突出贡献奖事迹材料范文
时间：2023-02-23 03:24:21
突出贡献奖事迹材料范文第1篇
一、指导思想
以为创建国家园林城市和省级文明城市为契机，积极探索新形势下城市管理工作的新方法、新措施，进一步完善城市管理体系，充分调动全社会参与城市管理的积极性，动员广大市民自觉维护城市环境，把爱护城市环境视为自己应尽的责任，立足自身干实事做好事,努力营造“人民城市人民管，和谐城市人民建”良好氛围，共同为打造整洁有序、舒适优美、适宜人居的生态文明贡献力量。
二、评选范围
凡在市范围（包括各县区内），为城市管理作出突出贡献的的市民、学生、军人及干部职工均可以推荐上报。
三、评选标准
（一）热爱祖国，热爱人民，关心时事政治、党和国家大事，与党中央保持高度一致；遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德；自觉遵守城市管理法律法规，全年无违法违纪记录。
（二）在破解城市管理难题、探索城市管理的新措施、新方法方面积极建言献策，并取得良好效果。
（三）积极维护本单位、村居、社区城市环境秩序，及时制止各类涉及城市管理违法行为（违章占道经营、噪音扰民、乱倒垃圾、破坏绿化等）且事迹突出，受到市、（县）区政府及办事处、社区居委会和驻地居民一致好评。
（四）协助城市管理工作者对各类城市管理违法行为进行积极劝阻和教育，开展对周围群众的解释工作，及时劝阻有暴力抗法倾向的管理相对人，确保城管工作的顺利进行。
（五）积极参与维护城市环境秩序的各类公益宣传活动，以各种方式积极宣传倡导公众维护城市环境秩序，提高市民城市意识，并形成了一定的影响力和号召力。
（六）以积极主动的态度参与城市管理工作，为推进创建国家园林城市和省级文明城市工作创造优良的城市环境做出积极贡献。
四、评选方式
（一）推荐人选
推荐采取个人自荐和单位推荐的方式进行。符合条件的自荐人可将自荐的事迹材料，以书面形式直接向市城管委办公室报送；各县区办事处、居委会、社区或单位可研究推荐本县区、本单位、辖区内符合条件的干部职工和市民，其推荐人选的事迹材料，经盖章认可后，以书面形式向市城管委办公室推荐。各县区单位推荐人选及自荐人需由县区城市管理主管部门审核后统一上报市城管委办公室。
（二）确定人选
市城管委办公室对报送的推荐、自荐材料进行认真审核，视情况采取电话调查、实地核实的方式，深入到各县区、单位、办事处、社区调查了解情况，确定是否符合入选“城市管理贡献奖”的基本资格，由市城管委办公室根据调查了解的情况，最终确定入选“城市管理贡献奖”的人员。
（三）公示
确定入选“城市管理贡献奖”的人员名单及主要事迹在报纸、网站等媒体进行公示，接受社会监督，如遇异议，市城管委办公室将协同有关部门进行核实，并将核实结果和处理意见提交市城管委讨论。对经核实确有问题的候选人，市城管委办公室将取消其参选资格。
（四）表彰宣传
对获得“城市管理贡献奖”的人员，将召开专门会议进行表彰，颁发荣誉证书及奖品，并在市城管执法局网站、各媒体进行宣传报道。
五、材料要求
（一）各推荐单位和自荐人报送的材料要具有典型性、代表性和示范性，包括个人基本情况和主要事迹，要以生动感人的写实事例、具体翔实的突出表现，体现出候选对象无私奉献、热心城市管理事业、积极维护优美城市环境的优良品质和较强的综合素质，并有一定的感召力。
突出贡献奖事迹材料范文第2篇
2006年9月10日，是济源市关心下一代工作委员会成立十五周年。经市领导同意，举行庆祝济源市关心下一代工作委员会成立十五周年暨表彰大会。为了开展好这次庆祝活动，推动全市关心下一代工作再上新的台阶，特制定本方案。
一、成立组织
成立庆祝济源市关心下一代工作委员会成立十五周年暨表彰大会组委会，负责组织协调开展庆祝活动的各项事宜。组委会主任由市委常委、组织部部长赵义田同志担任。组委会由市关工委、市委组织部、市委老干部局、市文明办、市人事局、市财政局、市民政局、市教体局单位组成，其主要领导为组委会成员。组委会下设办公室，具体负责庆祝活动的各项工作。
二、活动内容
1、评选关心下一代工作先进集体和先进工作者
2、编纂关心下一代工作理论丛书
3、举办庆祝市关工委成立十五周年少儿书画展
4、命名表彰关心下一代工作先进村、先进社区
三、活动安排
（一）评选关心下一代工作先进集体和先进工作者
1、评选范围
各乡镇、街道办事处、市直单位、大型企业及社会各界关心下一代工作的先进集体和个人。
2、评选奖项（共设4个奖项）
（1）关心下一代工作先进集体；
（2）关心下一代先进工作者；
（3）关心下一代突出贡献奖；
（4）关心下一代荣誉奖；
3、评选条件
（1）关心下一代工作先进集体：领导重视，组织健全，制度完善，队伍稳定，“五老”队伍建设得到加强，老同志工作积极性高，经常开展活动；坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕党的中心工作，积极开展关心下一代工作，在扶困助学，帮教失足青少年等方面，办实事、好事有突出贡献；在工作中积极探索，勇于创新，善于实践。
（2）关心下一代先进工作者：热爱并积极投身于关心下一代工作，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神；注重学习，提高自身素质，接受新事物，与时俱进，能够用新思想、新观点、新方法引导教育青少年；在从事爱国主义教育、革命传统教育、校外辅导、家教工作、法制教育、帮教失足青少年、引导青年科技致富等工作中做出显著成绩。
（3）关心下一代工作突出贡献奖：在关心下一代工作中做出突出贡献的市级老领导及乡镇、办事处关工委、市直单位关工委、大型企业关工委的老领导、老同志。
（4）关心下一代工作荣誉奖：对关心下一代工作一贯重视、热情关怀指导、大力支持的现职领导同志。
4、评选办法
（1）关心下一代工作先进集体和先进工作者的评选，要严格按照评选条件，坚持走群众路线，采取自下而上逐级推荐的方法。经关工委与同级党委审核后，填写登记表一式3份，于7月20日前上报市关工委。
（2）关心下一代工作突出贡献奖和荣誉奖，由市关工委与有关部门按照各单位所报情况协商确定。
（二）编纂关心下一代工作理论丛书
1、主要内容
回顾和总结济源市15年来的关心下一代工作，记录全市各级关工委组织15年来的社会实践和所创造的新鲜经验。
2、编目分类
文件资料篇、理论经验篇、先进人物篇
（三）举办庆祝市关工委成立十五周年少儿书画展
1、市教体局具体负责组织开展活动，各乡镇、街道办事处关工委配合各中心校开展活动。
2、展出时间：2006年9月
3、作品创作要突出“庆祝市关工委成立十五周年”这一活动主题，可结合社会主义荣辱观教育活动、纪念红军长征胜利70周年、建党85周年等内容进行创作。
4、具体活动方案由教体局负责制定并实施。
（四）命名表彰关心下一代工作先进村和先进社区
1、各单位要按照《市委办公室、市政府办公室批转<市关工委关于开展创建关心下一代工作先进村和先进社区活动的意见>的通知》(济办文[2005]15号)要求，参考《创建关心下一代先进村和先进社区的考评办法》，在6月20日前完成自查自验工作，并将自查结果形成书面材料报市关工委。上报材料要详细介绍该单位开展创建活动和关心下一代工作的相关情况。
2、6月底，市相关部门将组织人员对各单位申报的第一批关心下一代工作先进村和先进社区进行验收。
三、具体要求
1、提高认识，加强领导。举行纪念市关工委成立十五周年庆祝活动，是我市关心下一代工作中的一件大事，是对我市十五年来关心下一代工作的总结，有利于提升全市关心下一代工作水平，促进未成年人思想道德建设。各单位要从构建和谐济源的高度充分认识开展此次庆祝活动的重大意义，切实加强组织领导，做到主要领导亲自过问，分管领导具体安排，按照活动要求认真做好各项工作。
2、进一步建立完善基层关心下一代组织。目前，由于各单位人事变动，以及部分老同志年事已高，各级关心下一代组织都急需调整充实完善。各单位要以此次庆祝活动为契机，进一步建立健全关心下一代组织。按照关工委以老同志为主体，有党政领导和有关职能部门负责人参加的组织原则，各级关工委组织都要有1名在职领导任关工委主任，选配1—2名老同志任关工委常务副主任，有关职能部门负责人和老同志任关工委副主任，并成立关工委办公室，有专（兼）职工作人员。6月20日以前各单位要将关工委成立文件、人员调整名单等，（含行政村、社区等基层关工委组织调整情况）报市关工委备案。
3、原则上本次评选工作不分配指标、不限制名额，凡符合条件的先进集体和个人，都可以上报材料。各单位要深入基层，调查研究，按照评选条件，真正把那些工作扎实、成绩突出，乐于奉献、具有示范作用的先进集体和先进工作者推荐上来。
突出贡献奖事迹材料范文第3篇
一、以强化规范制度为重点，提高团支部组织战斗力
二、以党建带团建为核心，增强团支部建设凝聚力
白衣天使志愿服务团团支部活跃着一大批优秀的团员青年，他们都是有兴趣、爱好或特长的同学，他们有着很强的实践能力、管理能力和创新能力；在团组织活动过程中，有助于及时地发现，并向党组织推荐一批优秀的入党积极分子，拓展了学生党员发展工作的途径，充分发挥了学生社团在思想政治教育中的积极作用，建立了思想政治工作进社团的新机制，增强了党组织对学生社团的领导，牢固确立了学生党建工作是思想政治工作的核心，体现了党建带团建、团建促党建，使得学生社团成了党和团的又一个联系纽带；二是，共青团组织的正确引导和社团丰富多彩的活动，更为当代中职生的成长成才提供了保障；三是，将思想政治教育工作融入到社团活动中，延伸共青团的手臂，扩大共青团组织的覆盖面，这一方面有利于提高团员的思想政治修养，另一方面也有利于增强团组织的亲和力和凝聚力。
三、以主题团日活动为载体，提升团支部精神影响力
支部活动坚持继承与创新相结合，突出思想性与教育性，以能力培养为抓手，以自主团日为载体，一是体现共青团作为先进青年的群众组织、作为党的助手和后备军的政治属性，体现鲜明的政治性，融思想性、教育性、知识性和趣味性于一体，在长期的潜移默化过程中为学生所接受，充分发挥了学生社团团组织的思想政治教育功能和育人功能；二是体现社团特色，发展志愿服务特色主题团日。如通过"真情温暖人心，用奉献点亮青春"主题团日活动，与优秀志愿者进行志愿服务交流，宣传解读志愿精神内涵，分阶段、有侧重地渲染志愿文化，时刻激励志愿者们以高度的责任感和轻松的心情帮助他人、服务社会，同时引领学校志愿服务文化的宣传和传播，营造出浓郁的志愿服务文化氛围，激发热爱本职专业高尚情操、树立为人民服务的奉献精神，培养学生的社会责任感、践行社会主义核心价值观，从而促进学生思想道德水平和职业道德素养的提高。白衣天使团支部以生动活泼，更具有吸引力，更容易为学生所接受的活动方式，激发学生热情，使主题团日成为受团员学生喜欢的组织生活，提升团支部精神影响力。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
四、以志愿服务活动为特色，引领学行结合新局面
主席曾说："雷锋身上所具有的信念的能量、忘我的精神、大爱的胸怀、进取的锐气，正是我们民族精神的最好写照，他们都是我们‘民族的脊梁’。"白衣天使志愿服务团团支部正是把这种雷锋精神融入到社会公益的志愿服务中，用大爱帮助他人，从丰富的实践中接受锻炼、汲取营养和力量，学行结合，将理论付诸实践，将制约转化为自觉行动。在培养社会责任感的同时，又促进了专业能力和非专业能力培养的提高，激发了热爱本职专业高尚情操和为人民服务的奉献精神。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
一是美丽天使——减轻痛苦，守护生命。以护理志愿服务为主渠道，利用双休时间深入医院和养老院，为病人进行生活护理、疾病护理、心理护理和健康宣教等志愿服务活动。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
二是关爱自然——使生活更低碳，自然更和谐。开展了普及生态文明理念志愿服务，提升全社会生态文明水平，用清洁环境的志愿服务，来创建文明卫生城。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
三是关爱他人——使空巢老人不空心，孤寡老人不孤独。立足学校开创的创新医院-社会-家庭为一体的居家养老志愿服务模式，把上营坊社区和杨家厂社区作为基地，建立以家庭为核心、以社区为依托、以专业化服务为依靠，为居住在家的空巢、孤寡老年人提供生活照料、健康保健、心理抚慰并以专业护理服务为主，开展了特色志愿服务。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
四是关爱社会——使人们更知礼、社会更文明。以践行文明礼仪志愿服务为主线，倡导互助精神和文明风尚，开展了交通志愿服务活动，维持交通秩序。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
白衣天使志愿服务团拥有志愿服务基地5个，服务范围涉及福利机构、医疗单位、社区服务、文明交通、环境保护等多个领域，已累计向社会提供了超过150万小时的志愿服务，人均服务时间78小时以上，接受服务者15000余人次。
南昌市卫生学校"四好"候选团支部——白衣天使志愿服务团团支部事迹材料
2013年评为大中专学生志愿者暑期文化科技卫生"三下乡"社会实践活动全国重点团队
2014年入选团中央"圆梦中国 公益我先行"中职50强
2014年荣获全国大中专学生志愿者暑期"三下乡"社会实践活动先进单位
连续3年被评为全省高校学生社团文化艺术节"优秀社团"
2013年荣获江西省大中专学生志愿者暑期"三下乡"社会实践活动优秀服务队称号
2014年荣获江西省大中专学生志愿者暑期"三下乡"社会实践活动优秀服务队称号
连续3年被评为"全市优秀青年志愿服务集体"
2013年荣获"南昌市青年志愿服务事业突出贡献奖提名奖"
2013年被红十字会评为"南丁格尔式志愿服务先进集体"
2014年荣获全市"我奉献、我快乐"志愿服务先进单位
2014年荣获"南昌市十佳巾帼志愿队"称号
2014年在南昌市"千人应急救护演练竞赛"（四大包扎）活动中授予先进集体称号，
在志愿服务活动中，涌现出一批批优秀志愿者，受到省、市各级表彰。江西省长鹿心社，南昌市市委书记王文涛都亲切慰问学校志愿者；江西教育电视台、江西五套、江南都市报、南昌电视台等多家主流媒体对学校各项志愿活动予以广泛报导，获得社会各界的一致认可和好评。
突出贡献奖事迹材料范文第4篇
____，男，____年2月出生，汉族，中共党员，大专文化。____年12月参加工作，____年2月调县国土资源局规划站工作至今。在工作和生活中，他牢固树立和落实科学发展观，讲政治、讲大局、讲党性，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致，自觉维护党的纪律，模范遵守党风廉政建设的各项规定，认真落实“五个建设”要求，为全县国土资源事业发展做出了突出贡献。
扎实有效、勇于担当、全力保障县域经济发展。近年来，随着国家对土地利用总体规划和土地增减挂钩工作的进一步规范，土地利用总体规划数据库上线运行，建设用地报批在线审查，土地用途管制和产业政策更加严格。增减挂钩实行在线监管，指标使用更加规范。给从事规划和增减挂钩工作的他带来了极大的挑战。规划站和土地增减挂钩办公室都是局里的主要业务科室，工作任务重，人员少，仅有5名工作人员。面对困难和挑战，他带领办公室的同志们出色的完成了各项任务目标，赢得了领导和同志们的一致好评。
为了保障全县经济发展用地需求，每年年初，他都是和局领导认真分析当年新增建设用地项目情况，对这些项目的科研、环评及立项情况进行梳理，对项目进行分类，对符合申请上级用地指标的项目，做好前期工作，收集相关资料，待时机成熟时，积极向上级主管部门汇报项目情况，争取上级支持。正是靠着这种不屈不挠、扎实有效和勇于担当的“国土铁军”精神，____年至____年，____同志共争取计划外建设用地指标1100多亩。保障了广汇建材，新汽车站，临工工业园，华运物流，____县养老公寓，和盛重工，百花源毛毯等重点项目顺利落地。
恪尽职守，爱岗敬业，舍小家，顾大家。请假对于____同志来说是件奢侈的事情，为了不耽误工作，除特殊情况外，他从不请假。父母和岳母的生日，都是安排在周末提前过，从未单独请过假。有时工作忙的时候，1个多月才回家一次。加班对于规划站和挂钩办简直就是家常便饭，筹备增减挂钩工作推进会、组织增减挂钩立项和验收材料、土地规划调整修改材料等经常需要加班，有时还需要通宵加班。
____年9月，女儿得了手足口病，刚到省厅挂职的他，很多业务还要学习。为了不耽误工作，他没有向领导请假回家照顾孩子，只是把孩子交给妻子一人照顾。妻子生气地说，“你在____别回来了，孩子生病这么严重，你也不回来，哪有你这样当父亲的”。但是妻子也明白，他刚到省厅不久，为了____的国土工作，许多工作还需要他去协调，许多领导需要接触。
“两区同建”，硕果累累。在县委、县政府主要领导亲切关怀下，____-____年，全县26个项目通过验收，新建住房3366套，新增耕地面积2725亩，位列全市第一名。其中____年____街道石门社区等7个增减挂钩项目通过验收，完成拆旧面积1441亩，新建住房1506套，新增耕地面积1125亩；____年联城镇小山口村等____个项目通过验收，完成拆旧总面积2175.74亩，新建住房1860套，新增耕地面积1600亩。彻底改善了3000多户农民的居住条件和生活环境。
突出贡献奖事迹材料范文第5篇
____市____区双拥办公室副主任____，是一位当过兵、立过功的老兵。____年1月退伍到地方工作后，他继承和发扬部队的优良传统和作风，热情服务，踏实工作，勤奋敬业，受到各级各界的好评和表彰。从事双拥工作后，他情系国防，爱国拥军，先后被____区委、区政府授予“突出贡献奖先进个人”，被____市委、市政府和军分区评为“四创”、“五创”、“六创”全国双拥模范城工作先进个人，两次荣立三等功、一次荣立二等功，先后被江苏省评为“拥军好公民”、“全民国防教育先进个人”、“军民共建先进个人”，____4年7月21日，____同志被省委、省政府、省军区评为“双拥工作先进个人”。
____先后在____县人武部、____军分区政治部、____人民广播电台担任专职新闻工作者，____年1月任区双拥办副主任后，他笔耕不辍，仍然深入区级机关各部门、乡村、厂矿和驻军部队采访，积极向各级新闻单位投稿，先后在《报》《光明日报》、《中国国防报》、《中国双拥》杂志、《中国社会报》、《新华日报》、《____日报》等多家媒体发表双拥稿件800余篇，全面报道____区国防教育和双拥工作。他还经常深入军营和学校进行国防知识和双拥工作的宣讲，先后会同区人武部、区委宣传部、区教育局在____电台举办《____籍官兵在军营》《国防在我中心》等征文活动，并经常将国防知识和人防知识及军事报刊送到学校，定期邀请官兵担任校外辅导员和军训教员，使国防观念深入校园。每年协调驻军官兵为____区中学生开展军训活动。
作为一名双拥工作者，____心中想得最多的事情就是为人民子弟兵和广大优抚对象服务好。他时刻牢记宗旨，不辱使命，以饱满的工作热情搞好双拥工作。
____驻军部队多，随军家属安置任务重。____不辞辛苦地穿梭于各部队，了解军嫂们的情况，努力为她们提供最合适、最满意的工作岗位。驻军部队营区大多远离市区，为了解决官兵“出行难”问题，他冒着酷暑，顶寒风，多次往返于部队与市区之间，征求部队和地方意见，拿出施工方案，并参与协调和落实，努力为驻军办实事、办好事，为部队解决了一个又一个的难题，大大改善了驻地部队的交通条件。
为给部队科技练兵活动提供帮助，他一次次走进军营，了解部队及官兵所需，先后协调各方，为8个驻军部队配备了电脑，组织区科技局、教育局、司法局、农林局的专家到部队，为官兵举行电脑知识、文化知识、法律知识蔬菜种植技术的讲座和培训，提高官兵的科技文化水平。为了解决部队实际困难，他从营区绿化、水电增容、道路改造到营房维修、有线电视安装，多次到部队现场勘查地形、组织协调、落实经费。每当部队官兵有困难找到他时，他总是热情接待，了解每一个细节，拿出最佳的解决方法。官兵们亲切地称他为“咱们的娘家人”。
突出贡献奖事迹材料范文第6篇
一、总则
县优秀专业技术人才是县委、县政府命名并授予“安阳县优秀专业技术人才”荣誉称号，由县委组织部管理的专业技术人员中的优秀人才。
县优秀专业技术人才是在我县从事自然科学和社会科学研究、在科技应用开发、企业经营管理等方面有较深造诣，并做出突出贡献的专业技术人才。
县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针和“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”的科学人才观，在实施“人才强县”战略、促进我县经济建设和社会各项事业发展中发挥县级优秀专家的优势。
县优秀专业技术人才的选拔管理工作，要坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重效益的原则。县优秀专业技术人才实行动态管理，三年为一个管理届期。因特殊原因，可即时调整或年度调整。
二、范围
1、乡镇、县直单位的人员；
2、县管、县属企事业单位的人员；
3、非公有制经济组织中的人员；
4、自由从事发明、创造的人员；
5、其他被社会公认的有突出贡献的人员。
三、条件
凡热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，在同行业中有较高威信或在社会中有较大影响，年龄一般不超过50周岁，身体健康，并符合下列条件之一者，均可作为推荐人选。
1、获得国家最高科学技术奖、自然科学技术奖、技术发明奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、国际科学技术合作奖和省杰出贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、科技合作奖，市科学技术杰出贡献奖、科技进步奖（包括科技成果奖）、突出贡献奖，在项目完成中起主导作用的科学研究人员。
2、在开发、应用和推广新技术、新工艺、新产品的生产实践中，解决重大疑难问题和关键性技术问题的工程技术人员。
3、学术研究取得创造性成果，发表或出版具有较高理论价值和较大社会影响论文论著的专家学者。
4、在教育、卫生、文化、体育、新闻、出版、金融、法律等专业领域中成绩显著，享有较高声誉的专业技术人员。
5、在企业、事业单位管理工作中有较强的创新能力和较高的管理水平，经济效益和社会效益位居并保持全市同行业先进水平的经营管理人员。
上述条件中，以近五年来取得的成果和工作实绩为主，以经济效益和社会效益为重要依据，全面衡量，择优选拔。
四、程序
县优秀专业技术人才的选拔工作由县委组织部、县人才办负责组织实施。
1、推荐。县优秀专业技术人才人选，一般应由专业技术人员所在单位推荐或知名专家联名推荐两种方式推荐产生。
（1）单位推荐
乡镇、县直单位、县管企事业单位推荐。由所在单位党组织研究提出推荐人选后，直接报送县委组织部。
县属企事业单位推荐。由所在单位党组织研究提出推荐人选，按行政隶属关系逐级报主管部门党委（党组）进行审核，提出人选报县委组织部。
非公有制经济组织人员、自由发明创造人和其他人员的推荐工作，可分别按照属地管理或行业管理渠道逐级推荐上报。
上报材料包括：
①《安阳县优秀专业技术人才推荐表》；
②先进事迹材料；
③相关成果证明、获奖证书或荣誉证书（复印件）；
④单位或行业推荐函、推荐表。
（2）专家联名推荐
一般应由同类专业或相近专业的市优秀专家二人以上联合提出1名人选，并出具业务评价资料，直接向县委组织部推荐人选。
2、初审。县委组织部、县人才办会同县委、县政府相关部门认定资格、审核材料、完善档案、汇总情况、整理资料，筹备评审工作。
3、评审。根据推荐和初审情况，组建评审委员会进行评审，确定拟选拔人员。
4、考察。评审委员会评审后，派出考察组对拟选拔人员进行考察。考察的主要内容：核对基本情况，核对取得成果、论文、论著及取得效果的情况，政治和现实表现情况。
5、确定。县委组织部、县人才办根据评审结果和考察情况，经部长办公会议研究后，提交县人才工作领导小组，研究确定县优秀专业技术人才人选名单。
6、公示。县委组织部、县人才办根据县人才工作领导小组确定的县优秀专业技术人才人选名单，在一定范围内进行公示，公示时间一般为5－10天，接受社会各方面的监督。
7、命名。根据结果，确认县优秀专业技术人才名单，由县委、县政府进行命名表彰。
凡被命名为市级以上优秀专业技术人才的不再参加县级选拔，直接列入县优秀专业技术人才管理，不重复享受县优秀专业技术人才相关待遇。
五、使用和管理
（一）使用
县优秀专业技术人才是我县专业技术人才队伍的骨干力量，要多形式、多渠道地发挥他们的作用，使之为我县经济和社会各项事业的发展做出应有的贡献。
1、发挥县优秀专业技术人才在科技攻关中的领先作用。对影响本地、本部门发展的重大科技难题，要组织县优秀专业技术人才联合攻关，发挥他们的群体优势，并在科研立项、经费资助上给予大力支持。
2、发挥县优秀专业技术人才在重大项目决策中的智囊、咨询作用。针对涉及经济和社会各项事业发展的重大项目和决策，应吸收县优秀专业技术人才参与论证，听取他们的意见和建议，促进决策过程的规范化、科学化。
3、发挥县优秀专业技术人才的参政议政作用。县、乡人大、政协和社会团体组成人员中，应注意吸收一定数量的县优秀专业技术人才，为优秀专业技术人才参政议政提供规范、有效的途径。
4、发挥县优秀专业技术人才在促进产业化中的带头作用。结合我县产业结构调整，鼓励优秀专业技术人才以技术入股、专利入股和持股经营等形式，在促进产业化、促进经济快速发展的过程中走在前面，同时改善自己的工作、生活条件。
5、发挥县优秀专业技术人才中复合型人才的作用。对综合素质好、有领导管理才能的县优秀专业技术人才，要大胆起用，担任党政部门、重点企事业单位的领导职务，提高领导班子的科技素质和管理水平。
（二）管理
县优秀专业技术人才由县委组织部、县人才办负责管理，各乡镇、县直单位、县管、县属企事业单位组织人事部门以及专家所在单位协助管理。
1、对县优秀专业技术人才实行考核制度。
年度考核。每年对县优秀专业技术人才进行一次考核。年度考核工作由县委组织部委托所在单位及主管部门党组织实施，考核结果及时报县委组织部，存入优秀专业技术人才文书档案，作为平时了解掌握的依据。
届满考核。任届期满的县优秀专业技术人才，县委组织部将派考察组进行考核，考核结果作为调整的依据。
2、县优秀专业技术人才凡有下列情况应及时报告。
（1）在工作调动、职务调整时，主管部门应事先征得县委组织部的同意，然后再按干部管理权限办理有关手续。
（2）获得县级以上奖励或荣誉称号及出国出境讲学或考察前，本人及所在单位应向县委组织部报告。
（3）辞职、退休、逝世或被纪检、司法机关立案审查或查处，所在单位须及时向县委组织部报告。
对调整后不再列入优秀专业技术人才队伍范围的，县委组织部派人或委托有关单位领导同志与其本人谈话，做好思想工作，继续保持联系，并注意创造条件发挥他们的作用。
六、待遇
1、各级领导干部联系优秀专业技术人才。县委、县人大、县政府、县政协的领导同志每人联系1－2名县优秀专业技术人才，以多种形式保持与优秀专业技术人才的联系，及时了解他们的思想动态和实际需求，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作和生活上的实际问题，体现党和政府对优秀专业技术人才的关心、爱护和支持。优秀专业技术人才所在单位及上级主管部门的党政领导也要经常联系各优秀专业技术人才，积极主动地做好工作。
2、建立县优秀专业技术人才培训学习和考察制度。培训内容主要是邓小平理论、“三个代表”重要思想，中央领导同志的重要论述和党的路线、方针、政策专题讲座及国际国内形势。县委组织部适时组织专家在境内外进行考察，开拓视野，更新观念，增强责任感、使命感。
3、以县委、县政府名义向县优秀专业技术人才颁发《安阳县优秀专业技术人才证书》，发放技术津贴，所需经费列入县财政预算，由县委组织部统一发放。
4、有关部门和单位要对优秀专业技术人才申报科研立项、资金扶持等方面实行倾斜政策，同等条件下优先安排，优先解决。
5、县优秀专业技术人才，每两年进行一次健康检查。
6、县优秀专业技术人才参加组织（人事）部门组织的培训、考察、疗养休假，所需经费按规定由优秀专业技术人才所在单位支出。
7、县优秀专业技术人才评聘高级专业技术职务不受单位名额的限制。
七、调整
县优秀技术人才实行动态管理，不搞终身制。根据平时备案和年度考核情况，县委组织部、县人才办对县优秀专业技术人才的管理，实行即时调整、年度调整和届满调整。
属下列情况之一者，不再作为县优秀专业技术人才管理范围：走上党政领导岗位不再从事专业技术工作的；调离我县的；办理离退休手续的；届期内成绩平平，没有取得新成果和做出新贡献的；逝世的。
凡因犯严重错误受到党纪、政纪处分或违法犯罪被追究刑事责任不宜作为县优秀专业技术人才的，均取消县优秀专业技术人才荣誉称号。
本《办法》自颁布之日起执行，由县人才办负责解释。
关于进一步发挥优秀专业技术人才
作用的意见（试行）
为进一步发挥县优秀专业技术人才在全面建设小康社会、构建和谐安阳县进程中的作用，参照安阳市优秀专业技术人才有关管理规定，制定本意见。
一、任务
1、县优秀专业技术人才每年要围绕县委、县政府的中心工作，结合自身的专业技术特点提出工作建议不少于两条。
2、县优秀专业技术人才要在自己所从事的专业技术领域潜心研究，进行课题攻关，取得科研成果。每年不少于一篇（项）高质量的学术论文、创作、主持或参与县级以上课题攻关，三年内取得县级以上科技成果（著作、奖项）不少于一项。
3、县优秀专业技术人才要发挥传帮带的作用，注重培养本专业、本领域的后备人才，传帮带人员每年不少于两名。
4、县优秀专业技术人才要积极主持或参与本行业及相关行业技术推广普及项目，注重为广大群众和生产实践服务。特别是要按照安县组〔2005〕153号文件要求，积极参加县管专家联系点活动，要通过在联系点的帮扶工作，努力把联系点建成工作业务的实践点、技术推广与普及的示范点和新技术、新方法的实验点。
二、要求
1、县优秀专业技术人才所撰写的学术论文需在市级以上学术刊物、媒体上刊登（或在有关学术会议上交流）；提出的工作建议可随时送交县人才办。
2、县优秀专业技术人才于每年12月20日之前将个人总结、本年度发表的论文、传帮带人员名单上报县人才办。
三、组织领导
1、县优秀专业技术人才所在单位党组（党委）要高度重视此项工作，采取各种形式，积极创造条件支持他们搞课题研究，撰写论文。
2、县人才办每年第一季度对上一年度优秀专业技术人才发挥作用情况进行检查评比，并将结果向全县优秀专业技术人才和所在单位党组（党委）通报。
3、对于本意见的第一项中对县优秀专业技术人才制定的几项任务，县人才办每年将组织各方面专家从中评选高质量学术论文、创作和成果等奖项，给予重奖，并向社会公布。
关于对各类优秀人才荣誉称号
进行统一管理的意见
为了使各类优秀人才的评选表彰工作进一步规范化、制度化、科学化，现就各类优秀人才荣誉称号的统一管理提出如下意见：
一、评选表彰的时间
国家部委,省委、省政府，市委、市政府组织评审表彰的，原则上按上级要求进行；县委、县政府命名表彰的，按县委、县政府要求办理；县直有关部门联合评审表彰的，一般二至三年评审表彰一次，因特殊原因需要进行评审表彰的，报经县人才办同意后方可实施。
二、评选表彰的程序
评选表彰活动要按下列程序进行：
1、制定方案。评选表彰活动，承办单位要研究制定详细评审表彰方案，并报县人才办审定同意后方可组织实施；
2、组成专家评委。根据推荐情况，组织专家评委严格按照评审方案进行评审；
3、公布评选范围、标准和条件。评审时要采取适当的形式公布评选对象的范围、数量、标准、条件和评审程序，并严格按照方案规定的程序进行；
4、公示。评审结果要在一定范围内进行一定时间的公示，接受社会各方面的监督；
5、表彰。公示结束后，确定评选表彰名单，由相关单位进行表彰；
6、报送。表彰结束后应将表彰文件报送县人才办存档备案。
三、评选表彰的费用
评审表彰各类优秀人才原则上不能收费，确需收费的，按有关规定办理相关手续可收取工本费，但不得借机乱收费。
四、评选表彰的要求
授予各类优秀人才县级荣誉称号的工作涉及面广、政策性强，组织部门要发挥牵头抓总的作用，各有关单位要密切配合，通力合作，形成合力，切实做好各类优秀人才评选表彰工作。
安阳县优秀高技能人才评选奖励办法
为了加快我县高技能人才队伍建设，营造崇尚劳动、尊重技能人才的良好氛围，引导和鼓励广大技能人才立足本职，岗位成才，促进我县经济社会全面协调发展，制定本办法。
一、总则
高技能人才是指技能劳动者中具有高级技工水平以上的人员；县优秀高技能人才是指在我县生产服务一线岗位上，从事技术革新和技术改造、培养徒弟和传授技能、总结先进操作技术方法等方面做出突出贡献，由县委、县政府命名并授予“安阳县优秀高技能人才”荣誉称号的高技能人才。
县优秀高技能人才的评选管理工作，贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针和“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的科学人才观，坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重效益的原则，充分发挥高技能人才在我县经济社会发展中的重要作用。
县优秀高技能人才，实行动态管理，每三年评选一次，每次15人左右，三年为一个管理届期。因特殊原因，可即时调整或年度调整。
二、范围
1、县管、县属企事业单位的有关人员；
2、非公有制经济组织中的有关人员；
3、其他有特殊贡献的有关人员。
三、条件
拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，在生产服务一线岗位取得技师（国家二级职业资格）、高级技师（国家一级职业资格）的人员，符合下列条件之一者，可以参加评选。
1、有被业内公认的达到或超过省内先进水平的高超技术，或有被社会公认的绝招绝技，在全国、全省、全市、全县有较大的影响；
2、在本职业（工种）中具有较高技艺，并在培养徒弟、传授技能方面做出突出贡献；
3、在开展技术革新、技术改造活动中做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益；
4、在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得重大经济效益和社会效益；
5、在开发、应用先进科学技术成果转化为现实生产力方面有突出贡献，并取得重大经济效益和社会效益；
6、获得过“安阳市技术能手”或其级别以上称号者；在全市职业技能竞赛活动中获得一类竞赛前三名者。
四、程序
县优秀高技能人才的评选工作由县委组织部、县人才办、县劳动和社会保障局、县人事局、县财政局、县科技局、县总工会等部门组成组委会共同组织开展。组委会办公室设在县劳动和社会保障局。
1、推荐。县优秀高技能人才人选，一般应由高技能人员所在单位或行业进行推荐。
县管、县属企事业单位相关人员，由所在单位组织、劳动、人事部门（或工会）收集、整理相关资料，所在单位党组织研究提出推荐人选后报县优秀高技能人才评选工作组委会办公室。
非公有制经济组织人员和其他人员可分别按行业管理、属地管理的原则进行推荐。
上报材料包括：
（1）《安阳县优秀高技能人才申报表》；
（2）先进事迹材料；
（3）申报人员职业资格证书（复印件）；
（4）相关成果证明、获奖证书或荣誉证书（复印件）；
（5）单位或行业推荐函及推荐表。
2、评审。县优秀高技能人才评选工作组委会办公室认定资格、审核材料、汇总情况、整理完善各种资料后，由县优秀高技能人才评审委员会进行评审。
3、考察。评审后，组委会办公室派出考察组对拟评定人选进行考察。
4、确定和公示。组委会根据评审结果和考察情况，提交县人才工作领导小组研究确定县优秀高技能人才人选名单。之后，根据确定的名单，在一定范围内进行公示，公示时间一般为5－10天，接受社会各方面的监督。
5、命名。根据公示结果，确认县优秀高技能人才名单，由县委、县政府进行命名表彰。
五、表彰及奖励
1、以县委、县政府名义进行命名表彰并颁发证书，给予一次性奖励1000元，所需经费从县人才工作专项资金中列支。
2、县优秀高技能人才每年享受10天的疗养假，三年内享受一次体检，所需经费按规定由优秀高技能人才所在单位支出。
3、用人单位还应结合工作岗位和本单位实际，给予相应的奖励。
六、管理与调整
县优秀高技能人才由县委组织部、县人才办、县劳动和社会保障局、县人事局、县总工会共同管理，以劳动和社会保障部门管理为主，县优秀高技能人才所在单位协助管理，每年对县优秀高技能人才进行一次考核，并将年度考核材料及结果及时报县劳动和社会保障局存档备案。
属于下列情况之一者，不再作为县优秀高技能人才管理范围：退出生产服务一线岗位的；去世或调离我县的；办理退休手续的；届期内成绩平平，没有做出新贡献的；因犯严重错误受到党纪政纪处分或违法犯罪被追究刑事责任不宜作为县优秀高技能人才的。
本《办法》自颁布之日起执行，县人才办负责解释。
安阳县优秀农村实用人才评选奖励办法
为了建设一支高素质的农村实用人才队伍，表彰和激励优秀农村实用人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为建设社会主义新农村提供人才保证和智力支持，结合我县实际，制定本办法。
一、总则
农村实用人才，是指农村中具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农民。主要包括农村生产能手、经营能人和能工巧匠。
县优秀农村实用人才，是指长期在农业生产第一线从事农业科技成果转化、新技术引进和推广、农产品经营管理等工作，注重科技创新，做出突出贡献，具有一定影响力，被县委、县政府命名表彰并授予“安阳县优秀农村实用人才”荣誉称号的农村实用人才。
县优秀农村实用人才的评选工作，要坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、群众公认、注重实效的原则，坚持标准，保证质量，精心组织，认真评选，真正把那些“水平高、能力强、贡献大”的农村优秀实用人才选。
县优秀农村实用人才每三年评选一次，每次25人左右。
二、范围
重点选拔长期在农村工作第一线，直接在种植、养殖、加工、营销、流通等领域从事农业生产、经营、管理和技术开发、推广、应用的实用人才，并突出支柱产业和重点领域，兼顾农村各行各业。
三、条件
拥护党的路线、方针、政策，模范践行“三个代表”重要思想，遵纪守法，具有良好的思想品质和奉献精神，技能出众，业绩突出，社会公认度高，能够起到示范带动作用的人员，并符合下列条件之一，可以参加评选。
1、在推进“农业立市”战略、加快农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著，创造了较大经济效益和社会效益。
2、有真才实学，实践经验丰富，技术水平高超，在产业创新、试验示范、成果转化等方面，创造较大经济社会效益的农村科技致富带头人。
3、在农业新技术、新产品、新品种的研制、开发、推广、应用等方面贡献突出，直接创造出显著的经济效益和社会效益。
4、在种植、养殖、农产品加工等方面形成较大规模，品种优、效益好，居全县领先水平，辐射带动能力突出，成为农业产业带头人或创业能手。
5、在带领群众共同致富、形成一村一品、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的村级管理人员。
6、掌握一技之长，技艺精湛、知名度高，属全县同行业技术权威或业内领先水平的农村能工巧匠。
7、获得国家专利或取得重大科技成果，在全省、全市、全县影响较大并在生产应用中取得较好的经济效益和社会效益。
四、程序
县优秀农村实用人才的评选工作由县委组织部、县人才办、县农业局、县人事局、县科技局、县科协等部门组成组委会共同组织开展。组委会办公室设在县农业局。
1、推荐。县优秀农村实用人才的人选由各乡镇组织初步审核后报县优秀农村实用人才评选工作组委会办公室。
上报材料包括：
（1）《安阳县优秀农村实用人才申报表》；
（2）先进事迹材料；
（3）有关成果证明、获奖证书或荣誉证书（复印件）；
（4）所在乡镇、单位、学术团体及专家推荐函及推荐表。
2、评审。县优秀农村实用人才评选工作组委会办公室认定资格、审核材料、汇总情况、整理完善各种资料后，由县优秀农村实用人才评审委员会进行评审。
3、确定和公示。组委会根据评审结果，提交县人才工作领导小组研究确定县优秀农村实用人才人选名单。之后，根据确定的名单，在一定范围内进行公示，公示时间一般为5－10天，接受社会各方面的监督。
4、命名。根据公示结果，确认县优秀农村实用人才名单，由县委、县政府进行命名表彰。
五、表彰及奖励
1、以县委、县政府名义进行命名表彰并颁发证书。给予一次性奖励1000元，所需经费从县人才工作专项资金中列支。
2、县优秀农村实用人才在职称晋升、成果申报、科技立项等方面优先考虑，具备条件的优先推荐为农村干部、入党积极分子等。
突出贡献奖事迹材料范文第7篇
在xx市分行，提起xx同志，大家都会说：“哦，国际部的那个小伙子嘛，春节晚会的小品节目演得不错！”，其实，除了他生动的小品人物形象给大家带来了欢笑而外，但凡在工作中与他有过接触的同志都会对xx同志所表现出的良好的职业道德素养和为工行事业拼搏奉献的事业心所折服，并对他扎实的专业理论基础知识和勇于开拓，善于创新的精神产生深刻的印象。这正好用他一句看似玩笑的话来诠释—“其实叫我演小品也是赶鸭子上架，只不过一定要我上的话，那我肯定要用心演好我的角色，力求完美。”应该说，在工商银行事业的舞台，xx同志正在激扬无悔的青春，为亮丽的人生乐章谱就着最强的音符。
1994年8月从西南财经大学国际经济系毕业以后，当时还不满21岁的xx同志被安排到了xx市分行xx办事处接手刚刚空缺的对公会计业计算机机房管理工作。应该说，作为办事处唯一一名大学本科生，领导的安排一半是信任一半是考验。面对完全陌生的柜面业务和与自己大学里所学专业相去甚远的计算机知识，xx同志算是真正体会到了“年轻是个宝，经验不能少”的涵义。于是，凭着一股不服输的劲头，一方面，他在实际工作中仔细观察、认真体会，通过各种途径向老同志们虚心学习业务知识；另一方面，凭借自己良好的英语功底，访名师，啃书本，查资料，孜孜不倦、坚持不懈地从头开始钻研计算机知识，并努力培养自己对计算机知识的兴趣。功夫不负有心人，随着他开始顺利地独立上岗操作，xx同志的计算机知识也开始突飞猛进地提高，很快就成了行里小有名气的“土专家”，大家的计算机、终端设备有了问题，都习惯喊：“小谭！来帮我看看机器。”。直到现在，在xx同志工作的市分行营业部，虽然他早已不再兼职计算机管理，但是当同事们的计算机出了故障的时候，大家也都会说：“让xx来看看吧。”。2000年10月，营业部的pcc系统突然崩溃，这是我行对境外业务的处理系统，而当时北京软件公司的专家因为无法到现场查看，通过电话指挥还是无法解决问题，只好建议重新安装系统。如果这样，不仅要耽误业务的正常开展，而且多年的历史数据也会丢失。经请示领导同意后，xx同志在机房泡了整整一天，终于琢磨出了解决的方法，同事们都说，xx这个“土专家”，有时还真能顶用。
1996年10月，xx同志调入xx市分行国际业务部，先后从事了外汇业务多个岗位的工作，当然，由于在大学里所学国际贸易专业的优势，他主要的工作还是集中在国际业务的核心—国际结算业务上。虽然当时xx分行的国际结算业务全部都是由省分行具体办理，作为二级分行的业务人员他只需负责业务的初审和单据的传递，工作比较简单琐碎，只需要有一些简单的业务知识和一定的英语能力就可以胜任。但xx同志并不满足，他深知，要想成为一名出色的国际结算专业人员，就必须不断提高自己的眼界和业务能力，不能碌碌无为，得过且过。于是，他一方面自费购买了各种专业书籍，跟踪学习国际结算业务的最新知识，不断提高自身的知识层次和专业英语水平；另一方面，他利用当时频繁到省分行送取单据的机会，当面向上级行业务经验丰富的同志请教自己遇到的各种专业问题，“偷师学艺”，有时一周两三趟地在成都和xx穿梭，省分行的同志都打趣地说，嗨，这个小谭，又来混成都的伙食了。这样，随着xx国际结算业务的飞速发展，xx同志的业务能力也得到了极大的提高，1998年，他顺利通过了国家金融专业英语初级考试，取得了合格证书，同时，他和同事们在工作中表现的出色的业务能力也为xx市分行赢得了了上级行的青睐—1998年4月，xx分行被省分行列为首批进口开证项下直接收单和开通下延pcc系统直接处理业务的二级分行。这项业务流程的简化，极大的提高了业务处理效率，为进一步拓展xx分行国际结算业务未来的发展奠定了坚实的基础。1999年3月，xx同志又被总行选派参加外派后备干部国际结算培训班学习，通过这一个月紧张而充实的强化学习，通过与全国各兄弟行国际结算专业业务骨干们的切磋交流，他惜日如金，抓紧每一分一秒，如饥似渴地汲取着知识，最后顺利取得了培训合格证书，圆满结束了这次培训；11月，他又通过了国家中级专业技术职称考试，取得了资格证书。这些各种层次、不同种类的培训考试和平时不断地积累学习，使他的综合素质和知识结构得到了不断的提高和更新，在工作中发挥了越来越重要的作用。
从1999年开始，随着xx行国际结算业务水平的逐渐提高和各级领导的不断着力营销，xx行最重要的国际业务客户－xx公司的国际结算业务开始有了极大幅度的增长。从一开始，xx同志就作为国际业务部专职服务人员坚持天天到该公司上门服务，全面拓展国际业务，无论寒暑，风雨无阻，注重与客户面对面的坦诚交流，用心征服、感动客户。他一方面利用自己与该公司财务部门主管良好的个人关系，协助各级领导高层公关，本着坦诚、公平、互惠的原则，确立了xx分行在外汇业务上与该公司的长期互惠共利的合作关系；另一方面，他还先后主笔草拟了《关于我行拓展xx公司出口结算业务面临困难的情况反映》、《关于授权我行加入外汇交易中心的请示》、《关于xx公司开展保理业务的现状及相关建议的情况汇报》以及《关于拓展我行国际业务的分析报告》等情况反映和分析材料，数据准确，内容翔实，为领导和上级行的决策提供了可靠的信息参考，在客户关系维护和客户信息收集方面做出了大量卓有成效的工作。2000年6月，xx同志作为xx公司结构性存款业务项目小组的核心成员，经过近四个月的艰辛努力，同年9月，该项目小组在xx市金融同业和四川省工行系统第一次向客户成功营销了xx万美元的结构性存款，这个产品的成功营销，一方面，直接带来了xx万余元人民币的中间业务收入，更为重要的是，它树立了工行在国际业务市场锐意进取、勇于创新的市场形象，为此后我行国际业务的发展奠定了良好的形象基础。该项目于2001年被评为xx分行2000年度突出贡献奖（项目小组）二等奖。2001年7月，由于他在平时工作中有目共睹的成绩和在xx分行客户经理公开招聘会上的出色表现，xx同志受聘担任了xx分行国际业务处业务经理，主要负责在全市范围内协助各支行拓展国际业务，压在他肩上的担子更重了：各支行拓展国际业务方面的客户需要他全程介入，为客户答疑解惑；各内部处室的其他专业涉及到国际业务时需要向他咨询相关问题，提供数据；日常负责的国际结算科的工作不能拉下；每天到xx公司的上门服务更是雷打不动。面对困难和压力，xx同志没有叫苦也没有退缩，一心一意把精力扑到工作上，经常加班加点更是家常便饭。这几年来，通过他的不断努力，共累计为客户办理进口结算业务xx余笔，金额xx余万美元；结售汇业务xx余笔，金额xx余万美元；营销外汇贷款xx万美元，在我行外汇业务所及的范围内，最大限度地实现了客户价值的挖掘。由于他在工作岗位上的优异表现和突出的工作业绩，2003年7月，xx同志被共青团中国工商银行四川省分行委员会授予中国工商银行四川省分行杰出青年称号，2003年11月，以xx同志为项目负责人的2002年度四川省分行突出贡献奖申报项目又获公示通过，被评为2002年度四川省分行突出贡献奖（项目小组）三等奖。
突出贡献奖事迹材料范文第8篇
1、组织到位。公司把文化建设工作摆上重要议事日程，公司专题研究部署文化建设工作。建立公司文化建设工作领导小组，负责公司文化建设工作的指挥协调、督导检查等工作，由公司党政“一把手”任领导小组组长，班子其他成员为副组长，机关部室、各直属单位主要负责人为成员，公司文化建设领导小组下设办公室，由工会负责职工文化建设日常工作，同时，各直属单位成立相应机构，从而形成了“党委领导、行政主导、工会搭台、各方协同、全员参与”的职工文化建设工作格局。公司每年年初在研究财务预算时，专门划拨一块费用用于文化建设工作，公司工会每年用于职工教育和文体活动的费用超过100万元。
2、制度到位。建立文化建设相关例会制度，在职代会、政工年会、工会主席会等会议上定期研究部署文化建设工作，纳入公司重点工作督查范畴，推动工作落实。针对公司加快建设世界一流非乙烯精细化工生产企业的实际，我们着眼于进一步增强企业的软实力，专门研究制定《巴陵石化“十二五”精神文明创建规划》，对公司“十二五”期间文化建设作出总体部署，明确文化建设工作的指导思想、目标要求、方法步骤、保障措施等内容，努力把公司建设成文化先进、管理科学、科技领先、诚信规范、效益良好、安全和谐、文明幸福的一流企业。
3、考核到位。公司长年坚持开展“双文明”竞赛，将文化建设纳入精神文明建设范畴，与物质文明建设一同部署、一同检查、一同考核，激发了广大干部职工参与文化建设的热情。将文化建设工作纳入经济责任制考核，坚持与职工奖金挂钩，不断完善考核评价体系，做到年初有计划，年中有检查，年底有考核。将文化建设专项奖纳入精神文明建设专项奖及奖金管理制度，公司用于文化建设的奖励超过100万元。
二、搭建四个平台，彰显文化建设作为
1、搭建思想教育平台，抢占职工精神制高点。创办《工会工作》和工会网页，认真贯彻《公民思想道德建设实施纲要》，切实用社会主义核心价值观教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，促使职工保持积极进取、乐观向上的精神状态，辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动。坚持开展“3.5”学雷锋献爱心活动，开展百万帮扶大行动、金秋助学和单亲困难女职工、六一和助残日慰问，积极倡导“我为人人，人人为我”的良好风尚。举办劳模大讲堂、劳模事迹报告会、“中国梦•劳动美——最美巴陵人”诗歌朗诵会，编印《脊梁》等先模事迹材料，通过先进典型引导和激励干部职工。
2、搭建文体活动平台，活跃职工业余生活。不断夯实职工文化阵地建设，先后投入500余万元对社区田径场、影剧院、俱乐部等文体场馆和设施维护和改造，建设职工业余文工团练功房，公司现有大小文体活动场所186个，活动场所遍布企业和社区各个角落，年活动参与人数超过10万人次。依托阵地，在职工中大力倡导健康生活理念，培养健康生活心态，积极搭建健康向上、充满活力的文化大舞台、体育大擂台，让职工走上舞台、走进赛场、走入广场，满足广大职工特别是一线职工的精神文化需求。每年举办春节团拜会、庆五一等文体活动90余项，丰富了职工群众业余文化生活，如举办第六届职工运动会、第四届职工男子排球赛和男子篮球赛，庆“五一”健身操展示、拔河赛、团拜会等大型活动组织有序，有的比赛运动员高达500多人，观众达两万余人次，赛出了风格，赛出了水平，赛出了职工队伍的士气。健全协会组织网络，将各类协会由原来的18个规整到11个，并定点到相关单位，落实各协会的人员、制度，做到年初工作有计划，每季活动有重点，重大活动有安排，开展职工羽毛球赛、足球联赛、乒乓球赛和特色讲座等，满足不同爱好者的内心需求。
3、搭建职工读书平台，丰富职工精神世界。建设职工书屋和“读书角”，将读书角建设与小家建设相结合，添置报夹、阅读椅、写字台和书籍，让职工感受家的温馨、家的文化，目前公司共有职工书屋32个，读书角160个，图书总量达到5万多册。建构新媒体读书阵地，建设“职工电子书屋”，在网络上提供近4000种电子书和600种报纸，让职工足不出户就能饱览群书。建设女职工业余学校，广泛开展“精岗位技能、修书香内涵”读书活动，举办流动课堂和读书漂流活动，开设女工大讲坛和读书讲座，向女工推荐《第五项修炼》、《于丹论语心得》等励志、修性精品书目。
4、搭建技能提升平台，激发职工学习热情。全面推进一线岗位技术练兵，制订事业部、车间岗位练兵考核制度，将岗位练兵纳入“三基”考核和“双文明”竞赛评比范围，积极开展导师带徒、“一日一题”、“小课堂”等岗位练兵活动，实现了岗位练兵日常化、制度化、规范化。将技术比武作为促进人才成长、发现人才的重要途径，激发广大职工学知识、练技能、求创新的热情，涌现出一大批技术过硬、创新能力强的技术能手和技术带头人。3年来，两级工会累计开展业务竞赛210项次，参与人数达2.4万多人次，评选公司技术能手62人、优秀个人47人，11人被评为中国石化技术能手。创建职工创新工作室6个，举办技术课堂、技师讲座，设立创新贡献奖、优秀成果奖、名师奖，3个创新工作室被授予湖南省示范创新室，公司被评为湖南省职工创新先进单位，1人获得湖南省高技能人才名师奖。
三、实现三个促进，推动科学发展
1、促进企业稳步发展。通过加强职工文化建设，为企业发展壮大提供了强有力的精神支持、智力支持。安稳运行基础不断夯实，本质安全水平大幅提升，2010年、2011年连续两年获得中国石化安全管理先进单位称号；累计完成投资98.8亿元，推动实施了以“五改七建一配套”为主要内容的“十一五”发展规划，规划了“十二五”“六改六建”重点项目，确立了建设世界一流非乙烯精细化工企业战略目标。
2、促进企业文明建设。2011年以来，贺国强、李源潮、张德江、顾秀莲等党和国家领导人，、杜家毫、徐守盛、梅克保等省委省政府领导，中央文明办专职副主任王世明以及中国石化党组书记、董事长傅成玉到巴陵石化视察期间，对公司包括文化建设在内的各项工作给予了充分肯定。2012年被授予湖南省文明标兵单位、目前正在争创全国文明单位。
3、促进职工素质提升。目前，公司14人获得国务院政府津贴，18人获得“闵恩泽青年科技人才奖”，7人获得“中国石化突出贡献专家”；2个班组分别被评为全国优秀学习型班组、中央企业学习型红旗班组；300多名有实践经验和创新能力的职工被评聘为“特人特薪”。公司现有高级技师61人、技师447人，高技能人才达4183人，占技术工人比例的58%。企业人力资源优势逐步显现，成果不断涌现，《聚丙烯管材熔融指数控制技术》等两个成果获第四届全国职工优秀技术创新成果奖优秀奖，职工钟挺和凌敏华的合理化建议分别荣获“全国节能减排优秀合理化建议”，职工方军杰荣获“湖南省十大职工技术创新标兵”，“庞氏操作法”获中国石化职工技术创新成果三等奖。
突出贡献奖事迹材料范文第9篇
优秀团员个人先进事迹材料【1】
尊敬的上级领导：
您好!
我是xx工业大学材料科学与工程学院的成控x班的王x，自加入团组织以来，我积极参加团组织的各类活动。认真完成团组织交给我的任务，做到细心严谨，一丝不苟，时时刻刻提醒自己作为一团组织的一员应该做什么。作为一名共青团员我感到无比的光荣与自豪，更重要的是要严格的要求自己，活动中要积极，政治上要先进。作为一个学生，首先要把学习放在第一位，在期末考试中取得了优异的成绩，但我并未因此而骄傲，而是把这看作是促进我继续进步的动力，促使我走向成熟，走进社会，肩负起团组织给予我们的重任。
今年是世界反法西斯战争暨中国抗日胜利72周年，作为团组织的一员，我时刻不忘团员的职责，严格遵守团员的守则，牢记团员是党的后备军。我能积极参加团委组织的各项纪念活动,在活动中通过认真学习和思考,不断提高自己各方面的能力和素质,争做社会主义事业的合格接班人。
在思想上：
平时能认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并且努力践行“三个代表”，不断提高自身政治修养。思想健康、活跃，常常能提出一些好的意见和建议，努力提高自身思想素质，弘扬社会主义道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守学院各项规章制度，不参加非法组织。自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，积极要求进步。
在学习上：
我意识到光有理想是不够的，必须要将其付诸于行动，付诸于行动的同时还要懂得如何学习，怎样思考，做到学与思相结合，学与问结合。只有同时掌握理论知识和实际操作知识才能有所进步，有所提高。我在学习方面始终细心严谨，一丝不苟，在大一和大二两年均获得了学院的奖学金，并在大二获得了“校三好学生标兵”的荣誉。除此之外在xx市环保创意大赛中荣获三等奖。在学习上我始终保持旺盛的求知欲望和高涨的学习热情，我坚信书中自有黄金屋，认真钻研专业知识，刻苦学习，课后及时完成作业，平时也经常去图书馆，开阔视野，陶冶情操。
在工作上：
大一大二担任两年班长，积极组织同学们开展各类活动，认真完成辅导员老师分配的各项任务，并连续两年获得了校优秀学生干部，在学院开展的”铸魂杯”活动中我也带领着我的班级取得了理想的成绩。在大二时加入了学院的学生会，并现任材料科学与工程学院团委学生会副主席。积极策划并组织各项学院活动。始终保持团组织的先锋模范作用，脚踏实地、积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋。
今后我还会继续努力，不断完善自己，带着责任感和激情完成各项工作，绝不辜负团组织以及广大师生们多我的期望。最后,我希望上级组织能考虑我的申请,同时我也会继续努力,争取更好的发展机会.
此致
敬礼!
优秀团员个人先进事迹材料【2】
我叫庄xx，来自xx工业大学管理学院会计学专业，同时在校期间辅修日语专业。
在学习方面，我勤奋学习，刻苦钻研，学习态度端正，学习目的明确，努力学习各门专业知识，课堂上认真听讲，思想活跃，具有较强的独立思考能力和钻研精神。每个学期，都制定了科学、合理的学习计划，周密地安排时间。为了提高成绩，我抓紧点点滴滴的学习时间，每天坚持上晚自习，经常学习到深夜。功夫不负有心人，截止目前，我的综合成绩位列专业第三名，并曾荣获国家奖学金，省政府奖学金，校一等奖学金。此外，我一次性通过英语四级，英语六级，计算机二级和计算机三级，并且取得全国市场调查与分析专业技能证书，成功推免到东北财经大学会计专业继续深造学习。
在学术活动方面，我除了学好理论知识外，还积极参加各类相关比赛。在2014年全国创业类挑战杯中，我主要负责财务工作，积极对所学知识进行实践，最终荣获2014年创业挑战杯辽宁省二等奖。同时期我参加了学校举办的公益创意大赛中荣获校特等奖。为了拓宽自己的知识面，本人还积极参与其他领域的竞赛活动，在今年寒假，我留在学校参加了数学建模美国赛的校园培训课，经过一个多月的学习，我学习到了许多资料搜索以及建模方法，最终由于团队组织结构合理，配合默契，荣获国际一等奖。在今年的4月份，我带领我的寝室室友一起参加了第五届全国大学生市场调查与分析大赛，由于团队共同的努力通过网考，层层选拔，晋级国赛，最终取得了国家一等奖的好成绩。同时在今年5月份我还带领组员参加了数学建模东北赛，最终荣获一等奖。而在第十二届“挑战杯”辽宁省大学生课外学术作品竞赛中，我担任队长，负责撰写市场前景分析部分，通过老师的亲切指导和队员的共同努力，最终荣获辽宁省特等奖。除此之外，我还获得了xx工业大学校突出贡献奖一等奖等荣誉。
在工作生活方面，我在学院担任团委组织部部长，在班级担任生活委员。三年半的大学生活，造就了我积极向上的人生态度，踏实肯干的工作作风。作为组织部部长，我在平日里积极配合老师开展团委学生活动，是同学们的表率，积极组织同学们参加有意义的活动，督促同学们学习，为同学们服务。作为班级的生活委员，我为班里同学的利益，为班级的健康成长，付出更多的行动。在大扫除时，我主动承担最脏最累的工作;我及时发现处理同学们在生活上的困难，帮助同学们抢火车票和卖废纸等等;有的同学在学习上遇到困难，我就会停下手头上的事情，热情地帮助同学们答疑解惑，带领同学们一起学习。此外，我时刻关注班级贫困生的生活情况，一有问题我就会尽自己所能给予恰当的帮助。刚开学时，有些同学有心理压力，有些同学还有很强的自卑感，不能很好进入状态，有的同学不喜欢我的工作方式等，这些问题让我很痛苦，我开始怀疑自己的选择，怀疑自己的能力，甚至想要放弃，但我坚信“再大的困难，也怕咬咬牙的坚持”，的人生态度，通过不断努力，我用自己独特的管理方法和感召力管理班级，使得班级秩序井然，环境和谐温馨，学习气氛浓厚。最终得到班级同学们的认可，多次被评为校优秀学生干部。
在思想上，我积极向党组织靠拢，目前已经成为一名中共预备党员。平时我在行动和思想上都是以一个共产党员的标准严格要求自己，不断充实完善自己，认真上党课，接受党组织的培养。一直以来我都注重政治理论学习和思想道德修养。关心时事，拥护党的路线、方针、政策，认真学习了马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固地树立科学发展观，坚持理论联系实际，努力提高自身理论素养。提高各方面的能力，为以后能更好的为人民、为社会服务而努力奋斗。
突出贡献奖事迹材料范文第10篇
省建工集团是具有房屋总承包特级资质的国有控股企业，多年来，以科学发展观为指导，大力实施省委提出的“创业创新”战略，围绕“调结构，促转型，保增长、赢和谐”的工作主线，坚持实施创新发展、转型发展、和谐发展，促进了企业全面、协调、可持续发展。近三年，集团完成企业总产值255.57亿元，由的69亿元，增长到的101.04亿元;承接经营业务总额259.2亿元，由的73.5亿元，增长到的100.3亿元，提前两年实现了“百亿集团”目标。今年以来，集团积极应对严峻的金融危机，实现逆势增长，1-8月共承接经营业务94.17亿元，占年度计划指标的85.61%，同比增长38.27%。集团荣获全国文明单位、全国优秀施工企业、全国建筑业企业工程总承包先进企业、全国工程建设社会信用aaa级企业、全国建筑业诚信企业、中国施工企业科学技术创新先进企业、省国有企业“四好”领导班子先进集体、省建筑业诚信企业、省思想政治工作优秀单位、市“平安示范单位”等称号。
取得以上成绩，集团采取的具体措施是：
一、转变观念，提升能力，实施创新发展
集团以改革创新的精神，破除影响和阻碍科学发展的陈旧观念、僵化思想、惯性思维、过时做法，使思想观念更加符合科学发展观的要求;以能力提升为目的，大力实施管理创新、制度创新、技术创新和文化创新等，不断推进经济发展方式的转变。
1、创新管理方式，提高管理效率。首先以“安全、经营、资金”三大风险控制为抓手，通过制度与流程的梳理和完善，逐步建立起以组织结构科学、流程管理顺畅、制度设置规范、控制程序精细为特征的全面风险管理体系。在安全管理上，按照“三二一”管理模式，实施集团安全总监负责制、统一委派制，开展安全“铁网行动”、“百日安全活动”、安全生产标准化活动等，充分利用现代化、信息化管理手段，加强安全、质量等方面的实时监管，使之始终处于受控状态，确保安全无重大事故发生。在经营上，着重规避源头风险，实行项目风险评估制度、合同评审和集中管理制度，注重经营品质的有效提升，同时坚决杜绝市场不良行为的发生。在资金管理上，强化资金、财务主管双集控管理，加强资金全面预算管理和财务电算化管理，扩大网上银行的覆盖面，实现集团资金的集中管理、统一调度和有效监控。同时，做好重大投资的可行性研究、集体决策，坚持重大事项产权代表报告制度等，有效规网避了投资风险。其次以推行扁平化、集约化、信息化管理为抓手，逐步建立起以组织结构科学、责权利明确、运转顺畅高效为特征的现代化管理体系。规范、优化组织结构，从减少管理层次入手，将集团原来的三级、四级管理逐步转变为二级管理，坚持直管项目和分公司自营项目占主导地位的发展方向，使直管、自营项目的产值占企业总产值的80%以上。同时，划清领导、部门职能边界，按需设置岗位，精干管理职位，明确责权利，加强相互交流和协调配合，提高了公司、分公司战略发展的协同性，提升了企业运行效率和效益。按照特级资质新标准要求，加快企业信息化建设，建立起以集团本部为核心的网络与通信系统、oa系统、项目管理系统、人力资源系统、视频会议系统，借助网络管理平台，实现了对异地公司、项目的零距离实时管控和信息资源共享。再次以提高工程合同履约能力为抓手，加强工程项目管理，制订并较好地执行了《工程项目管理手册》，增强了对工程项目成本、进度、质量、安全的控制力，提升了项目品牌和利润空间。
2、创新承包模式，提高经济效益。本着加大激励与加大风险相结合，放开经营与强化管理相结合的原则，以调动承包经营者积极性、提高企业盈利能力、增强企业发展后劲、提高职工收入为出发点和落脚点，不断创新和完善承包模式，科学界定责权利关系，实行利益与风险对等，权力与义务并存的经营承包制、风险抵押金制、经济责任追究制，实施了经济责任承包、项目股份制、项目模拟法人制等多种承包方式。
3、创新专利技术，提高竞争能力。一是以重点重大工程项目为载体，大力实施建设部、省级科技示范工程、新技术应用示范工程、建筑节能示范工程，近三年，有6项建设部示范工程、8项省级示范工程分别通过验收，有3项建设部示范工程、4项省级示范工程正在实施中;二是以企业技术中心为依托，开展工法、发明专利、科技成果研究，近三年，集团获2项中国土木工程科技创新最高奖——詹天佑大奖、5项部级工法、7项实用新型技术专利、1项发明专利、8项全国优秀qc成果、23项省级工法、14项省级优秀qc成果、主编行业标准1项，逐年完善企业技术标准。近三年，招收大中专毕业生268名，吸纳社会人才114名，为技术应用、创新提供了人才支撑和智力支持。同时，通过技术的应用与创新，有效地促进了工程质量水平的提高。近三年，集团创出国家优质工程9项、省部级优质工程42项、省优秀建筑装饰工程19项、地市级优质工程82项，奖杯数量保持省内领先地位 。
二、突出主业，适度多元，推动转型发展
转型发展是集团适应新形势、应对新挑战、谋求新发展的必由之路。
1、推动主业的转型升级。一是在项目单体上，实现从“小、低、差”向“高、大、精”转变，积极承接单体量大、科技含量高、经济效益好的项目。超亿元项目15个，占经营总量的34.2%，最大的项目是舟山石油储备基地三期工程
2.6亿元;超亿元项目24项，占经营总量的46.99%，最大的项目是甬台温线温州站工程7.96亿元;今年1-8月超亿元项目17个，占经营总量的63.8%，最大的项目是杭州铁路东站28亿元。二是在“走出去”过程中，实现由“零打碎敲”向“区域化、基地化、规模化”转变，培育出1个10亿元规模以上区域分公司，打造出5个5亿元以上的区域市场，提高了市场集中度，外向度为38.1%，为47.6%。三是在运行模式上，实现从施工总承包向工程总承包转变，积极尝试bt、bot建筑服务模式。四是在资源配置上由重房建转向兼顾大土木其他领域的拓展。通过优势互补，抱团合作，联合投标等形式，积极开拓进入铁路建设等新市场。
2、推动结构转型升级。完善、优化产业结构，形成了企业综合总承包、项目管理、专业分包和劳务分包的产业体系，在做大做强集团土建主业板块同时，以总承包带动专业分包，做强做精房地产、地基基础、水电安装、建筑幕墙、建筑装饰、检测科技、材料租赁、钢结构、市政等专业品牌，实现了建筑主业和非建筑主业产值的“七三”发展格局。
3、推动管理转型升级。大力实施“大集团”战略，增强集团集中配置各类资源的权威和能力，消除“集而不团”的现象，实行“要素资源统一调配，信息资源统一管理、内部市场统一营运、品牌形象统一整合”的“四统一”管理，强化了集团在战略管理、重大决策、协同支持、资本运作、资源配置等方面的控制权，使集团真正成为战略决策中心、集成服务中心、力量凝聚中心。
三、以人为本，共建文明，促进和谐发展
1、发挥党建优势，提供政治保障。集团把党建工作作为企业的“金名片”来打造。三年来，集团开展了多项创新性、有效性活动。一是重视团队培育，彰显“四特”精神。全面开展“四好”领导班子创建活动，提高两级领导班子整体素质，集团获省国有企业“四好”领导班子先进集体，创建案例被列入全国基层党建经典案例;加强经营团队建设，在新建杭州铁路东站站房等具有战略性意义的重特大工程的承建中，充分发挥国企上下各部门协同作战优势，精心策划、严密组织、认真实施、确保万无一失，向社会展示了集团的品牌实力;强化项目团队建设，在重点重大工程建设中，以项目党支部建设为基点，形成了领导、部门蹲点，项目党员干部为先锋骨干的整体协同作战体系，积极开展“三号两队”(党员先锋号、工人先锋号、青年先锋号、党员突击队、青年突击队)、“三让”(让党旗飘起来，让身份亮出来，让作用发挥出来)、“争六星”(安全之星、效益之星、质量之星、团结之星、进度之星、奉献之星)活动，培育和光大了集团“特别能团结、特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“四特”精神。集团承建的青川灾后重建工程、温州铁路新客站等工程，均成了当地或系统内建设的标兵。二是不断健全人才成长、干部选拔培养机制。开展中层管理干部公开竞聘活动，三年已推出10多个中层管理岗位进行公开竞聘，今年还聘请优秀民工作“主考官”，这在《日报》、人民网、新华网等10多家媒体上引起强烈反响。建立健全人才快速成长机制，今年加快了年轻人才的交流培养力度，把有潜力的35名年轻人才安排到青川灾后援建工程和铁路车站改造工程及区域公司中锻炼，加快成才进程。三是加强了流动党员管理，制定了“流动党员管理实施意见”，设立了流动党员管理办公室，成立了流动党员管理服务站，开通了流动党员服务热线，开设了省建设系统首个项目党员干部远程教育网站。四是不断挖掘项目文化内涵，开展了项目建设“八荣八耻”短文征集活动和“廉政文化进项目”活动，推出了项目文化建设突出贡献奖的评选等。
2、关心爱护民工，促进企业和谐。提出民工也是建工建设者、善待民工就是善待自己的理念;在全国建筑施工企业中首创“民工沟通日”制度，确定每月10日为“民工沟通日”，该活动获浙建集团党建创新奖，入选省国资委编写的《党建巡礼——省国资和国企系统党建工作特色》一书;成立民工自治委员会，为全国首创;开展“送文艺、送安全、送健康”“三送”活动，深受项目、民工欢迎;加强民工学校建设，提高民工素质，有5个民工学校被评为杭州市优秀民工学校;开展十佳优秀民工评选，积极推荐民工参加先进人物评选，木工俞锋被评为省优秀民工、杭州市十大平民英雄，程泰德被评为全国优秀外来务工青年。
3、加强民主管理，维护职工权益。集团十分重视职工维权机制的建设，重点抓好以职工代表大会为核心的企业民主管理，签订集体合同，坚持集体协商、司务公开制度，组织全体职工参政议政，开展合理化建议活动，三年来共有2800余人次向企业提交了合理化建议，有120余人获集团合理化建议一二三等奖，有9人获浙建集团“金点子“奖，有1建议获省节能减排合理化建议优秀奖。
4.开展文娱体育活动，丰富职工文化生活。集团积极开展一系列形式多样、丰富多彩的文娱体育活动，如职工健身运动会、“十佳”青年歌手大赛、三人制篮球赛、建工吉尼斯活动等，丰富职工业余生活，满足职工精神文化需求。
5、开展职工互助，情系困难职工。成立职工互助基金会，建立帮困扶贫长效机制。集团领导经常利用节假日慰问“三老”和困难职工，并承诺不让一位职工子女因贫困而失学。三年，集团用于困难员工的慰问和补助金额近百万元。去年以来，受国际金融危机影响，国内经济总体下行，但集团逆势而上，不但做到不减人不减薪，且职工平均收入有所提升。这既反映了集团的整体实力，又显示了一个国有企业的良好社会形象。
6、献爱心送温暖，尽显社会责任。，出资55万元援建“桑美”台风重灾区苍南安置房;在抗震救灾中，更是积极行动，第一时间搭建活动板房1281套，踊跃捐款达100万元，集团获省抗震救灾先进集体称号;在灾后重建中，集团更是表现出强烈的社会责任感，奋勇当先，深入灾区，开展援建。