司机辞职信范文

司机辞职信范文第1篇

1.公司司机辞职信

尊敬的小车班长：

您好!我是xx，客气的话我就不多说了，下面是我的辞职报告。

我自xx年进来公司就在小车班当司机，刚开始开的工具车，虽然比较辛苦，但是总算上下班时间比较有规律，我还是感到比较满意的了。到了XX年，我被调到开轿车，虽然出车次数减少了，但是上下班也比较没有规律的了，经常碰到三更半夜出差的情况。三年来我也坚持下来了，因为要生活我别无选择。今年我结婚了，不能再像以前自已一个人没规律也没什么，现在有了家庭，需要一个固定的时间来陪陪家里人，希望领导能够体谅我的苦衷，批准我的辞职请求，在辞职报告上面帮我签个字，好让我做好交接工作，我将万分的感激。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xxx年xx月xx日

2.公交车司机辞职信

尊敬的经理:

我进入公交公司担任驾驶员, 经过x年的工作, 我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大, 因此我不得不向公司提出辞职申请 ，并希望能与x月x日正式离职。

感谢您在我们共同工作的x年里给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

3.出租车司机辞职信

敬爱的公司领导：

我是夜班出租车司机xx，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职报告。

至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

4.皮卡车司机辞职信

尊敬的××管理处、××管理所领导：

您好!我叫×××，于xx年10月25日到×××隧道管理所工作，担任车牌号为×××××的皮卡车驾驶员。很遗憾这个时候我向单位提出离职，来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和技能;生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四个多月的工作经验将是我今后工作中的一笔宝贵的财富。 在×××隧道管理所工作期间，严格遵守执行管理处车辆使用管理规定，做到了出车前有检查、用车后有保养，该车辆在我使用期间未发生任何事故。但由于个人原因不得不辞去这份工作，望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

此致

敬礼

辞职人：xxx

司机辞职信范文第2篇

范文一

尊敬的领导们好：

我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获09年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业、默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务(司机兼文员)已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

范文二

尊敬的小车班长：

您好!我是XX，客气的话我就不多说了，下面是我的辞职报告。

我自xx年进来公司就在小车班当司机，刚开始开的工具车，虽然比较辛苦，但是总算上下班时间比较有规律，我还是感到比较满意的了。到了08年，我被调到开轿车，虽然出车次数减少了，但是上下班也比较没有规律的了，经常碰到三更半夜出差的情况。三年来我也坚持下来了，因为要生活我别无选择。今年我结婚了，不能再像以前自已一个人没规律也没什么，现在有了家庭，需要一个固定的时间来陪陪家里人，希望领导能够体谅我的苦衷，批准我的辞职请求，在辞职报告上面帮我签个字，好让我做好交接工作，我将万分的感激。

此致

敬礼!

XXX

司机辞职信范文第3篇

第一次邂逅那个女司机和她的106路车,是我来到这个城市的第90个夜晚里。90个夜晚够不够喜欢上一座城市,我不知道。但是用90个夜晚来痛恨一种生活,足够了。

那天我又加班到深夜,走出那座外表光鲜内里幽暗的高档写字楼时,我像往常一样愤怒。我一边在心里翻腾着脏话,一边构思着我的辞职信。其实我也知道,每次构思到第二天清晨闹钟响起的时候,那封摇篮里的辞职信就会自动夭折。然后我会一如既往地离开我心爱的被窝,走进那辆我深恶痛绝的、破破烂烂的106路公交车,奔向那份令人咬牙切齿的鸡肋工作。

那天,我像这个城市里大多数内心愤怒又焦躁的年轻人一样,挤上了缓缓来迟的106路公交车。

我本打算站在司机后面的位置的,那是我的习惯,无论多么激烈的“人海大战”,都不能动摇我站在那个位置的决心。但是这一次,我像格林童话里那个人气十足的卖火柴的小姑娘一样,毫不夸张地饥寒交迫着,于是司机后面的位置,失守了。等我发觉我的视线被两侧车窗上的霜挡住时,我焦躁了起来。车还在慢吞吞地行驶,我终于忍不住,费劲地扒开人群,艰难地想要回到那个位置。这引起了人群的隐隐骚动,有个站在我旁边浓妆艳抹看不清楚年纪的女人被我挤得险些摔倒。红灯,车停了,那女人尖锐的咒骂声响了起来:有病啊,挤什么挤?!风水宝地啊偏往这挤!

我默不作声,抓紧了司机后座的扶栏。车厢里的人群无声地看着热闹,透过前方的挡风玻璃我看见了停滞不前的车群,闪烁的红灯,照得我心里也堵得慌。

突然,驾驶座上的女司机回过头来,她的声音不大,透着软软的暖意。她笑着说:好啦好啦,这么多人挤在一起,哪有不磕磕碰碰的。

女人不依不饶:那她干吗偏往这挤?!

女司机依旧笑眯眯:这当然是个好地方啦!她指着挡风玻璃说:从这里能看见前面的路。看清楚要走的路,人才能安心嘛。

我的那种想哭的冲动,费了好大力气才忍了回去。

这么久,我一直不曾自问过为什么要站在那个位置。这么久,我一直忘了问问自己的内心,为什么过得这么不快乐。我所缺失的,我所寻找的,不过是明确我前方那条有待征服的路。坦途也好,险途也罢,它始终埋藏在喧嚣庸碌的尘世里。不用心,不坚强,是真的看不见。

人生的真谛有时候不见得非得从大风大浪里才能领悟。后来,我从106路公交女司机那里学会的,不仅仅是这一刻的感悟。

你在这座城市里很少能找到这么用心布置的车。投币箱上放着一只趴趴猴,驾驶盘前,放着一小盆绿色植物。我叫不出名字,但我知道那是真的植物,不是装模做样的摆设。无论上来多少乘客,她总能够一丝不拘地在每一个站点的停顿间隙里,真诚地说着,欢迎乘车,欢迎乘车。这么对待生活,真让人羡慕。

关于美好生活的真相,其实全埋在一个人的内心里。这颗心,如果看清了要走的路,并坚持把这路走出精彩,美好便能一点一点地浮现了。

后来,我学着像106路女司机一样,在阳台上摆一株绿色植物,剪短了久不打理的长发,习惯笑着对人说谢谢。车,还是一样的破。只是心境豁然开朗了许多。我想,没多久,我也能看见关于美好生活的真相了吧。

司机辞职信范文第4篇

2011年2月1日，姜某与上海铁龙金属有限公司(以下简称铁龙公司)签订了劳动合同，期限为2011年2月1日2013年1月31日。2011年9月，姜某提出辞职，但公司要求其提交辞职报告，否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工。姜某遂于9月24日递交辞职书，但姜某继续留在公司，2010年10月28日下午3：00，姜某在铁龙公司车间被车床切断两根手指。

在仲裁和法院的诉讼过程中，铁龙公司称：姜某于2011年9月24日提出辞职，公司于同年10月6日已签字同意其在2011年10月22日离职，故自10月22日后双方已解除了劳动关系，要求法院确认原、被告之间在2010年10月22日之后不存在劳动关系，并提供了考勤记录的证据。

请问，本案如何判决？

案例评析

本案的争议焦点在于：在姜某提交辞职申请书上的最后离职时间2010年10月22日，那么此后直至事故发生的当月28日，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，姜某下一步可以向铁龙公司主张工伤赔偿，因为工伤是无过错规定，只要劳动关系存续期间在工作场所受伤就是工伤；否则，姜某无法主张工伤赔偿，最多可以根据实际受伤原因是厂方有过错，从而向厂方提起民事侵权的法律诉讼，但这样以来，获赔的难度和数额都不甚理想。

因此，事发之日是否存在劳动关系直接关系到姜某和铁龙公司双方的经济利益。本文结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。

劳动者提出辞职后如何判定劳动关系是否解除

通常情况，劳动者单方离职的，大多数人会向用人单位提交书面辞职信，也有部分人直接不告而别的。因此判断员工是否辞职（包括主动和被动辞职），书面辞职信中注明的时间及内容，是判断的重要标准。

法律上，员工提前一个月递交辞职信即可离职。但实际工作中，也有部分劳动者提交辞职申请书后被单位加薪等之类的诚意所挽留，从而收回辞职信继续保持劳动关系的，也有单位收到辞职信未置可否，劳动者也对劳动关系的存续产生认识混乱。因此员工提出辞职后，劳动关系的状态如何判定，就不能一言断之，就要结合双方是否仍继续在履行劳动合同、是否办理了交接手续、是否结清报酬、是否办理社会保险和住房公积金的退工手续等情况来综合判断。

劳动法律关系是混合的看似矛盾的法律关系，既有平等性，也有不平等性的体现：一是平等性，即劳动者向用人单位给付劳动，并获取报酬作为劳动给付之对价；二是不平等性，即人身隶属性，即劳动者要接受用人单位的安排从事工作，并认真遵守单位的规章制度。

结合本案，从劳动给付的角度来说，姜某伤害事故系发生在铁龙公司职工工作时间、工作地点，其受伤手指亦系被铁龙公司机器切断，若铁龙公司无法提供相反证明原因（例如其办理完离职手续后，来公司看望同事过程中误伤的），所以法院一般可以认定姜某受伤系在为公司工作的过程中，而本案中的证据材料中，也没有看到铁龙公司为姜某办理离职手续，办理了社会保险和住房公积金的退工手续。

就接受用人单位管理方面而言，姜某在未接到批准其辞职的通知的情况下，继续留在铁龙公司工作亦属合理，我们可以得出姜某接受公司管理制度约束的结论。因此，从本案所查明的事实来看，10月22日之后姜某与铁龙公司之间的关系仍符合劳动关系的主要特征，一般此种情况，法律界称之为双方成立事实劳动关系，这个概念是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念。

举证责任分配

在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是“谁主张、谁举证”。劳动争议的举证责任上则不然。

本案纠纷中，铁龙公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者而言铁龙公司更接近于有关劳动管理的证据材料，包括办理劳动者离职手续的相关资料。本案铁龙公司称其已于2010年10月6日批准姜某的辞职申请，但无法提供告知姜某或者姜某收到公司批准的证据。这些证据的举证不能，都讲让铁龙公司承担举证不理的责任。

本案的事实认定

本案中，铁龙公司在证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除这一点上，未提供充分的证据，而且其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司也未提供已告知姜某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。铁龙公司提供的考勤记录均系单方制作。三是公司关于交接问题的陈述。铁龙公司也未提供任何证据，而且对于与何人交接、办理何手续均无法说明清楚。

最核心的问题是，铁龙公司不仅无法提供任何离职手续的办理，更无法说明在姜某办理完辞职手续后的第六天，为什么还能出现在原来的工作岗位上，因为从事原来的工作受伤。

因此，综合两方的证据和说法，法官根据正常的生活常识，采信姜某的说法，可以认定事故发生时，铁龙公司并未办理退工手续，姜某和铁龙公司仍然存在劳动关系。

通过以上三个角度的分析，如果该案进入仲裁或者诉讼程序，都可以得出姜某和铁龙公司仍然存在劳动关系的结论。

相 关 法 规

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（自2002年4月1日起施行）

第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

司机辞职信范文第5篇

尊敬的xx:

你好!我已决定于200*年3月15日正式离职，所以特提前半月向您提交这份辞职报告。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢!

最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是XX年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

辞职信模板二：

尊敬的领导们好：

我从xx年入职到现在，在这三年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这三年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，在公司同事支持和肯定下我荣获xx年度先进员工奖。在这三年里，我对工作兢兢业业﹑默默无闻，全力以赴完成领导交办的任务，努力学习和提高自已的业务水平。但遗憾的是，在今年4月份的工作结束后，我将离开公司。巨大的生活压力迫使我做出这个决定，对我个人而言是相当困难的，但是我现在的职务﹙司机兼文员﹚已不能适合工作的需要了。我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就重用呢，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

司机辞职信范文第6篇

——教育部前发言人王旭明呼吁取消小学英语课。

“只要能放了我，我晚上就留下来陪你过夜，随便怎样都行”

——福建女子酒驾被查，称可陪民警过夜。

“广西罗城仫佬族自治县数千人感染艾滋病”

——广西男子在网上谎称数千人染艾滋被拘，实为200人感染。

“我要像梦一样自由，回家养猪，请批准”

——杭州保安辞职信在网上曝光后引起关注，网友感慨太文艺了。

“若女方两年之内出轨，则双方离婚，女方净身出户，放弃所有夫妻共同财产”

——湖北40岁男子拟和90后妻子签忠贞协议，称如果不签现在就离婚。

“家里有灯的地方都被人放了炸弹”

——南京独居老人半夜报警谎称家里有炸弹，称报警只想找个人说话。

“我的犯罪动机是想获得免费吃牢饭的机会”

——重庆男子火烧三辆汽车，向警方自首时如是说。

“让你们瞧不起人，我要让你们都付出代价”

——哈尔滨少年因欠1元车钱遭司机辱骂，连砸7辆出租车泄愤。

“涨的那点工资大部分都花房租上了”

——一二线城市房租已连续43个月上涨，北京一白领无奈地表示。

“我无权拒绝他们入内读书，但您有权选择离开”

——杭州图书馆10年坚持不拒乞丐，馆长名言受追捧。

“在外打工10年，现在才得知住进自己家里的竟是堂弟”

——四川男子外出打工，妻子与堂弟同居10年育有一女。

“只要能抢到钱给孩子治病，我去坐牢，也没关系”

——浙江男童被桃核卡喉昏迷住院，因无钱医治，母亲出走，父亲抢银行。

“连黄蜂都吓成这样，能指望你”

——滁州男子遇黄蜂惊叫后退，女友当场分手与其同事相好。

“因老公无法生育愿意以180万元人民币寻找一个身体健康的男性接精生子”

——女子扮富婆掷180万元求，皖籍男受骗损失数万。

“她留下一屁股债让我还，我拿什么还啊”

司机辞职信范文第7篇

黎小刀已经忍受够了老板的无知,她的每一个创意都被否定,如果老板能提出真知灼见,给她正确的理由和建议,她当然会心悦诚服。问题就在于,老板总是自以为是地把某个客户的某个观点,当作来衡量全局的一个标准。对于公司业务,客户就是上帝。但上帝并不是任何时候都完全正确的。很多时候,按照客户的要求作出的方案,并不适合市场、消费者的需求,宣传效果不理想,客户怪罪于公司,老板把怒气又撒在黎小刀身上。看着老板对黎小刀的斥责,和黎小刀关系好的同事默默看着,偷偷为她捏把汗;和黎小刀关系不好的同事,暗地里幸灾乐祸。

她还是一个涉世不深的女孩子,黎小刀那个委屈呀,薪水不高,还受罪受气,还落不了好,她怎么能忍下这口恶气。在这里,她找不到她的价值观,找不到她的存在意义,黎小刀想了很久,她想辞职,重新定义自己的价值。可是,黎小刀很担心,自己辞职后怎么办,眼下又没很顺手的工作;还有是否能顺利辞职成功;毕竟在这个行业做了两年,如果以后还做这个行业,大家难免碰面,会否影响自己在这个行业里的信誉和发展?

黎小刀忐忑不安地咨询了职业顾问,职业顾问如下建议她――

1辞职前,为自己的退路做好充电

看到老板天天冲黎小刀发脾气,同事们以为黎小刀一定会冲动地甩手不干了。安苹早就窥视着黎小刀的位置了,她一直想黎小刀走掉后,她就可以升任为公司的策划总监了。看着周围对自己虎视眈眈的人,黎小刀想,就是离开,她也要以最漂亮的姿势转身。

黎小刀分析了目前自己专业能力的不足,她一边业余时间刻苦学习自己的专业知识,一边在工作中实践和比较。可能因为有了要离开的心态,黎小刀不再那么生气,心情变得反而悠然自得。黎小刀暗暗地做着准备,在学习一段时间后,她感觉到自己已经有相应的经验和能力,可以起跳了,黎小刀悄悄地在人才信息网发出自己的求职简历。

2不让职场恩怨延续到新职位

这一天黎小刀已经期待了很久,黎小刀终于要辞掉这份她很厌恶的工作。在经过她辞职前的努力和准备后,已经有几家不错的公司向她伸出了橄榄枝,具体上班时间和薪水可以商谈。

黎小刀想,哈哈,我终于可以解脱了,终于可以报仇了。黎小刀憎恶她的老板,还有没完没了的得不到认可的工作,黎小刀在想,要不要把她最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践:做一个完美的策划向她的老板演示自己的能力,告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟,她马上就要离开那儿了,不是吗?

错!职业顾问专家认为,你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发疯,也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静地离开。这是书上最老套的说法了:不要过河拆桥,给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足,但是一旦你说了那些恶毒的话,你永远也不能将它们收回――而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助,而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人――同事、客户或者是主管。

黎小刀找到最排斥她的安苹,想晚上请安苹一起吃饭。安苹惊诧不已,想黎小刀在耍什么把戏。安苹还是如期赴约。吃饭时,黎小刀很恳切地把自己的工作经验和安苹交流,分析了自己和安苹各自的足和不足之处,黎小刀很委婉地告诉安苹,她近期将离职,其实,如果不是因为工作上的竞争和冲突,也许她们可以成为很好的朋友。安苹听得心悦诚服。一顿饭下来,安苹俨然成为了黎小刀的好朋友,她们从前的恩怨似乎从没发生过。

3向老板说辞职,给公司也是给自己留一些颜面

搞定了安苹和其他同事,黎小刀心里负担减轻不少,惟一让她犯愁的是,怎么和老板说呢?像老板那样没有人情味的人,黎小刀可以猜想得到,她提辞职后老板变绿的脸,说不定给她制造多少麻烦呢?

职业顾问告诉黎小刀,如果你有一个正式的离职谈话的机会,你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的老板你要辞职的时候,你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊,生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张,克制自己的情绪,保持职业风度。你辞职了,你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你,对新雇员进行培训,还要等他克服所有的学习曲线,直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

听了职业顾问的建议,黎小刀首先很客气地给老板写了一封辞职信。她的辞职信写得很中肯,简短,客气,提出了自己明确的辞职日期。在信里,黎小刀很客气地表达了她对公司的感谢,在这里她学习到很多东西。因为个人发展的需要,还有个人价值定位和公司价值定位的差异,她不得不选择离开,给自己也是给公司一个更合适的选择其他的机会。但无论如何,她都感谢和公司、老板、同事间的这些工作情谊。黎小刀表示了她辞职后,会在离开前交接好自己的工作。

因为黎小刀的辞职信写得很中肯和真诚,老板找她谈了一次话,还是同意了她的离职。

4交接好工作,是美丽的句号也是美丽的开始

黎小刀的心终于安定了下来。黎小刀有条不紊地办理着自己的离职手续。

安苹如愿以偿地接替了黎小刀策划总监的位子。黎小刀把各类工作文件一一交代给同事,耐心地讲解着,不让公司运转受到一点影响。虽然,黎小刀心里有些厌烦。

职业顾问说,如果你的工作真的是一段可怕的回忆,那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱尾巴来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。很多公司在正式聘用你前,都会通过各种渠道打听你在前单位时的表现。做事情,有始有终,是一个职业人的基本素质。

5保留对自己未来职位有用的信息和资料

在交接工作的过程中,黎小刀和老板还是起了一点小争执。黎小刀坚持要把自己从前做的策划案和客户资源册带走,老板不同意。说是这是公司的机密文件,黎小刀不能带走。黎小刀一方面心里不平,一方面又不愿破坏了辞职之前做的种种努力。幸好,黎小刀听了职业顾问的建议,她早已把那些自己参与过的对未来发展有用的信息,拷到了自己的U盘里。她只是想试探一下老板,是否真的像职业顾问所说,不让你带走公司的一丝一厘。

职业顾问认为,注意,很大可能,一旦你提出了辞职申请,你就会被要求清理自己的办公桌,然后离开。在离开前,公司为了确保商业机密不致外泄,会严格监督你不带走公司的一些重要文件,或让你签一个公司机密保密协约。所以,在你离职前一周,你要确保你已经收拾好了那些真正需要的东西,像电子邮件地址、客户资料册、同事或者主管的名片,对你也许有用的参与过的所有策划运营项目的方案和信息,等等。记住一旦你离开了这个工作,你就再也不能使用这些信息了。

6优美转身,不提前尘往事,重塑新我

经过一段时间的努力和准备后,黎小刀终于完美地辞职成功。带着轻松的心态和满满的工作经验和资源,到新的一家国际化的广告公司上班。

司机辞职信范文第8篇

黎小刀已经受够了老板的无知，她的每一个创意都被否定，如果老板能提出真知灼见，给她正确的理由和建议，她当然会心悦诚服。问题就在于，老板总自以为是地把某个客户的观点当作是衡量全局的一个标准。对于公司业务，客户就是上帝。但上帝并不是任何时候都完全正确的。很多时候，按照客户的要求做出的方案，并不适合市场、消费者的需求，宣传效果不理想，客户怪罪于公司，老板把怒气又撒在黎小刀身上。看着老板对黎小刀的斥责，和黎小刀关系好的同事默默看着，偷偷为她捏把汗；和黎小刀关系不好的同事，暗地里幸灾乐祸。

黎小刀还是一个涉世不深的女孩子，她感到很委屈。薪水不高，受罪受气不说，还落不了好，她怎么能忍下这口恶气。在这里，她找不到她的价值观，更找不到她的存在意义。黎小刀想了很久，她想辞职，重新定义自己的价值。可是，黎小刀很担心，自己辞职后怎么办，眼下又没很顺手的工作；还有是否能顺利辞职成功；毕竟在这个行业做了两年，如果以后还做这个行业，大家难免碰面，是否会影响自己在这个行业里的信誉和发展？

黎小刀忐忑不安地咨询了职业顾问，职业顾问如下建议她――

STEP1：辞职前，为自己的退路做好充电

看到老板天天冲黎小刀发脾气，同事们以为黎小刀一定会冲动地甩手不干了。安苹早就窥视着黎小刀的位置了，她一直想黎小刀走掉后，她就可以升任为公司的策划总监了。看着周围对自己虎视眈眈的人，黎小刀想，就是离开，她也要以最漂亮的姿势转身。

黎小刀分析了目前自己专业能力的不足，她一边业余时间刻苦学习自己的专业知识，一边在工作中实践和比较。可能因为有了要离开的心态，黎小刀不再那么生气，心情变得反而悠然自得。黎小刀暗暗地做着准备，在学习一段时间后，她感觉到自己已经有相应的经验和能力，可以起跳了，黎小刀悄悄地在人才信息网发出自己的求职简历。

STEP2：不让职场恩怨延续到新职位

这一天黎小刀已经期待了很久，黎小刀终于要辞掉这份令她感到厌恶的工作。在经过她辞职前的努力和准备后，已经有几家不错的公司向她伸出了橄榄枝，具体上班时间和薪水可以商谈。

黎小刀想：“哈哈，我终于可以解脱了，终于有报仇的机会了。”黎小刀憎恶她的老板，还有没完没了的、得不到认可的工作，要不要把她最痛苦的时刻制定出的完美辞职复仇计划付诸实践：做一个完美的策划向她的老板演示出他的无能，告诉同事哪些人在背后说他们的闲话或者是谁把留言便条和打印纸都拿回家了。毕竟，她马上就要离开那儿了，不是吗？

错！职业顾问专家认为，你辞职的方式总是会影响你未来的工作。不要发泄，也不要报复。只是带着你辛苦得到的职业风度安静地离开。也许在老板和同事身上发泄一番纵然会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回――而且人们还会耿耿于怀。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人――同事、客户或者是主管。

黎小刀找到最排斥她的安苹，想请安苹晚上一起吃饭。安苹惊诧不已，想黎小刀在耍什么把戏。安苹还是如期赴约。吃饭时，黎小刀很恳切地把自己的工作经验和安苹交流，分析了自己和安苹各自的优势和不足之处，黎小刀很委婉地告诉安苹，她近期将离职。其实，如果不是因为工作上的竞争和冲突，也许她们可以成为很好的朋友。安苹听得心悦诚服。一席饭下来，安苹俨然成为了黎小刀的好朋友，她们从前的恩怨似乎从没发生过。

STEP3：向老板说辞职，给公司也是给自己留一些颜面

搞定了安苹和其他同事，黎小刀心里负担减轻不少，惟一让她犯愁的是，怎么和老板说呢？像老板那样没有人情味的人，黎小刀可以猜想得到，她提辞职后老板变绿的脸，不定给她制造多少麻烦呢？

职业顾问告诉黎小刀，如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”在与某人的非正式谈话当中不要倾诉自己的挫折感和发泄不满。

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的老板你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

听了职业顾问的建议，黎小刀首先很客气地给老板写了一封辞职信。她的辞职信写得很中肯，简短，客气，提出了自己明确的辞职日期。在信里，黎小刀很客气地表达了她对公司的感谢，在这里她学习到很多东西。因为个人发展的需要，还有个人价值定位和公司价值定位的差异，她不得不选择离开，给自己也是给公司一个更合适的选择其他的机会。但无论如何，她都感谢和公司、老板、同事间的这些工作情谊。黎小刀表示了她辞职后，会在离开前交接好自己的工作。

因为黎小刀的辞职信写得很中肯和真诚，老板找她谈了一次话，还是同意了她的离职。

STEP4：交接好工作，是美丽的句号也是美丽的开始

黎小刀的心终于安定了下来。黎小刀有条不紊地办理着自己的离职手续。

安苹如愿以偿地接替了黎小刀策划总监的位子。黎小刀把各类工作文件一一交代给同事，耐心地讲解着，不让公司运转受到一点影响。虽然，黎小刀心里有些厌烦。

职业顾问说，如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱尾巴来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。很多公司在正式聘用你前，都会通过各种渠道打听你在前单位时的表现。做事情，有始有终，是一个职业人的的基本素质。

STEP5：保留对自己未来职位有用的信息和资料

在交接工作的过程中，黎小刀和老板还是起了一点小争执。黎小刀坚持要把自己从前做的策划案和客户资源册带走，老板不同意。说是这是公司的机密文件，黎小刀不能带走。黎小刀一方面心里不平，一方面又不愿破坏了辞职之前做的种种努力。幸好，黎小刀听了职业顾问的建议，她早已把那些自己参与过的对未来发展有用的信息，拷到了自己的U盘里。她只是想试探一下老板，是否真的像职业顾问所说，不让你带走公司的一丝一厘。

职业顾问认为，注意，很大可能，一旦你提出了辞职申请，你就会被要求清理自己的办公桌，然后离开。在离开前，公司为了确保商业机密不致外泄，会严格监督你不带走公司的一些重要文件，或让你签一个公司机密保密协约。所以，在你离职前一周，你要确保你已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址、客户资料册、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的所有策划运营项目的方案和信息等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

STEP6：优美转身，不提前尘往事，重塑新我

经过一段时间的努力和准备后，黎小刀终于完美地辞职成功。带着轻松的心态和满满的工作经验和资源，到新的一家国际化的广告公司上班。

在这场辞职的战争里，黎小刀懂得了怎么样更好地保护自己和发展自己。在新的公司，黎小刀听从职业顾问的建议，从不提起前公司的种种不是。其实，同在一个行业，大家都知道黎小刀前公司的状况和信誉。有句名言说得好，他可以不是你的朋友，但千万不要树立成你的敌人。尊重别人，也是尊重自己。黎小刀的做法让现任公司的同事对自己刮目相看，这不仅给前公司和她保留了一份颜面，树立了黎小刀良好的职业形象，更给黎小刀在这个行业的发展奠定了美丽的基础和开始。

司机辞职信范文第9篇

2016实习生辞职报告(1)

敬爱的公司领导：

我是夜班出租车司机xx，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职报告。

至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。

此致

敬礼!

辞职申请人：

2016年8月10日

2016实习生辞职报告(2)

尊敬的公司领导:

您好!

经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的位置。虽然我在贵公司才做了两个月，但是，在这两个月里，我成长了许多，我非常重视在钻石人间2个多月的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。

今天我选择离开是因为因为我是个男人以后要担当起一个家!所以我要去学习一段时间，然后考会计从业资格证。请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

最后祝您、钻石人间及公司的所有同事一切顺利!请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿k能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福!!

此致

敬礼!

2016实习生辞职报告(3)

尊敬的主任：

您好!

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。如水的时光匆匆流走，一去不回。

来烟草的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。烟草给了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。固然，客户经理的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。三个月中，我一直履行自己定下的诺言：烟草营销的基石是服务，服务的本质要用心。在推销产品之前，首先把自己推销出去。工作之中，不管遇到多么刁蛮的客户，不管客户面对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对商户工作的时候，都要始终保持快乐访销，始终树立起自己的微笑服务。不去逃避客户或刁钻或辛辣或棘手或难缠的问题，不去敷衍客户的任何要求。我曾经把客户比做一块坚冰，坚信只要我有热情，只要我释放自己的热量，即使这块坚冰再大再硬，我都有能力把它融化掉。于是，我拿出百分之百的热情，一改大学里学生干部的严肃表情，换上微笑，尽力满足客户的每一条要求，用心帮助客户解决每一个困难。每一朵花，为了果实，都会选择凋谢。今天，在我凋落成泥的时候，我也收获了快乐的果实。我体会到了商户的认可和信任，听到了许多商户赞扬的声音，也和商户们都成为了好朋友。但我在得到这些快乐和幸福的同时，并未感觉业绩上所带来的丝毫鼓舞。我深知，客户经理作为公司和商户双向沟通的代言人，我们要在双向沟通中既为实现公司的价值创造条件，也为商户扩大经营提供方便。这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，是价值取向的喉结。但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。做过四年学习委员、五年语文科代表、两年学生会秘书长、一年学生会主席、两年学生教学助理员、红十字会会员、身为****党员的我，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我曾坦言，作为新加入烟草队伍的新生力量，我们就会融入烟草企业潮流，认同烟草企业文化，遵循烟草企业规范，树立烟草企业理念，培养自己具备烟草人独特的气质和内涵。

至今，我仍有这样的信念，仍然相信烟草是一本千年的书籍，****着东方的思维。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知烟草是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢主任和市场经理以及其他客户经理对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了烟草的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。烟草是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。

我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记烟草理念，枕着烟草对我的厚爱，带着我对烟草的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味烟草教给我的一切。真心希望领导可以批准我请辞的要求!

此致

敬礼!

辞职申请人：

司机辞职信范文第10篇

台长冯奇的办公室里，有一只古色古香的青花瓷瓶，插着几枝银柳。凌寒礼貌地向他打了招呼，暗想，小叔说得没错，台长真的喜欢青花瓷呢。

面试的气氛不像凌寒想象得那样紧张，冯奇细致地看了她交来的简历和材料，和颜悦色地提了一些新闻采写的常识问题。他很满意凌寒在大学期间发表的作品，称赞她的写作有很好的功底，而且看待事物的角度也不落俗套，很有培养潜质。

出校门后的第一次应聘就如此顺利，凌寒暗暗松了口气，看来这个广播电台的记者职位，自己得到的把握很大。这时，冯奇又问：你喜欢什么样的瓷器？

这个问题有些突兀，凌寒怔了一下，急忙答：青花呀。它蓝中带青，图案清秀淡雅，就像这个花瓶，美得很有特色。

冯奇笑笑，表扬了凌寒的观察能力，接着话锋一转，说不必投他所好。凌寒的脸微微红了红，冯奇又问她，青花是怎么制成的？她摇了摇头，冯奇便介绍，青花瓷的师傅要先用天然钴料在白泥上进行绘画装饰，再罩以透明釉，然后在特定高温下一次烧成，温度不能有任何偏差，高一点低一点，都不行。他语重心长地对凌寒说，在所有面试者中，她的基础最好，但能不能成长为一名出色的记者，还要看她个人的努力。就像青花，与普通瓷器相比，它的材料本就不错，但胜在工序更多更细，要求更严，所以，才得到人们的欣赏与喜爱。

凌寒莫名其妙地在冯奇对青花的介绍之中通过了面试，她笑着告诉小叔，台长真是爱瓷成痴，对一个初次见面的应试者也要细细地介绍青花的制作方法。小叔说，他可不是和每个人都谈起这个问题的，他和你说起，是因为期待你做得最好。

小叔是冯奇的同学，他的话让凌寒的心变得沉甸甸的，她感到了肩上的责任，也隐隐感到了将来工作的不易。

二

凌寒的第一次采访，是旅游区的大巴翻车事故。她为了万无一失，对司机、乘客、交警和围观群众都进行了采访。这次的新闻做得四平八稳，同事的评价也一般，不过都说，作为一个新人，能不出现失误已经不错了。

冯奇却特地把她叫进了办公室，他说自己是记者出身，知道敏锐的洞察力对采访工作的重要性。一篇新闻能否成功，与记者能不能抓到最适合的报道角度和与众不同的报道着力点很有关系。这次车祸，是因为闪避一个从山道上跑下来的儿童导致的，而抢先救人的是一个曾经失过足的青年。从主旋律来看，这个救人的青年可以成为报道的亮点。可惜，她用力平均，导致了报道的平庸。

凌寒有些惭愧，为了谨慎地避免采访的漏洞，她忘了深挖新闻事件的内在意义。冯奇并没有多批评她，只说，杂志的文章与新闻报道不一样，在采访前多思考，多找几个角度切入，总会找到好的点子。一定要争取做到与众不同，才能突出新闻价值。他鼓励凌寒：“我看好你，你的领悟能力不一般，相信你会做得越来越好。”

丝丝暖意在凌寒的心底漾了开来，冯奇的一席话使她茅塞顿开，也让她找到了努力的方向。每逢遇到采访任务，她都主动向采编部主任何刚请缨，争取更多的外出采访机会。随着锻炼的增多，她能够快速地找到事件里最有价值的切入点，做的新闻渐渐得到了听众和同事的认同。她顺利地通过了试用期，冯奇多次在台里的大会上表扬她，说她在整个采编部里，工作效率最高，稿件的质量最好。

冯奇的器重和旁人的赞扬，令凌寒工作热情高涨，可在报社工作的小叔却表示了担忧，他提醒凌寒，枪打出头鸟，就怕已经在台里树了敌，她也不知道。

凌寒认为小叔是杞人忧天，直到那次台里开会又受到表扬，她忽然注意到何刚扫视过来的阴郁的目光，心里才咯噔了一下，自己怕是开罪他了。但她很快就宽了心：自己不过是一个小小的聘用记者，对何刚又构不成威胁，何必担心呢？

三

发觉何刚的眼神不对之后，凌寒的工作中慢慢地出现了一些不和谐的变化。她的稿件质量和数量在整个采编部所有记者中名列前茅，又经常深入现场连线报道，但每到月初核算发稿成绩和稿费时，她却排在中下游。心里委屈，又不能向冯奇反映，怕何刚的成见更深；向小叔讨教，他就不客气地教她主动向何刚询问原因，否则何刚会以为她懦弱。

她犹豫了几天，才鼓起勇气问何刚，为什么自己的稿费档次比同时进台的其他新人都要低。何刚打着哈哈说：“现在全台都知道你是最优秀的新记者，正在逐步地超越老记者，台长这么看重你，我作为采编部主任应该全力配合，对你的要求当然要比一般人高。你现在的表现离我的期望值还有点距离，得多加把劲呀。”

穿小鞋都要找出这么冠冕堂皇的理由，真是不得不佩服他。被主任当成了针对的对象，她的工作岂不是会处处碰壁？加完夜班回到家，她把自己锁在静悄悄的房间里，眼泪肆意地淌了下来。这是工作以来累积下来的委屈的泪，她终于清醒地认识到，单位比学校复杂多了，学习可以凭个人努力取得好成绩，然而工作再努力，如果有人故意设置障碍，前途就会困难重重。她头一次产生了辞职的念头。

不过，这个念头随着冰灾的发生暂时搁在了一边。主任对手下的记者作了分工，兵分四路，往各个救灾现场作采访报道。凌寒被派往山区，连线采访抢修电力设备的工程队。采访车在山下停住了，她还得爬上蜿蜒难行的山路跟踪采访。不留神，脚下一滑，她狠狠地摔了一跤，爬起来顾不上腿的疼痛，继续跟着大部队赶路。站在山间，凛冽的寒风像刀子一样掠过她的脸，她却必须打起精神，以响亮的声音，按照拟订的采访提纲提问。完成任务后，她的身体像散了架似的，躺在床上一动也不想动。

辞职的念头又像潮水一样反复地涌进她的脑海里，她不想再硬撑下去。明明她可以像别的女记者一样在市区采访，何刚却把最艰难的采访地段分给了她。谁不想初入职场的路平坦些？就算得经受一些磨难，也没必要像现在这样，被人捏得圆是圆，方是方吧？

想到这里，她顾不得劳累，爬起来打开电脑写辞职信。刚敲了“尊敬的电台领导”几个字，泪水就滚了出来，跌在键盘上。她拭了泪，飞快地打着字，对自己说，辞了职就好了，不会再受气受累，以后找个轻松的单位，平平静静地过日子就是了。以前居然把做记者当做人生理想，真傻。

四

冯奇接过凌寒递上的辞职信，不解地望着她：“冰灾的报道你做得不错啊，全台的记者里就数你最能吃苦，报道的效果也最好。电台打算在下星期的全台大会上对这次系列报道中表现优秀的记者进行表彰，你是其中一个。做得好好的，为什么辞职？”

凌寒又有了想哭的冲动，不过这一次她忍住了。表扬，对她来说是一种鼓励，也是一种负担，如果没有冯奇、听众和其他同事的表扬，她也许会继续平庸，但一定会少却许多烦恼，也不会走到辞职这一步。

反正要走了，她把自己的苦闷和困惑都吐了出来，冯奇说，工作不可能是一帆风顺的，早点遇到挫折，就是提前受到磨炼，没什么不好。

他指指那只青花瓷瓶：“你有做青花的能耐，就不要做一般的瓷器；你可以做一等品，就不要做次品。要做，就做最好的青花，因为你有潜力，也足够勤奋。受点委屈和磨炼，是成型之前必经的工序呀。”

他问凌寒，既然能够成为出色的记者，为什么要放弃呢？再说，换了别的工作，也不一定就能做得开心。

凌寒被打动了。的确，对年轻人而言，困难和挫折是成长过程中的一笔财富，她吃得起苦，也可以不计较稿费的多少，只要能进步，就暂且把恩怨放到一边吧。

她收回了辞职信，继续努力地做好新闻采写工作，冯奇则修订了稿费的核发制度，采编部主任做好表格后多了一道交给台长审核的程序，她的稿费金额排在了前列。电台的网站上，常常有听众表扬她的帖子，她的作品，也在全省广播电视系统的新闻评比中几次获奖。

与何刚的关系，依旧是她的烦恼所在。小叔提醒她，是不是与台长走得太近，忽略了何刚作为主任的感受。没错，她总是不自觉地越过何刚与冯奇交流，怪不得何刚有怨气。于是，她主动就工作问题与何刚沟通，并总是以谦恭的语气向他请教，慢慢地两人的关系便缓和了。原来，人情世故也是工作中必须磨炼的一方面，而她之前因为太投入于业务，忽略了这一点。