实习月工作报告范文
时间：2023-03-14 14:48:58
实习月工作报告范文第1篇
12. [工作汇报] 酒店星级复核汇报材料 [佚名][2008年8月23日][32] 尊敬的各位星级复核小组领导： 您们好！ 您们不辞辛劳，怀着一颗关怀之心莅临xxx大酒店，对我店进行星级复核和指导，在此 我谨代表本店全体员工对各位领导表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢。 我店热忱希……
13. [工作总结1] 大酒店争创“十佳”星级饭店工作总结 [佚名][2008年8月23日][117] xx市旅游局: 根据x旅办[2002]36文件精神，二00二年我店结合实际情况，积极开展了争创“十佳”星级饭店活动，全年完成销售230万元，利润3.5万元，其中客房销售130万元，比去年上升20%；接待4.9万人/次,30个旅游（会议）团队，其中餐饮接待2.8万人/次，客房接待2.1万人/次,年均出租率53.2%。经过争创“十佳”活动，提高了酒店经营管理水平和服务质量，赢得了更好的经济效益……
14. [开业开幕] 酒店开业特邀嘉宾致词 [佚名][2008年8月23日][186] 女士们、先生们、朋友们： 大家上午好！能够受邀参加XX佳日酒店的开业庆典，我感到十分荣幸，在此，我谨代表城阳区政府 红岛开发区管委会，向XX的盛情邀请表示衷心的感谢！ 随着改革开放的深入，青岛充分利用环胶州湾产业聚集的优势，确立了“三点一线，组团发展”的城市规划发展方向，从而使红岛成为青岛发展建设中的一个重要环节。经过努力，我们在红岛28.7平方公里的土地上建立了一个省级开发区——青……
15. [开业开幕] 酒店开业集团董事长致欢迎词 [佚名][2008年8月23日][323] 尊敬的XXX副部长、XXX区长， 尊敬的各位来宾，女士们、先生们、朋友们： 大家上午好！值XXX佳日酒店开业之际，我谨代表青岛XXX公司，向今天出席的领导、嘉宾和所有朋友表示衷心的感谢和热烈的欢迎！ 我们XX公司自成立以来，一直受到部局领导、属地各级政府和社会各界朋友的关心和支持。正是有了这些关心和支持，XX才从无到有，不断发展壮大，逐渐形成产学研齐头并进、学术交流活跃的大好局……
16. [会议发言] 酒店餐饮部先进事迹发言稿 [佚名][2008年8月23日][49] x大酒店餐饮部按照酒店的“树立饭店意识，坚持星级标准，大力推进多元化营销，努力提高经济效益”的工作指导思想，认真组织员工学习和培训，全面提高员工服务水平和综合素质，保证服务质量，较好地完成了上级下达的各项任务，销售和税金较上年同期上升了18%。利润指标也有了大幅度的增长，文秘部落接待中外宾客3万余人次，成功举办了二十余次宴会，顺利通过xx市旅游局星评小组对酒店“二星级饭店”的复核，在2001xx……
17. [规则方案] xx酒店营销方案 [佚名][2008年8月22日][392] xx酒店营销方案 根据目前酒店情况，首先树立“以市场为先导，以销售为龙头”的思想；为了更好的开展销售工作，制定营销方案、市场推广计划，并在工作中逐步实施。 第一章 目标任务 一、 客房目标任务： 万元/年。 二、 餐饮目标任务： 万元/年。 三、 起止时间：自 年 月---- 年 月。 第二章 形势分析 一、 市场形势 1、2001年全市酒店客房10000余间，预计今年还会增加1~2个……
18. [实习报告] 酒店管理实习报告 [佚名][2008年8月18日][1045] 工商管理0106班 13号 阮云胜 实习地点:1:台州开元大酒店(驻地实习) 2:浙江瑞鹏汽车电器有限公司(走访实习) 实习目的:通过……
20. [实习报告] 大学生酒店实习心得 [佚名][2008年8月18日][471] 广西大学社会科学与管理学院旅游管理2001级 实习单位：广西南宁明园新都大酒店 实习时间：2008年9月——2008年11月 序言 终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习，那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来，因为大家再也……21. [实习报告] 酒店实习报告 [佚名][2008年8月18日][569] 实 习 报 告 工商管理0106班 13号 阮云胜 实习地点:1:台州开元大酒店(驻地实习) &nbs……
22. [会议发言] 酒店年终总结会员工代表发言 [佚名][2008年6月18日][79] 各位领导、各位同事： 大家好！转眼间，二00二年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。 我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则……
23. [思想宣传] 王总在酒店安全工作专项治理会议上的讲话 [佚名][2008年6月1日][21] 同志们： 2008年中国林产品交易会将于9月19日在菏泽举行，今天已经16号了，马上就要召开这个国际化的商贸盛会了。由于我们酒店是“林交会”的定点接待单位之一，为了确保会议顺利进行，菏泽市公安局开发区分局给我们提出了严格要求，邮政局也给我们下发了安全生产工作的通知，所以今天召开安全工作专项治理会议的主题就是确保“林交会”期间酒店工作安全顺利进行。 首先传达菏泽市公安局开发区分局对酒店……
24. [开业开幕] 酒店开业午餐酒会欢迎辞 [佚名][2008年5月30日][580] 午餐酒会欢迎辞 尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们： 大家中午好！ 今天，酒店正式试业，作为酒店总经理，我感到十分荣幸。在此，我谨代表全体员工，对各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎，对酒店的试业表示衷心的祝贺，对日夜奋战在酒店施工现场、为酒店顺利投入运作而付出全部精力和时间的所有员工及有关协作单位致以诚挚的谢意! 公司成立于九三年，经过十几年的成长和历练，业务范畴不断……
25. [个人简历] 酒店文职人员（英文简历）HOTEL CLERK [佚名][2008年5月20日][90] Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE:
To contribute developed customer relations and administrative skills to a challenging in a hotel.
SUMMARY OF QUALIFICA……
26. [开业开幕] 酒店开业庆典致辞 [佚名][2008年5月19日][513] 各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：
金秋时节，清风送爽，丹桂飘香。今天，**大酒店开业庆典仪式在这里隆重举行。我谨代表**市房产管理局向莅临今天盛会的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向为酒店建设付出心血和汗水的全体施工管理者和工程建设者表示亲切的问候！
千秋伟业千秋景，万里江山万里美。我局按四星级标准投资建设的御泉大酒店于2008年12月破土动工以来，全体建设管理者和工程建……
27. [工作总结1] ×酒店2008年工作总结 [佚名][2008年4月9日][736] ××酒店2008年工作总结 2008年即将度过，我们充满信心地迎来2008年。过去的一年，是我党十六届四中全会胜利召开、其会议精神鼓舞全国人民与时俱进的一年，是促进酒店“安全、经营、服务”三大主题的一年，也是酒店全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。 ……
28. [工作总结1] *酒店客房工作总结 [佚名][2008年4月9日][444] 伴随着新年钟声的敲响，我们告别了竞争激烈、硕果累累的二零零四年，满怀热情地迎来了光明灿烂、充满希望的二零零五年。在年终之际，对客房部一年所作的工作总结汇报如下： 一、2008年度客房完成的营业总额是 万，月均完成 万，客房的出租率为&n……
29. [工作汇报] 酒店接待工作情况工作通报 [佚名][2008年4月6日][273] 关于2008年菏泽国际牡丹花会期间 接待工作情况的通报 在这春暖花开之际，我市成功举办了2008年的菏泽国际牡丹花会，对菏泽的餐旅业来说，这是一个黄金季节，也是最忙碌的季节。在花会期间，我酒店顺利地完成了繁忙的接待工作，包括2008年中国（鄄城）国际人发风情节、民盟山东省委七届六次常委会、鲁南片区高校工会主席会、丹阳办事处花会团队、市农行的浙江客人团队等大型团队，……
30. [工作汇报] 酒店工作报告 [佚名][2008年4月4日][501] 各位同志:
本人2008年10月就职于凯瑞食神府总经理助理，上任一月有余。现在，我向本次会议报告过去一个多月的工作，对今后的工作提出建议，请予审议，并请各位同志提出意见。
一、过去一个月工作的回顾
实习月工作报告范文第2篇
在学院党委宣传与发展研究中心领导、老师的悉心指导下，在新闻部成员的通力配合、事务部成员的积极参与、编辑部成员的齐心协力下，《泮池苑报》按原订计划出版了第13、14期。
《泮池苑报》编辑部的工作大致分为三个阶段：前期在中心领导、老师的指导下由主管编辑的副团长和部长讨论确定各个版面的版式及相应内容；中期由各版负责人统筹版面相应的文字、图片等内容；后期将报纸大样交学院领导阅，确定报纸的内容与样式等。
第13期的报纸，第一、二版的依前为要闻版和综合版，共计有16篇新闻稿件。第三、四版为“两代会”专版，其中第三版为记者采写的13个版块共31篇小新闻，第四版为沈院长的工作报告和袁书记的闭幕词。发行按以往方式在城中、东、西校区投放了近1000份报纸。
第14期的报纸，一、二版基本和以前一样，在二版增加了班级动态的栏目，更贴近学生，第三版根据就业情况，由学生记者采写的一篇组稿以及周老师写的关于实习生的稿件，此外还有关于实习、招聘、规划的新闻，形式内容比较丰富，对于学生比较有借鉴意义，以后像这样贴近学生的版块会继续做下去。第四版是几个互动版块、文艺稿件和摄影稿件。
本学期《泮池苑报》的办报风格和定位举措将在以往的基础上有一些变动。现主要就本学期的工作思路做一些说明：
1．《泮池苑报》将加大发挥学院党报的作用，稿件在总体上以新闻为主。因此编辑部成员在要加大与新闻部成员的联系和合作的同时，要大力培养自身的新闻业务能力和新闻灵敏性。保证在依托学院网站的同时，多结合报纸自身的定位和特点，采写一批高质量的新闻稿件。
2．《泮池苑报》本学期将加大对教学、科研、学生特色活动的报道力度。其中第二版取消“主任访谈”栏目，加强对先进典型、好人好事的通讯报道。第三版“互动空间”的部分栏目保留，开辟一些新闻性强的栏目。一、四版内容同前。
3．本学期《泮池苑报》将加大群策群议的力度，发挥部内所有成员的力量，提升报纸的质量，将做到人尽其才、各有所用。一是在保留传统优势栏目的同时力争报纸内容、风格、版式的创新。二是部门成员要加强人物通讯类和评论类稿件的采写，提高新闻写作能力。三是做好和各学部通讯员的联系，加大新闻信息来源的广泛性，利于报纸稿件内容的多样化。
4、本学期《泮池苑报》将进一步做好版面专题的策划。上学期已做过《大学看点》、《荆州导航》、《运动会专版》等专题版面，本学期也做了《两代会》、《实习就业》的专题，以后将在保证质量的前提下积极创新，加大报纸专题的策划，以扩大影响力和宣传力。同时结合时事内容，适时开展主题征文活动。
5．部门内部要加强工作的纪律性，由于部门一些见习记者的辞退和部分记者由于个人原因的退出，包括版面内容变动的新要求，部门内部人员的分工将在实际中根据自身的素养做一些调整。部门成员在下阶段的工作要做到充满热情、主动出击、踏实工作、卓有成效。并在开好“读报沙龙” 同时，部门将总结好上月的工作，并对下月工作进行部署。
6．《泮池苑报》本学期将在《荆州日报》社印刷，在前期的排版上将较以前有更高的要求，主要是要固定版块字数和加强美感的设计。
二、下阶段主要工作设想：
1．继续加大报纸的版式设计、栏目革新、内容选择。在版式设计上将以美观、大气为宗旨；在栏目革新上将以贴近实际、贴近同学，利于宣传、扩大影响为目标；在内容选择上将加大对教学信息、德育成果、科研成绩等的展示。
2．下阶段的报纸要关注好三方面的内容，迎接教育厅本科教育评估工作，第三届“泮池五月风”科技文化节活动，09年毕业生就业工作以及考研的内容。迎评工作是学院今年工作中的重中之重，《泮池苑报》将发挥好作用，让全院师生及时了解评估的新进展、新动态，为迎评工作进到宣传的应有力量。一年一度的“泮池五月风”，是学院学生活动的盛宴，每年都会有一些新的活动涌现，至此要加强好策划和专题的报道，以扩大自身在学生中的影响力。上期报纸已经做了就业专版，但也将继续关注毕业生实习就业的新动态。除了就业外，考研也是学生关注的问题，要结合实际，做一些相关报道，起到指路灯和鼓舞人心的作用。
3．下阶段将加强报纸的群策群力，让所有成员都能真正的融入到报纸中。一是开好编前会议，主要由团委会成员参加，以保证报纸的质量和导向性；二是吸取团内多数人的意见，加大版面策划的多元性；三是继续深入开展“读报沙龙”活动，让所有成员读报、评报，以更好的改进错误、总结经验。
4．加大反馈机制，一是要充分利用网络的便捷性，拟开通《泮池苑报》百度贴吧；二是每两期制定一份反馈表，发到各班，及时收集多数人对报纸的意见；三是设立《泮池苑报》信箱，以便更好的收集稿件。
5．拟开展一次办报经验交流会。为了拓展生存空间、加强合作交流，拟邀请《长江大学报》、《长江大学工程技术学院报》等荆州相关高校的学生记者进行办报经验的交流，以互通有无、学习经验、加强联合。
6．切实建立好《泮池苑报》的编外稿员队伍，积极发现一批爱好文学的同学，建立长效的合作机制，保证《泮池苑报》稿源的充足和文章质量。
7．按《长江大学文理学院新闻媒体稿酬标准及支付办法》的文件精神，申请将《泮池苑报》稿费的发放，同时争取稿费标准的提高。
实习月工作报告范文第3篇
关键词：顶岗实习；实习带队教师；实习管理
中图分类号：G715文献标识码：A文章编号：1005-1422（2015）11-0121-02
随着我国经济的不断发展与转型，社会对于职业技术人才的需要日益增长，经常有某招聘会高薪招聘职业人才而不到的报道。作为职业院校，面对这种局面当有所反思和行动，为国家的经济发展提供更多的助力。而在职业人才的培养中，除了校内的专业课教师之外，实习期间的管理教师也是起着关键性的作用。
广东省旅游职业技术学校，组建了一支实习带队教师队伍，负责承担实习生的管理工作。实习带队教师是介于中职辅导员①和实习指导教师②之间的角色，其存在的依据是由于近些年来随着国家中职教育的迅猛发展，使得学校招生数量大大增加，而同时学校编制、人员经费等因素限制，致使辅导员与实习指导教师配备不足，因此创设了实习带队教师。
实习带队教师是校企合作、产教融合的重要角色，是学校派驻在企业驻点负责管理和指导学生的教师，其责任在于指导刚刚走出校门的职校学生，更好地融入企业，更快地适应岗位技能要求，是承担学生向“准职业人”的转化和未来发展提供必要的引导和帮助的重要角色。
现在很多职业院校，在实习管理教师方面的建设和培养却存在着不足，甚至有些院校都没有实习管理教师团队。今以广东省旅游职业技术学校的多年来形成的良好运作、效果显著的实习带队教师团队的培养为例，对职业院校实习管理教师组建和培养作一些简要论述。
一、实习带队教师培养的必要性
1.职业院校人才培养需要
毕业前的顶岗实习是职业院校人才培养体系中的重要环节，是培养学生专业理论和岗位实践相结合的重要环节。在目前国内的各职业院校在教学计划中，顶岗实习都是重要的组成部分。
然而，目前很多职业院校在落实顶岗实习的教学任务时，都或多或少的存在着以下的困惑：（1）顶岗实习的计划执行困难；（2）顶岗实习的专业对口度低；（3）顶岗实习的保障体系欠缺；（4）顶岗实习的过程管理困难。
前3种问题可以通过深化校企合作，如校企共同组建职教集团等方式得以不断解决。而顶岗实习过程管理的困难，则需要组建一支良好的实习带队教师队伍来克服。顶岗实习是在企业进行的教学任务，既然是教学任务则必须有计划、有实施过程的监控，但这些管理工作如没有企业方面配合是无法实施的。即使企业方面配合，也还是需要学校方面参与到全过程的监控中，以便保证顶岗实习任务的圆满达成。这些教学任务的完成，就需要一支专门的队伍，即实习指导师队伍的建立和培养。
2.学生个人发展的需要
从学生个人发展角度，顶岗实习是学生走向企业和社会的一个重要过程，是向“准职业人”转化的重要步骤。通过顶岗实习能够培养学生独立的分析问题和解决问题的能力，能够促进学生创新能力的发展。但是学生毕竟是刚刚从校园走出，进入一个陌生的企业和社会环境，这就需要实习带队教师来对学生进行相应的指导，让学生更好更快地渡过这个适应期。顶岗实习对学生来说也是一个学习的过程，在学习的过程中必然会出现一些困惑或问题，这也需要实习带队教师及时进行指导，帮助学生更好的发展和成长。
二、实习带队教师的培养
实习带队教师不论从学校层面还是学生的角度，都有其存在的必要性。而实习带队教师能否完成其责任，这就需要学校从选聘、培训、指导和管理保障等方面进行做好相关工作。
1.选聘
从历届毕业的优秀学生中挑选，以学生在校和实习期间的表现，班主任的评价、实习企业的评价等方面进行考核。首先确定候选名单，再经过来校参加笔试和面试等考核过程，择优录用。
选聘条件主要具有以下五个方面：学生在校期间的学习和纪律表现，是否担任过学生干部，是否有良好的管理能力和协调能力，是否能独立地发现和处理问题，吃苦耐劳和勇于创新等。
2.培训
学校每年举行两次实习带队教师集中培训：一次是在7月份，另一次在12月份。7月份为新实习带队教师的入职前培训和老实习带队教师的工作总结；12月份为实习带队教师的中期考核及提升培训。
（1）入职培训
根据学校多年来实习管理工作的经验，整理出学生在实习中常见的问题案例和解决措施的培训教材。培训具体分五个部分：实习管理规定、安全注意事项、典型案例分析与处理、急救与常见病常识、行业企业相关知识等。实习带队教师通过入职培训，考核合格才可以上岗工作。
（2）提升培训
针对实习带队教师在管理实习生过程中所遇到的问题和经验，学校定期组织有经验的教师和企业人员来校，对实习带队教师进行相关能力的提升培训。先由负责各企业实习生实习带队教师阐述遇到的困难和问题，并相互间进行交流探讨，再对问题进行归类和分析对策，最后总结出相关理论性的成果。这些成果也为校内教学提供了教学案例。
3.指导
除了定期培训之外，还有不定时的指导。毕竟顶岗实习的过程是一个动态的过程，存在着变化，对实习带队教师的能力要求较高，如果出现一些实习带队教师不能解决的问题，有相应的专家或骨干教师给予临时性的指导。该临时的指导团队主要由富有学生管理经验的班主任和相关教师组成，与相关实习带队教师保持联系。
4.管理与保障
实习管理教师作为学校管理实习生的重要队伍，是承担着校企合作、产教融合的重要基点。学校要为这些实习带队教师提供完善的保障如多买一份意外保险等，以便这些教师能够更好地从事实习指导的工作。在管理方面，制订和印刷了《广东省旅游职业技术学校实习带队教师工作手册》，该手册包括实习带队教师工作职责、实习带队教师工作计划（按季度）、月工作日志和工作小结、季度工作报告、年度工作总结、实习生名单等五部分。实习带队教师要按规定按时填写，定时交回进行检查。驻点实习带队教师，还需定期上交所在企业的考勤表和企业考核评价表等资料。
三、实习带队教师培养的作用
实习带队教师团队的建立和培养，对于顶岗实习稳定率提升和学生个人的发展都起到了重要作用。广东省旅游职业学校在2014年办学30周年时做了详细的统计，以2012-2013年情况为例，本年度参加实习学生人数为1，482人，流失实习生33人，实习稳定率为97.8%；有132人在企业获得嘉奖和表扬，比例为8.9%；就业人数为1，445人，就业率达到96.6%（其中海外就业人数达85人，占就业人数总比5.9%）。
职业院校区别与普通院校最大的区别就在于校企合作，而校企合作能否落到实处，这是值得很多职业院校思考和探索的。实习带队教师团队的建设和培养，是经过广东省旅游职业技术学校的多年实践已经证实是一种有效的方式，为学校和学生的发展提供了必要的助力。
注释：
①中职学校在辅导员建设方面由于没有强制要求，多数实行的是专任教师担任班主任制度，但是专任教师在校内教学很难对在企业实习的学生进行相应的管理。
②职业学校实习指导教师仍处于紧缺状态。
参考文献：
[1]田执存.重视职业学校实习指导教师队伍建设[J].职业，2009（21）.
[2]周启平.试论中职学校设立学生辅导员制度[J].卫生职业教育，2006（19）.
[3]储少卿.对职业院校实习教学的思考[J].法制与社会，2008（17）.
[4]罗长春.谈“双任务、双导师”旅游教育实习管理机制[N].中国旅游报，2014-1.
实习月工作报告范文第4篇
【2017安全生产第二季度工作总结1】
2017年第二季度，我镇安全生产工作在第一季度基础上，继续坚持以安全生产是首要的重要日程工作，贯彻执行有关安全生产的法律法规和县安委会有关文件精神，进一步完完善安全生产管理制度，加大对各个领域安全隐患排查力度，开展了各种形式的宣教活动，有效提高了广大群众的安全意识和企业的管理水平，实现了全镇第二季度安全生产零事故目标。现将情况汇报如下：
一、4月-6月是我县雨水多的季节，镇成立了以主要领导为组长的防汛抗灾工作小组，并召开防汛抗灾紧急会议，同时启动了棋坪镇应急预案，传达了上级通知精神，部署了防汛抗灾工作，取得很大的成绩，降低了灾情损害。
二、加强了对交通道路安全隐患的排查，在危险地塅设置了安全标志牌等防护措施。
三、贯彻落实县安委会安全生产隐患排查治理工作的通知要求，全面深入地开展安全生产隐患排查治理工作，认真组织开展安全生产月活动。我镇按照上级要求，对工作任务进行了化解，成立了领导小组，召开了动员大会和工作例会，对活动进行了深入细致的部署，落实工作内容、任务、目标和要求，确保隐患排查治理工作和安全月活动顺利实施，取得成效。
【2017安全生产第二季度工作总结2】
柴冲村安全生产工作在安监办的领导及各部门支持下，按照年初制定的安全生产工作计划，安全生产月活动计划及上级下达的各项任务和控制指标，脚踏实地，兢兢业业地开展工作。2017年第二季度没有任何事故发生，安全态势平稳，有力地保障了辖区经济持续健康发展和稳定工作。现将该季度安全生产工作报告如下：
一、领导重视 安全生产主体责任落实
在乡安监办的指导下，村以科学发展观总揽全局，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，紧紧围绕促进经济发展和力保社会安稳的大局，以建立安全生产长效模式为目标，全面落实安全生产责任制，着力抓好安全生产各项工作的落实，大力夯实监管基础工作，狠抓事故隐患整改，有力地遏制了重特大事故的发生，力保了全村安全生产形势安稳。
二、加强安全生产监管 开展安全生产检查
按照乡安监办部署，结合本村实际，制订了隐患排查治理活动实施方案，确定排查范围、时间、内容和工作目标，全面排查治理隐患和薄弱环节，建立健全防范措施和管理制度，进一步提高从业人员的安全意识和安全素质，有效遏制重特大事故的发生，减少一般事故的发生。为了及时掌握辖区企业安全生产隐患排查治理工作情况，进一步推动各项工作的落实，采取每月对辖区单位进行三次检查的方式，积极督促单位时刻要将安全生产放在第一位。同时做好烟花爆竹排查工作，在排查过程中，未曾发现非法生产、存储、销售烟花爆竹的事件，该方面安全状况良好。
三、加强安全生产宣传教育培训 提高安全意识
进行安全生产培训、宣传和教育，是掌握安全常识，提高安全观念的重要途径。根据本辖区安全生产工作实际，认真分析村安全生产形势，6月20日邀请合肥正安消防有限公司沈教官来村讲座，制定可行的宣传，教育方法，把安全生产宣传，教育，培训落实到实处，通过学习、张贴宣传画报、发放安全生产宣传资料等形式，广泛宣传安全生产的重要性，全面提高人民群众的安全防范意识，增强安全生产责任感和紧迫感。
四、狠抓工作落实
坚持每月组织一次安全生产大检查，对存在安全隐患的及时指出，并限期整改，确保了安全生产责任制的落实。截至目前，我社区无一例安全事故发生，群众满意率达到98%以上。
【2017安全生产第二季度工作总结3】
今年以来，我区安全生产工作坚持全面贯彻落实、总理关于安全生产的重要指示批示精神，切实抓好上级党委政府关于安全生产的决策部署，以深化改革为动力，强化红线意识、促进安全发展，注重预防、狠抓治本，依法治理、夯实基础，实现了杜绝重特大事故，控制一般事故，降低事故总量的目标。现将我区开展第二季度安全生产工作情况汇报如下：
一、贯彻落实、总理和自治区彭清华书记、陈武主席关于安全生产工作的重要指示精神，以及贵港市人民政府第二季度防范重特大事故会议精神情况。
4月19日上午，我区组织安委会成员单位及有关部门的主要领导，辖区10个乡镇的主要领导、分管安全生产工作的领导，各重点企业、宾馆、酒店、网吧主要负责人在区党校阶梯会议室召开2017年第二季度防范重特大安全事故工作会议，会上安监局闭局长通报了我区2017年一季度安全生产工作开展情况并部署下一阶段工作任务，张景联区长在会上作重要讲话，要求各单位各部门根据自身职责，开好本单位会议，进行深入细致的宣传，认真排查隐患，安排好值班工作，增强干部职工的安全生产意识，严防各类事故发生。
5月8日，分管副区长在区行政中心组织召开迎接国务院安委会对广西开展安全生产巡查工作会议。
6月6日上午，黄科泉、甘冬梅副区长带领交通、安监等部门到大岭乡江头渡口参加水上交通应急救援演练并陪同自治区安委办副主任李明凤检查水上交通安全工作。
6月11日凌晨零点左右，东龙镇木业园集中区天宝木业有限公司发生火灾，过火面积800平方米。张景联区长，黄云副区长等领导连夜赶往事发现场，指导救援工作;6月11日上午，区委玉彤书记，甘冬梅副区长陪同市政府农融市长赶到事发现场核实、了解事故相关情况;当天下午，区委韦进伟副书记在东龙镇组织相关单位领导到事发现场接受教育后召开全区安全生产紧急工作会议。会后，林业、消防、安监、经贸等部门组成联合检查组对全区胶合板厂开展安全隐患大排查工作。
二、贯彻落实《贵港市人民政府办公室关于印发贵港市安全生产事故隐患排查治理分类分级监管制度的通知》(贵政办通【2017】43号)情况。
4月11日，区政府办转发《贵港市人民政府办公室关于印发贵港市安全生产事故隐患排查治理分类分级监管制度的通知》。要求各乡镇、部门、企业，切实按照上级部署，开展隐患排查治理工作，全区开展排查的生产经营单位共935家，排查一般事故隐患432项，其中已整改412项。
三、部署开展安全生产月活动情况。
5月17日，我区印发《2017年全区安全生产月活动方案的通知》(覃安委【2017】4号)，6月7日，甘副区长组织在区行政中心组织召开安全生产月工作协调会;6月12日，印发《关于开展2017年全区安全生产月咨询日宣传活动的通知》(覃安委办【2017】3号)。按照安全生产月工作总体部署，成立了由分管副区长为组长的领导小组，全面负责活动的组织领导，做到有安排，有部署，有检查，有落实。围绕强化安全发展观念，提升全民安全素质活动主题，以安全文化进企业、进机关、进乡村、进学校、进社区、进家庭为手段，我区积极组织各类相关的宣传活动，各乡镇各单位张贴了宣传标语，悬挂横幅，出了黑板报，使安全宣传工作做得有声有色。6月17日，在区安委会的统一组织下，区安委会各成员单位积极参加在覃塘零四街举办的安全生产宣传咨询日活动，在安全生产月活动中共发放宣传资料5600多份,发放安全生产挂图300多套、宣传读本2500多本，张挂横幅标语86条，现场解答问题35条，宣传展板16版，活动取得了预期效果。另外全区根据工作实际，开展了三次(台泥、华润、江头渡口)应急救援演练，分管副区长亲临现场指导，以完善应急预案内容，提高应急预案的针对性、可操作性和时效性，提高应对生产安全事故的能力。
四、贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于全面开展汛期安全隐患排查和整治工作的紧急通知》(桂政电【2017】13号)汛期安全生产工作落实情况。
46月，针对汛期特点，我区组织召开了5次防汛工作会议，从全局上布置落实全区防汛工作。组织开展了1次渡口渡船水上应急救援演练。我区要求各单位一是要做好汛期的应急值守工作，必须按照4月13日全市防汛抗旱工作会议要求，做好水库、尾矿库和地质灾害等安全检查防范工作，做到检查、值守、应急预案、人员、物资五到位。同时，各有关部门和企业、学校要做好防雷电灾害工作，立即检查、完善防雷设施，发现不合格或配置不足的要立即整改，防范雷电灾害和由雷电灾害引发的生产安全事故发生，各行业主管部门在核发相关证照时，必须查验防雷设施，提醒相关企业做好防雷工作。
五、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路和水上交通、农机、民爆物品、人员密集场所、建筑施工、农机、职业健康等重点行业(领域)安全专项整治工作开展情况;非煤矿山、油气输送管道隐患整治攻坚战等工作开展情况。
根据上级工作部署，我区结合实际，召集安监、交通、建设、农机、经贸、消防等部门研究并确认了非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等10个重点行业安全专项整治方案，要求各乡镇、部门、企业，按照专项整治要求认真开展整治工作，年底完成整治, 上半年全区共组织安全生产检查组247个，944人次，排查隐患806项，打击非法违法行为4014起，停产整顿5家，罚款38.9万元，厉行问责9人。
我区列入自治区非煤矿山攻坚克难县市区，今年区政府列入预算25万元开展五化建设，至今已完成攻坚克难工作，等待自治区验收;途径我区的油气输送管线的业主单位为中石化胜利油建工程建设有限公司、中石化华南分公司南宁管理处。企业配备了专业人员每天巡检，形成了一套较完备的日常安全生产检查排险管理体系。我区相关职能部门和乡镇政府也根据实际工作能力，对油气管线进行排查，对于涉及专业上和技术上的安全排查能力有限，主要由企业聘请专家定期对管线安全进行专项检查，对专业设备进行检测，确保油气管线安全。
六、《贵港市人民政府办公室关于2017年度贵港市重点监督整改10项重大安全事故隐患的通知》(贵政办通【2017】48号)落实情况;以及县、镇、村级重点监督整改重大安全事故隐患整治完成情况。
今年我区列入市重点监督整改的重大安全事故隐患项目有2项，分别是：华润水泥(贵港)有限公司矿山边坡危石以及篦冷机风机群噪音安全隐患和兴六高速公路贵港一级联线樟竹路口道路安全隐患，目前这两项市重点监督整改安全隐患已完成整改任务，等待市安委会验收销号。区级重点监督整改隐患10项，已完成整改7项，有3项整改工作正按节点要求推进中，预计在期限内能完成整改。乡镇、村级重点监督整改的30项已完成整改任务。
七、生产安全事故统计信息直报情况，生产安全事故调查情况。
3月1日，广西贵港建设集团有限公司建筑材料厂二工区发生一起工亡事故，事故造成一人死亡，一人受伤。区人民政府3月2日及时成立事故调查组，组织安监、国土、公安、检察院等部门开展事故调查，该起事故已在规定时间内结案。6月1日上午8时左右，广西贵港建设集团有限公司建筑材料厂发生1起机械伤害事故，导致1人重伤，经送市人民医院救治无效于6月6日死亡，市安委办对该起事故查处挂牌督办，6月29日事故调查报告送市安委办审核，待市安委办同意后再呈区政府批复结案。我区今年组织调查的两起生产安全事故已按要求在国家安监总局网站直报，
八、安全社区建设推进情况。
创建安全社区工作列入分管副市长年度10项重点工作，东龙镇、覃塘镇已在自治区备案，五里镇在国家安全社区推进办备案，市安委办去年也对3个乡镇给予资金扶持，6月27日30日区安委办分管领导及3个乡镇分管领导到桂林市参加自治区组织的创建安全社区培训班，相关创建工作正在推进，确保年内3个乡镇通过上级的验收及授牌。
九、三季度安全生产工作计划安排。
待自治区、贵港市召开第三季度防范重特大事故安全生产工作会议后，我区再根据上级工作部署安排三季度安全生产工作。
七、下一步工作思路
(一)继续坚决贯彻落实上级2017年安全生产工作总要求，牢固树立安全发展观念，坚持人民利益至上，坚守安全红线，深化改革创新，推进依法治安，坚持标本兼治、综合治理、源头管控，完善落实安全生产责任和管理制度，建立健全隐患排查治理体系、风险预防控制体系和社会共治体系，加强安全监管执法规范化、信息化建设，积极调动社会力量参与和监督安全生产，推动全区安全生产事故总量继续保持下降趋势，坚决遏制重特大事故发生，确保十三五安全生产工作开好局、起好步。
(二)继续深入开展打非治违专项行动。进一步增强做好打非治违专项行动工作的自觉性和坚定性，在认真总结以往专项行动工作中的好做法、好经验、好机制的基础上，继续大力营造有利于打非治违和加强安全生产的社会舆论氛围，把打非治违专项行动一抓到底，抓出实实在在的成效。
(三)继续强化重点行业(领域)安全专项整治。继续强化非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、道路交通、农机、水上交通和人员密集场所等重点行业(领域)，以及事故多发、易发的重点区域和安全管理基础薄弱的重点企业的安全专项整治工作力度，消除隐患，确保取得实效。
实习月工作报告范文第5篇
“他是全校1962年考上泌阳县高中的仅有的5个人之一。”
1946年8月，卫留成出生于河南上蔡农村，后由于家庭变故，1949年，迫于生计的母亲怀着身孕带着卫留成和姐姐离开了家，投奔姥姥，来到河南省泌阳县羊册镇古城村落户。后来母亲与人称“一把刀子”(理发手艺好)的该村一位王姓的剃头匠结婚。
卫留成在古城的新家也很穷。父亲挑一个剃头挑子，在街上给人理发，一次收5分钱，一天也挣不了多少钱。而父亲喜欢喝酒，有时一天挣的钱还不够喝酒。因此，家里经济依然困难。因为是外来户，他还常常受其他孩子的欺负。
1960年在阳台上初中时，离家有4公里，卫留成住在学校，周末不回家，坚持在校学习补课。父亲和姐姐轮换给他送红薯、地瓜干，但其间由于粮食的匮乏，他曾多次被饿晕。“他初中高中都是学生会主席，我不如他。”同学孙富生谈到卫留成早年的艰辛与发奋时说，“他把人家抽剩的香烟盒拆开积攒成一迭后用针线缝上，当笔记本用。当时正赶上三年困难时期，他吃的是红薯粉煮的稀饭，两个班90多名学生，因饥饿只剩10多人坚持学习，其中就有他。后来，他是全校1962年考上泌阳县高中的仅有的5个人之一。”
那时，县城离古城村35公 里，长途汽车票是六毛五分钱，相当于学校一周的菜钱。因此，汽车无论如何是坐不起的。卫留成每月仅回一次家。由于是农村户口，没有商品粮供应，他常常要挑几十斤的粮食回校，一大早走直到天快黑才到。在遥远艰辛的路途中，他渴盼能够搭上沿途顺路的马车歇歇脚，但是即使“喊了赶车的一箩筐大伯，人家都不一定捎带你”。姐姐去县城给他送吃的也是靠双腿长途跋涉。一次，姐姐带着一袋地瓜干搭汽车给他送去，半道却被司机赶下车，最后姐姐一路哭着走到县城。
如今，他很少愿意回忆过往，“因为平淡，同时代的人的命运大抵如此”，还因为“往事蕴涵着太多伤心”至今挥之不去。现在查阅所有关于他的个人资料，最多的描述不过是“父亲砍柴供其上学”的寥寥情节。因为在卫留成自己的童年记忆中，一直被饥饿所折磨，小时候家里和河南穷苦老百姓一样，吃树叶子，最大美味的就是“人造肉”――大白菜根上的疙瘩，煮煮泡泡，就叫“人造肉”。
1960年因生计困窘，他被迫辍学半年。
40年后，当卫留成以省长的身份第一次走入海南中部贫穷的农村时，看到茅檐低小的村庄，看到失学的孩子，流下了辛酸的眼泪。
一个台阶都没少过
1965年，作为“”前的最后一批高考生，19岁的卫留成考取了北京石油学院。从此与石油结缘近四十年。
但这并不是他的第一选择。父母最希望他报考医学院，因为农村看病太难。早年没有遵从父母意愿的卫留成，在主政海南之后，几乎第一时间就将改善农村医疗条件列入了施政目录。
“当时最大的梦想是当工程师，因为很神圣。”高考的第一志愿是学校校长帮他定的，报的是哈尔滨军工学院，后来才知道那地方根本不是一般人能进得了的。
北京石油学院仅是备选的第三志愿，却意外地成了他最后的归宿。
1970年，大学毕业后，卫留成被分配至长庆油田，从事勘探测井工作。实习期第一个月工资36.5元，他大部分寄给了乡下的母亲。
“转正以后工资大概是46元，那时候算高的，后来涨到56元钱，地方的公社书记干了好多年也不过如此。”这种成就感，甚至在多年以后当中海油为他开出高额年薪时，也无法企及。
卫留成在石油战线摸爬滚打时，适逢国家石油战略如火如荼的时代，在长庆油田，他一呆12年，入党，当过技术员、小队长、队长、副科长、科长、副处长，在南海油田又是12年，处长、副局长、局长，一个台阶都没少过。
最难忘的还是野外勘探的经历。工人把井打完了，打了2000米、3000米深，卫和同事们就带着电子仪器下井勘测哪有油哪没有油，没日没夜地干。
他饶有兴致地提及当年的“团长”职务，“冬天特冷，路也特别不好，车况很差，开着开着车抛锚了，没有吃喝也没油，就团在那里，人跑几十里路去打电话，是为‘团长’。”
平淡的工作履历在1982年迎来转机。当年的石油部根据国务院的指示，对整个海洋石油勘探实行对外开放，国务院决定组建海洋石油对外合作队伍，12个对外合作委员会，每个委员会32个人。
这些最早投身石油对外业务的精英大部分从全国各地油田抽调，卫留成幸运地成为100多位入选者之一。
从商界到官场，首推执政文化
1982年卫留成进入中国海洋石油总公司，一路走来，1999年11月起任中国海洋石油总公司总经理兼党组书记，1999年9月任中国海洋石油有限公司董事长兼首席执行官。
2003年10月，卫留成当选海南省委副书记、副省长、代省长。2004年2月当选海南省人民政府省长。这是海南岛建省以来的第五任省长。2006年12月，卫留成又出任海南省委书记。谈到自己这几年的从政感受时，他说：“从1970年到2003年，我在企业做了33年，从一个公司老总到一个地方官员，跨度是很大的，但是我适应得非常快。我感觉政府本身也有一个执政经验问题，特别在市场经济条件下，政府的资源、资产，包括行政资源和一些经济资源，都跟一个大型企业的运转规律、模式有很多相同之处。”
新官上任，立足未稳，他却自曝家底，清理历史旧账，他因而被称为“官场新丁”。他力主官员问责和奖惩，甚至把“执行力”写进了政府工作报告，但在官场积习面前，他的步履也在放慢，脾气变得“温和”……
对于提高效率，卫留成有切肤之痛――新官上任第一个月，他亲自作出的57个批件，只落实了2件，其他的要么不知下落，要么“正在办理”。
如何医治官场这一“通病”？他的做法却出人意料：2004年春节，他给下属厅局领导每人送了一本《把信送给加西亚》，这本书讲述的是一位美军中尉罗文受总统所托，历经磨难，终于把信送给古巴义军将领加西亚的故事。这本闪耀着执行者智慧和勇气的书，竟引得岛内该书一度脱销，有书店干脆打出了“省长推荐”的广告语。
2004年2月，在海南省三届人大二次会议期间，卫留成又一次向海南人大代表荐书：“有一本欧美很有影响的有关执行文化的专著《改革政府》，这本书阐述如何主动性、积极性、创造性地工作，反映了一种精神。向大家推荐推荐。” 执行文化在这次政府报告中占了独立一章节，卫留成作为报告人可见其用心和重视。“作为企业，决策不落实执行，就没有效益，没有饭吃。政府工作不落实，会引发诸多社会矛盾。”卫留成挥起手坚决地说：“我们不能等人家上访了才给办，该办的事就要立即办。”
2005年1月，一份《行政首长问责制暂行规定》正式施行，措辞严厉，写明省长有权对基层政府首长的不作为和渎职等行为启动调查和处理程序，轻则通报批评、记过，重则勒令辞职，建议免职。
现在，海南的执行效率大为提高。卫留成的苦口婆心正在缓缓地融化着多年的坚冰。
发展经济是他的特长
卫留成在做省长时，在经济发展方面，就显出了“长袖善舞”的本领。
2004年11月，阔别9年后，海南首次在香港举办招商会。久未在公众场合露面的李嘉诚，出席并宴请卫留成，席间谈笑风生。一个星期后，他的私人代表飞抵海南考察，洽谈项目合作。
“他是一个资本运作的谋略高手。”海南省水务局长王扬俊对此尤有感触。东方市大广霸水利工程，身系海南西部近100万亩干旱农田的灌溉之需，1995年一期完工后，二期工程足足喊了8年，因为没钱一直干不了。惯于资本运作的省长想了一招，把大坝的一期31％股权出售给国家电力，以此获取3.1亿元启动资金。国电对此项交易眼馋耳热，但省长却按兵不动，以致经办的官员都急得跺脚了，此后，国电答应加价，卫留成才松了手。“有了3亿，又争取到国家支持5亿，省里一分现金没掏就启动了项目。”王局长说。
与中海油洽谈洋浦电厂的股权买卖，更是惊心动魄。谈判还没进行，已经有人担心省长的出身会不会影响其偏向。
当中海油给出2.4亿时，省长却不表态，不吱声，不松口。中海油反而摸不清对方的底牌了：3.4亿，4.2亿？对方两次提高报价后，卫留成只说了一句话――“低于6亿免谈”。半年的僵持后，成交价锁定在5.8亿元。
谈及这些，卫怡然自得：“讨价还价是我的强项，况且我知己知彼。”也因为此事，卫留成至今在中海油还背着个“不念旧情”的评价。
正是在这些类似的谈判场合，卫留成熟稔地于企业家与省长的角色之间找到了契合之处――懂企业，了解市场，看准形势――无论身为国企掌舵人，还是政府执政者，皆是市场经济条件下必备的素质。
官越大亲戚就越多，省委书记亮“家底”防腐
卫留成曾调侃：“咱算啥？咱是乱葬岗上的山药，人参不是人参、树根不是树根。”贫苦的乡村少年成长为海南省省委书记，不变的是草根情怀和平民意识。
这个“草根”出身的地方高官，为了提高公务员的拒腐防变意识，2006年12月，在海南省经济工作会议上，向与会人员详细谈了自己的家属情况。卫留成说，自己亲戚极少，有一个姐姐和一个弟弟，其子女都有工作。他岳母现在在他身边，他的两个孩子一个在香港，一个在深圳，都已工作好几年了。
到海南3年多，卫留成没有提出一个新口号，也没有搞一套新的主张，有人建议他当书记了应该要提一些新东西，但卫留成表示，其精力不在标新立异提新口号，不摆花架子，他没什么新东西要提，只想强调要努力构建具有海南特色的经济结构和更具活力的体制机制，突出经济特区的“特”字，推动全省经济社会又好又快发展。
实习月工作报告范文第6篇
【关键词】 住院医师规范化培训；认知度；支持度
doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.041 文章编号：1004-7484（2013）-06-2899-02
住院医师规范化培训制度是指住院医师在上级医师的指导下进行临床实践，通过规范化的要求和严格的考核，从而学习到在某一认可的医学专科中的合格医生所需的知识、技能和态度[1]。它是高等医学院校毕业生毕业后教育的重要组成部分，是提高临床住院医师素质，培养高素质人才极为重要又不可缺少的阶段[2]。卫生部1995年颁发了《临床住院医师规范化培训大纲》，到现在已有十多年的时间，随着制度的完善与推广，住院医师规范化培训已在全国各省市全面展开。通过此次专题调查，了解在校医学生对住院医师规范化培训制度的认知态度与支持度，分析其影响因素，并提出相关的建设性意见，对于加强和改进住院医师规范化培训，提高临床住院医师素质有着积极的意义。
1 对象和方法
1.1 对象 本次调查对象为川北医学院在校五年制本科医学生，包括范围为2010级、2009临床医学专业在校生及2008级临床医学专业在院实习生。其中2010级学生180人，2009级学生180人，在院实习生100人，共计460人。
1.2 方法 此次调查主要采用自编住院医师规范化培训制度的调查问卷，问卷采用不记名方式，问卷共计18题，问题涉及被调查同学个人基本信息、认知态度、支持度及其意愿、影响因素4个方面的内容。本调查共发放问卷460份，回收有效问卷397份，有效回收率为86.3%。其中女生240人，男生157人。
回收问卷中数据采用SPSS18.0软件对数据进行统计和分析。
2 结 果
2.1 在校医学生对住院医师规范化培训政策的认知情况 调查结果显示：对住院医师规范化培训制度的了解程度上有78.6%的在校医学生选择了“部分了解”，有18.4%的在校医学生选择了“完全不了解”，选择“完全了解”的人仅占3.0%。由此可见，目前在校临床专业医学生对住院医师规范化培训制度总体上比较缺乏了解。此外，分年级统计分析结果显示，随年级的增高选择“部分了解”和“非常了解”的比例增加，选择“完全不了解”比例依次减少，见表1。
在了解途径方面，从调查结果分析可知69.0%的同学是从他人口中了解到住院医师规范化培训制度的一些知识，另有12.8%的人是通过网络了解，而通过电视，报刊、学校的专题讲座途径来了解的同学分别占5.0%，和2.8%。此外，从调查统计结果也可以看出，在校生对住院医师规范化培训的培训时间，具有培训资格的医院等级，培训具体流程等方面都缺乏统一的认识。由此可见目前的在校医学生了解住院医师规范化培训制度的途径比较狭窄，主要是通过别人的口头讲解，而且不一定能够获得真实可靠信息。
2.2 在校医学生对住院医师规范化培训的支持情况 据调查结果显示：在校医学生对住院医师规范化培训制度的支持情况上，有47.1%的同学表示“非常支持”，有30.0%的同学觉得“无所谓”，选择“不支持”的同学达22.9%。由此可以得知，在校医学生对该制度的支持率比较低。
2.2.1 支持该政策的原因 根据统计结果分析在校医学生支持该政策的原因，可以得出：其最主要的是“能够提高医生的群体综合素质，提高医疗服务的水平”，占据了表示支持的学生人数的39.3%。其次是“规范化培训的带教老师水平相对较高及医院先进的设备，更助于临床技能的提升”占支持总人数36.8%。另有少部分同学选择了“规培可以在一定程度缓解医患关系”和“为以后找工作提供更有利的竞争优势”。
2.2.2 反对该政策的原因 根据统计结果分析显示，在反对该制度的原因中，最主要的原因是“延长了就业时间，规培后工作没有着落”占据了表示反对学生总人数的40.7%，其次是“家庭济上很困难，需要自己尽快独立”，和“临床经验和技能可以在工作中积累”，分别占反对学生总人数的24.3%和20.1%。
2.3 不同的家庭经济收入对医学生参加住院医师规范化培训的意愿的影响 统计结果显示，家庭年收入在10万元以上的同学中68.8%选择家庭经济收入在其参加住院医师规范化培训的意愿上“没有影响”；家庭经济收入在3万-10万和1万-3万的同学分别有31.9%和12.5%选择了“没有影响”；然而，家庭年收入在1万元以下的同学只有7.4%选择了“没有影响”，13.5%选择了“有决定性作用”。随着家庭年收入的减少，选择“有一点影响”、“影响较大”、“有决定影响”的学生比例逐渐增加。由此可见，家庭经济收入是影响学生参加住院医师规范化培训意愿的一项重要因素。家庭收入越低，学生选择参加住院医师规范化培训的意愿越弱。
3 讨 论
3.1 加强政策的宣传 从调查结果可以发现，目前的在校医学生对住院医师规范化培训的了解程度还十分有限，并且大多数同学对政策的了解是通过网络和他人口中获取，并且以讹传讹。此外，大多数人对住院医师规范化培训的年限，具有培训资格的医院等级，培训流程等方面都缺乏认识或存在误解。由此可以看出，这种获取政策信息的方式不仅不能获得全面的信息，而且难免会获得一些不真实的信息，导致对政策的误解。因此，加强宣传以增进在校医学生对该制度的认识十分有必要，不仅卫生局、医院相关部门要加强对政策的宣传和解读，学校也应为学生提供更多的了解平台，创造更多的了解机会，比如开展专题讲座，创立校内专刊，建立网上论坛等。
3.2 加强教学管理和强化师资力量 从调查结果中可以发现，许多同学希望通过住院医师规范化培训能够有效的、全面的巩固和丰富自己临床理论知识，提升自己临床操作技能。同时，很多学生也认为目前的住院医师规范化培训过于形式，考核制度不够完善。这些问题的存在构成了部分同学表示支持该制度，但是却不愿意参加培训的原因。实习期间带教老师的质量参差不齐，对医学生自身能力提高和职业发展都会产生不良影响[3]。制定有效、合理的量化考核指标是对培训效果的重要评价措施，也是促进培训工作质量提高的重要保证[4]。这些对参培学生和带教老师来说都很重要。因此，必须强化带教师资和建立健全教学管理制度，从而提高医学生对住院医师规范化培训的支持度，激发学生参培热情。
3.3 提高规培期间的工资待遇 据中国医师协会2011年《卫生部住院医师规范化培训调研工作报告》显示，培训学员每月工资待遇在2000元以下占77%，不少基地没有统一的住房安排，在培学员生活压力较大[5]。此次调查也显示，在住院医师规范化培训的参加意愿上选择了“不愿意”的人中有超过3成的理由是“规培期间工资较低”；另有超过3成的理由是“规培后年龄较大了，错过了婚嫁年龄或影响自己的婚姻选择”，其中女生占多数。这样以来，五年的在校本科学习加上三年的规范化培训，不仅使得医学生的就业时间相对于其它行业大大延迟，并且在婚姻上也有一定的影响，再加上规培期间的工资较低，使得很多医学生对规范化培训制度表示不满，甚至排斥、拒绝参加规范化培训。因此，提高规培期间的工资待遇，能有效提高医学生参加住院医师规范化培训的积极性，甚至在提高培训质量上发挥作用。
参考文献
[1] 黄贞杰.探讨我国住院医师规范化培训的现状和对策[J].医学与哲学，2007，28（5）：64-65.
[2] 卢穗琳，卢其亮.21世纪人才培养与临床住院医师规范化培训[J].中国实用医学，2006，1（5）：15-17.
[3] 王婧妍，唐檬，金佟.某校医学生对上海市住院医师规范化培训的认知度调研[J].中国医学教育探索杂志，2012，11（11）：1183-1185.
[4] 徐幻，杨国斌，易学明.关于住院医师规范化培训的几点思考[J].医学研究生学报，2010，23（8）：865-867.
实习月工作报告范文第7篇
【关键词】新生代农民工；职业发展；黄石
一、前言
新生代农民工是指1980年以后出生，年龄在16-30岁之间，20世纪90年代中后期外出务工，主要从事第二、三产业劳动，但户籍身份仍是农民的劳动者①。近年来，党和政府以及社会各界给予新生代农民工越来越多的关注，在十二五规划中，强调在工业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化是“十二五”时期的一项重大任务，必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重。根据木桶理论，一个国家的兴旺与发展，并不取决于社会最富有的那一部分人，而是取决于社会中弱势群体的发展状况，而新生代农民工做为社会的弱势群体之一，我们必须高度重视并解决新生代农民工在职业发展中出现的问题，促使其由“生存型择业”向“发展型择业”成功转型，让他们职业发展的前景更广阔，从根本上能融入城市，加快其市民化进程，促进“三农”问题的解决，真正实现城市和农村协调发展，建成全面发展的小康社会。
二、调查方法与对象
1、调查对象
此次调查对象为黄石市的新生代农民工，调查地点主要选取黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区四个城区和大冶市、阳新县中新生代农民工主要分布地区。
2、调查方法
本次调查采取问卷调查和访谈相结合的方式收集相关的资料，主要以问卷调查为主，结合定性和定量的方法进行综合的分析。在发放问卷的过程中选取部分对象进行深入访谈。本次问卷调查共发放问卷220份，回收有效问卷为211份，共9张废卷，有效回收率达95.91%。在剔除无效问卷后对数据进行各种统计分析。
三、制约黄石市新生代农民工职业发展的因素及原因分析
（一）从新生代农民工自身分析
1、文化程度虽然有所提升，但仍处于较低的知识水平
由于农民对教育重视程度不够和家庭经济状况不好，再加之附近职业技能培训学校匮乏和专业培训机构稀少且办学质量差等多方面因素，导致了农村孩子考不上高中不愿上中专，考不上大学不愿上大专，而直接辍学在家或外出打工的普遍现象。而且我国目前1100多万进城务工者子女普遍都存在着入学难、受教育不平等等问题。
调查显示，虽然黄石市新生代农民工的文化程度相比老一代农民工得到了很大提升，但中专及以上文凭的仅占15.4%，平均受教育年限为9.8年，也就是说大部分新生代农民工差不多初中毕业后就放弃了学业，开始了打工生活。调查中44.35%的新生代农民工都认为受教育程度是阻碍自己融入城市工作和生活的主要原因，多数都是在受教育程度低、没有一技之长的情况下就踏上了外出打工之路，这直接或间接限制了他们的工作范围，无法在一些高端产业发展，只能从事一些对文化和技术水平要求低的工作，这又进一步拉大了他们与城市的距离。
2、对生活和工作有较高的期望值，但缺乏知识技能的补充
从全国来看，农民工继续教育和职业技能培训重视程度不够，当地政府政策扶持落实不到位。一些培训机构设立的内容与实践脱节、与农民工的就业需求严重脱节，赶不上时代变化的要求，培训的内容单一、枯燥，缺乏实用性，在基础职业素质、职业规划等方面的培训很少或几乎不会涉及。黄石市在农民工的职业培训方面也遭遇同样的问题：培训的师资薄弱，教学质量难以保证，导致很多农民工抱怨“想学的没学到，学了的也是白学”，既浪费钱，又浪费精力。加上新生代农民工工作时间长、劳动强度大，工作之余他们更倾向于选择轻松的休闲方式，而不愿意将业余时间和精力花在学习培训上。
调查显示，除去日常吃穿住等必要的开支，黄石新生代农民工在手机、上网上的开支最多，达到54.09%，与之对比的是，用在学习培训上的开销还不到10%。业余时间以看电视、上网和去娱乐场为主，分别占到53%和51%；上网从事的活动也多以看视频、玩游戏、聊QQ、听歌等休闲活动为主，很少一部分人会借助网络扩充自己知识面和信息面；每逢节假日，城市大大小小的网吧里看到最多的就是这些新生代农民工，他们少则停留几个小时，多则甚至玩上几天。
3、没有明确的职业规划，对自身未来的发展信心度也不高
由于社会环境纷繁复杂、信息变化日新月异，再加上新生代农民工大多是年龄小、文化程度不高、经验缺乏的年轻人，不能充分认识到制定职业规划的重要性，或者缺乏制定符合自身发展的具体的职业发展规划。他们很少了解自己需要什么，对自己的优劣势也认识不清，在找工作中缺乏思考的空间，不能找到适合自己发展的工作。在他们寻找工作初期，往往容易受到身边其他新生代农民工择业的影响，“趋众”现象十分普遍。
在调查中，51.18%的黄石新生代农民工对自己未来发展道路很模糊，没有明确的职业规划，而且还有18.02%的新生代农民工则根本没有过职业规划，存在走一步是一步的生活心理。对未来职业规划制定的欠缺，也导致了他们对自身未来发展信心程度普遍不高，对自身的前途发展显得十分迷茫。仅占到26.09%的新生代农民工对自身未来发展信心程度非常充满信心，大部分人则显得信心度不足。这就导致了他们喜欢随大潮，不愿只呆在一个单位踏踏实实的工作，频繁变换就业单位，而每变换一次工作，他们总是要从基层工作做起，职位得不到提升，逐渐让他们对工作失去了兴趣，觉得单调、乏味，在工作态度上也越来越散漫。
（二）从外界环境分析
1、工作时间长，工资待遇水平总体偏低
在国家统计局的《2009年农民工监测调查报告》中，2009年度全国新生代农民工平均月收入要比上一代农民工低将近14%。据调查显示2011年黄石市将近70%的新生代农民工月收入都处于2000元以下，经EXCEL数据分析得到平均月收入为1685元，较2009年数据涨幅只有26.9%。
另外，新生代农民工中同工不同酬现象十分严重。《报告》中指出以受雇形式从业外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时，其中每周工作时间超过劳动法规定的44小时的外出农民工占89.8%，平均劳动时间最长的是住宿餐饮业的农民工，他们每周的工作时间超过60小时，但却得不到相应的工资报酬。另外，许多用人单位为了降低企业成本，常常以各种借口拖欠、克扣农民工工资。
2、参保率低，社会保障机制严重缺乏
新生代农民工的社会保障机制十分缺乏。首先，社会二元户籍制度壁垒使得新生代农民工很难享受城镇职工所具有的失业、工伤、医疗等保障权益；其次，城镇“最低生活保障线”制度只涉及城市非农户口居民，没有覆盖到新生代农民工；再次，新生代农民工就业岗位流动性大，单位变动频繁，存在现在缴纳社会保险金，将来离开打工城市时享受不到医保，拿不到退休金的顾虑心理；最后，由于他们缺乏社会经验，维权能力依然不足。
调查显示，黄石新生代农民工所在单位已为他们办理的社会保险项目不仅种类不齐全，而且占到51.18%的新生代农民工其所在单位没有为他们办理任何保险。此外，据国家统计局数据表明，不仅是在黄石，全国各主要行业中新生代农民工的社会保障覆盖率都较低，普遍在27%以下，各主要行业中的社会保障覆盖率均严重低于国家标准。另外，许多用人单位非法招收童工现象十分普遍。据调查显示，黄石外出务工、年龄在30岁以下的新生代农民工中年龄在18岁以下的就占到9%。
三、扩展新生代农民工的职业发展空间的对策与思路
（一）提升新生代农民工的受教育程度
1、认真贯彻落实国家的各项教育法规，统筹推进农民工子女的学前教育、基础教育、职业教育和高等教育。严厉惩处中小学存在的巧立名目收费问题，确保免费义务教育的真正实施；在农村要加大教育宣传力度，宣传的形式多样化，并定期开设相关知识讲座，让农民从思想上认识到知识的重要性；对存在男儿上学，女孩养家等封建思想的农民，村支书要积极开展劝导工作。
2、对进城务工人员随迁子女入学难问题，各地应以国家“两位主”政策为主线，并结合本地的实际情况有针对性的进行补充和完善。为解决公办学校座位不够问题，当地政府可与民办学校进行磋商协调，对愿意接纳进城务工随迁子女的民办学校采取资助、减免收费等优惠政策，达到双受惠的结果。总之，以流入地政府管理为保障，以公办中小学为主，发挥民办校拾遗补缺的作用，确保进城务工随迁子女入学的全覆盖，使每一个孩子都有书可读。
（二）提供能够适应社会发展需求的职业培训和技能培训
1、以农村初高中毕业未升学、想读书又没书读的新增农民工和已进城务工的农村农民工为职业技能培训重点，落实十七大中提出的“加强就业观念教育”，通过职业技能培训，让新生代农民工能够与时俱进，形成与社会发展相适应的新择业观。
2、在资金上，当地政府应拨出一定的专项资金，对农民工的培训费用进行多种方式的补助，改善技能培训机构的办学条件，各级工会组织要将职工教育培训的职责落到实处，配合有关部门共同实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，抓好贫困地区劳动力转移培训的“雨露计划”。
3、在培训内容方面，抓住他们学习能力和接受能力强的特点，以提高他们整体综合素质为主，强化专业技能培训为辅。顺应社会发展需求，选择就业需求量大、实用性强、简单易学的就业技能进行培训，在培训专业职业技能的同时兼顾基础文化、法律规章、职业修养等多面的培训，提高培训质量，做到多而不杂，样样实用。
（三）确定新生代农民工合理的最低工资，并逐步提高他们的工资水平
各省市应结合全国最低工资标准和本地区的经济发展实际情况，制定出合理的农民工最低工资标准和适合新生代农民工工资水平和增长幅度的工资正常增长机制。进一步完善企业工资支付的法律法规，各地劳动保障部门为农民工提供便利的举报投诉机制，加强监控，一经核实用人单位中存在变相违反最低工资规定的行为、以不正当理由加班的行为、拖欠工资行为，不仅给予严重的惩处，还要向社会公布。
（四）禁止招工单位使用童工，保护未成年新生代农民工的合法权益
首先，认真落实《禁止使用童工规定》，不定期得对各用人单位进行巡查，尤其是在未成年人出没多的地方进行严格排查；在放假期间、校实习期间，学校要积极配合执法部门开展工作，禁止用人单位来校招生。其次，要在各个村开展保护未成年子女的宣传工作，让父母认识到让未成年子女打工的危害，为他们形成一道保护伞。最后，积极利用社会和媒体的力量，形成童工举报机制，畅通投诉举报渠道。
（五）加大对新生代农民工的知识宣传力度，丰富他们的精神生活
工会组织要充分保障新生代农民工的权益，真正落实维护劳动者权益的法规。抓住新生代农民工的喜好，以丰富多彩的形式开设普法知识节目。各用人单位在条件允许的条件下可以修建图书室和文娱活动室，在农民工聚集地加强有关设施建设，方便他们看电视、看报、上网，同时定期要开展相关的法律知识讲座，积极开展普法知识活动，丰富他们的精神生活。新生代农民工要抓住机会，认真学习，做到知法、懂法并用法。
（六）建立健全的社会保障体系，扩大新生代农民工中的社会保险覆盖面积
各地政府要确保当地企业健全社会保障体系，各用人单位要定期检查工作地的安全状况和防护措施的实施情况，要对农民工进行安全知识、工伤预防知识的岗前培训，出事后能为他们提供补偿、治疗等全面的工伤保障。鼓励新生代农民工积极参加医疗保险和生育保险制度。对新生代农民工缴纳的社会保险金在退保时除归还个人上缴费用外，同时还应部分或全部退还企业缴纳部分作为新生代农民工的工资补助，进一步完善社会保险结算制度。
注释：
①胡婷.从富士康系列跳楼事件解析新生代农民工得发展困惑[J].发展与社会,2010(8).
参考文献：
[1]罗竖元.引导新生代农民工实现“发展型择业”[J].理论探索,2011(1).
[2]周芳,左键,汪东芳.荆楚新生代成为务工新力量[N].湖北日报,2006(3).
[3]关于新生代农民工问题的研究报告[R].工人日报,2010(6).
[4]2011年黄石市政府工作报告[R].政府公报,2011(1).
[5]湖北省统计局.黄石外出及返乡农民工监测调查报告[R].2009-07-31.
作者简介：
孙玉玲，大学本科，现就读于湖北师范学院经济与管理学院2009级经济学专业。
实习月工作报告范文第8篇
两会视点：山东民办学校应以特色求生存
黑龙江：多举措政策扶持为民办教育注入新生机
民办教育亟盼“国民待遇”
民办学校困境有望缓解
以开放和务实的心态对待民办教育
编者按：
民办教育作为一种社会办学力量，在教育领域发挥着不可替代的作用，虽然在办学过程中存在弊端也遇到了一些困难，但在政府的政策支持下，全国各地都在积极探索出路，各地的探索为教育部推进民办教育改革提供了重要基础，民办教育取得了很多成就！
上海：创新管理思路
深化民办教育办学体制改革
张 婷
政府设专项资金，民办高校吃上“财政饭”
“民办教育渴望平等！”多年来，许多民办教育人一直在呼吁解决这个问题：民办学校的贫困生得不到政府资助、教师没有事业编制、政府项目不往民办学校投放……与公办学校相比，民办学校待遇太差。但也有人认为，民办学校收取高额学费，就不应再享受政府资金补贴，或者其他支持。
这样的争论持续了很多年，民办学校的相关政策一直没有落实，只能按照市场轨迹发展：办学成本连年上涨，学校为了生存只能紧紧盯着那些赚钱的专业，而社会急需、投入较大的专业则无力承担，生源愈来愈少，与公办学校的差距也愈来愈大。
面对民办教育发展失序的现状，上海市教委主任薛明扬认为：“民办教育丰富了上海的教育生态，满足了人民群众对教育多样化的需求。同时，它也是上海教育重要的组成部分和改革力量。政府不能冷落这个领域，要大力支持并引导其发展。”
重视民办教育发展，使其与公办教育公平竞争、互相促进，这就像一枚硬币的两面。有了这样的认识，就有了上海市随后的连续动作。2005年，上海市召开第一次民办教育工作会，设立民办教育专项资金，每年支持额度为4000万元。这在全国是“头一份”。
之后，市财政对民办教育的投入不断增加：2008年1.3亿元，2010年5.47亿元，2012年7亿元。上海还破天荒地建立起了民办学校学生、教师同等待遇保障机制，民办高校学生第一次与公办高校学生同样享受国家助学金和上海市奖学金等资助项目；市财政还拿出2000万元鼓励民办学校参照企业年金制度为专职教师缴纳年金，这笔钱将在退休后全额返还教师个人，大大缩小了民办教师与公办教师退休之后的收入差距。
扶持与规范并举，创新管理思路
过去，由于民办学校产权不清、合理回报界定不明及监管制度尚不完善，各地政府对向民办教育注资还存戒心，最担心的就是国有资产流失，担心国家支持资金变成个人资本。
上海市扶持民办教育并大力注资的做法也曾一度被人质疑，但“精明”的上海人并没有被这些质疑吓倒，而是制定了一套民办教育分类管理办法：一是将民办学校分为不求回报的公益性学校和要求回报的营利性学校两类，对公益性越强的学校政府的投入也越多，对营利性学校则按照公司模式加以严格监管；二是将政府投入资金和学校学费实行专款专户管理，通过实时监控的技术手段，确保国家和学生的钱花在该花的地方。
以民办高校为例，上海将民办高校分为基本完成资产过户、大部分完成资产过户、部分完成资产过户和资产过户进展较缓4类，生均拨付经费也是4档，分别为1200元、1000元、500元和0元。
在拿钱的同时，民办高校还必须遵守上海市民办学校财务会计管理制度和政府专项资金、学费收入监管制度，按照《上海市民办高等学校财务管理办法（试行）》统一标准编制和提供财务信息，并将相关内容全部录入市教委专门设立的信息管理平台。通过这个软件平台，相关部门可以对学校财务进行实时监控。
“资金是民办学校加速发展的保障，更是政府监管的重地。我们通过信息平台可以追踪每一笔民办学校政府资金及学费的流向。一旦发现有人违规操作，我们将立刻追回经费，并对学校进行减少招生名额和资助项目的处罚。”上海市教委民办教育处副处长何鹏程说。
（ 摘自《中国教育报》）
两会视点：
山东民办学校应以特色求生存
记者/王 原 贾瑞君
“政府工作报告提出，鼓励引导社会力量兴办教育，我们深感责任重大。不管是民办高校，还是社会培训机构，都要在办出特色上下功夫，这样民办教育才能充满活力，赢得社会的尊重。”神墨教育集团董事长李绵军委员说。民办学校要想立得住脚，首先要有自己独特的办学理念。父母让孩子进培训班，十多年前他们主要看重对升学有没有效果；现在家庭经济条件好了，父母开始注意发掘孩子兴趣，以后的父母将更加注重孩子的非智力因素，像情商、品质、能力等的培养。所以神墨教育集团现在早已放弃了“语数外”的升学培训，转而进行绘画、音乐、击剑等各种兴趣班的教育，大受学生父母欢迎。
目前，山东省社会力量兴办教育已占有一定市场份额。比如民办高等教育，截至2012年底，山东省共有民办普通高等学校39所，其中本科院校20所，高等职业学校19所，在校生33.66万人。民办普通高校数量接近全省普通高校数量的1/4，本科民办高校数量与陕西省并列全国第一。
山东英才学院院长夏季亭认为：“打铁先要自身硬。民办学校的地位要靠自己来争取，要办出特色，首先要研究市场、研究学生需求。专业设置、实习实训安排，都要适应市场需要，要因地制宜、因材施教。”
山东协和学院院长盛振文委员表示：“民办学校的特色，还要靠优秀的师资来支撑。”他提议，政府要保证民办学校教师在退休待遇、社会保险等方面，享受与公办学校教师同等待遇，以更好地稳定民办学校师资队伍。据了解，目前民办学校教师按企业人员待遇，与公办学校教师退休保障待遇方面相差近50%。
“政府工作报告提出支持教育优先发展，并加大了财政教育投入。民办教育机构，如果有政府财力支持当然好，但是民办学校必须转变思路，就是以特色要市场，向市场要支持。”李绵军说，比如2012年政府给公办学校大学生人均拨款1万余元；而民办学校办出了特色，市场口碑好，学生父母以至社会企业捐助机构，会愿意拿出更多的财力支持民办教育。
（ 摘自《 大众日报》）
黑龙江：多举措政策扶持
为民办教育注入新生机
记者/韩雪
提供立法支持 减免相关税费
《黑龙江省民办教育促进条例》规定，省级人民政府应当设立民办教育发展专项资金，用于扶持民办教育事业发展，市、县级人民政府可根据本行政区域的实际情况设立民办教育发展专项资金。
黑龙江省在以立法形式确定公共财政对民办教育的扶持政策同时，还健全了公共财政对民办教育的扶持政策，将“政府委托民办学校承担有关教育和培训任务，拨付相应教育经费”等规定纳入全省中长期教育改革和发展规划纲要及“十二五”规划当中，并作为“民办高校管理和发展方式改革试点”的主要措施予以实施。黑龙江省还明确规定：社会组织或公民个人以不动产用于办学，原有不动产过户到民办学校名下，并且不属于买卖、赠予或者交换行为的，在办理过户手续时，只收取证照工本费。这一规定使广大民办学校直接受益。目前，黑龙江省民办高校基本完成了土地、校舍过户工作，减免相关税费千万元以上。
2012年，省级财政将民办教育发展专项资金增加到千万元，扩大了扶持范围，加大了奖励力度。哈尔滨等地市设立了民办教育发展专项资金，佳木斯市对城区民办中小学实行小学生每年每人200元、初中生每年每人240元的学杂费补助政策，桦南县每年参照公办学校经费标准为全县实施义务教育的民办学校拨付公用经费，要求乡镇政府为民办学校办学优先提供政府闲置场所，对民办学校征地建校等给予优惠。
设立奖补资金 扩大受助范围
2011年，黑龙江省结合中央财政奖补资金，设立了1000万元省级财政奖补资金，重点在公办资源短缺的地方，择优选择部分面向大众、收费合理的民办幼儿园进行扶持，引导和支持民办幼儿园提供普惠，促进民办幼儿园自主采取措施，提高办园质量与水平，保障适龄儿童接受基本的优质学前教育。
同时，加大奖助学金投入力度，扩大受助范围。2011年省级财政加大了对民办高校学生资助工作的投入力度，全省16所民办高校共有2.2万余名在校生获得了国家助学金，比上一年度增长130.3%；受助金额2800万余元，比上一年度增长130.2%；学生资助比例占在校生总数的22.4%，比上一年度提高12%；并对农、林、水、地矿、油、核等特殊专业的学生给予资助倾斜。
建设培训基地 促建现代大学
黑龙江省各民办高校在加大办学投入、全面改善办学条件的同时，还不断深化教学改革与重点学科专业建设，使教育教学质量和社会信誉度显著提升。
近年来，黑龙江省制定《关于加强民办高校校长队伍建设的意见》，建立民办高校校长培训机制，建设民办高校校长培训基地，把民办高校校长培训纳入全省高校校长培训计划，在培训专项资金中按一定比例安排给民办高校，民办教育发展专项资金使用优先安排校长培训。
同时，黑龙江省将民办高校管理队伍和骨干教师纳入省财政统一培训计划，通过培训，提高他们的管理、教学能力和水平，同时加强了他们与公办高校的交流与学习。2012年，黑龙江省继续加大民办高校校长、管理队伍和骨干教育培训力度，重点加强建立现代大学制度方面的培训。
（摘自《黑龙江日报》）
民办教育亟盼“国民待遇”
信力建
民办教育追根溯源，始于古代的私塾、书院，是极其重要的教育中坚。而发展到如今，民办教育却面临着多重困境。去年，北京30多所民办学校被关停，崔永元等名人专家上书也无法保住一家外来工子弟学校，想起几年前广州同样有十几家民办学校遭到裁撤尚历历在目，民办教育的前景可谓荆棘满途。
制约民办教育的发展瓶颈是多方面的，首先是政府的职责定位不妥，导致公办民办待遇不公，压制了民办学校的发展。
而民办教育不但只能“捡公办学校挑剩下的”，还被片面误解为牟利事业，遭到政策上和社会上的歧视，比如《社会力量办学条例》就规定“国家严格控制社会力量举办高等教育机构”。事实上，民办学校也是社会公益事业，与公办学校一样都是国家公共教育体系的组成部分。《民办教育促进法》明确指出，民办教育事业属于公益性事业，是社会主义教育事业的组成部分。这就表明，无论是公办还是民办，都应享有同等的国家待遇，而不是特别区分公办与民办，其出发点都是为了保障全民教育的权利，民办教育还在很大程度上缓解了国家教育资源不足的燃眉之急，不仅没有得到公平的竞争环境，还受到诸多限制显然是不合适的。
因此，给民办教育以国民待遇就显得非常重要。民办教育获得正常国民待遇，就是保障未来的国民享受同等待遇。只有这样，才有机会弥补阶层差异的裂缝，消除文化差异的鸿沟，从整体达至和谐。政府可以从给民办学校减税、帮助解决民办教师的待遇问题下手，实现公办民办学校地位平等、公办民办教师同工同酬、本地外地学生教育权利一致。
给民办学校国民待遇，开放办学，还可以解决我国教育存在的供给不足、类别不足等问题。目前，我国的教育供给严重不足，特别是大城市此类情况更显严峻，几十个学生争一个学位已是司空见惯，水涨船高的各类择校费、捐资助学费层出不穷，屡禁不止。所以，给民办学校国民待遇还应突出一个“放”字。
一是放开管制，从简化行政审批程序入手。具体操作起来有三个方面：
1.民办教育的审批由“难”转“易”。
2. 按照法律全面清理省市各级教育行政部门过去的行政规定、有关政策和不见之于条文的潜规则，限制公务员行为，将行政权力和行政行为严格约束在法律规定的范围之内。
3.拓宽改革思路，改革管理模式，以更多的服务取代以限制、控制为主导的管制式管理。
二是鼓励办学，支持办学多样化。现代社会需要多样化的人才，尤其是有独立见解的创新人才，方能紧跟世界发展的潮流。教育部门可以尝试改民办审批制为备案制，给民办学校更多的自，批办大专、中专等的权力是否可以下放到县，鼓励投资办学并降低现行办学门槛，允许各种经济成分办学以丰富办学的多种形式，在县区一级开办本地的大学等等。在条件允许的地方，引进国外名校落地自主办学，引进外资和慈善机构进入教育领域，实现教育与世界先进水平接轨，焕发生机和活力。
另外，教育行政部门应当专心做好教育资源的公平分配和其他服务性工作，放手让公办和民办学校大胆探索自己的教学模式和方式方法，推进各类教育教学改革，以千百万积极性取代一个“统一”的积极性，做到对公办学校的教学少管，对民办学校的内部事务一律“不管”，实现教育给付的多样化。或者建立这种充分放权的“教育特区”，积极研究并实践教育改革具体举措以求突破性进展。
（摘自作者博客 文章有删减）
民办学校困境有望缓解
记者/李斌
2012年6月28日教育部出台了《教育部关于鼓励和引导民间资金进入教育领域促进民办教育健康发展的实施意见》。来自民间的看法是：这22条意见如果能够在各地得到落实，民办学校将有望“翻身”。
民办学校面临的困境有望得到逐渐地缓解。在教育部召开的“关于鼓励和引导民间资本进入教育领域工作座谈会”上，与会民办学校的办学者，对教育部新出台的22条意见给予高度的肯定。
辽宁何氏医学院院长何伟是“”中唯一一位自主创办民办高校的人士。他说：“我回国创业10年，还是头一次体会到国家教育主管部门真的下大力气、大决心来解决民营资本进入教育领域的困难，积极促进民办教育发展。”何伟为此“欢欣鼓舞”。他投入巨资办学，据专家测算，要17年才能收回成本。“我拿3500块钱的月工资，所有的收益都回报在学校，如果还得不到公平的待遇，还要面临歧视，我们很难接受。”何伟说。
他的另一位同行，天津津英中学校长张慧颖激动地表示，当她看到教育部的文件别提出，要清理并纠正对民办教育的各类歧视政策时，“有一种委屈的、激动得要哭的感觉”。
“教育部出台的22条意见，给了全社会两个重要的信号：一是国家高度重视民办教育，民办教育未来的发展大有空间和作为；二是国家希望民间力量更多地参与社会事业，为民间资金的流向指明了方向。”吉林华桥外国语学院院长秦和说。
一项好的政策的激励作用在温州已经初步显现。是成功的房地产老板，也是一位有着17年办学经验的民办学校出资者单忠杰拿出更多的钱投入到民办学校的发展中。目前，他正紧盯着教育局和人事部门，要求尽快落实学校教师的“人事”工作，以解决教师们的后顾之忧。 （摘自《中国青年报》）
以开放和务实的心态
对待民办教育
西安外事学院院长黄藤表示，尽管民办教育的政策与社会环境已经发生了很大的转变，但民办教育发展中还存在诸多困难和障碍，应以更加开放和务实的心态对待民办教育。
黄藤说，改革开放以来，我国民办教育事业取得了突飞猛进的发展，已经由公办教育的补充地位，发展成为整个教育事业的重要组成部分。民办教育的发展，不仅为我国教育体制改革注入了强大的活力，更为重要的是，它与公办教育共同承担起了科教兴国和人才培养的历史重任，分担了国家办教育的沉重压力，满足了青年学生多元化教育需求。
黄藤称，2012年政府工作报告明确提出，大力发展民办教育，鼓励和引导社会资本进入各级各类教育领域。同时，2012年全国财政性教育经费支出占GDP的比重达4%。这些都是非常振奋人心的，必将对教育事业特别是民办教育事业起到促进作用。
“但是，民办教育发展中也存在诸多困难和障碍。” 黄藤坦言，如何切实有效推动公办民办教育协调发展，仍然是摆在政府和全社会面前的重要课题。为此，对待民办教育的社会心态，应该更加开放，更加务实，更加有包容的胸襟和高远的眼界。无论公办教育还是民办教育，其使命都是一样的，那就是培养人才、传承文化和解决就业。