分点，按人均缴费20元，省级财政补助40元，中央财政补助40元的筹资标准，应筹参合资金2668.55万元，至20*年4月1日，已到位533.71万元，中央和省两级财政补助款项未拨付到账。2009年第一季度，全县支出新农合医疗资金392.48万元，共有127330人次享受医疗费用补偿，参合群众受益面已达47.72%。
我县新型农村合作医疗工作，从20*年1月至2009年一季度止，共27个月，应筹资金6257.12万元（今年中央和省级财政没有拔付2148.8万元）,到位资金41*.32万元，扣除风险基金592.25万元，可使用资金3516.*万元，已使用资金2800.14万元，结余715.93万元。
二、主要做法
（一）各级党委、政府重视，相关部门密切配合。
全县各级新型农村合作医疗组织机构已初步建立，各乡（镇）由政府主要领导为组长（主任），卫生、财政等部门负责同志为成员的新型农村合作医疗协调领导小组（管理委员会），并设立了新农合办办公室，同时，还建立了由农民代表参与的监督委员会。在各级政府的积极协调领导下，卫生、财政、农业、民政等部门密切配合，团结协作，人大、政协积极参与，已初步形成了政府组织领导、卫生部门具体实施、多部门协调配合、人大和群众监督相结合的新型农村合作医疗工作组织管理体系和监督体系。
（二）采取各种宣教措施，广泛深入地动员农民参与。
县乡都结合实际，开展了丰富多彩、形式多样的宣传教育活动，向农民介绍新型农村合作医疗有关政策和好处，介绍就诊程序、报销办法等具体规定，让农民明白如何看病、清楚如何报销，消除了顾虑，提高了自愿参合的积极性。
（三）因地制宜制定实施方案，并在运行中适时调整。
在进行认真细致地基线调查的基础上，从*年开始，县新农办公室每年都在运行过程中，争取各乡（镇）、各部门的意见建议，针对实施方案的一些缺陷和不足，及时进行分析研究，并对实施方案适时、适当进行调整使方案更趋合理，在符合国家政策规定的前提下，报省、市卫生主管部门和上级新型农村合作医疗管理部门批准实施。20*年、20*年、2009年实施三年来每年都有一个新方案从年初开始执行。
（四）强化基金监管，尽量做到安全运行。
认真贯彻落实落实国家关于加强合作医疗基金管理的有关文件精神，对统筹基金实行县级统一核算、收支两条线、专户存储、专户管理。实行公示制度，接受群众和社会监督，确保工作公开、公平、公正。
（五）开展医疗救助，满足弱势群体就医需求。
为使特困家庭等农村弱势群体在合作医疗中受益，每年县民政部门都会根据全县特困人口数进行缴纳参合费用的补助。
（六）加强医疗机构建设，为农民提供适宜的医疗服务。
在国家一期国债项目和拉动内需项目、以及PRCDP项目在我县实施的机遇，加强了农村卫生服务体系建设，努力改善医疗条件，尽量使参合农民“小病不出村，大病不出乡，疑难重病不出县”，对村卫生室、乡（镇）卫生院、县级医疗单位加大投入，完善设备设施，努力提高其服务能力水平。为控制医疗机构不合理检查、用药问题，去年在省政府的统一安排下，我县对新型农村合作医疗药品流通进行了统一竞价采购、统一配送招标工作，对新农合用药目录进行了重先组织，但这一工作在运行几个月来，还需进一步加以完善。
三、初步成效
（一）农民医药费用负担有所减轻。
自新型农村合作医疗工作开展以来，截止2009年3月，全县共有952426参合患者享受到政策补助，共支出新农合基金2800.14万元，减轻了农民因疾病造成的经济负担，缓解了农民群众因病致贫、因病返贫的困难。
（二）新型农村合作医疗的管理与运行机制正在逐步形成。
经过两年多来的努力，全县新型农村合作医疗的方案制定、组织管理、筹资机制、基金使用与监管、卫生服务机构监管等方面，初步探索出一些行之有效的做法，并逐步规范、健全和完善，为今后的发展奠定了良好的基础。
（三）是促进了农村卫生的发展和改革。
通过加大医疗卫生投入，改善了医疗卫生基础设施条件，深化农村卫生改革，加强人才培养，医疗综合服务能力有了较大提高，通过改善服务，降低成本，不仅减轻了农民的医药费用负担，刀啬了医疗机构的社会和经济效益。
（四）农民和基层干部对新型农村合作医疗的信心增强。
通过农民自身或周围群众受益，农民对新型农村合作医疗从怀疑到逐步信任，新型农村合作医疗正在被越来越多的农民群众和基层干部所了解。
四、存在问题及原因分析
（一）存在的主要问题
我县新型农村合作医疗工作，三年来在县委、政府，及各级各部门的大力支持下虽然取得了一些成效，但由于组织管理机构不定位，经办机构人员不落实，管理工作经费不到位，部门职责不明晰，责任主体不确定，各级经办机构存在不履行职能职责，各级定点医疗机构存在套用资金、挂床住院、分解处方等现象，去年，在县人大、政协进行的调研工作中，在县监察局、卫生局、审计局开展的调查工作中，发现部份村卫生室存在虚开处方、多报补偿金额情况，对事实核对确凿的已进行处理通报。
（二）存在问题的原因分析
一是县、乡（镇）经办机构人员得不到落实。
新型农村合作医疗制度是党和国家为解决广大农民群众的看病难、看病贵问题而建立的互助共济医疗制度，是政府的一项民心工程、德政工程。要把这一工作深入贯彻实施下去，使群众真正得到实惠，享受到政府公共财政的阳光，关键是人的问题，关键是经办机构的工作人员。目前我县县级经办机构县编核3名，按照我县参合人口比例是无法满足开展工作的需求的，况且我县县新农合办公室目前有5名工作人员，抽调2名、借调3名；乡（镇）经办机构至少应有2名专职经办人员，设会计和审核岗，人口多的乡（镇）设3名，目前的情况是各乡（镇）经办人员从各乡（镇）职工中选配1名，从卫生院抽出1名组成，各乡（镇）中心工作多，在工作繁忙时，新农合办工作人员还要参加其它中心工作，长时间放下新农合的审核工作而参加中心工作，有的经办人员身兼数职精力分散，加之新农合工作每月一次审核报销工作量、风险大，经办人员也不愿更多的去承担风险，又没有明确的身份和职责，也不想、不用、不必严格审核监督得罪医疗机构，在审核时只是起到一个收发员作用，把每月的门诊处方、报表收好，上报到县新农合办就完事，目前我县的新农合审核工作大多数任务都是由县新农合办来承担，每月的审核工作就是由这5名暂时抽调组成的人员用手工加电脑半自动化完成的，根本无力分出时间精力去督查、抽查，更何况县新农合办人员的特殊组成原因，从我县新农合启动就开始从事这一工作的，借调抽聘用到现在身份都没有解决，也只是带着怨气和不愉快的性情工作。经办机构的职能职责是检查、指导、督促、审核、考核医疗机构，乡（镇）级经办机构是对乡、村两级定点医疗机构把关，县级经办机构是对县直医疗单位的审核和对乡、村医疗单位的抽查，更何况县新农合办是股所级机构，乡（镇）新农合办也是股所级，这种畸形机构是无法正常的履行这一职能工作的。
二是工作经费得不到保障。
新农合经费虽然看起来每年都是上千万元的资金，不了解这一工作的外行人认为这些经费可以随便支付一点做办公经费，在实际工作中，这些资金都是封闭运行，卫生管帐、财政管钱、银行开户、封闭运行，每一笔资金的流动，上级都随时监控，并且严格规定各级政府不能把新农合资金作为办公经费和人员工资进行开支，因此要靠用基金来解决办公经费和人员工资是不可能的。省、市有关文件规定，各级开展新型农村合作医疗的工作经费，按当地参合人数每人1.0元纳入财政预算。现在县、乡经办机构的工作业务量非常大，县级经办机构自新农合启动后，所有的报表、材料、设备、办公用品以及宣传品制作都是从县卫生局的办公经费中开支，乡（镇）经办机构更是困难，只是乡（镇）在自已的工作经费开支，有的工作人员在每月上报审核工作时，连车票、食宿费用都要自付；在筹资工作时，工作人员每天或步行、或骑车入村入户筹资，没有开展工作的补助经费，因此非常难以调动工作积极性。
三是乡（镇）没有开户，资金安全得不到保障。
按照《*省新型农村合作医疗基金财务管理办法》的要求，县、乡新农合经办机构必须开设新农合基金收入户和支出户，保证合作医疗基金专款专用、专款专管。目前，我县县级新农合基金收入户和支出户开设在农业银行*支行，而10个乡（镇）中只有两个乡（镇）有农业银行网点，其它乡镇只有信用联社网点。但信用联社以总户开在农行而不是本社为由，拒不为各乡（镇）新农合经办机构开设专用帐户。现在，每月核销回补给各乡（镇）、村定点医疗机构以及异地就医患者的补偿金只能通过县农行划拔到乡（镇）卫生院的统管帐户，再由乡（镇）卫生院的统管账户转拨各乡镇新农合办，资金管理不但不符合规定，还加大了乡镇卫生院财务管理人员的工作量，且不同银行之间转帐还需支出转帐费，无形中增加了开支。筹资期间，按要求每10天或半月要将所筹资金汇入县合管办收入户一次，但因乡（镇）合管办没有帐户，办公经费又紧缺，乡镇新合办工作人员又要参加中心工作，又要收筹资款，又要做报表，基本上要到筹资结束后才能全部带到县城入帐，资金安全风险大。今年，筹资标准提高后，资金量更大，不安全系数更高。因此如果能将我县新农合专户转到信用联社开设，各乡（镇）新农合专户就能建立，全县的新农合资金管理就能合规，资金的管理风险就能降低。各乡（镇）的开户申请都已交到信用联社，县卫生局已多次向人行、农行、信用社、财政进行过协调，但没有结果，说话不算。
四是部份干部和群众的认识不足。
部份干部对新型农村合作医疗制度的重要性认识不够，对这一制度建立的艰巨性、复杂性和长期性认识不足，对新型农村合作医疗的有关规定、政策不深入学习全面理解，开会不听，文件不认真看，工作不调研，在工作时政策把握不准，对如何建立新型农村合作医疗制度和保持其发展后劲问题研究不多，宣传发动不够深入，管理粗放，有问题和责任时干部之间、部门之间推诿扯皮，有利益时争先恐后。
五是医疗服务条件不完善和医疗服务行为不规范。
我县农村卫生服务体系，近几年来在上级的支持和县委政府的关心下，得到了加强，但由于底子薄，基础弱，县乡村三级农村卫生服务体系仍存在房屋破旧，设备陈旧短缺，人员素质低，人才缺乏等现实问题。医疗机构不合理用药、不合理检查问题依然存在，次均住院费用和门诊费用在严格要求下还是过高；处方药物和检查项目超出基本药物目录和规定检查项目。另外，农村药品市场混乱的状况和药品价格偏高的现象还突出。这些问题加大了我县合作医疗基金支出，农民的费用负担也没有真正减轻，以致部份农民对合作医疗制度产生怀疑，影响合作医疗的持续、健康发展。
五、解决问题的建议意见
建议一必须尽快对我县的新型农村合作医疗管理组织、经办机构进行定位，是行政单位还是事业单位，是正科级、付科级还是股所级，法人主体和执法主体是谁；县级经办机构归属哪个部门，乡（镇）经办机构隶属于哪一个部门管理。这一前提没有解决和定位好，要理面顺目前管理混乱，制度不全，无责任人等现象都只是一句空话，要进一步规范管理预防资金风险也不现实。
建议二尽快确定县级经办机构人员，在县新农合办设立管理、审核、督查、会计、出纳、信息六个岗位，可以采取组织考察选调，也可以采取公开招聘具有这些岗位资质的会计、出纳、计算机、医疗专业人员；明确乡（镇）经办机构人员身份，由人事部门行文认定，解除经办机构人员的后顾之忧，切实让他们承担起责任、履行职责。
建议三尽快建立网络信息系统，实现网上录入信息、审核，提高审核工作效率，防止套取、冒名、借用《合作医疗证》现象，降低资金风险。目前各乡（镇）都已配备了计算机，需要进行专用系统安装和联网。
建议四把新农合工作经费列入财政预算，并给予资金支持，保证工作正常运转的经费。
卫生检查报告范文第4篇
为认真贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》、《生活饮用水卫生监督管理办法》等法律法规，进一步加强学校(托幼机构)卫生监督执法水平，保障广大师生身心健康，促进学生德智体全面发展，根据市卫生局《年市学校卫生重点监督检查计划》的要求，市卫生监督所对学校生活用水与传染病防控等监督检查进行了专题安排部署，并于2012年2月1日－5日对辖区的学校、托幼机构学校卫生开展了一次扎实的卫生监督工作，现将检查情况向区政府汇报，希望区政府对我们的工作提出宝贵的意见和建议：
一、检查发现的基本情况
区现有中学7所，小学23所，托幼机构22所。根据《检查计划》并结合我市学校“健康饮水”行动的要求，市卫生监督对以上的全部学校和托幼机构全面实施了监督检查。本次检查的重点是学校传染病组织机构成立、突发公共卫生事件应急预案、制度建立、教室、宿舍、厕所、护栏体育用具等的消毒，晨检、新生入学查验、传染病报告、登记以及以学校饮用水卫生管理制度建立情况、供水设施卫生状况、自备供水水源卫生防护状况等等。学校传染病检查方面，大部分学校有传染病防控组织机构，以及突发公共卫生事件应急预案，有专职或兼职教师负责传染病的防治和疫情报告工作，建立了晨检制度、传染病报告制度和因病缺课报告制度并落实到位，但有个别学校传染病报告制度和因病缺勤追查登记等制度不健全，有的虽然建立了晨检制度、传染病报告制度和因病缺勤追查登记等制度，但没有得到有效落实；个别学校无设医务室及专业校医或保健教师，学校对常见病的防治知识缺乏，未及时在校内开展传染病防治宣传工作。学校饮用水检查方面，其中有1所学校使用分散式供水，4所学校使用自建式供水，其余47所学校均使用市自来水公司供水。有部份学校教师办公室使用桶装饮用水，但没有向学生开放。所有学校都能建立饮用水卫生管理制度，供、管水人员都能持有有效的健康证上岗；采购的桶装水能索取有效的卫生许可证件及水质检测报告单。但正在使用分散式供水和自建式供水的学校，供水设施落后，没有配置水消毒处理设备，供管水人员没经过任何相关专业技术培训就上岗操作，存在一定的安全隐患。
对检查中发现的问题，监督员均提出具体的整改意见，制作了现场检查笔录和监督意见书，并责令限期改正。
二、改进措施及建议
1、卫生部门和教育部门应加强协调联动，对学校及幼托机构负责人、专兼职保健管水人员进行系统的、专业的卫生知识培训，使其提高认识，加强管理，杜绝隐患。
2、建议教育主管部门和学校幼托机构协商解决学校纯技术人员短缺，无医务室（卫生室）的问题，落实各项传染病防治措施。
3、建议区政府牵头，召集卫生、教育及市自来水公司，共同商议如何解决学校饮用水卫生存在的隐患和薄弱环节，特别是正在使用分散式供水和自建式供水的农村学校，及早制定具体、可操作性的防控措施，以确保师生饮水安全。
4、希望政府、卫生、教育和各级各类学校都应充分认识到传染病及饮用水防控工作的紧迫性和重要性，认真贯彻预防为主的工作方针，不得有任何侥幸、麻痹和松懈思想，切实做到组织健全、责任明确、落实到人、措施到位。
卫生监督所将以此次检查为契机，进一步强化学校、托幼机构的传染病及饮用水防治工作，加大培训及现场监管，确实保障广大师生的健康权益。
卫生检查报告范文第5篇
领导班子自党的十六大以来，能认真贯彻执行党的卫生方针、路线。政策，完成上级布置的各项工作任务。组织干部、职工开展政治学习教育，法制教育和医德医风教育，开展一病人为中心，树行业新风医院管理年、教育治理医药购销领域商业贿赂和民主评议行风“回头查”活动。教育医务人员以救死扶伤为己任，忠于职守，关心病人，遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋取私利。建立医院内部各项管理制度，实行院务公开，医疗药品收费公开，认真搞好经济管理工作，做好防病治病的管理工作，着重抓好基本医疗的业务开展工作，使新农村的工作更加落实完善，进一步解决人民群众就医问题。
存在问题：
一、领导班子大力解放思想改革创新精神不够，工作缺乏大胆创新。认为XX卫生院小、穷、经济薄弱，工作环境又差。特别是医疗设备和医疗技术人员配备方面存在一定的差距，在目前的办医模式和人事制度下，难于开展业务，感到无能为力，存在得过且过的思想。总是强调客观原因，不是以积极主动态度思考问题，寻找解决问题契机，缺乏科学发展观的思想。
二、着力创新和完善管理制度不够，对医院内部管理存在的薄弱环节抓得不紧，只停留在口头上号召多，具体落实措施行动少，存在老好人的思想。特别是对医院人员上下班、值班工作，不敢严格管理，怕得罪人，认为在目前市场经济下，违纪不违法。只要对医院的业务收入冲击不要太大，医院日常的工作还必须依靠条码，所以就得过且过，缺乏管理的办法和手段。
三、进行经常性理论学习不够，缺乏自觉性，存在厌学情绪，认为是是市场经济，学习不学习都一样，只要把工作做好，关系不大，只注重经济效益，放松政治思想学习。
四、领导工作方法不够细致，缺乏做深入细致的政治思想工作，教育职工方法比较简单，有时开会谈些文件、资料，简单说一下，缺乏针对性，缺乏个别谈心，做政治思想工作，有时还以行政命令代替说服工作，使职工有时难于接受，影响了工作情绪和效率。
通过深入学习实践科学发展观活动，进一步更正确认识科学发展观的真正意义，跟清楚领导班子今后工作的努力方向。
一、领导班子一是必须不断加强自身政治理论学习和道德修养，要坚持不解地抓好学习实践科学发展观活动，深刻领会其精神实质和丰富内涵。用科学发展观武装自己的头脑，指导一切的工作，二是解放思想，以学习实践发展观活动为契机，着力研究解决当前医院面临发展的热点难点问题。三是要以更加扎实的工作作风，把科学发展观的要求落到实处。四是要服务发展、立足更好地发挥职能作用。五是不断改造自己的世界观、人生观、价值观。牢牢树立起全心全意为人民服务的根本宗旨。六是要以学习科学发展观为契机，在较好服务广大人民群众，发展XX的医疗卫生事业的基础上，着力把医院的内涵建设，使职工待遇都能达到当前新形势下的要求。
二、领导班子成员要不断提高自己的领导艺术水平和实际工作能力，细心倾听群众意见，为改善人民群众的就医而努力工作。不应计较个人得失，事关党的事业发展符合科学发展观的，就要认真做，认真管，并且做好管好，加强职工政治思想和职业道德教育，做到依法行医，不以职务之便谋取私利，改善服务态度，提高诊断技术和服务质量。
卫生检查报告范文第6篇
根据区创卫办关于印发(城区创建省级卫生城市指标任务分解及评分标准表)的通知》(创卫办发[2011]6号)的文件精神，社区结合文件精神和实际情况积极准备，克服困难，认真落实，圆满完成了各项目标任务，现将目标的完成情况汇报如下：
一、工作进展情况
为确保城区创建省级卫生城市第一次自查(以下简称“卫生城市自查”)工作的顺利实施，社区成立了“卫生城市自查”工作领导小组，组长由社区党工委书记担任，副组长由社区党工委副书记担任，成员由企事业单位主要负责人组成，领导小组负责统一指挥和协调“卫生城市自查”工作的组织和实施。领导小组将“卫生城市自查”工作目标任务分解落实到单位，企事业单位建立和实施了工作责任制，明确职责，做到了有部署、有检查、有考核、有奖惩。领导小组结合社区实际情况制定了卫生管理制度，有专门的社区人员和兼职人员，制定了年度爱国卫生工作计划，同时把爱国卫生健康教育工作纳入了社区目标管理，实行同计划、同部署、同检查、同总结、同评比的“五同时”的管理措施。
社区做好宣传动员,积极开展健康教育活动，利用各种会议、宣传标语、板报、文艺节目以及印发宣传小册子等形式向居民宣传爱国卫生，同时深入到辖区的建筑工地进行《食品卫生法》、《传染病防治法》等集中宣传活动共6次，发放宣传资料600余份、宣传册30余本、健康知识壁画80余份。此外，社区各小组结合实际开展了一系列的爱国卫生宣传活动，如成立文明劝导员队伍、志愿者宣传队队伍，开展了各种工作。
大力开展形式多样、适合不同人群的健康教育活动(如：义诊、宣传栏、发放健康教育宣传资料、放电影及录像等)。做到有计划、有安排、有效果。社区服务中心利用每一个环节，不失时机地向群众宣传爱国卫生方针和政策。大力开展群众性的“禁烟”活动，利用咨询活动和发放宣传资料等形式向群众宣传吸烟的危害，并在公共场所设置禁烟标志，还做到了辖区内无烟草广告。
社区内学校将健康教育课纳入教学计划，全部开设健康教育课，通过多种形式的活动，让学生能够掌握基本的健康和卫生防病知识，并形成良好的卫生习惯。
社区成立了环境整治督查小组、保洁队伍、志愿者和文明劝导员。落实了人力、物力、财力，制定了工作计划和整治方案。社区和单位卫生状况良好,在社区服务中心门口建有健康教育专栏,定期更换宣传内容。
社区范围内的企业、事业单位、餐饮店铺，按照属地管理的原则开展了药物灭鼠、灭蟑螂、灭蝇工作;二是做好灭鼠、灭蟑螂、灭蝇的宣传工作，广泛张贴灭鼠、灭蟑螂宣传资料。三是严格执行市创卫办的要求，正确投放鼠药，清除室内外卫生死角，堵塞鼠洞，断绝鼠粮，完善防鼠设施。今年全年开展两次鼠药发放共发放鼠药416公斤、发放灭蟑螂药1060盒。使“四害”孽生地得到有效控制，确保除“四害”工作达到市创卫办的标准。
二、存在的问题
(一)、社区处于城乡结合部，卫生设施设立不够完善、环卫人员人手不够，在处理生活垃圾过程中有一定的堆积;社区内务农人口比例过大，庭院绿化美化不是很完善，望市创卫办可以根据社区实际情况酌情处理。
(二)、市移动公司建成后一直无门前四包，每年社区在进行卫生大扫除时，社区每次代其清理门前垃圾。今年市移动公司门口又多了一大土堆，社区无法代其处理，社区相关领导多次与市移动公司相关领导协商，均不见成效，望区有关部门可以协调解决这个“老大难”问题。
(三)、社区内部分单位在城区多个社区都有上级单位，在统一购买灭四害药物时存在上级单位代其在其他社区购买(如：市血防所和移动公司都是其上级单位代其购买)。望区去创卫办可以根据这一实际情况调整社区购买灭四害药量。
三、下一步工作安排
(一)通过各项爱国卫生活动宣传，辖区卫生明显改善，我们将在明年继续加大爱国卫生的宣传力度克服一切困难，确保辖区卫生达标，确保我市创建省级卫生城市工作顺利开展。
(二)、继续抓好健康教育，抓卫生工作坚持迎检和迎检后一个样，通过教育居民充分认识到要保持一个健康的身体，就必须讲究卫生，坚持身体锻炼，加强自身的学习，提高自我修养的素质。
卫生检查报告范文第7篇
一、贯彻落实科学发展观情况
十六大以来，特别是近年来，全区卫生工作在区委区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十七大精神，以科学发展观为统领，围绕建设覆盖社区居民的基本卫生保健制度、不断提高全区人民健康水平的目标，完善社区卫生、公共卫生体系，积极推进建设“和谐卫生”，为人民健康服务，为建设社会主义和谐社会服务。认真抓好社区卫生服务中心医疗工作。抓好妇幼保健工作，孕产妇保健覆盖率达99%以上。认真开展基线调查，建立基线档案9835户，开展执业医师、护士定期考核，强化“三基三严”训练，提高医务人员业务素质。不断优化医疗执业环境，完善医患纠纷处置机制，维护医疗机构的正常工作秩序，保障医患双方的合法权益。保证医疗机构用药安全。疾病预防控制工作成绩突出，积极开展传染病疫情控制工作，掌握辖区传染病疫情动态，截止目前，共审核、流调119例乙类、丙类传染病疫情，无聚集现场，无疫点发生。科学监管，和谐执法，理顺了卫生监督体制，卫生监督执法不断取得新成绩。我们坚持“四结合一持续”，即：食品卫生的日常监督与专项整治结合相结合,食品生产经营者的卫生设施建设与卫生制度建设相结合，排除食品卫生隐患与提高从业人员的卫生知识水平相结合，执法监督与主动服务相结合。卫生行业群众满意度不断提高。
二、存在的主要问题
一是社区卫生服务的技术特色不明显、服务水平有待提高；人才队伍层次偏低，缺乏卫生技术学科带头人；服务意识不够浓厚，服务水平跟不上发展要求；文化氛围不够浓厚。
二是制度机制不适应发展要求。科学发展具体到工作的方方面面，目前，各级干部工作绩效、能力考核评价体系还不够完善，社区卫生的运行机制还不能适应社区卫生快速发展的要求，使得管理力度不足，干部职工的积极性未能充分发挥。
三是班子开拓创新意识不强，工作创新不够。每年的卫生工作，我们虽然进行了一些有益的探索、试行一些新的管理办法、措施，但效果不理想。在用人机制和财务管理上，还没有破题。
四是开展批评还不到位。班子成员在领导班子民主生活会，或是党员、职工民主生活会上，总爱进行自我批评，说自己的缺点和不足；批评别人时，不深不透、点到即止，一般都是提一些希望和要求，存在太认真会影响领导、同志间的团结的片面认识，从而影响工作的深入开展。
五是在工作中优质高效有差距。虽然所有工作一律高标准、严要求，但高质量完成还做得不够，特别是对一些时间短、任务紧、要求高的工作就有“只求过得去，不求过得硬”的想法。在“高效”上体现不够，雷厉风行办事情的劲头还不足，“任务不过夜”的要求还未达到，达不到又好又快的标准。对优质高效的关系处理不够好，优质时往往达不到高效，而高效中却难以达到优质。
三、存在问题的主客观原因分析
（一）注重特色发展，强化技术创新。实现“六位一体”的服务模式是社区卫生工作的使命，服务技术的提高是加快发展的保障。应努力走发展社区卫生服务的特色，提升服务技术水平。要注重培养素质高、能力强的全科人才，建设一支服务优、技术精、质量高的医学团队。要通过人才的培养，积极开展科研新技术新项目，努力争取在某个学科、某个领域取得突破，进而带动科技建设上新水平。加大科研的奖励力度，进一步活跃学术气氛，在卫生系统内部形成勤奋学习的风气和刻苦钻研业务的风气。
（二）探索适应新形势要求的运行体制机制。
要实现卫生事业快速协调、可持续发展，必须不断优化和创新体制和机制，适时调整发展战略和管理模式，增强管理能力。
1、实行全员聘任制，逐渐形成优胜劣汰的用人制度。
根据不同的岗位特点实行岗位规范化管理，制定上岗条件、职位说明书和职位考核评分标准，实行竞争上岗。在实施聘用制的过程中，要把握科学设岗、岗责明确，公开竞争、择优聘用，形成一个既充满了生机与活力，又符合法律规范和市场经济运作机制的干部人事管理制度。要加强对各级各类人员的考核，进一步完善考核办法，强化工作目标的执行和落实，真正做到责岗相符、绩效挂钩。
2、建立按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配制度。
随着改革的深入，经济指标不再作为社区发展的重要内容，考核分配机制也要发生相应的变化。要从过多地考核经济指标、工作量指标向考核服务质量指标、效率指标转变。要进一步加大内部分配的改革力度，按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合医疗工作知识密集、体力与脑力相结合、高风险等特点，进一步搞活内部分配。按任务定酬、按业绩定酬的精神，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。在具体操作中主要是把个人报酬与技术、服务质量、服务态度和工作量大小等紧密挂起钩来，通过严格的考评兑现奖金和各种福利待遇，做到一流人才一流服务一流业绩一流报酬。
（三）班子开拓创新意识不强，工作创新不够主要原因是主观上觉得凭班子的整体能力，能够带领
系统干部职工搞好工作；其次，担心创新会影响本系统的稳定，职工情绪受到影响，就可能影响服务水平和质量。故在创新方面，胆子不大，方法不多，步子不快。（四）开展批评还不到位的原因是主观上存在一些怕得罪人的心理，认为别人的缺点人家自己知道，说多了反而会影响到领导、同志间的团结，从而影响工作，导致批评与自我批评开展不够、不彻底
（五）工作不够优质高效主要原因还是学习不够，缺乏“挤”、“钻”的精神，卫生工作头绪多，总觉得一天到头都在忙，而且还经常加班，有些工作满足于应付，不能积极主动的承担工作。
四、在学习实践活动中形成的新认识
通过学习实践活动，我们认识到科学发展观是我们党把马克思主义基本原理与中国实际和时代特征又一次成功的结合，是科学社会主义的最新理论成果。科学发展观赢得了全党全国人民的衷心拥护。现在，我们要进一步深入学习和正确掌握这一科学理论，坚持用它来武装头脑、指导工作、研究问题，并在实践中不断丰富和完善，推动经济社会切实转入以人为本、全面协调可持续发展的邓小平。我们相信，在科学发展观指引下，中国特色社会主义事业一定会发展得更好、更快、更稳，取得更加巨大的成就。
五、今后落实科学发展观的方向思路、要求和举措
今后的工作中，将结合我区卫生工作实际，坚持把“科学发展，构建和谐卫生”落实到项目建设上，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平”的要求，完善三大卫生体系，坚持科学发展、率先发展、和谐发展,努力做优做强我区卫生事业。
（一）提高疾病防控水平，保证人民群众身体健康。按照“突出重点，保证急需，完善体系，增强功能，依法建设，分级负责”的原则，立足于疾病预防控制的长远需求，重点加强我区疾病预防控制机构基础设施建设，设备和人员配备，增强对重大公共卫生事件的应急能力。
（二）实施“三大工程”，强化卫生监督执法。针对群众消费和关注的热点、难点问题，整合有限卫生监督资源，以实施放心餐饮、放心就业、放心就医“三大”工程为主线，大力开展专项整治，不断加大监督执法力度，维护好人民群众健康权益。
（三）继续深化卫生改革。抓好社区卫生服务中心的医药卫生体制改革工作。继续强化医疗质量管理，努力规范医疗服务行为，提高医疗服务水平，保障人民健康。抓好社区卫生服务，不断完善城乡卫生服务体系建设。
（四）开展爱国卫生运动，创造整洁卫生的城乡人居环境。继续巩固发展国家卫生城区成果，以建立长效管理机制为重点，推进卫生基础设施建设和经常化管理，提高城区卫生水平。大力开展城乡环境卫生综合治理，积极搞好健康教育宣传，不断提高我区居民健康意识和自我保健意识。
六、加强领导班子自身建设的具体措施
一是严格落实定期学习制度。文秘站:坚持每周组织一次集中学习，每年至少举办一次专题讲座。领导班子成员坚持自学，每人每年自学时间不少于300小时，撰写不少于10000字的读书笔记。扎实抓好“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，着力提高班子整体素质和驾驭全局、干事创业的能力。
二是坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子内部工作分工、议事规则和决策程序，严格落实集体领导与个人分工负责相结合的制度。
三是建立重大问题决策责任制。对涉及全局的重大问题，重要人事安排与奖惩，要由局党工委、局长办公会集体讨论决定。对重大决策事项，要召开局领导班子成员会研究通过。
四是建立完善定期听取群众意见制度。通过人大代表、政协委员、接待、群团组织服务对象等，广泛收集群众反映的问题和建议，努力提高决策的科学化、民主化水平。
五是严格落实定期召开民主生活会制度，深入开展批评与自我批评，增强团结，形成合力。
六是认真执行述职述廉和党风廉政谈话等制度。自觉加强党性修养和廉政教育，认真执行“一岗双责”要求，带头落实廉政建设责任，带头坚持述职述廉制度，带头履行廉政承诺，定期进行廉政谈话，主动接受组织和群众监督。
卫生检查报告范文第8篇
一、广泛征求各方意见
局党委通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱、网上征求意见等多种方式，广泛听取机关、下属单位和服务对象的意见建议，了解干部群众最现实、最直接、最需要解决的问题，与基层干部群众共商卫生事业科学发展之策。，区卫生局分别召开了党代表、人大代表、政协委员座谈会，区管医疗卫生单位座谈会，就卫生建设、合作医疗、医患关系、人才培养、爱国卫生、红十字工作、医疗市场监管等，提出了许多中肯的意见和建议。局党委还向区机关各部门、街道社区、乡镇村组、各医疗卫生单位发放征求意见表，反馈回收了各类意见和建议30余条，开通网上公开征求意见栏，收集意见和建议20余条。局学习实践活动领导小组办公室还在局机关设立“意见箱”，广泛收集各方意见。使征求意见活动做到了党员干部全覆盖、各界代表全覆盖、部门单位全覆盖。学习实践活动开展以来，共收到各级各类意见建议80余条。局学习实践活动办公室进行了认真的梳理、归纳和分析，查找了区卫生局在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，分析原因，理清思路，并提出了整改意见。
二、认真召开专题民主生活会
局党委领导班子成员，按照总书记“三个正确把握”的重要指示精神和“解放思想大讨论、寻找差距摆问题、形成共识谋思路、科学发展上水平”的要求，围绕区委提出的“提高环境竞争力，科学发展上水平”和局党委确定的“夯实基层卫生基础，促进卫生科学发展”的主题，扎实抓好理论武装，积极开展谈心活动，认真撰写发言材料，紧扣单位建设发展实践，联系自己的思想实际和工作实际，敞开思想，认真查找个人在思想上、作风上、工作上以及党性、党风、党纪等各个方面不适应、不符合科学发展观的问题，认真剖析主客观方面的原因，特别是主观原因，深入开展批评与自我批评，对进一步加强卫生工作、深化医药卫生体制改革进行深入思考，提出了今后的努力方向和有针对性的建设性意见和建议，达到了统一思想、形成共识、找准问题、查明原因、理清思路的目的。5月31日下午，局党委召开学习实践科学发展观专题民主生活会。区委学习实践活动第4指导组派员参加了会议。区委学习实践活动第4指导检查组对区卫生局党委这次专题民主生活会给予了充分肯定，认为会议准备充分，组织很好，开展顺利，很有特色。调查研究工作扎实深入，通过解放思想大讨论找准了问题，进一步理清了卫生事业发展思路，正确处理学习与工作的关系，坚持两手抓、两不误，尤其是党的十七届三中全会后，区卫生局及时进行调查研究，制定了进一步加快基层卫生发展的意见，各项工作都很务实。要按照科学发展观的要求切实抓好薄弱环节；要研究好工作方法；要把医疗卫生体制改革工作抓紧抓好。为进一步做好局党委班子的检查分析奠定了很好的基础。
三、形成了高质量的分析检查报告
分析检查报告是前一阶段学习实践活动成果的集中体现，也是整改落实的主要依据，是分析检查阶段的中心环节。局党委自始至终高度重视分析检查报告的起草工作，做到早准备、早启动，高标准、严要求，始终坚持走群众路线，确保分析检查报告反映民情体现民意；坚持实事求是，确保分析检查报告符合全区卫生工作实际和党员干部思想实际；坚持突出重点，确保分析检查报告解决关键问题；坚持严格把关，确保分析检查报告成为全区卫生工作今后一个时期科学发展的指导性文件。报告归纳分析了影响和制约全区卫生事业发展的问题，对局党委在思想观念、职能转变、工作作风等方面存在的问题进行了深刻剖析。局直单位党组织按照局党委的要求，围绕各自确定的活动载体，充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果，全面回顾贯彻落实科学发展观情况，认真查摆存在的突出问题，深刻分析形成问题的主客观原因，研究提出推动科学发展上水平、领导班子自身建设上台阶的总体思路和具体措施。党总支的主要负责同志亲自研究提出报告提纲，并全程主持撰写，形成了高质量的分析检查报告。
四、扎实认真地开展分析检查报告评议工作
局党委分析检查报告形成后，及时征求了区委检查指导组的意见，在党委会上进行了讨论，并召开了机关干部、基层单位和社会群众代表座谈会，广泛征求意见，先后进行了5次大的修改。月日局党委召开了局领导班子学习实践活动分析检查报告评议会议，按区委要求，评议会议由局领导班子、机关科室负责人、局直属单位主要负责人，并邀请部分人大代表、政协委员、专家等共40人参加。与会代表着重从认识讲的深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路立的清不清、措施提的行不行等方面对分析检查报告进行了充分的民主评议。评议会上，代表们对局党委领导班子分析检查报告进行了充分的肯定和高度评价，同时提出了8条修改意见和建议。经民主投票，整体评价满意率达到了96.7%。
卫生检查报告范文第9篇
一、认真贯彻落实科学发展观，各项工作取得显著成绩
近几年来，我院党委在省卫生厅党组的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十七大和全省卫生工作会议精神，用科学发展观武装头脑、指导工作、推进发展，我院各项工作都取得长足的进步。
（一）党的建设迈出新的步伐。几年来，我们坚持党要管党、从严治党，把提高党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力全面加强，领导班子的执政水平和用科学发展观统揽事业发展的能力不断提高，抓大事、管全局、统领各项工作的政治核心作用进一步增强；党支部在各项工作中团结群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用更加突出；党员队伍不断壮大，结构不断优化，素质普遍提高，先锋模范作用得到充分发挥。
（二）医疗服务和疗养保健工作跨上新的台阶。我们从全国全省全市医疗事业发展的形势和自身实际出发，不断加强学科建设、人才队伍建设、医疗硬件建设，一方面巩固发展和做优做强心脑血管、消化、呼吸、内分泌、肾内、肿瘤和康复等专业，一方面发挥自身优势，突出专业特色，努力拓展服务领域，建立起综合卒中单元等专业学科，为广大患者提供了优质高效的医疗服务，收到了显著疗效；组建了普外科、胃镜室、病理室、icu、颈肩腰腿痛治疗中心、查体科等业务科室，拓展了服务功能，告别了我院单一内科治疗的历史；加大医疗硬件建设，医疗设备短期内由机械化、半数字化水平一跃跨入数字化时代，较好的满足了临床需要；科学地进行了专业设置、人员重组和设备整合，推进了学科建设；采取多种措施加快人才队伍培养步伐，专业技术人员的学历层次、技术职称和业务水平逐年提高，增强了事业发展后劲；疗养保健工作软硬件建设不断加强，整体服务水平和疗养接待能力全面提高，承担的疗养保健任务由1996年的200名增加值现在的800名。
（三）整体规划建设工程取得丰硕成果。借助省委省政府和省卫生厅对我院进行整体规划建设的东风，我们抓住机遇，大干快上，历时三年时间，新建了6号疗养楼、厅局级干部活动中心、后勤综合服务楼，翻建了餐饮中心，并对1、2、3、4号保健、疗养和慢病治疗楼进行了扩建装修，对院内环境进行了改造和绿化、亮化，院容院貌发生了翻天覆地的变化，固定资产由建院初期的72.8万元增至现在的1.6亿元，基础设施条件显著改善，综合实力大大增强，为建设集功能化、生态化、人性化、智能化、艺术化为一体的全国一流疗养院打下了坚实的基础。
（四）内涵建设进一步加强。我们重视加强内涵建设，积极推进内部管理体制和运行机制改革创新，建立健全和修订完善了各项规章制度，推行了综合目标管理责任制，实行了风险抵押金制度，形成了以科室核算为基础、以效益评价为手段、以经济管理为杠杆、以质量控制为目标的管理模式。积极推进人事分配制度和选人用人制度改革，实施了管理干部和专业技术人员竞争上岗，打破了职务终身制的旧框框。
（五）整体形象逐步提升。我们从维护人民群众健康权益、构建和谐医患关系出发，以深入开展医院管理年、行风民主评议、争创医德医风示范医院和“两好一满意”等活动为载体，不断规范服务行为，强化服务意识，简化服务流程，优化服务措施，提高了服务水平和医疗质量；坚持不懈开展行风建设，坚决治理商业贿赂，建立了廉洁行医长效机制；设立了扶贫病房，推出了单病种限价收费、住院费用一日清单等一系列便民服务措施。广大患者和社会各界的满意度不断提高，在前一段进行的满意度问卷调查中，患者对医疗服务的综合满意率为95%。医务人员的职业道德素养和我院的整体形象进一步提升。
二、与科学发展不相适应的主要问题
尽管我们付出了很多努力，取得了较大成绩，但也确确实实存在不少问题和薄弱环节，与科学发展的要求存在较大的差距，同当地几家综合医院相比处于明显弱势。主要表现在以下几个方面：
一是思想观念、工作作风、能力素质与科学发展观的要求存在不相适应的地方。部分干部职工的思想不够解放，观念比较陈旧，面对飞速发展的经济社会和竞争激烈的医疗市场，在如何破解我院的发展难题、开创工作新局面方面，力度不够大，办法不够多，后劲不够足。
二是存在管理体制不新、工作机制不活等影响制约事业科学发展的体制机制问题和结构性矛盾。多年来仍沿用早已不适应新形势新任务需求的管理模式，缺乏生机活力。行政后勤机构臃肿，队伍庞大，闲散人员多。科室之间存在职能重复、职责不清、协调不力现象，决策、执行、监督相互制衡和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制还没有建立起来，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象和人浮于事、效率低下问题比较突出，有事没人干、有人没事干，却聘用大量人员的现象挫伤了干部职工的积极性。
三是内涵建设相对薄弱，人才梯队不健全，专业特色不明显，整体功能不完善，发展后劲不足。缺少拔尖人才，缺乏有影响力的学科，中青年专业技术队伍不稳定。
四是经济管理效率不高，存在投入与产出失衡现象。具体体现在基础建设与业务发展不平衡，疗养保健与医疗服务不平衡，经济效益与社会效益不平衡。医疗设备利用率不高，管理和运行成本加大，经济入不敷出，资金缺口较大，负债较重。
五是服务能力与社会需求不相适应。如疗养计划完成不充分，疗养膳食工作比较薄弱，医保定点服务的潜力和空间还没得到充分开发。
六是规章制度执行不严，存在有章不循、有法不依现象。有些规章制度形同虚设，起不到监督制约作用，公信力不强。
七是服务群众的宗旨意识不够强，医疗服务中还存在对病人不够热情，态度生硬，解释问题不够耐心，缺乏与患者的有效沟通，工作流程不够科学、节奏缓慢、效率不高等服务不到位的地方。
八是党的建设方面还存在薄弱环节。有的党员干部先锋模范作用不突出，奉献精神不强，缺乏责任意识，对工作拈轻怕重，过分计较名利和待遇。
三、产生问题的原因及分析
以上问题的产生，固然有其客观因素，如医药卫生体制改革不到位、补偿机制不健全、医疗市场的激烈竞争、疗养事业的疲软滑坡、当地政府的政策制约、财政拨款的严重不足等等，但更多的是由于我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的思想观念和思维方式。归纳起来，主要有以下几个方面：
一是对科学发展观理解得还不深透，贯彻落实的自觉性主动性不够高，发展思路不够清晰、信心不足，创业精神不强，工作标准不高，满足于守业保摊，缺乏奋发进取的精神和锐意改革、干事创业的魄力。
二是思想不够解放，缺乏创新精神。由于工作忙碌，学习抓得不够紧、不够扎实、缺乏系统性，对科学发展观领会不够全面、理解不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识，致使眼界不够开放，思路不够开阔，思想观念不能与时俱进，习惯用老办法对待新事物，思想深处没有彻底摆脱旧的思维模式的桎梏，谋划发展能力、科学决策能力、科学管理能力、解决复杂矛盾和突出问题的能力、集中群众智慧开创工作新局面的能力在一定程度上滞后于形势的发展，亟待进一步加强。
三是习惯于计划经济时代的旧体制，存在不同程度的惰性和等、靠、要的思想，被动应付多，主动服务少，缺乏主动出击、开辟市场的意识，有时过分地强调困难，不注意发挥主观能动性。
四是存在“矛盾多、压力大、改革难”的畏难情绪和求稳怕乱思想，干事瞻前顾后，谨慎有余而闯劲不足，怕牵动某些人的利益引起麻烦，怕触及敏感事情影响稳定，怕改革创新不成功反而乱了大局。大胆闯、大胆试、迎难而上、创造性地开展工作的勇气和魄力不足。
五是市场经济和质量效益意识不够强，勤俭节约意识有所淡化，在科学地计算成本、评估效益、精打细算方面有待加强。
六是以人为本、关注民生的理念没有很好贯彻在工作中。虽然在思想上能够坚持把发展好、实现好、维护好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，但在实际工作中，有时不能深入了解群众愿望、倾听群众呼声、多为群众解决实际问题。
七是统筹兼顾的根本方法运用得不够到位。有时存在重眼前利益轻长远发展、重投入轻产出、重发展速度轻质量效益等倾向，妥善处理各种关系、更好地兼顾各方利益的能力有待加强。
四、开展学习实践活动取得的初步成效
通过开展学习实践活动，班子成员对科学发展观的理解把握更加深刻全面，思想观念有了很大转变，精神面貌发生了深刻变化，在事关我院发展全局的重大问题上统一了认识、形成了共识。
卫生检查报告范文第10篇
一、认真贯彻落实科学发展观，各项工作取得显著成绩
近几年来，我院党委在省卫生厅党组的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十七大和全省卫生工作会议精神，用科学发展观武装头脑、指导工作、推进发展，我院各项工作都取得长足的进步。
（一）党的建设迈出新的步伐。几年来，我们坚持党要管党、从严治党，把提高党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员干部队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民群众血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力全面加强，领导班子的执政水平和用科学发展观统揽事业发展的能力不断提高，抓大事、管全局、统领各项工作的政治核心作用进一步增强；党支部在各项工作中团结群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的战斗堡垒作用更加突出；党员队伍不断壮大，结构不断优化，素质普遍提高，先锋模范作用得到充分发挥。
（二）医疗服务和疗养保健工作跨上新的台阶。我们从全国全省全市医疗事业发展的形势和自身实际出发，不断加强学科建设、人才队伍建设、医疗硬件建设，一方面巩固发展和做优做强心脑血管、消化、呼吸、内分泌、肾内、肿瘤和康复等专业，一方面发挥自身优势，突出专业特色，努力拓展服务领域，建立起综合卒中单元等专业学科，为广大患者提供了优质高效的医疗服务，收到了显著疗效；组建了普外科、胃镜室、病理室、icu、颈肩腰腿痛治疗中心、查体科等业务科室，拓展了服务功能，告别了我院单一内科治疗的历史；加大医疗硬件建设，医疗设备短期内由机械化、半数字化水平一跃跨入数字化时代，较好的满足了临床需要；科学地进行了专业设置、人员重组和设备整合，推进了学科建设；采取多种措施加快人才队伍培养步伐，专业技术人员的学历层次、技术职称和业务水平逐年提高，增强了事业发展后劲；疗养保健工作软硬件建设不断加强，整体服务水平和疗养接待能力全面提高，承担的疗养保健任务由1996年的200名增加值现在的800名。
（三）整体规划建设工程取得丰硕成果。借助省委省政府和省卫生厅对我院进行整体规划建设的东风，我们抓住机遇，大干快上，历时三年时间，新建了6号疗养楼、厅局级干部活动中心、后勤综合服务楼，翻建了餐饮中心，并对1、2、3、4号保健、疗养和慢病治疗楼进行了扩建装修，对院内环境进行了改造和绿化、亮化，院容院貌发生了翻天覆地的变化，固定资产由建院初期的72.8万元增至现在的1.6亿元，基础设施条件显著改善，综合实力大大增强，为建设集功能化、生态化、人性化、智能化、艺术化为一体的全国一流疗养院打下了坚实的基础。
（四）内涵建设进一步加强。我们重视加强内涵建设，积极推进内部管理体制和运行机制改革创新，建立健全和修订完善了各项规章制度，推行了综合目标管理责任制，实行了风险抵押金制度，形成了以科室核算为基础、以效益评价为手段、以经济管理为杠杆、以质量控制为目标的管理模式。积极推进人事分配制度和选人用人制度改革，实施了管理干部和专业技术人员竞争上岗，打破了职务终身制的旧框框。
（五）整体形象逐步提升。我们从维护人民群众健康权益、构建和谐医患关系出发，以深入开展医院管理年、行风民主评议、争创医德医风示范 医院和“两好一满意”等活动为载体，不断规范服务行为，强化服务意识，简化服务流程，优化服务措施，提高了服务水平和医疗质量；坚持不懈开展行风建设，坚决治理商业贿赂，建立了廉洁行医长效机制；设立了扶贫病房，推出了单病种限价收费、住院费用一日清单等一系列便民服务措施。广大患者和社会各界的满意度不断提高，在前一段进行的满意度问卷调查中，患者对医疗服务的综合满意率为95%。医务人员的职业道德素养和我院的整体形象进一步提升。
二、与科学发展不相适应的主要问题
尽管我们付出了很多努力，取得了较大成绩，但也确确实实存在不少问题和薄弱环节，与科学发展的要求存在较大的差距，同当地几家综合医院相比处于明显弱势。主要表现在以下几个方面：
一是思想观念、工作作风、能力素质与科学发展观的要求存在不相适应的地方。部分干部职工的思想不够解放，观念比较陈旧，面对飞速发展的经济社会和竞争激烈的医疗市场，在如何破解我院的发展难题、开创工作新局面方面，力度不够大，办法不够多，后劲不够足。
二是存在管理体制不新、工作机制不活等影响制约事业科学发展的体制机制问题和结构性矛盾。多年来仍沿用早已不适应新形势新任务需求的管理模式，缺乏生机活力。行政后勤机构臃肿，队伍庞大，闲散人员多。科室之间存在职能重复、职责不清、协调不力现象，决策、执行、监督相互制衡和有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制还没有建立起来，干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象和人浮于事、效率低下问题比较突出，有事没人干、有人没事干，却聘用大量人员的现象挫伤了干部职工的积极性。
三是内涵建设相对薄弱，人才梯队不健全，专业特色不明显，整体功能不完善，发展后劲不足。缺少拔尖人才，缺乏有影响力的学科，中青年专业技术队伍不稳定。
四是经济管理效率不高，存在投入与产出失衡现象。具体体现在基础建设与业务发展不平衡，疗养保健与医疗服务不平衡，经济效益与社会效益不平衡。医疗设备利用率不高，管理和运行成本加大，经济入不敷出，资金缺口较大，负债较重。
五是服务能力与社会需求不相适应。如疗养计划完成不充分，疗养膳食工作比较薄弱，医保定点服务的潜力和空间还没得到充分开发。
六是规章制度执行不严，存在有章不循、有法不依现象。有些规章制度形同虚设，起不到监督制约作用，公信力不强。
七是服务群众的宗旨意识不够强，医疗服务中还存在对病人不够热情，态度生硬，解释问题不够耐心，缺乏与患者的有效沟通，工作流程不够科学、节奏缓慢、效率不高等服务不到位的地方。
八是党的建设方面还存在薄弱环节。有的党员干部先锋模范作用不突出，奉献精神不强，缺乏责任意识，对工作拈轻怕重，过分计较名利和待遇。
三、产生问题的原因及分析
以上问题的产生，固然有其客观因素，如医药卫生体制改革不到位、补偿机制不健全、医疗市场的激烈竞争、疗养事业的疲软滑坡、当地政府的政策制约、财政拨款的严重不足等等，但更多的是由于我们在主观上还存在许多与科学发展观要求不相适应的思想观念和思维方式。归纳起来，主要有以下几个方面：
一是对科学发展观理解得还不深透，贯彻落实的自觉性主动性不够高，发展思路不够清晰、信心不足，创业精神不强，工作标准不高，满足于守业保摊，缺乏奋发进取的精神和锐意改革、干事创业的魄力。
二是思想不够解放，缺乏创新精神。由于工作忙碌，学习抓得不够紧、不够扎实、缺乏系统性，对科学发展观领会不够全面、理解不够深刻，存在一些片面理解和模糊认识，致使眼界不够开放，思路不够开阔，思想观念不能与时俱进，习惯用老办法对待新事物，思想深处没有彻底摆脱旧的思维模式的桎梏，谋划发展能力、科学决策能力、科学管理能力、解决复杂矛盾和突出问题的能力、集中群众智慧开创工作新局面的能力在一定程度上滞后于形势的发展，亟待进一步加强。
三是习惯于计划经济时代的旧体制，存在不同程度的惰性和等、靠、要的思想，被动应付多，主动服务少，缺乏主动出击、开辟市场的意识，有时过分地强调困难，不注意发挥主观能动性。
四是存在“矛盾多、压力大、改革难”的畏难情绪和求稳怕乱思想，干事瞻前顾后，谨慎有余而闯劲不足，怕牵动某些人的利益引起麻烦，怕触及敏感事情影响稳定，怕改革创新不成功反而乱了大局。大胆闯、大胆试、迎难而上、创造性地开展工作的勇气和魄力不足。
五是市场经济和质量效益意识不够强，勤俭节约意识有所淡化，在科学地计算成本、评估效益、精打细算方面有待加强。
六是以人为本、关注民生的理念没有很好贯彻在工作中。虽然在思想上能够坚持把发展好、实现好、维护好群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，但在实际工作中，有时不能深入了解群众愿望、倾听群众呼声、多为群众解决实际问题。
七是统筹兼顾的根本方法运用得不够到位。有时存在重眼前利益轻长远发展、重投入轻产出、重发展速度轻质量效益等倾向，妥善处理各种关系、更好地兼顾各方利益的能力有待加强。
四、开展学习实践活动取得的初步成效
通过开展学习实践活动，班子成员对科学发展观的理解把握更加深刻全面，思想观念有了很大转变，精神面貌发生了深刻变化，在事关我院发展全局的重大问题上统一了认识、形成了共识。