体系工作思路范文

体系工作思路范文第1篇

根据以上的总体要求，2008年主要做好以下几个方面：

一、加强思想道德和纪律教育，进一步巩固反腐倡廉的思想防线。

在领导干部和广大党员干部中继续加强思想道德和纪律教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立立党为公、执政为民的政治理念，做到警钟常鸣，进一步巩固反腐倡廉的思想防线。

1、加强主题教育，积极开展党性党风党纪教育活动。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，开展树立科学发展观和正确政绩观教育活动，巩固“艰苦奋斗，廉洁从政”主题教育成果。认真学习《中国共产程》和《中国共产党党内监督条例》，开展《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规学习活动，进一步增强党员干部廉政勤政意识和纪律观念，积极开展党风廉政建设宣传月活动，积极参与，加强宣传，在镇域范围内营造良好的教育氛围。

2、完善制度，不断加强对干部的领导与监督。在已制定各项干部廉洁自律制度和各项督查制度的基础上，继续抓好各项制度的完善、创新和执行。特别是在干部廉洁制度的落实执行上，继续加大力度，进一步推进层级管理制，切实做到各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度的预防、警示、教育作用，在广大党员干部认真落实“四大纪律，要求、十个不准”，真正做到为民办实事；协助党委开好民主生活会，加强领导班子的内部监督，同时把党内监督同人大监督、行政监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，不断拓宽监督渠道和监督网络，形成一个覆盖面广，渠道畅通，反应灵敏的监督网络。

3、完善落实党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保障。落实党风廉政建设责任制，党委统一领导是核心，党政齐抓共管是关键。严格按照“一岗双责”的要求，明确班子成员分工和职责落实，主要领导负总责，分管领导抓各线干部，推行党委管支部，支部管党员，严肃责任追究制度，突出责任追究这个关键，进一步完善党风廉政建设责任制。

二、严肃执纪，加强个案查处力度，不断提高办案效率。

努力拓宽案源，加大对个案的查处力度，惩治违法乱纪行为是加强党员干部警示教育和进一步纯洁党员干部队伍的有效手段。

1、加强举报工作，建立健全纪检网络。充分发挥举报案源主渠道作用，健全一年一审村级财务年度审计制度，进一步推行专项审计、离任审计制度，善于在纠风治乱、执法监察、专项清理、经济责任审计等工作中发现案件线索，建立健全工作制度，严格按照办事程序处理来信来访，及时把案件处理在基层，做到一般案件一个月报结，重大案件三个月报结，年度结案率在90%以上，力争无重复，无越级案件。

2、加强各项专项管理，规范行政行为。一是推进机关效能建设，规范行政行为，认真执行镇村财务公开、政务公开、党务公开制度，巩固村级财务审计成果。重点抓好全镇行政村村级财务审计工作，以及其他群众举报的专项审计工作；二是加强对“三乱”行为的查处力度，切实减轻企业、农民、学生的负担；三是及时处理县投诉中心转办的各类案件，监督和规范各项行政行为，主动服务于招商引资工作。

3、突出执纪办案重点，注重发挥办案工作的综合效应。围绕重点，着重抓好人民群众反映的“热点”“难点”问题。人民群众反映的“热点”“难点”问题是社会影响广泛，涉及面大，影响社会稳定的重要工作，是重中之重，严格按照“二十字”方针，做好案件审理工作，力争合格率达100%，优质率达95%以上。坚持办案工作“一案两报告”制度，充分发挥查办案件对预防和治理腐败的建设性作用，对出现问题的单位及部门要及时指出，指导查漏补缺，完善各项规章制度，力争做到查处一个案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一片环境。加强对受处分人员的回访教育工作，化消极因素为积极因素。

三、创新机制，深入推进惩防体系建设。

（一）、发挥教育的基础作用，构筑拒腐防变的自律机制。

1、突出机制完善。把开展党风廉政宣传教育作为新时期加强党的建设不可或缺的重要内容和任务，纳入党的宣传教育工作的总体部署，统一规划、同步实施。建立健全镇党风廉政宣传教育领导小组，明确职责和任务，完善机制。

2、突出重点对象。把掌握人、财、物实权的领导干部和有业务处置权的相关人员作为党风廉政教育的重点对象。党委理论中心组每年组织反腐倡廉专题学习不少于2次；抓好镇、村干部上岗廉政教育；每年安排一定的时间集中对镇机关干部、村主要领导、财务人员进行廉政教育。

3、突出因人因时施教。一是结合农村党员活动日，定期开展党风廉政教育。利用电化教育、上党课等形式，有针对性的开展对农村党员的教育，做到每季进行一次。二是结合节假日，开展党风廉政教育。积极开展节假日提醒教育，每逢重要的节假日，对镇村两级干部进行节前节后倡廉教育，节中进行督查教育。三是结合镇党委政府中心工作，开展党风廉政教育。明年把廉政教育与学习十七大作为重点内容，加强理想信念和从政道德教育，教育镇、村党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断提高镇、村党员干部的素质。

4、突出营造氛围。大力弘扬中华民族的传统廉政文化，积极推动廉政文化进机关、家庭、学校、企业和农村，组织开展形式多样的教育活动，充分利用广播、黑板报、宣传栏、廉政短信（农民信箱平台）等宣传阵地，开展警示教育，有针对性地编撰、制作、印发党风廉政公益广告等反腐倡廉宣传资料，认真总结和宣传勤政廉政先进典型，不断拓宽党风廉政宣传教育渠道，在广大党员干部和群众中积极营造反腐倡廉的良好氛围。

（二）、发挥制度的保证作用，构筑拒腐防变的防范机制

1、进一步建立健全各项规章制度。一是认真梳理已经出台的有关制度、规定，并根据形势的发展和实践的需要，进行修订和完善。二是抓好制度跟进，根据我镇反腐倡廉工作的实际需要，及时研究制订相关制度。做到用制度来规范从政行为，按制度办事，用制度管人。

2、进一步发挥会计核算中心的作用。做到镇财政执行“收支两条线”的规定，各单位执行统一的财务会计核算制度，执行本镇财务制度，禁止公款私存或设置小金库，规范票据管理和使用，加强支出核算，强化财务分析。实行财务公开，每月一次。

3、进一步发挥村会计中心的作用。26个行政村、社区的财务全部进中心，会计账目做到“四不变”、“五统一”，各种票据做到统一管理、统一领取、统一结报、统一保管和监督使用，强化会计核算，做到收入规范统一，支出规范明细。实行村财务公开，每季一次，使农村财管理进一步规范化、制度化、公开化。

4、进一步完善农民建房审批、计划生育工作、建设工程招投标、土地拆迁征用补偿等涉及群众切身利益项目的工作程序和公示制度，进一步加强监管。

5、进一步加强便民服务中心的建设，一是提高服务质量，提高办事效率，进一步深化岗位责任制度、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗工作制等便民利民制度。二是扩大和延伸服务范围，联村干部统一制订和发放民情联系卡，进一步缩短与群众的距离。

6、进一步健全完善重大事项决策制度。村重大事务必须严格履行程序，实行民主决策，对重大任务的表决结果和实施情况要及时公布。

7、进一步推进镇村干部的廉政承诺和述廉工作制度。将领导干部的年初廉政承诺和年末述廉制度推进到镇一般机关干部和村两委主要负责人，每年进行一次述职述廉，由本人讲述并通过有会议或民主恳谈会形式进行

8、进一步推行党务公开。对全局和中心工作的重大决策、决定、决议；党组织任期目标，阶段工作重点，为民办好事实事的内容及进展；班子成员工作分工、职责、接待日和党员民主评议党风及整改落实情况；领导干部执行廉政自律规定和重大事项报告情况；党组织议事规则和民主决策程序；无职党员的设职定岗等进行公开。

9、严格执行干部选拔作用有关规定。建立健全镇村干部管理制度，坚持党风廉政“一票否决”制度，规范镇村干部选拔任用。

（三）、发挥监督的关键作用，构筑拒腐防变的约束机制

1、强化党内监督。建立健全并严格执行民主集中制的各项制度，健全领导班子的议事规则，加强领导内部监督。凡涉及重大事项决策，严格按规定程序运作，须经集体讨论作出决定。落实和完善领导干部重大事项报告和收入申报等制度，健全党内重大决策征求意见制度，在作出与镇属单位、村有关的重大决策前，要征求镇属单位、村有关的意见；与党员干部利益密切相关的重大事项的决策，要组织党员充分讨论。

2、强化行政监督。加强对镇机关部门和镇机关干部行政行为的效能监察，加大对镇党委、政府重大决策部署落实情况的监督检查，维护行政纪律，保证政令畅通。积极探索开展机关效能建设的有效方法和途径，建立机关干部岗位目标责任考核制度；健全效能投诉制度；建立考勤制度和请销假制度；全面落实“四条禁令”，聘请镇机关效能建设监督员，定期或不定期地组织开展检查、调查、暗访等监督活动，反映镇机关效能建设工作中存在的问题，提出改进意见和建议，促进镇机关及其工作人员提高工作效能。

3、强化群众监督。按照上级有关要求，结合本镇实际，分类设立村务监督委员会（监督领导小组），设立民主理财小组，其成员由村民代表会议在村民代表中推选产生，负责监督村务公开制度的落实和进行财务监督，保障群众的知情权、选择权和监督权。深化村务公开、财务公开。除事项外，一切政村务、财务都应以适当的方式向群众公开，提高透明度，让权力在阳光下运行。规范村务、财务公开的内容、形式、程序，健全村民议事制度，深化村务、财务公开。建立健全重大村务公示制度、民主听证制度，完善村务公开民主管理制度，扩大群众的知情权、参与权、决策权和监督权。

4、强化会计监督。发挥会计核算中心的作用，监督镇机关是否执行统一的财务会计核算制度，是否执行“收支两条线”的规定，是否执行财务规章制度，村级财务是否执行有关财务制度和执行“零”招待制度，并做到镇村财务及时公开。

5、强化审计监督。加强对离任镇、村主要领导干部的财务审计，逐步形成制度化。

6、加强对重点环节权力运用的制约监督。定期对重大工程项目公开招投标、土地征用补偿、村庄整治、工业用地安置及干部选拔任用等有关制度执行情况开展专项检查，加大对重点岗位人员的教育和监督力度，提高预防腐败的实效。

（四）、发挥惩治的震慑作用，建立健全惩治腐败的惩处机制

1、强化分析，建立预警机制。妥善处理举报，加强对反映问题的调查分析，及时掌握党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。加强被举报人的谈话工作，健全谈话制度，对举报的问题，落实一起，查处一起。

2、进一步完善办案工作机制。党委要切实加强对查办案件工作的组织领导，支持和帮助排除各种阻力和干扰。镇纪委要充分履行职能，依法依纪严肃查处违法违纪行为。

四、加强纪检监察干部队伍建设，努力提高自身素质。

做好纪检工作，加强纪检干部自身建设是重点、是基本，要严格按照同志提出的“加强学习，增强本领，坚持原则，秉公执纪，严以律已，以身作则”的要求，不断促进纪检干部队伍建设和自身素质建设。

1、注重纪检干部素质培养。组织纪检以及中央、省、市等纪委会议精神，监察干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神，以理论武装头脑，加强对各项业务知识的培训学习，与时俱进，开拓创新，不断改进工作方式、方法，提高政治理论素养，提高自身的防腐抗变能力，建设一支高素质的纪检监察干部队伍。

2、注重干部队伍建设。加强对镇、村、各机关部门在内的纪检监察网络成员的业务培训，加强对举报案件检查，案件管理等重要岗位和环节的梳理；充分发挥人大、政协、特邀监督员的作用，主动接受社会各界和人民群众的监督。同时，进一步深化村级干部审计谈话制度，拉长农村防腐败体系的延伸链。

3、强化群众监督检查，提高机关工作人员办事效力。一是建立一个民心电话；二是建立一批民意信箱（邮箱）。三是建立一支民情联络员队伍。四是建立一个监督办公室。对效能建设中要求做到的各项事情，采取定期、不定期检查，同时对群众来电来信反映的情况进行快速处理的办法，做到尽快查清，尽心处理，尽早反馈，使机关效能建设真正落实到实处。

体系工作思路范文第2篇

全流程终生寿命管控工单配送上下机下机流向

一、序言

近几年由于本钢集团公司加大对物资管理的力度，在物资管理取得了长足进步，但还存在着诸如库存过高、物资周转率低、计划不准确、过程管理有漏洞等问题。这主要是由于基础数据薄弱，没有完整的统计分析系统，缺乏有效的管理手段造成的，这种局面制约着物资管理工作的深化。为此从13年下半年公司“清仓利库”小组开始研讨“物资全流程”管控的方法，经过一年半时间组织讨论、确定方案、编制程序，到目前为止基本完成各项工作，开始组织培训和上线工作。“物资全流程”核心工作就是利用信息化手段，在现有的ERP系统上通过增设管理流程、设置管控节点，把“设备系统”和“购运储系统”有机结合起来，使物资需求来源有依据、最终去向有着落、全流程有监管、全寿命有跟踪。从而夯实基础消耗数据、促进物资周转、提高物资计划准确率。进而降低库存资金占用、减少采购支出，实现为公司降本增效的目的。

二、本钢全流程终生寿命管控体系创新思路

物料全流程管控的总体思想：实现从检修模型、检修计划、工作任务单、物资计划、采购、库存、配送、上机、下机、报废、直至废旧物资销售或外排进行物料全流程的物资流和信息流同步管控。核心思路：1、物料使用需求来源于生产、检修工作任务的实际需求，即工作任务单。2、实现工单对应需用物料对应库存的查询与锁定，建立采购计划与库存的关联关系。3、将机旁库与储运库物资库存状态以及物流配送串接，实现物资动态管理。4、实现上下机流程管控，建立上下机履历，完成物料全功能寿命跟踪。5、依据有上即有下对应原则建立下机物料流程，实现物资由入厂到出厂的全流程管控。6、实现物资全流程的查询、统计，建立各项管理分析功能。

三、本钢全流程终生寿命管控体系ERP操作流程

1、工单模块。工单模块的实施目的：：任何物资的移动和需求都建立在工单的基础上，工单分为检修工单、事故工单、消耗工单。通过工单把检修动作与物料使用一一对应起来，改变现有的人为靠经验或按费用指标编制物料需求计划的方式。确保按具体工作任务的需要形成需求，将设备管理中检修模型与工作任务、物料需求进行结合，实现需用物料有依有据，使每一种物料都能够及时上机，不长时间占用库存。具体流程：厂矿点检员在“设备检维修标准”的基础上根据点检计划和周期检修项目制订的检修模型制订检维修工单，针对非计划检修和生产消耗定额类物料依据产线或成本中心制订故障工单或消耗工单；工单经批准后形成工作任务单，相应物料树中选取所需求物料，经系统自动汇总形成物料需求计划。

2、计划模块。计划模块的实施目的：计划分为需求计划、采购计划、领料计划。物料的需求计划来源于工单的实际需求，经过系统自动 结合储备定额和库存实际对物料需用计划进行判断后，对满足需用量的计划直接转为领料计划，对不满足需用和储备定额的需求计划转采购计划。实现物资动态查询，建立需求计划、采购计划、领料计划与库存的关联关系。提高物资周转率、提高采购计划的准确率，使库存物资保持在较低水平下有效运转。具体流程：厂矿将物料需求计划提交采购中心，采购中心依据库存查询结果，把需求计划中库存不满足要求的转为采购计划下达中心内部，按现有采购流程实施采购，采购物资到货验收后，领料计划生效。把需求计划中库存满足的直接转为领料计划，提供给储运中心作为配送依据。

3、配送模块。配送模块的实施目的：为了便于物资的集中管理，所有物资入储运中心库房，物料抵库后，工单具备启动条件，点检员根据检修时间安排启动工单。储运中心根据需求地点、物料属性，本着运输成本最低原则制定配送任务单。通过配送将检修任务的启动实施与领料计划、配送计划联系起来，实现按需配送和配送过程跟踪，保证物资不流失，做到动态管理。具体流程：（1）厂矿人员完善配送申请，填明配送地点及接收人员信息。（2）配送申请按成本中心、属性类别分类汇总后形成配送单。（3）储运中心对配送单根据个配送单的配送内容、车辆、人员、路线等信息进行拆分组合形成配送验收单，按顺序运至现场。

4、上下机模块。上下机模块的实施目的：本着有上就有下的原则，物料产生上机清单的同时对应生成下机清单，使新旧物料 一一对应。通过上下机动作建立设备检修履历、物资使用寿命履历，形成设备定趾码下物资消耗数据，同时对所有下机物资实施全过程记录跟踪。这样不仅使物资消耗真实可靠，同时对物资质量、设备日常维护情况都能够清晰的掌握。具体流程：（1）储运中心按配送验收单的明细将物料送至现场；（2）现场人员按配送验收单进行验收，入机旁库；（3）进行上机操作；物资出机旁库（4）点检员做下机原因判定（5）下机的物料通过系统设定的料号初判物料的流向，实物经点检员、专家组、储运中心判定后进入分类机旁库位中。

5、下机流向模块。下机流向模块的实施目的：对所有下机物资实施管控，把所有下机物资划分为五个管理流向：（1）循环再利用；（2）销售；（3）废钢；（4）合金废钢 ；（5）外排。生成五类计划清单和工作任务单，全部归口储运中心管理。五类物资最终流向由设备部组织专家组确定，这样确保每类物资流向都是合理的，使废旧物资效益最大化，每类物资收益冲减厂矿成本。具体流程：（1）下机的物料通过系统设定的料号初判物料的流向，实物经由点检员、专家组、储运中心判定后进入分类库位中。（2）需销售物资形成相应计划，提交国贸进入销售流程。（3）需交废钢物资生成计划清单储运中心组织交废钢厂。（4）需回收的合金废钢生成计划清单及工作单提交储运中心验收入库。（5）需外排物资，储运中心审核后外排。（6）循环利用的下机物料分2个去向：a自修：其中自修又分为自修和委托自修（北营、矿业）；自修会产生修复工单，涉及使用物料与检修工作的操作流程相同；

产生交旧清单返回储运；自修后的物料入机旁库。b外修：产生修复合同，修复后入储运库，厂矿领用时按新品领，入机旁储备定额库，产生交旧清单返回储运。

四、全流程管控前后对比

五、结论与展望

1、本钢建立和实施全流程终生寿命管控体系，实现从物资需求自工作任务单开始到实施采购、配送、上下机、下机物资流向管理的全流程ERP管控，确保物资从入厂到报废处理的的全寿命跟踪，细化了管控环节和节点控制，做到按需采购、精准配送、上机履历跟踪、下机物资流向清晰，因而减少物资浪费，提高资金周转率，最大限度的降低物料消耗成本。

2、全流程终生寿命管控体系发展思考。本钢的全流程终生寿命管控体系ERP管理的已开始试行，其优势将逐步显现，下一步如何实现“管理升华”，针对其后续发展应思考从以下五个方面突破：（1）细化基础数据，增强统计分析功能，按管理需求不断完善。（2）制订合理的消耗定额和储备定额，确保库存资金占用最低，物资周转率大幅提升（3）管理要迈上新台阶，实现物资质量使用过程全寿命跟踪，设备运行稳定长寿。（4）掌握设备运行状态，合理制订检维修模型，避免设备过修或失修。（5）进一步提升管理手段，研讨将全流程终生寿命管控体系向供应链的前端延伸，引导优秀供应商作为体系中的业务环节参与到体系当中。

体系工作思路范文第3篇

关键词：林业科技推广体系；意义；工作思路

中图分类号：F324.3文献标识码：A文章编号：16749944（2013）10004602

1引言

冕宁县林业用地面积369036hm2，其中：有林地153354hm2，疏林地1874hm2，灌木林地132392hm2，未成林造林地5301hm2，活立木蓄积15617909m3；植被主要有亚热带干性常绿阔叶林、云南松林、暖温带阔叶林和针阔混交林，温带暗针叶林，杜鹃、冷（云）杉、箭竹混交林，以及亚热经济林，全县森林覆盖率56%。冕宁县林业科技工作主要承担着林业生态建设与产业发展的科技支撑与相关技术推广。当前全县林业系统现有职工356人，其中专业技术人员有143人，技术力量比较雄厚。全县设有5个基层林业站，1个县林产公司，1个自然保护区，1个森林公安局。这些机构和人员在林业科技推广工作中起着十分重要的作用。

2 林业科技推广对现代冕宁林业发展的意义

2.1优化县级林业产业结构，提升林业经济效益

冕宁县是林业大县，但目前还不是林业强县。林业生产大部分还延续着传统林业的种植和经营模式，不仅繁衍周期较长，而且生命强度低，抗逆性能差，产出率低下。随着林业科技的不断飞越发展，要进一步发展现代林业，一方面必须要有新的品种或者新的林业科学技术来支持，进而提升林业产品的质量。另一方，林业科学技术的推广又能有效提升林业产品的产出，为全县林业发展寻求新的经济增长点，对林业发展环境进行改善，对林业产业结构进行科学合理的优化。

2.2推动林业绿色化进程，实现林业持续发展

林业生产过程中必然会受到各种自然灾害的影响，而且面临林业产品成活率低、授粉率低、水腐烂根、光合作用不足等等各方面的问题。传统林业粗放型管理模式也无法准确地控制林产品生产过程中的水分、温度、养料与日照情况等等。通过林业科技的推广，能将粗放型管理模式逐渐向集约型管理模式转化，进而让各级林业管理更加信息化、科学化。随着林业科技的推广，各级林业管理都将逐步实现自动化、数字化、精密化，更加准确地掌握林园的温度、水分、养分、光合作用情况等等，实现在线测量，及时调控，并精确地掌握与分析林产品生产过程中的某个阶段需要的什么样的环境以及肥料的供应种类与数量，对所缺乏或者过剩的元素进行有效调节，进一步提高林业管理人员在管理环境中的针对性和科学性。

另外，加强林业科技推广实现了林业数控化管理，能让林业实现可持续发展。例如：生态系统修复技术、荒漠化防治技术、有害生物防控技术、湿地生态系统保护技术等等，通过林业科学技术推广能充分利用自然生态环境，让自然环境与经济发展相辅相成，从而让自然环境与经济发展实现统一可持续发展的目标。

2.3优化林业科技推广队伍人员结构

传统的林业管理工作人员的工作量比较大，尤其是工作重复性与不可控制性较高。通过林业科技推广，能有效降低工作强度，对其重复性进行有效的控制，从而增强林业经营管理的实践操作力度。传统林业管理人员通常以自身经验进行判断与管理，缺乏科学依据。但是在林业科学技术的引导下，能引入更多具有理论知识与实践能力的林业高新技术人才，为冕宁县林业补充新鲜血液，进一步提升全县林业科技推广体系建设的整体水平。

3加强林业科技推广体系建设工作的思路

3.1加强林业技术推广体系建设，完善人才队伍

根据《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》、《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》和党的十关于生态文明建设的要求，冕宁县应抢抓时机，主动制定林业科技推广体系建设实施方案，充分利用国家对林业的扶持政策，切实开展技术推广体系建设力度，对林业科技推广职能作用进行强化，努力发挥现有人才基础优势，进一步构建冕宁县林业科技推广体系网络。立足冕宁的林业实际情况，不断加强科技队伍建设。各级领导与广大林业科技人员要坚持将“加快林业生态建设，打造林业经济强县”作为奋斗目标，广大林业科技人员应实行包乡、包村、包户，挂片负责，使全县平均每10000人具有林业科技人员4人以上，并使这支队伍成为全县林业科技传播的活跃力量，将自身当做林农发家致富的贴心人。在县林业科技推广站成立林业科技服务中心，各乡林业站建立林业科技服务站，各村落实林技员，实现县、乡、村三级林业科技服务网络。冕宁林业系统143名科技人才是全县林业科技推广的主要力量和重要财富。必须加强对他们的培训力度，为他们提供学习和经验交流的平台，使他们能相互学习，相互借鉴，进一步掌握现代林业发展的相关技术。在国家与地方政府的支持下，积极开展林业科技帮扶结对子活动，实现“一帮一”的目标。技术人员可以切实到林业大户挂点指导，尤其是一些积极性比较高、规模较大的林业龙头企业和专业户需要重点帮扶。要在相关科技活动与实践过程中，培养更多科技技术强硬的技术骨干，进一步提升冕宁县林业科技站的整体服务质量。

3.2加大科技经费的投入力度

2012中央一号文件提出“持续加大农业科技投入，确保增量和比例均有提高”，进一步强调了公共财政的主导作用，县级政府要明确自身的投资主体地位，要从财政渠道上提供最大限度的支持，用于林业科研项目的推广，进一步满足林业科技推广所需要的经费。近年内，要积极争取在县城和泸沽地区建立一些林业实用技术试验基地，并与知名专家、学者合作，通过科技上的共同研究实现攻关。并通过积极参与林业科技项目相关研究活动，让一些优秀的林业技术人才脱颖而出，进而为冕宁县林业科技推广提供更为有效的技术支持，加快林业科技成果转化为现实生产力的速度。

3.3重视服务形式多样化，做好林业示范工作

冕宁县需要把加强科技服务的普及率当做重点工程来抓来做，对当前的服务形式进行创新，进一步满足广大林业种植户的实际需要。积极开展科技推广服务活动，将目前比较先进的林业生产管理技术，切实传授给广大林农。林业生产是冕宁县主要经济力量之一，冕宁县林业科技推广工作需要在县级相关部门的支持下，与县职业技术学校进行合作，也可通过开办农民夜校，开展科技下乡、科普宣传月等等形式，在县内积极举办林业科技培训班，让更多林业种植户参与到培训活动中来。另外，针对已经参与到技术培训的农户，要重点派遣专业技术人员上门服务，让基层农户的实际需求与技术人员的服务实现有机的统一。

林业科技推广工作中，林业生产示范基地是主要的内容，能有效提升对林业科技成果的认识力度。只有做好林业示范基地，让广大林业产业户能亲眼看到林业的经济效益与生产效益，才能促进林业科技推广工作在冕宁更好地开展。县林业局要建立一个多部门统筹的合作报务机制，将县域内的林业科研工作、林业科技推广与林业经济发展有机结合起来，将符合本县实际的林业科学技术积极快速地进行示范推广。每一项林业重点工程建设，林业科技人员都应建立一定数量的基地，进行示范，确保工程建设质量。

3.4加强市场建设，用市场推动林业科技推广

林业产业发展的最终产品还是要利用市场来进行消化。若要实现全县林业集约化、产业化经营，充分发挥林业自身优势，提高林业产业经济效益，必然要依靠市场经营组织模式来推动。通过市场进行正确的引导，能让林业科技推广工作进一步将林业科技成果渗透到林业生产经济的每一个环节当中。因此，林业科技推广要注重市场建设，要积极配合市场、适应市场的需要，通过市场引导林业科技向正确的方向发展，同时将科学栽培、加工、保险等等技术运用到林业生产的全过程中，最终让林业科技向效益有效转化。

4结语

冕宁县林业科技推广体系建设工作要与当地林业生产实际情况结合起来，与适应新时期林业发展和全县人民全面建成小康社会之需为目标进行建设。随着时代的发展与科学技术的更新，工作思路也必将有对应的调整。而现代林业科技推广工作，还需要重视信息化方面的建设，进一步提升林业科技推广的效率，为社会发展提供更好的林业服务。

参考文献：

[1]朱云辉.加强孟连县林业科技推广工作思考[J].内蒙古林业调查设计，2012（1）.

[2]邵莉莉，张宏霞.浅谈林业科技推广在生态林业建设中的作用与对策[J].甘肃农业，2011（4）.

体系工作思路范文第4篇

关键词：石油企业;工会工作;创新

随着市场经济的快速发展和我国市场经济体制改革的不断深入，我国的石油企业在市场经的发展中面临着各种挑战，一些石油企业生产经营活动受到影响。在这种环境中石油企业要不断的提升企业管理质量，特别是企业人力资源管理质量，从而提升石油企业的核心竞争力。企业工会工作对企业人力资源管理、企业员工利益维护和企业的可持续发展有着重要的作用。在石油企业中通过良好的工会工作的开展能够有效的提升企业职工与职工的联系，解决职工与企业之间的矛盾，从而实现石油企业的健康稳定发展。但是新时期下石油企业发展形式的变化对石油企业工会工作提出的新的要求，因此在新时期下石油企业要根据企业发展形式的变化在工会工作中实行创新，通过创新工会工作内容、工作形式等提升石油企业工会工作的质量，从而实现企业职工与企业的紧密联系，实现企业的可持续发展。

一、创新石油企业工会工作的措施

（一）创新工作思路

在新的时期下企业要创新企业工会工作思路，首先要提升对石油企业工会工作的认识，通过对企业工会工作的重新认识，充分的了解到企业工会工作对企业发展的重要作用，深入了解企业目前面临的严重形势，从而改变传统思想对企业工会工作的影响。只有从思想上对石油企业工会工作有了全新的认识才能保证各项创新措施和创新改革的顺利实施。例如在石油企业中企业工会的相关管理人员可以到工会工作优秀的其他油田进行参观学习，通过相关的参观学习改变对工会工作的认识。同时要定期的进行工会工作专题培训，通过培训提升工会领导人员的认识水平。其次，要从创新企业工会工作思路制定方式。企业工会工作思路的制定应该与石油企业的生产发展状况和石油企业中员工的生产生活状况为基础。要从采用新的方式和新的途径全面了解职工需求和企业发展之间的矛盾以及企业工会工作中存在的不足，从而对企业生产状况和企业职工需求进行创新型分析进而在企业工作思路的制定形式上进行创新，提升企业工会工作思路的可行性和针对性。例如石油企业工会工作思路制定的过程当中不仅要企业的工会人员进行相关的参与，同时要从企业中各个部分中挑选一定的企业普通员工进行工会工作思路的制定，打破传统的工会领导制定工作思路的方式，从而提升工作思路的可行性，更好的为企业的员工服务。

（二）创新工作形式

工作形式是影响石油企业工会工作内容实施质量的重要影响因素，因此工会工作方式对石油企业工会工作的良好开展有着重要的作用。但是根据相关的调查研究，我国石油企业工会工作中存在着工会工作方式与企业工会工作内容不适用、工会工作方式陈旧等问题，影响着石油企业工会工作的质量。在新时期下对石油企业工会工作方式进行创新是提升石油企业工会工作质量的重要环节。首先，要利用现代化的计算机技术和互联网技术进行开展相关的工会工作，从提升石油企业工会与企业员工沟通的便捷程度，使得企业员工的意见和生产生活中遇到的各种问题能够及时的通过网络途径传送到工会，改变传统的企业工会与职工的联系方式。例如，在工会工作中建立工会信息平台，信息平台中包含相关的微信平台、QQ平台等网络交流平台，工会人员可以通过信息平台从多种突进与企业的职工进行交流，为职工提供一定的帮助。其次，要突破一些固有传统的限制。在一些石油企业中存在一些不成文的规定，这些规定往往对企业工会工作的开展形式产生严重的影响。在新时期石油企业工会要采用大胆的创新方式，突破传统的限制，从而增加石油企业工会工作方式。

（三）创新监督方式

石油企业工会工作与企业其他工作一样需要一定的监督体系，只有保证监督体系的完善和监督效用的良好发挥才能保证工会工作的良好的开展。在新时期下石油企业要创新工会工作监督方式。首选，企业要根据企业工作的内容和具体形式，对现有的工会工作监督体系进行创新式优化。通过利用现代化的工会工作监督理念和先进的监督体系设计方式对整个监督体系进行优化，从而提升石油企业工会工作监督体系的完整性，避免监督体系中存在漏洞。其次，要利用媒体的监督效应对相关的石油企业工会工作进行监督，促进石油企业工会工作各项工作的认真落实和完善。媒体监督具有广泛性和时效性，在具体的工作当中要开展多种形式的媒体监督工作，通过媒体监督的广泛性对使用企业工会工作进行全方位的监督，及时的发现石油企业工会工作中存在的问题，从而及时的进行改正。例如在企业当中利用石油企业内部的各种内部传媒形式建立企业工会媒体监督报道体系，通过媒体收集相关的工会工作中存在的问题，并通过石油企业系统内部的媒体对这些存在的问题进行针对性的报道，从而通过报道引起石油企业对工会工作中存在问题的高度重视，及时的做出相应的改正措施，同时这种媒体报道也能使企业的石油企业进行工会工作自查，从而提升工会工作的质量。

二、结语

石油企业工会工作对石油企业的发展有着重要的作用，在新的时期下为实现石油企业的健康和稳定发展就要不断的创新石油企业工会工作，提升石油企业工会工作质量。通过石油工会工作质量的提升加强石油企业与企业员工之间的联系，维护职工的切身利益。石油企业要根据企业工会工作的现状，对工会工作的工作思路、工作内容进行相关的研究，从而从创新工作思路、创新工作内容、创新工作形式、创新监督方式方面对工会工作进行创新，提升石油企业工会工作的质量。

作者:沈玺琳 单位:玉门油田分公司老君庙采油厂采油三队

参考文献：

[1]罗宁.新形势下如何开展石油企业工会活动的思考[J].经营管理者,2014,(12).

体系工作思路范文第5篇

“2011年工作呈现出三个特点：大事有成效、难事有突破、急事有对策。”谈及分管工作，教育部基础教育公司司长郑富芝，掷地有声，铿锵有力。

学前教育发展速度惊人，2011年新增在园规模400多万人。与此相比，2010年前的10年时间里，在园规模共增加300多万人，平均一年仅增30多万人。

全面修订、审议并印发义务教育课程标准，为深入推进实施素质教育提供了更加有力的保障。

中小学开展书法教育成为社会热点，网民评论说：“教育部又为老百姓办了一件大好事!”

面对显著的工作成效，郑司长说：“教育规划纲要已经指明了发展的目标和方向，我们做的是一步步把各项任务落到实处，做到每年有工作重点，每年上一个新台阶。”

“2010年和2011年是部署和耕耘的两年，2012年应该是有所收获的一年，要让工作进一步见到成效，让老百姓感觉到我们落实教育规划纲要的实际效果。”

“为此，2012年基础教育公司的总体工作思路是：提速发展、深度改革，强化指导、抓出成效。”2011年亮点：着力破解三大问题，调整完善两大体系

记者：刚刚过去的2011年，不论是学前教育发展，还是义务教育课程标准修订，都在整个教育系统乃至全社会引发了强烈反响。能否请郑司长具体谈一谈，2011年基础教育公司负责的工作有哪些新进展?

郑富芝：我用两句话总结去年的工作：着力破解三大难题，调整完善两大体系。

首先是着力破解“入园难”问题，全面启动实施学前教育三年行动计划，制定实施中央财政支持学前教育发展7个重大项目，筹备召开了全国学前教育三年行动计划现场推进会。据初步统计，各地未来三年将新建、改扩建幼儿园9万多所；新增在园规模500多万人；新增财政投入1000多亿元。三年内入园率可提高10个百分点，即从2011年的56％提高到2013年的66％。学前教育“十二五”发展目标可提前两年，即在2013年实现。

记者：这些数据让我们对学前教育发展充满了信心，不知2011年落实情况如何?

郑富芝：数字是最有说服力的。据统计，2011年全国新增幼儿园1.6万所；新增在园规模400多万人，大大超过了预计的260多万人，比2010年增长了13％。2010年、2011年两年在园规模连续增长速度超过10％，两年增长的规模(700多万人)，超过了前十年增长的总和(300多万人)的2倍。覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系正在形成，“入园难”问题开始有一定缓解。

记者：“入园难”是家事更是国事。从2011年的落实情况来看，政府对努力保障每一个儿童公平接受教育的权利真是尽心尽责。

郑富芝：是的，我认为可以用“四个空前”来总结201 1年学前教育工作：各级政府重视的程度空前，各级财政投入的力度空前，各项政策出台的密度空前，入园规模扩大的速度空前。

成绩的取得，离不开对工作的谋篇布局。应该说，学前教育“国十条”、三年行动计划和国家7个重大项目环环相扣，紧密衔接，对学前教育进行了系统谋划和全面部署，形成了全面系统推进学前教育发展的良好工作局面。袁贵仁部长在2012年全国教育工作会议上讲，这一部署是学前教育发展史上的一个里程碑!

记者：除了着力破解“入园难”问题外，2011年二司还着力解决了哪些问题?

郑富芝：我们还着力解决了中小学教辅“散、滥”的问题，研究制订治理办法。既明确了标本兼治、疏堵结合、分类管理、强化审查的工作思路，又制定了评议推荐、一科一辅、自愿购买、无偿代购的政策措施。第三，着力解决办学条件“差”的问题，全面启动“农村义务教育薄弱学校改造计划”。会同财政部研究制订并下发了实施方案，召开了工作部署会。2010―2011年度中央财政已安排近170亿元下拨到各地。目前，各地正在进行项目的实施工作。

记者：2011年着力破解的三大问题，关系到每一个家庭、每一个学生，为基础教育进一步发展和改革奠定了基础。请问，“调整完善两大体系”的主要内容是什么?

郑富芝：一是完善义务教育课程体系，修订审议义务教育各学科课程标准。这是一项庞大的工作，我们组织了近300位专家对义务教育课程标准进行了全面修订审议，经教育部党组审定后已正式颁布。修订后的课标在以下几方面作了调粘和完善：首先，强化了德育的时代特征。结合各学科特点有机渗透了科学发展观和社会主义核心价值体系。其次，进一步丰富并明确了能力培养的基本内涵，强化了探究学习和实验环节。第三，反映时代精神，合理吸收了社会发展和科技进步的新成果。第四，控制了课程容量和难度，大部分学科内容条目均有减少，有利于减轻学生课业负担。

这次修订，充分肯定了十年课改的方向和成效，积极回应了广大教师对改革实验中需要改进和完善的期盼，面向未来，适时补充了新的内容和要求。这些都将为深入推进实施素质教育提供更加有力的保障。

二是完善德育课程体系，组织实施“整体规划大中小学德育课程”改革工作。在袁贵仁同志任组长，李卫红、刘利民同志任副组长的领导小组的领导下，我司与教改办、社科司一起，组织基础教育、高等教育20位跨学科专家历时半年多，研究梳理出了大中小学德育课程错位、脱节、重复、交叉等问题，提出了近百条修改建议。已据此对义务教育课程标准进行了相应的修改完善，高中课程和大学教材下一步也将进行相应修改。

这项改革意义重大，搭建了一个大中小学德育专家对话、交流的平台，建立了一个大中小学德育课程教材整体设计、改进完善的长效联动机制。

记者：回顾2011年，还有一个大家关注的热点最事件，那就是“中小学开展书法教育”。

郑富芝：是的。在书法教育全面中断近20年之后，全面恢复书法这一优秀传统文化教育，以促进学生全面发展，肯定会引起大家的关注。这次恢复书法教育这一内容，得到教育战线和全社会的普遍赞誉，引起了良好反响。毕竟，电脑可以代替写字，但不能代替文化，特别是不能代替我们优秀的传统文化。2012年要点：　努力推动学前教育、普通高中和特殊教育的普及

记者：进入2012年，请问基础教育公司的工作思路是什么?

郑富芝：在谈2012年的工作思路和举措之前，我想把未来几年基础教育公司的总体工作思路作个简要介绍。

去年7月，我们对未来几年公司分管工作的总体思路进行了专题研究，从上午9点一直研究到第二天凌晨3点。为什么花这么大的力气?因为，教育规划纲要颁布后，基础教育改革和发展的指导思想、工作方针、战略目标和战略主题都已确定，我们需要的是如何落实的工作思路。

在充分论证、分析的基础上，我们把公司未来几年工作确定为两个大的方面：一是普及，二是质量。对于普及，我们提出总体工作思路是，“加快普及步伐，建立长效保障机制”。加快普及的关键，是建立一套可持续发展、可持续普及的保障机制。

关于基础教育的质量，我们提出来要构建基础教育质量保障体系。构建质量保障体系的工作思路是：以标准为基础，以评价为导向，以激励为手段，以信息化为支撑，全方位推进素质教育。

正是在这个大的工作思路下，我们提出了2012年工作思路：提速发展、深度改革，强化指导、抓出成效。

记者：能否请郑司长对这十六字工作思路稍作解释?

郑富芝：好的。近年来，我一直在思考，中国基础教育走到现在，能否提出“提速发展”、发展速度快一点?因为从整个经济社会发展和大的教育背景来看，目前基础教育的发展机遇和环境非常良好。一方面教育规划纲要出台，全社会空前重视教育，舆论环境、政策环境都鼓励、支持教育的改革和发展。另一方面，2012年要实现国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例达到4％的目标，提速发展有了经济和财力基础。应该说，当前是基础教育提速发展的一个千载难逢的好机会。

对于深度改革，我们可以看到，这些年基础教育没有停止改革的步伐。现在，改革开始步入“深水区”，会触动既定利益格局，难度不小。但是，我们必须坚定地迈出这一步，要在重大问题上有所突破，关键是把制约整个基础教育发展的制度问题、体制问题、机制问题解决掉，破解制度、体制和机制方面的障碍。

同时，基础教育各项目标和任务很多，需要教育部门在指导上面下功夫，深入基层，引领示范、组织交流、推广先进经验，对工作多作指导，并且抓出成效来。

记者：在2012年工作思路的指导下，二司分管的学前教育、普通高中和特殊教育有什么新举措?

郑富芝：关键是努力推动这三个领域的普及。

对普及学前教育，2012年的工作思路是抓住机遇、乘势而上，健全制度、强化监管。一手抓资源建设，解决“入园难”不放松；一手抓科学保教，解决“小学化”不手软，两手都要硬。

具体落实时，首先要抓好学前教育三年行动计划和国家7个重大项目的跟踪指导和检查工作。一是与督导办一起，向社会学前教育三年行动计划进展情况评估报告；二是配合财政部，对中央财政支持学前教育发展重大项目进行绩效评估；三是召开2012年学前教育三年行动计划现场推进会。

其次，防止和纠正学前教育“小学化”倾向。一是立规矩，颁布《幼儿园工作规程》，加强规范管理；二是建标准，《3―6岁儿童学习与发展指南》，为幼儿园工作提供专业指导；三是广宣传，开展学前教育宣传月活动。从2012年开始，我们初步定在每年的6月开展宣传月活动。今年6月，将举行大型启动仪式。今年的宣传月主题是“快乐生活、健康成长”，通过科学育儿网站、电视台专栏节目等开展一系列活动，向全社会广泛宣传科学育儿知识。

记者：看来，2012年在推动学前教育普及时，二司很注意强化指导督察。对于推动普通高中和特殊教育普及，工作思路和主要措施又是什么呢?

郑富芝：对普通高中，坚持“突出普及重点，支持民族地区和边远、贫困地区提高普及水平”的工作思路。具体工作中，配合有关部门组织实施好“普通高中建设试点项目”，改善集中连片贫困地区普通高中办学条件，使学校达到国家规定的基本办学条件标准。配合有关部门组织实施好“民族地区教育基础薄弱县普通高中建设项目”，支持民族自治地方教育基础薄弱县，改扩建一批普通高中学校，扩大办学规模，解决大班额现象。

对特殊教育，坚持“攻坚克难、有序拓展，扩大普及、提升水平”的工作思路。2012年的工作重点是研究制订并实施“基本普及残疾儿童少年义务教育攻坚计划”。在普通孩子全面“普九”后，有必要也有可能适时启动这项计划。1.突出普及重点。解决好特殊困难地区和特殊残疾群体的问题，特别是针对重度残疾、多重残疾、自闭症、脑瘫等残疾孩子，让这些孩子有学上。2.扩大普及途径。进一步扩大随班就读，使更多的残疾儿童进人普通学校学习；普通学校附设特教班；建设一批招收孤独症儿童少年的特教学校；送教上门。3，强化条件保障。围绕改善办学条件、提高特殊教育教师待遇等出台新的政策，提高保障水平，力争用5年时间使残疾儿童少年义务教育入学率有较大提高。同时，2012年开始调研论证“残疾人非义务教育拓展计划”，推动残疾人教育向义务教育两头逐步延伸。启动实施基础教育质量保障体系建设

记者：深入推进课程改革，全面实施素质教育，是基础教育改革的重点领域。请问，2012年对这方面工作有何新思考?

郑富芝：2012年我们的工作重点之一，就是启动实施基础教育质量保障体系建设，今年的工作思路是：建立课改激励机制、强化教材质量特色、推进评价制度改革、创新人才培养模式。

首先，建立促进基础教育课程教学改革的长效机制。启动实施“基础教育部级教学成果奖”评选工作，评选出一批优秀教学成果进行交流推广，引导并激励广大中小学教师在教学一线一心一意地进行实践探索，在教书育人上下功夫、出成果。

其次，做好义务教育教材修订后的审查工作，以全面提升各学科教材质量。通过审查，强化教材育人功能，调整教材容量与难度，突出各版本教材的特色，实现真正的多样化而非“多本化”。

第三，推进评价制度改革。启动中小学教育质量综合评价改革试点，探索建立包括品德素养、学业水平、身心健康、学习兴趣、学业负担等因素构成的中小学教育质量绿色评价指标体系，扭转长期以来单一以学生学业成绩衡量学生发展、以升学率评价教育质量的现状，引导政府、社会和学校树立科学的教育质量观和正确的政绩观。

最后，推动普通高色办学和人才培养模式改革。一是印发《推进普通高中多样化发展实施意见》和《普通高中学生发展指导纲要》，抓好普通高中多样化改革试点工作。二是研究制订高中与大学、科研院所联合培养创新人才协作计划，支持一批有条件的普通高中与大学、科研院所合作创新人才培养模式。要探索出一套机制，让高中学生走出课堂、走出校门，走向社会、走向大学、走向科研院所，让人才培养模式更加符合时代要求和国家发展的要求。

记者：建设基础教育质量保障体系，意义重大，任重道远。教育规划纲要明确指出：“把提高质量作为教育改革发展的核心任务。”刚才您提到的中小学教育质量综合评价改革试点，令人耳目一新，评价体系的改变必将引发大家对“教育质量到底是什么”的深刻思考。

郑富芝：是的。中小学教育质量综合评价改革试点，重点放在“综合”两个字上。我们对教育质量的评价，不再是单一的，而应是多维的。其中，品德修养、学业水平和身心健康以前多有提及，新的指标要加上“学习兴趣”和“学业负担”，孩子是否有学习兴趣，成绩是用什么换来的，都被纳入评价之中。在教育领域，抓教育质量也要讲究“投入产出”：如果成绩很好，但是负担太重，不行，要高效轻负。推进评价制度改革，既是我们今年工作的重点，也是一大尝试。

记者：围绕“基础教育质量保障体系建设”，2012年是否还有新的考虑?

郑富芝：还需大力提升信息技术在教学中的应用水平。2012年，我们提出“围绕课改中心、优化配置结构、开发优质资源、搭建交流平台”的工作思路。具体落实时，要研究制订《中小学教学信息化指导纲要》。开发信息资源、集成一批优质课件；大力提升信息技术在课堂教学中的应用水平和能力，推进信息技术与教学思想和理念、教学内容和方法的深度融合。2012年还将举办首届“全国中小学信息技术教学应用展演”活动。展示交流信息技术在教学中的应用成果，推动信息技术在课堂教学中的科学应用。同时，还要继续实施“农村义务教育薄弱学校改造计划”。加强对“改造计划”实施的指导和交流，对“改造计划”执行进展情况进行检查。

记者：新年伊始，郑司长对广大一线校长和教师有哪些希望和要求?

郑富芝：2012年，希望广大校长和教师，抓住机遇，转变观念，在四个方面下功夫，即在教学改革上下功夫，在评价改革上下功夫，在管理创新上下功夫，在转变人才培养模式上下功夫。创先争优，扎实有效地开展工作，以优异成绩迎接党的十胜利召开!

体系工作思路范文第6篇

今年，是“十二五”的开局之年，也是省总新一届领导班子履职的开局之年。总结上半年的工作，辽宁省总工会完成了三件大事――

第一件大事，深入开展劳动关系大调研，为省委省政府研究和部署加强新时期和谐劳动关系建设提供了重要依据。

今年三至四月，经省委同意，我们围绕参与社会管理、做好新形势下群众工作，组织开展了全省工青妇联合调研；围绕落实职工合法权益、促进职工队伍和社会稳定，组织开展了全省企业劳动关系状况及职工思想动态情况的抽样调查。

经过系统综合和科学分析，形成了全省劳动关系状况的调查报告，得到了全总和省委省政府领导的高度重视，并多次做出重要批示。

在此基础上，省委省政府召开了全省加强和谐劳动关系建设工作会议，出台了《关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》。这次会议标志着我省和谐劳动关系建设进入了一个全面推进、深入发展的新阶段。

第二件大事，立足推进和谐劳动关系建设，初步形成了构建维护职工合法权益“安全网”的工作思路。

经过前段时间的广泛调研，反复论证，在多年工作的基础上，集全会智慧，初步形成了构建维护职工合法权益“安全网”的工作思路。这个工作思路就是“围绕一条主线、健全三个体系、完善三个机制、维护六项权益”。

一条主线是：坚持以发展和谐劳动关系为主线；

三个体系是：推动健全组织领导体系、法规政策支撑体系、劳动法律监督体系；

三个机制是：推动完善劳动关系三方协商机制、劳动关系基层协调机制、劳动关系风险评估机制；

六项权益是：依法维护职工建会和入会权、收入分配权、民主管理权、安全与健康权、就业和社会保障权、发展和精神文化权。努力构建纵向到底、横向到边，有机整合、联动高效的维护职工合法权益“安全网”。

第三件大事，积极争取党委重视，推动县区工会主席按同级党委常委配备取得新突破。

经过省市两级工会的积极争取和不懈努力，县区工会主席进同级党委常委取得了历史性突破。目前全省100个县区常委工会主席，由原来的64名增加到75名。县区专职常委工会主席由原来覆盖9个市扩大到14个市，消除了市级空白点，实现了全覆盖。

体系工作思路范文第7篇

关键词:基层团组织;基层建设;团组织建设

一个企业的整体发展水平的高低,归根结蒂取决于基层建设的力度。共青团组织作为企业的未来和希望,是企业中最有朝气、最富有创新精神、最易接受新鲜事物的群体,是参与企业基层建设的重要力量。作为共产党的助手和后备军,在基层建设中发挥重要作用,是共青团围绕和服务党,加强执政能力建设的必然要求,也是共青团组织增强吸引力、凝聚力和战斗力,始终发挥团结教育青年核心作用的必然要求。所以在企业基层建设进程中,共青团应在工作中不断创新,牢牢把握住共青团组织的先进性、群众性、政治性和服务性的特点,使青年职工在团组织的旗帜下紧跟时代的步伐,立足岗位,学习实践科学发展观,增强团的工作活力。

笔者认为,建立共青团的创新体系,应该在共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上适应新形势的变化,在改革中求生存,在创新中求发展,并形成一套新的工作体系。

一、创新工作思路,投身企业发展

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础。基层团组织在出主意,调动团员积极性方面起重要作用。曾精辟地论述:“我们的任务是过河,但不解决桥或船的问题,过河则是一句空话。”作为基层团组织,在明确了要承担完成的工作目标任务后,首要的问题是如何“破题”,即开动脑筋,理清工作思路,制定可行性措施。

思路清晰,能促使共青团工作目标有一个明确的方向,并能整合团工作的整个资源,使共青团工作的目标得以实现。首先,创新工作思路必须在服务大局的前提下开始进行,既要考虑企业所需,形势所急,更要考虑青年所求。其次,必须在服务大局和服务企业中实现服务青年的成长成才。共青团工作中传统的带有浓厚地行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式,越来越不适应实践,样应该给基层团组织以更多的自,它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此,建立新型的指导体系,将成为当前转变共青团的领导方式的一个取向。

二、创新工作内容,服务青年需求

工作内容和工作主题是共青团实现工作职能,产生重大社会影响的根本。如今,在大庆油田推进原油持续稳产、永续辉煌的新形势下,团组织就是要做到在青年思想教育方向上更加符合时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化,以及青年成长成才需求的特点。在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动,注重培养青年的科技素质和创新精神,造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面,要认真学习贯彻总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神,扎实做好精神文明建设工作,把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。

如今,共青团的工作更多倾向于思想政治工作,但是,当前搞好经济建设就是最大的政治,这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时,加大其经济性质,也就是更多地转向立足本职岗位,更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献,来提高青工的政治、文化、技术素质。因此,深入开展青年岗位能手、青年文明号活动,建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制,也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之,创新工作内容,要进一步解放思想,开动脑筋,加强青年精神文明建设,使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

三、创新工作手段,发挥示范作用

多年来,团组织形成了具有自身特色的工作方式,集团各级团组织中深入开展抓典型、树样板活动,开展“五四红旗团支部”、“五四红旗团支部标兵”评选活动,开展“服务型团支部建设”等活动,产生了一定影响,受到了青年的欢迎。但面对新情况、新问题,我们必须把握新时期共青团工作的主题,不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须正视广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响;对共青团组织的思想认识、管理制度、工作机制等提出的现实挑战。还必须对以前的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析,继承其合理的部分,克服其不合理的东西。因此,我们的工作方式通过创新更加开放、灵活、新颖。主要是要改变传统、单一的工作方式,注意整合社会资源和社会力量,运用科技,在新的知识领域里设计团工作的新构架。

四、创新工作机制,拓宽工作领域

体系工作思路范文第8篇

共青团作为党的助手，肩负着党和人民赋予的带领青年建设新世纪的历史重任。共青团组织应该努力继承二十世纪青年运动的光荣传统，大胆探索共青团工作跨世纪的发展方向。共青团工作，应在继承中创新、开拓中进取，应勇敢地站在时展的高度，着眼未来，把共青团事业融入到国家的强盛、党的宏伟目标、青年的进步与时展的步伐中，努力实现共青团工作创新与发展的突破。

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一、共青团工作要继承党的优良传统优良的传统是共青团工作蓬勃发展的基础。在长期的工作实践过程中，共青团在中国共产党的领导下，发扬大胆创新和开风气之先的精神，积极投身于人民群众的伟大实践，也积累了许多宝贵的经验和优良的传统，这些宝贵的经验和优良传统是团事业继往开来的财富与动力，也是我们创新工作思想、保持共青团工作生机与活力的基础，需要我们大力继承和不断弘扬。(一)坚持正确地教育引导青年。教育引导青年，是共青团工作的基点。长期以来，在推进建设有中国特色社会主义伟大事业的征程中，共青团发扬党的助手和后备军作用及党联系青年的桥梁纽带作用，担负着团结教育青年的重要职责。要贴近青年实际，认真履行工作职能，教育引导青年树立坚定的理想信念，全面提高素质，使青年一代成长为“有理想，有道德，有文化，有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。要坚持帮助青年树立现阶段的全民族的共同理想和坚定的共产主义信念，要积极引导青年从我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段这个最大的实际出发，正确认识国情，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，帮助青年把崇高的理想同现实的努力结合起来，正视现实而不回避现实中的困难，积极地去面对困难，勇敢地克服困难，努力为实现全民族的共同理想而奋斗。(二)坚持竭诚服务带领青年。服务带领青年是共青团工作的手段。共青团是先进青年的群众组织，服务带领青年，增强对青年的吸引力和影响力是加强共青团工作最根本的途径，只有竭诚为青年服务，团组织才能更广泛地联系吸引青年，团结影响青年。要加大服务青年的工作力度，把为青年服务作为加强团的建设的突破口，以服务促建设，以服务求活跃，要充分发挥共青团干部的磁铁作用，不断扩大、加强共青团组织的吸引力和影响力。(三)坚持服务于青年的成长成才。青年的健康成长，青年在改革开放和现代化建设中更好地施展才华，是党的要求，是青年的根本利益所在，也是共青团组织的根本任务。共青团不同于其它的群众组织，它必须从党和国家的事业出发，着眼于青年的根本利益，要自觉服务于青年的成长成才。共青团要为青年的成长成才服务，就必须从大处着眼，实处着手，把服务青年的大目标落实到为青年解决实际问题的行动上，从具体事情抓起，千方百计地为青年的成长成才解决实际问题。这样，团组织才能成为青年的贴心人，才能实现共青团工作的目的，使共青团工作更好地服务大局，服务社会和服务青年。二、共青团工作要不断创新改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战。共青团组织必须在继承中大胆创新，建立适应知识经济变革和发展的创新体系，勇于创新，善于创新。只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。要建立共青团的创新体系，创新工作思路、工作方式、工作手段、工作效果。要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，形成一套新的工作体系。(一)创新工作思路。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每一个时期的共青团工作我们都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。近几年来，我局团委制定了“发挥优势，重点突破，培育精品，整体推进”的工作思路，在[，！]这一思路的指导下，不断创新，积极进取，创造了新的业绩。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。(二)创新工作内容。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时展与社会进步，更好地适应青年的需要。在建功立业方面要注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，加强青年思想建设，使广大青年积极的氛围中茁壮成长。(三)创新工作手段。面对新情况，新问题，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须正视新时期广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式的变化。因此，对共青团组织的思想认识、管理制度，工作机制/！/等就要创新。主要是要改变传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，运用科技，在新的知识领域里设计团工作的新构架。要更多地依靠现代科学技术手段，服务和引导青年学习新知识，掌握新技能，不断提高青年迎接时代挑战的能力。(四)创新工作机制。工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，重点在工作网络、阵地建设、队伍建设等方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。要紧紧围绕党政工作大局，针对社会和群众需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到社会各个领域，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。社会化的青年工作运行机制的建立，将为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托，从而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为社会主义现代化建设服务。水务局团委20__年12月

体系工作思路范文第9篇

摘要目前，我国经济正处于经济结构优化升级、投资驱动转向新常态大环境中，为我国企业发展提出了更高要求。企业工会作为工会组织基础，在协调劳动关系、维护职工权益等方面发挥着积极作用。面对激烈的市场竞争，企业工会传统工作思路难以满足企业现代化发展需求。如何创新工会工作思路，强化工会活力成为企业改革亟待思考的问题之一。文章对企业工会工作现状进行分析，并探讨创新工会工作思路，增强企业工会活力的相关建议和措施，为企业工会积极作用的发挥提供参考。

关键词工会工作思路创新活力

企业工会作为广大职工权益维护者，是职工之家，也是企业持续、健康发展的基本保障。目前，我国企业正处于改革阶段，受到市场经济的影响，企业员工形成了多元思想、观念，对企业工会工作产生了深刻的影响。因此为增强企业工会活力，促进企业持续发展，加强对企业工会工作思路创新的研究具有非常重要的意义。

一、企业工会工作现状分析

时代进步，经济发展，企业在发展中只有顺势而为、因势利导，才能够获取更多发展机会，实现长足发展。工会作为企业的一部分，同样需要根据时代变化做出相应调整。但目前，企业工会工作中存在一些不完善之处，如观念陈旧。市场经济主导下，企业改革力度日渐增强，且进程加快，无论是在思维方面、还是政策方面都存在一定滞后性。在实践中，完全按照领导的指令开展工作，缺乏创新性。

工作方法是实现工会工作目标的重要手段。新时期下，工会在企业中地位逐渐提升，且工作任务多样化，使得原有工作方法缺乏针对性、实效性，导致工会工作处于被动状态当中。一直以来，企业工会职能全面、且广泛，使得部门之间职责交叉问题较为突出。尤其是工作内容方面，涉及方面较多，缺少重点。当前职工希望通过工会维护自身合法权益。但事实上，工会在解决职工问题方面并不积极，难以争取职工的信任。

工会干部专业素质偏低，作风有待调整。企业现代化制度逐步完善，工会干部原有知识体系过于陈旧，难以适应企业发展趋势。在工作作风方面，领导机关过于强调行政化，尽在年初布置一次任务，年终总结一次，最终导致工会工作流于形式，缺乏活力。可见，企业工会工作思路亟待调整，需要我们给予足够的关注，才能够探索一条适合企业持续发展之路，从而激活工会活力。

二、创新工会工作思路，增强企业工会活力

（一）重视自身建设

针对工会队伍建设来看，提高工会干部素质成为工会工作改革的关键，也是工会组织与时俱进的具体要求。详细来说，首先，政治素质作为工会干部的基本素质，工会干部政治思想素质高低直接反应在政治、思想等方面。因此工会干部应明确自身地位，坚持为人民服务宗旨，为职工排忧解难，塑造良好的人格形象；其次，工会干部要善于学习，增强自身理论素养，为工会工作创新奠定坚实的基础。同时还应精通业务，了解并掌握工会动态情况，从大方向上把握工作方针、思路，将工会工作与中心任务有机整合。只有这样，才能够促进工会积极作用的有效发挥。最后，任何事物发展都具有其自身规律和特点，工会干部要不断摸索工会工作特点及规律，创新工作方法，促使工作能够逐渐朝着规范化方向发展，既能够为企业生产和改革指明方向，还能够维护职工合法权益，最大程度上保障职工根本利益，协调职工与企业之间利益。

（二）创新民主管理

新时期下，民主成为社会发展的主流，加强民主管理，畅通民主渠道成为个人价值与企业精神统一发展的关键。而职代会作为企业民主管理的主要载体，应努力在该方面发挥积极作用。在实践工作中，企业应赋予职工代表参政议政权利，促使其能够处于不同的角度提出意见。尤其是重大决策决定时，要听取职工代表的建议。另外，还需要落实职代会提案工作，反映职工群众关心的薪酬、住房等问题。凡是涉及职工切身利益的事项，都应听取职工的建议。值得注意的是，提案通过后应积极落实到实处，避免流于形式。推进职代会民主评议，做好职代会民主评议工作，使得职工能够真正站在全局角度思考问题，共同为企业发展出谋划策，贡献一份力量。

（三）创新维权工作

维护职工合法权益是企业工会最基本的职能，其代表的是职工的所思所想。因此应重视对维权工作的创新。具体来说，工会干部在工作中，要牢记职工需求，深入到群众当中，真正解决职工疾苦，保障职工权益。在实践中，工会要将职工权益视为一切出发点，增强自身号召力、凝聚力，从而最大限度上调动工会活力，为企业发展提供更多支持。不同于计划经济时代，市场经济环境下，工会在工作中，应从经济、政治及文化等角度综合考虑各方面问题，从而对职工合法权益提供保障。其中经济权益应放在首位，落实好职工工资、奖金及生活福利等方面的权益。知识经济时代下，工会维权还应朝着精神层面上延伸，从精神文化角度，提升职工文化素质，从而促使职工能够更好地适应市场经济发展趋势，真正感受到来自企业对自身的关心和爱护，在工作中发挥创造力，为企业创造更多经济效益，实现共同发展。

（四）创新工作方法

创新作为工会工作发展不竭的动力。新时期下，要想赋予工会更强的活力，还需要创新工作方法，在实际工作中，逐渐摒弃不合理工作方法，坚持与时俱进原则，开拓创新精神。工会工作要广泛收集职工智慧，给予职工畅所欲言的机会，且真正将有价值的意见纳入到具体工作当中，避免形式化工作。同时在工作中，要讲求工作方法，坚持具体问题具体分析原则，采取说服教育、示范引导等方法，将工会工作深入到职工工作、生活当中，提高工会工作有效性。

目前，企业工会工作尚处于发展阶段，不够完善。因此在实践中，企业可以积极借鉴其他企业丰富的经验，并结合自身具体情况，将党政关注的重点、职工关心热点等整合到一起，逐渐探索一套全新的工会工作体系，从而加快企业工会工作发展。单纯依靠某一方面激活工会活力难度较大。所以在工作中，不能够仅局限于某一方面，要尝试跳出传统工作范围，从党委等角度思考问题，探索出更具特点的东西，促使工会逐渐由普通工作朝着重点工作方向发展，将先进理念、思想融入到工作当中，形成一个整体，消除对工会工作产生的不良影响，最终达到创新的最佳目标。随着企业不断发展，企业工会工作面临的挑战越来越大，对此，企业工会要重新审视自身责任，重构工作体系，深入分析和研究企业职工特点，创新出更多具有本企业职工特色的工作思路及方法，不断提高工会工作有效性，为企业改革指明方向，减少企业改革的盲目性，真正意义上让职工感受到来自企业的关怀，贯彻落实以人为本理念。

三、结语

根据上文所述，企业改革深化趋势下，工会在企业发展中承担的职责越来越大。因此企业工会要积极改革，领导干部要转变自身传统观念，增强自身使命感、责任感，将创新企业工会工作思路视为一项重要工作，将其纳入到日常管理体系当中，引导和鼓励企业全员正视工会工作，并主动参与到实践当中，促使工会工作能够焕发出更强的活力，保持持久的生命力，与企业各项工作相结合，形成合力，从而为企业改革、持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]李文丽.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].山东工会论坛，2014（01）.

[2]潘丽娟.创新企业工会工作思路与方法刍议[J].品牌（下半月），2014（09）.

[3]赵宝元.创建工会工作评价体系增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[4]曹鹏宇.企业工会组织如何配合党政做好思想政治工作[J].现代国企研究，2015（24）.

体系工作思路范文第10篇

临近年底，今年十大体系建设各项工作进入冲刺阶段。为进一步加大工作力度，抓好工作落实，确保今年十大体系建设各项工作任务圆满完成，现就做好当前几项工作通知如下：

一、要积极配合做好十大体系建设年度考评工作。今年市里十大体系建设年终考评将于12月下旬开展，我县也将在12月底开展。各牵头、责任单位要认真对照县委、县政府《关于纵深推进年“十大体系”建设工作的实施意见》（发号）精神，对今年所做的十大体系建设工作先行开展全面盘点和自查自评，特别是要把年底前要做的工作进一步细化分解，增补措施，抓好落实，在此基础上认真做好总结，并积极配合考评组做好考评工作，防止走过场。

二、要争分夺秒加快十大体系物质载体建设。各牵头、责任单位要进一步加大对物质载体建设工作的调度力度，特别是市里调度的09年廉租房建设、青少年活动中心两大载体项目要确保年底完成。各项目责任领导要到项目点上督促进度，帮助协调解决项目建设中存在的问题。要把物质载体项目建设与县“百日大会战”活动结合起来，在领导力量的安排、资金的调度、物资的保障和对项目的服务上统筹安排，凝心聚力推进项目建设。特别是要抓紧未开工项目前期准备工作，在办理有关手续上要特事特办，提高效率；对在建项目，要加班加点赶进度，实行交叉施工，立体推进，科学调度；对有望年内完工的项目，要加快进度，确保完成。与此同时，各牵头、责任单位还要尽早谋划一批新的物质载体项目。

三、要进一步加大十大体系建设工作的宣传力度。各牵头、责任单位要进一步总结和宣传好十大体系建设成果，掀起宣传十大体系建设工作的新热潮，为纵深推进十大体系建设工作营造更为浓厚的氛围。

四、要抓紧谋划年的十大体系建设工作。各牵头、责任单位要仅仅围绕省委常委、市委书记潘逸阳提出的“形成载体、形成机制、形成环境”的工作思路，在做好今年工作的基础上，结合各自实际，科学谋划好明年十大体系建设的工作目标、工作重点和主要措施。要创新思路，加强调研，注重吸收和借鉴长珠闽特别是珠三角和海西经济区先进城市的经验，认真研究破解我县经济社会发展节点难点问题的具体措施，进一步彰显体制机制创新的作用。请各体系和“三进”服务站于12月25日前将明年工作思路上报至县十大体系办。